Внешнеэкономические последствия миграции рабочей силы

 

По этой ссылке вы найдёте много образцов и примеров готовых тем для рефератов по экономике:

 

Рефераты по экономике

 

Посмотрите похожие темы рефератов возможно они вам могут быть полезны:

 

Развитие кластеров: сущность, актуальные подходы, зарубежный опыт

Место и роль России в мировом хозяйстве

Эволюция форм собственности в процессе развития человека и общества

Регулирование бухгалтерского учёта во Франции

 

Введение:

Активный процесс интернационализации производства во всем мире сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки из одного региона и страны в другой. Создавая определенные проблемы, трудовая миграция дает несомненные преимущества странам, которые получают и поставляют рабочую силу.

Наблюдаемая в последние десятилетия интенсификация миграционных процессов выражается как в количественных, так и в качественных показателях: меняются формы и направления движения трудовых потоков.

Одним из проявлений интернационализации и демократизации экономической и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются масштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и рабочей силы в различных формах. Они являются добровольными мигрантами, которые пользуются правами и возможностями, предоставляемыми мировой цивилизацией и международными рынками труда, по выбору места жительства и работы. Они являются беженцами и вынужденными переселенцами, которые покидают свои дома не добровольно, а под давлением "обстоятельств".

Мировое сообщество, которое еще непосредственно не ощущало масштабов, особенностей и последствий миграционных процессов на международном уровне, в последнее время столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по урегулированию острых ситуаций и коллективному управлению миграционными потоками.

Концепция, причины и виды международной трудовой миграции

Миграция - это перемещение людей через границы определенных территорий с изменением места постоянного проживания или возвращением на него. Международная трудовая миграция или миграция рабочей силы является важной частью глобальных экономических отношений. 

Межстрановая миграция населения и рабочей силы возникает тогда, когда существуют значительные различия в уровнях экономического и социального развития и в темпах естественного демографического роста стран, принимающих и раздающих рабочую силу.

Мировой опыт показывает, что трудовая миграция приносит неоспоримые выгоды странам (как принимающим, так и поставляющим рабочую силу). Несмотря на это, она нуждается в решении и способна порождать острые социально-экономические проблемы.

К началу XXI века международная миграция превратилась в глобальный процесс, охватывающий почти все страны и континенты, все социальные слои гражданского общества.

На волне масштабных межстрановых демографических и трудовых перемещений перемешались потоки эмигрантов, навсегда уезжающих в другие страны, временных трудовых мигрантов, специалистов, ученых и студентов, беженцев и лиц, ищущих убежища, нелегальных иммигрантов и туристов. Ежегодно в мире из страны в страну переезжает около 20 млн. человек.

В современных условиях миграция населения и трудовых ресурсов стала постоянным, неизбежным и очень сложным процессом. Наряду с перемещением товаров, услуг, капитала и технологий, она является одним из ведущих факторов производства в международном масштабе.

Международная трудовая миграция - это переселение трудоспособного населения из одного государства в другое с целью поиска работы на срок более одного года, что может быть обусловлено, прежде всего, экономическими причинами. Помимо экономических мотивов, процесс международной трудовой миграции определяется также политическими, этническими, культурными, семейными и другими причинами.

Все перемещения населения по отношению к каждой территории складываются из эмиграционных и иммиграционных потоков трудовой миграции. Определяющим мотивом является желание заработать больше, чем на родине, и желание найти лучшее применение своим навыкам. В связи с этим международная трудовая миграция, как правило, устанавливается как оплачиваемое занятие за границей.

Таким образом, все перемещения населения по отношению к каждой территории состоят из двух потоков: эмиграции и иммиграции. Эмиграция - это выезд за границу, а иммиграция - прибытие из-за границы. С другой стороны, международная трудовая миграция - это экспорт и импорт наемной рабочей силы. Разница между иммиграцией (из страны) и эмиграцией (в другую страну) - это сальдо миграции.

В то же время существует и более специфический тип международной миграции - реэмиграция, т.е. возвращение ранее эмигрировавшего населения на родину.

Международная миграция высококвалифицированного персонала называется "утечкой умов". В настоящее время она представляет собой серьезную проблему для большинства развивающихся стран.

