Цена труда и факторы ее формирования в РФ

Содержание:

1. Теоретические основы факторов формирования цены труда
2. Факторы формирования цены на рабочую силу
3. Анализ заработной платы в Российской Федерации
4. Проблемы в области русских наград и способы их преодоления
5. Заключение

 

По этой ссылке вы сможете узнать сколько курсовых работ бывает у студентов:

 

Сколько курсовых работ должно быть у студента?

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Эволюция бумажных и кредитных денег в денежной системе постиндустриального общества

Собственность и эволюции её форм

Причины кризиса российской экономики и проблемы перехода к экономическому росту

Экономические интересы современной России

Введение:

В России третье тысячелетие началось с возрождения интереса к организации, распределению труда и выплате вознаграждения. Это особенно верно в 90-х годах. На протяжении многих столетий многие национальные идеологии считались атрибутами умирающей административно-командной системы. Однако опыт показал, что экономика страны не должна основываться на торговле природными ресурсами и финансовых операциях. Вам необходимо разработать собственное производство, которое неэффективно без научной организации, системы распределения и вознаграждений.

Для использования сложной техники и технологии, четкой организации трудовых процессов, эффективной работы современного производства на основе прогрессивных норм и стандартов, не только организация труда, но и основы планирования и управления производством.

Вам нужна эффективная система материального стимулирования для продуктивной работы.

В рыночной экономике существует объективная необходимость повысить роль организации и распределения труда и более тесно связать последствия труда с его материальным поощрением. Заработная плата, доходы граждан - это интенсивное определение эффективности национальной экономической и социальной политики и способности общества в целом защищать права человека для достойной жизни.

Теоретические основы факторов формирования цены труда

Производство всех видов товаров (товаров, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Кроме того, для компаний, которые работают в условиях, близких к рыночным условиям современной конкуренции, единственный способ получить конкурентное преимущество - во многих случаях сделать рабочую силу более эффективной. Большинство экспертов, изучающих деятельность компании (организации), считают, что персонал представляет основную ценность, которой может владеть компания.

Владельцы бизнеса должны стремиться продемонстрировать творческие способности сотрудников, которые являются растущими профессионалами, которые могут принимать независимые решения на благо организации.

Труд - это сущность человека, фундаментальное, необходимое и естественное условие существования человеческого общества. Труд - это оппортунистическая деятельность людей по созданию физических и умственных благ, необходимых для удовлетворения социальных и личных потребностей.

Прямой или косвенный обмен производительностью между людьми, занятыми материальным производством, наукой, искусством и духовным царством, происходит как через рыночные системы, так и через государственные и общественные институты. Все типы работников, так или иначе мыслимые, участвуют в экономических обменах и устанавливают степень полезности для разных людей и периодов.

Этот процесс характеризуется тремя основными функциями: целью, содержанием и мотивацией.

В приведенном выше определении понятие «труд» представляет собой вид человеческой деятельности, процесс. Основной целью труда является производство товаров. Его содержание - это правильное преобразование природных ресурсов и, как следствие, человеческие затраты времени и энергии. Мотивация - причина побуждать людей работать.

Социально-экономические аспекты деятельности таковы, что люди тратят время и энергию на производство товаров и ресурсов, необходимых для удовлетворения потребностей общества через свои дома (рабочие и их семьи) и рыночные системы. Связано с мотивирующими причинами. Таким образом, можно сформулировать следующее определение. Труд как процесс - это деятельность отдельных лиц по производству товаров и ресурсов для внутреннего потребления, экономического обмена или того и другого.

В политической экономии цена продуктов, разработанных на рынке в ходе конкуренции, рассматривается как объективная категория, которая зависит от теоретической школы. Каждый из них описывает один аспект сложного и разнообразного явления.

Обратите внимание на следующие наиболее распространенные определения цены труда:

• Производственные затраты (теория стоимости);
• Поставка и спрос (теория свободной рыночной конкуренции);
• Последствия взаимодействия труда, капитала и земли (теория трех факторов);
• Ценность товаров для потребителей, конечных товаров из серии потребляемых товаров (закон предельной полезности) и т.д.

В определенных видах экономической деятельности принято рассматривать стоимость капитала предпринимателя (частный, территориальный, государственный) как цену рабочей силы для найма работников:

• Стоимость воспроизводства рабочей силы в жизненном цикле для личного потребления работников и их семей;
• Возмещение возросших затрат на оплату труда специального качества в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и т.д.);
• Поддерживать интерес работника к лучшему выполнению работы, возложенной на работника. Так в документах Международной организации труда (МОТ) формируется современная классификация цены (стоимости) труда.

