Влияние зарплаты на совокупный спрос и предложение рабочей силы

Предмет: Макроэкономика
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 10.05.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых рефератов по макроэкономике:

 

Много готовых рефератов по макроэкономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

 
 
 
 


Введение:

Рынок труда является одним из показателей, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономических преобразований. Многоукладная экономика любого государства предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы, ее профессиональной квалификации и уровню подготовки; дальнейшее развитие только усугубляет конкуренцию между работниками. Таким образом, актуализируются задачи выяснения влияния факторов, формирующих процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения является необходимым условием его воспроизводства, поскольку уровень жизни людей, затраты общества на подбор, обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство и материальная поддержка людей, потерявших работу зависит от этого. Поэтому такие проблемы, как занятость, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и рынок труда в целом, имеют отношение к экономике страны. Роль этого рынка чрезвычайно велика из-за того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доход именно благодаря этому. 

Рынок труда: понятия, компоненты и функции

Рынок труда является социально-экономической формой движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующей системе высокоразвитых товарных отношений. 

В качестве экономической категории рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством в отношении обмена индивидуальной способностью работать на фонд живых ресурсов, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также что касается помещения работников в общественное разделение труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Составляющими рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена появляется в виде заработной платы, спрос - в виде трудовых потребностей отрасли, региона, предприятия, предложения - в виде количества и структуры имеющихся трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия субъектов рынка, которая влияет на спрос, предложение рабочей силы и уровень цен (заработной платы). 

Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда количество рабочих мест равно количеству рабочей силы.

Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочую силу со стороны различных работодателей и предложения рабочей силы со стороны людей, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения меняет рынок. Если спрос и предложение совпадают, ситуация будет равновесной, если спрос превысит предложение, будет дефицит рабочей силы, а если спрос и предложение превысят его, это будет избыток рабочей силы. Как правило, в сфере обращения всегда есть определенный запас труда, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это является следствием объемного или структурного расхождения между спросом и предложением на рынке труда.

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги для производства и личное потребление. 

Предложение рабочей силы зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, рабочего времени, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, трудовой миграции, особенностей пенсионного обеспечения.

Рынок труда выполняет следующие функции: 

  • Координирует экономические интересы субъектов трудовых отношений;
  • Обеспечивает пропорциональное распределение труда в соответствии со структурой социальных потребностей и развитием технической базы; 
  • Поддерживает баланс между спросом и предложением рабочей силы; 
  • Формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства; 
  • Опосредует распределение отношений и стимулирует труд; 
  • Способствует формированию оптимальной структуры профессиональной квалификации; 
  • Влияет на условия реализации личного трудового потенциала. 

Сущность прогнозирования спроса на рабочую силу и факторы, ее определяющие

Под рынком труда (труд, трудовые услуги, рабочие места, трудовые ресурсы) в экономической литературе понимается совокупность социальных отношений, возникающих в связи с покупкой и продажей конкретного товара - трудового ресурса. 

Спрос на рабочую силу относится к платежеспособной потребности предпринимателей в наемном труде для организации и развития производства. Масштаб вовлеченного труда является результатом усилий работодателей по минимизации затрат и максимизации прибыли и зависит от предельной производительности труда работников, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен и используемых средств производства.

Спрос на конкретный труд определяется количеством труда, которое предприниматели хотят и могут использовать в течение определенного периода времени при данных условиях. В свою очередь, количество труда определяется количеством занятых работников, их временем работы и трудоемкостью. 

Под совокупным спросом на рабочую силу понимается наличие потребности в денежной массе на определенное количество труда различных категорий работников, которое работодатели данной страны испытывают в данный период времени при данных условиях.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Потребности сообществ в количественном отношении должны быть равны количеству занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос - это количество труда, которое производители готовы нанять в определенный момент для данного уровня заработной платы. 

Типы спроса: 

  • индивидуальный - спрос на один товар или одного покупателя; 
  • Рынок - спрос многих товаров и множества покупателей; 
  • Реализовано - когда потребности совпадают с возможностями; 
  • Отложено - когда покупка задерживается до определенного времени.

