Занятость и безработица в рыночной экономике: структура и методы регулирования

Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 11.01.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться оформлять курсовую работу по ГОСТу:

 

Оформление курсовой работы по ГОСТ

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Безработица и особенности ее проявления в России
Социальная политика современной России
Бюджетный дефицит и государственный долг - взаимосвязь и проблемы управления
Валютный рынок России


Введение:

Продолжающийся переход к рыночным отношениям в России связан с большими трудностями и появлением многих социально-экономических проблем. Одним из них является проблема занятости, которая тесно связана с людьми и их производственной деятельностью.

Безработица - это макроэкономическая проблема, которая оказывает самое прямое и мощное влияние на всех. Потеря работы для большинства людей означает снижение уровня жизни и вызывает серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что вопросы безработицы часто являются предметом политических дебатов. Рынки предлагают и требуют совершенно разных уровней производственных отношений для разных компаний. Однако не было создано эффективного механизма использования трудовых ресурсов, но появились новые механизмы, старые проблемы занятости стали более серьезными, а безработица возросла.

Экономисты изучают безработицу, чтобы определить причины и улучшить государственную политику, которая влияет на занятость.

Некоторые государственные программы, такие как программы профессиональной переподготовки безработных, способствуют будущему трудоустройству. Другие, такие как система страхования по безработице, уменьшают некоторые финансовые трудности, с которыми сталкиваются безработные.

Достижение высокого уровня занятости является одной из ключевых целей национальной макроэкономической политики. Экономическая система, которая создает дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить объем социальных продуктов, тем самым больше удовлетворяя материальные потребности населения.

Рынок труда и его особенности

Роль рынка труда

Современный этап развития связан с рассмотрением труда как одного из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд свидетельствует об истинном росте роли человеческого фактора в технологической фазе научно-технических исследований, особенно когда результаты производства напрямую зависят от качества, мотивации и характера использования основной работы, особенно отдельных работников. Возрастающая роль человеческого фактора в производстве подтверждается результатами экономических исследований ведущих американских ученых.

Первым фактором, охватывающим все образование, квалификации, демографические и культурные характеристики рабочей силы с 1929 года, стал основной рост производительности труда в США и национального дохода в трех секторах «труд-земля-капитал».

Человеческие ресурсы и инвестиции в человеческие ресурсы становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания компаний в рыночной экономике. К началу 1980-х годов прямые расходы частных компаний США на все виды обучения уже возросли до 30 млрд. долл. США, а сумма частных и государственных расходов с учетом компенсации, выплаченной в течение периода обучения Не случайно было достигнуто 100 миллиардов долларов.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в экономическом развитии постоянно возрастает.

 

Это связано с тем, что национальная экономика больше не может быть осуществлена ​​без большой творческой активности, особенно из-за научно-технической революции, развития очень сложных технологий, широкого распространения и углубления компьютеров в последние два десятилетия.

Впервые в истории производительность труда развивалась только в условиях творческой деятельности рабочих на значительную часть профессии и широкого использования новейшего технологического оборудования и сопутствующих знаний в области общественного труда. Достигните возможных уровней развития. Сотрудники начинают видеть совершенно новые требования по сравнению с прошлым. Участие в развитии производства практически на всех рабочих местах. Предоставление высококачественной продукции с быстро меняющимися характеристиками и технической сложностью. Поддерживать низкую себестоимость продукции путем постоянного совершенствования методов производства. Индивидуализация производственных и непроизводственных услуг всех видов и форм.

Занятость и безработица в рыночной экономике: структура и методы регулирования

Новые и более эффективные организационные условия включают инновационные сочетания труда и работы, охватывающие творческий потенциал работников, обучение и переподготовку кадров, а также решение вопросов социальной защиты работников. Интенсивная экономика, которая живет в режиме технического и организационного регулярного обновления, становится экономикой непрерывного развития, характеризующейся почти постоянным совершенствованием методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм государственной службы.

Рынок труда становится важнейшим звеном в цивилизации национального и мирового рынка, формируя творческие трудовые ресурсы, которые осуществляют ежедневную эволюцию общества. Мы говорим о той или иной форме инициативы, независимости отрасли, стремлении совершенствовать технологии и способах обслуживания людей.

