Закон спроса и предложения в системе рыночного механизма

Содержание:

  1. Спрос и предложение в системе рыночного механизма
  2. Рынок труда Тверской области
  3. Заключение
Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 03.10.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться писать заключение к курсовой работе правильно:

 

Как написать заключение и вывод в курсовой работе

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Причины эмиграции рабочей силы из России
Акционерная собственность и её современная роль
Кому и зачем нужна экономическая теория?
Предмет и метод экономической теории

 

Введение:

 

Современная экономика развитых стран является товарной. Рыночные системы оказались наиболее эффективными и гибкими для решения ключевых экономических проблем. Требуется больше столетия, чтобы сформировать и достигнуть цивилизованной формы, и, вероятно, определит будущие экономические аспекты во всех странах мира.

Долгое время товарно-валютные отношения в стране были отвергнуты, а практика развития национальной экономики была практически полностью изолирована от мировых рынков. Природные и полуживущие экономики разрушаются и служат своего рода буфером для смягчения многих серьезных проблем процесса построения рынка (безработица, нехватка товарной пищи). В результате этих и многих других проблем рыночные отношения и сам рынок постепенно развивались.

Экономический механизм - это набор элементов в отношениях, динамика движения элементов экономического механизма и набор экономических законов, которые определяют организационную структуру экономической системы.

Рыночный механизм - это механизм взаимосвязи и взаимодействия, который является фундаментальным элементом рынка: предложение, спрос, предложение, цена, конкуренция и основные экономические законы. Эти факторы являются наиболее важными рыночными параметрами, которыми руководствуются производители в экономической деятельности системы управления рынком. Это ядро ​​рыночных отношений и ядро ​​рынка.

В этом тесте описываются механизмы спроса и предложения, рыночные законы, природа и поведение рыночных функциональных механизмов или рыночных механизмов. И все это имеет отношение к рынку труда в Тверской области для определения характеристик местного рынка труда, анализа соотношения спроса и предложения и заключения.

Спрос и предложение в системе рыночного механизма

Рыночные механизмы работают на основе изменяющихся экономических законов, таких как предложение, спрос, равновесные цены, конкуренция, стоимость (стоимость), коммунальные услуги и прибыль.

Существует предложение на стороне производства и спрос на стороне потребителя. Хотя рынки находятся в конфликте друг с другом, эти два фактора тесно связаны. Их можно сравнить с двумя силами, действующими в противоположных направлениях.

Спрос и закон снижения спроса

Спрос, предложение и цена являются ключевыми элементами рынка. Весь комплекс многомерных связей и взаимодействий образует рыночный механизм. Это механизм для связи продавцов и покупателей посредством формирования спроса на товары и предложения товаров.

Спрос - это количество товаров или услуг, которые потребитель стремится купить по определенной цене из ряда возможных цен за определенный период времени.

Закон спроса: при прочих равных условиях, более низкие цены ведут к росту спроса, более высокие цены ведут к снижению спроса.

 

Это определение требует внимания к двум моментам: наличие множества цен (шкал цен) и конкретных периодов. Изменения в цене приводят к изменению спроса, и эта зависимость определяется законом спроса. Закон спроса устанавливает обратную связь между ценой и величиной спроса.

Эта зависимость обоснована по следующим причинам:

  • эффект дохода;
  • Замена эффекта;
  • По принципу снижения предельной полезности.

Закон спроса и предложения в системе рыночного механизма

  1. Эффект дохода - желание потребителей покупать больше этого продукта по сниженной цене без уменьшения количества других приобретенных продуктов.
  2. Эффект альтернативы заключается в том, что потребители готовы расставить приоритеты именно для этого конкретного продукта при снижении цены продукта по сравнению с другими более дорогими продуктами.
  3. Закон уменьшения предельной полезности заключается в том, что удовлетворенность потребителя уменьшается на дополнительные единицы при каждом потреблении определенного продукта. Поэтому, только если вы снизите цену на этот продукт, вы захотите продолжить покупки для этого продукта.

Примером закона спроса является кривая спроса.