Спрос на рабочую силу, который представлен на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во-первых, от предельной производительности труда и, во-вторых, от предложения других факторов производства. Глава компании, желающий нанять работника, увеличивает спрос на рабочую силу до тех пор, пока оклад маргинального работника не станет равным доходу, полученному компанией от ее использования. Таким образом, производительность труда предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в человеке или в среднегодовом выражении. Общий спрос должен быть количественно равен количеству занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на рабочую силу является показателем, в котором скрыты многие экономические явления и процессы, которые порождают этот спрос, и возникают из-за наличия рабочих мест.

Спрос на рабочую силу формируется промышленностью и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (независимо от правовых форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребности предприятий в новых работниках и потребности предприятий в работниках, необходимые для замены пенсионеров (независимо от причин). Таким образом, можно установить количество лиц, которые могут быть приняты на работу. 

На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена труда (заработная плата), спрос на продукт, объем производства и используемые технологии.

Спрос на рабочую силу определяется типом НТП. На динамику замещения рабочей силы капиталом влияют также тенденции уровня цен на рабочую силу и основной капитал. Очевидно, что чем выше уровень заработной платы в экономике по сравнению с уровнем цен на средства производства, тем больше стимулов для распространения современных форм автоматизации, использования нового оборудования и технологий и соответственно тем ниже совокупный спрос на труд, работа.

Устойчивая тенденция к росту заработной платы в промышленно развитых странах увеличивает распространение микроэлектронных процессов автоматизации в них с целью повышения производительности и экономии затрат на оплату труда. В то же время относительная дешевизна рабочей силы. В то же время относительная дешевизна российского рынка труда по сравнению со стоимостью нового оборудования является одним из факторов, сдерживающих процесс массового освобождения работников от производства. Таким образом, на самом деле на макро- и микроуровнях ряд факторов влияют на потребности работодателей в рабочей силе. Спрос на рабочую силу, как и любой другой фактор производства, является производным и зависит от спроса на продукты, которые будут производиться с использованием этого ресурса. Таким образом, увеличение потребности в хороших дорогах приведет к увеличению спроса на услуги дорожников.

Спрос и предложение на рынке труда зависят от многих факторов. Обратите внимание на самые важные из них. 

Совокупный спрос на рабочую силу в первую очередь зависит от экономической ситуации, характеризующей состояние экономики. Если экономика процветает, то спрос на рабочую силу растет, достигая высокого уровня. Если экономика находится в кризисе, то спрос на рабочую силу низок.

Такая зависимость спроса во многом обусловлена ​​спросом на товары, производимые рабочей силой. Благоприятная экономическая среда характеризуется увеличением доходов субъектов хозяйствования и соответствующим увеличением спроса на различные товары, что требует увеличения их производства. В неблагоприятных экономических условиях картина совершенно противоположная - доходы падают, спрос на товары уменьшается, соответственно, спрос на рабочую силу уменьшается, безработица растет, а рабочее время занятой части населения сокращается.

На совокупный спрос и труд также влияет возможность замены труда капиталом. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация приводят к снижению спроса на рабочую силу. Распространенность ручного и немеханизированного труда в различных секторах экономики определяет высокий спрос на рабочую силу. Но влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Это может привести к снижению спроса на рабочую силу в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но в то же время к увеличению спроса на рабочую силу в отраслях, производящих новое оборудование, где оно обслуживается.

Важное влияние на совокупный спрос оказывает социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, помогают поддерживать высокий спрос на рабочую силу. Поскольку спрос зависит от уровня заработной платы, законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, приводят к сокращению спроса на рабочую силу, хотя это сокращение может быть компенсировано увеличением спроса со стороны трудоспособного населения на товары, удовлетворение которых требует сохранения высокой занятости. работающее население. 

Субъектами спроса на рабочую силу являются бизнес и государство.

