Учет заработной платы в коммерческих структурах

Предмет: Бухгалтерский учёт
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 15.04.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по бухгалтерскому учёту:

 

Много готовых курсовых работ по бухгалтерскому учёту

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Учет расчетов с покупателями - особенности и проблемы
Учет расчетов с поставщиками
Учет заработной платы в бюджетной сфере
Особенности учета НДС в строительстве


Введение:

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерского учета на любом предприятии является учет заработной платы работников. Учет труда и заработной платы является одним из самых трудоемких и ответственных направлений работы бухгалтера. Это заказная система сбора, мониторинга, измерения, регистрации, обработки и получения информации о работе сотрудников предприятия и ее оплате с помощью непрерывного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, уровнем соответствующих затрат.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и поощрительных выплат. Таким образом, понятие «заработная плата» гораздо шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что оно обеспечивает не только систему начисления заработной платы, но и используемые часы работы, используемые стандарты труда, условия оплаты. заработной платы и т. д.

В настоящее время, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников также существенно меняется. Многие функции государства при реализации этой политики возлагаются непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материальные стимулы для ее результатов.

Трудовой доход каждого работника определяется его личным вкладом, учитывающим конечные результаты деятельности предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальными размерами. Только минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности устанавливается законом.

Заинтересованность работников в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранных методов оплаты труда, а с другой стороны, напрямую влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности любого предприятия, поскольку в этом случае реализуется так называемый «человеческий фактор».

Рыночные отношения предоставляют простор для действия объективных экономических законов; поэтому, метод и инструменты необходимы для правильной оценки текущих финансовых процессов и, на этой основе, для принятия оптимальных управленческих решений. Анализ системы оплаты труда и начисления заработной платы направлен в первую очередь на повышение эффективности работы данного сайта, с целью удовлетворения потребностей сотрудников и владельцев предприятия.

Тема учета оплаты труда работников является актуальной, так как это очень важная часть всей бухгалтерии, работы с работниками и налоговых отчислений. Важно не только правильно отразить расчет заработной платы в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать суммы, причитающиеся каждому работнику, а также своевременно удерживать отчисления от обязательных или других отчислений.

Оплата труда занимает наибольшую долю в себестоимости продукции и влияет на ее уровень, а следовательно, и на формирование прибыли.

Объектом изучения темы данной курсовой работы является общество с ограниченной ответственностью «Приор», предметом исследования является оплата труда на предприятии.

Строительно-проектная компания «Приор» ООО работает на рынке Хакасии и юга Красноярского края более 20 лет. На сегодняшний день ООО «Приор» является динамично развивающейся компанией и выполняет весь комплекс строительных работ. Сегодня, как крупное современное строительное предприятие, компания обладает хорошей материально-технической базой, профессиональным инженерно-техническим персоналом и квалифицированным персоналом.

Предприятие занимается проектированием промышленных и гражданских объектов, выполняет сметные работы по строительству жилых зданий, торговых центров, объектов соцкультбыта, качественной отделке. Основной целью предприятия является получение прибыли.

Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических вопросов характера и состояния оплаты труда в коммерческой организации, анализ наличия и использования трудовых ресурсов, разработка предложений по совершенствованию учета оплаты труда и эффективности использования труда.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

  • отразить порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда в коммерческой организации;
  • дать краткую организационно-экономическую характеристику объекта исследования;
  • анализировать использование трудовых ресурсов и заработной платы в коммерческих организациях;
  • разработать меры по улучшению учета труда и эффективного использования трудовых ресурсов.

Организация учета оплаты труда на предприятиях

Теоретическая сущность организации учета оплаты труда на предприятиях

В контексте перехода к системе управления рынком в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников существенно изменилась. Многие функции государства при реализации этой политики передаются непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, заработную плату и материальные стимулы для ее результатов.

В условиях перехода на рынок можно выделить следующие функции заработной платы:

  • Обеспечивает воспроизводство труда, другими словами, поддержание или даже улучшение условий жизни работника;
  • Материальные стимулы: повышение квалификации, повышение производительности труда, улучшение качества продукции;
  • Регулирует рынок труда; регулирует прибыльность компании.

С появлением рынка труда и наемного труда как товара происходят фундаментальные изменения в сущности заработной платы и ее концепциях.

Заработная плата, которая является основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет собой важнейшую экономическую и юридическую категорию.

