Заработная плата. Анализ региональной и отраслевой дифференциации

Содержание:

  1. Заработная плата как экономическая категория
  2. Функция расчета заработной платы
  3. Факторы, определяющие размер и состав заработной платы
  4. Дифференциация заработной платы
  5. Региональные факторы неравенства в оплате труда
  6. Заключение
Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 11.01.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться составлять цели и задачи курсовой работы:

 

Цели и задачи курсовой работы

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Налогообложение прибыли предприятий: принципы, методика расчета
Коэффициент монетизации, сколько денег нужно экономике
Особенности и динамика безработицы в современной рыночной экономике
Место и роль малых предприятий в экономическом развитии

 

Введение:

Сегодня проблема регионального неравенства в России является одной из самых важных и важных тем для исследования. Название заработной платы относится к вознаграждению, которое каждый работник получает за свою работу. Дифференциация заработной платы - это концепция, которую каждый слышал хотя бы раз. Однако мало кто знает значение, поэтому, на мой взгляд, стоит отметить основные положения на эту тему.

Заработная плата тесно связана с социально-экономическими и социальными вопросами, а их дифференциация оказывает негативное влияние на развитие экономики страны. Экономическая цель заработной платы - стимулировать развитие производства и повышать его эффективность. Его социальная цель - обеспечить благополучие тех, кто тесно связан с расширением производства и ростом его последствий. В рыночной экономике реализация этого принципа очень важна.

Непосредственный интерес работников, работодателей и штатов представлен заработной платой рыночной экономики. Интересы государства заключаются в росте благосостояния людей за счет повышения заработной платы и на этой основе обеспечения социальной гармонии в обществе. Интересы работодателей в области заработной платы должны стимулировать высокую производительность труда, способствовать рациональному использованию производственных ресурсов и увеличивать корпоративную прибыль. Интерес работников к постоянному увеличению заработной платы. Это связано с тем, что для того, чтобы служить ценой рабочей силы, необходимо учитывать стоимость потребительских товаров и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и умственных потребностей работников и их семей.

Заработная плата как экономическая категория

Экономическая природа заработной платы

Рассматривая понятие «заработная плата», следует понимать, что оно относится в первую очередь к тем, кто работает и получает определенный (заранее согласованный) объем труда. Что такое заработная плата как экономическая категория?

Заработная плата является личной трудовой составляющей дохода работника и выплачивается за использование единицы работы в течение определенного периода времени. В то же время для работодателей оплата труда работников является фактором себестоимости продукции.

Заработная плата в рыночной экономике зависит от взаимодействия трех факторов:

  1. Рынок труда.
  2. Государственные положения.
  3. Коллективные правила ведения переговоров.

Заработная плата играет важную роль в структуре доходов работников.

Рынок труда является одной из основных частей рыночной экономики.

 

Среди его основных компонентов особое место занимают трудовые затраты, величина которых определяется стоимостью средств самообеспечения, необходимых для нормального воспроизводства работников. Сумма ключевых мер, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает продукты и услуги, которые отвечают физиологическим потребностям сотрудников и расходам на содержание их семей, образование, здравоохранение и профессиональное развитие.

Таким образом, затраты на оплату труда определяются суммой расходов на страхование жизни, которые сотрудники получают в качестве компенсации за результаты своей работы. Конкретной формой цены труда в денежном выражении является заработная плата. Затраты на оплату труда могут отличаться от заработной платы.

Заработная плата. Анализ региональной и отраслевой дифференциации

Зарплата очень важна для состояния рынка руды. Снижение покупательной способности денег. Это зависит главным образом от роста цен на товары и услуги и их дефицита. В то же время реальная заработная плата означает количество товаров и услуг, которые сотрудники могут приобрести за номинальную заработную плату, которую они получают. Общегосударственная индексация населения используется для обеспечения соответствия заработной платы затратам на оплату труда в условиях инфляции.

На заработную плату также может влиять соотношение занятости, спроса на рабочую силу и предложения.

