Стороны трудового договора. Содержание трудового договора

Предмет: Правоведение
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 15.05.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по праву:

 

Много готовых курсовых работ по праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Административная ответственность. Виды административных взысканий
Работодатели — права и обязанности. Понятие «трудовой договор»
Основания расторжения для трудового договора
Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания


Введение:

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, закрепленное в Конституции, означает не только право свободно заключать трудовой договор, но и обязанность работодателя обеспечивать соблюдение трудового законодательства. условия, установленные коллективным договором, договорами и другими локальными нормативными актами и трудовым договором. В частности, работодатель обязан соблюдать основания и порядок заключения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.

На практике, как правило, применяются два типа трудовых договоров: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (неопределенный трудовой договор); срочный трудовой договор (включая договор). Следует отметить, что право выбора типа трудового договора принадлежит работодателю и что в последние пять лет работодатель отдавал предпочтение договору.

Поскольку заключение трудового договора порождает возникновение трудовых отношений и позволяет гражданину осуществлять свое право на труд, эта тема актуальна и немаловажна среди вопросов, регулируемых трудовым законодательством. С момента нарушения порядка заключения трудового договора, истребования документов, не включенных в перечень в соответствии с законодательством, а также нарушения других условий в части заключения трудового договора, которые будут рассмотрены в настоящем документе. Курсовая работа дает работнику право обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд для восстановления нарушенных прав и защиты их трудовых интересов.

Кроме того, актуальность темы исследования обусловлена ​​тем, что трудовой договор имеет исключительное теоретическое и практическое значение. Практическое значение трудового договора заключается в том, что именно на его основе возникают трудовые отношения с лицами, работающими по найму. В то же время, несмотря на известное внимание специалистов к трудовому праву и теме «трудовой договор», некоторые вопросы теории трудового договора, в том числе проблемы его заключения, до сих пор остаются малоисследованными.

Формирование рынка труда призвано содействовать рациональному использованию труда, росту роли трудового договора как основного регулятора использования наемного труда. При заключении трудового договора его стороны - работодатель и работник как равноправные участники рынка труда больше не руководствуются императивными указаниями государства, как это было в условиях планового управления экономикой, а своими собственными интересы и цели. Среди последних преобладает получение прибыли: работником - от реализации его способности выполнять определенную работу, работодателем - от использования труда наемных работников.

По этим причинам рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора. Обладая знаками гласности, отражающими волю и интересы государства, современный трудовой договор по мере развития рыночной экономики приобретал все более характерные черты частноправовых договоров, которые основаны на добровольно принятых на себя обязательствах сторон, обусловленных их интересами. и свободное выражение воли.

Цель курсовой работы: изучить понятие и основные виды трудового договора, порядок его заключения в Республике Беларусь.

В соответствии с поставленной целью основными задачами курсовой работы являются:

  1. определить понятие трудового договора, рассмотреть стороны трудового договора и его содержание;
  2. рассмотреть виды трудовых договоров и их основные особенности;
  3. описать порядок заключения трудового договора, выделив основные этапы;
  4. рассмотреть порядок разрешения споров, вытекающих из отказа от заключения трудового договора.

При написании данной курсовой работы использовались различные учебники, научные статьи и учебники, законодательные акты. При этом при написании данной курсовой работы особое внимание было уделено Трудовому кодексу Республики Беларусь, Гражданскому процессуальному кодексу, Постановлениям Пленума Верховного Суда и др.

Понятие и виды трудового договора

Понятие, стороны и содержание трудового договора

Трудовой договор является одним из важнейших институтов трудового права. Это особая форма индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющая учитывать личностные качества работников и специфические особенности работодателей. Он формулирует не только права и обязанности сторон этих отношений, но и определяет в целом порядок и условия их осуществления.

Эти и другие характерные черты получили законодательное подтверждение в определении правовой концепции трудового договора. Это определение дано в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс Республики Беларусь).

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем (работодателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации в соответствии с штатным расписанием и соблюдать внутренний трудовой график, а работодатель обязуется обеспечить работника работой, указанной в трудовом договоре, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, местными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать заработную плату работнику.

Итак, основные особенности трудового договора:

  1. демократия при заключении и реализации трудового договора. Это проявляется в свободном выражении воли сторон к разработке договорных условий, а затем к их изменению;
  2. двусторонность. Суть его заключается в том, что все условия, предусмотренные договором, распространяются только на стороны, которые его заключили, т.е. на работника и работодателя, и никакая другая сторона, как правило, не участвует в разработке условий договора. ;
  3. Возмездие. Эта особенность, как следует из определения трудового договора, выражается в том, что вознаграждение за труд выплачивается в виде заработной платы за труд, вложенный в соответствии с достигнутым соглашением, если иное не предусмотрено законом;
  4. целеустремленность. Он характеризуется тем, что между работником и работодателем заключается трудовой договор на выполнение трудовой функции и решение соответствующих задач, вытекающих из этого договора;
  5. универсальность. Наличие этой особенности обусловлено тем, что трудовой договор регулирует отношения как в отношении использования труда, так и производных от него, то есть гармонично сочетает в себе функции, направленные на повышение эффективности производства, улучшение стимулов для работы и улучшение ее условий.

Кроме того, следует обратить внимание на функции трудового договора, которые как бы являются институтом по отношению к функциям трудового права в целом. Они связаны друг с другом как часть и целое. Из этого следует, что при уточнении понятий функции трудового договора необходимо исходить из задач, для реализации которых он заключен. Постановка целей влияет на содержание и функции трудового договора. Цель функций - добиться определенного результата, материализовать поставленную задачу.

На основании коллективного определения трудового договора, анализа его объема, специфики этого правового акта, его роли и значения в сочетании с рядом других факторов, характеризующих это соглашение, мы можем заключить, что функции трудового договора Основополагающие принципы, действия, направленные на определение задач, для реализации которых заключается трудовой договор.