Исследования показывают, что активная творческая работа в определенной степени в настоящее время составляет большинство рабочей силы, в основном, профессионально подготовленных специалистов высшего и среднего образования, менеджеров и менеджеров, высококвалифицированных работников, Включено в деятельность обслуживающего персонала. Это основная сегрегация национальной рабочей силы, причем западные страны охватывают 40-50% людей, занятых в национальной экономике.

Структура и характер рынка труда

Функциональная и организационная структура рынка труда включает в себя следующие элементы в развитой рыночной экономике:

  • Принципы национальной политики в сфере занятости и безработицы.
  • Система обучения, система занятости, система контрактов.
  • Фонд поддержки безработных.
  • Система переподготовки и переподготовки.
  • Биржа труда.
  • Правовое регулирование занятости.

Продавцы и покупатели встречаются на рынке труда, очень похоже на сделки купли-продажи. Продавцы - это работники, которые предоставляют труд (работоспособность), а покупатели - это группы работников или индивидуальных предпринимателей, которые могут самостоятельно определить количество и тип требуемых работников.

На рынке труда действуют законы спроса и предложения на рабочую силу, которые влияют на заработную плату. Законы спроса и предложения на труд отражают несоответствие между доступной работой и составом работников, выходящих на рынок труда, как в количественном, так и в качественном выражении.

На рынке труда делается жестокий и беспощадный выбор наиболее способных предпринимателей. Слабые и некомпетентные рынки не пощадят. Но в то же время он стимулирует высококвалифицированный труд и способствует созданию прочных отношений между каждым вкладом и полученными конкретными результатами.

В системе управления, существовавшей ранее в нашей стране, государство как владелец основных средств производства интенсивно планировало количество рабочих мест, необходимых для полной занятости, распределенных и перераспределенных трудовых ресурсов.

Согласно международному опыту, рынок труда не может существовать вне конкурентоспособной частной экономики и демократического государственного сектора. Тоталитарное общество теоретически исключает возможность существования такого рынка. Потому что он не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым субъектом от государства. Такое условие менее важно, независимо от того, используется ли человеческий потенциал эффективно и в соответствии с личными интересами человека.

Для него важно что-то еще: наличие человека, который полностью и безоговорочно подчиняется любым потребностям, и минимизация личных интересов устраняет экономическую и социальную независимость человека. вы. Это не эффективно, но обеспечивает практически полный контроль над человеческой массой. В таких ситуациях свободный рынок труда не просто необходим. Кроме того, его контрмера - это распределение рабочей силы, которая, по сути, служит дефицитной государственной экономике, также называемой рынком труда, но это серьезное препятствие. Национальный рынок труда охватывает все виды общественного производства, через которые каждая отрасль получает конкретные культурные и этические потребности, а также конкретные профессиональные трудовые льготы.

Возможности реализуются на рынке труда:

  • Свободный выбор профессии, отрасли, места деятельности, поощряемый приоритетными предложениями (уровень вознаграждения, возможность реализации креативных идей и т. д.).
  • Занятость и увольнение в соответствии с трудовым законодательством, которое защищает интересы граждан с точки зрения гарантий занятости, условий труда и оплаты.
  • Содействовать передаче трудовых ресурсов между регионами, секторами и профессиональными группами, независимо и экономически. Обычно это связано с улучшением условий жизни и работы. Этому способствует наличие высокоразвитого универсально доступного рынка высококачественного жилья, товаров народного потребления, культурных и духовных ценностей;
  • Свободное перечисление заработной платы и других доходов при сохранении приоритетов в области квалификации и образования, с соблюдением установленной законом минимальной заработной платы, которая обеспечивает прожиточный минимум, и регулированием предельных уровней доходов посредством прогрессивного налогообложения.

Конкурентные рыночные отношения отражают глубокие процессы, которые постоянно происходят в обществе, и определяют их прогресс. Три взаимосвязанных эволюционных потока проходят через рынок труда - экономическое развитие (материально-технические элементы и структуры), развитие человека (общая и профессиональная культура, творческий потенциал, нравственные качества). Развитие общественных отношений (национально-классовая структура, отношения, свойства, производственные отношения). Они составляют основу общественного прогресса, его основное содержание.

Занятость населения

Занятость в рыночных системах

Достижение высокого уровня занятости является одной из ключевых целей национальной макроэкономической политики. Экономическая система, которая создает дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить объем социальных продуктов, тем самым больше удовлетворяя материальные потребности населения.

