Заработная плата: сущность, виды, системы

Содержание:

  1. Теоретические основы заработной платы
  2. Заработная плата в условиях финансово-экономических кризисов в России
  3. Заключение
Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 06.09.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете узнать какие недостатки бывают в курсовой работе:

 

Недостатки курсовой работы

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Безработица как проблема макроэкономической несбалансированности
СНС как инструменты макроэкономического анализа
Экономический потенциал России: оценка и перспективы
Рыночная власть: монополия и монопсония

 

Введение:

 

Данная работа посвящена теме «Заработная плата: сущность, тип, система».

Многие известные ученые-экономисты уделили много внимания этой теме.

Известный британский экономист 18 века. А. Смит считал, что заработная плата является вознаграждением за работу, которую работники продали своим работодателям. С его точки зрения, продукты рынка труда - это как раз процесс создания продуктов (услуг). А. Смит предложил, чтобы заработная плата представляла собой цену труда и сводилась к стоимости минимального прожиточного минимума, необходимого для работников и их семей.

Согласно другой классике экономики, Д. Рикардо говорит, что труд так же естественен и пригоден для продажи, как и любой другой товар. В то же время он понимал естественную ценность средств к существованию работников и их семей и рассматривал рыночную заработную плату, которая колебалась вокруг ее основания - естественную цену - под влиянием спроса и предложения.

Концепция заработной платы, разработанная К. Марксом, основана на различении понятий «труд» и «труд». Особенностью наемного труда как удобной человеческой деятельности является то, что она происходит после заключения трудового договора. До этого, в отличие от других товаров, которые получают актуальную форму перед продажей, труда нет.

Поэтому целью продажи является не труд, а способность работать как совокупность физических и умственных способностей, которыми владеют трудящиеся.

Согласно К. Марксу, труд так же ценен, как и любой другой товар. Полезная ценность заключается в том, что люди с рабочей силой могут работать и создавать больше стоимости, чем воспроизводство стоимости этой рабочей силы.

Современная экономическая теория характеризуется представлением о заработной плате как о цене труда. П. Самуэльсон является автором популярного американского учебника по экономике, широко используемого в России в последние годы, утверждая, что заработная плата является наиболее важной категорией рыночных цен из-за цены труда. Таким образом, уровни заработной платы определяются рыночными условиями, а формирование заработной платы на рынке труда подчиняется тем же законам, которые применяются на рынке для всех видов товаров.

Сторонник концепции «регулируемой заработной платы». Его основателем является британский экономист Дж.М. Кейнс отстаивал мнение, что повышение уровня занятости работников требует контроля роста и корректировки заработной платы.

Уровень жизни населения в каждой стране полностью зависит от размера заработной платы. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Таким образом, вопросы, связанные с заработной платой (например, их размер, возникновение и форма оплаты), являются сегодня самыми современными.

Теоретические основы заработной платы

Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата (Вознаграждение работникам) - вознаграждение за работу в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством, качеством работника и условиями выполненной работы, а также выплата вознаграждения (включая работу на необычных условиях, Дополнительные сборы и льготы компенсационного характера, в особых климатических условиях и работы в районах, затронутых радиоактивным загрязнением, и выплата других наград) и выплата стимулов для стимулирования персонажей, бонусов и другого ПОО ( Закон о труде 2015 года (выплаты премиальных и льготных пособий) Закон о труде (статья 129).

Суть заработной платы заключается в том, что она представляет собой долю денег работников в той части национального дохода, которая используется для личного потребления и распределения, по количеству и качеству работы, которую каждый работник провел в общественном производстве.

Заработная плата играет важную роль в развитии народного хозяйства и повышения благосостояния людей. Он выражает широкий спектр аспектов экономических отношений между обществом, рабочей силой и работниками с точки зрения их участия и оплаты в социальной работе.

С одной стороны, заработная плата является источником повышения благосостояния основных рабочих и служащих, а главное - ключевым рычагом материального стимулирования роста и повышения социальной производительности. Для того чтобы производство постоянно развивалось и совершенствовалось, необходимо стимулировать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

В рыночной экономике заработная плата выполняет такие функции, как разведение, распределение, стимулирование, статус и общество.

 

Размер заработной платы зависит от многих показателей:

  1. Трудовая квалификация и уровень образования работников, занятых трудовой деятельностью.
  2. Годы службы сотрудника, то есть общий стаж работы в определенном месте. Например, «разряд», который включает в себя как опыт, так и уровень образования. Верх, выше, соответственно, зарплата.
  3. Продолжительность рабочих дней. В стране официально установлен восьмичасовой рабочий день, но некоторые частные компании практикуют 12-часовой рабочий день с более высокой заработной платой. Очень хорошо оплачиваемые смены и методы обслуживания путешествий.
  4. Демографические характеристики работников (пол, возраст). Они играют большую роль в трудоустройстве, а не в процессе работы. Молодые, энергичные и активные люди приветствуются.
  5. Национально-культурные особенности.
  6. Географические и пространственные факторы. Заработная плата намного выше в отдаленных районах в суровых климатических условиях. Кроме того, работники получают социальные пособия в виде бесплатных поездок по стране, и они длятся два-три месяца.
  7. Степень развития рынка труда и общее экономическое развитие страны.

