Внешний и внутренний рынки труда

Рынок труда является неотъемлемой частью рыночной экономики, равно как и рынок капитала, товаров и ценных бумаг. Предприниматели и работники ведут коллективные или индивидуальные переговоры о занятости, условиях труда и заработной плате.

Рынок труда как социально-экономическая категория представляет собой сложное и динамичное явление, которое связано как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией самих работников. Эта концепция выходит за рамки понятий «занятость» и «не занятость», которые характеризуют только состояние элемента рынка труда в течение определенного периода.

Как правильно оформить титульный лист курсовой работы

Сегодня рынок труда представляет собой систему социальных отношений, отражающую уровень баланса прибыли и развития, достигнутый за определенный период времени среди сил (предпринимателей, работников, государства), которые существуют на рынке.

Рабочая область является важной и многоплановой областью социально-экономической и социальной жизни. Он охватывает как прямые исследования рынков труда, так и общественного производства. Рынок труда получает оценки затрат на рабочую силу и определяет условия занятости для работников, в том числе заработную плату, условия труда, возможности образования, профессиональный рост, обеспечение занятости и многое другое.

Рынок труда отражает основные тенденции в области рабочей силы, безработицы, а также динамику занятости, его основную структуру.

Поэтому формирование и регулирование рынка труда является одной из важных и наиболее серьезных проблем рыночной экономики.

Структурная перестройка экономики, уменьшение доли занятости в промышленности и увеличение сферы услуг из-за возможной организации нестандартных форм занятости, постоянного обновления материальной базы производства, спроса и объема товаров и услуг. Постоянные изменения изменили потребности компаний в количестве и качестве работы.

Рынок труда классифицируется по следующим критериям: пространственная протяженность, временные параметры, степень эластичности, степень интеграции, степень стабильности и приспособляемости, классификация по экспертам, квалификациям и социальным группам, социальная демография. По индексу

Внешний рынок труда предполагает перемещение рабочей силы между компаниями. Внутренний принцип основан на перемещении персонала внутри компании, когда сотрудники переходят на новое рабочее место, аналогичное по функции или характеру работы на том же рабочем месте, или переходят на более высокую должность и звание. Я есть Внешний рынок труда означает, что есть профессии, которые можно использовать в различных компаниях. Профессии и квалификации рабочих, ориентированные на внутренний рынок труда, труднее использовать в других компаниях. Работа в этой компании по своей сути специфична. Кроме того, характеристики производственных отношений на внутреннем рынке труда не позволяют работникам мигрировать в другие компании.

Понятие рынка труда

Рынок труда представляет собой систему социальных отношений, связанных с занятостью и предложением работников. Это купля-продажа, это также экономическое и географическое пространство, зона занятости, где встречаются покупатели и продавцы определенного товара. Наконец, это механизм, который гарантирует корректировку цен и условий труда между работодателями и работниками.

Каждое из этих определений (реляционные системы, пространства, механизмы) подчеркивает существенные аспекты концепции рынка труда и тем самым отражает его универсальность.

В результате функционирования рынка труда предприниматели и работодатели обеспечивают средства к существованию и средства к существованию, обеспечивая работников, работников, занятых наемными работниками, и продавая работников в сектор производства и обслуживания.

Формирование национального рынка труда - это возникновение экономических, социальных и правовых предпосылок для этого, а именно конкретных объективных условий, которые делают рыночные отношения в сфере труда невозможными или обрезанными.

Социальными предпосылками для рынка труда являются доход, структура семьи, состояние здоровья, стаж работы и стаж работы, умственные способности, уровень образования и личные качества (физическая сила, выносливость, красота и т. Д.). Существует социальное неравенство между людьми с точки зрения. Этот тип предположений приводит к демографической стратификации, появлению богатых и бедных и так называемого среднего класса. Однако социальное неравенство людей в обществе должно противостоять национальной системе социальной защиты населения от безработицы, пенсионной системе, социальному страхованию и медицинскому страхованию.