Предыдущая идея заработной платы как экономической категории была основана на теории распределения общественного продукта из единого центра. Заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, который распределялся наличными и в плановом порядке между работниками в зависимости от количества и качества затраченного ими труда. Такой взгляд на заработную плату не соответствует новым экономическим отношениям. Следовательно, теперь заработная плата как экономическая категория должна определяться как денежная форма выражения цены труда, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Понятие «заработная плата» было наполнено новым содержанием и охватывает все виды заработка (а также различные бонусы, надбавки, надбавки и социальные пособия), начисленные в денежной и натуральной форме (независимо от источника финансирования), включая начисленную сумму работникам в соответствии с законодательством за нерабочее время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Роль и значение заработной платы как социально-экономической категории различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как самого себя, так и членов его семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата играет стимулирующую роль в улучшении результатов труда и обеспечении на этой основе роста оплаты труда. Для работодателя зарплата работника - это стоимость продукции. Поэтому работодатель стремится минимизировать эти затраты, особенно на единицу продукции.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии, так как влияет на структуру и состав затрат, и, соответственно, финансовый результат хозяйственной деятельности.

Ускорение социально-экономического развития предприятия связано, прежде всего, с увеличением творческой активности работников. Решением этой проблемы является организация заработной платы рабочих и особенно рабочих. Помещая каждую категорию работников в определенные организационные и экономические условия, она тем самым формирует материальную заинтересованность в достижении определенных производственных результатов. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включенных в фонд оплаты труда и социальных выплат.

Основными задачами учета труда и заработной платы являются:

  • Точный учет персонала сотрудников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
  • Правильный расчет суммы заработной платы и удержаний из нее;
  • Учет расчетов с работниками, бюджета, органов социального страхования, фондов обязательного медицинского страхования и Пенсионного фонда Российской Федерации;
  • Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и потребления;
  • Правильное распределение начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды на счета затрат на производство и обращение и на счета целевых источников;
  • Своевременно проводить расчеты с персоналом предприятия за вознаграждение.

Основным принципом организации труда является хорошее качество труда и его производительность. Вы не можете платить работнику только за пребывание на рабочем месте, а также довольствоваться низкой эффективностью труда.

Для рациональной организации и оплаты труда необходимо придерживаться следующих принципов:

  1. вознаграждение должно быть связано не только с личными достижениями работника непосредственно на его рабочем месте, но и с вкладом работника в общую работу предприятия за определенный период времени. Индивидуализация заработной платы необходима в определенных пределах - до тех пор, пока она не приведет к ухудшению отношений в коллективе и не вызовет общего чувства неудовлетворенности;
  2. отношение к работе и качество работы сильно зависят от уверенности работника в том, что его работа оплачивается справедливо, в соответствии с проделанной работой. Если оплата в большей степени определяется обстоятельствами, не зависящими от конкретного сотрудника, это может быть причиной неудовлетворенности и даже демобилизующим фактором;
  3. ответственность работника за его работу на благо предприятия влечет за собой ответственность перед работником. Положительные условия работника не должны проходить мимо внимания администрации, они должны быть вознаграждены;
  4. организация учета труда в группах. Для этого все количество работников делится на две группы: рабочие и служащие. Следующие категории отличаются от группы сотрудников: руководители, специалисты и другие сотрудники, принадлежащие к этой группе. Категория «работники» классифицируется по профессии и уровню с установлением битрейта; «Сотрудники» - по профессии и должности с установлением должностных окладов.

Рассматривая вопросы реформы заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. Многие экономические отношения отражаются на этом. В административно-командной экономике были выделены две функции заработной платы - репродуктивная и стимулирующая. В условиях развития рыночных отношений выделяется еще одна функция - регуляторная. Это следует из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а цены на товары и услуги зависят от последнего. Однако анализ этих отношений показывает, что практически ни одна из указанных функций не выполняется, и в связи с этим разумно сделать вывод, что заработная плата утратила свою роль в качестве экономической категории. В настоящее время возрождение (реализация) всех трех функций имеет особое значение. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике - работников, работодателей и государства.

Таким образом, анализ экономических отношений, выражаемых заработной платой, позволяет сделать вывод, что работник является носителем репродуктивной функции, стимулирующий - работодателем, а государство регулирует.

Правовое регулирование оплаты труда в коммерческих организациях

Важнейшей частью всего комплекса трудовых отношений являются отношения, которые складываются между работниками и предприятием относительно выплаты заработной платы.

Из норм ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, которая может быть представлена ​​в виде схемы.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам, нормам других федеральных законов - Трудовому кодексу Российской Федерации и т. д. Таким образом, на приведенной диаграмме законодательные и расположенные ниже нормативные акты не могут противоречить тем, которые приняты на более высоком уровне. В случае конфликта применяются законы и правила, имеющие большую юридическую силу.