Поэтому в наиболее общем виде мы представим основные функции трудового договора:

  1. трудовой договор выступает средством реализации права на труд. Законодательное закрепление права на труд проявляется в волеизъявлении сторон путем заключения трудового договора. Он устанавливает порядок заключения договора, условия, на которых он основан, правила его изменения, расторжения и вытекающие из этого юридические последствия. При определении этой функции следует учитывать тот факт, что сказанное не подразумевает необходимость того, чтобы каждое предприятие принимало кого-либо, кто выразил желание работать на него, а также имеет право выбирать для него подходящих работников, т.е. предприятие не является обязательным субъектом для всех граждан. Это следует из статьи 11 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая гарантирует право на труд, но подчеркивает необходимость сочетания такого права с учетом социальных потребностей;
  2. трудовой договор является основанием для установления трудовых отношений. Проявление этой функции связано с реализацией права на труд. Законодательство, регулирующее право на труд, тем самым обеспечивает свободу выбора профессии, профессии и работы в соответствии с призванием, образованием, профессиональной подготовкой, основой которых является выражение воли работника и работодателя. Добровольное соглашение между сторонами в конечном итоге приводит к заключению трудового договора;
  3. трудовой договор является регулятором рационального использования персонала, повышения стабильности трудовых отношений. Рыночные отношения предъявляют особые требования к организации труда и расстановке кадров. В современных условиях трудовая деятельность может проходить в разных формах и по разным причинам ее возникновения. Однако основой возникновения трудовых отношений и, в конечном итоге, предпосылкой развития трудовых правоотношений является добровольное соглашение о приеме на работу, то есть трудовой договор. С его помощью трудоустройство осуществляется, как правило, с учетом интересов сторон, с целью максимально полного использования их производственного потенциала;
  4. трудовой договор является обязательным условием возникновения иных, вытекающих из трудовых, правоотношений. Заключая трудовой договор, стороны попадают в сферу влияния правового регулирования. В частности, стороны, обосновав и включив в трудовой договор соответствующие условия, соответствующие их намерениям, обязаны их соблюдать. Если они изменяются в одностороннем порядке, может возникнуть конфликтная ситуация, связанная с восстановлением права стороны, пострадавшей от этого конфликта, на исходную позицию. И разрешение таких споров происходит, например, с помощью профсоюзов, судов. Следовательно, на основании трудового договора могут возникать и другие производные трудовых правоотношений.

Другими словами, эти функции не исчерпывают роль трудового договора. Итак, неотъемлемой функцией трудового договора является то, что он способствует расширению сферы действия договорных отношений и их дальнейшему совершенствованию, решению проблем трудового права.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо, работником - только физическое лицо, гражданин. Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, опекуна) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легких работ, которые не наносят вреда здоровью и не влияют на учебный процесс. Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях равны в правах со взрослыми, а в области охраны труда, рабочего времени, отпуска и некоторых других условий труда законодательством предусмотрены определенные гарантии (сокращение рабочего времени, запрет на работу в ночное время и сверхурочную работу, запрет на заключение письменного договора о полной финансовой ответственности и т. д.).

Работодатель - юридическое или физическое лицо, которому по закону предоставлено право заключать и расторгать трудовой договор с работником. Работодатель, как субъект трудового права, выступает в основном как работодатель, обеспечивающий гражданам (работникам) работу и оплачивающий их труд.

Чтобы быть участником трудовых отношений, работодатель должен иметь возможность:

  1. обеспечить работу;
  2. оплатить работу работника;
  3. нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым законодательством.

Работодателями также могут быть филиалы и представительства юридического лица, которые являются обособленными подразделениями юридического лица в случае, если основавшее их юридическое лицо предоставляет им такое право.

Полномочия работодателей, являющихся юридическими лицами, осуществляются их органами, которые в соответствии с положениями (уставами) могут быть коллегиальными и единоличными. Органы коллегиального управления включают в себя советы, советы, дирекции и т. д. В качестве единственного органа управления могут выступать директора, менеджеры и другие лица.

В уставах (положениях) юридических лиц указываются конкретные должностные лица, которые имеют право действовать от имени этого юридического лица и осуществлять его полномочия, в том числе являясь представителем работодателя в трудовых отношениях. Обычно право принимать и увольнять руководителей предприятий, учреждений, организаций (директор, начальник, менеджер, президент), которые подписывают приказы о приеме на работу и увольнении работников. Менеджер может передать функцию найма и увольнения своему заместителю.

Кроме того, в Трудовом кодексе содержится такое понятие, как уполномоченное должностное лицо работодателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), прораб, специалист или другое работник, который по закону или работодателю имеет право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и смежных отношений.

В юридической литературе также существует такое понятие, как содержание договора - это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. Это в равной степени относится и к содержанию трудового договора. Его содержание составлено из условий, предусмотренных нормативными актами о труде и разработанных по соглашению сторон. Исходя из этого, условия трудового договора подразделяются на производные и прямые.

Производные условия устанавливаются законом, не могут быть изменены по соглашению сторон и являются обязательными для сторон (например, дисциплинарные положения).

Непосредственные условия, предусмотренные сторонами при заключении трудового договора, могут относиться к различным вопросам трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые (обязательные) и дополнительные (необязательные) условия.

Что касается необходимых условий, они в основном изложены в самом определении трудового договора. Они необходимы, потому что закон связывает их с существованием трудового договора. Отсутствие необходимых условий, предусмотренных законом, свидетельствует о юридической несостоятельности такого соглашения.

Статья 19 Трудового кодекса устанавливает следующие необходимые (обязательные) условия трудового договора:

  1. сведения о работнике и работодателе, которые заключили трудовой договор. Данные сотрудника включают фамилию, имя, отчество, место жительства, паспортные данные или другой документ, удостоверяющий личность сотрудника. Информация о работодателе представляет собой полное наименование (при необходимости и сокращенное) организационно-правовой формы организации;
  2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое нанят работник. Под местом работы понимается конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, другой работодатель), с которой был заключен договор, расположенный в определенной местности (поселение в соответствии с существующим административно-территориальным делением) в день его заключение. Поскольку в некоторых организациях есть структурные подразделения, расположенные в другой местности, в контракте указывается эта структурная единица.
  3. трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием работодателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Названия профессий, должностей, специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
  4. основные права и обязанности работника и работодателя. При заключении трудового договора стороны наделены определенными правами и принимают на себя соответствующие обязательства, которые отражены в трудовом договоре. К ним относятся, например, право работника предоставлять ему условия труда, предусмотренные законом, и обязанность работодателя предоставлять такие условия труда;
  5. срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Если срок его действия не указан в трудовом договоре, договор считается заключенным на неопределенный срок;
  6. режим труда и отдыха (если он по отношению к этому работнику отличается от общих правил, установленных работодателем);
  7. условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платы (оклада) работника, дополнительные выплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно действующему законодательству, заработная плата не ограничивается максимальной суммой (статья 63 Трудового кодекса Республики Беларусь), а рассчитывается исходя из личного трудового вклада работника и общей работы предприятия (если работник вовлечен в производственный процесс).

Этот список не является исчерпывающим, и для защиты прав работника мы считаем необходимым включить в договор в качестве обязательного условия точную дату выплаты заработной платы. Очень часто работодатели ограничиваются указанием только определенного периода, и, таким образом, зарплата выдается в разные дни, что не позволяет работнику полностью управлять своим доходом и планировать свой бюджет. Однако для защиты интересов работодателя в связи с непредвиденными обстоятельствами необходимо указать причины, по которым может произойти сбой в выплате заработной платы, но эти причины должны быть существенными и подтверждаться соответствующими документами.

