Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.

Предмет: Трудовое право
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 17.09.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых рефератов по трудовому праву:

 

Много готовых рефератов по трудовому праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Общее и специальное законодательство о труде.
Судебная практика и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Граждане (работники) как субъекты трудового права.
Правовой статус работодателей в трудовом праве.


Введение:

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые имеют трудовые права и обязанности и могут их осуществлять.

В трудовом законодательстве гражданин обладает правоспособностью (способность иметь трудовые права), правоспособностью (способность осуществлять трудовые права и обязанности посредством своих действий) и деликтом (способность нести ответственность за трудовые нарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием возникновения правовых отношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо иметь трудовую правосубъектность.   

Предметом трудового права являются трудовые и производные отношения, следовательно, субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных отношений. В связи с этим субъектами трудового права могут быть: граждане; сотрудники; работодатели (организации любой юридической формы или физические лица); ассоциации работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и другие выборные органы, уполномоченные работниками; органы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; органы по урегулированию трудовых споров; органы службы занятости.        

Понятие и классификация субъектов трудового права  

Субъекты трудового права следует понимать как участников трудовых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, включенных в предмет трудового права, которые являются владельцами субъективных прав и обязанностей.

В зависимости от типа этих социальных отношений субъекты следует классифицировать следующим образом:

  1. работники и работодатели (в реальных трудовых отношениях);
  2. представители работников и работодателей (в отношениях социального партнерства);
  3. профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношении организации труда и управления трудом);
  4. органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);
  5. органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в сфере надзора).

Субъекты трудового права подразделяются на основные (субъекты реальных трудовых отношений - работники, работодатель) и неосновные (все остальные субъекты, производные от трудовых отношений).

Субъекты права имеют права, обязанности, а также несут юридическую ответственность. Каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с предметом и методом определяют характеристики этой отрасли в общей системе права. 

Субъектами трудового права являются участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Искусство. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) содержит императивную норму, согласно которой сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, а также стороны в отношениях второй группы являются работниками организаций, профсоюзов и других органов, представляющих права и интересы работников.   

Выявление правовой природы этих субъектов трудового права является обязательным условием дальнейшего развития учебного курса.

Таким образом, круг субъектов трудового права достаточно широк. Но они играют другую роль в трудовых отношениях. 

Субъекты трудового права юридически наделены правовым статусом, что дает им возможность участвовать в конкретных правовых отношениях.

Правовой статус субъекта трудового права является его основной правовой позицией в сфере труда согласно трудовому праву. Содержание юридического статуса включает в себя следующие элементы: 

  • трудовая правосубъектность (юридический деликт). Гражданин становится субъектом трудового права даже тогда, когда он ищет работу и вступает в правовые отношения для работы в органах службы занятости. Правовой статус работника возникает только при заключении трудового договора и возникновении трудовых отношений в связи с ним и прекращается.  
  • основные права и обязанности (статус);
  • гарантии этих прав и обязанностей;
  • предусмотренная законом ответственность за трудовые правонарушения.

Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий (достижение определенного возраста для гражданина; имущественная и операционная изоляция для организаций; организационные предпосылки для работников организации) они могут быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда. Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из этих субъектов трудового права. Это также означает способность гражданина, организации (работодателя), работников организации своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.  

Основные права и обязанности, а для работника его организации полномочия закреплены в основных нормативных актах трудового законодательства России (Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации). Перечень основных законных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется характером их функций в сфере труда. 

Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую уверенность и устойчивость. Они закреплены в форме правовых норм, которые либо облегчают действия субъектов при осуществлении их прав, либо действуют на субъекты посредством применения к ним санкций, если они не выполняют или не выполняют должным образом свои обязанности. 

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права является единым для всех граждан в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации. Его следует отличать от правового статуса работников, когда гражданин, заключив трудовой договор, вступил в трудовые отношения с работодателем и стал членом команды работников этой организации.  

