Трудовые ресурсы сел России: проблема занятости и безработицы

Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 08.10.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по экономике:

 

Много готовых курсовых работ по экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Виды безработицы, их формы и специфика проблемы занятости в России 
Совершенная конкуренция: сущность и особенности 
Рынок ценных бумаг, проблемы и перспективы развития в российской экономике 
Предпринимательский риск и способы его измерения


Введение:

Из известных в настоящее время факторов производства одним из основных, а зачастую и главным, и наиболее дорогостоящим является труд.

Решающим фактором развития производства всегда и везде является труд человека. Труд как общее условие обмена веществ между человеком и природой является вечным и естественным условием жизни человека. 

Обязательным условием трудового процесса является сочетание работника, обладающего сочетанием физических и духовных способностей для работы с рабочей силой и средствами производства. Следовательно, основной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. 

Сложность и универсальность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена ​​их органической взаимосвязью со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их всестороннего изучения.

Понятие населения

Природной основой трудовых ресурсов является население. Поэтому, прежде чем приступить к рассмотрению понятия «трудовые ресурсы», необходимо проанализировать население Российской Федерации. 

Население это совокупность поколений людей, которые осуществляют свою жизнедеятельность в конкретных исторических условиях и на определенной территории. Важнейшей особенностью населения является его способность к количественному и качественному воспроизводству. Население может сохранять, развивать и воспроизводить свои различные качества (потенциалы): культурные, образовательные, трудоспособные, здоровье, жизненные силы и т. д., а также производить ресурсы, необходимые для поддержки и развития этих потенциалов1. 

Численность населения в стране или отдельном регионе оказывает существенное влияние на их экономический потенциал, на развитие производительных сил общества. Однако между этими двумя понятиями нет прямой связи. Таким образом, государства с высоким уровнем экономического развития с меньшим населением производят в десятки раз больше валового национального продукта, чем государства, которые превосходят их по численности населения, но уступают в техническом оснащении, производительности труда и уровне квалификации рабочей силы. 

Основные тенденции демографического развития России в настоящее время и в ближайшем будущем определяются взаимодействием следующих групп факторов:

  • деформация возрастной пирамиды населения России в результате мировых войн и социальных катаклизмов XX века;
  • старение населения;
  • наличие в России всех видов миграции;
  • затяжной демографический кризис.

Плотность населения является показателем развития территории, интенсивности хозяйственной деятельности людей, территориальной структуры хозяйства. Плотность населения формируется в процессе исторического развития под влиянием экономических законов, уровня социально-экономического развития общества и природно-географической среды. 

Средняя плотность населения Российской Федерации составляет 8,7 человек. за 1 кв. км. По плотности населения Россия уступает большинству стран мира и почти всем странам СНГ, за исключением Казахстана и Туркменистана, где в среднем население составляет 6,2 и 7,7 человек. за 1 кв. км. соответственно 2. Однако средние показатели численности населения в стране не дают полной картины распределения населения по территории. Население распределяется очень неравномерно в пределах каждой части территории страны. 

Трудовые ресурсы

Необходимым условием развития общественного производства, основной производительной силы, является население, обладающее сочетанием физических и духовных способностей, позволяющих ему работать. Трудоспособное население выступает в качестве части населения, ограниченного определенными возрастными пределами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека. 

Социально-экономические условия играют решающую роль в установлении границ трудоспособного возраста населения. Максимальный возрастной предел соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсиях. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодых людей, их знаниями, уровнем образования и продолжительностью образования. 

Таким образом, формирование возрастных групп трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, социальных отношений. Это во многом отражается на формировании демографической структуры населения трудоспособного возраста, на его распределении по всей стране. 

Концепция трудовых ресурсов 

Рабочая сила включает ту часть населения трудоспособного возраста, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками в соответствующей отрасли.

Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают как занятых, так и безработных трудоспособного населения в экономике. Трудоспособное население это группа людей, в основном трудоспособного возраста, которые, согласно их психофизическим данным, способны участвовать в производственном процессе. Количество трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первое трудоспособное население трудоспособного возраста. Второе работающее население вне трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется путем вычитания из числа населения трудоспособного возраста неработающих инвалидов групп 1 и 2, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется количеством работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров. 

Различают потенциальные и фактически используемые трудовые ресурсы. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных отраслях и отраслях народного хозяйства. 

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную определенность. Вместе они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. 

Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:

  • общая численность трудоспособного населения;
  • количество рабочего времени, которое трудоспособное население выполняет при текущем уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется следующими показателями:

  • состояние здоровья, физические возможности трудоспособного населения;
  • качество трудоспособного населения с точки зрения уровня общего образования и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его обширную составляющую, а качественный аспект отражает его интенсивную составляющую.

Воспроизводство трудовых ресурсов 

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако эти процессы не совпадают, что объясняется, в частности, следующим:

  • Изменения рождаемости отражаются на рабочей силе только после достижения детьми трудоспособного возраста;
  • Выход на пенсию людей из трудоспособного возраста (достигших пенсионного возраста) влияет только на количество трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет трудоспособного населения, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного перемещения этой части рабочей силы, а работники моложе и старше трудоспособного возраста зависят от их числа и уровня занятости. 

Анализ потенциала трудовой активности населения России 

Способность населения региона выполнять определенный объем физической работы характеризуется долей трудоспособных членов общества. Однако, если воспроизводство характеризуется только этими показателями, различия в трудовой активности работающего населения остаются за рамками. 

Более надежным для этих целей будет использование индикаторных показателей, например, интенсивности «жизненных миграций», которая, как было показано выше, характерна для наиболее активных и трудоспособных контингентов населения. Используя показатели высокой доли вновь прибывшего населения и, в то же время, большого числа местных аборигенов, покинувших регион, можно классифицировать регионы страны по уровню мобильности населения и, соответственно, провести более достоверное их ранжирование по степени работоспособности активного населения. 

Максимальное значение трудового потенциала характерно для Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского районов, Москвы и северной группы регионов Дальневосточного региона. Повышение уровня трудовой активности населения характерно для Ленинградской области с Санкт-Петербургом, Европейским и Центрально-Сибирским Севером. Именно здесь самые высокие доходы, активность сектора услуг и малого бизнеса максимальна. Соответственно, в современных условиях основные контингенты населения этих регионов являются наиболее пластичными и подготовленными к резким переменам. Это именно те кадры, которые хотят и могут легко адаптироваться к новым условиям. Демографически эти регионы характеризуются несбалансированной структурой с преобладанием населения трудоспособного возраста, часто преимущественно мужского пола. 

Практически во всех промышленных регионах европейской части страны (Ярославская, Ивановская, Владимирская, Нижегородская, Самарская) доля занятого или ищущего работу населения превышает 50%. Регионы центральной России, имеющие наиболее гармоничную структуру общества, характеризуются балансом активного и пассивного населения, в том числе большого количества пожилых людей. Проявлением именно этого баланса является повышенный уровень активности жизненных миграций населения. Только в зоне лесостепных районов черноземного центра и среднего Поволжья небольшое снижение активности жизненных миграций начинает отражать появление признаков консерватизма социальной структуры. 

Регионы с большим количеством детей в структуре населения (Северный Кавказ, Южная Сибирь) имеют минимальный потенциал для трудовой деятельности. Высокий консерватизм социальной структуры на Северном Кавказе не обеспечивает активному населению достаточное использование в местах постоянного проживания. Поэтому они вынуждены искать применение своей деятельности в других регионах России, возвращаясь, однако, на свою историческую родину после самореализации. С этой исключительно кавказской спецификой связана низкая активность жизненных миграций, отмеченная в этом регионе. 