Дополнительные (необязательные) условия труда - это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются соглашением сторон, допустимым по закону. Условия трудового договора не могут ухудшить положение работника по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями любого уровня и коллективными договорами.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными: об установлении испытательного срока, об обязательстве работать после обучения в течение, по крайней мере, периода, установленного договором, если обучение проводилось за счет работодателя, о работе в одну смену. на неполный рабочий день, на продвижение по службе и т. д.

Трудовой договор может считаться заключенным, если в нем нет дополнительных условий. Однако, если стороны согласовали дополнительные условия трудового договора, эти условия становятся для них обязательными. Условия трудового договора могут быть изменены только с согласия сторон.

Трудовое законодательство (пункт 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Беларусь) устанавливает, что условия трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, являются недействительными. Условия договора, признанные недействительными, не подлежат государственной защите. В то же время недействительность определенных условий договора, которые противоречат законодательству и ухудшают позицию сторон, как правило, не влечет за собой недействительность других его условий и договора в целом.

Смысл трудового договора заключается в том, что он:

  1. является основной основой возникновения и действия во время трудовых правоотношений работника с конкретным работодателем
  2. закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений;
  3. служит правовой формой общения работника с членами трудового коллектива;
  4. является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;
  5. путем определения конкретных условий договора (места работы, трудовой деятельности и т. д.) Индивидуализирует трудовые отношения.

Виды трудовых договоров

В зависимости от срока действия договора в Трудовом кодексе предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров и трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Следует иметь в виду, что в ч. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь говорится о недопущении заключения срочного договора на выполнение работ, который по своему содержанию является постоянным, за исключением случаев, прямо предусмотренных Кодексом, а также если Инициатива заключения такого договора исходит от самого работника.

Так, срочные трудовые договоры могут быть нескольких типов, а именно:

  1. на указанный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). В пункте 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь определяется только «верхний предел» (до пяти лет) срока срочного трудового договора. Однако в некоторых случаях законодательство может устанавливать «более низкие пределы». Так, в соответствии с пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 работодателям предоставляется право заключать договоры с работниками на срок не менее одного года. В случае досрочного расторжения трудового договора на определенный срок в приказе об увольнении и трудовой книжке не должно быть ссылок на ст. 40 (увольнение по требованию работника), поскольку оно относится к договору, заключенному только на неопределенный срок. В связи с этим при заключении срочного трудового договора нет необходимости соблюдать положения ст. 40 правил (предупреждение за один месяц и т. д.). Досрочное расторжение трудового договора на неопределенный срок чаще всего осуществляется в соответствии с пунктом 1 ст. 35 (соглашение сторон) и ст. 41 (расторжение срочного трудового договора по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, предотвращение выполнения работы по трудовому договору, нарушение работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора и для другие веские причины). Если срок, определенный сторонами, истек, то трудовой договор может быть: расторгнут в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон (пункт 2 статьи 35); продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (статья 39); продлен по соглашению сторон или пересмотрен на тех же или новых условиях;
  2. на время выполнения определенной работы (она заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть точно определено). Особенность таких договоров заключается в том, что завершение работы определяется не какой-либо точно установленной датой, а фактом завершения работы, подтвержденным обычным актом принятия ее результата. Работник должен быть предупрежден о том, что его нанимают на определенную работу и он является временным работником. Временными работниками в этом случае считаются работники, которых нанимают на определенный срок в течение двух месяцев или на неопределенный срок, но не более двух месяцев. Законодательство также устанавливает, что если временный работник проработал на этой работе не менее одного дня сверх указанного периода времени, он считается постоянным работником с даты регистрации на работу;
  3. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, для которого в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (призыв на военную службу, отпуск по уходу за ребенком и т. д.). Сроки в таких случаях устанавливаются законом как «верхние», ограничивающие. Например, отпуск по уходу за ребенком по просьбе женщины предоставляется ей до достижения ею трехлетнего возраста. Законодательство устанавливает, что право женщины брать отпуск на определенный срок, а не ее обязанность. Она может прекратить этот отпуск в любое время и потребовать продолжения трудовых отношений. Следовательно, в таких случаях конкретный период не предусмотрен, но в трудовом договоре и в приказе (порядке) указываются условия трудоустройства на время, в течение которого конкретный работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню, когда работник уходит с работы;
  4. на время сезонной работы (она заключается в случаях, когда работа, обусловленная природно-климатическими условиями, может быть выполнена только в течение определенного сезона). Сезонные работники - это работники, занятые на работах, которые из-за природных и климатических условий не могут быть выполнены в течение года и выполняются в течение определенного периода. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шести месяцев, а в лесной промышленности и лесном хозяйстве - восемь месяцев.

Работники, нанятые как сезонные, должны быть уведомлены об этом в письменном виде при поступлении. Если работа не включена в список сезонных работ, хотя она выполняется в установленные сроки для сезонных работ или предусмотрена списком, но выполняется после этих сроков, она считается постоянной.

Срочные трудовые договоры также заключаются с топками, стокерами, работающими в отопительный сезон, и с работниками предприятий общественного питания, которые будут работать в течение лагерного сезона.

Они также выделяют трудовые договоры с надомниками и домашними работниками и трудовые договоры на неполный рабочий день.

Регулирование труда надомников осуществляется Трудовым кодексом, а также Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 11 апреля 2000 года № 48.

Работниками по дому считаются лица, заключившие с работодателем трудовой договор на выполнение домашних работ с использованием личного труда из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и устройств, предоставленных работодателем или приобретенных за счет этого работодателя (статья 304). Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если несколько сотрудников подают заявление на работу на дому, то работодатель имеет право выбрать сотрудника, с которым будет заключен трудовой договор для выполнения работы на дому.

Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на заключение трудового договора на дому для:

  1. женщины с детьми в возрасте до 16 лет (дети-инвалиды до 18 лет);
  2. инвалиды и пенсионеры (независимо от назначенной пенсии);
  3. лицам с ограниченной трудоспособностью, которым рекомендуется работать на дому в установленном порядке;
  4. лица, ухаживающие за инвалидами или длительно больными членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
  5. лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонье), а также учащиеся в очных учебных заведениях;
  6. лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данном населенном пункте.

Заключение трудовых договоров с надомниками разрешается только лицам, имеющим необходимые условия жизни, а также практические навыки или которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Домашние работники - это лица, которые выполняют работу в домохозяйстве граждан по трудовому договору, оказывают им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и других видах услуг, предусмотренных законом (статья 308 Трудового кодекса Республики Беларусь). Чаще всего работа домашнего работника используется для выполнения обязанностей няни, водителей, охранников, секретаря, уборщицы и т. д.

Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (всего до 10 дней в течение месяца). Заключенный трудовой договор должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства работодателя не позднее чем через семь дней после подписания сторонами. При регистрации договора стороны подают трудовой договор в трех экземплярах, работодатель должен предъявить паспорт, а работник должен представить трудовую книжку (кроме новичков в работе), документы, удостоверяющие личность.