По классификации ООН, постоянные трудовые мигранты - это люди, которые приезжают в страну в поисках оплачиваемой работы на срок более одного года. Существует также особая категория легальных мигрантов - рабочие фронта, т.е. работники, которые ежедневно пересекают границу, чтобы работать в соседней стране. Ярким примером являются мексиканские работники, которые ежедневно работают в США.

В соответствии с классификацией, разработанной Международной организацией труда (МОТ), современная международная трудовая миграция делится на 5 основных видов:

1. работа по контракту, в котором четко определен период пребывания в принимающей стране. Это в первую очередь сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или низкоквалифицированные работники;
2. специалисты с высоким уровнем подготовки, соответствующим образованием и практическим опытом работы;
3. Нелегальные иммигранты - это работающие иностранцы с просроченной или туристической визой;
4. Беженцы - лица, эмигрировавшие из своих стран из-за любой угрозы их жизни и деятельности;
5. Мигранты - это те, кто переезжает на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов в первую очередь ориентирована на поездки в промышленно развитые страны.

Международная трудовая миграция является сложным и неоднозначным явлением. Это связано с тем, что в отличие от торговли или капитала и информационных потоков, в миграционных процессах участвуют люди с их личными судьбами и проблемами.

Причины трудовой миграции определяются рядом экономических и неэкономических факторов.

К неэкономическим факторам относятся политические и правовые, национальные, религиозные, расовые и семейные факторы. В последние десятилетия экологические, образовательные, культурные, психологические и этнические факторы также начали оказывать серьезное влияние на развитие миграционных процессов.

Причины экономической природы кроются в различном экономическом уровне формирования отдельных стран. Происходит смещение рабочей силы из стран с низким уровнем доходов в страны с более высоким уровнем доходов. Предвзятая возможность миграции возникает в результате национальных различий в оплате труда по конкретному виду деятельности.

К экономическим факторам, определяющим трудовую миграцию, относятся следующие:

1. Различный уровень экономического развития стран, что влечет за собой разные затраты на рабочую силу и поиск более высоких заработков. Например, в Мексике почасовая заработная плата работника составляет 1,5 доллара, в то время как в США почасовая заработная плата работника той же квалификации составляет 5 долларов;
2. состояние национального рынка труда. В слаборазвитых и густонаселенных странах национальный рынок развивается в условиях хронической безработицы, что подталкивает людей к поиску работы в других странах;
3. структурная трансформация экономики. Таким образом, переход России к рыночной экономике сопровождался либерализацией внешнеэкономической деятельности, что привело к 6-кратному увеличению международного миграционного оборота в России в 1990 году по сравнению с 1980 годом;
4. развитие научно-технического прогресса, которое сопровождается растущей потребностью в квалифицированной рабочей силе;
5. вывоз капитала, деятельность транснациональных корпораций (ТНК). Корпорации способствуют слиянию труда и капитала либо путем перемещения рабочей силы в капитал, либо путем перемещения своего капитала в регионы с избытком.

В мировой практике сложилась определенная классификация форм трудовой миграции.

Они состоят в следующем:

1. по направлениям: миграция из развивающихся и постсоциалистических стран в промышленно развитые; миграция внутри промышленно развитых стран; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся;
2. по территориальному охвату: межконтинентальная и внутриконтинентальная миграция;
3. по уровню квалификации мигрантов: высококвалифицированная и низкоквалифицированная рабочая сила;
4. по времени: невозмещаемым (как правило, межконтинентальным); временным (внутриконтинентальным); сезонным (связанным с ежегодными поездками на работу); г) маятниковым (предусматривающим ежедневные поездки на место работы за пределы вашего населенного пункта, страны);
5. по степени законности: законной и незаконной.

