Специфика российского рынка труда

Предмет: Практика
Тип работы: Отчёт
Язык: Русский
Дата добавления: 11.06.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться оформлять отчёт по производственной практике:

 

Как написать отчет по производственной практике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Экономическая оценка инвестиций
Аутсорсинг как элемент современного рыночного хозяйства и его роль современной экономике
Оценка кризисных ситуаций в сфере производственного потенциала регионов
Маржинализм и теория потребительского поведения

 

Введение:

 

Рынок труда - это экономическая категория, которая долгое время считалась феноменом, уникальным для капиталистических и безработных стран, в результате народных отношений на рынке труда, возникших в результате многих конфликтов. между трудом и капиталом.

Долгое время считалось, что прогрессивное развитие советской экономики предоставляет бесконечные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит только в том, чтобы побудить все население к способность ходить туда по принципу «кто не работает, тот не ест».

Обязательный характер труда и общественные предпочтения людей были определяющей социальной средой советского общества на протяжении десятилетий.

Но даже тогда реальность жизни противоречит популярной философии универсальности труда. Об этом свидетельствует наличие площадей с избытком рабочей силы, прежде всего в республиках Центральной Азии и на Кавказе. Наряду с принудительной безработицей в одних районах, в других наблюдается чрезмерная работа. Это касается европейской части РСФСР и прибалтийских республик.

Переход к рынку обострил проблемы занятости и добавил новые проблемы, связанные с перестройкой российской экономики и появлением новых трудовых отношений в связи с другими формами собственности. друг друга Поэтому освобождение рабочих от бизнеса неизбежно с точки зрения перехода к рыночным отношениям и добавления и без того огромной армии безработных. Однако считать безработицу переходным явлением неправильно. Это тесно связано с экономическим развитием, а также с изменениями потребностей в рабочей силе и социального статуса работников.

Основные экономические теории, модели рынка труда

Понятие рынка труда.

Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, охватывающих различные области человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют друг с другом на основе цен, сформированных на них под влиянием спроса и предложения, конкуренции и т. д. Рыночные цены - это информация, которая позволяет поставщикам и потребителям ресурсов принимать необходимые экономические решения и координировать их.

Составляющими рыночной системы являются: товарные рынки (сырье, сырье, топливо, готовая продукция, проектные работы, научные исследования, услуги, жилье), рынки капитала (инвестиции , ценные бумаги, деньги (кредиты) и рынок труда.

Прежде всего, рынок труда - это система социальных отношений, связанных с покупкой и продажей товаров рабочей силой. Кроме того, рынок труда является полем занятости, формирования спроса и предложения труда. Это также можно интерпретировать как механизм, обеспечивающий согласование цен и условий труда между работодателями и работниками.

Будучи экономической категорией, рынок труда представляет собой сложную систему взаимоотношений, включающую обмен индивидуальной рабочей силой на фонд средств к существованию, необходимый для воспроизводства рабочей силы, и включение работников. разделение общественного труда по правилам производства и обращения товаров.

Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы владелец рабочей силы имел право решать, участвовать в социальной работе или нет, независимо выбирая сектор труда в любой области. сектора экономики (по имуществу) и рабочие места по территории.

 

Создание рынка труда связано с появлением экономических, социальных и правовых предпосылок, без рыночных отношений это будет невозможно или ампутировано.

Экономическими предпосылками рынка труда являются:

  • Экономическая свобода, основанная на частной собственности на средства производства, включает на землю.
  • Свобода труда (запрещенный принудительный труд (если человек не приговорен к тюремному заключению)).
  • Свобода бизнеса.

Специфика российского рынка труда

Социальной предпосылкой рынка труда является наличие социального неравенства между людьми и доходами, состоянием здоровья, составом семьи, опытом работы и временем обслуживания.

Правовые предпосылки включают правовую систему, которая обеспечивает экономические свободы и социальные услуги. Зацит для населения страны.

В России предпосылки рынка труда определяются прежде всего Конституцией Российской Федерации (декабрь 1993 г.), в ст. Седьмой сказал, что Российская Федерация является социальной страной, которая проводит политику создания условий для нормальной жизни и свободного развития людей.

Для обеспечения конституционных прав и гарантий в России принят свод федеральных законов и законов, детализирующих и раскрывающих права и обязанности различных граждан и органов управления. Среди них:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации. (Принято в декабре 2001 г., вступает в силу 1 февраля 2002 г.), в котором изложены принципы и правила, регулирующие трудовые отношения, особенно социальные партнерства в сектор труда;
  • Гражданский кодекс Российской Федерации, который, в частности, определяет организационно-правовые формы предпринимательской деятельности;
  • Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 Хи о трудоустройстве людей в Российской Федерации). Федеральный закон от 21 декабря 2005 г. № 207-F3 о соглашениях и коллективных договорах) от 12 января 1996 г. № 10F3 Исламская о профсоюзах, их правах и гарантиях на деятельность (исправлены и дополнены)) рассмотрены и определены многие термины, относящиеся к деятельности на рынке труда.

Основная экономическая теория рынка труда.

Существует много различных теоретических подходов к исследованию работы и механизма работы рынка труда. Как правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода к теории рынка труда:

Классическая теория рынка труда проистекает из того факта, что полная занятость является нормой рыночной экономики, и поэтому государство не должно вмешиваться в проблемы рынка труда. Эта концепция основана на постулатах классической политической экономии. Сторонники этого метода (Д. Рикардо, Дж. Милл, А. Маршалл, А. Пигу и др.) Считают, что перепроизводство невозможно, поскольку предложение создает спрос. В качестве регулятора рынка труда можно успешно использовать цены и заработную плату, начав сокращать расходы, что предотвратит снижение реального объема производства, занятости и доходов. Те, кто придерживается этой концепции, считают, что конкуренция на рынке труда не включает в себя вынужденную безработицу, в то время как изменения в процентных ставках и эластичность соотношения цен и заработной платы обеспечивают адекватную занятость для Население может быть в народном хозяйстве. С канонической точки зрения вмешательство государства в экономику и проблемы рынка труда не только не нужно, но и вредно.