Основной задачей рынка труда является обеспечение удовлетворения спроса на рабочую силу и ее предложения.

Достижение этой задачи осуществляется посредством выполнения многих функций рынком труда.

а) Организация рабочих встреч продавцов и покупателей.

б) Обеспечить конкурентную среду внутри каждой стороны рыночного взаимодействия.

в) установление сбалансированной заработной платы.

г) способствовать решению проблем занятости.

На рынке труда существует серьезная координация интересов работодателя и работодателя. Участники рынка договариваются об условиях труда, выплатах, социальном обеспечении и договорных условиях. Вторичная корректировка интересов работодателей и работников осуществляется через систему социального партнерства путем заключения соответствующих соглашений в стране, секторе или регионе и непосредственного заключения коллективных соглашений с компаниями и организациями.

Внешний и внутренний рынки труда

Хорошо организованный и эффективно функционирующий рынок труда обеспечивает наиболее подходящее использование рабочей силы общества. Поэтому состояние и эффективность рынка труда являются важнейшими макроэкономическими факторами для эффективности развития общества и его экономики.

Внешний и внутренний рынок труда

Рынок труда - это многообразное явление со многими аспектами. Различают модели или типы рынка труда, их типы и типы и сегменты. Важно понимать, что это значит. В то время как условия труда имеют характеристики, общие для всех рыночных условий, каждый региональный или национальный рынок труда имеет свои особенности.

Среди типов различают внешний или профессиональный рынок труда и внутренний-внутренний рынок. Среди типов есть открытые и скрытые рынки труда. Каждый рынок делится на части, называемые сегментами.

Несмотря на сходство в развитых странах и в развитии социосферы, политика занятости в этих странах создала различные модели рынка труда.

Эта разнообразная модель может быть сведена к двум основным типам: внешние (или специализированные) рынки труда и внутренние рынки труда.

Внешне-профессиональные рынки труда характеризуют отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в национальном, региональном и промышленном масштабе. Это включает в себя распределение ключевых работников в области применения труда и их перемещение между компаниями. Это требует, чтобы те, кто предоставляет трудовые услуги, имели профессии и специальности, которые требуются многим компаниям.

Внешний рынок труда предполагает перемещение рабочей силы между компаниями. Внешний рынок труда означает, что есть профессии, которые можно использовать в различных компаниях. Профессии и квалификации рабочих, ориентированные на внутренний рынок труда, труднее использовать в других компаниях. Работа в этой компании по своей сути специфична.

В самой компании профессиональное обучение осуществляется в форме ученичества.

Часть затрат на обучение расходуется за счет того, что студент устанавливает низкую ставку заработной платы. На зарубежных рынках существуют отраслевые союзы, объединяющие работников отдельных отраслей. Есть профсоюзы, которые объединяют рабочих по профессии.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется высоким уровнем текучести кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где перемещение работников осуществляется в основном внутри компании.

Внутренний рынок труда - это рынок труда, который фокусируется на движении работников внутри профессии компании. Развитие человеческих ресурсов и формирование организации на основе профессий и квалификаций осуществляется в соответствии со структурой работы внутри организации и перспективами развития организации.

Природные условия и экономические проблемы окрестностей г. Красноярска и их решения
Малый бизнес: характерные черты, преимущества, зарубежный опыт и проблемы становления в России
Потребности и экономические блага
Экономическая политика государства в условиях безработицы

Внутренний рынок труда компании имеет свои особенности. Главное, чтобы взаимосвязь между спросом и предложением осуществлялась внутри команды. Среди работников, которые уже работают, конечно же, работают, и новые ищущие работу (и вакантные рабочие места), среди работников, уволенных из других производственных областей, и продолжают работать Но с уникальной инициативой тех, кто выразил желание сменить место работы.

