Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.

Предмет: Трудовое право
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 07.09.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых рефератов по трудовому праву:

 

Много готовых рефератов по трудовому праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
Применение принципов трудового права России.
Юридические гарантии права на труд.
Классификация и анализ источников трудового права.


Введение:

Правовые принципы - это исходные принципы, выраженные в праве, основные положения, которые определяют единство права, существенные особенности его содержания и общую направленность развития правовых норм в рамках всей системы права или отдельных отраслей или учреждений.

Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующий эффект. Как при применении законов, так и при заполнении пробелов в правовом регулировании и в судебной практике правовые принципы служат своеобразными индикаторами в правоохранительной деятельности. 

Актуальность темы курсовой работы обусловлена ​​тем, что в трудовых отношениях заключен один из важнейших аспектов жизни человека.

Целью курсовой работы является изучение сущности и нормативной стороны основных принципов трудового права.

Для достижения цели курсовой работы выполняются следующие задачи:

  • изучение концепции основных принципов трудового права;
  • анализ изученной литературы по этому вопросу;
  • раскрытие основных принципов трудового права.

Выполнение этих заданий позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только освоить теоретический материал, но и использовать полученные знания на практике.

В работе используются следующие методы исследования: изучение литературы по проблеме; анализ документов; метод наблюдения включен; метод сравнения и так далее.   

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключительной части, списка использованной литературы. Эта работа была выполнена на 30 листах печатного текста. Список использованной литературы состоит из 17 источников.  

Общая характеристика основных принципов трудового права

Понятие принципов трудового права и их значение

Принципами трудового права являются общие принципы, исходные положения, которые определяют и выражают сущность трудового права, отражая основные вопросы трудового права и государственной политики в этой области. Основные принципы трудового права были закреплены в Конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации. 

В нормотворческой деятельности принципы права, как исходные принципы, направляют законодателя к принятию и разработке соответствующих нормативных правовых актов. Принципы права, выраженные в законодательстве, оказывают существенное регулирующее воздействие на правоприменение, заполняя пробелы в правовом регулировании и в судебной практике. 

Правовые принципы следует отличать от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью невозможно регулировать конкретные отношения между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понимать содержание и взаимосвязь правовых норм и, следовательно, правильно применять правила. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только существующих, но и будущих правовых норм. Наконец, принципы права служат основой для объединения отдельных норм в единую систему права.     

Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде, выделяют их наиболее значимые признаки:

  • сосредоточиться на охране труда;
  • создание системы гарантий и льгот для работников;
  • обеспечение участия представителей работников в создании условий труда и др.

При функционировании системы трудового права применяется иерархия принципов, включая общие правовые, межотраслевые и отраслевые принципы.

В юридической и учебной литературе принципы трудового права формулируются по-разному: как «основные принципы правового регулирования труда», «основные принципы трудового права», «правовые принципы организации труда». Впервые в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 2) они закреплены как «основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных прямо связанных с ними отношений». 

Основные принципы трудового права, а также принципы его институтов, воплощены в нормах Трудового кодекса Российской Федерации по-разному:

  • в отдельной статье Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей только эти принципы (статьи 2-4);
  • «В скрытом виде» (принцип «договор о свободе труда», дополняющий принцип «свобода труда», воплощен в ряде норм раздела «трудовой договор» Трудового кодекса Российской Федерации);
  • подкрепляется соответствующей гарантией и обеспечивается соответствующей нормой (например, принцип «определенность трудовой функции» в статье 60, статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принципы выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человеческого труда.

Смысл основных принципов трудового права:

  • определить цель трудового законодательства.
  • выступать в качестве руководства для законодателя в вопросах дальнейшей реформы и совершенствования трудового законодательства.
  • определенным образом фиксируют статус субъектов трудовых отношений.
  • принцип трудового права
  • служить одним из оснований для объединения все еще разрозненных трудовых норм в единую отрасль трудового законодательства.
  • структурировать отраслевую систему в институты, под-институты и нормы.

Так, принципы трудового права выражают руководящие принципы правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития этой системы правовых норм, закрепленных в законодательстве.