Репродуктивная функция подразумевает необходимость предоставления работникам и их семьям достаточных средств для восстановления, воспитания и воспроизводства рабочей силы. Часто минимальная заработная плата устанавливается для реализации этой функции на государственном уровне. Характер репродуктивной функции также предполагает творческий потенциал работников, необходимость развития их квалификации, что увеличивает человеческий капитал.

Заработная плата: сущность, виды, системы

Функция распределения определяет процент сотрудников в создаваемом продукте, поскольку заработная плата, полученная при производстве продукта, зависит от участия каждого сотрудника в производственном процессе и служит мерой вклада в компанию. это. Кроме того, функция распределения проявляется в распределении корпоративных доходов между работниками и работодателями (владельцами средств производства).

Стимулирующая функция состоит в том, чтобы мотивировать сотрудников для достижения результатов работы, требуемых компанией, обеспечивая взаимосвязь между вознаграждениями и вкладом в работу. Действия стимулирующей функции увеличивают производство, улучшают качество, квалифицируют сотрудников, рационально используют все виды ресурсов, способствуют кадровому обеспечению на предприятии, поощрениям, бонусным системам, выплатам, выплатам и т. д. Гарантируется эффективным использованием стимулов такого рода, который позволяет увязать размер заработной платы с личными и коллективными последствиями труда работника.

Статусная функция проявляется в том, что уровни заработной платы во многом определяют социальный и трудовой статус работников внутри социальной структуры, характеризующие репутацию профессии на рынке труда и статус компании.

Социальные функции устанавливают разницу в уровнях заработной платы. Эти различия должны быть важны для обеспечения заинтересованности работников в непрерывном образовании и для дифференциации уровней заработной платы в зависимости от строгости работы и ответственности. Уровень дифференциации заработной платы должен соответствовать представлениям работников о справедливости распределения между социальными группами, работающими в компании.

Исходя из вышеизложенного, заработная плата является многофункциональной. Все присущие ему функции представляют собой загадочное единство, и только коллектив может правильно понять его природу, содержание, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации поощрений.

Во многих случаях несогласие с этими функциями, некоторые переоценки и недооценка других приводят к нарушению единства и, как следствие, односторонним, а иногда и неправильным, теоретическим и практическим выводам о системе оплаты труда. Важно подчеркнуть это.

Анализ в этом параграфе показал, что заработная плата является денежным вознаграждением за труд работников. Работа, производимая продукция. И эта заработная плата играет двойную роль. С одной стороны, платить за последствия работы, а с другой, стимулы для работы.

Премиальные формы и системы Российской Федерации

Основанные на времени награды.

Почасовая заработная плата связана с затратами на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает характер заработной платы.

Строго регулируемые, высоко механизированные и автоматизированные производственные процессы, производство, которое требует качественной, точной работы, и где нет необходимости стимулировать трудоемкость, где стандартизация труда невозможна или трудна.

Основным преимуществом работников с почасовой оплатой труда является то, что им гарантируется месячная заработная плата, независимо от потенциального снижения уровня производства в течение определенного периода времени. Недостатком является то, что работники не имеют возможности увеличить свой доход за счет увеличения своей личной доли в производственном процессе.

С корпоративной точки зрения главный недостаток почасовой оплаты труда заключается в том, что она не стимулирует рост производительности труда. Кроме того, компания экономит относительную заработную плату при одновременном увеличении производства.

Простая система оплаты, основанная на времени.

В простой временной системе заработная плата работников определяется фактическим количеством отработанных часов и их увольнением. Заработная плата устанавливается на почасовую, дневную или месячную заработную плату, в зависимости от процедуры оплаты и от того, как определить доход временного работника на основе количества и качества потребленной рабочей силы.

Если для сотрудника установлена ​​почасовая оплата, заработная плата рассчитывается исходя из количества часов, фактически отработанных в конкретном месяце.

Zpov = Th * Cch.

Где: почасовая оплата труда, руб.

CZK-Количество отработанных часов, отработанных часов.

Пример: СК «Уречье» Евсеева Е.К. имеет тариф труда 100 руб / час. В июне 2015 года Евсеева проработала 170 часов.

Зарплата Евсеевой за июнь 2015 года составляет:

100 рублей / час * 170 часов = 17 000 рублей.

Если у сотрудника есть дневная ставка, ему или ей будут платить за количество дней, фактически отработанных в конкретном месяце. Расчет аналогичен почасовому выставлению счетов.