Из-за неполного использования имеющихся трудовых ресурсов система работает, не выходя за границы производственных мощностей. Безработица также может нанести серьезный ущерб жизненным интересам людей, применить навыки к занятиям, которые позволяют им проявить себя в полной мере, и предоставить такие возможности для того, чтобы перенести серьезный психологический стресс.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что безработица является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики и оценки ее эффективности.

Занятость является важной частью социально-экономического развития общества и сочетает в себе экономические и социальные последствия функционирования всей экономической системы. Большинство социальных, демографических и экономических явлений в определенной степени функционируют как факторы или последствия процессов, происходящих в сфере занятости.

Рассматривая занятость как показатель эффективности проводимых реформ, совокупное влияние изменений занятости, таких как производство, финансовая система, внешнеэкономические связи и социальная сфера, на статус занятости незначительна. Важно отметить, что занятость остается в основном нерыночной.

Занятость - это, прежде всего, отношения между людьми в удовлетворении их личных и социальных потребностей, и они представляют собой наиболее важный стимул для эффективного производства.

 

Есть несколько причин для текущего статуса занятости. Во-первых, реформирование социально-трудовых отношений гораздо сложнее, чем общие макроэкономические условия развития. Таким образом, практически для всех реформирование условий труда связано с необходимостью адаптации и изменения экономических, социальных и психологических стереотипов, которые складывались в течение десятилетий.

Во-вторых, в начале реформы простое понимание занятости распространилось. Все проблемы привели к безработице. Основной целью политики занятости было создание механизма регулирования спроса и предложения рабочей силы. Вопросы, которые используют рабочую силу на макроуровне, такие как формирование экономической активности, готовность работать, структура секторов и профессий и перераспределение рабочей силы между секторами и видами деятельности, требуют значительного внимания в научных исследованиях и деятельности центрального сектора экономики.

В эффективной рыночной экономике занятость - это картина того, насколько хорошо сбалансированы механизмы баланса спроса и предложения. Поэтому все элементы занятости регулируются через рынок труда, включая дублирование, использование и распределение человеческих ресурсов. В то же время механизмы регулирования рынка труда действуют в контексте конкретной политики занятости, элементы которой охватывают все уровни управления экономикой.

По мере того как Россия переходит от плановой распределительной экономики к рыночной, занятость, созданная в нерыночных экономиках, препятствует развитию рыночных механизмов, соответствующих спросу и предложению рабочей силы. С этой целью мы разделяем политику занятости и рынка труда, а также правила занятости и рынка.

Четыре аспекта, которые необходимы для того, чтобы современная занятость была успешной на рыночной основе и социально приемлемой:

  1. Неразрывная связь между занятостью и важнейшими конституционными правами человека. Сознательно или неосознанно, но занятость стала ассоциироваться со способностью осуществлять право на труд.
  2. Решающая роль занятости в формировании уровня жизни и достойных условий жизни. Важнейшая гарантия повышения уровня жизни компетентных граждан и их семей в настоящее время реализуется за счет расширения занятости и трудовой деятельности.
  3. Формирование новой готовности работать для эффективной работы как основы для роста благосостояния всех людей и всего общества.
  4. Влияние труда на человека, раскрытие и повышение его профессиональных способностей, стимулирование развития личности, возникновение новых потребностей и интересов.

Основными характеристиками занятости в социально ориентированной экономике являются:

  • Сбалансированное сочетание полной и эффективной занятости.
  • Социальная зависимость работников, равная ответственность граждан и государства, преодоление государством возможностей трудоустройства для обеспечения достойного образа жизни, независимость труда в сфере труда и гармонизация прав и обязанностей человека.
  • Свободный перелив рабочей силы между занятостью, производством, профессией и территорией.
  • Высокий интерес работников к результатам работы как основа для новой мотивации труда, предпринимательства и улучшения условий труда.
  • Социальная безопасность в секторе занятости, предназначенная для адаптации работников к требованиям рынка и снижения негативного воздействия рыночной экономики на предложение работников.

Охарактеризуйте эффективность показателей занятости, отражающих идеологию национального развития. Они формируются под влиянием динамики производительности общественного труда. Во-первых, доля распределения трудовых ресурсов общества, которая зависит от характера его участия в общественно-полезной деятельности. Они показывают, на каком уровне производительности труда удовлетворяются рабочие потребности населения и как достигается полная занятость.

Во-вторых, это уровень занятости здоровых людей в государственном секторе. Статистически это представлено отношением населения, занятого в профессии, приносящей доход, к общей численности компетентного населения. В экономическом отношении этот показатель отражает потребность в государственной экономике для работников или уровень доходов населения.