Система основных принципов трудового права

Система основных принципов трудового права установлена ​​в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, дополненной статьями 3 и 4, включает в себя 19 статей, охватывающих ее регулирование практически всех аспектов труда и отношений, непосредственно связанных с ними. В зависимости от объема и цели принципов, они могут быть сгруппированы в соответствии с этими критериями в несколько групп. 

Первая группа состоит из основных принципов, которые обеспечивают свободу труда, осуществление права на труд, равенство прав и возможностей для работников, включая равенство возможностей без дискриминации при продвижении по службе, с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы. , а также право на профессиональную подготовку и переподготовку.

К ней примыкает вторая группа принципов - запрет на действия, которые препятствуют осуществлению принципов, включенных в первую группу, - запрет на принудительный труд и дискриминацию в сфере труда. Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый человек имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и служебного положения, возраста, места жительства, религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности. общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, включая доступ к работе, вознаграждение и другие условия труда.  

К сожалению, реальная практика далека от этих требований. Об этом можно судить по содержанию объявлений о работе, публикуемых в средствах массовой информации, в том числе в специальных издательствах, таких как «Работа», «Карьера», в которых устанавливаются требования к соискателям по полу, возрасту, месту жительства, регистрации на местности и др. дискриминационные основания. 

В соответствии с нормами конвенций МОТ о принудительном труде и об его отмене, в статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации содержится концепция принудительного или обязательного труда, которая относится к принудительному труду под угрозой любого наказания, в том числе: а) как средство поддержания трудовых дисциплин; б) как средство наказания за участие в забастовке; в) как метод мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.  

Третья группа должна включать основные принципы, обеспечивающие право на справедливые условия труда:

  • право на справедливые условия труда, в том числе право на условия, отвечающие требованиям безопасности, гигиены, права на отдых, в том числе ограничения рабочего времени, предоставления ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • право на справедливую заработную плату, которая обеспечивает достойное существование для себя и своей семьи и не ниже минимального размера, установленного федеральным законом, а также право на получение заработной платы своевременно и в полном объеме.

Четвертая группа объединяет основные принципы, обеспечивающие демократические принципы в регулировании труда и непосредственно связанных с ним отношений и в управлении трудом:

  • право работников участвовать в управлении организацией в установленных законом формах;
  • право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании труда и непосредственно связанных с ними отношениях.

Пятая группа состоит из принципов, обеспечивающих защиту прав и интересов субъектов труда и непосредственно связанных с ними отношений:

  1. право работников и работодателей объединяться для защиты их интересов, в том числе право работников создавать профсоюзы и вступать в них и аналогичное право работодателей;
  2. установление государственных гарантий для обеспечения признания, соблюдения и защиты прав работников и работодателей, осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством своих прав и свобод, в том числе в суд;
  3. право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку в порядке, установленном федеральным законом.

Наконец, шестая группа базовых принципов формируется из взаимосвязанных прав сторон, направленных на обеспечение реального выполнения трудовых обязанностей не только работниками, но и работодателями:

  1. право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и обязанность уважать имущество работодателя;
  2. право работников требовать от работодателя выполнения им своих обязанностей в отношении работников, соблюдения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе право представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллектива торговые соглашения и соглашения, а также другие акты, содержащие трудовое право.

Содержание основных принципов трудового права

Источники основных принципов трудового права

Общие правовые и межотраслевые, а также отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации. Например, статья 37 Конституции Российской Федерации признает свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями работать и выбирать профессию и профессию, когда любая дискриминация и принудительный труд запрещены. Каждый получил право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, а также право на защиту от безработицы. Признано право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием методов, установленных федеральным законом для их разрешения, включая право на забастовку. Право на отдых как одно из основных прав человека закреплено в ряде конституционных гарантий. Работникам по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная Федеральным законом, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.      

Статья 30 Конституции Российской Федерации предусматривает право каждого на вступление, в том числе право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.

Следует иметь в виду статью 7 Конституции, которая провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, охраняющим труд и здоровье людей, устанавливает гарантированную минимальную заработную плату и оказывает государственную поддержку семьям, материнству, отцовству и детству, инвалидам и Пожилые граждане.

Статья 17 Конституции Российской Федерации предусматривает, что в России права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права.