Не допускается заключение трудового договора на работу на дому гражданами с лицами, которые находятся в близких отношениях или имеют с ними имущество (родители, супруги, братья, сестры и т. д.). Это положение направлено на предотвращение заключения фиктивных трудовых договоров, то есть без намерения выполнять такую ​​работу в действительности с целью включения определенных периодов времени в продолжительность службы.

Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с уведомлением другой стороны по контракту за три дня.

Неполный трудовой договор. Неполный рабочий день - это выполнение работником в свободное от основной работы другого места работы с другой постоянной оплачиваемой работой для того же или другого работодателя в соответствии с условиями трудового договора. Совмещение рабочих мест предполагает два трудовых договора - на основную работу и на совместную работу.

Трудовой кодекс содержит определенные ограничения.

Запрещено работать на постоянной основе:

  1. занимать две руководящие должности в государственных организациях, за исключением должностей мастеров и мастеров, если иное не предусмотрено законом;
  2. руководитель организации (любых организационно-правовых форм, за исключением случаев, когда руководитель является индивидуальным предпринимателем или единственным владельцем имущества организации), за исключением преподавательской, научной или иной творческой деятельности;
  3. лица моложе восемнадцати лет, беременные женщины, а также на работе с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
  4. работники государственного аппарата, кроме работы на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях;
  5. прокуроры;
  6. работники Национального банка в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым Советом директоров Национального банка.

Другим типом срочного трудового договора является договор. Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

Наиболее важными особенностями договора являются:

  1. установление минимального срока договора (один год);
  2. возможность увольнения работника по окончании договора без предварительного уведомления о его расторжении;
  3. снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работник по обычному трудовому договору;
  4. установление в договоре минимальной компенсации за ухудшение правового статуса работника;
  5. предусматривает дополнительные меры материального стимулирования;
  6. предусматривает повышенную ответственность за неисполнение обязательств;
  7. наличие дополнительных оснований для увольнения.

Заключение договора является правом сторон договора. По их просьбе и соглашению принимается решение о том, заключать ли между ними договор или трудовой договор другого типа. Указом Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. работодателю было предоставлено право заключать договоры с работниками.

Обязательное заключение договора предусмотрено для:

  1. с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений;
  2. с работниками государственного аппарата;
  3. с руководителями негосударственных сельскохозяйственных предприятий;
  4. с учеными;
  5. с работниками, работающими на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники (в том числе менеджеры); специалисты по сельскому хозяйству и ЖКХ; специалисты по системе потребительской кооперации);
  6. с работниками, выполняющими работу за рубежом.

Договор может быть заключен при найме работника, а также с работниками, работающими на этого работодателя, по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Поскольку перевод работника на контрактную форму найма является изменением основных условий труда, такой перевод должен производиться в соответствии с правилами ст. 32 Трудового кодекса (работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении основных условий труда не позднее, чем за месяц; если работник отказывается продолжать работу с измененными основными условиями труда, трудовой договор прекращается ).

Особенностью договора является невозможность его досрочного расторжения по собственному желанию сотрудника. По истечении срока действия договора работник по собственной инициативе имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем. Если после истечения срока действия договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их расторжения, то договор преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

По инициативе работодателя договор может быть расторгнут до истечения срока его действия по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством. Указ устанавливает, что договор, заключенный между работником и работодателем, должен предусматривать дополнительные основания для досрочного расторжения договора по инициативе работодателя.

Рассмотрим более подробно виды договоров с определенными категориями работников.

Договоры с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений. Порядок заключения договоров с этой категорией работников предусматривает: Указ Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1994 года № 82 «О заключении договоров с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»; Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 «О заключении договоров с руководителями государственных организаций». Примерная форма такого договора была утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь. Контракты с руководителями государственных предприятий, ассоциаций, организаций и учреждений (далее - государственные предприятия) заключаются с целью повышения ответственности менеджеров за результаты деятельности предприятия, обеспечения условий для инициативы и независимости, с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной защиты руководителя. Договор заключается, как правило, на конкурсной основе, в письменной форме, в двух экземплярах, сроком не менее двух лет и подписывается руководителем соответствующего органа и лицом, назначенным на должность главы государства. предприятие. На основании договора выдается приказ (распоряжение, постановление) о назначении руководителя государственного предприятия на должность.

Контракты с работниками государственного аппарата. Служба в государственном аппарате - вид деятельности, осуществляемый гражданами на профессиональной основе в государственных органах, определенных настоящим Законом, которые обеспечивают выполнение государственных функций. Работниками государственного аппарата являются граждане Республики Беларусь, которые занимают должности в аппарате отдельных государственных органов, наделены соответствующими государственными полномочиями и получают установленную государством заработную плату за свою работу. С государственными служащими, занимающими должности по контракту, заключаются контракты на срок до 15 лет, если иное не предусмотрено законом. Согласно договору, сотрудник государственного аппарата выполняет полномочия государственного органа, выполняет государственные функции, решает специальные задачи для достижения определенной цели государства, а государство (государственный орган), в свою очередь, имеет обязательства перед работником. государственного аппарата, устанавливает и обеспечивает его права и интересы, социальные и правовые гарантии, ответственность, обязуется выплачивать заработную плату.

Контракты с учеными. Исследователь - человек с необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной деятельностью. Лица, обучающиеся на постоянной основе в аспирантуре и докторантуре в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, приравниваются к научным работникам. Набор научных работников осуществляется на основе срочного трудового договора после прохождения конкурса на замещение должности научного работника; трудовой договор (контракт) без прохождения конкурса на должность научного работника. Контракты заключаются между работодателями и исследователями, нанятыми без прохождения конкурса на замещение должности научного работника на срок от одного до пяти лет. Примерная форма договора утверждается Министерством труда и социальной защиты по согласованию с Комитетом по науке, Министерством образования и Национальной академией наук Республики Беларусь.

Контракты на выполнение работ за рубежом и трудовые мигранты. Договоры могут быть заключены на выполнение работ за рубежом по: обслуживанию производственных, страховых, банковских структур; выполнение рекламных, представительских и иных функций в филиалах, представительствах и других обособленных подразделениях; проведение операций с ценными бумагами; приобретение имущества; техническое обслуживание оборудования, вывозимого из Республики Беларусь, приемка импортной продукции и выполнение других заказов; предоставление технической помощи и других услуг в рамках межправительственных соглашений; осуществление других действий, необходимых для работодателя. Контракты заключаются с работниками, которые находятся в штате организаций, независимо от формы собственности, зарегистрированы в установленном порядке и расположены на территории Республики Беларусь для выполнения работы за рубежом. На основании договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме лица на работу за границу.

Договоры с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения.