Сотрудники могут иметь месячную зарплату. Если работник полностью установил все дни месяца, его заработная плата не зависит от рабочего времени или количества дней в конкретном месяце. Ваша зарплата будет снята в полном объеме.

Зпов = Мокл * Дфакт / Дмес,

Где: месячная зарплата работника Мокл-работника, руб. ;

Dfact - количество рабочих дней, которое рабочий фактически проработал.

Dmes-количество рабочих дней в месяц.

Пример: Рабочий "УречьеСтрой" Петровский И.В. Установлена ​​месячная зарплата в 25 000 рублей.

В сентябре 2015 года Петровский был полностью работоспособен (22 рабочих дня). Заработная плата Петровского за сентябрь 2015 года составляет:

25 000 * 22/22 = 25 000 руб.

Если сотрудник не работал в течение месяца, ему будут платить только в тот день, когда он фактически работает.

Бонусная система бонусов.

В системе почасовых премий заработной платы простые доходы, основанные на времени, сочетаются с выплатой бонусов за конкретные исполнения, которые предустановлены в соответствии с правилами организации, касающимися показателей бонусов и условий бонусов. Бонусы могут быть установлены как для фиксированных сумм, так и для процента заработной платы.

Заработная плата для почасовых премиальных зарплат рассчитывается так же, как и для простых почасовых зарплат.

Сумма бонуса добавляется к зарплате работника и выплачивается вместе с зарплатой.

Процент премии может быть рассчитан по следующей формуле:

P% = 3pov / 100 * Rp.

Зпов-Выручка работников по должностным ставкам или должностным окладам за отработанные часы в расчетный период, руб.

Размер RP-бонуса (в процентах от дохода сотрудника) в соответствии с текущей бонусной позицией за данный расчетный период.

Пример: ежемесячная зарплата Жукова А.И. была установлена ​​25 000 рублей для сотрудников отдела закупок "УречьеСтрой". Правило премирования «УречьеСтрой» предусматривает, что сотрудники отдела продаж, которые добросовестно выполняют свои обязанности, выплачивают ежемесячный бонус в размере 20% от их заработной платы.

Наградами Жукова являются:

25000/100 * 20 = 5000 руб.

Зарплата Жукова такова:

25 000 + 5000 = 30 000 руб.

Форма оплаты труда.

Разделенная форма оплаты труда применяется, когда может быть установлена ​​четкая взаимосвязь между выпуском и объемом работы, затраченной на каждого работника или группу работников.

С точки зрения работника, форма оплаты труда с частичной оплатой труда имеет преимущество в увеличении прибыльности при одновременном повышении трудоемкости.

Форма оплаты в рассрочку поощряет сотрудников увеличивать объемы продукта. Если ваша компания заинтересована в этом, лучший способ достичь этой цели - сдельная работа. Кроме того, этот способ оплаты понятен и объективно оценивается сотрудниками.

Для компаний использование единой системы оплаты труда позволяет стимулировать развитие работников по мере необходимости, основным недостатком является возможность снижения качества при увеличении производства.

Как показывает история развития промышленного производства, качество и сдельная работа вряд ли совместимы. Как только сотрудник начинает получать деньги за единицу товара, он концентрируется исключительно на этом количестве. Для достижения требуемого уровня качества руководству необходимо создать отдел управления технологиями, который может значительно увеличить расходы, но в принципе не достигает своих целей.

Поскольку работники подрядчиков оказывают большое давление на мастеров и ремесленников, принимающих готовые изделия, использование оплаты за работу часто приводит к организационной напряженности. Поэтому сдельные системы стоят дорого, потому что они включают в себя дополнительные прямые и косвенные расходы.

Преднамеренное ограничение производительности труда работниками, пытающимися поднять цены, известно.

Кроме того, система миротворчества связывает возвращение сотрудника только с личными результатами, игнорируя работу подразделения и всей организации. Это отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе.

Работает напрямую.

В системах прямого мирного труда заработная плата выплачивается в соответствии с количеством и качеством прямого результата работы работника. В этом случае величина дохода работника определяется количеством произведенной продукции или количеством операций, выполненных за определенный период времени. Вся продукция рабочих по этой системе оплачивается по одной фиксированной цене за единицу. Поэтому заработная плата рабочих возрастает прямо пропорционально их производству.

WSD = Опрод * R.

Расположение: Опрод-Работа выполнена (товар).

P- ставка.

Чтобы определить цены для этой системы, разделите суточную тарифную ставку, соответствующую категории работы, на количество единиц или темп производства продукции, произведенной за смену. Скорость также можно определить, умножив почасовую ставку, соответствующую категории задач, на почасовую почасовую ставку.

P = TD / Nyvr.

Где: ТД-суточные тарифы, соответствующие категории работы.

Нивр-суточная производительность (смена).

Или: P = Th * Nvr

Расположение: тариф в час, соответствующий категории Th-work.