В-третьих, важной характеристикой эффективности занятости является структура распределения работников по секторам экономики, которая является пропорцией распределения труда по профессиям.

В-четвертых, это структура профессиональной квалификации работников, которая отражает степень сбалансированности системы работников и отражает экономические потребности квалифицированных работников и степень сбалансированности системы обучения.

Приведенная выше таблица показателей позволяет нам оценить основные характеристики занятости с точки зрения ее эффективности за счет расширения на уровне костного мозга. Кроме того, сами показатели подтверждают, что занятость является не только экономической, но и имеет ярко выраженную социальную направленность.

Переходная занятость

Переходная занятость пострадала от появления новых рынков труда, что отражает многие противоречия этого периода. Тоталитарное прошлое оказало очень сильное влияние на возникающие рабочие отношения и может говорить только о начале рыночных изменений в сфере занятости. Это усугубляет экономический кризис. Это первая характеристика переходной занятости.

Второй характеристикой российского рынка труда является то, что он несколько естественным образом сформирован. Ярким примером является наличие большой неформальной занятости либо в качестве самостоятельного вида деятельности, либо в качестве возможности получения дополнительного дохода. Неформальная занятость означает спонтанное начало перераспределения труда по видам деятельности в связи с рыночными изменениями и изменениями спроса на товары и услуги.

Третья характеристика заключается в том, что, возвращаясь к массовому развитию в годы, предшествовавшие реформам, при сохранении очень высокого предложения рабочей силы, почти такой же, четкая долгосрочная тенденция, ограничивающая эффективный спрос на рабочую силу.

Четвертого признака недостаточно для глубины рецессии, но для увеличения размеров открытой безработицы, а также ее обвала в годы, когда экономический кризис быстро рос. Негативные последствия снижения занятости на производстве в значительной степени были перенесены на корпоративный уровень.

Пятая характеристика занятости - высокая мобильность рабочей силы, так как общий уровень безработицы довольно высок. Это показывает, с одной стороны, особый динамизм сектора занятости при переходе к рыночным отношениям, а с другой - стремление общественности адаптироваться к новым экономическим условиям.

В целом, при сравнении размера приема на работу и выхода на пенсию в соответствии с группой компаний, рассматриваемой статистикой, рабочая область, связанная с наличием вакантных рабочих мест, не выглядит настолько отчаянной, как это зафиксировано статистикой. Это подтверждается тем фактом, что большинство безработных самостоятельно решают проблемы занятости.

И последнее. Особое внимание должно быть уделено значительной дифференциации местного рынка труда. Региональная неоднородность рынка труда обусловлена ​​природными природно-климатическими условиями, расположением производства и наличием определенных производственных потенциалов, географическими характеристиками населения и глубиной различных сокращений производства в определенных секторах. Правила настолько велики для России, что средний показатель рынка труда не служит основой для принятия эффективных мер.

Причины, степень и формы безработицы

Безработица как экономическая категория отражает сложность процесса сопоставления предложения рабочей силы со спросом. Этот процесс, если его рассматривать в национальном масштабе, напрямую зависит от размера территории и различий в климатических условиях, структуре экономики, в которой отрасль занимает эту структуру, а также основных репрезентативных областях и пропорциях компаний. В некоторой степени, среди прочих факторов, национальные традиции всегда возникают, но политическая структура общества играет важную роль. Последнее зависит от того, сколько деталей наемного труда учитывается при корректировке спроса и предложения.

Таким образом, безработица является объективным спутником наемного труда, который существует независимо от того, воспринимается ли экономика как рыночная или нет, и поэтому делается формальная оценка численности и регистрации безработных.

В социалистической политической экономике и экономике труда всегда предполагалось, что труд рабочих и служащих только кажется, что они заняты только в их форме, но, по сути, общественность Это невозможно с точки зрения частной собственности. Однако, откровенно глядя на послевоенное экономическое развитие в Советском Союзе, становится ясно, что рабочее движение имеет важную составляющую отношения продукт-деньги, характерную для реального наемного труда.

Эти факторы уже очевидны при найме и увольнении рабочих и служащих. Компании и организации обычно нанимали работников в основном независимо от самих потенциальных работников. По собственному желанию было самой распространенной причиной ухода с работы.