Такие договоры заключаются с:

  • медицинские и фармацевтические работники (в том числе руководители) учреждений, предприятий, организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, расположенные в районах, пострадавших от радиоактивного загрязнения в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
  • педагогические работники (в том числе руководители) и другие специалисты образовательных учреждений, здравоохранения, специалисты сельского хозяйства и ЖКХ, рабочие и специалисты в системе потребительской кооперации, работающие в зонах с правом на отселение и последующее переселение. Если договором предусматривается переезд на работу в другой населенный пункт, стороны определяют гарантии и компенсации, размер которых не может быть ниже установленных законодательством Республики Беларусь.

Договоры с руководителями негосударственных сельскохозяйственных предприятий. Он заключается местным исполнительным и распорядительным органом на срок, определенный уставом предприятия, но не менее одного года после избрания этого руководителя предприятия на эту должность общим собранием участников предприятия. Проект договора согласовывается с работодателем. Договор заключается в письменной форме и от имени местного исполнительного и распорядительного органа подписывается председателем местного исполнительного и распорядительного органа и руководителем предприятия. Договор может быть расторгнут досрочно: по решению работодателя отстранить руководителя предприятия от должности за ненадлежащее управление, совершенное руководителем предприятия, резкое сокращение сельскохозяйственного производства, нерациональное использование земельных и производственно-технических значит, неспособность обеспечить сохранность имущества; по инициативе работодателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законом.

В настоящее время этот вид срочного договора как договора ухудшает регулирование трудовых отношений, поскольку он значительно сужает права работников и расширяет права работодателей, что само по себе противоречит принципу добровольности и взаимности трудовых отношений. Конечно, этот тип контрактов имеет право на существование в определенных областях (например, государственная служба), но ряд существенных условий должен быть пересмотрен. Например, возможность расторжения договора работником на определенный период работы на заданном месте. Поскольку ухудшение правового статуса работника не повысит уровень его ответственности, а, наоборот, вызовет только недоверие к законности и законности всей системы в целом.

Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора

Заключением трудового договора является прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляемый по прямому соглашению между работником и работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или его уполномоченным органом. В связи с усилением роли трудового договора как источника индивидуального регулирования трудовых отношений предпочтение было отдано письменной форме трудового договора. Эта форма позволяет по соглашению сторон конкретизировать основные условия трудового договора и установить дополнительные.

Фактический прием на работу считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли найм должным образом оформлен.

Письменную форму трудового договора не следует путать с оформлением на работу приказом (распоряжением, постановлением) работодателя, который во всех случаях должен быть оформлен в письменном виде. Трудовой договор, заключенный в письменной форме, является основанием для выдачи приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначении на должность. В приказе указывается порядок приема на работу, предусмотренный законом, и в письменной форме указывается факт заключения трудового договора. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) против подписи, что позволяет работнику проверить правильность исполнения уже заключенного с ним трудового договора.

При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель должен требовать, а гражданин обязан представить следующие документы (статья 26 Трудового кодекса Республики Беларусь):

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. документы о военной регистрации (для лиц, подлежащих военной службе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу). Такими документами являются военный билет, временное удостоверение (выданное вместо военного удостоверения личности), справка об отсрочке от призыва в армию для мобилизации и военного времени, а для призывников - справка о призывах;
  3. трудовая книжка, за исключением тех, кто впервые входит в работу, и работников, занятых неполный рабочий день. Наем на работу без предъявления трудовой книжки не допускается.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки хранятся для всех работников, которые работают на работодателя более пяти дней, если работа в этой организации является основной для работника. Рабочая тетрадь содержит информацию о работнике, выполняемой им работе, обучении, повышении квалификации и переподготовке, вознаграждениях и стимулах за успехи в работе и назначении пенсии. Наказания (за исключением увольнения работника в качестве дисциплинарной меры) не фиксируются в трудовой книжке. При найме работника все записи в трудовой книжке вносятся работодателем после выдачи приказа (инструкции) о приеме на работу, но не позднее, чем через неделю с даты приема на работу. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). За задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Беларусь. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или его уполномоченным органом.

Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение этой работы. При найме на работу, на которую в соответствии с законом могут быть допущены только лица со специальным образованием или специальной подготовкой, работодатель обязан требовать предъявления документов, подтверждающих это образование или подготовку (например, при приеме на работу гражданина). на должность врача, вручение диплома о высшем медицинском образовании).

Направление на работу в счет бронирования для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством. Граждане, которые не могут конкурировать на равных условиях на рынке труда и, в связи с этим, направляются местными административными и исполнительными органами для работы на основании оговорки, обязаны указывать работодателю направление этих органов.

Индивидуальная программа реабилитации для инвалида (для инвалидов). Такой вывод необходим для предоставления инвалиду работы, которую он может выполнять по рекомендации MEDEC и которая ему не противопоказана по состоянию здоровья.

Медицинское заключение о состоянии здоровья предоставляется: всем лицам в возрасте до 18 лет; лица, которые при выполнении своей трудовой функции могут служить источником заражения инфекционным заболеванием большого числа людей (работников общественного питания и торговли, пищевой промышленности, детских учреждений и т. д.); лица, занятые в трудных и опасных условиях труда.

Декларация о доходах и имуществе. Граждане Республики Беларусь при поступлении на государственную службу, государственные служащие и члены их семей обязаны представить декларацию о доходах, имуществе и источниках средств (статья 19 Закона от 20.07.2006 г. «О противодействии коррупции»). «; Статья 23 Закона от 14.06. 2003 г.« О государственной службе в Республике Беларусь », с изменениями и дополнениями; Закон от 04.01.2003« О декларировании доходов, имущества и источников средств физическими лицами », с изменениями и дополнениями. и дополнения). Декларации подаются соответствующим менеджерам и хранятся в личных файлах сотрудников. Главы государственных юридических лиц направляют декларации о своих доходах и имуществе в орган, который их назначил. Форма декларации имущества и доходов утверждена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2003 № 641 «О некоторых вопросах подачи физическими лицами деклараций о доходах и имуществе и об источниках средств».

Страховое свидетельство - это документ персонифицированного учета, составленный органом, осуществляющим персонифицированный учет (статья 1 Закона от 06.01.1999 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»). Выдача сертификата социального страхования является подтверждением факта регистрации застрахованного лица в Фонде социальной защиты. Это свидетельство выдается органом Фонда социальной защиты застрахованному лицу, работающему по трудовому договору, гражданско-правовому договору или на основании членства (участия) через работодателя. Справка о социальном страховании содержит следующую информацию: номер страховки; фамилия, имя, отчество; пол; Дата рождения. Он хранится у застрахованного лица (в данном случае у работника) и представляется работодателю только при приеме на работу или в других случаях, предусмотренных законом (например, когда в сертификат вносятся изменения, вызванные изменением фамилии, оно передается в органы Фонда социальной защиты через работодателя).