Для российского трудового законодательства важны социально-экономические права, закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах», а также в ратифицированных различных конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). по нашей стране. Этот пакт 1966 года закрепил запрет на дискриминацию, равные права женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, отдых, защиту труда и продвижение по службе). Он также предусматривал права профсоюзов и их гарантии (статья 8), право на социальное обеспечение (статья 9), право на достаточный жизненный уровень и постоянное улучшение условий труда (статья 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, предоставление медицинской помощи (статья 12), право на образование, включая высшее образование, одинаково доступное для всех. Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны быть отражены в системе основных принципов нашего трудового права.   

Трудовое законодательство призвано обеспечить верховенство права для реализации основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права. Работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов этой отрасли права, являющихся гарантиями этих прав и обязанностей. 

Принципы права, выраженные в Конституции Российской Федерации, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры Российской Федерации, играют основополагающую роль в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений. и другие отношения, непосредственно связанные с ними.

Содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики

Трудовое право имеет свои основные (секторальные) принципы, которые наиболее тесно связаны с общими юридическими и межотраслевыми принципами, которые характерны как для трудового и гражданского, так и частично административного права в сфере труда. Основываясь на общепризнанных принципах и нормах международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 2) впервые формулирует основные принципы трудового права, определенную часть которых выражает основные права, свободы и обязанности работника. Эти принципы включают в себя:  

  • Свобода труда, в том числе право на труд, которое каждый свободно выбирает или с которым согласен, право распоряжаться своей способностью работать и выбирать профессию и род занятий. Этот принцип реализован в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудовых отношений и заканчивая их прекращением. Этот принцип в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37) провозглашает свободу труда, право каждого заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору. Этот принцип дополняется гарантиями и закреплен в соответствующих нормах Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в разделе III «Трудовой договор».   

Следует обратить внимание на другой принцип института трудового договора - это принцип определенности трудовой функции, связанный с принципом свободы трудового договора, дополняющий и конкретизирующий свободу труда соответствующими гарантиями. Этот принцип закреплен в статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации и является основой норм об изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, и при переходе на другую работу. Во всех случаях требуется согласие работника (статьи 72, 72.1, часть 1, статья 72.2, статья 73, статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением временного перевода на срок до до одного месяца, осуществляется в порядке, установленном частью 2 ст .72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.  

  • Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Этот принцип также раскрыт в отдельных статьях Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 3 и 4). 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 2 статьи 37) и Конвенциями МОТ № 29 «О принудительном труде» (1930), № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957) в статье 4 Трудовой кодекс Российской Федерации выражает принцип запрета принудительного труда. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой использования какого-либо насильственного влияния, в том числе для поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве средства мобилизации и использования труда для нужд экономики. развитие. 

Принудительный труд также включает в себя работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания (насильственного воздействия), от которого он может отказаться в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы (статья 142 Трудового договора). Кодекса Российской Федерации) или в случае несоблюдения требований охраны труда, угрожающих его жизни и здоровью (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей принудительный труд, перечислены виды работ, которые не считаются принудительным трудом. Это любая работа или услуга, необходимая в чрезвычайных ситуациях, например, в случае войны или стихийного бедствия, угрозы стихийных бедствий. А также в общих обстоятельствах, которые угрожают жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части. Принудительный труд не включает в себя работы, выполнение которых предусмотрено законодательством о воинской обязанности или военной службе, необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами (несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения), Он выполняется при исполнении Приговор по решению суда вступил в законную силу.   

Принцип запрета дискриминации означает, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо льготы независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, социального и служебного положения, возраста, места жительства, религии, политических убеждений, принадлежности или отсутствия. принадлежность к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Исключения, предпочтения и ограничения в отношении прав работников, которые определяются требованиями, присущими определенному виду работ, установленными федеральным законом (например, квалификационными требованиями для выполнения работы юрисконсульта), или вызваны особая забота государства о людях, нуждающихся в усилении социальной и правовой защиты (инвалиды, женщины с детьми, несовершеннолетние). Лица, которые считают, что подверглись дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в федеральную инспекцию труда или в суд за восстановлением нарушенных прав, компенсацией материального ущерба и компенсацией морального вреда.    