Ключевой особенностью отношений между товарами и деньгами в сфере занятости и использования работников было различие между фактической заработной платой и аналогичными профессиями одной и той же отрасли для каждого типа города. В крупных городах в принципе он был выше, чем в малых и средних, особенно в небольших городах.

Рост безработицы тесно связан со значительным увеличением числа безработных с традиционными промышленными работниками. В связи с растущей молодежью населения число выпускников общеобразовательных школ или даже тех, кто первым начинает профессиональную работу после окончания профессионально-технического училища всех уровней, может быть довольно большим.

Как измерить безработицу

Сегодня мировая практика использует два основных метода измерения безработицы. На основании данных зарегистрированных безработных и связанных с ними услуг по выборочным обследованиям домашних хозяйств по всей стране.

Обычно один из методов является предпочтительным. В Соединенных Штатах, Канаде, Японии, Австралии и большинстве скандинавских стран ежемесячные выборочные обследования являются основным источником информации об уровнях безработицы, динамике, структуре, продолжительности и других параметрах. Большинство европейских стран полагаются на зарегистрированные данные по безработице.

Каждый метод имеет свои преимущества и недостатки. Выборочные обследования населения выявили практически все категории безработных, в том числе те, которые по какой-либо причине перестали пользоваться услугами по трудоустройству. Кроме того, данные обследования полезны для сравнения по странам. В то же время возможности использования этого метода ограничены.

Во-первых, проведение регулярных высококачественных обследований на основе репрезентативных (в том числе географических) выборок и получаемой в результате оперативной обработки требует соответствующей технической поддержки, квалифицированного персонала и значительных финансовых затрат. , Во многих развивающихся странах это является серьезным препятствием для широкого использования этого метода. Россия также столкнулась со значительными финансовыми и техническими трудностями при организации и проведении национального обследования рабочей силы.

Во-вторых, в отличие от непрерывного наблюдения, каждый выборочный тест объективно предполагает наличие статистических ошибок. В процессе разделения выборки (например, географический анализ или декомпозиция индикатора) ошибки выборки становятся все более важными. В какой-то момент репрезентативность выборки может быть потеряна.

В-третьих, конкретные концептуальные положения, составляющие выборку, вопросы обследования, регулярно пересматриваются, что приводит к несовместимости данных за разные периоды (следовательно, в Соединенных Штатах, основанных на переписи, Одна большая корректировка структуры образца сделана). Последний раз включал реструктуризацию опроса и изменение методологии сбора данных. В результате значительное количество метрик пришлось пересчитать. Тем не менее, некоторые данные остались непревзойденными.

Преимущество учета безработицы на основе регистрационных данных состоит в том, что она не требует значительных финансовых затрат, а отчетность по существу непрерывна и непрерывна. Это позволяет легко изолировать сезонные колебания занятости, безработицы и других параметров рынка труда от долгосрочных тенденций этих изменений. Непрерывная статистика предоставляет подробный анализ ситуации в каждом регионе и безработных в определенной категории. Это связано с тем, что в этом случае само разложение не снижает надежность индикатора.

Россия заложила основы международно признанной интегрированной системы учета безработицы. Однако элементы развиты в разной степени. Единственный источник, который точно собран и доступен - это зарегистрированные безработные и государственные отчеты о безработных. Информацию о российских показателях и тенденциях в области безработицы можно получить из данных общероссийского опроса рабочей силы Россатагенства и небольших независимых опросов.

В отличие от подробной информации, содержащейся в отчетах о состоянии, которые предоставляют широкие возможности для подробного анализа, опрос Россатагенства обусловлен нарушениями в поведении, задержками в публикации результатов и низким качеством выборки. Вызывает много серьезных жалоб. До недавнего времени частота опросов не могла даже отличить долгосрочные тренды от нормальных сезонных тенденций. Кроме того, параметры безработицы, рассматриваемые в исследовании Rostata Ganci, связаны, прежде всего, с отсутствием выборки, искажениями фактической ситуации из-за неполной адаптации международно принятых определений к российским условиям. (Согласно стандартам безработицы, принятым Росстатагенством в самом строгом варианте в соответствии с рекомендациями МОТ, в число безработных не входят лица с неопределенным неоплачиваемым отпуском во главе с правительством.

