Занятость и безработица в современной экономике

Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 14.06.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по экономике:

 

Много готовых курсовых работ по экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Фрилансеры на российском рынке труда
Рынок труда и безработица. Государственная политика занятости
Место занятости в системе экономических и социальных отношений
Тенденции развития мировой экономики


Введение:

Сфера труда является важной и многогранной сферой экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок труда, так и его непосредственное использование в общественном производстве. Рынок труда оценивает стоимость рабочей силы, определяет условия ее занятости, в том числе размер заработной платы, условия труда, возможности получения образования, профессионального роста, гарантии занятости.

Рынок труда отражает основные тенденции занятости, ее основные структуры, то есть общественное разделение труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда является важной и многогранной сферой экономической и общественно-политической жизни общества. Рынок труда оценивает стоимость рабочей силы, определяет условия ее трудоустройства, в том числе размер заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости.

Рынок труда отражает определенные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, мобильности рабочей силы, масштабах и динамике безработицы.

Безработица - это явление, которое органически связано с рынком труда. Современная российская экономика, интенсивно живущая в режиме технологического обновления, предъявляет новые требования к рабочей силе.

На рынке труда уже складываются иные отношения между работодателями и наемными работниками. Однако эффективные механизмы использования трудовых ресурсов еще не созданы, возникают новые проблемы занятости, обостряются старые, растет безработица.

Проблема безработицы и занятости населения является одной из наиболее актуальных в современной экономике. Во всех экономически развитых странах ей уделяется самое пристальное внимание. Ежегодно на его сокращение тратятся многие миллиарды долларов.

Экономическое развитие характеризуется эффективным использованием имеющихся ресурсов, прежде всего рабочей силы. Сохранение занятости является важнейшей целью экономической политики. Рыночная экономика имеет определенный уровень безработицы, хотя число безработных колеблется из года в год.

Кейс считал, что при капитализме не существует механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована со значительным уровнем безработицы.

Достижение высокого уровня занятости населения является одной из основных целей макроэкономической политики государства.

Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличения объема общественного продукта и тем самым более полного удовлетворения материальных потребностей населения.

Если имеющиеся трудовые ресурсы используются не в полной мере, то система работает, не достигая предела своих производственных возможностей. Главное в жизни человека - это наличие рабочего места, поэтому потеря работы-серьезная проблема в жизни каждого взрослого человека. Для большинства людей заработная плата является единственным источником дохода, и, кроме того, работа приносит моральное удовлетворение.

Таким образом, потеря работы приводит не только к снижению текущего материального уровня жизни, но и к появлению неуверенности в завтрашнем дне, а также возникновение чувства личной неполноценности вызывает серьезную психологическую травму.

Поэтому вряд ли можно назвать страну развитой и цивилизованной, если ее граждане и каждый отдельный гражданин лишены возможности содержать себя и быть полезными обществу.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что проблема занятости и безработицы является сегодня очень актуальной проблемой, поскольку Россия находится в первых рядах по безработице среди европейских стран.

Задачи курсовой работы:

  • Раскрыть сущность занятости и безработицы;
  • Познакомьтесь с видами занятости и безработицы; 
  • Рассмотрим роль занятости и безработицы в современной экономике;
  • Проанализируйте основные показатели занятости и безработицы в России в 2013 году.

Экономическая сущность занятости

Источником труда является человек. Но не каждый может быть наемным работником. Рабочая сила - это та часть населения страны, которая обладает необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Дети и пожилые люди не включены в рабочую силу. Кроме того, трудовыми ресурсами не считаются люди, утратившие трудоспособность или не имеющие ее, например инвалиды или пациенты, длительное время находившиеся на лечении. Поэтому количество трудовых ресурсов в стране всегда меньше, чем численность населения. В России, например, рабочая сила составляет около 58% населения страны.

Для человека способность к труду обусловлена различными обстоятельствами. Главным из них является трудоспособный возраст, который имеет определенные физиологические границы.

В России трудоспособный возраст для мужчин установлен с 16 до 60 лет, для женщин, с 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика работы, что снижает ее верхний предел, например, для балерины, профессионального спортсмена или военного.

Рабочая сила включает в себя некоторых лиц в возрасте до 16 лет и лиц пенсионного возраста, которые практически заняты или самозаняты.

Население, составляющее часть рабочей силы, можно разделить на две группы, экономически активное население и экономически неактивное население.

К экономически активному населению относятся все фактически занятые в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.