Основные (уставные) трудовые права и обязанности работника закреплены в ст. 2 и 21 ТК РФ и их гарантии - во всех институтах особой части этой отрасли права. 

В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два типа правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого вида субъектов права и обязательств. Особый правовой статус является проявлением общеправового статуса по отношению к внутривидовым особенностям субъектов. Например, каждое производство отбирает работников в соответствии со своим профилем деятельности (шахтеры, железнодорожники, связисты). Поэтому для предприятий, организаций, учреждений любой формы собственности (государственных, муниципальных, акционерных обществ, отдельных частных фирм) «работающая личность», как правило, является специализированной.    

Работник как субъект трудового права

Согласно ст. 20 тк, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. 

Чтобы вступить в трудовые отношения и стать работником, гражданин должен иметь правосубъектность. Как правило, оно наступает с 16 лет, а также в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом, также раньше указанного возраста. 

Указанный возрастной критерий трудовой правосубъектности связан с тем, что с этого времени человек становится способным к систематической работе, что закреплено в законе (ст. 20, 63 ТК РФ). В то же время учитываются физиологические характеристики, характерные для тела подростка: лицам в возрасте до 18 лет запрещается работать во вредных и опасных условиях труда, а также в работе, выполнение которой может нанести вред их здоровью. здоровье и нравственное развитие.

Правосубъектность характеризуется законом как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане могут свободно осуществлять свои права, и естественные различия между ними, например, пол, возраст, гражданство или имущественный статус и другие обстоятельства, не должны быть дискриминационными на рабочем месте. Правосубъектность равного труда для всех может быть ограничена только федеральным законом, а также решением суда, если конкретное лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.  

Законодательно установлены границы (пределы) трудовой правосубъектности, например, иностранных граждан и лиц без гражданства. Конституция Российской Федерации позволяет только гражданам России принимать участие в управлении делами государства (статья 32), участвовать в отправлении правосудия (статья 119). 

Помимо трудовой правосубъектности индивид (гражданин) наделен основными правами и обязанностями, закрепленными в ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 21 торговый центр. Эти основные права и обязанности, в отличие от других, называются законодательными, они получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, составляющих содержание конкретных трудовых отношений.   

Трудовое законодательство обеспечивает, в частности, гарантии: при заключении трудового договора (статья 64 Трудового кодекса); об оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса); при отправке в командировки (глава 24 Таможенного кодекса); при переезде на работу в другой населенный пункт (статья 169 Трудового кодекса); при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей (глава 25 Трудового кодекса); при совмещении работы с обучением (глава 26 Трудового кодекса); при расторжении трудового договора (глава 27 Трудового кодекса); в других случаях (глава 28 Трудового кодекса).       

Трудовое законодательство устанавливает дисциплинарную ответственность работников (статьи 192-194 Трудового кодекса) и материальную ответственность (глава 39 Трудового кодекса).

Кодекс об административных правонарушениях (далее - Кодекс об административных правонарушениях), ст. 20.26 установлена ​​административная ответственность работника за несанкционированное прекращение работы в качестве средства разрешения коллективного или индивидуального трудового спора в виде штрафа от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей. 

Работодатель как субъект трудового права

Согласно ст. 20 ТК, работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работодателем может выступать другое юридическое лицо, наделенное правом заключения трудовых договоров.  

Правосубъектность юридического лица начинается с момента регистрации. После регистрации в качестве юридического лица организация может нанимать работников, осуществлять деятельность, предусмотренную учредительными документами. 

Работодатели - физические лица делятся на две категории:

  1. физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, юристы, создавшие адвокатские конторы, и другие лица, профессиональная деятельность которых подлежит государственной регистрации или лицензированию в соответствии с федеральные законы, вступившие в трудовые отношения с работниками для осуществления этой деятельности (работодатели - индивидуальные предприниматели);
  2. физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками с целью личного обслуживания и оказания помощи в ведении домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Правосубъектность работодателя - физического лица, как правило, возникает по достижении 18 лет при условии, что он обладает полной правоспособностью или ранее этого возраста - со дня, когда он приобретает полную правоспособность.