Этот важный принцип, дополняемый определенными гарантиями, закреплен в статьях Трудового кодекса Российской Федерации, например, гарантии устанавливаются при заключении трудового договора (статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации) или гарантии оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В судебной практике много случаев отказа в приеме на работу по возрасту, что также является дискриминацией. Ступко, увидев в газете объявление о том, что ООО «Талирс Плюс» нужен главный бухгалтер, отправился туда, чтобы найти работу. Имея высшее экономическое образование, большой опыт практической работы - более 20 лет работал бухгалтером, в том числе 15 - основным, он надеялся занять вакантное место. С ним было проведено интервью, и его попросили подождать день, чтобы дождаться результата. На следующий день ему дали письменный отказ от работы, в котором говорилось, что он «не подходит для этой возрастной категории».    

Ю. Ступко обратился в мировой суд Ленинского района Воронежа. Мировой судья отклонил иск. Жалоба была рассмотрена Ленинским районным судом. С учетом письменного отказа в приеме на работу с указанием возраста суд признал отказ незаконным и обязал «Талиерс Плюс» выплатить истцу 290 тысяч рублей. за материальный и моральный ущерб.    

В этом случае два существенных обстоятельства позволили принять решение в пользу гражданина, которому было отказано в приеме на работу: первое - это наличие письменного решения работодателя, а второе - письменное подтверждение дискриминационного характера этого отказа. Как правило, работодатели никогда не совершают такого прямого нарушения закона. Достаточно большая сумма компенсации в данном случае объясняется тем, что суд, учитывая незаконный характер отказа в приеме на работу, обязал ответчика возместить истцу заработок, который он не получил.  

Следующий случай интересен тем, что мужчина подвергся дискриминации по признаку пола и, как и в предыдущем случае, представитель работодателя также «допустил ошибку», письменно подтвердив отказ в приеме на работу на дискриминационной основе. Он работал всю свою жизнь в финансовом секторе. После окончания Казанского финансово-экономического института он много лет работал государственным налоговым инспектором, а затем главным бухгалтером частного предприятия. К 48 годам Р. приобрел большой опыт работы с бухгалтерскими документами. Потеряв работу, он начал искать новое место работы, однако, независимо от того, в какую компанию обратился бухгалтер, они ответили, что нанимают только молодых женщин в возрасте до 30 лет . Дело закончилось тем, что Р. пришлось зарегистрироваться в центре занятости населения в советском районе Казани. Вскоре центр занятости выдал Р. направление в сельское производственное объединение "Хлеб", где требовался главный бухгалтер. Однако и здесь Р. был разочарован: после ознакомления с указанием сотрудник отдела кадров сказал бухгалтеру, что им нужна только женщина. Кроме того, она дала Р. письменный отказ, в котором она прямо указала, что заявитель не подходит по полу.        

Р. обратился в мировой суд Казанского Поволжья с иском о признании действий Управления сельского хлеба незаконными. В своем заявлении истец потребовал взыскать 10 000 рублей с дирекции ПО. в качестве компенсации морального вреда. Изучив материалы дела и выслушав доводы сторон, суд пришел к выводу, что иск обоснован, и удовлетворил требования истца о признании отказа незаконным и компенсации истцу морального вреда в размере 10 000 рублей.   

  • Защита от безработицы и помощь в трудоустройстве. Принцип соответствует праву на защиту от безработицы, закрепленному в Конституции Российской Федерации (часть 3 статьи 37). Он также нашел свое выражение в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости в Российской Федерации» (с изменениями от 27 декабря 2009 г.). Социальная политика государства включает меры в области занятости. Для их реализации в лице Государственной службы занятости создаются специальные органы, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предоставляются дополнительные гарантии для обеспечения занятости определенных категорий граждан. Так, Закон о защите инвалидов устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в процентах от среднего числа работников (но не менее 2 и не более 4%).     
  • Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включая условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, в том числе ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих выходных, оплачиваемого ежегодного отпуска. Принцип основан на положениях части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации и статьи 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.). 

Обязательство по обеспечению безопасных условий труда лежит на работодателях. Это обязательство универсально. Это относится ко всем организациям, независимо от их юридической формы и формы собственности.  

