Труд как фактор производства и особенности установление заработной платы в условиях конкуренции

Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 16.08.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по экономике:

 

Много готовых курсовых работ по экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Проблемы соотношения монополии и монопсонии на рынке труда региона
Особенности формирования цены на рынке труда
Современное регулирование международного движения капитала
Китай в международном движении капитала


Введение:

Труд как фактор производства и особенности установления заработной платы в конкурентных условиях, одна из важнейших и актуальных тем сегодняшнего дня. Тема курсовой работы актуальна потому, что труд - это не только насущная потребность человека, но и осознанная экономическая необходимость. Без него человек не смог бы обеспечить свои биологические и социальные потребности, а следовательно, и общество в целом не смогло бы развиваться. Рынок труда - это особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Она существовала не всегда и исторически появилась в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства были сосредоточены в частной собственности предпринимателей, а с другой, подавляющее большинство рабочих было отчуждено от них. Все наемные работники становились юридически свободными лицами, и главным, а то и единственным источником их существования была продажа своего труда.

Предпринимательский талант предполагает наличие у человека особых способностей, которые заключаются в его способности:

  • Организуйте производство и выпуск товаров и услуг путем подключения всех необходимых факторов производства;
  • Принимать основные решения по управлению производством и ведению бизнеса;
  • Рисковать деньгами, временем, трудом и деловой репутацией, так как рыночная активность сопряжена с большой неопределенностью, а результат не гарантирован;
  • Быть новатором, то есть внедрять новые технологии, новые продукты и методы организации производства.

Наиболее важной и распространенной формой дохода в любой экономике является заработная плата. В системе рыночных цен заработная плата является особенно важной категорией. Заработная плата является одним из главных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива и отдельного человека.

Высокая заработная плата может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Поэтому правильная организация оплаты труда напрямую влияет на темпы роста производительности труда и способствует повышению квалификации работников. Согласно Карлу Марксу, заработная плата при капитализме представляет собой преобразованную форму стоимости товара рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования, необходимых для нормального воспроизводства труда (в данном случае под трудом понимается способность человека к труду). Таким образом, заработная плата - это стоимость средств существования рабочего.

Заработная плата, как традиционный фактор трудовой мотивации, оказывает доминирующее влияние на производительность труда. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты труда, которая поощряет людей к труду. Для обеспечения стабильного роста производительности труда руководство должно четко увязывать заработную плату и продвижение по службе с показателями производительности и объемом производства. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий по эффективному использованию рабочей силы и модернизации производства. Таким образом, тема моей курсовой работы, безусловно, актуальна. Объектом исследования будет труд. Основной целью работы является систематизация знаний о труде как факторе производства, рассмотрение специфики заработной платы в условиях конкуренции. В данной курсовой работе описаны теоретические основы понятия труда, его аспекты, а также понятия заработной платы, спроса и предложения на рынке труда и их экономического равновесия. Все эти проблемы актуальны, так как их необходимо знать современному менеджеру для более эффективного управления предприятием,в том числе и человеческими ресурсами, представленными в виде рабочей силы.

Труд как фактор производства

Основной сферой экономики является производство-процесс создания духовных и материальных благ, необходимых для существования и развития человека. Основными факторами производства являются труд, земля и капитал. Труд - это совокупность физических и духовных способностей человека, которая позволяет ему производить товары. Земля - это все природные ресурсы. Охватывает все сельскохозяйственные угодья и совокупность природных условий, необходимых для производства товаров и услуг. Капитал, с другой стороны, включает в себя совокупность благ, созданных прошлым человеческим трудом. Но давайте рассмотрим трудовой процесс более подробно. Трудовой процесс связан со способностью человека к труду, с затратами труда, который выступает в качестве трудового ресурса. Труд как фактор производства имеет качественные и количественные характеристики. Качественные показатели показывают уровень квалификации работников. А количественные, отражают затраты труда, которые определяются интенсивностью труда определенного количества работников.

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда, важнейший показатель эффективности трудового процесса, это способность конкретного труда возвращать определенное количество продукции в единицу времени. Заработная плата, связанная с денежным вознаграждением, выплачиваемым работнику за выполненную работу.

Равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

В контексте стремления каждой фирмы максимизировать свою прибыль фирмы выступают в качестве конкурентов по отношению друг к другу. Конкуренция является необходимым и существенным элементом рыночного механизма. Конкуренция предполагает борьбу производителей и поставщиков за наиболее благоприятные условия производства, сферы приложения капитала, источники сырья и рынки сбыта. Конкуренция - это невидимая рука, которая регулирует всю социальную экономику. Конкурентная среда стимулирует предпринимателей активно внедрять инновации, совершенствовать технологии и эффективно использовать ограниченные ресурсы. Существует 4 типа рыночной структуры, совершенная конкуренция и несовершенная конкуренция (монополистическая конкуренция, олигополия и монополия). В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется так же, как и цена любого другого товара. Это означает, что все сотрудники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают. Фирмы воспринимают заработную плату как определенную сумму. Поэтому для отдельной фирмы предложение рабочей силы абсолютно эластично. В таких условиях все работники обладают одинаковыми способностями, все рабочие места одинаково привлекательны для всех работников, все работники и работодатели обладают полной информацией, а заработная плата определяется исключительно спросом и предложением. Учитывая эти предположения, если потребительский спрос в отрасли растет, то спрос на рабочую силу также будет расти. В результате заработная плата начнет расти, и когда многие работники перейдут в эту отрасль, привлеченные более высокой заработной платой, заработная плата вернется на прежний уровень, уже установленный в экономике. Но на практике совершенная конкуренция встречается редко. В реальном мире эти условия не выполняются. На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на рабочую силу и нанимают работников, стремясь максимизировать прибыль. Прием на работу продолжается до тех пор, пока сумма дополнительного дохода от найма другого сотрудника не сравняется с дополнительными затратами на найм фирмы. Следовательно, границей, определяющей величину занятости для данной техники и фиксированной величины капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы. При росте реальной заработной платы для предпринимателей возрастает стоимость найма дополнительной рабочей силы.

Поэтому, чтобы соответствовать условиям максимизации прибыли, работодатель сокращает количество занятых работников и наоборот. Следовательно, существует обратная функциональная зависимость между величиной спроса на рабочую силу (L) и реальной заработной платой. равновесие на рынке труда означает, что каждый, кто хочет работать, полностью реализует свои планы по продаже рабочей силы при текущем равновесном уровне реальной заработной платы, а работодатели, планы по найму рабочей силы. Но, естественно, существует огромная разница в уровнях заработной платы. И это неравенство в совершенной конкуренции будет существовать из-за времени, необходимого для изменения условий спроса и предложения. Поэтому рабочие в расширяющихся отраслях будут получать более высокую заработную плату, чем в сокращающихся отраслях. Но поскольку спрос и предложение постоянно меняются, общее долгосрочное равновесие всей экономики никогда не будет достигнуто. Уровень заработной платы и занятость в условиях совершенной конкуренции определяются взаимодействием рыночного спроса и предложения рабочей силы. Несовершенная конкуренция - это рынок, на котором не выполняется хотя бы одно из условий чистой конкуренции. Теория несовершенной конкуренции изучает положение крупных корпораций, которые концентрируют значительную часть рыночного предложения в своих руках, тем самым занимая доминирующее положение на рынке. В кейнсианской теории предложение рабочей силы не реагирует на колебания цен, а изменяется только в результате увеличения денежной заработной платы. С Тех Пор Как Дж. Кейнс полагал, что в условиях развития монополий и периодически нарастающих кризисов перепроизводства предложение рабочей силы практически не зависит от цены рабочей силы из-за страха занятых людей потерять работу как единственный источник средств к существованию, и если бы существовала неограниченная конкуренция между рабочими на рынке труда, то ставки заработной платы могли бы упасть до уровня бедности.

В реальном мире фирмы и наемные работники будут иметь возможность влиять на уровень заработной платы, они не являются получателями цен на рынке труда. Работники могут иметь рыночную власть в качестве членов профсоюзов. Степень успеха профсоюзов в повышении ставок заработной платы зависит от их силы и воинственности. Это также зависит от способности фирмы сопротивляться и их способности платить более высокую заработную плату.