Правосубъектность работодателя-физического лица также может возникать у несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при условии, что они имеют собственный заработок, стипендии, другие доходы и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей), которые в таком случае случаи дополнительной ответственности по обязательствам несовершеннолетнего работодателя - физического лица.

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 торговый центр. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическое лицо, являющееся работодателем;

органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица. Это может быть как глава организации, так и коллегиальный исполнительный орган организации. Особенности регулирования их труда установлены гл. 43 торговый центр. Права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, локальными нормативными актами и трудовым договором.    

Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя (глава 38 Трудового кодекса) и дисциплинарную ответственность руководителя организации (статья 195 Трудового кодекса).

Кроме того, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях 5.27-5.34, 5.42, 5.44, 14.23, 18.10, 18.15, 18.16 устанавливает административную ответственность, а Уголовный кодекс Российской Федерации ст. 143, 145, 145.1 установлена ​​уголовная ответственность.  

Профсоюз как субъект трудового права

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по характеру их деятельности, созданное для представления и защиты их социальных и трудовых прав и интересов (статья 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профсоюзы, их права и гарантии деятельности ").

Основная цель профсоюзов - представлять и защищать трудовые права и интересы своих членов.

Формальным условием правосубъектности профсоюза является его легализация в обществе. Действующее законодательство устанавливает более простую по сравнению с другими юридическими лицами процедуру легализации профсоюзов, их объединений (ассоциаций) и первичных профсоюзных организаций. 

Искусство. 2 Закона о профсоюзах устанавливает, что каждый, кто достиг возраста 14 лет и осуществляет трудовую, профессиональную деятельность, имеет право по своему выбору создавать, вступать, вступать, вступать и выходить из профсоюзов. 

Согласно ст. 18 Закона Российской Федерации от 19 мая 1995 г. «Об общественных объединениях» общественные объединения создаются по инициативе их учредителей - не менее трех человек. Учредителями, наряду с физическими лицами, могут быть юридические лица - общественные объединения.  

Решение о создании общественного объединения, об утверждении его устава, а также о создании органов управления, контроля и аудита принимается на съезде (конференции) или общем собрании. С момента принятия этих решений общественное объединение считается созданным, осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юридического лица, и принимает на себя обязательства, предусмотренные законом. 

Правоспособность общественного объединения как юридического лица возникает с момента регистрации этого общественного объединения Министерством юстиции Российской Федерации или его территориальным органом в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюза. тело.

Основные права профсоюзов закреплены в главе II Закона о профсоюзах и главе 58 Трудового кодекса. К ним относятся права профсоюзов: 

  • о представительстве и защите социальных и трудовых прав и интересов работников;
  • содействовать занятости;
  • коллективные переговоры, заключение договоров, коллективные договоры и контроль за их выполнением;
  • участвовать в разрешении коллективных трудовых споров;
  • к информации;
  • участвовать в обучении и повышении квалификации профсоюзного персонала;
  • контролировать соблюдение трудового законодательства, охраны труда и окружающей среды;
  • участвовать в приватизации государственного и муниципального имущества;
  • по социальной защите работников;
  • защита интересов работников органов по разрешению трудовых споров.

Обязанности профсоюза являются общими обязанностями общественного объединения, закрепленными в ст. 29 Закона РФ "Об общественных объединениях". Согласно этой статье общественное объединение обязано:  