Неоклассическая теория рынка труда объясняет функционирование рынка труда несколько иначе, чем классика. Согласно неоклассической концепции, рынок труда функционирует на основе ценового равновесия, а основным регулятором рынка труда является цена труда.

Сторонники этой концепции (Дж. Перри, М. Фельдштейн, Р. Холл и др.) Утверждают, что безработица является добровольной, и причина безработицы заключается в том, что работникам отказывают в работе на ниже зарплата. Участники этой кампании считают, что спрос и предложение рабочей силы обеспечивается путем регулирования цен на рабочую силу, что позволяет обеспечить равновесие между спросом и предложением, что цены на рабочую силу являются гибкими в ответ на спрос. рынка труда. Неоклассики негативно относятся к установлению минимальной заработной платы государства, для профсоюзов они объясняют это «несовершенством рынка».

Теория Кейнса о рынке труда проистекает из того факта, что решение проблем рынка труда следует искать не со стороны предложения, а со стороны эффективного спроса. Занятость является отправной точкой макроэкономического анализа. По словам Кейнса, уровень занятости определяется динамикой платежеспособного спроса, таким образом, включая ожидаемые затраты на ожидаемое потребление и инвестиции.

Согласно концепции рынка труда Кейнса, характер государственного регулирования заключается в том, чтобы сместить уровень равновесия на полную занятость, которая называется так называемым нормальным уровнем безработицы (от 3 до 7% от общей рабочей силы). динамический). По словам Кейнса, решающим фактором увеличения занятости является увеличение совокупных ставок. Поэтому государство играет ключевую роль в содействии росту занятости.

Кейнсианская концепция рынка труда предполагает, что рынок труда находится в состоянии постоянного дисбаланса, поэтому при таком подходе нет механизма, обеспечивающего полную занятость. Более того, как сторонники этой концепции (Дж. Кейнс, Р. Гордон и др.) Считают, что полная занятость является случайной, но не частой. Сторонники этого концептуального подхода поддерживают государственное регулирование рынка труда путем увеличения или уменьшения совокупного спроса, что предотвратит дисбаланс рынка труда. Те, кто придерживается этой концепции, отрицают способность влиять на рынок труда путем изменения процентных ставок и эластичности отношения цены к заработной плате. По словам Кейнса, цена рабочей силы является жесткой фиксированной стоимостью и практически не изменяется, особенно снижаясь, а цена рабочей силы не играет роли в регулировании рынка труда. По их мнению, спрос на рабочую силу регулируется не изменениями рыночных цен на услуги рабочей силы, а совокупным спросом или выпуском.

Денежная теория рынка труда проистекает из того факта, что рыночная экономика характеризуется стабильностью и саморегулированием. Монетизаторы определяют наличие определенных дисбалансов из-за внешних причин помех. Эта концепция отрицает вмешательство правительства в экономику, поскольку, по их мнению, оно нарушает экономическое развитие.

Денежно-кредитная концепция рынка труда основана на предположении, что занятость может быть достигнута путем реализации денежно-кредитной политики. Чтобы установить равновесие на рынке труда, создатели денег предложили использовать учетную ставку Центрального банка, размер резерва, который требуется коммерческим банкам на счете Банка. бежать.

Основными представителями этой области теории рынка труда являются М. Фридман, Ф. Кейген, Д. Мейзельман, К. Бруннер, А. Мельцер и другие. Они выступают против установления государством минимальной заработной платы и укрепления профсоюзных позиций. Отсутствие информации о наличии вакантных и безработных рабочих мест, по их мнению, усугубляет дисбаланс на рынке труда, который считается негативным фактором рынка труда. динамичный. Те, кто зарабатывают деньги, считают, что в любой момент времени всегда существует определенный уровень безработицы (он совместим с равновесным уровнем реальной заработной платы), который они называют это естественным уровнем безработицы, "отклонения от которого могут наблюдаться только в течение короткого периода времени. Поэтому проблемы рынка труда являются проблемами против отклонения Уровень безработицы по сравнению с его естественной нормой.

Каждая из этих теорий имеет свои преимущества и недостатки. В современной практике конкретной страны можно проследить тенденцию кейнсианства или монетаризма.

Классическая модель рынка труда.

Классическая модель рынка труда - это экономическая теория, согласно которой полная занятость является стандартом рыночной экономики, а политика невмешательства государства является наилучшей экономической политикой. Классическая модель основана на принципе саморегулирования рынка труда. Представителями этой модели являются Д. Риккардо, Милл, Маршалл, Пигу.

Классическая теория занятости заключает, что экономика стремится в полной мере использовать свои ресурсы и производить продукцию, соответствующую полной занятости; Этот вывод основан на законе Сэя (процесс производства товаров производит доход, точно равный стоимости промышленных товаров) и основан на предположении, что цены и заработная плата являются эластичными. И поскольку классические экономисты считают, что капитализм автоматически поддерживает уровни производства, соответствующие полной занятости, они не видят необходимости вмешательства государства в функционирование экономики.

Классическая модель конкурентного рынка труда основана на следующих основных принципах: большое количество работодателей представляют интересы компаний и представляют потребности в рабочей силе; Большое количество работников - это работники, которые транспортируют и представляют предложение. Поведение субъектов на рынке труда является разумным, благодаря достижению их собственных интересов и выгод. Для них нет строгих ограничений на свободное передвижение на рынке труда. Работа, предоставляемая работодателем, и работа, предоставляемая работниками, являются однородными. Количество и количество рабочих мест измеряется количеством работников.

Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, которая стала возможной благодаря гибким рыночным механизмам ценообразования, когда как работодатели, так и отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию. Общие; Равновесная заработная плата не зависит от поведения каждой компании или группы работников, но определяется общей комбинацией, то есть взаимодействием всех участников рыночного процесса.

Классическая модель рынка труда.

Классическая модель рынка труда имеет следующий вид. На конкурентном рынке труда кривая спроса на рабочую силу имеет отрицательный угол: с увеличением общей заработной платы спрос на рабочую силу уменьшается. Кривая предложения рабочей силы имеет положительный угол наклона с общим увеличением заработной платы и увеличением предложения рабочей силы. Горизонтальная ось

Это число F работников, по вертикали - W зарплата.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей при найме на работу определенного числа работников, обладающих квалификацией, необходимой для производства товаров и услуг, с учетом совокупного спроса. Предложение рабочей силы определяется потребностью людей трудоспособного возраста нормально воспроизводить свои способности и поддерживать достаточный уровень счастья с учетом общего экономического предложения. Как спрос, так и спрос формируются под влиянием различных факторов: цены, стоимости, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификации и профессиональных компонентов работников, кредита. - финансы, налоги, законодательные системы, профсоюзная деятельность, культура, религия и другие организации.

На пересечении D и S устанавливаются равновесные цены на рабочую силу (заработная плата, W0) и определенный уровень занятости (E0). При таких темпах экономика работает полный рабочий день - спрос на рабочую силу равен предложению рабочей силы. Если заработная плата вырастет (с W0 до W1), то стоимость предложения увеличится, потому что ряд дополнительных людей, которые появятся на рынке, ранее согласились работать на W0. Спрос на рабочую силу уменьшится, безработица увеличится. Если заработная плата падает до W2, работодателям будет выгодно нанимать больше работников, что увеличивает спрос на рабочую силу. Предложение будет сокращено из-за того, что некоторые работники уходят с рынка из-за низкой заработной платы. Следовательно, спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

В условиях совершенной конкуренции и гибкости рынка в отношении заработной платы отклонение заработной платы от равновесия не может продолжаться долго. Рост заработной платы по сравнению с равновесием вызывает снижение спроса на рабочую силу со стороны компаний и в то же время увеличивает предложение рабочей силы со стороны работников. В результате избыточное предложение рабочей силы - безработица приводит к давлению на заработную плату, которая падает до равновесия. Если заработная плата падает ниже этого уровня, происходит обратный процесс. Наконец, конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием спроса на рабочую силу и сбалансированной заработной платы.

Кейнсовская модель рынка труда.

Ориентация Кейнса рассматривала рынок труда как инертную систему, в которой цены на рабочую силу были относительно фиксированными. Основные параметры занятости - уровень занятости и безработицы, спрос на рабочую силу, реальная заработная плата - не устанавливаются на рынке труда, а определяются размером платежеспособного спроса на рынке. рынок потребительских товаров и услуг и инвестиции. На рынке труда формируются только заработная плата и объем предложения труда в зависимости от него. Однако предложение рабочей силы не играет ведущей роли в создании рабочих мест в реальном мире, а лишь характеризует ее максимально возможный уровень для данной заработной платы. В спросе на рабочую силу преобладают совокупный спрос, инвестиции и производство. Наличие вынужденной безработицы связано с отсутствием совокупных потребностей в эффективности, которые могут устранить меры по расширению финансового и денежно-кредитного регулирования. Государство, действуя на совокупный спрос в направлении его роста, способствует увеличению спроса на рабочую силу, что ведет к увеличению занятости и сокращению безработицы.

В кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как совокупный спрос распределяется по различным секторам, то есть структура совокупного спроса. Эффективным средством обеспечения адекватного уровня занятости является расширение инвестиционной активности государства, обеспечение им оптимального масштаба инвестиций с учетом конкретных условий экономического развития. Модель Кейнса основана на вмешательстве правительства в управление макроэкономическими процессами и механизме реализации, основанном на модели и психологических явлениях (тенденции потребления, тенденции сбережений, стимулы). от), а также репликационные отношения между основными экономическими показателями.

Поскольку кейнсианская концепция на всех рынках представляет собой несовершенную конкуренцию, цена не является гибкой, они жесткие или, в кейнсианском смысле, липкие, то есть придерживаются в определенной степени и не изменяются. в данный период времени. Например, на рынке труда жесткость (сплоченность) цен на рабочую силу (номинальная заработная плата) обусловлена ​​тем, что:

  1. договорная система действует: договор заключен на срок от одного до трех лет, и в течение этого периода номинальная заработная плата, указанная в договоре, не может быть изменена;
  2. существуют союзы, подписывающие коллективные договоры с предпринимателями, устанавливающие определенный размер номинальной заработной платы, ниже которого работодатель не имеет права нанимать работников (следовательно, заработная плата не может быть изменена). изменено до изменения условий коллективного договора);
  3. государство устанавливает минимальную заработную плату, а предприниматели не имеют права нанимать работников с заработной платой ниже минимального уровня.

Кейнсианская модель спроса на рабочую силу в сфере занятости

В модели Кейнса рынок труда подчинен. В кейнсианской концепции предприниматели, которые повышают спрос на таких работников, позволят им поставлять товары в количествах, которые им необходимы для эффективного удовлетворения спроса, что Кейнс определяет как фактическое признание.

цена дает значение совокупного спроса. То есть спрос на рабочую силу является функцией эффективного спроса на пособия. ND = f (y, +).

В первом квадранте определяется значение платежеспособного спроса - y '. Величина платежеспособного спроса проецируется на график функции производства на короткое время y (N), поэтому спрос на рабочую силу определяется величиной N0. Прогнозирование величины спроса на рабочую силу в графике предельной производительности определяет цену, по которой предприниматели соглашаются купить количество работников N0, то есть номинальная заработная плата составляет W0.