В принципе, МОТ не может дать классификацию людей этой категории, поскольку в стране, на которой основана рекомендация, такой практики не существует. Однако те, кто попадает в обе эти категории, в основном являются безработными и, в принципе, могут учитываться в отличие от безработных или работников с избыточной заработной платой, численность которых трудно точно определить. Вы можете Это затрудняет проведение комплексного анализа рынка труда на основе базы данных Россатагенства. Таким образом, информация о зарегистрированной безработице, основанная на текущих отчетах, представляется наиболее полной и объективной.

Очевидным предпочтением этого показателя в России, в отличие от многих других стран, является тот факт, что зарегистрированная безработица намного ниже, чем была обнаружена в результате выборочного обследования, основанного на международно признанных методологиях.

Практическая часть: исследование занятости и безработицы

Общие данные по безработице

Согласно опросу, по состоянию на последнюю неделю ноября 2004 года методология МОТ не предусматривает найма на работу или оплачиваемой работы, которая классифицируется как безработная, и готова активно искать и приступать к работе. Количество людей достигло 6,3 миллиона. 8,9% населения или экономически активное население.

Общее число безработных в течение всего периода с 1997 по 2004 год постоянно увеличивалось, достигнув максимума в феврале 2004 года (10,4 млн., 15% экономически активного населения) и с тех пор уменьшилось.

За прошедший год число безработных сократилось на 700 000, или на 10%.

Женщины составляют 51,3% от общего сокращения безработных. За прошедший год число безработных сократилось на 9,8%, а количество безработных уменьшилось на 10,1%. Женщины составляли 45,9% от общего числа безработных и не изменились за последний год. В конце 1997 года женщины составляли 47,7% от общего числа безработных.

Средний возраст безработных в ноябре 2004 года составлял 34,8 года, что на 0,3 меньше, чем в прошлом году. В то же время средний возраст безработных не изменился, и в прошлом году безработный в среднем на 0,7 года моложе. По сравнению с 1997 г. безработные выросли в среднем на 2,4 года. Скромный возраст безработного - 20 лет.

Российские безработные в среднем моложе занятого населения.

Самая большая пятилетняя группа безработных составляет 20-24 лата, что составляет 17,7% от общего числа безработных, и только 38,7% безработных моложе 30 лет.

Процент работающих людей в возрасте до 30 лет значительно ниже - 24,2%.

Около 39,5% безработных имеют высшее или среднее профессиональное образование. Для женщин 45,8% имеют такое образование, а для мужчин - 34,1%. Во всех группах безработных женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины.

В 2004 году уменьшился приток людей, освобожденных от бизнеса, связанных с ликвидацией или сокращением рабочих мест. По состоянию на конец ноября 2004 года 1,6 миллиона человек были безработными по этой причине, что на 300 000 человек или 16,3% меньше, чем в ноябре 2003 года. Число людей, которые добровольно ушли из безработных, сократилось на 197 000 человек, или на 10,6%.

61,5% добровольно вышедших на пенсию безработных в возрасте от 30 до 49 лет.

Почти пятая часть безработных - люди, не имеющие опыта работы. По состоянию на последнюю неделю ноября 2004 года эта цифра достигла 1,3 млн, или 19,9%, и не изменилась за последний год. Эта группа безработных формируется преимущественно среди молодежи (33,7% молодых людей в возрасте до 20 лет и 43,5% в возрасте 20–24 лет). Более трех четвертей безработных в возрасте до 20 лет и около половины безработных в возрасте от 20 до 24 лет - это люди, которые ищут первую работу.

Из безработных, не имеющих опыта работы, около 29% - это работники промышленности, 16,7% - сферы торговли, 11,2% - сельское хозяйство, 10,4% - строители. Самую большую группу (28,8%) составляют квалифицированные рабочие. Доля высококвалифицированных специалистов составляет 16,6%, работников сферы услуг - 11,8, неквалифицированных работников - 15,6%.

Исследования показывают, что доля безработных увеличилась за последний год и использует обращения в Государственную службу занятости (ГСЗ) как способ найти работу. Из числа безработных, зарегистрированных в ноябре 2004 года, было использовано 30,3% занятых (25,9% в ноябре 2003 года). Самый высокий уровень требований безработных к PES был отмечен в октябре 2000 года - около 40% безработных в то время полагались на PES, чтобы найти работу.

В зависимости от уровня образования безработных соотношение используемых методов поиска работы меняется. Таким образом, безработные с высшим образованием чаще используют личные контакты, чем безработные с более низким уровнем подготовки.

Большинство безработных хотят устроиться на работу, и только 3% выразили желание начать собственное дело.