  • соблюдать законы Российской Федерации, общепризнанные нормы и принципы международного права, касающиеся сферы ее деятельности, а также нормы, предусмотренные ее уставом и иными учредительными документами;
  • ежегодно публиковать отчет об использовании своего имущества или обеспечивать возможность ознакомления с указанным отчетом;
  • ежегодно информировать орган, принявший решение о регистрации общественного объединения, о продолжительности его деятельности, указав фактическое местонахождение постоянно действующего руководящего органа, его наименование и данные о лидерах общественного объединения в объеме информации, включенной в единый государственный реестр юридических лиц;
  • представлять по запросу органа, принимающего решение о регистрации общественных объединений, решения органов управления и должностных лиц общественного объединения, а также годовые и квартальные отчеты о своей деятельности в объеме информации, представляемой в налоговые органы;
  • принимать представителей органа, принимающего решение о регистрации общественных объединений, на мероприятиях, проводимых общественным объединением;
  • содействие представителям органа, регистрирующего общественные объединения, в ознакомлении с деятельностью общественного объединения в связи с достижением уставных целей и соблюдением законодательства Российской Федерации;
  • информировать федеральный орган государственной регистрации о сумме, полученной общественным объединением от международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства денежных средств и другого имущества, о цели их расходования или использования и их фактических расходах или использовании в форме и в рамках Сроки, установленные Правительством Российской Федерации. 

Общественное объединение также обязано информировать орган, принявший решение о государственной регистрации этого объединения, об изменении сведений, указанных в пункте 1 статьи 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», с исключение информации о полученных лицензиях, в течение трех дней с момента таких изменений. Указанный орган не позднее одного рабочего дня со дня получения соответствующей информации от общественного объединения информирует об этом уполномоченный регистрирующий орган, который вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись об изменениях в информации об этом общественном объединении. 

Неоднократное непредставление общественным объединением информации, указанной выше в установленный срок, является основанием для обращения в суд органа, принявшего решение о государственной регистрации общественного объединения, с заявлением о прекращении деятельности объединения. как юридическое лицо и исключить его из единого государственного реестра юридических лиц.

Гарантии прав профсоюзов закреплены в главе III Закона о профсоюзах и статьях 374-377 Трудового кодекса Российской Федерации, которые включают гарантии:

  • права собственности профсоюзов;
  • работники, являющиеся членами профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы;
  • освобожденные профсоюзные работники избираются в профсоюзные органы;
  • право на труд для работников, являющихся членами профсоюзных органов;

Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюза.

Согласно ст. 31 Закона о профессиональных союзах за неисполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, организации и проведению забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами. 

Федеральные законы не установили такой ответственности. Единственный случай профсоюзной ответственности установлен ст. 417 тк. Профсоюз, который объявил и не прекратил забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за свой счет в размере, установленном судом.   

Объединение работодателей как субъект трудового права  

Работодатели имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, других органов добровольно создавать ассоциации работодателей для представления законных интересов и защиты прав своих членов в области социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношения в отношениях с профсоюзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

Ассоциация работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц).

Правовой статус объединения работодателей определяется федеральным законом от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» и другими федеральными законами.

Объединения работодателей могут создаваться на основе территориальных, региональных, отраслевых, межотраслевых, территориально-отраслевых характеристик.

Ассоциация работодателей создается по решению учредителей.

Учредителями объединения работодателей могут быть как минимум два работодателя или две ассоциации работодателей.

Правоспособность объединения работодателей как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в соответствии с федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

Права и обязанности объединений работодателей закреплены в федеральном законе «Об объединениях работодателей».

Итак, ст. 13 этого закона, права объединения работодателей включают в себя: 

  • право формировать согласованную позицию членов ассоциации работодателей по регулированию социально-трудовых и смежных экономических отношений и защищать ее в отношениях с профсоюзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
  • согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и смежных экономических отношений;
  • защищать законные интересы и защищать права своих членов в отношениях с профсоюзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
  • инициировать коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению соглашений о социальном партнерстве;
  • уполномочить своих представителей вести коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, согласительных комиссий, трудового арбитража для разрешения коллективных трудовых споров;
  • вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и смежные экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей;
  • принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;
  • проводить консультации (переговоры) с профсоюзами и их объединениями, органами исполнительной власти, местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;
  • получать от профсоюзов и их ассоциаций, органов исполнительной власти и местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социальным и трудовым вопросам, необходимым для ведения коллективных переговоров с целью подготовки, заключения и внесения поправок в соглашения и контроля за их выполнением.