Изменение заработной платы влияет на интенсивность спроса на рабочую силу, но в пределах, установленных объемом платежеспособного спроса.

Если заработная плата упадет ниже W0, предприниматели все равно не смогут нанять больше работников, чем N0, потому что в противном случае предложение товаров превысит платежеспособный спрос, и на рынке будет сформировано превышение.

Однако, если заработная плата превысит значение W0, предприниматели сократят спрос на рабочую силу, однако мы отмечаем, что это также потребует корректировки условий равновесия на других рынках.

Поэтому график функции спроса на рабочую силу не совпадает с графиком предельной производительности, а представляет собой пунктирную линию A-B-N0.

Функция предельной производительности используется для определения максимальной цены, по которой предприниматели соглашаются покупать рабочую силу:

WD = P (dy / dN).

В нашем примере это номинальная зарплата W0. Таким образом, увеличение номинальной заработной платы в W0 ведет к снижению спроса на рабочую силу, но только увеличение платежеспособного спроса на товары может увеличить спрос на рабочую силу.

Концепция предложения труда Кейнса напрямую зависит от номинальной заработной платы.

NS = f (W, +).

Зависимость предложения труда от номинальной, а не реальной заработной платы в кейнсианской концепции объясняется жесткостью номинальной заработной платы и иллюзией денег, которой страдают хозяйствующие субъекты.

Следует также отметить, что, по словам Кейнса, снижение реальной заработной платы из-за роста цен не сокращает предложение труда, из-за той же денежной иллюзии субъекты ориентируются на номинальную заработную плату.

В связи с особенностью кейнсианской функции спроса на рабочую силу равновесие на рынке труда устанавливается, как правило, в случае безработицы. Однако условием равновесия на рынке труда является не соответствие функций спроса и предложения труда, а способность нанимать количество рабочей силы, необходимое для производства товаров в соответствующих количествах. с необходимостью эффективности.

Если цена предложения рабочей силы не превышает цену спроса на рабочую силу, то на рынке труда устанавливается равновесие: WD> WS (1).

Спрос на рабочую силу с количеством N0 определяется в соответствии со значением фактического спроса. W0 - максимальная номинальная заработная плата, установленная предпринимателями, при которой они соглашаются нанимать работников с номером N0.

Предложение рабочей силы с заработной платой W0 составляет N2, что означает, что безработица (N2 - N0) имеет место на рынке труда. Но поскольку занятость N0 в части предложения рабочей силы будет гарантирована даже при заработной плате ниже W0, то есть выполняются условия неравенства, равновесия, наблюдаемого на рынке.

Равновесие может быть установлено при полной занятости, но это особый случай. Следовательно, если величина платежеспособного спроса соответствует величине национального дохода полной занятости (y '= yF) и цена предложения рабочей силы не превышает цену спроса на рабочую силу, то есть если кривая предложения Если рабочая сила не выше позиции НС, то при полной занятости будет установлено равновесие на рынке труда.

Если цена предложения рабочей силы превышает цену спроса на рабочую силу, то есть, если кривая предложения рабочей силы меняется на положение NS, то полная занятость невозможна, более того, в этом случае достигается равновесие. на рынке труда также становится сложно, потому что условия неравенства не выполняются.

Таким образом, интерпретация Кейнса деятельности на рынке труда подчеркивает ее зависимость в национальной рыночной системе и отражает ее внутреннюю нестабильность.

Рынок труда в России

Характеристика российского рынка труда.

Рассмотрим некоторые особенности рынка труда в России:

Современный рынок руды в России неоднороден. Это многослойная структура, образованная двумя взаимосвязанными сферами, несущими разные функциональные нагрузки, различающиеся по форме и форме накопления трудовых резервов, организаций и нормативных актов, характера. влияния на эффективность производства и положение работника. По этим характеристикам российский рынок труда можно разделить на открытый и онлайн-секторы. В настоящее время открытый рынок труда представлен как формальными, так и неформальными (в основном) подразделениями.

Открытый рынок труда включает в себя всех квалифицированных людей, которые действительно ищут работу и нуждаются в профориентации, переподготовке и переподготовке, всех доступных вакансиях и должностях, а также вакансиях. члены в государственном и негосударственном секторах.

Формальная часть открытого рынка включает занятость и вакансии, зарегистрированные в федеральных службах занятости и местах расположения учащихся в системе профессионального образования. Неофициальная часть открытого рынка частично аккумулирует спрос на рабочую силу, где обучение не опосредовано службой кадровых агентств и учебных заведений профессионального образования. Их координация основана на непосредственном контакте с работодателем, а также при посредничестве различных посредников со стороны неправительственных структур, которые выбирают подходящую работу, обучение, совершенствовать навыки и осваивать новые отрасли.

Скрытый рынок труда формируют работники, которые остаются на рабочем месте, но в ближайшем будущем наблюдается высокий уровень потери работы - в соответствии с условиями контракта или контракта.

Россия имеет обширную территорию и множество природных и климатических условий, гораздо менее развитых, чем промышленно развитые страны, и более отсталых с точки зрения транспорта, связи и качества информации, которые не соблюдаются.

 

Россия по многим начальным параметрам рыночной экономики существенно отличается от западно-восточных промышленно развитых стран, имеющих опыт регулирования трудовых и маркетинговых процессов. В настоящее время рынок труда определяется на основе выбора руководящих принципов социально-экономической политики, моделей рынка труда и принципов социальной реструктуризации труда. и рабочие места.

Требования цивилизованной рыночной экономики, предпринимательского права и оборудования основаны на новых методах и масштабных финансовых вливаниях.