Другие документы, подтверждающие другие обязанности, связанные с работой, в соответствии с законом, включают в себя: решение об избрании по конкурсу (на замещение должностей профессорско-преподавательского состава университетов, исследователей, художников, директоров и других творческих работников); справка о трудоустройстве или справка о самостоятельной занятости (например, молодые специалисты - выпускники государственных вузов). Трудоустройство без предъявления вышеуказанных документов не допускается. Отказ в приеме на работу лица, не представившего документы, необходимые для занятия его должности или выполнения работы, будет оправданным.

Запрещается требовать документы, которые не предусмотрены законом при заключении трудового договора. В то же время, если работник желает представить работодателю другие документы, которые не предусмотрены в рассматриваемом списке, но касаются его трудовой деятельности, например, описание его предыдущей работы или рекомендательное письмо или другой документ, то работодатель обязан их принять.

После подачи заявки на работу работодатель обязан ознакомить работника с назначенной ему работой, условиями труда и вознаграждением, а также объяснить его права и обязанности; ознакомить работника с подписью коллективного договора, договора и документов, регламентирующих внутренний трудовой график; провести вводный инструктаж по охране труда; в установленном порядке ввести (заполнить) трудовую книжку для работника. Работодатель также обязан назначить сотруднику определенное рабочее место, машину, машину, агрегат и предоставить ему инструменты и приспособления, необходимые для работы.

Трудовой договор считается недействительным, если он заключен:

  1. под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если оно заключено на условиях, крайне неблагоприятных для работника вследствие сочетания сложных обстоятельств;
  2. без намерения создавать правовые последствия (фиктивный трудовой договор);
  3. с гражданином, признанным недееспособным вследствие психического заболевания или слабоумия;
  4. с лицом в возрасте до четырнадцати лет;
  5. с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, опекуна).

Определенные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

  1. ухудшить положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;
  2. являются дискриминационными.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительность трудового договора в целом.

Следует также отметить, что существует определенный порядок заключения трудового договора при определенных условиях. В случаях, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом Республики Беларусь и другим трудовым законодательством, заключению трудового договора может предшествовать конкурс, избрание на должность и другие меры, позволяющие определить профессиональную пригодность заявителя для соответствующая работа, должность.

Наиболее распространенным условием, предшествующим заключению трудового договора, является проведение конкурсов на вакансии. Конкурс проводится для заполнения только вакантных должностей. Вакансия считается вакантной не только тогда, когда она вакантна, но также и в том случае, если выполнение обязанностей по ней временно поручено лицу, занимающему другую должность в этой организации. Объявление о конкурсе размещается в периодических изданиях не позднее, чем за месяц до его проведения. После объявления о конкурсе в организации создается конкурсная комиссия, в которую входят председатель комиссии, два-четыре ученых, избранных на заседании ученого совета. Состав комиссии утверждается приказом руководителя этой организации. Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя руководителя организации, объявившей конкурс.

Для проверки соответствия работника порученной ему работе по соглашению сторон может быть заключен трудовой договор с условием предварительной проверки, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 28 Трудовой кодекс Республики Беларусь: предварительное тестирование при заключении трудового договора не установлено для:

  1. работники в возрасте до восемнадцати лет;
  2. молодые работники по окончании профессионально-технических учебных заведений;
  3. молодые специалисты после окончания высших и средних специальных учебных заведений;
  4. инвалиды;
  5. временные и сезонные работники;
  6. при переводе на работу в другой населенный пункт или другому работодателю;
  7. при наборе на конкурсной основе по результатам выборов;
  8. в других случаях, предусмотренных законом.

Срок предварительного испытательного срока не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Предварительное условие должно быть оговорено в трудовом договоре. Отсутствие условия предварительной проверки в трудовом договоре означает, что работник принят без предварительной проверки.

Предварительный тест на трудоустройство относится к дополнительным (необязательным) условиям трудового договора. Целью предварительного теста является проверка деловых качеств работника. Работодатель заинтересован в том, чтобы лицо, приступающее к работе, могло профессионально выполнять свои трудовые обязанности. Наличие у работника документов об образовании или профессиональной подготовке не всегда соответствует реальной квалификации работника, поэтому работодатель заинтересован в предварительной проверке способностей субъекта. Определенные личностные характеристики характера человека, которые непосредственно не связаны с выполнением определенных профессиональных обязанностей, не могут подвергаться предварительному тестированию. Например, проводя предварительную проверку для токаря, работодатель не имеет права проверять склонность токаря пить алкоголь, курение, разговорчивость, ссору в команде, нецензурную лексику и другие черты характера.

Предварительная проверка может проводиться только по взаимному согласию сторон. Если работодатель и работник договорились о предварительном тестировании при заключении трудового договора, то он должен быть включен в текст трудового договора. В случае, когда условие о предварительном тестировании не было зафиксировано в тексте трудового договора, считается, что работник был принят на работу без предварительного тестирования. Такой работник не может быть уволен по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь как не выдерживающий предварительных испытаний, но только на общих основаниях. Помимо указания в тексте трудового договора о создании предварительного теста, такое требование может применяться к действиям работодателя по найму, то есть к приказам и распоряжениям. В приказе (приказе) о приеме на работу рекомендуется указать, что работник принят с предварительной проверкой. В тех случаях, когда условие проверки не было указано в тексте трудового договора, но указано в приказе (приказе) о приеме на работу, работник считается принятым без предварительной проверки.

Установление дополнительных условий трудового договора, включающего проверку при приеме на работу, не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (общим, отраслевым), коллективным договором. Запись в трудовой книжке о приеме на работу с предварительным тестом не производится. Однако если работник уходит в связи с расторжением трудового договора с предварительной проверкой, то запись об этом в трудовой книжке делается со ссылкой на ст. 29 ТК РБ.

Каждая из сторон имеет право расторгнуть трудовой договор с предварительной проверкой:

  1. до истечения периода предварительного тестирования, уведомив об этом другую сторону в письменной форме за три дня;
  2. в день истечения предварительного испытательного периода.

В этом случае работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим тестирование. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

Если до истечения предварительного испытательного срока трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой статьи 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, то работник считается прошедшим проверку и Расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях.

По нашему мнению, для улучшения трудовых отношений при заключении трудового договора и его подписании сторонами необходимо привлекать третьего незаинтересованного лица, это может быть независимый юрист или другой специалист. Это позволит, во-первых, избежать ненужных судебных дел в случае нарушения порядка заключения трудового договора, а с другой стороны, позволит создать соглашение, которое удовлетворит как работника, так и работодателя. Кроме того, в Трудовой кодекс Республики Беларусь должна быть включена статья, которая бы более точно регулировала договор с предварительным тестированием и включала бы подробный перечень тех качеств, которые не отражают профессиональные способности работника.

Разрешение споров, вытекающих из отказа от заключения трудового договора

Статья 41 Конституции гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право выбирать профессию, род занятий и работу в соответствии с профессией, способностями, образованием, профессиональным образованием. обучение и учет социальных потребностей; право защищать свои экономические и социальные интересы и ряд других прав. В случае нарушения этих прав гражданину гарантируется право защищать свои интересы и права в суде.