Основной фундаментальный законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - включает в себя статьи, которые полностью и совершенно определенно посвящены труду.

Статья 34 определяет, что каждый имеет право свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной деятельности, не запрещенной законом. В то же время экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию, не допускается. Это заявление о праве на труд в любой форме, разрешенной законом.

Раздел 37 гласит, что работа бесплатная. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и способностями, выбирать вид деятельности или профессию. Однако принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, а также на защиту от безработицы. Конституция признает в той же статье право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием методов, установленных федеральным законом для их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работникам по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в других случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность поощряются.

Основным сводом законов об организации и оплате труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2010 г.). В статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации сформулированы цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников. и работодатели.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и других прямо связанных с ними отношений:

  • организация труда и управление трудом;
  • работа с данным работодателем;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у работодателя;
  • социальное партнерство, коллективные переговоры, коллективные переговоры и соглашения;
  • участие работников и профсоюзов в создании условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом;
  • ответственность работодателей и работников в сфере труда;
  • надзор и контроль (включая профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (в том числе законодательства об охране труда);
  • разрешение трудовых споров. 

Трудовой кодекс направлен на установление уровня условий труда и всемирную защиту трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи Трудового кодекса является серьезным противоправным деянием и наказуемо в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение правил, установленных в его статьях, является обязательным для всех руководителей и работников в Российской Федерации. независимо от формы собственности или вида деятельности. Трудовой кодекс Российской Федерации построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующий проблеме, указанной в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям компаний и бухгалтерам находить законодательные объяснения своего отношения при работе с командой.

Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха и порядок оплаты труда. Кодекс также определяет трудовые нормы, гарантии и компенсации. Отдельно освещается глава о трудовой дисциплине, охране труда и т. д.

Законодательство нашей страны не ограничивается одним Трудовым кодексом Российской Федерации - помимо расширения к Трудовому кодексу Российской Федерации, существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По своей природе их можно разделить на юридические и экономические. К числу юридических относятся статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский кодекс Российской Федерации), которые также относятся к труду. В целом Гражданский кодекс Российской Федерации характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом, предприятиями и гражданами. Трудовые отношения как таковые не затрагиваются. Но некоторые статьи главы Гражданского кодекса Российской Федерации напрямую связаны с отношениями по гражданско-правовым договорам как в юридической, так и экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые называются «оплата труда» или «цена работы»). (Статьи 735, 746, 781 и т. д.). Они дают законодательное определение этим понятиям, что затем позволяет использовать их при выполнении трудовых договоров.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая главы 23, статья 255 главы 25) регулирует отношения между предприятием и налоговыми органами: порядок исчисления и уплаты налогов, налоговые ставки, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговые органы власти.

Учет расчетов по заработной плате регулируется следующими нормативными правовыми актами.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3 (с изменениями от 28 сентября 2010 г.) регулирует правила учета операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной потери трудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (с изменениями от 8 декабря 2010 г., с изменениями от 25 февраля 2011 г.) определяет условия, размеры и порядок предоставления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (с изменениями от 24 июля 2009 г.) «О минимальной заработной плате» устанавливает минимальную заработную плату по состоянию на 1 июня 2011 г. в размере 4611 руб. В месяц.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (с изменениями от 9 декабря 2010 г.) устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. несчастные случаи и профессиональные заболевания. и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору (контракту).

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам с детьми» от 19.05.1995 № 81-ФЗ (с изменениями от 03.03.2011) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам с детьми в связи с их рождением и воспитанием, которая Гарантируется государственная материальная поддержка материнства, отцовства и детства Гражданский кодекс Российской Федерации. Устанавливает правовые аспекты правоотношений участников трудовых отношений.

Федеральный закон Российской Федерации от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изменениями от 27.07.2010, с изменениями от 02.07.2011) устанавливает взыскание на заработную плату и другие доходы Должник-гражданин, определяет порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам.

Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (с изменениями от 11.11.2009) определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаи определения его размера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375 «Об особенностях процедуры исчисления пособий по временной нетрудоспособности» (с изменениями от 1 марта 2011 г.) определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременность и роды, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком для граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841 (с изменениями от 15 августа 2008 г.) «О перечне видов заработной платы и других доходов, с которых удерживается алименты для несовершеннолетних детей», утверждает прилагаемый список видов заработной платы и других доходов, из которых вычитаются алименты для несовершеннолетних детей.