На рынке совершенной конкуренции число работников, занятых на предприятии, определяется двумя показателями - размером заработной платы и величиной (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением числа занятых, предельный продукт уменьшается. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда предельный продукт труда в денежном выражении будет равен стоимости заработной платы. 

Спрос на рабочую силу формируется под влиянием основных макроэкономических факторов. Совокупный спрос, то есть сумма удовлетворенного спроса (количество работников) и количество вакантных рабочих мест, определяется объемами производства и инвестиций, которые создают новые рабочие места. Понятно, насколько велика роль государства и его основных инструментов (фискальная и социальная политика) в создании новых рабочих мест.

Примером является текущая эффективная политика правительства в сфере занятости. Это модель для разработки и использования квалифицированной, дорогой и мобильной рабочей силы, ориентированной на переоценку растущих материальных и бытовых потребностей. Основную роль в реализации концепции эффективной занятости играют государственная служба занятости и финансируемый государством фонд улучшения занятости (отчисления на него составляют 1% фонда оплаты труда независимо от форм собственности). Также необходимо организовать службу прогнозирования процессов, происходящих в сфере спроса и предложения рабочей силы, разработать программы по преобразованию всех форм образования и уровня подготовки, а также подготовки и переподготовки работников. Эффективная политика занятости является рациональной и социально ориентированной, которая отвечает требованиям современного рынка труда.

Объем спроса на рабочую силу обратно пропорционален размеру заработной платы. С повышением ставки заработной платы при прочих равных условиях предприниматель, чтобы поддерживать равновесие, должен соответствующим образом сократить использование труда, а если он снизится, ценность для труда возрастет. Функциональная взаимосвязь между размером заработной платы и объемом спроса на рабочую силу выражается кривой спроса на рабочую силу. 

Суть предложения о труде и факторы, его определяющие. 

Предложение рабочей силы заключается в потребности различных групп трудоспособного населения в получении работы, и на этой основе - источника средств к существованию. 

Конкретное предложение рабочей силы - это количество рабочей силы, которое эта категория рабочих готова и способна предоставить в течение определенного периода времени при данных условиях.

Под совокупным предложением понимается количество рабочей силы, которое трудоспособное население страны готово и способно предоставить в течение определенного периода времени при данных условиях. 

На совокупное предложение рабочей силы существенное влияние оказывает социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и пропитания. Поскольку социальная структура населения мобильна, совокупное предложение рабочей силы также нестабильно. Например, гибель мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.

На совокупное предложение рабочей силы существенное влияние оказывает социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и пропитания. Поскольку социальная структура населения мобильна, совокупное предложение рабочей силы также нестабильно. Например, гибель мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда. 

Демографическая структура населения также влияет на совокупное предложение труда, прежде всего то, которое определяет долю людей трудоспособного возраста и состояния.

Но здесь социальное законодательство и состояние системы здравоохранения играют значительную роль. Таким образом, запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых секторах ограничивает совокупное предложение труда. Аналогичным образом влияет на выплату пособий определенным категориям неработающих. Хорошо развитая система здравоохранения способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает увеличение общего объема рабочей силы. 

На общее предложение рабочей силы влияет соотношение между уровнем заработной платы и доходом от самостоятельной занятости в бизнесе. Высокая заработная плата способствует росту предложения. Более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и участия в малом бизнесе ограничивают общее предложение рабочей силы.

Прогнозирование является отправной точкой для разработки системы мер, реализация которых призвана обеспечить маркетинговую деятельность на рынке труда.

Основными направлениями прогнозирования являются: 

  •  Прогнозирование предложения труда; 
  •  Прогнозирование спроса на рабочую силу; 
  •  Прогнозирование безработицы; 
  •  Прогнозирование занятости; 
  •  Прогнозирование цены труда.

