Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях

Предмет: Практика
Тип работы: Отчёт
Язык: Русский
Дата добавления: 19.11.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы найдёте научитесь оформлять отчёт по научно исследовательской практике:

 

Пример оформления отчёта по научно исследовательской практике


Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Особенности денежной системы рф
Глобализация и конкурентоспособность
Экономическая природа конкуренции, ее виды и закономерности развития
Внутренний государственный долг российской федерации: структура и динамика


Введение:

Формы и системы оплаты труда - это способ установления взаимосвязи между количеством и качеством работы, то есть измерения работы и ее компенсации. Для этой цели используются различные показатели, которые отражают результаты работы и фактические отработанные часы. Другими словами, форма компенсации определяет, как работники оцениваются за работу, когда им платят, например, за конкретный продукт, затраченное время или результаты работы отдельного лица или группы. Структура заработной платы зависит от того, как компания использует форму работы: преобладают ли условно-постоянная часть (тарифы, заработная плата) или переменные (частичный доход, премии). Следовательно, влияние важных стимулов на эффективность работы отдельных сотрудников или команд в бригадах, на местах и ​​в мастерских также будет различным.

Тарифная система - это набор критериев, по которым различные группы и категории работников дифференцируются и регулируются по уровням заработной платы в зависимости от их сложности. Основными критериями, включенными в тарифную систему, являются тарифные сетки, сборы и справочники по критериям.

Тарифная сеть оплаты труда является инструментом, позволяющим различать оплату труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют собой шкалу доли заработной платы для разных групп работников, включая количество категорий и соответствующие тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка для конкретной категории получается путем умножения тарифной ставки для первой категории на тарифный коэффициент для соответствующей категории. Размер тарифной ставки может быть установлен в виде фиксированного единого значения или в форме ветви, которая определяет предельное значение.

Руководство по таможенной квалификации охватывает назначение таможенных квалификационных категорий, включая таможенные пошлины и характеристики таможенной квалификации. Включает требования конкретных категорий работников соответствующей профессии, их практические и теоретические знания, уровень образования и должностные инструкции. Чаще всего по профессиям и квалификации.

Общей тенденцией является расширение охвата систем, основанных на платежах, основанных на времени, со стандартизованным выпуском задач и достаточным процентом надбавок (до 70%) к вкладам сотрудников в увеличение доходов организации. ).

Основными формами заработной платы являются временная и сдельная заработная плата.

Основанный на времени, это форма оплаты, при которой базовый доход работника оплачивается по установленному тарифу или окладу за отработанные часы. Базовый доход зависит от уровня квалификации работника и рабочего времени. Эта форма платной организации встречается чаще. Используется работниками, которые не могут строго нормализовать свою работу и не могут точно оценить результаты. Он также используется, когда производство продукта количественно не является окончательным показателем. Вознаграждения, основанные на времени, также используются, когда работа выполняется в форсированном темпе (на конвейере). Временная компенсация имеет положительное качество, которое важно с точки зрения работника. Это снижает риск чрезмерной волатильности в заработной плате и уменьшает степень социальной напряженности, связанной с жестким измерением результатов труда, что характерно для сдельной заработной платы. В то же время, основанная на времени форма компенсации формирует основу для определенных рисков для предпринимателей. В этом случае стимул к работе эффективно снижается из-за того, что доход работника не связан с производительностью труда. Чтобы преодолеть эту проблему, предприниматели используют различные повышения заработной платы для выдающихся сотрудников.

Кроме того, применение заработной платы, основанной на времени, подразумевает, что функции работников ограничены наблюдением, нет количественного показателя производства, время строго организовано и поддерживается, труд работников правильно оплачивается, услуги и количество работников Это оправдано, если используется.

Время оплаты может быть прямым, а время бонусным. В системе оплаты, основанной на прямом времени, размер заработной платы зависит от ставки пошлины или оклада и рабочего времени.

Система почасовых премий для вознаграждения работника получает дополнительные бонусы в дополнение к фактической заработной плате за рабочее время (пошлины, оклады). Это относится к производительности конкретного подразделения или всей компании, а также к вкладу сотрудников в общий результат работы.

Согласно методу начисления заработной платы, система делится на три типа: почасовая, ежедневная и ежемесячная. В случае почасовой оплаты выручка рассчитывается на основе почасовой оплаты и часов, которые сотрудник фактически проработал.

Для ежедневной заработной платы заработная плата рассчитывается на основе фиксированной месячной заработной платы (ставки), количества рабочих дней, фактических работников, которые работали в определенном месяце, и количества рабочих дней, указанных в рабочем графике на этот месяц.

Заработная плата = оклад (ставка) / количество рабочих дней, указанное в рабочем графике на данный месяц * фактическое количество рабочих дней.