Положение о бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. № 34н (с изменениями от 24 декабря 2010 г.), регламентирует порядок отражения бухгалтерского учета и отчетности. отчетность по операциям по оплате труда в части, которая не противоречит документам, изданным после 1998 года.

Приказ Министерства финансов Российской Федерации «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету« Организационные расходы »ПБУ 10/99» от 05.06.1999 г. № 33н (в редакции от 08.11.2010 г.) устанавливает правила отражения в бухгалтерском учете. учет расходов предприятия на оплату труда, порядок их включения в себестоимость продукции (работ, услуг).

«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его использованию», утвержденный приказом Министерства финансов Российской Федерации № 94н от 31 октября 2000 г. (с изменениями от 8 ноября , 2010), устанавливает счета и субсчета, используемые предприятиями при отражении операций при проведении расчетов с работниками организаций за вознаграждение и другие операции.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации для учета труда и его оплаты» устанавливаются формы первичной учетной документации для учета персонала, рабочего времени и расчетов заработной платы.

При организации учета расчетов по заработной плате необходимо учитывать правила, закрепленные в Учетной политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ1 / 2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Министерства РФ РФ. Финансы от 06.10.2008 № 106н (с изменениями от 08.11.2010).

Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от их подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как стандарты.

В организациях с целью регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками коллективной рабочей силы, оплаты труда и материального стимулирования, действующих на основе законодательных актов, разрабатываются и принимаются внутренние нормативные документы. Наиболее важными из них являются: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о бонусах, положение о вознаграждении, основанном на годовых показателях, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

Рассмотрев вопросы нормативного регулирования оплаты труда, можно сделать следующие выводы:

  • государственное законодательство регулирует общие вопросы оплаты труда и взаимоотношения между работником и работодателем в части оплаты труда;
  • конкретные вопросы оплаты труда регулируются между работником и работодателем путем заключения трудового договора и местного законодательства;
  • налоговое законодательство определяет состав затрат на оплату труда для целей налогообложения;
  • правила бухгалтерского учета определяют порядок создания резервов по оплате труда, а также порядок отнесения затрат на оплату труда к стоимости активов.

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда работников ООО Приор

Основная задача организации заработной платы - сделать зарплату зависимой от команды и качества труда.

вклад каждого работника и тем самым увеличить стимулирующую функцию каждого вклада.

Организация оплаты труда предполагает:

  • определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
  • разработка критериев и определение размера доплат за индивидуальные достижения работников и специалистов предприятия;
  • разработка системы должностных окладов работников и специалистов;
  • обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

При организации учета заработной платы и отражении соответствующих операций на учетных счетах необходимо разделять платежи, включенные в себестоимость продукции (работ, услуг), и платежи, возмещаемые из других источников.

Стоимость производства включает в себя расходы на оплату труда работников, занятых в производственном секторе - производстве продукции, выполнении работ - или обслуживании производства. Организация может осуществлять платежи, которые не включены в себестоимость продукции (работ, услуг), но возмещаются из фонда социального страхования, нераспределенной прибыли, целевого финансирования и т. д. Платежи из этих источников являются компенсационными или поощрительными. К ним относятся пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые из фонда социального страхования; взносы, выплачиваемые из резервного фонда и целевого дохода; материальная помощь; оплата отпусков работникам, дополнительно предусмотренных коллективным договором и т. д.

Синтетический учет расчетов по заработной плате осуществляется ООО «Приор» на счете 70 «Платежи с персоналом по оплате труда», при разработке которого открыты соответствующие субсчета.

Для займа счета 70 отражают сумму начисленной заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, дебетовых выплат работникам,

суммы удержанных налогов, авансовые платежи, не возвращаемые подотчетными лицами, суммы за причиненный материальный ущерб, брак, погашение задолженности по выданным кредитам, согласно исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц.

Счет 70 «Расчеты с персоналом за вознаграждение» является пассивным счетом и, как правило, имеет кредитный баланс, который отражает сумму задолженности предприятия перед работниками. Однако компания может вести счет с подробным балансом, кредит по которому отражает задолженность предприятия перед персоналом, а по дебету, наоборот, долг работников перед предприятием.

Следующие суммы отражаются на кредите счета:

Вознаграждение работникам. В этом случае фактическая начисленная заработная плата за отработанное время, произведенная продукция отражается в соответствии с их качеством в соответствии с установленной системой труда на предприятии, то есть основной заработной платой работников.