При разработке прогнозов дается количественная и качественная оценка конкретных параметров объектов прогноза. По временному показателю прогнозы различаются: краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные. Количественная оценка конкретных параметров рынка труда может быть проведена в краткосрочной перспективе. На перспективу до 3-5 лет (среднесрочный прогноз рынка труда) объектами прогнозирования могут быть качественные и количественные параметры более общего типа, отражающие ситуацию на рынке труда в целом. Исходя из опыта зарубежных стран, можно разработать долгосрочные прогнозы (на 5-10 лет). На их основе формируется представление о наиболее значительных структурных изменениях в сфере занятости, связанных с появлением принципиально новых областей применения труда, разработка новых методов обучения, активное внедрение достижений научно-технического прогресса в трудовые процессы, а также создание полноценной системы социальной защиты населения от безработицы. Разработке общего прогноза рынка труда обязательно предшествуют более конкретные прогнозы, различающиеся по своим объектам.

На предложение рабочей силы во всей экономике большое влияние оказывают демографические циклы. Так, в последние годы в России численность населения трудоспособного возраста неуклонно сокращается, что обусловлено отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативную природу этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени снижает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает количество людей, претендующих на работу.

В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, активно ищущие работу (безработные). Предложение труда - это совокупность экономически активного населения страны, предлагающей свой труд на рынке труда. В результате взаимодействия спроса и предложения труда на этом рынке устанавливается равновесная цена труда, которая определяется уровнем занятости в экономике.

Предложение рабочей силы зависит от населения, его пола и возрастной структуры, среднего количества рабочих часов в неделю, уровня квалификации и качества рабочей силы, культуры, религии, национальных традиций. Предложение рабочей силы постоянно меняется. Молодые люди впервые выходят на рынок труда, в него втягивается все больше женщин. Некоторые находят работу, другие ищут ее, другие теряют надежду и оказываются вне рабочей силы. Предложение рабочей силы зависит от уровня заработной платы. Однако эта зависимость не такая прямая и однозначная, как может показаться на первый взгляд. Дело в том, что в одном случае повышение ставок заработной платы может привести к увеличению предложения рабочей силы, а в другом - к снижению. Это зависит от материального благополучия работника. Предложение рабочей силы увеличивается под влиянием замены свободного времени рабочим временем. Согласно эффекту замещения, каждый час свободного времени сотрудника оценивается как упущенная возможность заработать дополнительный доход. Это происходит при недостаточном насыщении потребностей работника. В то же время предложение рабочей силы может снизиться, несмотря на рост ставок заработной платы. Такая ситуация возникает, когда эффект замещения заменяется эффектом дохода. Эффект дохода начинает действовать в условиях, когда достигается высокая степень удовлетворения потребностей работника и стоимость свободного времени ставится выше дополнительного дохода. С достижением определенного уровня достатка связано изменение отношения к свободному времени. Ситуация на рынке труда характеризуется наличием избыточных, готовых к употреблению товаров - рабочей силы, а также наличие значительного количества бесплатных рабочих мест, которые не могут быть заняты из-за неоднородности предлагаемой и требуемой структуры рабочей силы. Это препятствие невозможно преодолеть ни с помощью заработной платы, ни путем увеличения совокупного спроса. Поскольку шахтеры или ткачи не работали из-за сокращения производства в соответствующих секторах, представляется невозможным удовлетворить спрос, например, на операторов компьютеров. Решение этой проблемы, или, скорее, ее смягчение, может быть достигнуто путем проведения политики, которая стимулирует гибкость рынка труда, что достигается путем реализации целой системы мер: переподготовка, переподготовка персонала, материальная поддержка, выдача льгот и отмены, четкая работа бирж труда и совершенная информационная система.

Заключение 

Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемного труда. 

В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные диспропорции как со стороны спроса, так и со стороны предложения. 

Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы. 

Единственным фактором, сдерживающим рост безработицы в условиях динамичных потоков на рынке труда, является значительное увеличение доли безработных, которые стали частью экономически неактивного населения (например, женщины занимаются домашним хозяйством).

Формирование рынка труда в России, его прогнозирование является неотъемлемой частью формирования рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба с дальнейшим спадом производства; предотвращение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.