Экономически неактивные люди - это люди трудоспособного возраста, которые по разным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся студенты, студенты, стажеры и курсанты, аспиранты очной формы обучения, те, кто получает пенсию по потере кормильца, те, кто занимается уходом за детьми или больными родственниками, те, кто не имеет работы, или те, кому не нужно работать, чтобы прокормить себя.

Термин экономически активное население часто встречается в экономике труда, так как он характеризует состояние трудовых ресурсов страны.

Экономически активное население может состоять из наемных работников и самозанятых лиц, включая работодателей. Служащими могут быть гражданские лица и военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе по призыву или контракту.

Кроме того, экономически активное население делится на занятое и безработное.

Занятость - это термин, характеризующий состояние человека, занимающегося общественно полезной деятельностью, связанной с удовлетворением его личных и общественных потребностей, которые не противоречат законодательству страны и обычно приносят доход (трудовой доход). В число работников входят лица обоего пола старше 16 лет, а также лица более молодого возраста, выполняющие работу за вознаграждение.

Занятое население может работать полный или неполный рабочий день.

Полный рабочий день определяется как работа в течение времени, установленного трудовым законодательством, но не более 40 часов в неделю, а для некоторых профессий, таких как учителя и врачи, 36 часов в неделю. Неполный рабочий день характеризуется работой меньшей продолжительности, чем установлено Трудовым законодательством. Например, женщина, у которой есть маленький ребенок, может работать только 3 или 4 часа в день вместо 8 часов. Соответственно, оплата его труда будет производиться за отработанное время или в соответствии с разработками.

В экономике труда используется понятие неполная занятость. Причинами неполной занятости являются объективные факторы, такие как структурная перестройка в стране или на предприятии, отсутствие заказов на производство, технический прогресс.

Под влиянием этих причин спрос на рабочую силу меняется и требуется меньшее количество работников. При переходе к рыночным отношениям многие предприятия, не желая допускать массовых увольнений, прибегают к использованию неполного рабочего дня и тем самым оказывают своим работникам некоторую социальную поддержку.

Рыночный механизм таков, что предприятие, продукция которого не пользуется спросом, должно закрыться. Однако нынешние цели повышения благосостояния населения зачастую достигаются за счет увеличения занятости.

К занятому населению относятся лица, временно отсутствующие на работе по болезни, в связи с праздниками, выходными днями, забастовками, выходными днями, работающие по семейному контракту и др.

К занятому населению не относятся безработные, выполняющие общественные работы, а также учащиеся и студенты, занятые на сельскохозяйственных работах в районах расположения учебных заведений.

Занятое население может заниматься любым бизнесом самостоятельно или с отдельными работодателями, может работать на основной или дополнительной работе.

Основная работа для работника - это та, где находится его трудовая книжка. Если работник не имеет трудовой книжки, то основной работой считается та, которую работник признает таковой или на которой он проработал больше часов.

Дополнительная работа - это любая комбинация, случайная или разовая работа.

Занятость и безработица являются важнейшими экономическими характеристиками рынка труда, определяющими его емкость, т. е. количественные границы.

Наиболее распространенной является идея занятости как социально-экономического процесса, основанного на общественном разделении труда для применения труда различных групп населения в сферах общественно полезной деятельности, в общественном производстве, в образовании, в индивидуальном хозяйстве.

Категории и виды занятости 

Категория занятости должна рассматриваться с двух точек зрения:

  • Как экономическая категория;
  • Как социально-экономическая категория.

Характеристика занятости как экономической категории оправдана, если она изучается непосредственно в процессе ее реализации в сфере труда, где активная часть населения связана со средствами производства, а занятость рассматривается в системе производственных отношений. Занятость отражает достигнутый уровень развития, вклад живого труда как реализованного фактора производства.

В то же время занятость является характеристикой общественного производства, под которым понимается совместная деятельность работников, обладающих определенным набором качеств по преобразованию объектов труда. Таким образом, занятость является механизмом реализации отношений работников в производственном процессе, то есть выступает как социально-экономическая категория, и ее можно определить как социально-экономическое отношение, связь трудовых ресурсов со средствами производства.

Практические потребности учета населения обусловливают необходимость выделения различных видов занятости. Таким образом, в зависимости от количественных и качественных характеристик существуют различные виды занятости, производительная (эффективная), полная, свободно выбираемая, неполная, скрытая, сезонная, маятниковая, периодическая и др.