HBP-время в часах.

При прямой сдельной заработной плате заработная плата рассчитывается на основе сдельной оплаты труда, установленной организацией, и количества продукции (рабочих мест, услуг), произведенной работниками. Если сотрудник выполняет несколько разных видов работ (работ), каждый вид оплачивается по ставке, установленной для него.

Производительность - это количество продукта (работы, услуги), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, три продукта за два часа).

Объем производства определяется руководством организации. Почасовой (дневной) размер установлен в правилах компенсации и подбора персонала.

Пример: втирать работникам агрохолдинга "Уречье" Сущени А.В. суточный тариф -1000 руб.

Производительность составляет 20 частей в день.

В сентябре 2015 года Сущеня выпустила 400 деталей.

Мирный тариф:

1000 раз: 20 штук = 50 рублей / штука.

Заработная плата Сущения за сентябрь 2015 года выглядит следующим образом:

50 рублей * 400 рублей = 20000 рублей.

Премия за работу.

Система частичного вознаграждения включает в себя сочетание прямых выплат частичного вознаграждения и бонусов к достижению производительности количественных и качественных показателей эффективности, заранее установленных положениями бонуса. Эта система вознаграждений повышает критический интерес работников к повышению эффективности работы каждого из них и всей команды.

В случае бонусов сотрудники получают бонусы в дополнение к заработной плате. Премии могут быть установлены как в виде твердых сумм, так и в процентах от заработной платы в ценах за единицу.

Бонусная зарплата бонуса рассчитывается так же, как и в простой системе премиальных зарплат. Сумма бонуса добавляется к зарплате работника и выплачивается вместе с зарплатой.

Пример: втирать работникам агрохолдинга "Уречье" Сущени А.В. суточный тариф -1000 руб.

Производительность составляет 18 частей в день.

В сентябре 2015 года Сущеня выпустила 500 деталей.

Ежемесячный производственный план на 450 частей.

Бонус, если 10% зарплаты превышает план.

Мирный тариф: 1000 руб. : 18 штук = 55, 56 рублей / штука

Заработная плата Сущения за сентябрь 2015 года выглядит следующим образом:

50, 56 руб. * 500 штук = 27 780 руб.

Бонус: 27 780 * 10% = 2778 руб.

Итого: 27 780 + 2 778 = 30 558 руб.

Кусочно прогрессивный.

В отличие от прямой пошаговой системы, пошаговая система характеризуется тем, что работникам платят по фиксированной цене только в пределах установленного исходного стандарта (базы) и все выше этого стандарта Производство оплачивается с возрастающей скоростью в ответ на перевыполнение стандартов производства.

Повышение ставки налога, выраженное в процентах от надбавки к базовой налоговой ставке производственных единиц, произведенных сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких этапов. В зависимости от условий производства количество этапов может варьироваться.

Постепенное повышение цены на продукцию, производимую рабочими сверх нормы, должно быть спроектировано таким образом, чтобы общая стоимость работ не увеличивалась, а, наоборот, сокращалась доля других затрат на единицу продукции. Будет уменьшаться систематически.

Использование пошаговой прогрессивной системы рекомендуется только в тех областях, где производство всего предприятия ограничено, т. Е. Когда необходимо повысить производительность труда из-за так называемых узких мест в производстве. В то же время необходимо учитывать рабочее время, чтобы точно рассчитать процентную долю удовлетворенных стандартов производства и, следовательно, величину прогрессивной надбавки. При прогрессивной системе труда доходы работников растут быстрее, чем производство. Эта ситуация исключает возможность его широкого и постоянного использования.

В прогрессивной системе ставок ставка зависит от количества продукции, произведенной за определенный период (например, за один месяц). Чем больше людей создают продукты, тем выше уровень мира.

В июне 2015 года СК «Уречье» Павлова К.Н. изготовила продукцию для 250 работников.

Заработная плата Павлова за июнь 2015 года составляет:

(200 шт. * 240 руб.) + (50 шт. * 320 руб.) = 64 000 руб.

Работает косвенно.

При непрямой системе трюков доход работника зависит не от выхода отдельного человека, а от результата труда работающего на нем служащего.

С помощью этой системы вы можете оплачивать оплату труда категориям вспомогательных работников, таких как механики, координаторы оборудования, отвечающие за основное производство.

Расчет дохода работника в случае косвенной фиксированной заработной платы может основываться на косвенных ставках и количестве продуктов, произведенных работниками сферы обслуживания.

Чтобы получить косвенную плату, ежедневная тарифная ставка работника, оплачиваемая в соответствии с косвенной системой WIP, делится на установленный для него стандарт обслуживания и стандарт ежедневной выработки обслуживаемого работника.

Система косвенной частичной заработной платы в принципе используется для поощрения работников сферы услуг и вспомогательных отраслей.