В этом случае вы можете рассмотреть три возможных варианта:

  1. Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена труда, определяемая заработной платой работника, равна этой стоимости.
  2. Второй вариант - спрос на рабочую силу превышает предложение. Эта опция позволяет работодателям предлагать заработную плату, которая значительно превышает их стоимость.
  3. Третий вариант очень распространен в рыночной экономике - предложение рабочей силы превышает спрос на него. С помощью этой опции вы можете снизить цены труда и заработной платы.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, мы можем сказать, что заработная плата является формой цены труда (а не стоимости рабочей силы). Это означает, что, если рабочая сила является товаром, она должна продаваться не по себестоимости, а по цене, которая включает прибыль, необходимую для развития труда, и затраты самого трудового процесса.

C = C + P Где С - цена труда. С - общая стоимость труда. П-Прибыль от труда.

Заработная плата не может быть ценой труда, потому что она отражает весь процесс воспроизводства труда. Потребление (использование труда), производство (формирование труда), распределение и обмен.

Определенный уровень заработной платы формируется в результате ряда рыночных и нерыночных факторов, влияющих на величину заработной платы в рыночной экономике. Прежде чем рассмотреть характер взаимодействия этих факторов с заработной платой, определите, какие факторы могут быть подчеркнуты в доходе работника.

В экономике существует два основных отношения между работниками и работодателями в отношении организации заработной платы:

  • Первый уровень - это взаимодействие между работниками и работодателями на рынке труда. Он определяет цену труда или трудовых услуг, предоставляемых работником работодателю. С экономической точки зрения концепции труда и трудовых услуг очень похожи. То есть способность сотрудника выполнять определенный тип работы (в форме продукта или услуги). Цена труда - это денежная компенсация, которую работодатель готов платить, и работник соглашается на определенный период времени работать в качестве компании или организации, принадлежащих конкретному владельцу. Помимо форматов валют, законы многих стран допускают платежи (продукты) в натуральной форме, но границы таких платежей очень узки и почти всегда определяются законом.
  • Второй уровень - это взаимодействие между работниками и работодателями на предприятии. Чтобы реализовать возможности работников и предоставить рабочую силу, работа в компании должна быть организована определенным образом и должна быть установлена ​​определенная взаимосвязь между ценами на рабочую силу и показателями.

Вы также можете выделить рыночную цену за единицу работы. Рыночная цена единицы труда представляет собой ставку заработной платы, определенную в договоре, и указывает уровень заработной платы, который имеет конкретную квалификацию в единицу времени.

Представители различных школ и экономистов предложили подходы к пониманию природы заработной платы. Марксисты рассматривали его как трансформированную форму товаров, стоимости и цены труда. В то же время характер заработной платы основывался на стоимости потребительских товаров, необходимых для присутствия работников и их семей. А. Маршалл, как представитель ранней тенденции неоклассицизма, полагал, что заработная плата определяется на основе соотношения спроса и предложения на рынке труда. Кроме того, спрос определялся предельной производительностью труда и затратами на производство-предложение, или, скорее, затратами на переподготовку работника и его жизненным содержанием.

Концепция современной заработной платы - J.B. Производство больше опирается на теорию трех факторов. Каждый фактор производства участвует в создании стоимости и требует своих собственных наград. Когда работодатели нанимают работников, они не получают людей, а получают его услуги по созданию стоимости, а также права на товары и ценности, которые возникают в результате его труда. В такой ситуации зарплата является результатом его работы.

Поэтому заработная плата, оплата труда по-прежнему остаются основой их благосостояния для большинства людей в обществе.

Формируя платежеспособные требования населения, заработная плата влияет на экономику страны. Это также связано с экономической активностью населения и оказывает значительное влияние на экономическое развитие по сравнению с другими видами доходов. Прежде всего, это стимулирует производство товаров народного потребления. С другой стороны, более высокая заработная плата означает, что руководители компаний проводят разумные расследования своих сотрудников и активно используют новое оборудование и новейшие технологии.

Характер заработной платы отражается в функции общественного возрождения: производства, обмена, распределения и потребления.

Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: Регулирование, распространение, воспроизводство, стимулирование, распределение производства, мотивация, статус.

Функция расчета заработной платы

Заработная плата выполняет много функций, поэтому рассмотрим каждую из них подробнее:

  1. Регламент. Заработная плата уравновешивает спрос и предложение рабочей силы, формирование команд и обеспечение занятости. Эта функция реализуется через различные уровни компенсации для разных категорий работников.
  2. Распространение. Заработная плата (при условии стабильных благоприятных социально-экономических условий) гарантирует воспроизводство рабочей силы постоянного качества. Это также стимулирует приток рабства из одной отрасли в другую.
  3. Дублирование. Заработная плата может обеспечить воспроизводство высококачественной рабочей силы, обеспечить доход семей работников и повысить их культурный и образовательный уровень.
  4. Стимулируйте. Эта особенность заключается в необходимости стимулировать сотрудников работать более эффективно. Форма и система оплаты труда в этом случае должны определять размер дохода работника в зависимости от эффективности работы.
  5. Доля производства. Определите участие каждого работника в общих производственных затратах.
  6. Мотивация. Эта функция основана на мотивации работы. Признавая их потребности, человек находит наиболее приемлемый способ получения вознаграждений и реализует его. Благодаря естественным вознаграждениям люди удовлетворяют свои потребности.
  7. Статус. Прежде всего, для самих работников важно определить, соответствует ли заработная плата условиям их работы.

В экономике также есть понятие базовой заработной платы и дополнительной заработной платы. Этот вопрос будет рассмотрен более подробно.

В течение фактического рабочего времени сотрудники получают определенную компенсацию. Это основная зарплата. Примером базовой заработной платы работника является почасовая или дневная заработная плата в рабочее время. В то же время индексация доходов (для увеличения стоимости жизни) имеет важное значение.

Анализ структуры заработной платы высокоразвитых стран мира показывает, что базовая заработная плата увеличивается. В результате тарифная доля заработной платы промышленных рабочих в Соединенных Штатах составляет 80-85%, в Японии - 85%, а в Великобритании - 75-80%.

Дополнительная заработная плата включает в себя компенсацию за работу, которая превышает установленные стандарты, успех работы, изобретательность и особые условия труда, а также дополнительный доход за вознаграждение, премии и сдельную работу.

При анализе структуры дополнительной заработной платы выделяются следующие составляющие:

  • Правовые нормы.
  • Установлено на коллективных договорах на разных уровнях.
  • Работодатель платит добровольно.

Во многих странах мира роль дополнительной заработной платы в сфере высоких технологий особенно важна. Например, нефтеперерабатывающая промышленность (29,2%) и автомобильная промышленность (22,2%) имеют очень высокие доплаты в текстильной (8,2%), мебельной (8,1%) и деревообрабатывающей (7,4%) отраслях.

Цена труда и стоимость его разведения, а также спрос и предложение труда постоянного качества отражают общую оплату труда. Размер платежа также показывает как стоимость (например, отработанные часы), так и результат труда (особенно производство). В рыночной экономике многие рыночные и нерыночные факторы влияют на заработную плату. Каждый регион создает определенный уровень заработной платы. Это отражает цену труда (трудовых услуг), предоставляемых работниками своим работодателям. Рыночная цена труда (трудовые услуги) - это денежная компенсация, которую работодатель готов заплатить, и работник соглашается получить, используя свои возможности.

Есть также факторы, которые работают на корпоративном уровне, где существует прямое взаимодействие между работниками и работодателями. Для реализации способностей работников и повышения эффективности их работы была установлена ​​конкретная связь между ценой труда и показателями, характеризующими эффективность работы работников, и целью является организация заработной платы компании.

Для работодателей оплата труда представляет собой стоимость производства и цену товаров. На его размер в значительной степени влияют затраты на оплату труда с конкурентными характеристиками на определенных уровнях экономического развития в регионе. Поэтому размер оплаты труда формулируется под непосредственным влиянием рынка товаров и услуг.