Согласно первой части ст. 16 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора со следующими гражданами:

  1. направлен на работу в государственную службу занятости за счет резервации, в том числе граждан, которые обязаны возмещать расходы государства на содержание детей, находящихся на государственной поддержке;
  2. приглашенных на работу в письменной форме путем перевода от одного работодателя к другому по соглашению между ними (в течение одного месяца с даты выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином);
  3. те, кто прибыл на работу в соответствии с заявлением работодателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
  4. вправе заключать трудовой договор на основании коллективного договора, договора;
  5. кто поступил на работу после окончания государственных образовательных учреждений по направлению;
  6. женщины по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, и одинокие матери - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенок-инвалид - до восемнадцати лет);
  7. призывников увольняют из Вооруженных Сил Республики Беларусь и отправляют на работу в связи с бронированием для обеспечения первой работы.

Однако особое внимание следует уделять тем лицам, которые были освобождены из мест содержания под стражей. Конечно, работодатели настороженно относятся к таким лицам, но в жизни бывают разные случаи, и, абсолютно ничего не зная об этом человеке, работодатель чаще всего сразу же отказывается заключать трудовой договор. Нам кажется, что к этому вопросу нужно подходить более подробно, поскольку в соответствии с законом таким работникам не может быть отказано в работе, но об этих лицах в ст. 16 ТК РБ.

В случаях, предусмотренных статьей 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа работодатель обязан письменно уведомить их о причинах отказа не позднее трех дней после подачи заявки.

Отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суд.

Хотя этот список является исчерпывающим, однако в соответствии со ст. 22 Конституции и ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь, следует отнести неоправданный отказ от заключения трудового договора и отказ по дискриминационным признакам (например, из-за принадлежности гражданина к определенной расе, национальности, полу).

Отказ в приеме на работу по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, не должен считаться необоснованным. Такие причины отказа, как недостаточная квалификация гражданина; небольшой опыт работы по специальности, в определенной области экономики или на руководящих должностях; отсутствие специального образования; незнание иностранных языков, когда их знание необходимо (так называемые мотивы отказа «от деловых качеств»), может вообще не содержаться в законодательстве и, тем не менее, в подавляющем большинстве случаев будет оправданным.

Непредставление работодателем информации гражданину о причинах отказа от заключения трудового договора, хотя и является незаконным, не означает, что такой отказ является необоснованным. Следует иметь в виду, что предусмотрено частью второй ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь обязанность работодателя письменно уведомить гражданина или специально уполномоченный государственный орган в течение трех дней о причинах отказа от заключения трудового договора распространяется только на случаи, предусмотренные в части одна из статей 16 Трудового кодекса Республики Беларусь. В остальных случаях это обязательство вытекает из Закона Республики Беларусь от 18.07.11 г. № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц».

Однако, прежде чем останавливаться на разрешении споров, касающихся прямых отказов от заключения трудового договора, следует отметить, что в соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь отдельные трудовые споры о применении трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений рассматриваются:

  1. комиссии по трудовым спорам;
  2. судами.

Комитет по трудовым спорам формируется из равного числа представителей профсоюза и работодателя сроком на один год. Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным основным органом для рассмотрения трудовых споров, за исключением случаев, когда Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие законодательные акты устанавливают иной порядок их рассмотрения. Работник, который не является членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в комитет по трудовым спорам или в суд.

Заявление работника, поданное в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявку. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению.

Если работник не появляется на заседании комиссии по трудовым спорам, рассмотрение заявления откладывается. Если работник не появляется снова без уважительной причины, комиссия по трудовым спорам может принять решение об отзыве этого заявления из рассмотрения, что не лишает работника права на повторное заявление.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в течение десяти дней.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем, за исключением случаев, предусмотренных статьями 320 и 321 Трудового кодекса Республики Беларусь, в суде в течение десяти дней со дня вручения. копии решения комиссии по трудовым спорам им.

Пропуск указанного периода не является основанием для отказа в приеме заявки.

Суд рассматривает трудовые споры по заявлению:

  1. о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса Республики Беларусь;
  2. работник или работодатель, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
  3. работник, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
  4. прокурор, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит закону.

Трудовые споры рассматриваются непосредственно в суде по заявлениям:

  1. работники, работающие на работодателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
  2. работники, не являющиеся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
  3. работникам при восстановлении на работе, независимо от оснований расторжения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного отсутствия на работе или выполнении менее оплачиваемой работы, за исключением споры работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
  4. работодателям для возмещения материального ущерба, причиненного работникам;
  5. работникам о применении трудового законодательства, которое в соответствии с законодательством было принято работодателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
  6. работникам об отказе работодателя составить протокол несчастного случая или несогласие с его содержанием.

Споры об отказе от заключения трудового договора с:

  1. лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  2. молодые специалисты, окончившие высшее или среднее специальное учебное заведение, аспиранты, окончившие очную аспирантуру, лица, окончившие профессионально-техническое учебное заведение и направленные в установленном порядке для работы на определенный работодатель;
  3. другие лица, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор в соответствии с законодательством;
  4. лицами на дискриминационных основаниях.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных сборов.

Сотрудники могут обратиться в комиссию по трудовым спорам или, в случаях, установленных законодательными актами, в суд в течение трех месяцев со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении их прав, а в случаях увольнения - в суд в пределах один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях расторжения трудового договора или со дня отказа в выдаче или получении этих документов.

Если по уважительным причинам сроки, установленные статьей 242 Трудового кодекса Республики Беларусь, не соблюдены, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

Жалобы, поданные по истечении трех лет со дня вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, не подлежат рассмотрению.

Таким образом, следует отметить, что разрешение споров, вытекающих из отказа от заключения трудового договора, осуществляется непосредственно в суде.

Принципиально важно учитывать тот факт, что законодатель предоставляет право на судебную защиту не только в случаях необоснованного отказа граждан от заключения трудового договора, названного в части первой статьи 16 Трудового кодекса Республики Беларусь. а также в других случаях незаконного и необоснованного отказа, что прямо следует из части первой ст. 60 Конституции Республики Беларусь, которая предусматривает право каждого на судебную защиту.

Таким образом, право на судебную защиту имеют как лица, перечисленные в части первой статьи 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, так и граждане, которым отказано в приеме на работу по дискриминационным, по их мнению, мотивам, а также по любым другие лица, которые считают, что их субъективное право было нарушено вследствие отказа работодателя заключить с ними трудовой договор.

Эта позиция отражена в пункте 4 нового постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения трудового законодательства судами» (далее - Постановление Пленума № 2), в котором Пленум разъясняет, что в соответствии со ст. 60 Конституции Республики Беларусь, не только граждане, перечисленные в статье 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным, имеют право обратиться в суд с заявлением об отводе. Отказ работодателя от заключения трудового договора.