Рыночные факторы, существенно влияющие на вознаграждение

Первый рыночный фактор, влияющий на оплату труда - это спрос и предложение на рынке труда. Спрос - это количество товаров, которое потребитель хочет и может купить по рыночной цене в течение определенного времени. Потребительский спрос на тот или иной товар зависит прежде всего от цены (так как покупатель хочет купить товар дешевле, а продавец, продать его дороже), а также от денежных доходов населения и субъективных вкусов и предпочтений. Увеличение или уменьшение спроса напрямую связано с увеличением или уменьшением предложения. Предложение - это количество товаров и услуг, которое производитель предлагает для продажи по установленной рыночной цене в течение определенного периода времени. На стоимость предложения влияют такие факторы, как цена продукта (цена взаимозаменяемых и взаимодополняющих продуктов), цена ресурсов, субсидий и технического прогресса. Спрос на рабочую силу обратно пропорционален размеру заработной платы. При прочих равных условиях, когда заработная плата увеличивается, предприниматель должен соответственно уменьшить спрос на рабочую силу, чтобы сохранить равновесие, а когда заработная плата уменьшается, спрос на рабочую силу увеличивается. Приложение а) график показывает, что в точке равновесия (е) спрос на рабочую силу равен предложению. Это означает, что все предприниматели, готовые платить сбалансированную зарплату, находят на рынке необходимое количество рабочей силы, а работники, готовые предложить свои услуги за эту зарплату, полностью трудоустраиваются. Такое состояние рынка труда соответствует положению полной занятости.

Вторым рыночным фактором, влияющим на размер вознаграждения за труд, является конкуренция, или монополия на рынке труда. Конкуренция на этом рынке приводит к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция не уравняет абсолютную заработную плату за данный период, а скорее ее пропорциональность производительности соответствующих работников. Таким образом, в национальном масштабе заработная плата за труд приблизительно равна производительности труда. В условиях рыночной экономики заработная плата представляется простым и понятным явлением. Человек отрабатывает установленное время на предприятии и получает за свою работу определенную сумму денег. Вопрос в том, от чего зависит величина цены труда? Чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу, человек должен также регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Итак, в первую очередь речь идет о социально-репродуктивных факторах, определяющих размер заработной платы. Во-вторых, важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы. Первый социально-репродуктивный фактор - это стоимость жизненных ресурсов, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления трудоспособности человека, но и для поддержки нетрудоспособных членов его семьи. Это представляет собой самый низкий предел стоимости воспроизводства рабочей силы, зависящий от установленного уровня материальной и духовной культуры в каждой стране. Вторым социально-репродуктивным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень квалификации работников. В период индустриализации, когда преобладал простой неквалифицированный труд, предприниматели стремились снизить уровень заработной платы рабочих до минимального предела стоимости рабочей силы.

Особенности установления заработной платы

На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением ставки заработной платы, объективной основой которой является стоимость рабочей силы. Предприятие потребляет рабочую силу и оплачивает это потребление в соответствии со ставкой заработной платы и выполняемой работником работой. В результате этого потребления формируются заработная плата и заработок работника, то есть сумма денег, которую работник получает за выполненную работу.

На рынках труда цена труда, то есть заработная плата, устанавливается как конкурентный баланс спроса и предложения на рынке труда: 

  • Различные категории работников;
  • По видам работ;
  • Наличием или отсутствием профсоюзов, влияющих на спрос и предложение рабочей силы и добивающихся ее оплаты за трудоустроенную часть работников.

Заработная плата является одной из важнейших и наиболее распространенных форм дохода в рыночной экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особенно важным понятием еще и потому, что около 3/4 национального дохода развитых стран распределяется через заработную плату. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Суть закона заработной платы заключается в том, что на конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать тот уровень заработной платы, который им больше нравится. До тех пор, пока число предпринимателей велико и они не заключают соглашений друг с другом, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать рост заработной платы до уровня, при котором вся рабочая сила, предлагаемая в последующий период на рынке, будет поглощена.

Работники также могут стремиться к более высоким ставкам, но в конкурентной среде они никогда не получат того, что хотели бы. Оплата труда в нашей стране выполняет двойную функцию, с одной стороны, она является основным источником дохода для работников и повышения их жизненного уровня, с другой, главным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы разработана единая тарифная шкала, являющаяся основой тарифной системы.

Она обеспечивает воспроизводство рабочей силы, то есть поддержание или даже улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (оплачивать квартиру, питание, одежду, т.е. предметы первой необходимости), который должен иметь реальную возможность отдохнуть от работы, чтобы восстановить силы, необходимые для работы. Также работник должен уметь растить и воспитывать детей и будущие трудовые ресурсы.

Материальное стимулирование, повышение квалификации, работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации, потому что более высокая квалификация оплачивается выше. Компании также заинтересованы в более высококвалифицированном персонале. повышение производительности труда, улучшение качества продукции. Зачастую, качество и количество товаров, услуг и т.д. они неразрывно связаны между собой, поэтому мы рассмотрим эти два момента вместе и, в силу их важности, более подробно.

Основным направлением совершенствования всей системы организации оплаты труда является обеспечение прямой и строгой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов.