В странах с рыночной экономикой заработная плата считается ценой, уплачиваемой работникам за использование труда, то есть суммой, определяемой рынком труда. Спрос на рабочую силу и ее предложение.

В экономической теории есть другой подход, который рассматривает заработную плату как денежное представление стоимости стоимости товара, труда или преобразованной формы стоимости труда товара. Его значение определяется условиями производства и рыночными факторами, под влиянием отклонений заработной платы от условий труда.

Вы можете выделить факторы, которые влияют на конкретное значение ставок заработной платы. Технологический уровень, технология, организация производства. Наличие собственных природных ресурсов, отношение людей к работе. Эффективность государственной антимонопольной политики. Несмотря на уровень влияния профсоюзов на рынок труда, взаимодействие между спросом на рабочую силу и ее предложением остается решающим.

Понять стоимость рабочей силы для работодателей по ценам на рабочую силу. Поэтому термин затраты на оплату труда работодателя (предприятия) был принят при организации соответствующего статистического учета в России. Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цен на потребительские товары: Wreal = Wominal / P.

Рыночная экономика характеризуется значительной дифференциацией уровня заработной платы.

Разница в заработной плате зависит от:

• Природные способности человека;
• Его уровень образования и квалификации;
• Занятость поля;
• Трудовая мобильность;
• Платите дискриминацию;
• Национальный уровень развития;
• Соотношение спроса и предложения.

На предприятиях существует два основных вида оплаты труда.

Первая форма - это заработная плата, которая определяет сумму дохода в соответствии с отработанными часами. Эта форма стала популярной на ранних этапах развития капитализма и имела свой источник дня. В этой форме предприниматели нуждались в строгом контроле за своим рабочим ритмом, а желание получить больше выгод было связано с продлением рабочих дней.

Переход на машинное производство позволил рабочим назначаться на конкретные рабочие места и измерять труд по производству. Исходя из этого, был произведен переход вознаграждения по ставке за единицу созданного продукта на кусочную или кусочную заработную плату. Теперь больше не нужно контролировать трудоемкость работников. Чтобы заработать больше, он сам увеличивает интенсивность труда. Контроль переходит на качество продукции. В начале 20-го века в промышленно развитых странах доминирующая структура заработной платы стала доминирующей. С развитием конвейера и последующим полуавтоматическим производством ритм труда задается операционной системой машины. В этих условиях сдельная оплата труда отклоняется самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства за счет оптимизации рабочих операций отдельных работников и лучших организаций на рабочем месте оказались на грани истощения. Применение оплаты за миротворчество утратило всякий смысл и вернулось к временной форме.

В современной экономике в чистом виде развитых стран временная форма применяется только к определенным видам работ, в основном к сфере услуг и секторам мелких товаров. Существует много систем, обычно учитывающих объем и качество работы, выполняемой работниками. Тарифы и оклады сочетаются с различными бонусами за качественное использование продуктов, экономное использование материалов и участие работников в распределении прибыли на основе годовых результатов. В современных системах оплаты труда есть желание выразить принцип, что интересы компаний и работников одинаковы и не противоречат друг другу. Работники могут получать часть своего дохода в виде собственных акций компании. За прошедшие годы в капиталистическом мире появилось много эффективных систем оплаты труда, которые побуждают рабочих работать очень продуктивно и качественно.

Факторы формирования цены на рабочую силу

Цена рабочей силы в современной экономике определяется многими факторами.

Наиболее важными являются:

1. Спрос и предложение труда;
2. Конкуренция между продавцом и покупателем;
3. Расходы на проживание;
4. Государственное регулирование заработной платы и доходов;
5. Процесс саморегулирования оплаты труда в компаниях, отраслях и регионах с учетом взаимоотношений между работодателями, профсоюзами и государствами.

Предприниматели пытаются снизить цены на рабочую силу, а профсоюзы и другие профсоюзные работники пытаются поднять ее. Чем выше производительность труда в обществе, темпы роста производства и процветание всей экономики, тем выше. И наоборот, он снижается в периоды слабой экономической активности. В результате динамика цены труда стремится к равновесию. На рынке труда, если этот показатель превышает равновесие, предложение рабочей силы будет чрезмерным. Если низкий, дефект с известным результатом.

Рост цен на рабочую силу на конкретном рынке труда означает рост реальной заработной платы, если потребительские цены сохранятся или снизятся. Однако, если цена товаров и услуг в национальной экономике возрастает, содержание реальной заработной платы не изменится в ответ на увеличение номинальных выплат или упадет, если они превысят указанную стоимость жизни для номинальных выплат.