Российский рынок труда формируется в условиях, когда важнейшие факторы саморегулирования - цены на рабочую силу, потребление населения на душу населения - не соответствуют стоимости рабочей силы, по своей сути искажают важные компоненты рынка труда, такие как спрос и предложение. Усиление экономических реформ в России сопровождается изменениями уровня и механизма финансовых затрат на воспроизводство трудовых ресурсов, переходом на свободные цены, инфляцией и т. д. приводя к еще большему разделению цен на рабочую силу, чем их стоимость, что ведет к дальнейшему снижению роли механизмов саморегулирования, основанных на ценностных отношениях в организации рыночной среды.

Следует подчеркнуть, что снижение уровня жизни увеличило спрос людей на работу. Таким образом, в последние годы самый высокий потенциал на рынке труда на рынке труда имеет тенденцию к росту.

Рынок труда в России по-прежнему функционирует в условиях независимых социальных кооперативов, которые появляются и не охватывают все уровни. Это затрудняет разработку политики и соглашения о единстве цен, заработной платы, доходов и налоговой системы с учетом интересов различных участников рынка труда и сокращением существенно роль этого регулирующего инструмента в создании рыночного механизма для распределения и перераспределения труда на основе ценностных отношений.

Российский рынок плохо организован. По своей природе нет адекватной инфраструктуры, предназначенной для:

  • подготовить работодателей и работников к установлению контактов, обеспечить всестороннюю поддержку в их взаимодействиях, чтобы максимально сократить разрыв между предложением и спросом на рабочую силу;
  • принять превентивные меры по содействию занятости населения, чтобы не допустить «перегрева» свободного рынка труда;
  • координировать деятельность органов власти, системы занятости, образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей;
  • Нет полной информации о потребностях в рабочей силе, охвате и качестве показателей, необходимых для организации рабочих мест для обеспечения занятости в рамках формального рынка труда.

В формировании трудовых ресурсов наметился ряд негативных тенденций: значительное сокращение естественного прироста населения из-за снижения рождаемости и роста смертности; неблагоприятная динамика гендерной структуры и возраста населения; рост населения и экономическое бремя для трудоспособного населения; нерациональные миграционные потоки и распределение населения на территории России; низкий уровень социального развития и уровня жизни населения.

Однако в последние годы качественные характеристики рабочей силы значительно улучшились: образовательный потенциал населения может значительно возрасти; Соотношение высших образовательных достижений в структуре образования возросло.

Сдвиг и интенсификация наблюдений за современными процессами в сфере занятости (рост безработицы, безработицы, увеличение мобильности, умирание и появление новых профессий, углубление многих слоев, расширение альтернативные формы труда, сильная сегментация рынка труда, увеличение потенциального размера рабочей силы) разработка новых методов, лучшего механизма и более эффективных мер для решения проблем. рабочие места.

Развитию рыночных отношений в сфере занятости существенно препятствует психология общества, на которую влияют осведомленность рынка, устаревшие мотивационные предрассудки в рабочем мире и кризис. Комплексный экономический кризис. Однако реформа российской системы занятости продолжается - формируется российская модель рынка труда с учетом исторических и социальных условий развития страны и ее регионов. Региональная экономика, а также все признаки смешанной экономики (также в зачаточном состоянии). Важной особенностью российского рынка труда является его региональное доминирование, поскольку создание рыночных механизмов функционирования экономики, в том числе рынка труда, перешло на региональный уровень. одной из важных областей. Основное бремя работы с людьми, связанное с трудоустройством, лежит на региональных службах занятости. Идет процесс деления территории рынка труда с конкретными характеристиками.

Децентрализация рынка труда усиливает важность региональной занятости как ключевого компонента воспроизводства региональных экономических комплексов, которые принимают на себя функции регулирования. Соответственно, система управления (регулирования) рынка труда формируется и нуждается в усилении прежде всего на региональном уровне.

Реализация интегрированной модели рынка труда также предполагает создание инфраструктуры в соответствии с отношениями с формирующимся рынком в качестве приоритета политики занятости. В самом общем виде его можно определить как комбинацию учреждений и учреждений по содействию занятости (включая постоянные и временные государственные и негосударственные структуры, учреждения, государственные и кадровые службы предприятий) в сочетании с правовой и правовой средой их деятельности, призванной обеспечить наиболее эффективное совместное использование за счет эффективности предложения и спроса на рабочую силу, реализации право на труд и социальная защита. Создание инфраструктуры рынка труда является необходимым условием формирования новой культуры трудовых отношений, отвечающей характеристикам рыночной системы экономики.

При описании общего состояния рынка труда в России важно знать, как на нем появляются отдельные компоненты - спрос и предложение. Рассматривая первый аспект, отражающий емкость рынка труда, следует отметить особую вещь: спрос на рабочую силу (это касается и его предложения) выходит из типичного «устойчивого» состояния. В нашей экономике в «неопределенный» период, а точнее, произошло относительное снижение спроса на рабочую силу. В частности, на это указывают данные о количестве вакансий, в которых преобладающая часть напрямую связана с физическим трудом (около 90% вакансий). Естественно, с развитием новой структуры рынка спрос на рабочую силу в таких областях, как кредитование, страхование, налоговая инспекция, нотариальное заверение и юридические услуги, возрастает, поэтому следует отметить, что В этих областях часто работают сотрудники, не относящиеся к службам занятости, поэтому точное определение количества вакансий здесь невозможно.

В то же время количество занятых, а значит, и вакансий, в научных и научных службах, проектных организациях сократилось, спрос на работниц также сократился. Неслучайно число безработных колеблется около 70%.

Для второй стороны рынка труда, предложение труда.

Появляется все больше данных о регистрации безработных в центрах занятости. Наблюдается четкая тенденция к росту числа официально зарегистрированных безработных, что свидетельствует об общем увеличении предложения рабочей силы, то есть тех, кто хочет работать и предоставлять свою работу обществу. Исходя из функций, предложение труда преобладает на рынке труда с физическим трудом.