В решении этой проблемы важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем оплаты труда. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы работников от количества и качества затраченного ими труда с использованием совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основная цель форм и систем оплаты труда состоит в обеспечении правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

Существует 3 формы оплаты труда, тарифная система, безтарифная система и смешанная система. В свою очередь, тарифная система делится на две основные формы оплаты труда. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. В этом случае сумма оплаты за 1 час, день, неделю, месяц рассчитывается и умножается на отработанное время. Во многих странах единица измерения цены труда определяется при установлении временной заработной платы, почасовая ставка труда, которая может быть рассчитана путем деления установленной суммы заработной платы (за определенный период времени) на нормированное количество часов труда. Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где господствует строго регламентированный технологический режим, и используется для оплаты труда предпринимателей. Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпуска продукции. При сдельной заработной плате заработная плата увеличивается прямо пропорционально количеству выпускаемой продукции. Эта связь устанавливается с помощью поштучного ценообразования. Цены рассчитываются исходя из почасовой (или суточной) цены труда и нормированного объема продукции, которую человек, работающий со средней интенсивностью и средней квалификацией, производит за час или день. Сдельная заработная плата широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо стимулировать увеличение количества выпускаемой продукции.

В современных условиях сдельная заработная плата все чаще учитывает такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что приближает сдельную заработную плату к повременной заработной плате.

В настоящее время материальное вознаграждение работников зависит от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Широко распространены премиальные системы, которые обеспечивают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременная премия, сдельная премия, сдельно-прогрессивная, многофакторная и другие виды заработной платы.

Ставки заработной платы выше точки равновесия являются не только результатом власти профсоюзов. Может случиться так, что фирмы, даже в тех отраслях, где нет профсоюзов, готовы поддерживать или даже увеличивать заработную плату в периоды высокой безработицы. Объяснением этого феномена служит гипотеза эффективной заработной платы

Заключение

Для того чтобы начать процесс производства конкретного товара, необходимо иметь представление о том, кто его произведет, а также из чего он будет произведен. Исходя из этого, выделяют 4 фактора производства, труд, земля, капитал и предпринимательство. В настоящей работе мы более подробно рассмотрели понятие труда как фактора производства. Труд представляет собой интеллектуальную и физическую активность человека, совокупность личностных способностей, обусловленных общим и профессиональным образованием, навыками и накопленным опытом. В экономической теории под трудом как фактором производства понимается любое умственное и физическое усилие, совершаемое людьми в процессе хозяйственной деятельности с целью получения полезного результата. Заработная плата как экономическое явление возникла на стадии товарного производства, когда появился наемный труд, а труд покупался и продавался на рынке труда. Как категория рыночной экономики, заработная плата является ценой труда, т. е. денежный эквивалент исторической стоимости набора товаров и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления использования рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.

В нерыночных моделях экономики наем рабочей силы происходит не через рынок труда, а заработная плата и оклады являются административным приложением установленной работодателем доли получаемого работником валового дохода. Объективной основой заработной платы в таких экономических моделях является также количество живых ресурсов, объективно необходимых для воспроизводства труда как производственного ресурса.

Заработная плата на рынке совершенной конкуренции определяется спросом и предложением и, являясь основным источником дохода для работников, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на поощрение сотрудников за их работу и мотивацию их к достижению желаемого уровня производительности труда.

Анализируя представленные в данной работе статистические данные о заработной плате в нашей стране, можно сделать следующий вывод, наибольшую заработную плату, в сумме со среднемесячной заработной платой, получают работники финансово-страховой деятельности. За ними следуют производители машин, оборудования и других машин, и только потом работники сферы услуг.

Новая экономическая стратегия современного, рыночно ориентированного развития Молдовы предполагает ориентацию на свободу предпринимательства, которое способно не только оценить, какие ресурсы необходимы, но и рассчитать, какое их сочетание обеспечит предприятию самые низкие издержки и самый высокий доход. Но эта ситуация все еще формируется в нашей стране. Закон замены факторов на более дешевые должен опираться на передовые технологии, а их реализация очень медленная и сложная. Дефицит товаров и ресурсов на фоне общего роста цен ведет к еще большей стагнации производства. Ситуация также усугубляется слабой рыночной системой оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда уже сейчас может дать нам повышение заинтересованности сотрудников в эффективной работе. В последнее время возникла необходимость в системе оплаты труда, которая создавала бы мощные стимулы для повышения эффективности труда. Работник теперь заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Всесторонние меры по повышению и повышению заработной платы должны способствовать выполнению ее экономических и социальных функций заработной платы.