В такой системе заработная плата работников сферы услуг зависит от дохода работников основного производства, которые получают заработную плату в соответствии с системой оплаты труда.

В случае косвенной единой системы оплаты труда заработная плата работников сферы услуг устанавливается в процентах от общей заработной платы работников на производственном предприятии, которое они обслуживают.

Squad = Diff *% косвенный.

Где Зосн-Базовая Структура Выручки.

Косвенный% -процент вспомогательных работников.

Пример: Косвенная сдельная заработная плата была принята для работников дочернего предприятия «БелАЗ» Павлова Н.К. Павлов получает 10% доходов основных производственных рабочих.

В июне 2015 года заработная плата основных производственных рабочих достигла 300 000 рублей.

Доходы Павлова за июль:

300 000 руб. * 10% = 30000 руб.

Аккордеон.

В аккордной системе сумма оплаты устанавливается за весь набор заранее заданных работ, а не за отдельные операции, и определяет сроки ее выполнения Климова М.А. «Зарплата» .2008. Размер вознаграждения за выполнение этого комплекса -1 с .. работы объявляется заранее, а также о сроках выполнения до начала работы. Если для назначения кода требуется много времени, будет произведена предварительная оплата за фактически выполненные работы за указанный период оплаты (оплаты), и все работы по линии будут завершены. Окончательный расчет происходит после принятия. Это практикуется путем дифференцирования ставок в зависимости от трудоемкости работников и посетителей, и если работа с кодом не выполняется вовремя, оплата основывается на почасовых ставках вместо ставок для работников. Было сделано Обязательным условием единовременной выплаты было наличие стандартов выполнения работ.

Система вознаграждения аккорд применяется при награждении команды работников. Сумма вознаграждения делится между сотрудниками команды в зависимости от времени работы каждого члена команды. Цена каждого задания определяется руководством организации по согласованию с работниками бригады.

Zrab = Srb / General * Vrlich.

Пример. На УречьеСтрой отремонтирована команда из трех человек. Если вы установите крайний срок 25 часов, оплата будет 50 000 рублей. Бонус 3% выплачивается струнным инструментам за каждое процентное снижение в течение периода. Рабочие завершили работу за 20 часов. Рабочие работали 10 часов, у Павлова К.Н., Сущеня А.А. 12 часов, у Рымора С.И. - 8 часов.

Процентное снижение:

25-20 = 5.

25-100%, 5-Х.

Х = 5 * 100/25 = 20%.

Бонус скидки:

50000/100 * 20 * 3 = 30000 руб.

Общая зарплата: 50000 + 30000 = 80000 руб.

Общее время работы: 10 + 12 + 8 = 30 часов.

Заработная плата Павлова составляет:

80 000 руб. / 30 часов * 10 часов = 26 666, 67 руб.

Зарплата сущности заключается в следующем.

80 000 руб. / 30 часов * 12 часов = 32 000 руб.

Зарплата Римора составляет:

80 000 руб. / 30 часов * 8 часов = 21333,34 руб.

Коллективная система трюков.

Система коллективной оплаты. Это делает доход каждого работника зависимым от конечного результата работы всей бригады. Системы коллективных трюков способствуют эффективному использованию рабочего времени, широкому внедрению профессиональных комбинаций, улучшению использования оборудования, развитию чувства группирования, взаимной поддержке сотрудников и укреплению рабочей дисциплины. Кроме того, существует общая ответственность за улучшение качества продукции.

Этот переход к системе оплаты труда привел к тому, что каждый работник имел финансовую заинтересованность в выполнении всей работы, возложенной на команду, тем самым разделив «прибыльную» и «неприбыльную» работу. Практически ушел Вознаграждение работникам в коллективной системе WIP основано на ставках, установленных с использованием отдельных ставок WIP или всей команды, т. Е. Коллективных ставок.

Если работа работников, выполняющих общие задачи, строго разделена, рекомендуется устанавливать индивидуальные нормы прибыли. В этом случае заработная плата каждого работника определяется на основе цены работы, выполненной этим работником, и количества соответствующего продукта, выпущенного с конвейера. При использовании ставок рабочей силы заработная плата работников признается как метод роста команды, сложности труда, квалификации работников, рабочего времени на одного работника и коллективного дохода. Основная задача распределения доходов - правильно учитывать вклад каждого сотрудника в общий результат работы.

Распределите коллективную прибыль между членами команды, используя два основных метода.

Первый способ заключается в том, что сборы распределяются между членами команды пропорционально тарифам и рабочему времени.

Второй - использовать «коэффициент участия в труде». Заработная плата на одного работника может быть рассчитана по этой схеме.

Где КТУ - коэффициент участия в труде.

Заработная плата определяется ежемесячно по результатам работы всего профсоюза.

Размер коэффициента устанавливается на общем собрании работников и утверждается в порядке возмещения расходов руководителем или руководителем организации.