Ситуация на рынке труда.

Из общего числа людей, работающих в экономике, в апреле 2010 года 35,0 млн. Человек, или 50,8%, были сотрудниками, работающими полный рабочий день (за исключением сотрудников, занятых неполный рабочий день), не связанных с ними организаций. в отношении малого бизнеса. На условиях частичной занятости и в соответствии с гражданско-правовыми договорами в этих организациях работают дополнительно 1,8 млн. Человек (что эквивалентно полной занятости). Число рабочих мест, которые должны быть заменены постоянными работниками, работниками по совместительству и по гражданскому праву, в организациях (за исключением малых предприятий) в апреле 2010 года до 36,8 млн и менее апреля 2009 года на 0,8 млн, что эквивалентно 2,0%.

Росстат подвел итоги федерального статистического наблюдения за неполной занятостью и движением работников в мае 2010 года. Исследования на рынке труда проводятся организациями (без малого бизнеса) Основными видами экономической деятельности являются: эксплуатация; обрабатывающая промышленность; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автомобилей, мотоциклов, бытовой техники и личных вещей; перевозки; финансовая деятельность).

Статистические наблюдения включали 16,1 млн. Человек, или около 46% персонала организаций (без малого бизнеса).

В мае 2010 года численность вышедших на пенсию работников организации превысила численность работников на 39,5 тысячи (в апреле 2010 года - 43,5 тысячи). В январе-мае 2010 года по сравнению с аналогичным периодом 2009 года. Наем работников увеличился на 32,5%, уволив работников на 9,3%.

Согласно исследованию, 2,6% работников были оплачены, 2,9% заработной платы были удалены по разным причинам (в апреле 2010 года она составляла 3,0% и 3,2% соответственно).

Из общей численности занятого населения показатель приема на дополнительные рабочие места составляет 10,6%, в том числе в производственных организациях - 14,6%, в строительстве - 12,8%, Финансовая деятельность - 12,2%. Этот показатель значительно ниже в оптовых и розничных организациях - 4,8%.

В мае 2010 года среди организаций всех изученных видов экономической деятельности 122,2 тыс. Человек выполняли временную работу и общественные работы, связанные с финансовой деятельностью, для снижения стресса. на рынке труда, в том числе 98,8 тыс. человек, работающих во внутренних условиях (0,6% от штатной численности работников). Среди работников, выполняющих временную работу и общественные работы во внутренних условиях неполного рабочего времени, 80,5% приходится на организацию производства.

Согласно исследованию, на конец мая 2010 года количество работников, необходимых для набора, составило 1,7% от числа работников на фонд заработной платы. По видам экономической деятельности индекс варьируется от 1,1% - в организациях для горнодобывающей и обрабатывающей промышленности до 2,5% - в финансово активных организациях.

В мае 2010 года 1,2% работников изученных учреждений работали неполный рабочий день (дней) по инициативе работодателя и 1,4% - в соответствии с соглашением. договор между работником и работодателем (в апреле 2010 года - 1,4% и 1,6% соответственно). Доля неработающих работников из-за ошибок работодателей и по причинам, не зависящим от работодателей и работников, в мае 2010 года составила 0,9% от заработной платы работника. (в апреле 2010 года - 1,0%).

В мае 2010 года доля работников, находящихся в отпуске без оплаты по письменным заявкам на работу, не изменилась и составила 3,9% от заработной платы работника.

Наибольшее количество рабочих мест с частичной занятостью наблюдается в производственных организациях, из которых 2,4% постоянных работников работают по совместительству по инициативе работодателя (в апреле). в 2010 году - 2,7%) и по соглашению между работником и работодателем (в апреле 2010 года). - 2,9%), 1,9% работников не работают по вине работодателя и по независящим от работодателя и работника причинам (по состоянию на апрель 2010 г. - 2 1%). 1

Предоставление неоплачиваемого отпуска по письменным заявкам сотрудников на работу является наиболее распространенным среди производственных и строительных организаций (6,1% от заработной платы работника).

Численность экономически активного населения в мае 2010 года, согласно исследованию занятости, составляет 75,8 млн. Человек, или более 53% от общей численности населения страны, в том числе 70,2 млн. Человек, или 92, 7% экономически активного населения занято в экономике, а 5,6 млн. Человек (7,3%) не имеют работы, но активно ищут ее (по методике Национальной организации труда). на самом деле они относятся к категории безработных). Из общественных организаций 2,0 миллиона человек зарегистрированы как безработные.

В 2010 году рынок труда медленно восстанавливается. По данным KH ANKOR, в первые три квартала наиболее активными компаниями были потребительские товары, фармацевтика и фармацевтика, а также информационные технологии. В ноябре 2010 года, как отметила Superjob, тенденция к увеличению вакансий и резюме продолжалась

Количество вакансий удвоилось до кризиса.

Анализ, проведенный сотрудниками АНКОР, показывает, что с первого квартала по третий квартал 2010 года лидерами по количеству открытых позиций являются следующие рынки: потребительские товары, фармацевтика, фармацевтика, государственные информационные технологии, банковские и финансовые услуги, промышленность, недвижимость и строительство.

В целом, согласно исследованию рынка труда АНКОР, мотивация для увеличения потребностей в персонале в 2010 году выглядит следующим образом: во втором квартале активность работодателей увеличилась на 16% по сравнению с началом года, а в третьем квартале увеличилась на 10%. %, самый активный максимум с сентября 2008 года. По сравнению с самым низким снижением (февраль-март 2009 года), когда количество вакансий в России уменьшилось в среднем на 50%, в начале сезона Осенью 2010 года рынок восстановил около 70% своей активности до кризиса. Эти цифры характеризуют общую тенденцию на российском рынке труда.