Трудовая миграция как особенность международных экономических отношений

Проблема международной трудовой миграции в настоящее время существует в двух аспектах: во-первых, трудовая миграция из развивающихся стран в развитые; во-вторых, миграция между развитыми странами. Резервуар международной миграции первого типа во многом остается классическим "аграрным перенаселением" РС. Он находит свое демонстративное проявление, например, в миграции крестьян и полупролетариатов из приграничных государств Мексики в США, из ассоциированных членов ЕЭС в эти страны. Однако этот случай не ограничивается чрезмерным крестьянским или полукрестьянским населением. Миграция высококвалифицированных специалистов из развивающихся стран ("утечка умов") приобрела огромные масштабы. Этот фактор серьезно обескровливает развивающиеся страны и в то же время подпитывает развитые страны с точки зрения экономики огромными объемами средств, объективно необходимых для обеспечения специалистов в новых областях промышленного развития. В 70-80-е годы доля иностранцев среди инженеров в США составляла более 10%, а врачей - более 20%.

В середине XIX века было отмечено наиболее значительное явление в истории современной миграции. В 40-х годах XIX века произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США.

В 20-х годах наблюдалась новая волна миграции из Европы в Соединенные Штаты.

После Второй мировой войны в США появились три новых потока трудовой миграции. Во-первых, наблюдается устойчивый приток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку. Во-вторых, появились потоки беженцев из Венгрии (1956 г.), Вьетнама (1974-1975 гг.) и Кубы (1980 г.). В-третьих, самым большим потоком в этот период является приток рабочей силы из Мексики и стран Карибского бассейна.

В Европе после Второй мировой войны, особенно с начала 1960-х годов, также происходят достаточно интенсивные процессы трудовой миграции. Трудовые ресурсы Испании, Португалии, Греции, Югославии активно использовались в экономиках промышленно развитых европейских стран.

Существует 5 направлений международной трудовой миграции:

1. миграцию из развивающихся стран в промышленно развитые;
2. миграции внутри промышленно развитых стран;
3. трудовая миграция между развивающимися странами;
4. трудовая миграция из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны (аналогично миграции из развивающихся стран в промышленно развитые);
5. миграция исследователей, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся.

Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей промышленности, инфраструктурных услуг с необходимыми работниками, без которых нормальный производственный процесс невозможен, а иногда и просто нормальную повседневную жизнь. 

Международная трудовая миграция, существующая внутри промышленно развитых стран, в большей степени связана с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако для промышленно развитых стран также характерен феномен "утечки умов". Например, из Европы в США.

По мнению некоторых экспертов, реализация принципов свободного передвижения внутри ЕС может привести к появлению высококвалифицированной рабочей силы, инженеры могут сконцентрироваться в наиболее развитых регионах. Низкоквалифицированные работники будут менее мобильными.

Трудовая миграция внутри ЕС может привести к демпингу. Например, португальские компании посылают своих рабочих на строительство во Францию и Германию на заработную плату ниже национальных стандартов.

В последние годы увеличивается трудовая миграция между развивающимися странами. В основном это миграция между новыми индустриальными странами и арабскими странами эмиграции, странами-членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами - с другой. Так, например, в послевоенные годы (60-80-е) приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии был особенно заметен. Сингапур активно импортировал рабочую силу. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до 1 млн. рабочих из Йемена.

Имеет место трудовая миграция из промышленно развитых в развивающиеся страны. В основном это относительно небольшой поток квалифицированных работников из Европы и Северной Америки в развивающиеся страны.

Особо следует отметить трудовую миграцию внутри бывших социалистических стран, а также в страны СНГ. В свое время бывший Советский Союз импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама и Северной Кореи. С появлением российского государства в эти страны добавлялись рабочие из Китая. В настоящее время, по официальным данным, в России работает 40 тыс. китайцев. Наряду с организованным импортом рабочей силы из Китая происходит стихийный приток мигрантов из Китая в Россию. По некоторым оценкам российских специалистов, существует "опасность колонизации" российского Дальнего Востока и Сибири его густонаселенным соседом. В российской столице наблюдается большой приток рабочей силы. В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира. Иммигранты составляют 46% московских строителей и 34% работников столичного транспорта.

Одной из важнейших причин использования иностранной рабочей силы из соседних стран в приграничных регионах является ее экономическая рентабельность. Прежде всего, это низкие транспортные расходы на доставку рабочей силы, а также отсутствие значительных затрат на размещение и обустройство в случае маятниковой миграции.

Наиболее актуальной проблемой, которая может возникнуть в сфере импорта рабочей силы из соседних стран к началу 2000 года, является волна нелегальных трудовых иммигрантов, которую трудно решить из-за "прозрачности" российских границ со странами СНГ и либерального иммиграционного законодательства.