Пример:

В сентябре 2015 года фонд заработной платы МаслоСирЗавода достиг 100 000 рублей. Рабочая группа «МаслоСирЗавод» состоит из четырех человек. Директор, его заместитель, начальник отдела закупок и менеджер по продажам. Факторами участия в труде, утвержденными руководителем организации, являются:

Директор -4,0;

Вице - 2,5;

Сотрудники отдела закупок -2,0;

Менеджер -1,5.

Общая сумма коэффициентов выглядит следующим образом:

4,0 + 2,5 + 2,0 + 1,5 = 10.

Заработная плата директора ООО "ОйлСирЗавод" выглядит следующим образом.

100 000 руб. : 10 х 4,0 = 40000 руб.

Заработная плата заместителя директора МаслоСирЗавода составляет:

100 000 руб. : 10 х 2,5 = 25 000 руб.

Заработная плата начальника отдела закупок ОйлСирЗавод составляет:

100 000 руб. : 10 х 2,0 = 20000 руб.

Заработная плата менеджера по продажам OilSyrZavod составляет:

100 000 руб. : 10 х 1,5 = 15000 трения.

Таким образом, в современном контексте компании используются различные формы компенсационных систем, но двумя основными формами компенсации являются временная и частичная компенсация. Главная ценность системы заработной платы - стимулировать производственное поведение сотрудников компании и направлять их на достижение своих стратегических целей.

Анализ в этой главе показал, что, согласно современной экономической теории, труд является важной частью экономики - это товар (рабочий, продающий свой труд и обновляющий ценность нового качества и дополнительных количеств. И это дороже для них, поэтому добавленная стоимость возникает потому, что применяются предмет и материалы.

Заработная плата в условиях финансово-экономических кризисов в России

Заработная плата во время кризиса 1998-1999 гг.

Российский экономический кризис 1998 года, также называемый дефолтом, произошел 17 августа того же года.

Основная причина кризиса.

Основными причинами этого кризиса являются огромный государственный долг России, вызванный крахом азиатской экономики, кризис ликвидности, снижение мировых цен на сырье, на котором базируется российский экспорт, а также национальная популистская экономическая политика и ГКО. Строительство пирамиды (национальный краткосрочный долг).

Последствия кризиса.

Последствия финансового кризиса 1998 года были как негативными, так и позитивными изменениями.

 

Негативные изменения в кризисе 1998 года включают трехкратное падение шестилетнего курса рубля, паралич банковской системы, банкротство многих банков и предприятий, резкое снижение национального дохода и уровня жизни, а также Включает в себя снижение доверия к банковской системе.

Позитивным изменением во время кризиса 1998 года стало повышение конкурентоспособности российской экономики. Девальвация рубля повысила цены на внутренний импорт, но снизила цены на иностранные отечественные товары, заняв рынки, которые ранее не могли быть заняты. Кризис 1998 года дал отечественным отраслям возможность получить власть, защитить их от импорта и расширить экспортные возможности.

Заработная плата в кризисный период.

В докризисный период заработная плата увеличилась. С 1994 по 1995 год прирост составил 252 041 рубль, с 1995 по 1996 год - 317 818 руб., А с 1996 по 1997 год - 159 995 руб. Исходя из этого, заработная плата выросла в 1997 году, но не была такой значительной, как в предыдущем квартале, что показало, что экономика уже имела отрицательную динамику.

В период с 1997 по 1998 год заработная плата увеличилась на 101,3 рубля (в 1998 году номинал банкнот составлял 1: 1000). Это был кризис 1998 года, который привел к слишком маленькому изменению заработной платы.

В посткризисный период каждый последующий год наблюдается положительная динамика роста заработной платы. С 1998 по 1999 год 471,1 рубля с 1999 по 2000 год, 700,8 рубля с 2000 по 2001 год, 1017 рублей с 2001 по 2002 год и 1120 рублей с 2002 по 2003 год. 1138 рублей, с 2003 по 2004 год -1 241 руб. Ежегодный рост заработной платы свидетельствует о стабилизации состояния экономики страны.

Таким образом, анализ этого пункта показал, что кризис для России - это скорее благословение, чем катастрофа. Кризис 1998 года освободил экономику от неэффективных факторов и обеспечил эффективное и прибыльное развитие. Государственная политика также восстановилась. Финансовый кризис сделал власти более отзывчивыми к бюджетному планированию. МСП осознали свою силу и начали развиваться в крупные компании. С 1999 года пищевая и легкая промышленность и услуги начали развиваться, и потребительский спрос начал расти. Основные последствия этого кризиса можно описать как экономический отход от сырьевой модели и развитие других секторов экономики, которые были заменены импортом до финансового кризиса. Одним из примеров последствий кризиса является государственная политика по развитию производства драйверов ведущими отечественными автопроизводителями. После кризиса инвестиции в экономику и все большее число иностранных компаний начали производить в России. Фондовый рынок начал развиваться, и российские компании начали выходить на международный рынок.