Производительная (эффективная) занятость, во-первых, это занятость, которая приносит работникам доход, обеспечивающий достойные условия жизни. Во-вторых, это теоретическое понятие, которое подразумевает использование труда без потерь, когда достигается наибольший материальный результат. В связи с этим понятием уместно поставить вопрос о степени эффективности занятости как о соотношении фонда рабочего времени занятых людей минус потери рабочего времени к Фонду рабочего времени занятых людей.

Полная занятость - это такое состояние общества, когда каждый, кто хочет иметь оплачиваемую работу, имеет ее, нет циклической безработицы, но в то же время сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.

При социализме полная занятость определялась как достижение высокого уровня общественного производства, основанного на ликвидации безработицы, или создание таких материально-технических и социально-экономических условий, в соответствии с которыми каждому трудоспособному члену общества предоставляется возможность участвовать в общественно полезном труде.

Свободный выбор места работы подразумевает, что право распоряжаться собственной трудоспособностью принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т. е. самому работнику.

Неполная занятость - это ситуация, при которой только определенная часть экономически активного населения занята общественно полезным трудом.

Скрытая занятость населения характеризуется тем, что определенная часть людей, находящихся в длительном отпуске без сохранения заработной платы, безработных, пенсионеров занимаются торговлей или оказывают различные услуги населению (ремонт, Строительство и др.), вне рамок их официальной регистрации в качестве занятых.

Сезонная занятость - это периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий.

Маятниковая занятость - это особый вид занятости, который является постоянным и в то же время связан с периодическими возвратными движениями во время занятости.

Периодическая занятость - это вид занятости, предполагающий чередование периодов работы с равномерными периодами отдыха (сменная работа).

В рамках этих видов занятости существуют такие формы, как частичная и эпизодическая. К таким гибким (нетипичным) формам занятости относятся нестандартные формы полной занятости, нестандартные формы занятости, повышенная гибкость при найме и увольнении, а также использование систем оплаты труда, снижающих издержки.

Эта форма способствует преодолению кризиса, экономическому росту, повышению эффективности деятельности предприятий, более полному использованию трудового потенциала общества, повышению уровня жизни населения.

Занятость - это довольно многогранное и емкое понятие, включающее в себя множество форм.

Можно выделить следующие классификационные критерии и формы занятости:

  • Регулярность трудовой деятельности. С этих позиций можно выделить такие формы занятости, как постоянная, временная, сезонная и эпизодическая;
  • Место работы. Этот критерий позволяет различать такие виды занятости, как работа на предприятии и удаленная работа. Работа вне предприятий стала возможной благодаря последним достижениям науки и техники.

Дистанционный труд является преобладающей формой занятости для безработных, пожилых людей, студентов, инвалидов и других резервных трудовых ресурсов, а также тех, кто хочет заниматься самозанятостью (и т.д.) и самостоятельным предпринимательством.

В то же время следует отметить высокую эффективность данного вида работ. Например, удаленные сотрудники делают столько же в течение 25 часов в неделю, сколько они делают в течение 40 часов в офисе, выполняя задачи более точно.

Статус занятости. Это относится к разделению занятости на первичную и вторичную (дополнительную). Специфической формой занятости в рамках этого критерия является работа неполный рабочий день.

Степень и характер распределения рабочей нагрузки. Этот критерий включает в себя полный рабочий день, неполный рабочий день (неполный рабочий день, неполный рабочий день, разделение одного рабочего места между двумя сотрудниками) и гибкое рабочее время.

Неполный рабочий день всегда классифицировался как нетрадиционная или нетипичная форма занятости. Однако в современных условиях такой подход вряд ли оправдан. В развитых странах с рыночной экономикой каждый четвертый работник занят неполный рабочий день. Такие работники составляют 33% от общей численности рабочей силы в Нидерландах и 26% В Норвегии, Австрии, Дании, Новой Зеландии, Великобритании и Швеции более 20%. В Германии, Бельгии, Канаде, США, Франции и Японии от 10 до 20%.

Характеризуя занятость как экономическую категорию, следует отметить, что в качестве количественной характеристики занятость имеет объективные границы, которые определяются емкостью рынка, заполненного товарами, когда дальнейшее расширение занятости будет означать перепроизводство товаров и услуг.