Важнейшей проблемой имеющихся трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, что обеспечивает экономический рост и, на этой основе, повышение уровня и качества жизни населения. Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, региона, производственного коллектива и отдельного работника возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами с учетом конкретных условий конкретных территорий, отраслей и отраслей народного хозяйства. , Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, поскольку функционирование основной производительной силы является решающим фактором экономического развития и социального прогресса в целом. 

Население трудоспособного возраста 

Среди населения трудоспособного возраста выделяется экономически активное и пассивное население. Под экономически активным населением понимается та часть трудоспособного населения, которая занимается всеми видами деятельности или намеревается участвовать в производстве. Экономически активное население включает как занятых, так и безработных, экономически пассивное население это та его часть, которая не ищет работу. 

Безработное население 

Безработица это социальное явление, которое подразумевает отсутствие работы для людей, составляющих экономически активное население3. Безработица усугубляет социальную напряженность в обществе, что, в свою очередь, ослабляет экономическую безопасность страны. 

Безработица в России обусловлена ​​социально-экономическими факторами.

Регионы с высоким уровнем безработицы включают в себя: Иваново, Псков, Ярославль, Владимир, Кострома и Архангельск. Регионы, Ингушская и Удмуртская республики, Республика Калмыкия, Ненецкий автономный округ, то есть те регионы, в которых машиностроение, легкая промышленность и предприятия военно-промышленного комплекса играют важную роль в развитии экономики. 

Трудовые ресурсы сел России: проблема занятости и безработицы

В некоторой степени потенциальным источником роста безработицы является неполная занятость. Он представлен людьми, которые вынуждены работать неполный рабочий день и находятся в неоплачиваемом отпуске. 

Трудовые ресурсы

Разработка, использование и развитие очень сложных технологий, распространение компьютерных и информационных технологий предполагают наличие нового типа рабочей силы. И в этом плане опыт целенаправленного формирования трудовых ресурсов творческого склада, накопленный на Западе с 1960-х годов, то есть с начала научно-технической революции, чрезвычайно полезен для России. Там этот процесс был сразу возведен в ранг государственной политики. 

Одним из ключевых аспектов рыночных преобразований является политика интеллектуализации общественного труда.

Для российской экономики особенно важно, чтобы современный рынок труда формировался под влиянием широкого спроса на инновационный вид труда и, в то же время, в ответ на массовый выход на рынок труда хорошо подготовленных кадров. для работы в условиях интенсивных научно-технических изменений, способных к активной преобразовательной деятельности.

В сфере совершенствования трудовых ресурсов особое значение приобретает воспитание личности, направленное на развитие его творческого мышления и инициативы. Индивидуальный подход становится ключевым. Типичная ситуация возникает, когда каждый человек на всех этапах обучения получает знания, основанные на уровне его интеллекта. Время обучения также индивидуально. 

Для России очень важно систематически изучать опыт эффективного использования качественно новой рабочей силы, что предполагает высокую профессиональную и научную подготовку рабочей силы будущего, которая в настоящее время слабо используется в экономике России и других стран СНГ. и занимают самые низкие позиции с точки зрения заработной платы.

Особое внимание в нашей стране следует обратить на то, что государственная политика в области труда в ведущих капиталистических странах (США, Япония, Франция, Великобритания, Швеция и т. д.) осуществляется с весьма значительным финансовым, организационным и др. участие предпринимателей и многих других социальных институтов. общество.

Современная рыночная экономика предъявляет новые требования к рабочей силе: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества продукции, которая быстро меняется по своим характеристикам и технологически усложняется; снижение себестоимости продукции за счет совершенствования методов производства и снижения затрат. 

Продуманная и целенаправленная политика развития трудовых ресурсов высочайшего типа может оказать огромное влияние и на нашу страну. Он делится на два этапа: 

  • Подготовка трудовых ресурсов в системе традиционного образования (дошкольные учреждения, школы, колледжи, университеты, аспирантура).
  • В основном это корпоративное обучение, которое предполагает профессиональную специализацию и переподготовку персонала через собственные исследовательские и учебные центры, специальные курсы с учетом технологических особенностей конкретного производства.