Заработная плата во время кризиса 2008-2009 гг.

Российский экономический кризис 2008 года произошел 12 декабря того же года.

Основная причина кризиса.

Причина российского кризиса была за пределами страны и постепенно складывалась. Ситуация в США прокатилась по Европе и уверенно вошла в Россию.

В Соединенных Штатах кризис начался с огромного количества закладных. Это было выпущено быстро американскими банками, чтобы получить сверхприбыль. В результате большинство заемщиков стали должниками, и вскоре рынок США начал заполняться неликвидной собственностью. Это стало причиной банкротства большинства банков и других кредитных организаций.

Ситуация в Соединенных Штатах, которая вызвала ожесточенную реакцию почти каждой экономики страны, постепенно накалялась. Россия не смогла отреагировать на глобальный процесс. Кризис негативно отразился на возможности получения дешевых межбанковских иностранных займов, значительно сократив экспорт и повысив интерес к депозитам. Кроме того, цены на сырую нефть упали со 150 долларов за баррель до 40 долларов, что резко сократило национальный доход.

Конечно, помимо внешних факторов, внутренние причины способствовали развитию кризиса. В 2008 году фондовые индексы РТС и ММВБ начали снижаться по всей России. В то время они упали на 70%. Кроме того, после грузино-осетинского конфликта, в котором активно участвовала Россия, начался процесс оттока инвестиций из страны.

Последствия кризиса.

Последствия финансового кризиса 2008 года были как негативными, так и позитивными изменениями.

Негативные изменения в кризисе 2008 года включают девальвацию рубля, банкротство многих банков и предприятий, резкое снижение уровня доходов и уровня жизни, повышение банковских требований к потенциальным заемщикам и Включает в себя повышение процентных ставок.

В целом, помимо негативных последствий, любой кризис имеет определенные положительные стороны. Эти пункты включают в себя: Падение цен на недвижимость и землю. До сих пор это было явно искусственно высоко. Так называемые «естественные отборы» происходят на промышленных рынках. Появляются только самые жизнеспособные компании с эффективной политикой управления ресурсами. Неконкурентоспособные компании уходят с рынка. Однако борьба за выживание компаний и напряженная конкурентная ситуация могут привести к падению цен на некоторые продукты и услуги, что, конечно, является хорошим моментом. Примерами являются бензин, земля и недвижимость. Кризис приводит рынки к естественному ценообразованию. Кроме того, наблюдается общее оживление экономики и приоритет отечественных производителей.

Заработная плата во времена кризиса.

До кризиса заработная плата увеличивалась: с 2000 по 2001 год она составляла 1017 рублей с 2001 по 2002 год, 1120 рублей с 2002 по 2003 год, 1139 рублей с 2003 по 2004 год, с 2004 года. 241 2005-1 С 810, с 2005 по 2006-2084, с 2006 по 2007-2959. Исходя из этого, можно сказать, что заработная плата в этот период увеличивалась с возрастающей скоростью.

С 2008 по 2009 год заработная плата увеличилась на 1348 руб. Это было только на 50% больше, чем в предыдущем году. Это был кризис 2008 года.

В посткризисный период каждый последующий год наблюдается положительная динамика роста заработной платы. С 2009 по 2010 год он увеличился на 2 417 рублей и 2 314 рублей с 2010 по 2011 год. Судя по тому факту, что заработная плата снова начала увеличиваться с возрастающей скоростью, к тому времени можно сказать, что экономическая ситуация в стране начала стабилизироваться.

Таким образом, анализ в этом пункте показал, что каждый кризис был восстановлением. За кризисом стоит рост роста. Поэтому последствия кризиса были менее фатальными и помогли российской экономике восстановиться.

Заработная плата во время кризиса 2014-2015

Основные причины кризиса:

Первый - это фондовый рынок. Прошлогодний фондовый рынок показал, что ситуация в то время была очень хорошей и настроение было очень оптимистичным. Многие предсказали положительный экономический взрыв. Однако, когда рынок возвращается к нормальному уровню, цена акций падает на 35%. Вторая причина - китайские банки. Теневой банк Китая будет влиять на кризис 2015 года, предоставляя кредиты правительственным агентствам. Проверка этого кредита не облагается налогом, и нет конкуренции. Если эта система рухнет, это будет иметь огромный негативный эффект. Третья причина - энергетический кризис. Соединенные Штаты являются поставщиком энергии для газа, но могут открыть экспорт в Европу. Россия рассматривает это как проблему и подчеркивает геополитическую напряженность. Четвертая причина - рынок недвижимости. Кредитование недвижимости стало смелым, а приток покупателей значительно увеличился. Однако это продолжается недолго, и система рушится. Пятая причина - рост бедности и безработицы. Кризис в 2015 году усугубляется ростом безработицы. Бедность - самый прогрессивный процесс. Шестая причина - гиперинфляция. Кредитный цикл: Европа получает деньги от финансовых учреждений, которые возвращают долги своим центральным банкам.