Средние часы работы сильно различаются в зависимости от возрастной группы безработных. Для групп моложе 20 лет от 6 месяцев, для групп старше 45 лет - от 9 до 10 месяцев. В то же время в ноябре 2004 года 42% безработных в возрасте до 20 лет занимались поиском работы в течение трех месяцев.

Состав длительно безработных характеризуется высоким процентом людей среднего возраста. Так, среди безработных, которые искали работу более года, доля людей в возрасте 30–49 лет составляет 54,2%, или 7,8 процентных пункта. Выше безработных ищут работу меньше года. Самая большая 5-летняя группа длительно безработных - это люди в возрасте от 40 до 44 лет, что составляет 15,5%. Доля длительно безработных в возрасте до 29 лет составляет 31,4%, а занятость безработных до одного года составляет -43,0%.

Из общего числа безработных 725 000 являются гражданами и не могут получить статус безработного агентствами занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации. Из них 224 000 (3,6%) являются студентами и очными студентами, а 501 000 (7,9%) готовы искать работу и приступить к работе, а это означает, что критерии их классификации в качестве безработных. Согласно методологии МОТ. По сравнению с ноябрем 2003 года число учащихся и студентов, готовых искать и приступить к работе, увеличилось на 13%, а процент безработных увеличился на 0,8 процентных пункта. Сохранение количества и доли пенсионеров на 2,5% и 0,6% соответственно.

Уровень безработицы среди населения трудоспособного возраста, определенный без учета студентов, студентов и пенсионеров, достиг 7,9% в ноябре 2004 года.

Зарегистрированная безработица

По данным российского Министерства труда, по состоянию на конец ноября 2004 года в организациях ГСЗ было зарегистрировано 1,3 миллиона безработных, из которых 1,1 миллиона были безработными. В ноябре 2004 года общее число безработных превысило число людей, зарегистрированных в аналогичных кругах (т. е. трудоспособный возраст, когда студенты, студенты и пенсионеры не были классифицированы как безработные) в 5,7 раза. В конце 1997 года это расхождение составляло 4,9 раза.

Это большое неравенство в размере общей и зарегистрированной безработицы объясняется тем, что большинство безработных предпочитают самостоятельно искать работу без регистрации в службах занятости.

В период с 1997 по 1999 год динамика общей и зарегистрированной безработицы была однонаправленной - наблюдался рост. Самый высокий уровень (2,8 млн.) был достигнут в апреле 1999 года, а зарегистрированная безработица начала снижаться. Это стало результатом пересмотра условий регистрации граждан в качестве безработных. Небольшое увеличение с августа 2001 года не остановило постепенного снижения, вызванного финансовыми трудностями фонда занятости. С четвертого квартала 2003 года число зарегистрированных безработных несколько увеличилось.

В 2004 году 5,5 млн. Граждан обратились в организации ПЭС за работой. Из них 68% были безработными гражданами, 28% были студентами, которые хотели совмещать работу и учебу, и около 4% были работающими гражданами, которые хотели сменить работу или сделать дополнительную работу. В течение года 3,7 миллиона граждан нашли работу с помощью служб занятости.

В 2004 году более чем 2,2 миллиона безработных были признаны безработными PES, и около 2,2 миллиона безработных были сняты с регистрации в течение этого периода, из которых 1,1 миллиона (52%) нашли работу , Чтобы помочь безработным, PES провела 347 000 профессиональных тренингов в 2004 году. Из них 391 000 были направлены в более поздние организации предпринимательской деятельности.

В 2004 году компании и организации в различных секторах экономики подали заявки в орган PES на наличие 6,2 миллиона вакантных мест. В течение года 6,1 миллиона вакансий не было зарегистрировано по разным причинам для служб занятости.

В конце 2004 года 28% вакансий служб занятости находились в Банке данных менее чем за месяц, 33% за 1-3 месяца, 21,8% за 3-6 месяцев и 12%. От 6 месяцев до 1 года, 4,4% вакансий - 1 год и более. Средний период вакантных должностей в этих банках служб занятости в 2004 году составил 3,5 месяца.

В 2004 году 342 000 безработных прошли профессиональную подготовку в соответствии с инструкциями ГСЗ. Это на 18,7% больше, чем в 2003 году.