Вознаграждение работникам предприятия осуществляется: кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», дебетование соответствующих счетов расходов, в которые входит оплата труда работников (счета 20-1,20-2 и т. д.).

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы, выплачиваемые в тех же категориях, а также вычеты из заработной платы (подоходный налог с населения, платежи по исполнительному листу и т. д.).

Организация может создавать резервы для оплаты отпусков, выплаты вознаграждения за выслугу лет и за результаты работы за год.

Организация формирует резерв для предстоящей оплаты отпуска (включая единый социальный налог) для работников, чтобы равномерно включить стоимость оплаты отпуска в стоимость продукции. Для расчета отчислений в резерв используется информация о годовом фонде заработной платы и размере плановой отпускной. Отчисления в резерв рассчитываются как процент от начисленной заработной платы. Когда сотрудники уходят в отпуск, резерв уменьшается на сумму начисленного им платежа. Для отпуска, не использованного до конца года, резерв переносится на следующий год. Учет формирования и использования резерва ведется на счете 96 «Резервы на будущие расходы», субсчет «Резервы на предстоящую оплату отпусков». По кредит счета 96 отражает создание резерва; для дебета - его использование; баланс может быть только кредитным.

Организация создает резервы для выплаты вознаграждения за выслугу лет и на основании результатов работы за год, исходя из суммы единого социального налога, ожидаемой в предстоящий период выплат и отчислений на эти вознаграждения. Отчисления производятся ежемесячно.

Сформированные резервы используются полностью в том месяце, в котором выплачиваются вознаграждения работникам. Резервы учитываются на счете 96 «Резервы на будущие расходы», субсчет «Резервы для оплаты».

вознаграждение за выслугу лет »и« Резерв по выплате вознаграждения по итогам работы за год ». Эти резервы полностью использованы в отчетном году.

Формирование резервов на оплату отпусков, выплату вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год должно быть предусмотрено в административном документе об учетной политике организации на предстоящий год.

Учет расчетов с вкладчиками осуществляется на счете 76 «Расчеты с различными дебиторами и кредиторами», субсчет 4 «Расчеты по внесенным суммам». Кредит счета 76 отражает зачисление неоплаченной суммы вкладчику, дебет - его выдачу.

Заработная плата, которая не выплачивается вовремя, депонируется, а деньги депонируются в банке на банковский счет организации. Они получены из банка, когда сотрудник связывается с бухгалтерией. Работник имеет право на получение зачисленной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого периода невостребованные суммы распределяются на внереализационные доходы организации.

Суммы, не выданные в ведомости начисления заработной платы (расчетов и платежей), кассир вносит в реестр невыплаченной заработной платы и передает ее бухгалтеру. В бухгалтерском учете учет расчетов с вкладчиками ведется в книге учета зачисленной заработной платы. В нем каждому вкладчику присваивается отдельная строка, в которой проставляются фамилия, имя, отчество и сумма депозита, отмечается его выдача (дата и сумма). В книге общая сумма депозита рассчитывается ежемесячно, а выплачиваемая сумма отображается на балансе. Выдача сумм вклада оформляется расходным кассовым ордером.

Для отражения расчетов обязательных платежей в бюджетную систему в бухгалтерском учете используются две основные операции: операция начисления и операция оплаты (зачета). Операция начисления означает возникновение налогового обязательства предприятия в размере исчисленного налога. Это обязательство отражено в кредите счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» или 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». В то же время операция начисления отражается в проводке по дебету счета, который является источником «покрытия» этой суммы начисленного налога. Каждый налог имеет свой источник «покрытия» в хозяйственной деятельности предприятия, и операция начисления соответственно отражается в дебете того или иного бухгалтерского счета.

Для учета единого социального налога применяется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и страхованию».

К счету 69 открыты субсчета:

  • 69/1 - «Расчеты по социальному страхованию»;
  • 69/2 - «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
  • 69/3 - «Расчеты по страхованию здоровья».

Начисленная сумма отражается в кредите счета 69, а переведенные и использованные суммы - в дебете этого счета.

Отчисления от единого социального налога включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Средства ФСС могут быть использованы организацией:

  • Выплачивать пособия по государственному социальному страхованию;
  • Выплачивать пособия по временной нетрудоспособности;
  • А также оплата других видов льгот.

Налогоплательщиками являются организации, которые осуществляют платежи физическим лицам.