Взаимосвязь между оплатой труда и ценами на рабочую силу очень близка, выражается в денежном выражении и в большинстве случаев не соответствует стоимости труда. В то же время многие факторы влияют на направление труда и последующие изменения цен на рабочую силу. Одним из таких факторов является рынок труда. В результате конкретная цена труда формируется в результате взаимодействия двух аспектов рыночных отношений (продавец и покупатель).

Хотя размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, он основан не только на экономическом и социальном благополучии людей. Для этого используются показатели номинальной и реальной заработной платы. Рассмотрим более подробно номинальную заработную плату и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма, которую работник получает за работу в компании. Он делится на время и сдельную заработную плату.

Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые сотрудники могут приобрести за номинальную заработную плату с учетом текущих рыночных условий и цен. Его величина зависит от размера получаемой номинальной заработной платы и динамики цен на товары и услуги.

Реальная заработная плата выражается следующей формулой:

Зпр = Зпн / Уц ', Uc - индекс потребительских цен. Зпр - реальная заработная плата. Зпн - номинальная заработная плата.

Абсолютный уровень заработной платы следует оценивать по фактическому значению. Также не забудьте оценить относительный размер заработной платы (вы можете сделать это как на основе номинальной, так и реальной заработной платы). Следует отметить, что относительная заработная плата является ключевым показателем социального статуса и ценности работников в обществе. Учитывая заработную плату с точки зрения предпринимательства, высокая стоимость привлечения работников является важным признаком конкурентоспособности компании и ее стратегической перспективы.

Работники и работодатели - это два экономических субъекта, которые влияют на уровень заработной платы. Давайте посмотрим на их взаимодействия и эффекты.

Действия работодателей по снижению цен работников особенно эффективны, когда в городе или городе есть только одна компания, а на рынке труда много работников по образцу монопсонии5 (диктатура клиентов). В этом случае предприниматели могут ограничивать спрос на рабочую силу, тем самым снижая ставки заработной платы и свои затраты на рабочую силу по сравнению с конкурентным рынком труда (больше работодателей, лучшие условия труда).

Рабочие и их профессиональные организации также влияют на уровень заработной платы и условия занятости. Критическим в наше время является увеличение вознаграждения представителей уникальных профессий (требования их работников ограничены).

Для повышения заработной платы профсоюзы используют следующие методы:

  1. Установить барьеры для иммиграции, сократить рабочее время, запретить работу не состоящих в профсоюзе членов и ограничить предложение на рынке труда путем ограничения трудоемкости.
  2. Давление на работодателей при заключении коллективного договора.
  3. Способствовать развитию отраслей (в основном трудоемких) и обеспечить рост спроса на рабочую силу и рост занятости.
  4. Борьба с производственной монополией. Это приводит к росту цен и снижению производства, что ведет к росту безработицы и снижению заработной платы.

В действительности, несмотря на противодействие рабочих и профсоюзов, работодатели являются более сильными экономическими агентами. Во всем этом предприниматели также объединяются в союзы. Таким образом, соглашение о размере оплаты труда формируется не только на индивидуальном, но и на уровне предприятия, отрасли и региона (все они объединены атрибутом «совокупный»).

Роль государства в регулировании заработной платы при разработке законов о коллективных переговорах существенно изменилась. Важное место в регулятивном механизме занимает определение минимальной заработной платы на федеральном (низкочастотном и региональном) уровне и прав предпринимателей в процессе дифференциации заработной платы.

Рыночная экономика нуждается в отлаженном механизме договорного регулирования заработной платы. В то же время нормы государственного законодательства являются обязательными для всех предприятий и устанавливаются на других уровнях управления с учетом финансовых возможностей работодателя и деятельности профессиональных ассоциаций.

Таким образом, применяются коллективные положения о заработной плате:

  1. На государственном уровне на основе договоров, подписанных между правительствами, представителями профсоюзов и работодателями, и, следовательно, на уровне предприятий, где работодатель и его представители являются договаривающимися сторонами.
  2. На основе договоров и коллективных договоров компании создают внутренние документы по организации заработной платы, в которых указываются механизмы оплаты труда.

