Сущность, показатели, методы измерения и планирования производительности труда

Предмет: Экономика предприятия
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 26.08.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по экономике предприятия на любые темы и посмотреть как они написаны:

 

Много готовых тем для рефератов по экономике предприятия

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Производительность труда. Методика ее расчета, планирования и анализа
Роль производительности труда в повышении эффективности производства
Экономика предприятия как наука
Взаимосвязь понятий: трудоемкость продукции, производительность труда и мотивация труда

 

Введение:

Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Повышение производительности труда является объективным экономическим законом развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, материализованного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает спасение не только живого, но и материализованного труда.

Персонал, который является наиболее ценной и важной частью производительных сил.

Для правильной организации труда и обучения существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Деятельность народного труда характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается производством продукции в единицу времени с учетом экономии труда, воплощенной в сырье.

Повышение производительности труда является важной задачей в любой социально-экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления производством, изменение объема и структуры производства, а также различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть заработной платы, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Таким образом, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна быть в полном соответствии с результатами труда; заработная плата должна начисляться в соответствии с тарифными ставками и официальной заработной платой; следует учитывать сложность, важность работы на отдельном предприятии и т. д.

Существует много видов заработной платы, таких как простой, основанный на времени, временной бонус, индивидуальный сдельный работник, прогрессивная сдельная работа. Существенные изменения в расчете заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, при котором учитывается вклад каждого работника в результат работы всей команды.

В целом, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, более эффективному использованию средств производства и рабочего времени, а также устойчивому росту производительности труда.

 

Сущность производительности труда как основного показателя эффективности производства и труда

 

В контексте перехода к рыночным отношениям, изменения содержания (а зачастую и сущности) предыдущих концепций и экономических категорий появление новых показателей происходит быстрее, чем развитие экономики в целом. Это в полной мере относится к производительности труда.

Прежде чем определить сущность производительности труда, мы характеризуем содержание категории «производительность труда».

Под производительностью мы понимаем эффективность использования различных ресурсов труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации, которые используются при производстве различных товаров и предоставлении услуг. Эта экономическая категория отражает взаимосвязь между количеством и качеством предоставляемых товаров или услуг и ресурсами, которые были потрачены на их производство.

Производительность позволяет сравнивать объемы производства и услуг, оказываемых на различных уровнях экономической системы (отдельный работник, основной трудовой коллектив, цех, предприятие или организация, отрасль, государство), с ресурсами, используемыми в соответствующих звеньях общественного производства. В процессе такого сравнения и оценки следует учитывать влияние на производительность чисто рыночных причин: увеличение стоимости энергии и ресурсов; увеличение расходов, связанных с безработицей, влияние форс-мажорных обстоятельств (наводнения, засухи, коррумпированные власти и т. д.).

Более высокая производительность означает увеличение производства при тех же (постоянных) затратах. В этом случае необходимо учитывать потребность конкретного товара на рынке товаров или в обществе в целом. Следует также отметить, что на предприятиях в странах с развитой рыночной экономикой те товары, которые уже проданы, а не просто произведены, принимаются к расчету производительности труда.

Таким образом, производительность труда можно рассматривать как общий показатель, характеризующий эффективность использования различных ресурсов в процессе производства. Однако современная экономическая теория доказывает, что довольно сложно определить роль и долю затрат на определенные ресурсы, используемые для производства продукции. Например, практически невозможно полностью, полностью использовать тот или иной тип ресурсов (особенно трудовые ресурсы); эффективность использования разных ресурсов или одних и тех же ресурсов в разное время варьируется.

Поэтому для определения эффективности производства чаще всего используется показатель производительности труда; хотя это не означает, что труд является единственным источником производительности. Рассчитываются и применяются следующие показатели: материальная продуктивность, фондоотдача, энергия, информация.

Производительность труда (PT) - это экономическая эффективность конкретного труда, которая определяется количеством произведенной продукции за единицу рабочего времени. Понятие производительности тесно связано с понятием интенсивности труда. Интенсивность труда (Tr) - это показатель, обратный производительности труда, характеризующий количество затрат на рабочую силу (рабочее время) на единицу продукции.

В процессе производства функция живого конкретного труда заключается в создании новой стоимости, а также в передаче рабочего времени, материализованного в материальных элементах производства, во вновь созданный продукт. В связи с этим производительность труда отражает эффективность как живого, так и материализованного (прошлого) труда. По той же причине различается понятие производительности индивидуального (живого) труда и производительности общественного труда.

Рассмотренное определение производительности труда строится с использованием трех основных понятий:

  • производительность труда;
  • конкретная работа;
  • рабочее время.