Право на отдых является одним из основных трудовых прав. Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет право на отдых. Работникам по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отдых как принцип трудового права реализуется в различных нормах Трудового кодекса Российской Федерации. Такие нормы содержатся в главах гл. IV «Рабочее время» и гл. V "Время отдыха".       

Рассмотрим пример нарушения требований охраны труда. Загрузчик продуктов питания С.Ф. в своей вечерней смене загружал сахар на конвейерную ленту. Увидев, что часть сахара просыпается мимо ленты, он подошел к конвейеру, и совки начали собирать просыпающийся сахар. Движущаяся конвейерная лента зацепила SF и втянула его в привод, что привело к травматической ампутации руки.     

По результатам расследования происшествия начальник, механик, ремонтник карамельного цеха, а также начальник смены Б.О. История не говорит о том, как были наказаны вышеуказанные товарищи, за исключением начальника смены, который был уволена в соответствии с Трудовым кодексом за грубое нарушение ее трудовых обязанностей. Мастер опротестовал ее увольнение в суде как незаконное.  

При рассмотрении дела в районном, а затем и областном судах судей интересовали два обстоятельства этой истории. Во-первых, почему рабочий поднялся на рабочий конвейер, и, во-вторых, почему привод рабочего конвейера не был закрыт защитным устройством. Оказалось, что в соответствии с ее должностной инструкцией мастеру смены приходилось делать, а не делать следующее:  

  1. Провести первоначальный брифинг с SF;
  2. Обеспечить на время прохождения практики СФ на новом месте работы для него наставником; 
  3. Запретить прием на работу рабочих на опасном оборудовании без установленного забора.

Таким образом, суд установил, что работник не был должным образом обучен технике безопасности труда и технике безопасности на оборудовании конвейера, а также что конвейер не должен был функционировать без защитного снаряжения. Суд установил, что вина начальника смены Б.О. в аварии доказана, и, следовательно, ее увольнение по статье является законным.  

  • Равенство прав и возможностей для работников. Принцип основан на положениях ст. 19 Конституции Российской Федерации о равенстве всех перед законом и судом. В трудовом законодательстве, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации, работникам устанавливаются права и гарантии на уровне определенного стандарта, который не может быть уменьшен ни при каких обстоятельствах никакими соглашениями. Так, например, нормальное рабочее время, установленное Трудовым кодексом Российской Федерации, не может превышать 40 часов в неделю в качестве максимального предела рабочего времени, а ежегодный базовый оплачиваемый отпуск, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, составляет предоставляется работникам на минимальном уровне 28 календарных дней. Их изменения могут иметь место, если они более благоприятны по сравнению с законами и другими нормативными правовыми актами и установлены как рабочее время менее 40 часов в неделю или ежегодный оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней (например, в коллективный договор в соответствии с частью 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).     
  • Обеспечение права каждого работника на своевременную и полную выплату справедливой заработной платы, обеспечение достойной жизни для себя и своей семьи и не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Первоначальной основой этого принципа является статья 7 Пакта об экономических, социальных и культурных правах и часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Принцип закреплен в нормах Трудового кодекса Российской Федерации: о системе основных государственных гарантий оплаты труда (ст. 130), Об установлении минимальной заработной платы и об обеспечении повышения уровня оплаты труда. о реальном содержании заработной платы, о регулировании порядка и сроков выплаты заработной платы, об ограничении ее отчислений.  

Справедливой заработной плате способствует установление единых критериев определения заработной платы. Этот размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает правила, определяющие ответственность работодателя за неисполнение обязательства по своевременной оплате труда работников. 

В судебной практике существует много дел, связанных с невыплатой заработной платы работникам. Сотрудникам ФГУП «Ленинградский механический завод им. Карла Либкнехта» в размере 225 человек выплачена несвоевременная выплата заработной платы, а 18 работников, уволенных с завода, срок невыплаты сумм, полагающихся «рассчитанным», составил более трех месяцев , На конец февраля 2009 года общая задолженность составила более 6 миллионов рублей. В связи с этим прокуратура Калининского района Санкт-Петербурга подала заявление директору завода с просьбой устранить нарушения трудового законодательства. Кроме того, против главы предприятия возбуждено административное дело по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение трудового законодательства и охраны труда). В ходе проверки выяснилось, что администрация завода предоставила органам государственной статистики неточную информацию о размере задолженности по заработной плате. По данному факту в отношении главного бухгалтера завода возбуждено дело об административном правонарушении в соответствии со статьей 13.19 КоАП РФ (нарушение порядка предоставления статистической информации). В результате принятых прокурором мер, задолженность по заработной плате 225 работникам в настоящее время полностью погашена. Кроме того, материалы проверки были направлены в следственные органы для решения вопроса об уголовной ответственности директора предприятия за невыплату заработной платы более двух месяцев. Вопросы дальнейших выплат сотрудникам находятся под контролем прокуратуры Санкт-Петербурга.         