Независимо от того, кто возбудил дело в суде (по требованию работника или по требованию работодателя), суд разрешает трудовой спор в ходе искового производства, в котором работник является истцом, а работодатель оспаривает решение работника. Исковые требования ответчика.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по причине несоблюдения срока подачи иска. Если причины пропуска указанного срока признаны обоснованными, суд может восстановить этот срок, что должно быть указано в решении. Если суд, изучив материалы дела, установит, что срок подачи апелляции был пропущен без уважительной причины, он отклонит иск.

Иски по трудовым спорам предъявляются в районный (городской) суд по месту жительства ответчика, а иск против юридического лица - по месту нахождения органа юридического лица. Исковое заявление по трудовому спору подается в суд в письменной форме в соответствии с правилами ст. 124 ГПК Республики Беларусь.

При обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, суд или исполнительный комитет могут освободить работников от уплаты судебных расходов государству (госпошлина и расходы, связанные с рассмотрением дела). Когда такие требования удовлетворены, судебные расходы возмещаются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части иска.

При подаче иска против ненадлежащего ответчика суд не вправе отказать в принятии заявления или оставить иск без рассмотрения. В этом случае суд должен привлечь надлежащего ответчика для участия в деле. После принятия заявления по трудовому спору судья должен надлежащим образом подготовить дело к рассмотрению. С этой целью он допрашивает заявителя по существу заявленных им требований, предлагает ему представить (при необходимости) дополнительные доказательства, спрашивает ответчика, какие возражения он имеет и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены, а также выполняет другие действия. предусмотрено гражданским процессуальным законодательством.

При подготовке трудового дела к судебному разбирательству судья решает, какие лица должны участвовать в деле. Чтобы установить обстоятельства, которые имеют значение для правильного разрешения трудового спора, необходимо собрать необходимые доказательства.

Закон устанавливает сроки рассмотрения трудовых дел судом. Согласно статье 77 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь дела по искам, вытекающим из трудовых отношений, должны рассматриваться судом первой инстанции в течение 10 дней, если стороны находятся в одном городе или районе, и в течение 20 дней. если стороны находятся в разных городах или районах. Трудовые споры в судебном заседании рассматриваются в соответствии с общими правилами гражданского судопроизводства. При разрешении трудового спора суд обязан полностью и правильно выяснить все обстоятельства спорных правоотношений.

В зависимости от выясненных обстоятельств дела суд вправе в соответствии со ст. 192 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь выходить за рамки заявленных требований, если это необходимо для защиты прав и охраняемых законом интересов работника или работодателя.

Истец в трудовом споре имеет право отказаться от иска. Стороны могут закончить дело мировым соглашением. Однако суд, принимая отказ истца от иска или утверждая мировое соглашение, обязан тщательно проверить, нарушают ли эти действия трудовые права работника или охраняемые законом интересы работодателя.

Диапазон обстоятельств, подлежащих выяснению по каждому трудовому делу, зависит от характера спора и существа претензий, изложенных истцом. Резолютивная часть решения суда должна содержать четкий и полный ответ на все заявленные иски. Так, признав отказ в приеме на работу незаконным, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор.

Решения районных (городских) трудовых судов могут быть обжалованы в кассационном порядке сторонами и другими лицами, участвующими в деле, или обжалованы прокурором в течение 10 дней со дня оглашения решения.

Своевременное и точное исполнение решений по трудовым спорам необходимо для защиты трудовых прав работника.

Решения трудового суда вступают в силу, как правило, после их вступления в законную силу. Согласно статье 207 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь решение суда вступает в законную силу по истечении 10-дневного срока для подачи кассационной жалобы и протеста, если оно не было обжаловано или опротестовано. В случае кассационной жалобы или апелляции решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела в вышестоящем суде. Чтобы быстро защитить трудовые права рабочих и служащих, закон устанавливает немедленное исполнение определенных судебных решений по трудовым спорам до того, как они вступят в законную силу. Так, согласно статье 204 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Кроме того, суд может в соответствии со статьей 205 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь вынести решение в судебном заседании о немедленном исполнении полностью или частично решений по другим требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Решения трудового суда обычно исполняются работодателем на добровольной основе. В случае отказа от добровольного исполнения решение суда может быть исполнено судебным приставом. Исполнение судебного решения по трудовому делу осуществляется на основании исполнительного листа, который может быть предъявлен к исполнению в течение трех лет со дня вступления решения в силу.

Вывод:

Трудовой договор как один из важнейших институтов трудового права представляет собой систему правовых норм, регулирующих порядок заключения трудового договора, изменение трудового договора, расторжение трудового договора, а также свод норм, объединенных в правила, регулирующие набор персонала. перевод на другую работу, увольнение с работы и т. д.

Трудовой договор имеет ряд особенностей и имеет большое значение.

Прежде всего, смысл трудового договора заключается в том, что он:

  1. является основной причиной возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным работодателем;
  2. устанавливает договорный принцип установления трудовых отношений;
  3. Служит правовой формой общения работника с членами трудового коллектива;
  4. является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;
  5. определяет конкретные условия договора (место работы, должность и т. д.) И индивидуализирует трудовые отношения.

Порядок заключения трудового договора регулируется главой 2 Трудового кодекса Республики Беларусь. В нем отражены основные условия заключения трудового договора, содержание трудового договора, документы, необходимые для его заключения и т. д.

В настоящее время этот вид срочного договора как договора ухудшает регулирование трудовых отношений, поскольку он значительно сужает права работников и расширяет права работодателей, что само по себе противоречит принципу добровольности и взаимности трудовых отношений. Конечно, этот тип контрактов имеет право на существование в определенных областях (например, государственная служба), но ряд существенных условий должен быть пересмотрен. Например, возможность расторжения договора работником на определенный период работы на заданном месте. Поскольку ухудшение правового статуса работника не повысит уровень его ответственности, а, наоборот, вызовет только недоверие к законности и законности всей системы в целом.

Особое внимание следует уделять тем лицам, которые были освобождены из мест содержания под стражей. Конечно, работодатели настороженно относятся к таким лицам, но в жизни бывают разные случаи, и, абсолютно ничего не зная об этом человеке, работодатель чаще всего сразу же отказывается заключать трудовой договор. Нам кажется, что к этому вопросу нужно подходить более подробно, поскольку в соответствии с законом таким работникам не может быть отказано в работе, но об этих лицах в ст. 16 ТК РБ.

Кроме того, в качестве меры, которая будет способствовать улучшению трудовых отношений, мы также предлагаем включить в трудовой кодекс статью, которая будет непосредственно содержать информацию об ответственности работодателя в случае несоблюдения письменной формы договора. Это повысило бы интерес работодателей к соблюдению требуемой формы контракта и обеспечило бы гарантии для работников.