Объектом налогообложения являются платежи и другие платежи, начисленные налогоплательщиками в пользу физических лиц по договорам трудового и гражданского права, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также авторские договоры. Эти платежи и вознаграждения (независимо от формы их осуществления) не признаются подлежащими налогообложению, если только налогоплательщики-организации не включены в расходы, уменьшающие налоговую базу по корпоративному подоходному налогу в текущем отчетном налоговом периоде.

Платежи работникам организаций, финансируемых из бюджетных средств, не превышающие 3000 рублей, не облагаются налогом. на человека за налоговый период.

Налоговая база (с точки зрения суммы налога, подлежащего уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации) не включает вознаграждение, выплачиваемое физическим лицам в соответствии с гражданско-правовыми договорами, соглашениями об авторском праве.

Взносы рассчитываются для каждого фонда индивидуально по фиксированной ставке. Ставки дифференцированы в зависимости от налоговой базы, рассчитанной для каждого работника. Ставки единого социального налога.

Сумма единого социального налогового отчисления определяется путем умножения суммы доходов, начисляемых всем работникам организации по установленной ставке, в нашем случае, на 26%. Поскольку заработная плата каждого работника ООО «Приор» за год не превышает 280 000 руб.

Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются в следующих случаях: в случае болезни (травмы), связанной с инвалидностью; санаторно-курортное лечение; болезнь члена семьи, при необходимости уход за ним; карантин; временный перевод на другую работу по болезни; по другим причинам. Пособие назначается в соответствии с справкой об инвалидности, выданной работнику лечебного учреждения.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка работника, которое включает в себя: все виды заработной платы, денежные бонусы, предоставляемые системой оплаты труда; надбавки и надбавки к заработной плате: вознаграждение по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет. Сумма заработка, из которой рассчитывается пособие, не включает: заработную плату за сверхурочную работу; оплата за неполный рабочий день как в другой организации, так и по месту основной работы; доплата за работу, не включенную в основные обязанности работника или работника по основной работе; заработная плата за дни бездействия, во время следующих и дополнительных отпусков; заработная плата за работу в праздничные и выходные дни, если работник в это время не должен был работать в соответствии с действующим графиком.

Для работников, имеющих временную заработную плату, или тех, кто имеет месячную заработную плату, надбавка рассчитывается по ставке заработной платы с учетом постоянных доплат, надбавок и среднемесячной суммы надбавок, включая годовое вознаграждение за работу и единовременную выплату за выслугу лет.

Для работников с сдельной заработной платой пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором произошла инвалидность.

Все организации ежемесячно по начисленным и уплаченным единым социальным налоговым платежам сдают в налоговые органы расчет. Кроме того, в конце квартала в ФСС представляется отчет о суммах, используемых для выплаты пособий, выделяемых на санаторно-курортное обслуживание и перечисляемых в ФСС.

Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в ООО «Приор»

Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Приор»

Основой для Курсовой работы является общество с ограниченной ответственностью «Приор», зарегистрированное 26 сентября 1990 года № 2169 и являющееся коммерческой организацией - юридическим лицом.

Основным направлением деятельности предприятия является проектирование промышленных и гражданских объектов, строительство, сметные работы, качественная отделка. В соответствии с предметом своей деятельности предприятие осуществляет следующие виды деятельности.

Организационная структура представлена ​​финансовыми и производственными услугами. К хозяйственным услугам предприятия относится бухгалтерский учет.

Организация бухгалтерского учета характеризуется значительным разделением труда между работниками бухгалтерской службы.

Компания применяет два специальных налоговых режима:

  • общая система налогообложения (основной бизнес);
  • единый налог на вмененный доход для торгово-закупочной деятельности (точка продажи).

Процесс бухгалтерского учета осуществляется с использованием автоматизированного программного продукта «1С-Бухгалтерия» (для расчета заработной платы, автоматизированного программного продукта «1С-Зарпалата и персонал»), что снижает трудоемкость бухгалтера, сокращает время на сверку и контроль синтетических и данные аналитического учета.

Основным источником информации о финансово-хозяйственной деятельности ООО «Приор» была годовая отчетность (Форма № 1 «Бухгалтерский баланс», Форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках», Форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»). ). Также использовались статистическая отчетность, регистры бухгалтерского учета, аналитические расчеты и другие данные.

Анализ наличия трудовых ресурсов в ООО «Приор»

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактической численности работников по категориям и профессиям с плановыми потребностями предприятия.

Давайте оценим безопасность ООО «Приор» с персоналом в определенных категориях и профессиях в 2009–2011 годах и суммируем.

Предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с намеченными потребностями. Исключением является меньшее количество сотрудников из-за увеличения числа сотрудников, занятых неполный рабочий день на этих должностях.