Конкретный труд определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материального и духовного богатства, результатом которой являются определенные потребительские ценности (письменный стол, авторучка, книга и т. д.). Содержание конкретного труда - это количественный и качественный состав трудовых функций, их взаимосвязи и отношения в реальном трудовом процессе, например, различия в профессиях, специальностях и уровнях квалификации работников. Кроме того, конкретный труд характеризуется уровнем используемого оборудования, технологией производства, которая индивидуальна для каждого рабочего места (техническое оснащение токаря, оператора фрезерного станка и водителя автомобиля различно).

В общей экономической теории также выделяется понятие абстрактного труда - стоимость человеческой энергии (физического и умственного труда) независимо от конкретной формы, в которой проявляется тот или иной тип конкретного труда. В теории производительности абстрактный труд характеризует интенсивную составляющую, то есть уровень затрат человеческого труда на единицу времени или на единицу продукции.

Третье ключевое слово в определении производительности труда - рабочее время и его стоимость.

Рабочее время - это продолжительность текущего времени, установленного трудовым законодательством или владельцем, в течение которого работники должны участвовать в выполнении определенных трудовых функций. Как правило, такие временные интервалы регулируются (для работы): день, неделя, месяц, год.

С экономической точки зрения рабочее время регулируется трудовыми затратами определенного количества и качества в единицах, таких как минуты, часы, дни. То есть, зная затраты рабочего времени, мы можем судить об объеме произведенных товаров, производительности и эффективности труда.

Интенсивное развитие производства возможно на основе экономии рабочего времени, то есть снижения себестоимости единицы продукции. Таким образом, экономия рабочего времени является полной противоположностью недоиспользования рабочего времени. Если вам нужно стремиться всеми возможными способами сэкономить рабочее время, то количество неиспользованного рабочего времени должно быть сведено к минимуму. Другими словами, экономия рабочего времени ведет к повышению производительности труда, а потеря рабочего времени всегда снижает его эффективность.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

  • увеличить объем выпускаемой продукции за единицу времени при ее постоянном качестве;
  • улучшение качества продукта с его постоянным объемом, созданным за единицу времени;
  • снижение затрат труда на единицу продукции;
  • изменения в соотношении стоимости жизни и прошлых затрат на рабочую силу в сторону увеличения доли затрат на рабочую силу в прошлом при общем сокращении затрат на рабочую силу;
  • сокращение сроков производства и обращения товаров;
  • увеличение массы и нормы прибыли.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Общими показателями являются среднегодовое, среднесуточное и почасовое производство продукции одним работником, а также среднегодовое производство продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Конкретными показателями являются время, затрачиваемое на производство единицы продукции определенного типа (сложность продукции) или производство определенного типа в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - время, затрачиваемое на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее общим показателем производительности труда является среднегодовая выработка на одного работника. Его стоимость зависит не только от производства рабочих, но и от доли последних в общей численности персонала, а также от числа отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

 

Сущность, показатели, методы измерения и планирования производительности труда

 

Показатели и методы измерения производительности труда

 

 

 

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

В=V/T и  Тп =Т/V

  • Тп — трудоемкость;
  • V— объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
  • Т — трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости — национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

На предприятиях производительность труда определяется по-разному, в зависимости от того, в каких единицах измеряется объем производства и стоимость рабочей силы. Наиболее распространенными являются три метода расчета объема производства: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

Показатель производительности труда в натуральном выражении - шт., Тонны, литры и другие физические показатели очень четко характеризует производительность труда. Этот метод используется в условиях однородности продуктов.

Производство в денежном (денежном) выражении используется для расчета производительности труда на всех предприятиях отрасли, а также для определения производительности труда в отрасли и в целом в экономическом пространстве Украины. В будущем вместо полной стоимости может применяться показатель полной трудоемкости. Денежная продукция может быть рассчитана на товарную и валовую продукцию при стандартных затратах на переработку при стандартной чистой продукции.

В состав товарной продукции входят:

  • готовая продукция для внешних продаж, то есть за пределами предприятия;
  • продукты для собственного ремонта и капитального ремонта;
  • увеличение (уменьшение) остатка непроданной продукции на складах предприятия и в пути.

Принимая во внимание стоимость товарной продукции и увеличение (уменьшение) полуфабрикатов собственного производства и незавершенного производства, мы получаем объем валовой продукции.

Таким образом, валовое производство представляет собой общий объем производства с учетом затрат на сырье, изготовленные инструменты, приспособления, запасные части и т. д. Заказчика. Валовой выпуск содержит пересчет затрат на предыдущие преобразования, что делает его чрезвычайно трудным измерять объемы производства на машиностроительных предприятиях, производящих дорогостоящую металлоемкую продукцию. И все же нельзя обойтись без показателя валовой продукции при расчете фонда заработной платы, показателей использования оборудования, комплексных расчетов потребности в отдельных материалах и т. д. Наличие материальных затрат на рабочую силу в валовой продукции искажает общие результаты работа коллективов.