Страны, принимающие рабочую силу, имеют следующие преимущества:

1. Конкурентоспособность продукции, производимой в стране, повышается за счет снижения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы;
2. Иностранные работники, демонстрируя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост произвола и дополнительную занятость в принимающей стране;
3. При импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на расходах на образование и обучение;
4. Иностранные рабочие часто рассматриваются как некий амортизатор потрясений в случае кризисов и безработицы. Они могут быть уволены первыми;
5. иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации различных социальных программ.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих от старения. Во Франции, Германии и Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях иммигрантов. В Швейцарии - 24%, в Люксембурге - почти 38%. В то же время, хотя общие темпы старения населения в стране замедляются, эта статистика никак не влияет на соотношение рождаемости и смертности коренного населения.

Существуют также некоторые негативные аспекты, связанные с импортом рабочей силы. К ним относятся возникновение элементов социальной напряженности в обществе (в случае рабочих мест, на которые претендуют местные работники), этническая вражда и другие.

Для стран, экспортирующих рабочую силу, в свою очередь, существует также ряд преимуществ. Основные из них следующие.

Экспорт рабочей силы считается важным источником поставок твердой валюты в страну.

Международные миграционные процессы

В условиях глобализации международная миграция населения становится важным фактором социально-экономического развития все большего числа стран, способствующим формированию гибкого рынка труда, включению развивающихся стран в достижение мировых научно-технических и социальных процессов, более рациональному использованию трудовых ресурсов, взаимодействию и взаимообогащению мировых цивилизаций.

Международная миграция в контексте расширения глобальных экономических связей занимает все более важное место в развитии общества. Все больше государств вовлекается в миграционные процессы.

Темпы развития и характер миграционных процессов обусловлены, прежде всего, растущей потребностью развитых стран в рабочей силе и углубляющейся социальной поляризацией, сопровождающей глобализацию. Международная миграция стала неотъемлемой частью социально-экономического и политического развития как развитых, так и развивающихся стран, не только мощным инструментом перераспределения мировых трудовых ресурсов, но и сферой, порождающей тенденции, осложняющие межгосударственные отношения и внутреннюю ситуацию во многих странах. 

За последние пятьдесят лет число международных мигрантов в мире увеличилось более чем в два раза: если в 1960 году оно оценивалось в 75 миллионов человек, то к 2015 году достигло 237 миллионов.

Сегодня один человек из 35 является международным мигрантом. Число людей, живущих за пределами своей страны происхождения, достигло 175 миллионов. Это составляет 3% населения мира и сравнимо с Бразилией. Международная миграция затрагивает почти все страны.

В 2010-2015 годах число мигрантов в мире увеличилось на 20,7 миллиона человек. Темпы роста числа международных мигрантов в мире в целом возросли в текущем десятилетии по сравнению с 1990-ми годами. Если в 1990-1995 гг. среднегодовые темпы роста общего числа международных мигрантов в мире составляли 1,3%, то в 1995-2000 гг. - 1,5%, в 2005-2010 гг. и 2010-2015 гг. - 1,8% в год.

Темпы роста международных мигрантов в развитых странах в 2005-2010 гг. были заметно выше, чем в развивающихся, однако в 2010-2015 гг. соотношение изменилось: темпы роста международных мигрантов в развивающихся странах (включая беженцев) превысили темпы роста международных мигрантов (включая беженцев и исключая их) в развитых странах, увеличиваясь до 2,5% в год. Если из общего числа международных мигрантов в развивающихся странах исключить беженцев, то темпы роста будут несколько ниже (1,8%), хотя ранее именно эта категория росла быстрее. 

Среди крупных регионов мира среднегодовые темпы роста особенно высоки в Южной Африке (7,3%) и Южной Европе (5,2%). Сокращение числа международных мигрантов наблюдается в Восточной Африке и Центральной Азии. Снижение численности международных мигрантов наблюдалось в 4 из 5 бывших республик Центральной Азии СССР, за исключением Казахстана, а наиболее значительное - в Кыргызстане - на 5% в год, в то время как в остальных странах - около -1,5% в год.