Во многих компаниях применяются выплаты по временным бонусам, которые используются ежечасно и ежемесячно в соответствии с методом начисления. Заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки в час и фактического рабочего времени и записывается в расписании. Далее почасовая заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки.

При ежемесячных выплатах заработная плата работников начисляется в соответствии с зарплатой, утвержденной в списке сотрудников по заказу компании, и фактическим количеством отработанных дней. Этот тип почасовой оплаты труда называется системой начисления заработной платы. Поэтому предприятие оплачивает труд инженерных работников и служащих.

В основанной на времени заработной плате с контролируемой суточной выпуском устанавливается ставка заработной платы за рабочее время, и сотрудники получают заработную плату в соответствии с рабочим тарифом и рабочим временем. Однако сам показатель означает достижение определенного уровня производства, и в случае неисполнения (превышения) этот показатель изменится. Заработная плата = почасовая оплата * количество рабочих часов,

Платежи в рабочие дни. Рабочие дни - это показатели коллективного участия в расходах на оплату труда колхозников и общих доходов в государственном секторе, которые используются в колхозах до 1966 года в зависимости от сложности (от 0,5 до 4 рабочих дней). Или дополнительная работа, которая может быть выполнена колхозниками в течение дня), и дополнительные надбавки за рабочий день (амортизация) (короткое падение) в случае превышения (доходность плана, производительность).

Сдельная работа: в этой системе базовый доход сотрудника зависит от ставки, установленной для единицы работы произведенного или изготовленного продукта (выраженной в производственных работах: штук, килограммы, кубометры, бригада и т. д.).

Метод сдельной заработной платы, основанный на методе расчета заработной платы, может быть прямой сдельной работой, прогрессом сдельной работы, бонусом сдельной работы, соглашением или косвенной сдельной работой. В соответствии с целью развития, он может быть личным и коллективным.

В прямой индивидуальной сдельной системе величина дохода работника зависит от объема произведенной продукции или количества операций, выполненных за определенный период времени. Вся продукция рабочих по этой системе оплачивается по одной фиксированной цене за единицу. Таким образом, заработная плата рабочих возрастает прямо пропорционально их производству. Чтобы определить цены для этой системы, ежедневная тарифная ставка, соответствующая категории работы, делится на количество единиц или скорость производства продукта, произведенного за смену. Скорость также можно определить, умножив почасовую ставку для категории работы на почасовую ставку в часах.

В отличие от прямой пошаговой системы, пошаговая система характеризуется тем, что работникам платят по фиксированной цене только в пределах установленного исходного стандарта (базы) и все выше этого стандарта Производство оплачивается постепенно увеличивающимися темпами в ответ на перевыполнение стандартов производства.

Виды, формы и современные системы оплаты труда на предприятиях

Увеличение налоговой ставки, выраженной в виде отношения премий к базовой налоговой ставке производственных единиц, произведенных сверх нормы, устанавливается по определенной шкале в несколько этапов. Количество шагов может варьироваться в зависимости от условий производства.

Постепенное повышение цены на продукцию, производимую работниками сверх нормы, должно быть рассчитано таким образом, чтобы общая стоимость работ не увеличивалась, а, наоборот, доля прочих затрат приходилась на производственные единицы Это уменьшается систематически с уменьшением.

Использование пошаговой прогрессивной системы рекомендуется только в тех областях, где производство всего предприятия ограничено, т.е. когда необходимо повысить производительность труда из-за так называемых узких мест в производстве. Кроме того, рабочее время должно быть точно учтено, чтобы точно рассчитать скорость выполнения производственных стандартов и, соответственно, размер прогрессивных надбавок.

При прогрессивной системе труда доходы работников растут быстрее, чем производство. Эта ситуация исключает возможность его широкого и постоянного использования.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Такая форма оплаты труда нашла широкое распространение в промышленности. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практикуется при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

При системе оплаты труда на комиссионной основе зарплата состоит из одной части: работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации. Такая система оплаты труда может быть применена, например, для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, когда отработанное время нельзя проверить. Для подстраховки при системе оплаты труда на комиссионной основе иногда применяются так называемые минимальные оклады. Их получат работники, зарплата которых, рассчитанная с помощью установленного процента, будет меньше минимального оклада.

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Например, если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации. Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

Заключение

Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции. Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

Система контролируемой дневной выработки. В ее рамках часовая тарифная ставка пересматривается один раз в квартал или полугодие, повышаясь или понижаясь в зависимости от выполнения норм, степени использования рабочего времени, соблюдения трудовой дисциплины, совмещения профессий. Каждый из этих факторов оценивается отдельно, а затем интегрируется в общую оценку, влияющую на тарифную ставку.