Каждая цена из ряда возможных цен (ценовых шкал) соответствует желанию потребителя купить определенное количество товара.

В этом случае мы предполагали, что был только один потребитель. Как правило, на рынке много покупателей. Поэтому необходимо проводить различие между личным спросом и спросом на рынке. Величина спроса изменяется под влиянием ценовых факторов.

Факторы, которые влияют на сдвиг кривой спроса (определяющие факторы), включают в себя:

  • Изменения в потребительских предпочтениях и предпочтениях.
  • Количество потребителей на рынке (размер рынка);
  • Изменения в потребительских денежных доходах.
  • Цена сопутствующих товаров (альтернативных товаров).
  • Потребительские ожидания рыночных изменений.

Предпочтения и предпочтения потребителей могут меняться под влиянием моды, образа жизни, рекламы и многого другого.

Поскольку количество потребителей уменьшается или увеличивается, спрос изменяется соответственно. Создание различных интегрированных ассоциаций (зон свободной торговли, таможенных союзов) приведет к увеличению размера рынка и спроса.

Чтобы учесть влияние денежных доходов на спрос, необходимо различать две группы товаров. Товары высшей категории (обычные товары) и товары более низких категорий.

Продукты высшей категории (нормальные продукты).

Большинство продуктов попадают в эту категорию (автомобили, электрооборудование, недвижимость, новая одежда, качественная еда и т. д.). Спрос на эти продукты напрямую зависит от изменений в денежном доходе.

Продукты самой низкой категории.

В эту категорию входят такие продукты, как картофель, макаронные изделия и подержанные товары. Спрос на эти продукты изменяется обратно пропорционально изменениям денежных доходов.

Существует два типа альтернативных или связанных продуктов: сменные продукты, такие как сахар и ксилит, масло и маргарин, поездки на поезде и полеты на самолетах. Дополнительные продукты, такие как плотва и пиво, лыжные и лыжные горы, автомобиль и бензин.

Ожидание введения отчета о массовых покупках может привести к росту спроса на квартиры, дорогие автомобили, ювелирные изделия и т. д. Со стороны людей, чья юридическая чистота дохода неизвестна. Ожидайте более высокие или более низкие цены, а более высокие или более низкие доходы приведут к росту или снижению спроса на товары.

Понятие эластичности привязано к спросу на товары по цене. Степень чувствительности потребителей к изменениям цены товара можно назвать эластичностью спроса по цене. Чтобы измерить эластичность спроса, используйте коэффициент эластичности спроса. Коэффициент эластичности спроса показывает, насколько сильно изменилось значение спроса на продукт из-за изменения цены продукта на 1%.

Если модуль упругости цены меньше 1, спрос на этот продукт является неупругим спросом, если он больше 1, спрос является упругим. Кроме того, единичная эластичность (Ed = 1), абсолютная неэластичность (спрос не изменяется в ответ на изменение цены), абсолютная эластичность спроса (минимальное снижение цены увеличивает покупки на неопределенный срок) Также различают. Интересна связь между ценовой эластичностью спроса и суммой общей выручки от продажи данного товара.

  1. Если спрос устойчив, более низкие цены увеличат общий доход. Это связано с тем, что значительное увеличение продаж блокирует убытки из-за снижения цены за единицу. Более высокие цены приводят к снижению общего дохода. В этой ситуации прибыль от повышения цен компенсируется снижением продаж.
  2. Если спрос неэластичен, продажи будут увеличиваться или уменьшаться по мере снижения или увеличения цен. Следовательно, более низкие цены приводят к снижению общего дохода, а более высокие цены - к более высокому доходу.

Предложение и закон изменения предложения

Мы переходим от анализа спроса к предложению. Это второй аспект механизма конкуренции.

Предложение - это количество товаров и услуг, которые производитель хочет продать по определенной цене из ряда возможных цен за определенный период времени.

Закон предложения показывает прямую корреляцию между изменением цены и изменением стоимости предложения.

Таким образом, более высокие цены побуждают производителей предлагать больше товаров на рынке, а более низкие - меньше. Определяя производство или количество продукта, предприниматели всегда сравнивают цену за единицу продукта со стоимостью производства. Как и спрос, предложение может быть представлено в табличной или графической форме. Каждая цена из нескольких возможных цен соответствует готовности производителя предлагать для производства и продажи определенное количество товаров.