Перераспределение рабочей силы внутри компании (изменения на рабочем месте, профессии, квалификации) называется передачей работников на фабриках, что, с одной стороны, способствует удовлетворению потребностей компании с определенным качеством рабочей силы, а с другой стороны. Помогая сотрудникам реализовать их личные устремления. Такое перераспределение защищает сотрудников на предприятии. Кроме того, в условиях конкурентного выбора существует уверенность в том, что рабочее место будут заняты сотрудниками, которые действительно ценны с точки зрения их профессиональных качеств. Конечно, имейте в виду, что заполнение вакансии сотрудниками компании, которая не будет уволена, потребует затрат, связанных с переподготовкой и адаптацией персонала к новым рабочим местам.

Таким образом, внутренний рынок труда компании является зоной конфликта между работодателями (административными) и стратегиями корпоративных работников, которые защищают их интересы. Этот тип рынка труда характеризуется спросом на рабочую силу и предложением со стороны своих работников. Здесь, в зависимости от потребностей и полезности компании, формируются индивидуальные уровни заработной платы для разных категорий работников и регулируется соотношение спроса и предложения. При снижении спроса могут быть варианты неполной занятости во главе с правительством, которые считаются скрытой безработицей с социальной (или федеральной точки зрения рынка труда).

Западные экономисты выделяют две составляющие фабричного (внутрифирменного) рынка труда на основе гибких стратегий занятости, применяемых компанией. Это первичный рынок и вторичный рынок.

Основные рынки труда включают рабочие места, которые обеспечивают работникам высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость и возможности продвижения по службе. Он охватывает так называемое «ядро» рабочей силы компании и является наиболее квалифицированным, ценным и необходимым.

Вторичные рынки, с другой стороны, создают низкую заработную плату и соответствующие льготы, плохие условия труда, высокий оборот и низкие возможности трудоустройства. Участники вторичного рынка труда, в принципе, не имеют большого значения для корпоративных работников или работников, занятых в тех областях, где существует избыток территориальных рынков труда.

Компании обязательно перемещают свою рабочую силу между первичным и вторичным рынками посредством профессионального образования или повышения квалификации, принимая во внимание результаты работы соискателя, их отношение к работе и компании.

Большинство внешних и внутренних рынков труда тесно связаны, а их сектора являются условными. Однако на некоторых внутренних рынках труда вы можете четко увидеть, какой рынок, внешний или внутренний, является доминирующим. Таким образом, японский пример показывает, что существует хорошо организованный внутренний рынок труда, а опыт США показывает, что внешний рынок труда предварительно откладывается.

Относительно новым признаком отношений на рынке труда является появление и развитие гибкого рынка труда. Это характеризуется как форма адаптации рынка труда к структурным изменениям в экономике развитых стран, что приводит к снижению доли людей, занятых в производственном секторе, и увеличению доли людей, занятых в сфере услуг. вы. Это стало возможным благодаря значительному росту производительности труда в промышленности, строительстве и сельском хозяйстве на основе достижений науки и техники, технической революции и использования труда научных трудовых и производственных организаций. Строгие правила рабочего времени, распространенные в отрасли, были заменены гибкими формами занятости и гибкого рабочего времени, которые широко используются в сфере услуг. Эти приложения привели к повышению эффективности производства, позволяя использовать различные категории рабочих возможностей, например, женщин с детьми, пожилых людей, инвалидов и иммигрантов.
Гибкие формы занятости включают неполный рабочий день (короткий рабочий день), телеработу, телеработу, введение гибкого рабочего времени на предприятиях, предприятиях и в учреждениях, а также использование временных работников, когда люди сами являются Организуйте работу и семейную работу по производству товаров и услуг за свой счет и за свой риск, что достигается путем поощрения так называемой самозанятости.

Открытый рынок труда охватывает всех здоровых людей, представленных рынком труда. Это условие делится следующим образом:

1. Организованная или публичная часть открытого рынка, закрытая для государственных служб занятости, включая выпускников государственных или государственных служб профессионального образования.