Структура персонала промышленного производства (ГЧП) в отчетном периоде практически не изменилась, произошло лишь сокращение персонала, занятого в основном производстве, в связи с ростом квалификации труда. Немаловажное значение при анализе персонала предприятия имеет анализ качественного состава основных работников по уровню квалификации.

Судя по средней тарифной категории и среднему тарифному коэффициенту работников, рассчитанному по средневзвешенной арифметике, уровень их квалификации за отчетный год несколько увеличился.

Поскольку изменения в качественном составе персонала происходят в результате его перемещения, проанализируем движение сотрудников ООО «Приор».

Можно сделать вывод об относительной устойчивости персонала на предприятии. Коэффициент оборачиваемости для приема в 2010 году превышает коэффициент оборачиваемости для приема в 2011 году на 0,0094, это связано с расширением производственных мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочем месте.

В основном текучесть кадров наблюдается среди работников, а уровень текучести кадров в 2011 году равен коэффициенту текучести кадров на пенсию, что указывает на то, что в основном работники уходят самостоятельно. В 2009 году увольнение наблюдалось из-за сокращения персонала. Коэффициент постоянства персонала растет в 2010 году по сравнению с 2009 годом, что также положительно характеризует предприятие.

Полноту использования персонала предприятия можно оценить по количеству отработанных дней в году, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени зависит от количества работников, количества дней, отработанных одним работником в среднем за год, и средней продолжительности рабочего дня (FRV = CR * D * P). Проанализируем использование трудовых ресурсов ООО «Приор» на 2009-2011 годы. 

Очевидно, что в ООО «Приор» использование трудовых ресурсов улучшилось в 2011 году по сравнению с 2010 годом. Ежедневные потери рабочего времени снизились на 4 дня для каждого работающего предприятия; дня.

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Эффективность использования труда в организации судят по следующим показателям:

  • темпы роста производительности труда;
  • доля роста производства за счет повышения производительности труда;
  • относительная экономия заработной платы.

Объем выполненных работ в 2011 году увеличился по сравнению с 2010 годом, на рост выручки повлияли и другие показатели, такие как численность и объем производства.

Выручка в 2011 году увеличилась на 5,45% по сравнению с 2010 годом.

Значения прироста численности работников и их производительности труда не совпадают. Первый фактор количественный, характеризующий широкое использование труда; Уменьшение численности работников положительно сказывается на показателях эффективности производства - себестоимости и др., поскольку дополнительные работники также означают дополнительные затраты на оплату труда.

Второй фактор - это качество. Годовое производство работника зависит от использования рабочего времени в течение года (трудоемкость), но оно в основном зависит от «чистой» производительности, характеризующейся среднечасовой производительностью одного работника (трудоемкость).

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Igv).

В 2011 году индекс изменения среднего заработка составил 1,1013 (11740/10660), индекс производительности труда роботов - 1,1096 (587/529), а работников - 1,1117 (1055/949).

Таким образом, темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы на одного работника на 0,83% (1,1096-1,1013 * 100), а заработной платы рабочих на 3,9%. Соблюдение этого принципа в Prior LLC позволяет снизить стоимость услуг и увеличить прибыль предприятия.

Чтобы определить сумму сбережений или перерасходов фонда заработной платы в связи с изменением соответствия между темпами роста производительности труда и его заработной платой.

Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы способствовали экономии фонда заработной платы в размере 88,48 тыс. руб.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда должны рассматриваться в тесной связи с заработной платой. 

Фонд оплаты труда в 2011 году увеличился на 1 080 тыс. руб., что положительно характеризует предприятие. Изменение средней заработной платы на одного работника было связано с изменениями тарифных ставок, изменениями средней заработной платы.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд заработной платы, который связан с текущими расходами предприятия, но также платежи из фондов социальной защиты и чистую прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия. 

Наибольшую долю в составе средств, используемых на потребление, занимает фонд оплаты труда, который включен в себестоимость продукции, однако в 2011 году в общем счете заработной платы доля выплаты из фонда социальной защиты увеличиваются на 0,53%, что положительно характеризует предприятие.

Постоянная часть заработной платы не изменяется с увеличением или уменьшением объема производства (заработная плата работников по тарифным ставкам, заработная плата работников по окладам, все виды надбавок, оплата труда работников в непромышленных отраслях и соответствующая сумма отпускные). Переменная часть фонда заработной платы - это надбавка к рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и размер отпускных, соответствующий доле переменной заработной платы.