В настоящее время основными факторами, определяющими уровень занятости населения в России, являются: 

  • Снижение экономической активности и сокращение производства;
  • Моральный и физический износ основных фондов, делающий предприятия неконкурентоспособными;
  • Изменение структуры экономики;
  • Низкий уровень развития отдельных регионов, где может наблюдаться устойчиво высокая структурная безработица;
  • Нежелание многих хозяйствующих субъектов функционировать в условиях рынка, конкуренции и риска;
  • Неспособность служб занятости оказать эффективную помощь в поиске работы, отсутствие информации о наличии рабочих мест;
  • Несоответствие профиля образования и уровня квалификации персонала требованиям современного производства;
  • Сокращение социальной занятости, т. е. скрытой безработицы на предприятиях, вызванной внедрением рыночных принципов управления и усилением конкуренции между предприятиями;
  • Усиление конкуренции за отечественную продукцию со стороны более дешевой, а зачастую и качественной зарубежной продукции;
  • Сокращение торговли с другими странами.

Экономическая сущность безработицы 

Безработица - это состояние, когда трудоспособное население ищет работу, но не может ее найти. Все население страны можно разделить на трудоспособное и нетрудоспособное.

Трудоспособное население - это люди в возрасте от 16 до 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), желающие и способные работать.

Инвалидами (экономически неактивными) являются все остальные категории граждан: 

  • Учащихся и студентов-очников;
  • Лица, получающие пенсии по старости, на льготных условиях или по инвалидности;
  • Лица, занимающиеся ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми; 
  • Отчаялся найти работу и перестал ее искать;
  • Призывники;
  • Лица, находящиеся в местах лишения свободы или на принудительном лечении; 
  • Лица, которым не нужно работать (например, иждивенцы и тунеядцы). 

Рабочая сила - это та часть трудоспособного населения, которая имеет желание работать, а не реализовывать свой труд в домашнем хозяйстве.

Часть рабочей силы, занятая в производстве, частном бизнесе, сфере услуг и государственной службе, обычно называется занятой.

Та часть рабочей силы, которая не имеет собственного рабочего места, но имеет желание работать, называется безработной.

В соответствии с законодательными актами Российской Федерации безработными признаются лица, являющиеся безработными:

  • У вас нет работы или заработка; 
  • Зарегистрировался в Службе занятости для поиска подходящей работы;
  • Готов приступить к работе в любое время.

В зависимости от обстоятельств, делающих человека безработным, безработных можно разделить на 4 группы: 

  • Лица, впервые ищущие работу;
  • Вышел на рынок труда после перерыва;
  • Те, кто потерял работу после увольнения;
  • Добровольно ушел с работы.

Виды безработицы

Экономисты выделяют следующие виды безработицы: 

  • Циклическая безработица. Один из первых и основных видов безработицы, возникающий вследствие спада производства и общего низкого спроса на рабочую силу во всех сферах, отраслях и регионах. Во время спада его уровень может достигать 8-10%;
  • Фрикционная безработица. Явно менее негативен тип безработицы, который связан с так называемым межрабочим (постоянное перемещение населения из профессии в профессию, из одной сферы в другую, временная безработица женщин в связи с рождением ребенка, поиск работы теми, кто только что закончил школу или отслужил в армии). Главной особенностью этого вида безработицы является ее непродолжительность. В таких ситуациях всегда есть кто-то (2-8% рабочей силы), то есть есть штат, этот вид безработицы ликвидировать невозможно;
  • Институциональная безработица. По его названию можно понять, что оно возникает из действий общественных институтов. Например, государство может выплачивать значительные социальные пособия, поощряя при этом часть трудоспособного населения не работать. Или деятельность профсоюзов, направленная на постоянное повышение заработной платы, делает труд очень дорогим и вынуждает работодателей снижать свой спрос на рынке труда;
  • Структурная (технологическая) безработица. Этот тип безработицы возникает в результате изменения структуры народного хозяйства, гибнут отдельные профессии или даже целые отрасли, перестраивается экономика регионов, изменяется под давлением технологической революции сама технология, т.е. структура рабочей силы не начинает удовлетворять спрос на рабочую силу за счет научно-технических и организационных инноваций. О наличии структурной безработицы в стране свидетельствует высокий уровень вакансий, которые невозможно заполнить без переподготовки работников;
  • Сезонная безработица формируется в отраслях, характеризующихся сезонными колебаниями объемов производства (содержание летних курортов);
  • Частичная безработица возникает на предприятиях, вынужденных перейти на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю;
  • Скрытая безработица включает в себя людей, которые формально кажутся работающими, но на самом деле занимают дополнительные рабочие места, то есть работу, которую может выполнять один работник, выполняют два или даже три человека.

Последствия безработицы

Безработица носит негативный характер и имеет много последствий для экономики. Среди негативных последствий безработицы наиболее важными являются недовыпуск продукции (сокращение производства), потеря части ВНП.