  • Обеспечение равных возможностей для работников без какой-либо дискриминации при продвижении по службе, с учетом производительности труда, квалификации и опыта работы по специальности, а также в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Этот принцип основан на положениях Конституции Российской Федерации (статья 19) и упомянутого Пакта об экономических, социальных и культурных правах (пункт 4 статьи 7). В Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в разделе IX, посвященном профессиональной подготовке работников, переподготовке и повышению квалификации, этот принцип также находит свое проявление.   

Так, при рассмотрении дела по иску Ч. к Федеральному государственному унитарному предприятию суд установил, что в компании имеется вакантная должность бухгалтера 7 категории, которую истец мог выполнить в силу своей квалификации и которая не была предложена ей. В судебном заседании гл. Подтверждено ее желание продолжить работу с организацией, работающей в указанной должности. Судебная коллегия по гражданским делам, согласившись с решением Котласского городского суда, который удовлетворил иск истца, указала на следующее. Определяя стороны трудовых отношений (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации) и давая понятие трудового договора (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации), законодатель исходил из того, что работодатель является юридическое лицо, от имени которого заключен трудовой договор с работником. Из дела видно, что ФГУП «Северная железная дорога» таково по отношению к истцу, поэтому ей следовало предложить все вакантные должности, которые соответствовали ее квалификации в период ее освобождения в этой организации (в системе юридического лица в целом) и который она согласилась пойти на работу. Ответчик не выполнил это требование закона.     

  • Обеспечение права работников и работодателей вступать в профсоюзы для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профсоюзы и вступать в них. Принцип основан на положениях Конвенции МОТ № 87 «О свободе объединения и защите права на организацию» (1948 г.) и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в которой закреплено право на объединение, в том числе право создавать профсоюзы для защиты своих интересов (статья 30). 

Работники и работодатели могут объединяться в ассоциации для защиты своих прав и интересов. Работники объединяются в профсоюзы, основная задача которых - представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, защищать их трудовые права (статьи 29-31 Трудового кодекса Российской Федерации). ). В свою очередь, интересы работодателей представляют их объединения - соответствующие некоммерческие организации (статьи 33, 34 Трудового кодекса Российской Федерации). Право работников и работодателей на объединение является основой социального партнерства, договорного регулирования трудовых отношений.   

  • Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в установленных законом формах. Принцип основан на положениях Рекомендаций МОТ № 94 «О сотрудничестве на уровне предприятий» (1952 г.), № 129 «Об отношениях на предприятиях» (1967 г.). Этот принцип выражается в расширении прав и возможностей работников принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений и в применении норм регулирования.  

Помимо консолидации в общей редакции, принцип участия работников в управлении организацией реализован в конкретных статьях о социальном партнерстве (статьи 27–31 Трудового кодекса Российской Федерации), принятие решений работодателем с учетом учет мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ) и порядка расторжения трудового договора, требующего учета мотивированного мнения избранного профсоюзного органа (ст. 373 ТК РФ). Российская Федерация).

  • Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и других отношений, непосредственно связанных с ними. Соотношение государственного и договорного регулирования проявляется также в том, что не допускается устанавливать условия в коллективных договорах, трудовом договоре и в договорах, которые снижают уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Более того, условия коллективного договора (соглашения), ухудшающие положение работников, являются недействительными (часть 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации).  
  • Социальное партнерство, в том числе право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и других прямо связанных с ними отношений. Этот принцип раскрыт в нормах с. II Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 23-55), другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, другие федеральные законы и нормативные правовые акты. Указанный принцип также дополняется и раскрывается принципами социального партнерства, закрепленными в статье 24 Трудового кодекса Российской Федерации.   
  • Обязательство по возмещению вреда, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей. Оно осуществляется на основании Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125- ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 28 ноября 2009 г.). Порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания устанавливается статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации.  