В этом случае мы рассматриваем изменение стоимости предложения по мере изменения цены. Предполагается, что другие факторы (детерминанты) не меняются.

Изменение стоимости предложения - это движение по кривой предложения от одной точки к другой под влиянием изменения цены.

Неценовые факторы (детерминанты) предложения включают в себя:

  • Производственные факторы (экономические ресурсы);
  • технологии;
  • Налоги и субсидии.
  • Цена других товаров.
  • ожидается;
  • Количество производителей (дистрибьюторов).

Увеличение или уменьшение цены ресурсов, используемых для производства продукта, приводит к повышению или снижению производственных затрат. Аналогичным образом, более высокие затраты уменьшают предложение, более низкие затраты увеличивают предложение.

Использование новейших технологий позволяет сократить затраты ресурсов на производственные единицы. Результат - снижение затрат и увеличение поставок.

Налоги можно рассматривать как факторы, которые увеличивают затраты и сокращают поставки. Наоборот, государственные субсидии снижают затраты и увеличивают поставки.

Предприятия (предприятия) могут обратиться к производству других товаров с повышенными ценами. В то же время компания либо сократит поставки, либо полностью прекратит производство этого продукта, даже если цена снизится или останется неизменной.

Например, если ожидается рост цен, существуют различные варианты, доступные для производителей. Предположительно, компании увеличат предложение в ожидании будущего повышения цен или, наоборот, сократят текущее предложение.

По мере увеличения числа компаний, занимающихся производством этого продукта, предложение на рынке увеличивается, а кривая предложения смещается вправо (конечно, если производство каждой компании не уменьшается).

Концепция ценовой эластичности распространяется не только на спрос, но и на предложение. Эластичность предложения по цене показывает, насколько предложение реагирует на изменение цены. Основным фактором, влияющим на эластичность предложения, является время (рыночный период). Чем больше времени производители реагируют на изменения цен и перераспределяют ресурсы, тем эластичнее эластичность предложения по цене. В связи с этим мы различаем разные времена (рыночные периоды).

Производители (продавцы) не могут идти в ногу с изменением спроса и цен, потому что минимальный период слишком короткий. Предложение в этом случае абсолютно не эластично.

Более короткие периоды недостаточны для увеличения производственных мощностей, но позволяют увеличить использование производственных мощностей. Реакция производителей на изменение цен - более гибкое предложение.

Долгосрочный достаточно для увеличения производственных мощностей и привлечения дополнительных ресурсов.

При рассмотрении эластичности предложения следует отметить, что независимо от степени эластичности (неэластичности) предложения изменение цены всегда приведет к изменению общего дохода в том же направлении. Поэтому в любой момент более высокие цены означают более высокий общий доход.

Рынок труда Тверской области

Характеристика спроса и предложения на рынке труда

Спрос на рабочую силу формируется под влиянием ключевых макроэкономических факторов и тенденций. Численность занятых количественно характеризует удовлетворение спроса на рабочую силу и отражает общий экономический спрос на рабочую силу, а также количество вакантных рабочих мест (текущий спрос).

Предложение рабочей силы отражает готовность работников продавать трудовые услуги за вознаграждение, присутствующее на рынке.

Валовое предложение труда состоит из удовлетворенного и текущего предложения труда (соответственно занятость и безработные), структура которого напрямую зависит от демографических тенденций, политики в отношении доходов и заработной платы и качества рабочей силы. Зарегистрированные и незарегистрированные иммиграционные потоки внутри страны и за рубежом также влияют на параметры предложения рабочей силы.

Несоответствие между спросом и предложением приводит к безработице и нехватке рабочей силы. Эти явления сосуществуют на современном российском рынке труда.

В последнее время наблюдается активное привлечение иностранных работников.