Поскольку численность международных мигрантов в каждой стране формируется не только в результате определенного сальдо иммиграции и эмиграции, но и уменьшается под влиянием смертности мигрантов, то, оценив общее увеличение численности мигрантов за период 2010-2015 гг. в 27,4 млн. человек, международные эксперты сделали поправку на 5,7 млн. человек, умерших за этот период, и получили общее увеличение численности мигрантов в мире на 21,7 млн. человек.

В развитых странах чистая международная миграция за тот же период составила 14,7 миллиона человек, в развивающихся странах - почти 9,7 миллиона. В Европе это было почти 8,1 миллиона человек, в том числе 3,8 миллиона в Южной Европе и по 1,5 миллиона в Северной и Западной Европе. В Северной Америке - 5,8 млн. человек.

Чистая миграция в Азию с 2010 по 2015 год составила почти 6,8 миллиона человек, в том числе 4,2 миллиона в Западной Азии, 1,2 миллиона в Юго-Восточной Азии и 0,8 миллиона в Южной Азии. 

В связи с международной миграцией в 2010-2015 годах население развитых стран увеличивалось в среднем на 2,2% в год, в то время как население развивающихся стран сократилось на 0,5%.

Данные показывают, что за последние 10 лет число международных мигрантов в целом возросло. Следует учитывать, что приведенные данные характеризуют легальную миграцию, но есть и значительные потоки нелегальных мигрантов.

Наибольшее число мигрантов находится в Европе - 64 миллиона, в Азии - 53 миллиона, в Северной Америке - 45 миллионов 75% всех мигрантов сконцентрировано в 28 странах, и каждый пятый из них проживает в США. Примерно половина всех международных мигрантов - женщины. Как и мужчины, они мигрируют в поисках лучших средств к существованию. Доля женщин в общем числе международных мигрантов постепенно увеличивается.

По экономическим причинам основные потоки мигрантов всегда были из стран с низким уровнем доходов населения в страны с более высоким уровнем доходов. Являясь наиболее экономически развитой страной в современном мире, США является основным направлением миграции как низкоквалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Ежегодно туда приезжает больше иммигрантов, чем во все другие страны вместе взятые. Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются в США из соседних латиноамериканских стран - Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и др. 

Как в США, так и в Канаде есть большое количество нелегальных мигрантов, большинство из которых приезжают из Мексики. Поток иммигрантов, направляющихся в Канаду, также претерпел изменения в составе. Так, если в 2006 году азиаты составляли 5%, то к 2015 году этот показатель вырос до 52%. Основными странами-донорами являются Гонконг (15,3%), Филиппины (5,2%), Шри-Ланка (5,1%), Индия (5,1%). Большинство иммигрантов из Гонконга - это инвесторы или предприниматели, приезжающие на постоянное место жительства. 

В последнее время наблюдается увеличение потока иммигрантов из Восточной Европы, особенно из Польши, в Канаду. По-прежнему существует экспорт рабочей силы из Великобритании, Германии, Италии и США. 

После Соединенных Штатов и Канады Австралия является третьей страной, принимающей мигрантов на постоянное проживание. Однако в последние годы Австралия проводит миграционную политику, в соответствии с которой страна в первую очередь принимает иммигрантов, которые инвестируют в экономику страны. 

Западная Европа также является одним из крупнейших центров международной трудовой миграции. Наиболее развитые страны Западной Европы привлекают рабочую силу из менее развитых стран Западной Европы (Португалия, Мальта, Испания), арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции рабочих из африканских стран - бывших колоний западноевропейских государств - способствует общий язык, исторически сложившиеся традиционные торговые и другие связи. Лидерами по масштабам иммиграции в Европу являются Германия, Франция и Великобритания. По абсолютному числу мигрантов за последние 50 лет главным центром притяжения является Германия. Она принимает 36,2% всех мигрантов, принадлежащих к ЕС. За ним следуют Франция (18,7%) и Великобритания (11,35%). Эти три страны привлекают 63,6% всех мигрантов, направляющихся в ЕС. 