Коллективные соглашения, подписанные компаниями, включают соглашения, связанные с формированием системы оплаты труда.

Индивидуальные коллективные договоры заключаются на основании коллективных договоров. Существует фиксированная дневная, почасовая, недельная и месячная заработная плата, в зависимости от характера выполняемой работы и конкретных условий.

Факторы, определяющие размер и состав заработной платы

Структура заработной платы включает денежные средства и компенсацию, выплачиваемую в натуральной форме за рабочее и нерабочее время, дополнительные сборы и льготы по вознаграждениям, выплату вознаграждений, связанных с условиями труда и условиями труда, а также вознаграждения за бонусы и единовременные выплаты. Включает в себя оплату. Продовольствие, жилье и топливные платежи также являются регулярными.

На размер заработной платы влияют различные факторы.

Основные из них можно выделить:

  1. Рыночные факторы влияют на этот уровень: спрос и предложение и конкуренция. Если спрос превышает предложение на рынке, заработная плата увеличивается, но если предложение имеет приоритет, заработная плата уменьшается. Конкуренция между работодателями, с одной стороны, и между работодателями, с другой, приводит к выравниванию заработной платы и приближению уровней равновесия для работников определенной профессии. Монополия работодателей, которая стремится зарабатывать деньги путем сокращения работодателей, влияет на уровень заработной платы. Чтобы противостоять этому, работники объединяются в профсоюзы, организации, которые защищают свои интересы различными способами.
  2. На заработную плату влияют затраты труда и обеспечение производства.
  3. Квалифицированные сотрудники создают большую ценность и требуют более высокой компенсации.
  4. Заработная плата, связанная с различиями в исторически сложившихся уровнях экономического, социального и культурного развития, а также в качестве жизни людей, варьируется в зависимости от страны.

В результате многие факторы должны быть приняты во внимание при определении размера и состава заработной платы.

Итак, из всего, что запутано в этой главе. Можно сделать вывод, что основным аспектом заработной платы является определение минимальной заработной платы, существенная задержка затрат на оплату труда. Суть (экономическая природа заработной платы) заключается в понимании заработной платы как себестоимости (цены) труда. То есть уровень должен соответствовать прожиточному минимуму и минимальному потребительскому бюджету.

Дифференциация заработной платы

Экономическое значение неравенства в оплате труда

Разница в уровнях заработной платы для разных категорий работников в отдельных регионах и секторах экономики под воздействием различных факторов называется дифференциацией заработной платы. Дифференциация заработной платы определяется как различиями в результатах работы работников, так и общей экономической ситуацией в различных секторах экономики. Дифференциация уровней заработной платы очень важна в рыночной экономике.

Разница в заработной плате зависит от многих факторов, среди которых можно выделить основные аспекты профессиональной квалификации: природные способности человека (умственно и физически), уровень его подготовки и квалификации, объем работы и степень мобильности промышленности и рабочей силы (род занятий, промышленность и территория).

Часто существуют разные причины дифференциации заработной платы. Это является прямым следствием дискриминации в оплате труда по возрасту, полу и национальности работников. Несмотря на действующий законодательный запрет на дискриминацию, женщинам часто платят меньше за эквивалентную работу, особенно в частных компаниях, чем мужчинам. К сожалению, эта проблема актуальна практически для каждой страны мира.

Разница в размере оплаты труда на одного работника в стране и доля доходов различных социальных групп, связанных с трудом, является разницей в оплате труда.

 

Странные различия могут также привести к дифференциации заработной платы. В этом случае национальный уровень заработной платы в развитых странах часто выше, чем в развивающихся странах.