По данным портала Superjob, в ноябре 2010 года наблюдалась тенденция к увеличению количества вакансий и резюме, а количество вакансий удвоилось до кризиса. Увеличение вакансий за месяц составило 3,6%, продолжение - 3,1%. Количество вакансий в ноябре 2010 года превысило 2,8 раза, в ноябре прошлого года уровень в октябре 2008 года удвоился.

По мнению экспертов Superjob, стабильность можно назвать ключевой характеристикой рынка труда в ноябре, а соотношение спроса и предложения в октябре к ноябрю составило 5,3 заявки на вакансии.

Безработный.

Безработица - это социально-экономическое явление, с которым сталкивается любое государство и общество. Безработица из-за суровых условий на рынке труда является естественным процессом. Рост уровня безработицы является государственной проблемой, связанной с несовершенством механизмов экономического регулирования и саморегулирования. Безработица высока с ее последствиями наравне с бедностью и социальной нестабильностью из-за самых неотложных проблем мирового и национального уровня.

Безработица, как и вся экономика, носит циклический характер, поэтому до тех пор, пока не будет изобретен идеальный способ предотвращения экономического кризиса, мы будем постоянно сталкиваться с проблемой безработицы. , А если экономика находится в кризисе 1,5-2 года, то проблема социальной безработицы ощущается уже 3-5 лет. И это еще сложнее, потому что мы говорим о людях, которые живут, о людях, которые кривая экономического цикла выбрасывает из обычного канала, оставляя некоторых без средств к существованию.

В настоящее время, когда волна глобального экономического кризиса, охватившая всю мировую экономику, постепенно начинает регрессировать, проблема безработицы становится все более серьезной.

Во время кризиса с октября 2009 года по настоящее время уровень безработицы в России вырос с 5,6% до 8,2%. За этот период общее количество увольнений составило 950 тысяч. Эта цифра, безусловно, значительна, но в целом эта цифра не намного выше, чем в странах ЕС, и ниже, чем во всех странах СНГ. Но статистика отражает только верхнюю часть проблемы, и если мы рассмотрим безработицу в России в контексте экономического кризиса, то стоит подчеркнуть некоторые негативные аспекты:

Кризис не только увеличивает безработицу, но и снижает качество занятости. Чтобы сэкономить деньги, предприятия сокращают заработную плату, в то время как все, боясь полностью потерять работу, должны идти на уступки. Так, по данным Международной организации труда, в докризисный период среди 2,8 миллиарда занятых в мире, около 1,5 миллиарда, были люди, живущие в нищете и живущие на 2 доллара. ля каждый день. Во время кризиса число бедных людей увеличилось на 300 миллионов. И если тенденция снижения качества работы продолжится, государству будет сложнее избежать кризиса. Потому что многие граждане могут выбрать для себя работу не в бизнесе с низкой заработной платой, а дома из-за пособий по безработице или альтернативного дохода. Поэтому процесс восстановления экономики будет затягиваться, требуя квалифицированного персонала.

Безработица в России в 2010 году не так циклична, как система. Действительно, цифра 2,2 миллиона необитаемого населения (данные Росстата) не отражает всей глубины проблемы в России. По оценкам экспертов, в России насчитывается 26 миллионов человек, которые нигде не работают и не считаются безработными. Они просто за пределами рынка труда. Эти люди, проживающие в основном в небольших городах и деревнях, живут на отдельных участках и в огородах, на родительских пенсиях, алиментах и ​​нормальных доходах. И эта проблема требует больше социальных последствий, чем экономических.

Безработица 2010 года в России, безусловно, не сократится в первой половине 2010 года. По официальным данным, в нашей стране ожидается не менее полумиллиона увольнений. И думаю, что нехватка рабочих мест. Даже при самых благоприятных сценариях роста мирового ВВП и роста занятости мировой рынок труда восстановится не ранее чем через 3 года.

Но безработица в 2010 году не была второй волной экономического кризиса, как может быть мнение. Рост безработицы в этом случае является периодом преодоления кризиса. В период, когда предприятия снижают затраты (чтобы достичь разумного уровня производства) и повышают производительность труда, рабочая сила высвобождается.
Поэтому рост безработицы в 2010 году является неизбежной проблемой, которая полностью войдет в роль нашего общества. Мы можем ожидать негативные последствия, такие как усугубление преступности, рост социальной напряженности, увеличение числа физических и психических заболеваний, социальное расслоение и снижение туберкулеза. динамичный. В то же время уровень жизни будет снижаться, а работники могут потерять навыки.
Больше всего безработица в 2010 году ударит по российской молодежи, сейчас около трети молодых людей могут найти работу. Эта проблема в России очень острая и требует системных изменений, потому что в нашей стране механизм адаптации молодежи к реальному рынку труда не решен. У молодых людей слишком большие ожидания. А работодатели не спешат нанимать неопытного человека. Эта проблема в контексте глобального кризиса с серьезной неполной занятостью и проблем нашей молодежи, таких как алкоголизм и наркомания, в России может оказать влияние потерянная система.
Естественно, все эти проблемы требуют решения. Более того, необходимы правильные шаги как со стороны государства и правительства, так и со стороны общества в целом и его членов.

И если мы сказали выше, что безработица является социальной проблемой, то стоит выделить шаги, которые необходимо предпринять обществу для ее преодоления:

  1. Социальная поддержка каждого из ее членов - растения не допускаются. А во времена безработицы делать выбор в отношении участия в общественных организациях и ведения бизнеса в обществе выгодно обществу.
  2. Постарайтесь уменьшить страх людей потерять работу. Объяснить, что удержание работы не является экономически выгодным, просто потянуть процесс преодоления кризиса и самоубийства как социально выгодного профессионала.
  3. Биржа труда должна начать активизироваться, облегчая трудоустройство граждан и их переподготовку.