Рассмотрим пример, касающийся возмещения. обратился в Тракторозаводский районный суд г. Волгограда с иском к ОАО «Сибирская Уральская Алюминиевая Компания» о возмещении морального вреда, указав, что он имел трудовые отношения с ОАО «Сибирская Уральская Алюминиевая Компания» и работал электролизером расплавленных солей при электролизе. магазин, приобрел профессиональное заболевание. Согласно заключению MSEC, он был признан потерявшим профессиональную нетрудоспособность в размере 60% в результате приобретенного профессионального заболевания, в связи с чем он испытывает душевные и физические страдания.  

При разрешении спора суд установил, что Т. приобрел профессиональное заболевание по вине работодателя из-за несовершенства технологических процессов на рабочем месте. Непосредственной причиной профессиональных заболеваний было длительное повторное воздействие на организм вредных производственных факторов. 

Учитывая эти обстоятельства, суд пришел к обоснованному выводу, что в связи с имеющимися профессиональными заболеваниями Т. перенес физические и психические страдания и принял правильное решение о взыскании с Сибирско-Уральской алюминиевой компании "в пользу Т. компенсации за неуплату". материальный ущерб.

Коллегия судей согласилась с решением суда первой инстанции, оставив его без изменений.

  • Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроль за их соблюдением. Принцип соответствует гарантии государственной защиты прав и свобод человека и гражданина, предусмотренной Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 45). Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает основные права и обязанности работника (статья 21) и работодателя (статья 22), их правовой статус (статья 20), основания возникновения трудовых отношений (статьи 16-19) , и т.д.  

Среди органов можно выделить Федеральную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законов о труде и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 354-356 ТК РФ) и другие государственные органы. (Статьи 366-369 ТК РФ).

  • Обеспечение права каждого человека на защиту государством своих трудовых прав и свобод, в том числе судебной защиты. Этот принцип соответствует Конституции Российской Федерации, включая судебную защиту (часть 2 статьи 45, часть 1 статьи 46). Принцип также находит свое выражение в ряде норм Трудового кодекса Российской Федерации, прежде всего в нормах гл. XIII, охватывающий защиту трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом (часть 1 ст. 352). Трудовой кодекс Российской Федерации (ч. 2 ст. 352) устанавливает основные методы защиты. К ним относятся такие методы, как самозащита работников по трудовым правам (статьи 379, 142), защита трудовых прав и законных интересов работников со стороны профсоюзов (глава 58 Трудового кодекса Российской Федерации), государственный надзор и мониторинг соблюдение трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового законодательства (статьи 354-369). К основным методам относятся такие важные, как судебная защита, в том числе Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции.      
  • Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Принцип основан на положениях части 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями и судами по трудовым спорам (статьи 381-397 Трудового кодекса); коллективные трудовые споры - с использованием согласительных процедур и - если соглашение не достигнуто - объявлением забастовки, право на которую предусмотрено статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьями 398-418 Трудового кодекса Российская Федерация.   
  • Обязательство сторон трудового договора соблюдать условия договора, в том числе право работодателя требовать от работников выполнять свои трудовые обязанности и уважать собственность работодателя и право работников требовать Работодатель должен выполнять свои обязанности перед работниками, законы о труде и другие акты, содержащие права трудовых норм. Этот принцип закреплен в нормах Трудового кодекса Российской Федерации. Работник, вступивший в трудовые отношения на основании трудового договора, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, заботиться о собственности работодателя, выполнять другие трудовые обязанности (часть 2 статьи 21, статья 56 Трудовой кодекс Российской Федерации и др.). Работодатель имеет право требовать, чтобы работник выполнял свои обязанности должным образом. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193, 195 Трудового кодекса Российской Федерации) и (или) материальной ответственности (глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник имеет право требовать от работодателя как выполнения своих обязанностей по отношению к нему (работнику), так и соблюдения трудового законодательства и других актов, содержащих трудовое право (часть 2 статьи 22, 212 Трудового кодекса РФ). Российская Федерация и др.).     