Ближний Восток - это развивающийся регион, характеризующийся широким разнообразием международных миграционных потоков. Нефтедобывающие страны Ближнего Востока привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые низкооплачиваемые рабочие места. Рабочие приезжают в основном из соседних арабских стран, а также из Индии, Пакистана, Бангладеш, Кореи и Филиппин. Более половины рабочей силы в Саудовской Аравии, Объединенных Арабских Эмиратах, Катаре, Бахрейне, Кувейте и Омане составляют иностранные рабочие.

Основными импортерами рабочей силы в Азиатско-Тихоокеанском регионе являются Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Республика Корея и Тайвань. Эти страны характеризуются различными формами трудовой миграции.

Международная миграция часто делится на межконтинентальную и внутриконтинентальную. На сегодняшний день существует несколько основных направлений международной трудовой миграции

Характерной особенностью современной миграции является то, что ее потоки состоят из двух направлений и, следовательно, одно и то же государство может быть как донором, так и страной-реципиентом. Например, Великобритания и США являются одновременно и одной из основных принимающих стран мира, и донорами для отдельных государств (США является донором для Канады, а Великобритания - для Австралии).

Доля основных миграционных потоков в 2015 году выглядит следующим образом: Европа -33%, Азия - 28%, Северная Америка - 23%, Африка - 9%, Латинская Америка - 4%, Океания - 3%.

Согласно докладу Всемирного банка о миграции и доходах мигрантов в 2015 году, первое и второе места в мире по количеству мигрантов, покинувших страну, принадлежат Мексике, в 2015 году через пограничный контроль прошли 11,9 млн. человек, а Индия (11,4 млн. человек), на третьем месте Россия - 12,1 млн. человек. 

Если посмотреть на рейтинг стран по количеству поступивших, то следует отметить, что первое место в этом списке занимают США (38,4 млн. человек), за ними следуют Россия (12,1 млн. человек) и Германия (10,1 млн. человек). Замыкают список Нидерланды и Швейцария - по 1,7 млн человек от каждой страны. По данным Всемирного банка, крупнейшими миграционными коридорами в мире, через которые следуют миграционные потоки, включая транзит, считаются Мексика - США - 11,6 млн. человек (объем других миграционных потоков в три и более раз меньше), Россия - Украина - 3,7 млн. человек, Украина - Россия - 3,6 млн. человек. Далее следуют Бангладеш - Индия - 3,3 млн, Турция - Германия - 2,7 млн, Казахстан - Россия - 2,6 млн и Россия - Казахстан - 2,2 млн.

Вывод:

Трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения из одного государства в другое в течение более чем одного года по экономическим и другим причинам, и может принимать форму эмиграции (отъезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы приводит к выравниванию заработной платы в разных странах. В результате миграции общий объем мирового производства увеличивается за счет более эффективного использования трудовых ресурсов путем их межстранового перераспределения.

Количественные показатели, связанные с трудовой миграцией, являются частью баланса текущих операций и подразделяются на статьи доходов (платежи нерезидентам) и частные неоплаченные трансферты, которые представляют собой расчетный денежный эквивалент имущества, переданного мигрантами в момент их выезда за границу, и последующих посылок товаров и денег на родину. Положительный экономический эффект распределяется в виде увеличения доходов мигрантов, денежных переводов из-за рубежа в страны их происхождения в результате снижения производственных затрат в странах, получающих денежные переводы. Развитые страны являются основным местом назначения для иммиграции, в то время как развивающиеся страны являются источником эмиграции.

Изучение процессов международной трудовой миграции на современном этапе развития мировой экономики дает возможность сделать некоторые выводы.

Проведенная работа по теоретическим аспектам международной трудовой миграции показала, что:

1. Существует классификация форм трудовой миграции, которая может быть использована для определения характера миграционных потоков;
2. Основными причинами трудовой миграции являются экономические причины;
3. точками притяжения крупнейших потоков мигрантов являются такие страны, как США, Канада, Австралия и страны зарубежной Европы;
4. существует система количественных показателей миграции, которая включает в себя три статьи: трудовые доходы мигранта, перемещение мигрантов и их переводы на родину;
5. иммиграция оказывает более позитивное влияние на экономику принимающих стран, в то время как эмиграция, напротив, в основном оказывает негативное влияние. Это можно объяснить тем, что основным направлением иммиграции являются развитые страны, в то время как источником эмиграции являются развивающиеся страны.