 

Доля иностранных работников в общей численности работников остается относительно низкой, но постоянно увеличивается. Поэтому при оценке прогнозируемого предложения рабочей силы и численности работников необходимо учитывать увеличение числа завербованных иностранных работников. С одной стороны, внешние рабочие движения могут полностью удовлетворить новые потребности в рабочей силе. Между тем, нехватка рабочей силы и, как следствие, рост затрат на рабочую силу должны побуждать работодателей инвестировать и применять трудосберегающие технологии, которые повышают производительность труда и уменьшают потребности в рабочей силе. Однако использование нелегального труда и демпинг на рынке труда является серьезной альтернативой таким естественным и крайне необходимым сегодня направлениям развития.

По данным правительства Тверской области, в 2011 году в регионе наблюдался рост спроса на квалифицированных работников промышленных предприятий, транспорта и связи, операторов, операторов машин, машинистов и машинистов, а также сборщиков. Общий зарегистрированный уровень безработицы снизился, достигнув 1,3% в прошлом году.

Сергей Исаев, начальник основного сектора труда и занятости в Тверской области, заявил, что основными проблемами на рынке труда в Тверской области являются непостоянство спроса и предложения на рабочую силу, а также нехватка квалифицированных работников. Службы занятости имеют 8,9 тыс. Зарегистрированных людей, но доступно более 13 000 рабочих мест. В то же время уровень безработицы в сельской местности все еще высок. Треть безработных, зарегистрированных для служб занятости, являются сельскими жителями.

Чтобы частично решить эту проблему, местные власти создали небольшие муниципальные рабочие места для снятия напряженности в наиболее неблагополучных районах региона, таких как Сонгковский, Жарковский, Пеновский, Оленинский, Филовский. Предлагается организовать перевозку людей.

Регион также планирует развивать и модернизировать все уровни профессионального образования, ориентированные на потребности рынка труда. Одним из приоритетных направлений работы является укрепление средств, способствующих интеграции молодежи в регионе.

Позитивные тенденции в социально-экономической сфере определяют состояние рынка труда в регионе. С января по сентябрь 2012 года она отличалась следующими тенденциями:

Растущий спрос на рабочую силу.

В период с января по сентябрь 2012 года Управление служб занятости получило информацию о наличии 60 000 человек. По состоянию на 1 октября 2012 года база данных содержала информацию о 185 000 вакансий. Это в 1,6 раза больше, чем в начале года (16 000 вакансий).

Увеличение занятости было вызвано реализацией инвестиционных проектов, созданием организаций временной занятости за счет средств работодателей и органов местного самоуправления, а также созданием новых рабочих мест на малых предприятиях, в том числе последствиями самозанятости бывшими безработными.

Снижение количества безработных.

В период с января по сентябрь 2012 года 12,5 тыс. Человек были признаны безработными, что на 11,8% меньше по сравнению с аналогичным периодом 2011 года. Теперь можно нанять большинство граждан, которые сделали работу, используя Интернет, чтобы получать информацию о вакансиях и работать, не регистрируя их в качестве безработных).

В период с января по сентябрь 2012 года среднее число безработных составило 8,4 тыс., Или 83,2% к соответствующему периоду 2011 года.

Снижение уровня безработицы в 2012 году в 1,6 раза.

Согласно мониторингу, проведенному Центром занятости в сентябре 2012 года, общее количество сотрудников, работающих неполный рабочий день во время халатности работодателя или оплачиваемых отпусков, достигло 2,2 000.

Снижение общих показателей безработицы.

Согласно результатам выборочной переписи по вопросам занятости, проведенной государственными органами статистики, среднее число безработных, классифицированных по стандартам МОТ с июля по сентябрь 2012 года, составило 36,7 тысячи (17,5% в 2011 году). В трех кварталах) общий уровень безработицы составляет 5,0% от экономически активного населения (на 1,2 пункта ниже, чем в то же время в 2011 году).

По состоянию на 10 января 2012 года для служб занятости:

7,2 тысячи человек зарегистрированы как безработные.

Было 18,5 тыс. Вакансий.

Уровень зарегистрированной безработицы составляет 1,0% от экономически активного населения. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0,5 безработных на одну вакансию.