Использование трудовых ресурсов

Размещение населения и размещение производства являются сложными взаимодействующими процессами. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит месту производства; это в конечном счете определяет местоположение населения. В свою очередь, размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само присутствие или отсутствие населения на определенной территории является фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, сдерживающим его. 

Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между отраслями народного хозяйства, увеличение предложения труда в городах становится центральной задачей государственных органов. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость их перераспределения в пользу приоритетных отраслей естественный процесс, и он обусловлен главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства. 

Диспропорции часто возникают в отраслевой и территориальной безопасности труда. Одним из рычагов их размещения является реализация эффективной демографической и социальной политики, которая способствует росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. В то же время в городах с избытком рабочей силы очень важно размещать трудоемкие отрасли с одновременным обучением работников местной молодежи. 

Вот почему необходимо постоянно уделять внимание улучшению распределения производительных сил, что должно обеспечить экономию общественного труда, всестороннее и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города.

В области использования трудовых ресурсов основной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Достаточное обеспечение предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства и повышения эффективности производства. В частности, объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем производства, его стоимость, прибыль и ряд других экономических показателей зависят от наличия Предприятие с трудовыми ресурсами и эффективностью их использования. 

Основными целями анализа являются:

  • изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
  • определение и изучение показателей текучести кадров;
  • выявление резервов трудовых ресурсов, их более полное и эффективное использование.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность о труде, отчет о движении рабочей силы, рабочих местах, отчет о количестве работников в аппарате управления и их оплате труда, данные учета рабочего времени и отдела кадров.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству дней и часов, отработанных одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится для каждой категории работников, для каждой производственной единицы и для предприятия в целом. 

Темпы роста производительного национального дохода на душу населения и темпы роста чистого производства по отраслям материального производства характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства. Изменение количества отработанного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одной из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей. 

Количественные показатели, отражающие степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой заработной платы, численностью занятых в народном хозяйстве и, как отмечалось выше, годовым фондом фактически отработанного времени.

Соотношение темпов роста национального дохода и численности занятых по сферам и отраслям народного хозяйства, территории страны, изменению годового фонда заработной платы и фактического отработанного времени показывает общее состояние использования трудовые ресурсы.

Для определения в плановом периоде эффективности использования трудовых ресурсов, вновь задействованных в производстве, разработан индикатор роста национального дохода к росту фонда оплаты труда работников сферы материального производства.

Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов влияют на национальный доход косвенно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности труда является производство национального дохода на одного среднего работника в отраслях материального производства. 

Темпы роста производительности труда определяются в процентах как отношение уровня производительности труда, установленного на плановый год, к базовому году и в процентах к предыдущему году. Задачей планирования этого показателя является обеспечение максимального увеличения национального дохода, чистой продукции (труда) за счет роста производительности труда.

Чем меньше дополнительного количества живого труда задействовано в производстве национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.

Существуют и другие показатели использования трудовых ресурсов, которые являются количественными характеристиками общих или частных результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости трудоспособного населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов. Показатели социальной, отраслевой и местной (на отдельных предприятиях) производительности труда характеризуют уровень и темпы роста эффективного использования трудовых ресурсов.

Заключение

Одним из элементов производительных сил является трудовые ресурсы общества. Они выражают отношение человека к природе и в то же время наделены определенным социальным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга. 

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной степени в связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где крупные научные коллективы не занимались бы проблемами трудовых ресурсов. 

Интерес к этим проблемам не случаен. Это связано с тем, что труд является основой всех экономических процессов, происходящих в обществе. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства. 

Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают, насколько мы еще далеки от полного освоения методов контроля над использованием трудовых ресурсов, которыми обладает общество, насколько ложными являются задачи науки и практики, чтобы приблизить общество к идеалу полное и рациональное использование трудовых ресурсов.