Прожиточный минимум для работников и их семей, который является основой для заработной платы предпринимателя, представляет собой сумму прожиточного минимума, которая обеспечивает определенный уровень потребления за определенный период (месяц, год). Традиционно метод потребительской корзины используется для измерения этого значения. Это фактический или предписываемый продукт, товары и услуги на человека, а также общая стоимость его получения. Состав такого набора и цена содержащихся в нем пособий зависят от следующих факторов:

• Состояние экономики (чем богаче страна, тем больше ее можно положить в корзину);
• Уровень доходов работающего населения (чем выше личный доход, тем выше потребление);
• Демографические возрастные признаки;
• Жилые районы (проживание в суровых климатических зонах должно быть дороже);
• Традиция (если ее использовать в основном для питания хлеба в России, невозможно заменить хлеб и крупы мясом из мяса, даже если это дешевле).

В статической практике потребительская корзина является частью потребительского бюджета и включает, помимо потребителей, непотребительские расходы - налоги, пожертвования, различные платежи, увеличенные (уменьшенные) семейные сбережения и остаток денежных средств. Расходы соответствуют доходам, полученным из всех источников, таких как заработная плата, пенсии, пособия, стипендии, доходы от участков частных дочерних компаний и предпринимательская деятельность.

Очевидно, что заработная плата имеет двойственную природу. С одной стороны, затраты на оплату труда представляют собой часть вновь созданной стоимости материализованного производства. Чтобы иметь возможность постоянно продавать работников, необходимо также регулярно воспроизводить и развивать их трудовые способности и удовлетворять другие социальные потребности. Поэтому в основном речь идет о социальных репродуктивных факторах, определяющих величину заработной платы. Во-вторых, важно учитывать рыночные условия продаж работников, которые влияют на цены.

Основным социальным и репродуктивным фактором является стоимость самообеспечения, необходимая для воспроизводства нормальной работы. Таких мер должно быть достаточно не только для восстановления трудоспособности работника, но и для помощи инвалидам в его семье.

Важно отметить следующие ситуаци. Труд - это совершенно необычные анимационные продукты, которые могли бы быть живыми и, возможно, сказать. В отличие от того, что обычно полезно, стоимость трудовых затрат имеет две количественные границы. Минимальная физиологическая граница равна стоимости важных товаров и услуг, достаточных для восстановления рабочей силы самого низко квалифицированного человека. Ограничение включает общую стоимость социальных и культурных товаров и услуг, необходимых для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такие наборы исторически различаются в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Однако экономические выгоды от поддержания нормальной заработной платы и нормальных условий труда значительно различались между предпринимателями и наемными работниками, особенно на ранних стадиях капитализма. Предприниматели стремились снизить заработную плату рабочих до минимума.

Для определения минимальной заработной платы государственные органы рассчитывают так называемые расходы на проживание. Обычно он рассчитан на семью из четырех человек (работник, жена, двое детей) на основе критериев удовлетворения минимальных потребностей многих товаров и услуг с учетом уровня цен. В то же время предполагается обеспечить условия жизни сотрудникам, которые выполняют самые простые задачи. Конечно, минимальная заработная плата - это только начальный уровень, с которого начинают увеличиваться выплаты за более сложный труд.

Важным социальным и репродуктивным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень квалификации работников. На ранних этапах индустриализации, когда побеждали простые неквалифицированные рабочие, работодатели стремились снизить уровень заработной платы рабочих, чтобы снизить затраты на рабочую силу. В контексте научно-технической революции, которая стимулировала человеческий фактор, значительно возросли затраты на оплату труда и, соответственно, доходы квалифицированных работников.

Чтобы гарантировать, что заработная плата стимулирует сложную работу, компании устанавливают прямую связь между их уровнем и квалификацией сотрудников, сложностью выполняемой работы и степенью ответственности. Уровень трудовых доходов работников отличает тех, кто обслуживает современное оборудование - механики, механики, координаторы, механики, их заработная плата от удвоенной компенсации работникам на конвейере. Минимальная заработная плата указана для рабочих профессий, которые не требуют долгосрочной специальной подготовки (уборщики, упаковщики товаров в магазинах самообслуживания, операторы стиральных машин, кассиры, грузчики и т.д.).

Центр тяжести трудового процесса теперь смещается от физического расходования человеческой жизненной силы к духу. Интеллектуализация труда представлена ​​общей высокотехнологичной культурой персонала, пониманием позиции каждого сотрудника в производственном процессе, способностью соблюдать технологические правила и обеспечивать высокие конечные экономические результаты. С переходом к информационному обществу основным требованием, особенно для сотрудников в области проектирования, исследований и управления, стало полное знание информатики и приобретение навыков использования компьютерных технологий.