2. Неформальные частично-граждане, занятые трудоустройством через прямой контакт с корпоративными или негосударственными учреждениями занятости и профессионального образования.

Скрытый рынок труда состоит из работников компаний и организаций, а также тех, кто может потерять работу и потерять работу. Этот тип рынка труда также включает работников, которые официально зарегистрированы в компании, но не работают и не получают заработную плату. Сегодня такая ситуация широко наблюдается в российской экономике. Это вызвано ликвидацией прежних экономических и производственных систем, потерей традиционных поставщиков или потребителей, неадекватными усилиями изменить направление производства, отвлечь его и вывести компании из кризиса. вы.

В территориальном контексте рынок труда - это федеральный (на уровне страны) рынок труда, территория (уровни автономной республики, штата, региона, штата и города) и предприятие, предприятие (предприятие или рынок труда на фабрике или предприятии). ) Федеральный рынок может быть интегрирован на международном уровне в соответствии с общим разделением труда.

Федеральный рынок труда характеризует ситуацию с занятостью всего населения России. Он является предметом подробного рассмотрения и анализа наряду с другими макроэкономическими процессами, происходящими в национальном масштабе.

До недавнего времени федеральный рынок труда был закрыт. Население страны является участником, а соотношение спроса и предложения труда определялось только для всей национальной экономики.

В последние годы отношения между федеральным рынком труда и международным рынком труда стали более тесными. Степень этих отношений в значительной степени определяется национальной иммиграционной политикой.

Принятие законодательства о процедурах въезда и выезда в Россию стало началом активного участия Японии в международных биржах труда, и поэтому задача разработки политики такого участия была сложной.

Содействие вывозу работников из юридических и общественных учреждений должно основываться как на положительных, так и на отрицательных аспектах.

В частности, положительные аспекты включают возможность того, что страны будут получать доходы от форекс путем:

-Налог на прибыль посреднической компании.

-Прямые переводы мигрантов в свои страны для поддержки родственников и родственников.

- Частные инвестиции иммигрантов (изъятие средств производства и товаров длительного пользования, покупка земли, покупка недвижимости и ценных бумаг);

-Капитал из страны - импортеры труда. Он частично используется для воспроизведения трудовых ресурсов в социальном секторе.

-Прямая компенсация от импортеров государства-работника. Экспорт рабочей силы может частично смягчить напряженность, связанную с занятостью на внутреннем рынке труда. Это также можно считать источником повышения квалификации, особенно при поездках за границу, таких как эксперты и ученые.

Целью федерального анализа рынка труда является выявление проблем занятости по всей стране и их решение в общенациональном масштабе. Однако анализ занятости по территориальному измерению одинаково полезен. В каждом штате, штате и городе в качестве независимого субъекта, в зависимости от демографических условий, развития производительности, промышленной структуры производства, развития социальной инфраструктуры и условий окружающей среды, которые влияют на потенциал для привлечения дополнительных трудовых ресурсов, Возникают проблемы собственной занятости или, наоборот, разливы из определенных районов. Развитие транспортной системы, которая способствует движению маятника населения (постоянное проживание в одном административном районе и занятость в другом административном районе), основано на требованиях к труду (с точки зрения работодателя) или возможностях трудоустройства (с точки зрения работника). также влияют на удовлетворение).

Характеризуя внутреннюю структуру территориального рынка труда, выделяют его подвиды, такие как основной рынок труда. Субъектами являются вторичные работники, которые впервые вступают в трудовую жизнь, получают соответствующую специальную (профессиональную) подготовку. Между первичным и вторичным рынками труда происходит переподготовка работников, которые уже прошли профессиональную подготовку, но испытывают трудности с поиском профессии, которую они первоначально выбрали. По собственной инициативе).

Рынок труда в промышленности характеризуется корреляцией между спросом и предложением рабочей силы в ансамбле профессий, который характерен для конкретной отрасли и специализируется на обстоятельствах, которые формируются в конкретной профессии.