Последствия кризиса.

Я ничего не могу сказать о последствиях кризиса. Тем не менее, мы видим, что была положительная тенденция к преодолению кризиса. Несмотря на продолжающиеся санкции и низкие цены на нефть, укрепление российского рубля по отношению к иностранным валютам и инфляция быстро стабилизировались. Тем не менее, показатели растут во многих отраслях.

Заработная плата во времена кризиса.

В докризисный период заработная плата увеличилась: с 2012 по 2013 год она увеличилась на 2563 рубля, с 2013 по 2014 год - на 2837 руб. Исходя из этого, можно сказать, что заработная плата в этот период увеличивалась с возрастающей скоростью. Это свидетельствует о стабильной экономической ситуации в стране.

Исходя из среднемесячной невыплаченной заработной платы в 2014 году и среднемесячной заработной платы в январе 2015 года, ясно, что заработная плата снизилась на 1700 рублей. Тем не менее, это все еще предварительные данные за январь, и их трудно прогнозировать с учетом будущей заработной платы.

Таким образом, анализ этого пункта показал, что кризис 2014-2015 годов негативно сказался на заработной плате.

Как увеличить реальный доход в России

Увеличение бедности, снижающей доходы. В то же время этот вопрос нельзя рассматривать только с точки зрения соотношения доходов и уровня жизни, и по этому показателю Россия находится в хорошем положении. Минимум - это минимум, люди должны двигаться дальше. Рост доходов населения возможен только в том случае, если экономика страны, в которой проживает это население, хорошо развита. Однако это не всегда влияет на рост выручки. Доходы населения могут увеличиваться благодаря уникальным инициативам, самозанятости, развитию смежных областей и глубине использования экономического потенциала страны. Талантливые и инициативные люди живут в России - нужно продвигать самозанятость и малый бизнес.

Например, в России сотни тысяч людей работают в частных дворах и на домах. Мы должны дать им возможность перейти от самообеспечения к товарной экономике, выйти на продовольственный рынок и дать им возможность зарабатывать деньги. Это требует развития сотрудничества в сельскохозяйственном секторе и создания сетей для сбора и первичной переработки сельхозпродукции.

Другим примером является развитие малого бизнеса, в основном туризма, услуг и семейного бизнеса. Здесь люди осознают только те возможности, которые у них есть: поток трафика через свою территорию или уникальные культурные, исторические и природные ценности, которыми обладает эта область. Это все основа для возникновения предпринимательской деятельности.

Некоторые люди еще не имеют достаточной зарплаты и вынуждены занимать или жить физически для помощи другим в течение месяца. Поэтому для таких людей вы должны работать на любой работе, работать по 12 часов в день, искать дополнительные рабочие места с частичной занятостью и как можно скорее погасить свой долг, чтобы увеличить свой доход.

И есть люди, которые живут от зарплаты до зарплаты. Чтобы увеличить свой доход, вам нужно улучшить свои навыки. Чтобы учиться, взять или добавить к высшему образованию. Изучите новые навыки и используйте дополнительные функции на работе. Часто вы меняете работу и получаете большую зарплату при первой возможности. Кроме того, ищите работу на неполный рабочий день и возможности увеличить свой доход. И таких примеров увеличения доходов много. Главное для людей не быть ленивым, а увеличить свой доход. И возможностей этого вполне достаточно.

Заключение

Анализ в этом пункте показал, что уровень доходов населения не так высок, как сами люди, но зависит от экономики страны. Таким образом, анализ этой главы показал, что заработная плата населения России в условиях финансово-экономического кризиса значительно снизилась по сравнению с докризисным периодом. Также следует отметить, что Россия быстро и эффективно избежала кризиса и, таким образом, оказала положительное влияние на заработную плату.

Таким образом, в соответствии с целью введения, задачами и работой, поставленными в исследовании, авторы пришли к следующим выводам.

1. Анализ экономической природы заработной платы, ее дифференциации, форм и систем оплаты труда показывает, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, но ее развитие еще не завершено. Должен иметь.

Теория заработной платы теперь исправлена ​​и дополнена. Это особенно очевидно в форме и системе оплаты труда работников. Новые системы постоянно изобретаются, и комбинации существующих форм вознаграждения улучшаются.

Анализ заработной платы в период кризиса показывает, что основными факторами, влияющими на размер заработной платы, являются социально-экономические, сложность выполняемых работ, соотношение спроса и предложения труда, вводимых государством Это гарантированная минимальная заработная плата.

Определив способы увеличения реальных доходов населения, они могут быть:

  • Трудовые усилия работников, интерес к работе.
  • Различение рынка;
  • Опыт работы, уровень образования.