Размер оплаты труда сильно зависит от национальных различий в степени развития экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в заработной плате, в конечном счете, зависят от уровня научно-технического производства и эффективности социальной работы, уровня развития рабочей силы, достигнутого качества социально нормальной жизни и других факторов.

Когда спрос превышает предложение, цена на определенные виды труда увеличивается. В настоящее время под влиянием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется должным образом, что приводит к увеличению оплаты труда специалистов среднего и высшего образования. С другой стороны, в большинстве случаев спрос на неквалифицированных рабочих будет снижаться, что отрицательно скажется на доходах лиц, не имеющих среднего образования.

Основными рыночными факторами, влияющими на оплату труда, являются конкуренция и монополия на рынке труда. Здесь, конечно, конкуренция может приблизить уровни заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция уравнивает доход. Проще говоря, рынок труда признает принципы. То есть равная оплата за равный труд.

Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция встречается редко. Однако ограничение или лишение - дискриминация прав определенных групп граждан по признаку расового или этнического происхождения, пола, религиозных или политических убеждений по-прежнему допускается.

Монополия также активна на рынке труда. Во-первых, работодатели, которые играют роль монопсонии, пытаются рассказать работникам об условиях их заработной платы. Они заинтересованы в безработице, предоставляя им возможность ослабить оппозицию и уменьшить свои доходы. Между тем, свободные и независимые профсоюзные организации разрешили им сопротивляться посредством коллективных соглашений с предпринимателями для защиты их общих экономических интересов.

Комплексный анализ характера заработной платы создает раннюю методологическую основу для анализа и ее органически уникальных особенностей.

Среди российских ученых и экономистов нет единого мнения по вопросу о функционировании заработной платы в современных ситуациях. Концепция реформы заработной платы при переходе к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России, предполагает, что заработная плата как цена труда должна выполнять три основные функции и две дополнительные функции в рыночной экономике.

Функция воспроизведения. Это может обеспечить работников и их семьи минимальным физиологическим и социальным уровнем, необходимым для воспроизводства рабочей силы. В этом случае вступает в силу экономический закон о возмещении потребностей. Национальное регулирование заработной платы в таких областях, как установление гарантированной минимальной заработной платы, прямое регулирование заработной платы в государственном секторе экономики, тесно связано с этой функцией. Однако, если заработная плата на основном рабочем месте не обеспечивает регулярное воспроизводство работников и их семей, возникают дополнительные проблемы с доходами. Внедрение за пределы предприятия может иметь как отрицательные, так и положительные результаты. Работа на двух или трех фронтах предполагает дисциплину. Социальные функции можно отличить от репродуктивных функций, но они являются продолжением и дополнением первоначальных функций. Заработная плата, один из основных источников дохода, способствует не только воспроизводству рабочей силы, но и ряду социальных льгот, таких как услуги здравоохранения, качественный отдых, образование и воспитание детей в дошкольном образовании. Должен быть доступен. А кроме того, обеспечить комфортную жизнь пенсионерам.

Регулирующая функция является функцией заработной платы на производстве и влияет на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, образованием персонала и степенью занятости. Объективной основой для реализации этой функции является простой труд и сложный труд, труд, требующий различного уровня квалификации, соблюдение необходимого соотношения коэффициентов оплаты труда, чтобы придерживаться принципа сокращения труда. Это регулирование применяется на различных уровнях, как в рамках общих и отраслевых тарифных соглашений, так и в корпоративных коллективных договорах. Кроме того, неотложной задачей является установление отношений, соответствующих экономическим и социальным критериям оплаты труда, между секторами экономики (между государственным и рыночным секторами, между секторами производства и услуг).

Функция стимуляции. Это характеризует то, что заработная плата работников зависит от количества и качества потребляемой работы. Вознаграждение работникам обязательно связано с выполнением отдельных работ и должно быть стимулом для развития высокоэффективной работы и производства. Стимульная функция не может быть определена количественно, она может присутствовать, стимулирующая роль заработной платы измерима. Уровень стимулирующей роли может увеличиваться или уменьшаться, так что его можно сравнивать, оценивать и анализировать посредством эффективности. Необходимость изучения эффективности заработной платы обусловлена ​​развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений.