Изменения в количестве безработных, зарегистрированных в Управлении служб занятости с января по сентябрь 2011 и 2012 годов:

Изменения в уровне зарегистрированной безработицы с января по сентябрь 2011 и 2012 годов:

Анализ соотношения спроса и предложения.

Позитивные движения в ключевых областях региональной экономики требуют таланта.

Тверская область имеет историческую экономическую структуру, ведущую роль играют машиностроение, легкая промышленность, химическая промышленность, энергетика и сельское хозяйство.

Оценка структуры вакансий показывает, что существует высокий спрос на профессии квалифицированных работников среди работодателей.

Поэтому среди рабочих спрос на строителей (каменщиков, маляров, штукатуров, кровельщиков), слесари, водителей и станкостроителей (токарей, операторов фрезерных станков) неуклонно растет. Электрогазосварщики, автомеханики, электрики, продавцы, кассиры, водители транспортных средств и заводов, а также работники жилищно-коммунального хозяйства, общественное питание (повара, пекарни, кондитерские изделия), бытовое обслуживание, легкая промышленность (портные, Вязальщица, резак) обязательны.

На эти крупные профессии приходится более половины вакансий квалифицированной рабочей силы, и существует значительный разрыв в спросе и предложении рабочей силы с количественной и качественной точки зрения.

В вакантной структуре спрос на должности специалистов и работников составляет одну пятую от общего числа вакантных мест.

Динамично развивающиеся отрасли промышленности и строительства способствуют растущему спросу инженеров и техников: инженеров-конструкторов, механиков, проектировщиков, геодезистов, техников, инженеров-тепловиков, энергетиков, программистов, строителей. (Ремесленник), должность мастера и мастерской, начальника отдела оборудования, качества, координации и смены.

Существует высокий спрос на бухгалтеров, коммерческих агентств и менеджеров среди профессионалов и сотрудников.

Сельскохозяйственные комплексы в регионе нуждаются в наибольшем количестве производителей молока, механизаторов, скотоводов, телятников, скотоводов и трактористов (они занимают более 300 вакансий). У меня есть В сельской местности разыскиваются учителя, врачи, спасатели, ветеринары, агрономы, бухгалтеры, специалисты по животноводству и экономисты.

Безработица в этом регионе по-прежнему в значительной степени женская проблема. В этом регионе доля безработных женщин составляла 60-88%.

Уровень образования безработных, зарегистрированных для служб занятости, очень высок. Половина безработных имеет высшее и среднее профессиональное образование, причем 18,4% из них получают начальное профессиональное образование.

На рынке труда слишком много финансовых и экономических экспертов. Анализ инфраструктуры профессионального образования в регионе показывает, что обучение по одноименным профессиям проводится в каждом пятом учебном заведении с дублированием и перепроизводством специалистов в этой области.

Численность безработных по инженерным дисциплинам (инженер-конструктор, инженер-механик, энергетик, инженер-технолог) несколько выше, чем количество имеющихся вакансий. Наиболее конкурентоспособными в этой профессиональной группе являются инженеры программного обеспечения.

Музыканты, библиотекари, эксперты по продукту, секретари (машинистки, референты), клерки и штатные инспекторы с трудом находят работу.

Структура предложения рабочей силы выделяет значительное число безработных с такими профессиями, как водители, операторы котельных, повара (пекари, кондитеры), продавцы, слесари, плотники, плотники, электрики, трактористы, механики и т. д. Вы можете Согласно этим профессиям, квалификации, а также несоответствия на территории бесплатной занятости и прибавочной рабочей силы.

Разнорабочие и граждане без опыта составляют 8,5% безработных и не спешат искать работу, даже если они работают.

Как упоминалось ранее, нестабильной ситуацией на рынке труда является, в некоторой степени, рынок образовательных услуг. Людям предлагается много профессий, но нет никаких руководящих принципов для оценки будущего спроса на профессии. Отсутствие механизма, обеспечивающего связь между рынком труда и рынком образовательных услуг, усугубляет проблему гражданской занятости.

Совершенствование механизма взаимодействия спроса и предложения на рынке труда

Поэтому наиболее важные вопросы местного рынка труда:

Отсутствие высококвалифицированных работников.