Существует шесть основных факторов, которые влияют на размер сложных вознаграждений, давайте рассмотрим их более подробно:

  1. Демографические факторы. (Пол, возраст, способности). Они показывают, что условия формирования дохода для отдельных социально-демографических групп отличаются неравными возможностями для получения дохода и участия в социальной деятельности. Кроме того, способность людей, как естественных, так и социальных, влияет на размер заработной платы.
  2. Профессиональные факторы (профессия, специальность, образование, квалификация, опыт, уровень специальности и т. д.) также влияют на различие между наградами. Потому что каждая специальность требует определенного уровня образования, опыта и профессионализма. Многие профессии и специальности имеют разные уровни квалификации.
  3. Факторы социального статуса (занятость, участие в выполнении контракта, предпринимательство, самостоятельная занятость, свободная занятость и т. д.) - это факторы, определяемые факторами демографического и социального статуса, рассмотренными выше. Социальный статус каждого человека характеризует его положение в социальном сообществе на разных этапах жизни и потенциал получения дохода из различных источников. По сути, социальный статус человека зависит от его качеств (порядочности, ответственности, инициативы и компании, морального духа, контактов, доброй воли, терпимости). Экономическое поведение людей, особенно выбор вида деятельности, зависит от их социально-экономического статуса (собственники, наемные рабочие).
  4. Социально-экономические факторы (род занятий или деятельность, промышленность, рабочее время, условия труда и т. д.) влияют на размер и структуру доходов. В первую очередь, виды и виды человеческой деятельности (наемный труд, предпринимательская или индивидуальная трудовая деятельность, челночный бизнес, работа на частной ферме, посредничество, консультации и т. д.), Варианты трудоустройства (различные виды, формы, время, естественная среда). Комбинация) зависит от занятости), отраслей экономики, форм собственности, условий труда и т. д. Сочетания разных видов занятости приводят к увеличению дохода и наоборот. Работа на вредных условиях будет оплачиваться выше, чем обычные условия. Сверхурочная работа также увеличивает заработную плату. По сравнению с бюджетниками работники совместного предприятия имеют дополнительный доход от собственности. Неполная занятость ведет к снижению доходов, поскольку заработная плата зависит от времени и производительности труда. Размер дохода также зависит от положения предприятия на рынке товаров и состояния рынка труда.
  5. Социально-географические факторы (природно-климатические характеристики рабочего места, его территориальная изоляция, плотность и характер населенных пунктов, национальные особенности) определяются природно-климатическими условиями и характером населенных пунктов. У России большие территории, неравномерные климатические условия и неравномерное распределение природных ресурсов. По этим причинам стоимость жизни варьируется от региона к региону в стране, и должны быть обеспечены различные нормы дохода. Отраслевые структуры в отдельных регионах также влияют на размер заработной платы. Например, преимущественно горнодобывающая промышленность в Москве привела к очень высоким уровням вознаграждения в Тюменской и Кемеровской областях. Это связано с тем, что финансовые учреждения и банковские учреждения сосредоточены, а государственные органы сосредоточены. Низкая заработная плата характерна для районов, подверженных сельскому хозяйству, где преобладает легкая промышленность (Ивановский район).
  6. Социально-политические факторы. Создать ряд экономических и законодательных мер со стороны государства по ограничению монопольной деятельности (таких как местная политическая стабильность, уровень развития социальной инфраструктуры), создать конкурентную среду на внутреннем рынке и различные формы собственности Развитие революционизировало распространение. Единый принцип административной бюрократии (в большинстве случаев только декларативный принцип распределения по труду) был заменен затратами на оплату труда и, следовательно, распределением по вкладам, капиталу, имуществу и затратам на оплату труда. На ранних этапах перехода к рынку доход компании (предприятия) выравнивался с почти равными технико-экономическими показателями. Это делает потребительское качество товаров, услуг и затрат на рабочую силу практически равными. Зарубежный опыт показывает, что развитие рыночных отношений, достижения в области науки и техники и внедрение инноваций делают средние общественно необходимые затраты на рабочую силу все более важными. Это может привести некоторые компании к кризису, а другие к процветанию. Все эти процессы оказывают непосредственное влияние на дифференциацию оплаты труда.

Поэтому факторы, составляющие доходы населения, можно разделить на три уровня:

  • Первый уровень включает в себя факторы, которые зависят от самого человека, его жизненного положения, его человеческого капитала и рабочей силы.
  • Второй уровень (микроуровень) включает факторы, связанные с рабочим местом, отраслью, формой собственности, товарами, финансами, положением компании на рынке труда, техническими возможностями компании, местоположением и т. д.
  • Третий уровень (макроуровень) включает факторы, связанные с национальной и региональной экономикой.