Функция статуса заработной платы предполагает, что статус, определяемый размером заработной платы, соответствует трудовому статусу работника. Статус относится к положению человека в конкретной системе социальных отношений и связей. Условия труда. Это местоположение сотрудника относительно других сотрудников как по вертикали, так и по горизонтали. Таким образом, размер вознаграждения за труд является одним из ключевых показателей этого статуса, и вы можете судить о справедливости вознаграждения, сравнивая его с собственными трудовыми усилиями. Это требует открытой разработки системы вознаграждений для конкретных групп и категорий персонала с учетом деталей компании, которые должны быть отражены в коллективном договоре (контракте). Функция статуса, прежде всего, важна для каждого работника с точки зрения требований к заработной плате, которые имеют работники каждой профессии в других компаниях, и ориентации персонала на более высокий уровень материального благосостояния. Реализация этой функции также требует значительной основы, воплощенной в соответствующей эффективности труда и деятельности всей компании.

Производственная функция распределения заработной платы определяет меру участия производственного труда (через заработную плату) в ценообразовании на товары (товары, услуги), его распределение в общих затратах на производство и на оплату труда. С помощью этой доли вы можете установить низкую рабочую силу (высокую стоимость) и конкурентоспособность на рынке труда. Это означает, что движется только живой труд, что заставляет соблюдать более низкие затраты на рабочую силу и определенные ограничения на повышение заработной платы. Эта функция реализует предыдущую реализацию функции через систему тарифов (окладов) и сетки, надбавки и льготы, бонусы, процедуры расчета и зависимость от окладов.

Функция разделения производства важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые нетарифные системы оплаты труда и другие подразумевают, что индивидуальная заработная плата тесно зависит от фонда заработной платы и личных взносов работников. Внутри компании заработная плата отдельных подразделений может строиться в аналогичных отношениях (через фактор трудового вклада (KTV) или иным образом).

Территориальные и отделовые функции. Важность этой функции значительна, так как различия в структуре труда и заработной плате остаются в разных секторах производства и регионах. В то же время различия в уровнях заработной платы также отражают ситуацию со спросом и предложением рабочей силы. Основой для определения количественной корреляции уровня вознаграждения за труд равной сложности и важности должна служить унифицированный метод оценки стоимости жизни в регионе страны.

Способность формировать платежеспособный спрос населения. Суть этой функции: Доходы населения формируются за счет кредитных и финансовых услуг, предпринимательства и заработной платы. Уменьшение доли заработной платы в валовом доходе населения снижает вероятность мотивации заработной платы. Однако с помощью рыночных условий оплаты труда устанавливается необходимое соотношение между спросом и предложением продукции.

Все функции представляют собой диалектическое единство и, в целом, могут только правильно понять природу заработной платы, несоответствия и проблемы, возникающие в процессе улучшения структуры заработной платы.

Анализ литературы по вопросам исследования позволил сделать следующие выводы:

1. Труд - природа человека, основные, необходимые и естественные условия существования человеческого общества. Труд - это оппортунистическая деятельность людей по созданию физических и умственных благ, необходимых для удовлетворения социальных и личных потребностей;
2. Цена рабочей силы является комплексом нескольких факторов: денежная заработная плата (основная и дополнительная), расходы на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), заработная плата в натуральной форме (оплата труда работников из корпоративных фондов и пособий). Налоги на фонды заработной платы, которые являются частью затрат на оплату труда предпринимателей;
3. Заработная плата является денежным вознаграждением за работу. Часть стоимости продукта, созданного трудом, дохода от его продажи, выданного работнику компанией, агентством, в котором работает работник, или другим работодателем. Размер заработной платы устанавливается в форме официальной заработной платы или в соответствии с тарифной сеткой (сбором) или договором, но не может быть ниже минимального уровня заработной платы, установленного государством. Верхний предел заработной платы в рыночной экономике обычно не ограничен.

Цена рабочей силы в современной экономике формируется исходя из многих факторов.

Наиболее важными являются:

• Спрос и предложение труда;
• Конкуренция между продавцом и покупателем;
• Расходы на проживание;
• Государственное регулирование заработной платы и доходов;
• Процесс саморегулирования оплаты труда в компаниях, отраслях и регионах с учетом взаимоотношений между работодателями, профсоюзами и государствами.

Анализ заработной платы в Российской Федерации

Русская зарплата 2014

Одним из показателей развития рынка труда является уровень доходов работников, занятых в экономике. Высокая заработная плата обеспечивает достойный уровень жизни и повышает потребительский спрос на потребительские товары. В зависимости от уровня заработной платы можно вывести уровень развития в конкретном регионе Российской Федерации. Национальная структура России, занимающаяся статистикой заработной платы, - это Росстат (ранее Госкомстат).

Рассмотрим последние данные по заработной плате по регионам и секторам экономики Российской Федерации.