Работа на охоте жителей районов за пределами региона (вблизи столицы, где цены на рабочую силу в несколько раз выше).

несоответствия в спросе и предложении рабочей силы с точки зрения территории и профессиональной квалификации;

Наличие низкооплачиваемых вакансий;

Недостаток научного прогнозирования потребностей рынка в людских ресурсах по определенной профессии или специальности;

безработица в сельской местности и т. д.

Службы занятости в этом районе активно ищут новые формы работы для обеспечения занятости.

В настоящее время область привлечения иностранных работников значительно расширяется. Иностранных работников привлекают предприятия, учреждения и организации почти в каждом муниципалитете региона.

В заключение я хотел бы подчеркнуть, что проблема уравновешивания спроса и предложения труда связана с общей социально-экономической ситуацией. Поэтому существует необходимость в разработке инструментов экономического и социального характера, а также тактических инструментов для развития рынка труда и занятости.

В результате в ближайшем будущем процессы производства и управления персоналом будут, и, вероятно, будут важны для экономики. Прогнозы в этой области должны стать неотъемлемой частью разработки экономических стратегий.

Для этого нужно знать не только стратегию развития всего региона, но и отдельных городов и регионов, и в первую очередь, перспективных отраслей, таких как туризм, строительство и гостиницы. В среднесрочной перспективе не хватает объективной информации о развитии определенных секторов экономики, так что спрос и предложение рабочей силы, развитие систем занятости, свободное перемещение рабочей силы между секторами, и что очень важно Трудно создать условия для достижения интеграции местной молодежи.

Государственная служба занятости может оценивать рынок труда только с позиций, которые появляются на зарегистрированном рынке труда.

Недавний опыт государственной службы занятости показывает, что услуга продолжает пользоваться спросом. Спектр услуг, предлагаемых гражданам, ищущим работу, работодателям, специализированным учебным заведениям и организациям всех интересов, может удовлетворить требования современного рынка труда.

Эффективное управление человеческими ресурсами в настоящее время является фактором экономического успеха. «Люди - наша главная столица» - это лозунг многих эффективно работающих компаний.

Однако нехватка человеческих ресурсов, особенно квалифицированных работников, в России, особенно в Тверской области, может стать одной из основных проблем, препятствующих экономическому развитию в ближайшие годы.

Заключение

В настоящее время существуют ситуации, когда предложение домашнего труда сокращается, главным образом, под влиянием демографических тенденций.

Уменьшение серьезности проблемы нехватки рабочей силы может помочь решить структурные проблемы занятости и рынка труда, повысить экономическую активность населения, повысить производительность труда и увеличить иммиграцию в стране и за рубежом.

Расхождения в спросе и предложении рабочей силы свидетельствуют о наличии чрезмерного спроса на рабочую силу. Наличие безработицы, в свою очередь, приводит к макроэкономическим потерям в виде производства с низким ВВП, влияющим на процесс установления равновесной заработной платы в экономике.

Спрос и предложение на рынке труда определяется поведением системы социально-экономических факторов. Особое место занимают показатели, обеспечивающие репродуктивные и захватывающие трудовые функции. Проблема кадров в современных ситуациях тесно связана с формированием рынка труда. Развитие рынка труда зависит от компонентов единого внутреннего рынка (инвестиции, жилье и т. д.), Которые определяют свободу перемещения рабочей силы между секторами, зонами занятости и территориями.

Предложение рабочей силы (экономическая активность населения) также зависит от демографических факторов (включая иммиграцию), затрат на рабочую силу, образования, профессиональной подготовки, ориентации и готовности граждан к работе.

Воспроизведение потенциала нашей рабочей силы в регионе и достижение сбалансированной рабочей силы требует дальнейшего развития социальных партнерских отношений между всеми участниками, заинтересованными в рынке труда: региональная администрация Местные органы власти, организации образования и занятости, ученые, специалисты, экономисты, профсоюзы, ассоциации работодателей, средства массовой информации и т. д.

Только тогда все национальные структуры смогут эффективно функционировать и функционировать региональная экономика.