В то же время важно понимать, что для конкретного человека все эти параметры можно комбинировать по-разному.

Региональные факторы неравенства в оплате труда

Наиболее важным из всех факторов разрыва в заработной плате является территория.

Развивающийся российский рынок труда характеризуется неполной занятостью (безработными), более низкой средней заработной платой и значительной дифференциацией доходов, связанной с опасностью социальных взрывов. Потребность в России заключается в эффективном и целенаправленном национальном регулировании рынка труда. К сожалению, поскольку рынки не могут регулировать себя в Японии, профсоюзы в нашей стране относительно слабы, поэтому нет традиции компромисса или социального партнерства между трудом и капиталом, и существует достаточная степень несовершенства рынка, Поэтому возможности автоматической оплаты ограничены новыми выпусками. При этом государство должно быть гарантом, гарантирующим нормальное функционирование наемных работников.

Сравнительный анализ динамики показателя средней заработной платы показывает значительную разницу в уровнях субъектов федерального округа и Российской Федерации.

Важной особенностью развития местного рынка труда является общий уровень оплаты труда работников.

В современном контексте эволюции российского общества и перехода к рыночным отношениям обеспечение адекватной заработной платы работников во всех сферах деятельности является наиболее острой необходимостью систематических решений и постоянного поиска путей улучшения. Это одна из проблем.

Для детального анализа среднемесячной невыплаченной заработной платы в экономике мы будем опираться на Южный федеральный округ, один из регионов Российской Федерации. Оцените динамику колебаний номинальной заработной платы, все данные приведены в ценах 2013 года.

Из таблицы видно, что последует период с 2013 по 2014 год. Неоплачиваемая заработная плата работников всей федеральной экономики Юга увеличилась на 698 руб. 2,014 до 2,015 лет. Она упала 1058,2 руб. И достиг 19755,8 руб. К 2016 году заработная плата населения увеличилась на 148,4 руб.

Период 2014-2015 гг. в Волгоградской области с 2014 по 2015 годы реальная неоплачиваемая заработная плата экономического персонала снизилась по всем субъектам в Южном федеральном округе. Заработная плата упала 1200,4 руб.

При более детальном учете 2015–2016 гг. наибольший рост реальной заработной платы был зафиксирован в Крыму (3669,7 руб.), А также в городе Севастополе (3096,9 руб. В ценах 2013 г.). В Республике Кармикия, Астрахани и Краснодаре реальная заработная плата снизилась на 226, 88,4 и 12,8 руб. Соответственно. В этот период в Волгограде и Ростове заработная плата увеличилась на 269,8 руб. И 332,5 руб. (Цена 2013 года).

Первая группа - «аутсайдеры», включает в себя сектор экономики со среднемесячной зарплатой в 14 000–30 000 руб. или 40-90%. В текстильном и швейном производстве зафиксирована среднемесячная минимальная заработная плата (14 484 руб., или 44,3%). Зарплата в сфере образования достигла 25 133 рубля. или 76,9%, оказание медико-социальных услуг - 28 640 руб. или 87,6%.

Вторая «средняя» группа на 90-100% сосредоточена в таких отраслях, как предоставление коммунальных услуг, социальные и бытовые услуги, производство, производство машин и оборудования, металлургическое производство и производство готовых металлических изделий.

Третья группа на 100-200% "выше среднего". Здесь среднемесячный доход является крупнейшим в сфере добычи полезных ископаемых, составив 62 498 руб. или 191,4%.

Четвертая группа «лидеров» включает две сферы экономической деятельности, доля которых составляет более 200. Это районы производства кокса и нефтепродуктов, а также добычи топливно-энергетических полезных ископаемых (66430 и 71212 рублей, 203,4 и 2018,0% соответственно).