По данным Росстата, среднемесячная зарплата российской экономики в январе 2014 года составила 29 535 рублей.

Примечательным является резкий рост заработной платы в декабре 2013 года, который вырос до 39 648 руб. Очевидно, что речь идет о всевозможных бонусах и бонусах на протяжении многих лет. Кстати, непосредственно перед Новым годом потребители быстро вспоминают бум в торговле, где они повышают активность и несут большие расходы в сфере торговли и услуг. Это может быть связано с уровнем заработной платы. Тем не менее, это еще одна тема в исследовании - корреляция между заработной платой и розничными продажами.

Самыми бедными регионами в России по начисленной заработной плате являются Алтайский край, Республика Молдова и Республика Дагестан.

Далее мы анализируем распределение среднемесячной заработной платы по регионам. Для этого отсортируйте данные Росстата по номинальной заработной плате в январе 2014 года. Лидером является Чукотский автономный округ со средней зарплатой 71 928 рублей.

Второе - Ямроненецкий автономный округ, район нефтедобывающей промышленности. Зарплата в нем достигла 67 194 рубля, благодаря комплексу топлива и энергии. Третье место - Магаданская область (54 872 рубля) и четвертое место - Москва. Средняя зарплата в Москве в январе 2014 года составила 53 584 рубля. Среди центральной и северо-западной частей России наиболее высокооплачиваемыми регионами после Москвы являются Санкт-Петербург, Московская область, Ленинградская область и, безусловно, Калужская область.

Недавний опрос российских зарплат подтвердил общеизвестные факты. Около 70% россиян полностью недовольны заработной платой, 18% частично удовлетворены заработной платой и только 12% полностью удовлетворены тем, как они платят за свою работу.

В целом российские фотографии выглядят более радужно, чем в последние несколько лет: психологический порог в 30 000 рублей, который до недавнего времени составлял 1000 долларов, уже превышен, а резкое падение рублей вызывает оптимизм у многих чиновников. Значительно сократил принцип.

Заработная плата различается в 4,2 раза между самой высокой (Чукотский автономный округ) областью и самой низкой (Дагестанская) область России. Отрасли, которые делают самые высокие платежи, являются финансовой деятельностью (банки, страховые, инвестиционные компании). Средняя зарплата по этой отрасли в январе 2014 года составила 68 704 рубля. В декабре 2013 года достиг 95 132 руб. Второе и третье места занимают добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (59 012 руб.), Производство кокса и нефтепродуктов (58 570 руб.), Которые входят в общую группу «Добыча полезных ископаемых». Стоит отметить высокий статус «Государственной администрации по военному обеспечению; социальное страхование», которая в январе составила в среднем 35 732 рубля, а в декабре достигла 60 321 рубля. Назначенная правительством политика поддержки армии также выросла выше среднего уровня заработной платы. Самые бедные отрасли в России ограничены образованием, гостиницами, ресторанами, сельским хозяйством и текстильным производством на 13 059 рублей. -Нижняя среднемесячная заработная плата зафиксирована в текстильном и швейном производстве. В сельском хозяйстве уровень заработной платы в январе 2014 года достиг 15 264 рублей, что в 4,5 раза превышает финансовую активность. Для сравнения, четыре «фермера» включают один «бункер».

Проблемы в области русских наград и способы их преодоления

Период, который переживает Россия, называется «переходным периодом». Переход от командной экономики к рыночной экономике прост и далек от простого, и на этом пути много проблем, одной из которых является заработная плата.

Особенностью переходного периода является то, что в условиях социальной и промышленной либерализации государство больше не контролирует организацию вознаграждения, а регуляторы рынка еще не полностью эффективны. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели спонтанный и бессистемный характер. Результат был несоразмерным, а иногда и плохим вознаграждением.

Фактически заработная плата перестала выполнять функции воспроизводства, стимулирования, регулирования и социальных функций.

Уровень заработной платы и задержки в выплате заработной платы являются наиболее противоречивыми факторами.

Ухудшение финансового состояния компаний и организаций, а также трудности российской экономики, вызванные отсутствием налогов и других платежей в федеральный и территориальный бюджеты, негативно сказались на финансировании бюджетных организаций. В настоящее время вознаграждение работников государственного сектора основывается на Единой тарифной шкале (ЕТП), утвержденной Правительством Российской Федерации. Самая серьезная проблема с вознаграждением в государственном секторе - это очень низкий уровень заработной платы.

Низкая заработная плата на основной работе и хронические задержки в оплате труда негативно влияют на отношение работников к своей работе. Основное место работы постепенно теряет свою значимость, несмотря на то, что стратегическое направление гражданина по-прежнему связано с ним. Значительная часть работников также имеет дополнительную работу, предоставляя последним более 28 часов в неделю.