Согласно ст. 14 Ассоциация работодателей обязана: 

  • вести коллективные переговоры в порядке, установленном федеральными законами, заключать соглашения с профсоюзами и их объединениями на согласованных условиях;
  • выполнять заключенные соглашения по обязательствам объединения работодателей;
  • предоставлять своим членам информацию о соглашениях, заключенных ассоциацией работодателей, и тексты этих соглашений;
  • предоставлять профсоюзам и их ассоциациям, органам исполнительной власти и органам местного самоуправления информацию от ассоциации работодателей по социальным и трудовым вопросам, необходимым для ведения коллективных переговоров с целью подготовки, заключения и изменения соглашений, а также контроля за их выполнением;
  • следить за выполнением соглашений, заключенных объединением работодателей;
  • содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных договорами, а также коллективными договорами, заключенными работодателями - членами объединения;
  • выполнять иные обязанности, предусмотренные уставом объединения работодателей.

Объединения работодателей несут ответственность за нарушение или неисполнение заключенных ими договоров, в части, касающихся обязательств этого объединения, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, указанных договоров.

Ассоциация работодателей не несет ответственности по обязательствам своих членов, в том числе по обязательствам, предусмотренным договорами, заключенными этой ассоциацией работодателей (статья 15), в этом случае ответственность несут члены ассоциации работодателей (статья 9).

Прекращение работодателем его членства в объединении работодателей не освобождает его от ответственности за нарушение или неисполнение обязательств, предусмотренных договорами, заключенными в период членства работодателя в указанном объединении.

Работодатель, вступивший в объединение работодателей в течение срока действия договоров, заключенных этим объединением, несет ответственность за нарушение или неисполнение обязательств, предусмотренных договорами (статья 9).

Вывод

Субъекты трудового права следует понимать как участников трудовых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, включенных в предмет трудового права, которые являются владельцами субъективных прав и обязанностей.

В зависимости от типа этих социальных отношений субъекты следует классифицировать следующим образом:

  1. работники и работодатели (в реальных трудовых отношениях);
  2. представители работников и работодателей (в отношениях социального партнерства);
  3. профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели (в отношении организации труда и управления трудом);
  4. органы по рассмотрению трудовых споров (в отношениях по рассмотрению трудовых споров);
  5. органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (в сфере надзора).

Правовой статус субъектов трудового права определяется:

  • трудовая правосубъектность;
  • совокупность основных (уставных) прав и обязанностей, признанных Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством;
  • ответственность за неисполнение возложенных обязанностей.

В отношении работников и их представителей необходимо подчеркнуть наличие правовых гарантий трудовых прав.

Трудовая правосубъектность - это особая собственность субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способствовать приобретению прав своими действиями и создавать для себя правовые обязательства, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (правоспособность).

Правосубъектность является необходимым условием для обеспечения субъекта трудового права субъективными правами и обязанностями, то есть дает возможность отдельным лицам, организациям и органам участвовать в правовых отношениях.

Уставные (основные) права и обязанности являются оригинальными и неотчуждаемыми. Они закреплены в Конституции РФ и законах. Многие трудовые права признаны международным сообществом в качестве основных прав человека.  

Законные права образуют основу комплекса субъективных прав, то есть тех, которые принадлежат субъекту права, правам и обязанностям. Субъективные права могут быть установлены не только законами и иными нормативными правовыми актами, но и соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. 

Осуществляя социальную (защитную) функцию, трудовое право придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий реализации предоставленных им прав.

Правовые гарантии - это институциональные и правовые средства, установленные законами и иными нормативными правовыми актами для фактического осуществления субъективных прав. Гарантии, по сути, являются механизмами осуществления установленных прав. 

Важным элементом правового статуса субъекта трудового права является ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Трудовое законодательство различает дисциплинарную и материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.  

Как трудовые отношения являются основными отношениями субъекта трудового права, так и работник, работодатель и их представители представляют его основные субъекты. В большинстве случаев представители работников являются профсоюзами, а представители работодателей - объединениями работодателей.