Следует иметь в виду, что само по себе абсолютное отклонение не характеризует использование фонда оплаты труда, поскольку этот показатель определяется без учета степени выполнения плана производства.

Относительное отклонение (? ФЗПотн) рассчитывается как разница между фактически начисленной суммой в 2011 году и базовым фондом, скорректированная на индекс выпуска.

Следовательно, предприятие имеет относительный перерасход в использовании фонда оплаты труда в размере 2055,60 тыс. руб. в 2011

В ходе дальнейшего анализа мы определяем факторы абсолютного и относительного отклонения в соответствии с фондом заработной платы в 2011 году.

Переменная часть фонда оплаты труда зависит от объема производства (VVP), его структуры (UDi), удельной трудоемкости (UTEi) и средней почасовой заработной платы (OTi).

Чтобы определить влияние этих факторов на абсолютное и относительное отклонение заработной платы.

Исходные данные расчета влияния факторов на абсолютное и относительное отклонение фонда оплаты труда за 2008 год.

Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда.

Постоянная часть фонда оплаты труда включает в себя:

  • зарплата временных работников;
  • зарплата работников;
  • все виды доплат.

Заработная плата работников зависит от средней численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения требуются данные.

Анализ фонда оплаты труда в ООО «Приор»

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо использовать такие показатели, как объем производства в текущих ценах, выручка, сумма валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль и т. д. В процессе анализа Будем изучать динамику этих показателей в 2009 - 2011 гг. 

В 2011 году произошло снижение всех показателей использования фонда оплаты труда. В любом случае наиболее значимым показателем является доход на рубль выплаченной заработной платы, поскольку для эффективного функционирования предприятия эти показатели должны быть взаимосвязаны. Мы проводим факторный анализ производства на рубль заработной платы.

Для расчета влияния факторов можно использовать метод цепной замены.

Выясним, из-за каких факторов изменилось производство на рубль заработной платы:

  • VP / FZplpl = FVpl H Plpl H Dpl H Upl / Hplpl = 571,8 H 7,96 H 232 H 55,66 / 36698 = 1601,57 коп.
  • VP / FZPusl 1 = FVPL H PPL H DPL H UPL / GZPf = 571,8 H 7,96 H 232 H 55,66 / 42687 = 1376,86 коп.
  • VP / FZPusl 2 = FVPL H PPL H DPL H UDf / GZPf = 571,8 H 7,96 H 232 H 55,66 / 42687 = 1376,87 коп.
  • VP / FZPusl 3 = FVPL H PPL H Df H UDf / GZPf = 571,8 H 7,96 H 236 H 55,66 / 42687 = 1400,61 коп.
  • VP / FZPusl 4 = FVPL H Pf H Df H UDf / GZPf = 571,8 H 8 H 236 H 55,66 / 42687 = 1407,65 коп.
  • VP / FZPf = CVF H Pf H Df H UDf / GZPf = 602,5 H 8 H 236 H 55,66 / 42687 = 1483,22 коп.

Изменение производства на рубль заработной платы составляет всего:

  • 1483,22 - 1601,57 = - 118,35 коп.

в том числе из-за изменений:

Среднегодовой заработок одного работника предприятия:

  • 1376,86 - 1601,57 = - 224,71

Удельный вес работников в общей численности персонала:

  • 1376,87 - 1376,86 = + 0,01

количество дней, отработанных одним работником в год:

  • 1400,61 - 1376,87 = + 23,74

средний рабочий день:

  • 1407,65 - 1400,61 = + 7,04

Среднечасовая выработка работника:

  • 1483,22 - 1407,65 = + 75,57

Вывод:

Анализ показывает, что количество рабочих дней в году (+23,74 копейки), среднее количество рабочих часов (+7,04 копейки), среднечасовая выработка (+75,57 копейки) положительно влияют на производительность на рубль заработной платы.

В дополнение к вышеуказанным процедурам полнота использования фонда заработной платы может быть определена путем относительного изменения трудовых ресурсов. Если мы сравним фактическую среднегодовую численность работников с плановым числом работников, скорректированным с учетом коэффициента выполнения плана с точки зрения объема выполненных работ и услуг, результат покажет относительную экономию (-E) или перерасход средств (+ E) с точки зрения числа.

Результаты анализа не всегда совпадают. Это говорит о том, что только всестороннее изучение всех факторов сможет дать адекватную оценку произошедшим изменениям.

Таким образом, фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого хозяйствующего субъекта, так как он в значительной степени формирует общие затраты предприятия. Анализ фонда оплаты труда является одним из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.