Формирование системы социального партнерства, одного из ключевых механизмов регулирования рынка труда и установления цен на рабочую силу, идет медленно.

Действующее законодательство Российской Федерации, Коллективный договор, не содержит конкретного механизма регулирования оплаты труда работников, не предусматривает разделения функций между отдельными типами соглашений. Не позволяйте им корректироваться.

Вопрос финансирования затрат на оплату районных коэффициентов и северных пособий не решен. Приблизительно 70% территории страны отводится под районы, охватываемые этими льготами, штат выравнивает уровень жизни населения в ситуациях, когда стоимость жизни для федеральных целей в 4–4,5 раза выше. Я не могу нести бремя расходов на. Эти расходы несет компания. Однако из-за экономических условий компании могут просто снизить тарифы на местном и северном уровнях надбавок, поэтому общая заработная плата является приемлемой. Короче говоря, соблюдение местных правил - это просто выдумка, и эти льготы только усложняют расчеты подоходного налога и налога на прибыль.

Слабое внимание к трудовым нормам. Многие компании не пытаются пересмотреть устаревшие стандарты и снизить сложность продукта. Количество специалистов по корпоративной стандартизации было сокращено, а отделы, которые организуют труд и заработную плату, были ликвидированы.

Все это требует реформы заработной платы в Российской Федерации. Создать условия, которые существенно увеличат реальный размер заработной платы, и обеспечить, чтобы заработная плата воспроизводилась, стимулировалась, регулировалась и выполняла социальные функции. Необходимость изучения новых подходов к организационному вознаграждению на корпоративном уровне с учетом как национального, так и международного опыта.

Есть несколько способов решить проблему заработной платы.

Необходимо повысить заработную плату

Организации по вознаграждениям должны внести приоритетные изменения, чтобы приспособиться к современным экономическим условиям. Во-первых, вы должны полностью отказаться от использования гарантированных тарифов и официальных зарплат. Они являются основными ограничителями, и они являются барьерами для оплаты и заинтересованности персонала в развитии и реализации существующих возможностей.

Основой для негативного отношения к ставкам и оплате было несколько аспектов.

Гарантированные ставки и оклады предполагали только гарантированный фонд заработной платы (FZP) и, следовательно, поддерживали только первую «умирающую» модель учета затрат. Они не только совместимы с другими более продвинутыми бизнес-моделями, особенно с рыночными отношениями, но и противоречивы. В этих условиях заработная плата работников полностью зависит от спроса потребителей на продукцию, а также от суммы заработной платы, получаемой за работу в результате корпоративной экономической деятельности.

Изменения в структуре заработной платы и производственных затрат позволят снизить налоги и премии, тарифы на товары и услуги естественных монополий, освободить лишних работников и повысить производительность труда за счет совершенствования технологий и легализации теневых доходов. Увеличение может помочь увеличить заработную плату в реальном секторе экономики, включая декларацию источников дохода при совершении дорогостоящих покупок, которые установлены законом.

Инструментом социальной политики, направленным на регулирование доходов и заработной платы штата, является федеральный закон «Минимальные расходы на проживание», принятый в октябре 1997 года. Исходя из этого положения, минимальная заработная плата, минимальная рабочая пенсия должны быть привязаны к минимальным расходам на проживание и постепенно приводиться. Это также делает социальные выплаты более эффективными для семей, средний доход на душу населения которых ниже уровня жизни.

В случае фактической легализации скрытой заработной платы потребительский спрос не изменяется, поскольку в настоящее время он формируется как для закона, так и для скрытой заработной платы. Увеличение номинального количества ВВП может произойти только за счет увеличения номинальной стоимости вклада во внебюджетные фонды.

Увеличение средней заработной платы работников является приоритетной задачей, поскольку потенциал увеличения общего фонда заработной платы в краткосрочной перспективе ограничен. Такой рост возможен за счет легализации заработной платы, получаемой в настоящее время в форме дополнительных выплат (например, депозитов, безналичных), повышения производительности труда, использования ресурсосберегающих технологий и оптимизации численности персонала. ,

Законодательным мотивом повышения заработной платы является повышение минимальной заработной платы. В рыночной экономике это единственный действительный способ прямого воздействия государства на уровень заработной платы внебюджетных организаций.

Таким образом, только значительное увеличение минимальной заработной платы может стимулировать работодателей к повышению заработной платы. В результате организации с законным доходом не понесут никаких потерь или дополнительных расходов, а штаты получат выгоду от увеличения бюджетных доходов и внебюджетного социального финансирования.