В связи с этим для устранения этого недостатка средневзвешенный индекс роста выпуска продукции, магазинов или предприятий определяется количеством работников. Он рассчитывается путем умножения (взвешивания) темпа роста производства для каждого продукта (цеха или предприятия) на соответствующее количество работников или отработанных часов и деления суммы этих продуктов на общее количество работников (отработанных часов), т.е. он представляет постоянный индекс производства.

Попытки устранить недостатки в определении производства показателей товарной и валовой продукции привели к поиску и применению других показателей, основанных на экономических экспериментах. К ним относятся показатель чистого продукта и нормативный чистый продукт.

Метод труда для определения производства также называется нормализованным методом рабочего времени. Выход в этом случае определяется в норм-часах. Этот метод используется в основном на отдельных рабочих местах, в командах, секциях, а также в цехах, где есть продукты, не обработанные производством, и полуфабрикаты собственного производства, которые не могут быть измерены в денежном выражении, поскольку цены на эти продукты имеют не был разработан.

При постоянных темпах производство в стандартные часы точно характеризует изменения производительности труда. Если, например, работник с теми же часами, отработанными в базовом периоде, отработал 200 стандартных часов, а в отчетном периоде - 230, то рост выпуска будет равен: 15% (230/200 * 100-100).

Недостатком этого метода является то, что он основан на использовании неизменных норм, которые в реальной ситуации должны систематически пересматриваться в свете изменений в организационных и технических условиях. С другой стороны, нормы затрат на рабочую силу на предприятиях по большей части охватывают только основные процессы, т. е. невозможно определить общую сложность. Производительность зависит не только от объемных величин, но и от единицы измерения рабочего времени. Выходные данные могут быть определены для одного отработанного человеко-часа (почасовая выработка) для одного отработанного человеко-дня (ежедневная выработка) или для одного среднего работника или рабочего в год, квартал или месяц (годовой, квартальный или месячный выпуск).

Показатель трудоемкости представляет собой время, затраченное на производство единицы продукции.

В зависимости от состава трудовых затрат, включенных в него, выделяются следующие виды труда:

  • Технологическая трудоемкость (Ttech), которая включает в себя все затраты на оплату труда основных рабочих, как сдельных, так и временных работников;
  • сложность производственных услуг (To6), определяемая трудозатратами вспомогательных работников;
  • производительность труда (TPR), которая представляет трудозатраты всех работников (основных и вспомогательных):
  • сложность управления производством (Ту), включая затраты на оплату труда инженерно-технических работников, работников, младшего персонала и охраны;

Полная трудоемкость (ТП), которая представляет собой трудозатраты всех категорий производственного и производственного персонала предприятия:

Тп=Ттех+Тоб+Ту

Производительность совокупного труда может быть определена по полной народнохозяйственной трудоемкости как сумма всех затрат труда на единицу продукции. Практически определение ее сложно, однако использование для расчетов ЭВМ дает возможность со временем решить эту задачу. В последние годы в качестве показателя производительности общественного (совокупного) труда используется величина национального дохода, произведенного в расчете на одного занятого в сфере материального производства. Но этот показатель лишь частично характеризует экономию затрат труда. В промышленности он определяется как отношение произведенного национального дохода к численности промышленно-производственного персонала. На предприятии рост производительности общественного труда выражается также в снижении себестоимости единицы продукции. Зависимость между выработкой и трудоемкостью выражается так:

Y=100*x/100-x

Y=100*y/100-y

  • где х — процент снижения (повышения) трудоемкости;
  • у —процент увеличения (снижения) выработки.

 

Основные направления повышения производительности труда

 

Огромная социально-экономическая значимость роста производительности труда для отдельных предприятий и общества в целом определяет необходимость изучения всех факторов, влияющих на уровень производительности труда.

В отношении производительности труда факторы называются движущими силами или причинами, под влиянием которых изменяется уровень и темпы роста этого показателя.

Действие факторов роста производительности труда всегда происходит при определенных обстоятельствах, которые характеризуются различными природными, материальными, техническими и социально-экономическими особенностями, влияющими на развитие производства. Эти обстоятельства называются условиями повышения производительности труда. Природные условия характеризуются богатством и особенностями залегания минералов, плодородием почв, климатическими особенностями территорий и т. п.; материальные условия выражаются в степени развития производительных сил общества, уровне жизни населения; Социально-экономические особенности определяются существующей социальной системой, развитием экономического механизма, уровнем природоохранных (экологических) мероприятий.