Такой специализированный рынок труда очень интересен.

Во-первых, общая ситуация с занятостью на территориальном рынке труда отражает характеристики, сложившиеся на промышленных или профессиональных рынках. Это включает в себя избыточное предложение со стороны определенных профессиональных работников с ограниченным числом рабочих мест, и, наоборот, даже если такие специалисты находятся в странах (регионах, городах), определенные профили Должно включать как отсутствие предложений от профессионалов, так и многочисленные вакансии.

Поэтому сравнение количества вакантных рабочих мест с количеством безработных (или безработных) недостаточно для оценки потенциала для решения проблем занятости. Вам необходимо знать, что это за работа и из чего состоят безработные (например, какую профессиональную подготовку они получают).

Во-вторых, детальный анализ ситуации в отрасли и на профессиональном рынке труда выявляет природу возможных несоответствий между спросом и предложением рабочей силы и является наиболее конкретным, чтобы повернуть эти ситуации в правильном направлении. Вы можете принять меры. Для координации спроса и предложения всегда требуется связь между рабочим местом и конкретной отраслью или профессией, причем последняя определяет требования к профессиональному обучению работников.

Пока что российский рынок труда представляет собой систему социальных отношений, которая отражает уровень развития и баланс интересов, достигнутый за этот период среди сил, которые существуют на рынке (предприниматели, рабочие, государства).

Организационными формами выражения таких интересов на рынке труда являются, с одной стороны, объединения предпринимателей и, с другой стороны, союзы. Государство выступает работодателем и инвестором на государственных предприятиях, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако его основной функцией является определение правил, регулирующих интересы партнеров и оппозиции. В результате результат определяется. Он служит основой для принятия решений и основой для механизмов регулирования рынка труда, включая системы и системы социальной защиты, которые стимулируют развитие производительности.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, правовых, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Он предоставляет бюро по трудоустройству, банки данных о работе, экспертные знания для безработных, но амбициозные программы занятости и государственной поддержки занятости, а также компании, которые обеспечивают переподготовку кадров в связи с запланированной модернизацией производства. Все эти элементы рыночного механизма регулирования занятости в различных секторах реализуются через систему занятости, которая включает в себя широкую сеть приемлемых программ, включая стабилизацию персонала на предприятиях, для развития этой отрасли. Они находятся в разных соотношениях в зависимости от экономических и исторических условий.

Чтобы обеспечить экономический рост с ростом занятости, вам необходимо: Появление ориентированного на рынок защищенного государством и социально ответственного владельца производства и финансирования, способствующего его предпринимательской деятельности. Привлечение инвестиций в стране и за рубежом, обеспечение условий для материальных интересов работников, развитие их потребностей, расширение инфраструктуры для их удовлетворения и обеспечение работников материально-технической инфраструктурой профессионального уровня. Я делаю

Следовательно, существует необходимость в реформах трудовых отношений, которые призваны ликвидировать разрыв между реальностью рынка труда и иллюзией современного законодательства об устойчивом труде, как явного проявления виртуальности «социального государства». Целью реформирования этой области является повышение гибкости и мобильности рынка труда, в то же время обеспечивая реальную защиту прав работников, увеличивая свободу контроля работодателей и усиливая потенциальные процессы на рынке труда. Это уменьшить. С этой целью мы рекомендуем вам принять следующие меры: повысить роль отдельных трудовых договоров (юридически и на практике) при условии необходимой защиты прав и интересов работников, Чтобы упростить процесс прекращения инициативы работодателя, на корпоративном и организационном уровне измените содержание и роль коллективных договоров через участие в профсоюзе. Реформы трудовых отношений должны осуществляться поэтапно с учетом радикального характера и разнообразия изменений, необходимых в трудовом законодательстве. Принять более реалистичное увольнение.

Условиями для решения этих проблем являются не только увеличение предложения ресурсов на основе экономического роста, но также принятие законов по этим вопросам и соответствующие изменения в общественных настроениях.