Но есть и другие негативные последствия безработицы: 

  • Снижение уровня жизни не только безработных, но и их семей;
  • Снижение налоговых поступлений в бюджеты всех уровней; 
  • Рост преступности и психических заболеваний.

Безработица должна регулироваться государством.

Есть две точки зрения в решении этого вопроса:

  • Теория случая состоит в том, что причиной безработицы является недостаточный уровень совокупного спроса, однако, если вы увеличите совокупный спрос, то безработица будет пропорционально уменьшаться; 
  • Государственная политика занятости населения реализуется в двух направлениях, регулирование уровня и продолжительности безработицы, в этом случае необходимо использовать службу занятости, которая сокращает время для человека на поиск работы, информируя его об имеющихся вакансиях, кроме того, эти службы предназначены для решения вопросов переподготовки работников.

В то же время безработица имеет и свои положительные черты. Во-первых, безработные являются резервом рабочей силы для роста производства. Во-вторых, конкуренция между работающими и безработными ведет к повышению эффективности труда.

Уровень занятости в современной экономике

Уровень занятости населения отражает степень развития макроэкономической политики государства.

Экономическая система предполагает увеличение производства для удовлетворения материальных потребностей населения, а это значит, что количество рабочих мест увеличивается. Конечно, если имеющиеся трудовые ресурсы не используются в полной мере, система работает, но она не может достичь высоты своих производственных возможностей.

Безработица наносит ущерб интересам населения, люди не могут проявить себя в том или ином виде деятельности, в результате чего экономическое положение страны значительно ухудшается.

Следует отметить, что проблема занятости населения всегда будет актуальной, так как эта проблема является ключевой и впоследствии дает оценку макроэкономической политике государства.

Анализ уровня занятости населения, как нельзя лучше отражает уровень жизни населения. Уровень занятости является центральной темой для любого прогрессивного государства.

Государство должно создавать благоприятные условия для благосостояния людей, обеспечивать экономический рост, социальную стабильность в обществе.

Изучение уровня занятости населения помогает выявить взаимосвязь между различными экономическими показателями.

На примере Центрального федерального округа рассмотрим влияние занятости населения на внутренний региональный продукт.

По данным мониторинга на конец сентября текущего года, 2,1 тыс. человек работали на условиях неполного рабочего дня по инициативе работодателей, 789 человек простаивали. С января по сентябрь 2013 года в службу занятости города Москвы в поисках подходящей работы обратилось 118,0 тыс. человек, из которых 10,0% были освобождены гражданами. Всем тем, кто обращается в службу занятости в поисках работы, оказывается помощь в трудоустройстве. 86,0 тыс. человек нашли работу при содействии службы занятости. В программах временной занятости приняли участие 21,1 тыс. человек. безработные и ищущие работу граждане. 110 безработных граждан организовали собственное дело. 104,2 тыс. человек получили услуги профессиональной ориентации, психологической поддержки и социальной адаптации на рынке труда. 4,8 тысячи безработных граждан приступили к профессиональному обучению по направлению службы занятости. С начала 2013 года количество вакансий в банке данных службы занятости увеличилось на 6,8 тыс. единиц. По состоянию на 1 октября текущего года их количество составляло 140,9 тысячи единиц. Почти 82% вакансий были предоставлены организациями, связанными с такими видами экономической деятельности, как строительство (30,9%), операции с недвижимостью, лизинг и услуги (15,0%), Оптовая и розничная торговля (12,5%), транспорт и связь (9,0%), обрабатывающая промышленность (8,6%), гостиницы и рестораны (5,8%). Доля вакантных рабочих мест составляет 73,0% от общего числа вакансий. Доля вакансий, на которые работодатели планируют привлечь иностранных работников, составила 34,7% от общего числа вакансий. С начала текущего года службой занятости организовано и проведено 171 ярмарка вакансий, в том числе 21 общегородская. Количество зарегистрированных безработных граждан сократилось на 3,7 тыс. человек (на 13,4%) по сравнению с началом 2013 года. По состоянию на 01.10.2013 года в Службе занятости города Москвы зарегистрировано 23,9 тыс. безработных граждан, а уровень зарегистрированной безработицы составил 0,35% от экономически активного населения.

Коэффициент напряженности на рынке труда города на конец сентября текущего года составил 0,27 (на начало года 0,29).