Из общего числа безработных, прошедших профессиональную подготовку в 2004 году, 17,9% учились в учебных центрах служб занятости, 18,3% - в организационных и производственных помещениях и на производстве, 22,5% - в начальных специализированных учреждениях, 13,7%. % - в высшем и среднем профессиональном образовании, 27,6% - в других специализированных учебных заведениях.

Материалы переписи по вопросам занятости и данные Министерства труда России позволяют сравнивать состав безработных, зарегистрированных в качестве безработных с ЧПУ, с теми, кто не зарегистрирован безработными. Сравнение было сделано по сопоставимой категории населения: безработные в трудоспособном возрасте, за исключением студентов, которые хотели работать и были готовы к работе.

Анализ возрастной структуры безработных показывает, что те, кто не зарегистрирован в службах занятости, имеют более молодую структуру. Среди них 39,5% моложе 30 лет (-32% при регистрации).

Важное различие между безработными категориями заключается в их гендерном составе. В то время как женщины являются преобладающими зарегистрированными безработными (68%), женщины с гораздо меньшей вероятностью останутся незарегистрированными, достигнув 43,5%.

Занятость и безработица в России

Показатели, характеризующие экономическую активность населения, имеют большие территориальные различия из-за общей структуры распределения производительности труда, исторических и климатических особенностей. Разница между самым высоким и самым низким уровнем занятости и безработицы между регионами в России составляет 2x и 17x.

В рейтинге всех регионов России по занятости и безработице самые низкие показатели занятости и самый высокий уровень безработицы находятся в Южном федеральном округе, Бурятии и Республике Тыва.

Высокий уровень занятости развивается в районах Уральского и Сибирского федеральных округов, Чукотского и Ненецкого районов, Магаданской области.

По уровню безработицы самые низкие показатели имеют Москва, Санкт-Петербург, Белгород, Тула, Москва, Кострома, Калуга, Самара, Новгород, Липецк, Пермь, Ленинград, Ивановская область, Эвенкийский автономный район и Республика Татарстан.

Различия между регионами заключаются в возрастной структуре занятости и безработных. Самый молодой состав занятого населения в Республике Ингушетия и Агинской Бурятии - средний возраст занятости здесь 37 лет, что на два года ниже среднего по России. Средний возраст занятого населения в городах старше 40 лет, а также в Москве, Санкт-Петербурге, Москве, Калининграде и Липецкой области обусловлен наличием относительно больших людей старше 60 лет. В этих регионах возрастная группа от 60 до 72 лет составляет 5,2-7,3% от общей численности рабочей силы (4,4% в России).

Среди безработных самый молодой возрастной состав обнаружен в республиках Тыва, Дагестан, Ингушетия, Чувашская Республика, Бурятский и Корякский автономные округа.

В Тыве, Дагестане, Республике Ингушетия, Таймыре и Устироле-Давряте, Республике Адыгея и Республике Кабардино-Баркали более трети безработных не имеют работы (в среднем по России 21%).

В самый длительный период поиска безработной работы в Карачаево-Черкесской Республике России и Аггинском Бурятском автономном округе три четверти безработных ищут работу более года. В Северной Осетии-Алании и Республике Дагестан около двух третей безработных являются безработными в течение длительного времени.

Заключение

Важным принципом обеспечения занятости при стабилизации экономики является поиск компромисса между экономическими и социальными последствиями. На практике это означает, что все вариации мер стабилизации должны быть предварительно оценены и скорректированы по мере необходимости для их воздействия на рынок труда.

При выборе способа создания рынка труда изучите и проанализируйте внутренние модели, присущие развитию занятости и устойчивости рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на наиболее важные параметры занятости, напрямую зависят от людей. Нам нужно начать с потребности (численность населения, возрастная и гендерная структура, распределение населения в городских и сельских районах и т. д.).

Одним из ключевых элементов в формировании эффективной политики занятости является разработка и внедрение механизмов, регулирующих динамический баланс спроса и предложения на рынке труда. В связи с этим нам необходимо различать два рассматриваемых блока.

Оживление внутренних экономических условий и инвестиционной деятельности, создание условий для динамичного движения капитала, развитие систем занятости и разработка мер по увеличению потребностей предприятий и организаций в рабочей силе.

Улучшение системы оплаты труда и повышение вероятности того, что население получит дополнительный доход (например, дивиденды по ценным бумагам, проценты по вкладам), социальные пособия, субсидии и конкретные социально-демографические группы населения, особенно работа женщин. Разработка систем, уменьшающих необходимость обучения молодых и пожилых людей.