Поэтому в период 2014-2015 гг. все субъекты в Южном федеральном округе снизили реальную заработную плату для персонала экономической зоны. Такая ситуация обусловлена ​​резким ослаблением российского рубля по отношению к иностранным валютам в Российской Федерации, что было вызвано резким падением мировых цен на нефть, экспорт которой увеличил доходность российского бюджета. В Украине пострадали в связи с введением экономических санкций в отношении Российской Федерации, что также сказалось на событии.

Основным видом экономической деятельности с точки зрения заработной платы является добыча и производство нефтепродуктов, а также топливно-энергетических полезных ископаемых. Отрасли, которые считаются запоздалыми, включают текстильное и швейное производство, производство кожи, изделий из кожи и обуви, сельское хозяйство, охоту и лесное хозяйство, обработку древесины и изделия из дерева, отели и рестораны, резиновые и пластмассовые изделия, образование и многое другое.

Решением проблемы быстрой дифференциации заработной платы является увеличение знаний в области образования, науки, культуры и здравоохранения и развитие человеческого капитала. В конце концов, на Западе не случайно, что учителя, врачи и ученые так же хороши, как работники топливно-энергетического комплекса, финансового сектора, государственных служб и особенно промышленности.

Исключительная важность образования, науки и здравоохранения в формировании человеческого капитала является наиболее важным фактором ускорения постиндустриального социально-экономического развития и подчеркивает фундаментальную проблему повышения заработной платы в государственном секторе.

Пять лет назад президент Российской Федерации Владимир Путин подписал «майский указ», который включает в себя оборонную промышленность и медицину, внешнюю политику и науку, «межнациональную гармонию» и повышение жилищных и заработных плат. Их не интересовала только внутренняя политика. Экономический кризис и западные санкции, введенные после аннексии Крыма, затруднили реализацию «майских законов» и в конечном итоге возложили свои обязанности на непосредственного должника.

Владимир Путин пообещал повысить зарплату бюджетникам до среднего местного уровня, а врачи и учителя должны были получить две средние зарплаты. Считалось, что в стране 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест. Но насколько выполнимым был майский указ? В настоящее время считается, что экономический кризис и санкции помешали полной реализации.

Например, об этом говорил премьер Дмитрий Медведев. Однако он был заместителем депутата в 2013 году. Министр экономики Андрей Клепач пояснил, что для соблюдения всех законов и нормативных актов российская экономика должна расти на 7% ежегодно и как минимум на 4% для обещанного роста заработной платы в государственном секторе. Эти цифры не могли быть достигнуты даже до кризиса и санкций. В 2013 году Владимир Путин признал, что устав намеренно «поднял планку», но это не должно быть отказом от их реализации.

Эти законы были реализованы за счет местных бюджетов. С 2012 года их состояние стало резко ухудшаться - территории все чаще занимают, по крайней мере, для расширения социальных выплат. По данным Минфина, общий долг российских компаний в 2013 году увеличился на 28,6%, на 20% в 2014 году, на 11% в 2015 году и только на 1,5% в 2016 году.

Заключение

Сразу после исполнения распоряжения Кабмина в мае регион начал занимать больше. Интересно, что резкий рост долга начал снижаться параллельно с тем, что компании начали поддерживать государство, чтобы избежать коммерческого кредитования (их заменили более дешевые бюджетные).

Сами муниципалитеты также научились экономить на дорогах, ремонте и развитии. «За более чем 3,5 года мы удвоили государственный долг государства, чтобы выполнить майскую дорожную карту, после чего последовал кризис, рост экономики и повышение средней заработной платы. Второй год подряд мы не увеличивались, но сокращаемся», - сказал он, увеличив такую ​​же зарплату государственным служащим, что не помогло сделать их работу более привлекательной для молодежи. Это добавлено. У нас заканчивается бюджет.

В течение пяти лет «майский указ» не самая большая, но неловкая проблема со стороны красивого пиар-движения (каждый дает обещание перед выборами, выполняет его, мы его исполняем). Согласно исследованию, проведенному старшей экономической школой, люди считали, что самые важные обещания были выполнены, но не было никаких серьезных претензий к исполнению закона.