Текущий доход работника может быть несколько снижен по сравнению с доходом, полученным с помощью «конвертов». Тем не менее, уровень социальной защиты работников повышается (расчет больничных, отпусков, пенсий).

В реальном секторе экономики увеличение минимальной заработной платы напрямую влияет на отрасли, в которых первоклассные тарифы зависят или чуть превышают минимальную заработную плату в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями.

Резкий рост минимальной заработной платы может привести к росту цен. Либо очень скромное увеличение минимальной заработной платы, либо соглашение между профсоюзом и работодателем, ограничивающее рост средней заработной платы по сравнению с увеличением минимальной заработной платы, может предотвратить развитие этой ситуации.

Значительное увеличение заработной платы имеет очевидные положительные последствия:

• Стимулирующая роль заработной платы и мотивация высококвалифицированных работников усиливаются;
• Увеличение покупательной способности заработной платы увеличит платежеспособный спрос и будет способствовать постепенному перемещению производства в потребительский сектор;
• Доля заработной платы в ВВП и денежных доходах увеличится;
• Путем увеличения инвестиционных возможностей населения, увеличения налоговых поступлений, снижения нагрузки на бюджеты на всех уровнях, покрытия расходов на жилищно-коммунальные услуги, образование и здравоохранение, а также участия здорового населения в системе социального страхования; Оптимизирована структура денежных расходов населения;
• Улучшен уровень жизни работающего населения.

Обследование показало, что Чукотский автономный округ является лидером по заработной плате, а самые бедные районы с точки зрения заработной платы в России - это Алтай, Республика Молдова и Республика Дагестан.

Заработная плата в Российской Федерации нуждается в реформировании. Создавать условия, радикально увеличивать реальные размеры заработной платы и обеспечивать выполнение репродуктивных, стимулирующих, нормативных и социальных функций заработной платы. Необходимость изучения новых подходов к организационному вознаграждению на корпоративном уровне с учетом как национального, так и международного опыта.

На основании исследованного и обобщенного теоретического материала и анализа проблем и вопросов в области повышения заработной платы,

Заключение

Цена труда представляет собой комплекс из нескольких факторов: денежная заработная плата (основная и дополнительная), расходы на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), денежная заработная плата (выплаты работникам из корпоративных фондов и Пособия и налоговая заработная плата в фонде включены в состав предпринимательских затрат на рабочую силу.

Заработная плата - это рыночная цена труда, определяемая как цена труда, цена, уплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного периода времени, и основной вид дохода работающего населения.

Цена рабочей силы в современной экономике формируется исходя из следующих факторов:

• Трудовые спрос и предложение;
• Конкуренция между продавцами и покупателями;
• Жизненные расходы;
• Государственные положения о заработной плате и доходах;
• Процесс саморегулирования корпоративного, промышленного и регионального вознаграждения с учетом взаимоотношений между работодателями, профсоюзами и нациями.

Концепция реформирования заработной платы при переходе к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России, предполагает, что заработная плата как цена труда должна выполнять следующие функции в рыночной экономике: Регулирование; стимулирование; статус; производство и справедливость. По нашему мнению, заработная плата должна в дальнейшем выполнять следующие функции: территориальные и отраслевые функции и способность формировать платежеспособные группы.

Лидер Чукотского автономного округа. Второе - Ямроненецкий автономный округ, район нефтедобывающей промышленности. Третье место - Магаданская область и только четвертое - Москва. Среди центральной и северо-западной частей России наиболее высокооплачиваемыми регионами после Москвы являются Санкт-Петербург, Московская область, Ленинградская область и, безусловно, Калужская область.

Самыми бедными регионами в России по начисленной заработной плате являются Алтайский край, Республика Молдова и Республика Дагестан.

В целом российские фотографии выглядят более радужно, чем в последние несколько лет: психологический порог в 30 000 рублей, который до недавнего времени составлял 1000 долларов, уже превышен, а резкое падение рублей вызывает оптимизм у многих чиновников. Значительно сократил принцип.

Уровни вознаграждения и поздняя заработная плата являются наиболее противоречивыми факторами. Ухудшение финансового состояния предприятий и организаций, а также трудности российской экономики, вызванные отсутствием налогов и других платежей в федеральный и территориальный бюджеты, негативно сказались на финансировании бюджетных организаций. Самая серьезная проблема с вознаграждением в государственном секторе - это очень низкий уровень заработной платы.

Все это требует реформы заработной платы в Российской Федерации. Другими словами, для создания условий, значительного увеличения фактического размера заработной платы и обеспечения реализации функции заработной платы.