В экономической литературе также используется концепция способов повышения производительности труда - конкретные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы их использования в производственном процессе. Например, действие научных и технологических факторов проявляется в механизации, автоматизации и роботизации производства.

Факторы роста производительности труда очень разнообразны и в совокупности представляют собой систему, элементы которой находятся в постоянном движении, изменении и взаимодействии.

Для планирования мероприятий по повышению уровня производительности труда традиционно используются различные классификации факторов роста по этому показателю. Систематизация факторов роста производительности труда также необходима для анализа компонентов общего роста производительности труда; провести факторный анализ производительности труда. Обратите внимание, что влияние различных факторов на производство не одинаково: некоторые факторы дают устойчивый рост и оказывают значительное влияние (их называют приоритетными), влияние других носит временный, незначительный характер. Кроме того, различные факторы требуют разных условий и затрат на их приведение в действие, поэтому это важно для предприятий, в связи с чем будет происходить ускорение роста производительности труда. Таким образом, существует объективная необходимость расстановки приоритетов при выборе факторов роста производительности труда.

Классификация факторов является довольно сложной задачей, поскольку их множественность и тесная связь затрудняют определение границ и результатов каждого из них. Преимущества должны иметь факторы, обеспечивающие: выигрыш времени, более высокий уровень и темпы роста производительности труда, экономическую эффективность, то есть доход от реализации мер должен превышать (и, по существу,) затраты на их реализацию. Важной проблемой является процесс обеспечения однонаправленности, взаимной координации влияния различных факторов. Это необходимо для того, чтобы предлагаемый набор факторов стал эффективной системой. Только в этом случае мы можем говорить об обеспечении внутреннего единства и согласованности при принятии экономических решений по вопросам повышения производительности труда.

Значимость классификации заключается в том, что она позволяет выявить характер производительности труда, определить взаимосвязь между факторами; выявить специфические особенности в действии отдельных факторов. Классификация также важна, поскольку позволяет перейти от простой регистрации изменений производительности труда к активной идентификации причин этих изменений.

Рассмотрим существующую классификацию факторов роста производительности труда.

По характеру влияния на динамику производительности труда все факторы делятся на две группы:

  • факторы, повышающие производительность труда (внедрение научно-технического прогресса, улучшение организации труда);
  • факторы, ведущие к снижению производительности труда (неблагоприятные условия труда, плохая организация труда, несовершенство хозяйственного механизма).

На уровне отдельного предприятия с точки зрения направления влияния выделяются:

  • внутренние факторы производительности труда - уровень технической оснащенности предприятия, эффективность применяемых технологий производства, рабочей силы, применяемых систем организации и стимулирования труда;
  • внешние факторы производительности труда - изменения в государственном заказе на продукцию компании, динамика спроса и предложения на рынке товаров, социально-экономическая ситуация в стране или регионе, экологические условия, уровень взаимодействия с другими предприятиями.

Рассмотрим наиболее универсальную и распространенную классификацию факторов роста производительности труда.

Факторы роста эффективности и производительности труда традиционно группируются по следующим группам:

  • научно-технический,
  • организационный
  • структурный
  • социально-психологический.

Каждая группа факторов влияет на использование ресурсов, которые, в свою очередь, объединяются в следующие группы:

  • работай
  • натуральный,
  • материал
  • технический,
  • финансовый.

В заключение следует отметить, что все факторы производительности труда и роста производительности труда взаимосвязаны и взаимозависимы, только комплексное изучение и использование их дает желаемый эффект.

Резервы роста производительности труда и производительности труда - неиспользованные возможности увеличения объемов и улучшения качества продукции (работ, услуг) за счет устранения всевозможных потерь, экономного расходования материально-технических ресурсов и укрепления творческого принципа в работе работники; неиспользованные возможности экономии трудозатрат (снижение трудоемкости и увеличение производства). В отличие от перспективных факторов эффективности, резервы являются текущими. На практике это означает, что факторы связаны с разработкой стратегии, а резервы связаны с тактикой развития в направлении повышения эффективности и производительности труда.

 

Заключение

 

Таким образом, производительность труда - это экономическая эффективность конкретного труда, которая определяется количеством произведенной продукции за единицу рабочего времени. Понятие производительности тесно связано с понятием интенсивности труда. Увеличение производительности труда означает увеличение объема продукции, произведенной за единицу времени, или экономию рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции:

Возможные причины текучести кадров включают смену места жительства, неудовлетворенность размерами заработной платы, неудовлетворенность профессией, неблагоприятные условия труда и режим работы, отсутствие мобильности на службе, неблагоприятные социальные и психологические условия.

Квалификация работников отвечает потребностям предприятия согласно тарифу и квалификационному руководству.