Прогноз развития рынка труда Москвы на третий квартал 2013 года

Численность экономически активного населения в сентябре 2013 года, по данным Росстата, составила 75,8 млн человек, из которых 71,8 млн человек (94,7% экономически активного населения) заняты хозяйственной деятельностью и 4 млн человек (5,3%) не имеют прибыльной профессии (по методологии МОТ они классифицируются как безработные). Численность безработных граждан, зарегистрированных в Службе занятости, составила 879,1 тыс. человек (1,2% экономически активного населения). По сравнению с сентябрем 2012 года количество зарегистрированных безработных граждан сократилось на 142,4 тысячи человек. человек (на 13,9%). 

В 2014-2016 годах предлагается реализовать мероприятия в сфере занятости населения, основными целями которых являются: 

  • Содействие модернизации экономики и росту производительности труда;
  • Поддержка социальной стабильности и экономического благополучия работников, освобожденных с модернизированных предприятий, граждан, работающих и проживающих в монопрофильных населенных пунктах, а также молодежи, впервые ищущей работу;
  • Развитие институтов содействия занятости, аттестации персонала и профессиональной подготовки.

В целях профессионального развития трудовых ресурсов предлагается организовать: 

  • Повышение квалификации и стажировки, в том числе за рубежом, для работников организаций, осуществляющих модернизацию производства, организаций, расположенных в монопрофильных населенных пунктах, а также граждан, желающих трудоустроиться в организациях, реализующих инвестиционные проекты
  • Аттестация граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию по профессиям работников ресурсных центров, многофункциональных центров прикладных квалификаций;
  • Развитие центров сертификации персонала во всех регионах Российской Федерации.

В рамках развития территориальной трудовой мобильности граждан планируется оказать содействие в переселении и трудоустройстве 85 тысяч граждан, проживающих в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, граждан, проживающих в монопрофильных населенных пунктах, а также работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, и выпускников образовательных организаций высшего профессионального образования. Расходы федерального бюджета составят 14,6 млрд рублей.

Институциональное развитие информационно-телекоммуникационного обеспечения реализации мероприятий по развитию трудовых ресурсов включает модернизацию действующего информационного портала работа в России, а также увеличение количества доступной информации о требованиях к уровню квалификации работников в части текущей организации технико-технологической модернизации ресурсных центров, центров подготовки профессиональных квалификаций (многофункциональных центров прикладных квалификаций) и сертификации квалификаций, возможностей трудоустройства для инвестиций.

Заключение

К сожалению, безработица приводит не только к сокращению национального производства, но и имеет негативные социально-экономические последствия.

Недоиспользование трудовых ресурсов является главным экономическим последствием. Кроме того, растет преступность, увеличивается количество психологических и эмоциональных стрессов, что негативно сказывается на моральном состоянии общества. Хотя низкий уровень естественной безработицы даже положительно сказывается на экономике страны.

В работе широко раскрываются меры по сокращению численности экономически активного населения, не занятого в общественном производстве.

Использование материалов периодической печати позволило выявить определенную динамику занятости и безработицы в России. Показатели варьируются в зависимости от уровня образования, пола, возраста и других характеристик.

К сожалению, только сейчас наше правительство осознало серьезность этой проблемы и приступило к реализации программ полной занятости. Но сейчас практически в каждом городе России созданы службы занятости, позволяющие найти работу, а также различные коммерческие и некоммерческие организации по вопросам трудоустройства, что является значительным шагом на пути улучшения экономического благосостояния страны.

Забота государства о достижении наиболее полной и эффективной занятости населения в стране является важным аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться в связи с новыми условиями экономического развития, структурной перестройкой производста. Важным принципом с точки зрения обеспечения занятости населения при стабилизации экономики является поиск компромисса между экономическими и социальными результатами. Фактически это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны быть предварительно оценены на предмет их влияния на рынок труда и при необходимости скорректированы. При выборе путей формирования рынка труда необходимо исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и продолжающихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, напрямую зависят от личности (численность населения, его гендерная и возрастная структура, расселение населения в городах и сельской местности и др.).

Одним из основных элементов формирования эффективной политики занятости является разработка и внедрение механизма, регулирующего динамическое равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

В этой связи следует выделить два блока проблем: 

  • Оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и повышению спроса предприятий и организаций на рабочую силу;
  • Совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей населения получать дополнительные доходы (дивиденды по ценным бумагам, проценты по депозитам и др.), разработка системы социальных льгот, пособий и льгот, снижающих потребность в труде определенных социально-демографических групп населения, особенно женщин, студентов и пенсионеров.