Судебный процесс по этому вопросу состоялся в Уфе. ООО "ПРОДО Уфа" 12.12.2005 года обратилось к мировому судье с иском против С. о возмещении вреда, причиненного работодателю. В обоснование иска было указано, что ответчик был нанят ООО «ПРОДО Уфа» 7 октября 2004 года в качестве контролера веса, и в тот же день 23 ноября 2004 года с ней был заключен договор коллективной ответственности. На складе готовой продукции был выявлен дефицит продукта «Тушеная говядина тушеная» в количестве 9908 шт. в сумме 302194 руб., причиной недостачи товара явилось нарушение работниками склада готовой продукции команды договора о полной ответственности, размер ущерба, подлежащего взысканию с каждого из них, исходя из по месячной тарифной ставке и периоду, фактически отработанному ими, составил 43170 руб. Истец просил взыскать 11322 рублей с С. в счет возмещения убытков. принимая во внимание тот факт, что в результате инвентаризации, проведенной 14 декабря 2004 года на складе готовой продукции, были выявлены излишки товаров на сумму 69815 рублей. и недостача товара на сумму 79 255 рублей, возникшая в результате нарушения работниками бригады № 6, в том числе С., условий коллективного договора ответственности.      

Решением мирового судьи судебного участка № 2 по Калининскому району г. Уфы, Беларусь, от 15 февраля 2006 г. С. была возмещена компенсация в пользу ООО «Продо Уфа» в размере 54 492 руб. и возврат госпошлины в размере 1689 руб. 

Решением Калининского районного суда г. Уфы от 1 марта 2007 г. решение мирового суда было оставлено в силе, а апелляция С. была отклонена.

  • Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права. Этот принцип был закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации (гл. 58), в Федеральном законе от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 30 декабря). , 2008). Профсоюзы имеют право контролировать соблюдение работодателями и их представителями (генеральным директором, другим руководителем с работодателем - юридическим лицом (организацией) трудового права. Работодатели не имеют права препятствовать осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда своих полномочий. и в течение недели после получения требования профсоюзов они обязаны информировать профсоюзный орган о принятых мерах (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации).  
  • Обеспечение права работников защищать свое достоинство в период работы. Этот принцип основан на конституционном положении (часть 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации) о достоинстве лица, защищаемого государством. Нормы Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивают защиту персональных данных работника (глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации), компенсацию морального вреда (статья 237) и компенсацию материального ущерба в случаях, установленных по статьям 234-236 ТК РФ.  
  • Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Принцип был закреплен в нормах Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165- ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (с изменениями от 24 июля 2009 г.). Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает гарантии работникам в случае временной нетрудоспособности (статья 183), гарантии и компенсации в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (статья 184).  

Таким образом, принципы, закрепленные в статье 37 Конституции Российской Федерации и статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, отражают основные принципы, существенные признаки содержания трудового законодательства и общую направленность развития его правовых норм. , Более того, все эти принципы выражены в нормах в форме общих положений или гарантий осуществления трудовых прав. Консолидация в статье 2 Трудового кодекса основных принципов правового регулирования труда устраняет пробел в трудовом законодательстве, что позволяет применять единый подход к определению основных принципов трудового законодательства и их формулировкам.  

Вывод

Итак, принципы трудового права являются исходными принципами и базовыми положениями, определяющими направление развития этой отрасли права, основанными на общепризнанных нормах международного права, Конституции Российской Федерации и предусматривающих нормы регулирования трудовых и иных отношений. напрямую связано с ними.

Принципы обобщают положения о создании и применении условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников и их представителей. В то же время они направлены на дальнейшее развитие трудового права. 

Основные принципы трудового права являются основой и основой всего здания трудового права. Они определяют создание, реализацию и защиту трудового законодательства, но в отличие от конкретной нормы, они не устанавливают правила поведения в конкретных ситуациях и не содержат элементов верховенства права - гипотез, диспозиций и санкций. Эти принципы, в свою очередь, влияют на правовую политику государства по регулированию труда независимо от формы собственности и правовой формы предприятия, на котором основан труд.  

Основные принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральных законах Российской Федерации, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также в других правовых актах. -законы и правила.