Каждый безработный должен знать, что это не более чем временная ситуация. И какая у него возможность изменить свою жизнь к лучшему - изменить свою карьеру, выучить новые навыки или повысить свой уровень с помощью тренировок и в конечном итоге провести время со своей семьей? И получить власть, чтобы покорить новые высоты.

Пути решения проблем российского рынка труда.

Из-за сложности ситуации на рынке труда, высокого уровня безработицы, спроса, превышающего предложение рабочих мест, следующие приоритетные задачи должны быть направлены на: разработку четкой политики и программ для структура экономики, выявление приоритетных инвестиционных секторов для развития и развития профессиональной занятости. и долгосрочное профессиональное обучение.

Поскольку эта миссия является основной, она признана приоритетной. Мы должны стремиться исправить ситуацию, когда подготовка специалистов и квалифицированных рабочих не соответствует ситуации на рынке труда, и выпускники учебных заведений сразу оказываются в место безработица. В этом случае необходимо учитывать возрастной и гендерный состав специалистов, работающих в определенных областях, чтобы весы были сменными и необходимость в них была более заметной.

Необходимо определить проекты национального значения, в которых, во-первых, должны быть подготовлены квалифицированные специалисты и рабочие с учетом их трудоемких и дорогостоящих процессов подготовки. значительный финансовый. Такие проекты должны быть определены на региональном (региональном) и местном уровнях.

На основе этих проектов и концепции профессиональной занятости следует определить уровень подготовки и профессиональной ориентации подготовленных специалистов и квалифицированных рабочих и соответствующие задачи, стоящие перед учреждениями. Школьный округ, который получил заказы на подготовку специалистов по кадрам, отдает приоритет проектам общегосударственного значения. переменная. Объем обучения по профессиям, в которых занятость студентов в местных условиях должна стать меньше или проблематичнее, должен быть уменьшен, а необходимый резерв для предстоящей замены незначителен.

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, все предприятия, начиная с регионов, должны разработать программы по освобождению низкоквалифицированных и неквалифицированных рабочих, а также тех, кто работает. тяжелый, не заслуживающий уважения и вредный в условиях, которым уделяется приоритетное внимание.

Необходимо завершить создание полной системы сбора, обработки и предоставления информации из Государственной службы занятости, обеспечить автоматическое получение информации от предприятий и организаций о каждом рабочем месте. барабанная и свободная, условия труда на ней и зарплата.

Необходимо коренным образом изменить философию отношения к государственным службам занятости, которые сейчас развиваются. Важно понимать, что служба занятости является главным поставщиком услуг на рынке труда, и ее работа обычно сосредоточена на реорганизации рабочей силы на вакантные рабочие места. Требовать от служб занятости создания новых рабочих мест (или даже ставить задачу) нецелесообразно.

Что касается переподготовки или начального образования для безработных, служба занятости работодателя должна иметь социальный ориентир - приказ и выбирать количество студентов для безработных.

Необходимо создать максимально благоприятные условия со стороны государства для развития коллективной и индивидуальной предпринимательской деятельности. Это может значительно увеличить количество рабочих мест и снизить напряженность на рынке труда.

Процедуры выезда за границу на временную работу должны быть упрощены. Это сократит число безработных на рынке труда, улучшит финансовое положение как безработных, так и их семей, а также увеличит приток иностранного валютного капитала в республику.

Должен учитывать и может принимать законодательные меры в отношении экономических стимулов (обязательно с одновременными платежами) для тех, кто желает покинуть производство за 2-3 года до достижения пенсионного возраста (если они имеют трудовой стаж, чтобы позже получить пенсию). Это создаст важные предпосылки для приведения количества работников в соответствие с фактическими потребностями и набора молодых людей (в основном выпускников профессионально-технических училищ). Искусства, университет). Пенсионеры-пенсионеры, получающие льготные пенсии, могут более широко использоваться в государственных учреждениях, куда молодые люди не хотят идти из-за своей репутации.

Последовательность должна быть достигнута в курсе, который направлен на разделение бизнеса, что поможет решить проблемы, которые способствуют разработке новых продуктов и созданию рабочих мест, а также уменьшают влияние узкой специализации. личная работа, которая требует постоянной переподготовки кадров по мере изменения технологического процесса. В настоящее время есть безработные с узким опытом (кроме того, часто с большим опытом работы над этим), которые испытывают наибольшую сложность при поиске работы.

В нынешних экономических условиях следует предусмотреть положение (возможно, даже законодательство), в котором право сохранить как на предприятии (переподготовка или продвинутая переподготовка), так и иначе ( в учебных заведениях через систему государственных служб занятости), а также приоритет занятости для приемных женщин; главный кормилец семьи; молодые люди заканчивают учебные заведения (первоклассное трудовое право).

Необходимо искать решения для процесса выхода молодых людей на рынок труда, развития их делового самосознания. Другими словами, необходимо значительно улучшить карьерную ориентацию молодых людей при выборе будущей профессии, учитывая осознание того, что в процессе их карьеры профессия может сильно измениться. раз.

Необходимо ускорить создание профсоюзов по отраслям, территориям и республикам, взять на себя функции министерств, Госплана и Министерства экономики для определения реальных потребностей специалисты и рабочие в определенных профессиях и организуют их следующие рабочие места.

Поскольку структурная перестройка почти не началась, хотя это неизбежно, важно разработать программы занятости для преобразования бизнеса.

Крайне важно, особенно на местах, начать разработку серьезных перспективных программ для обеспечения рабочих мест. Инициатива в этом отношении должна сначала быть продемонстрирована местным правительством. Разработка таких программ требует наиболее квалифицированных специалистов, хорошо осведомленных о проблемах и достоверной информации о перспективах развития бизнеса и отраслей в регионе. делового сектора.

На региональном уровне необходимо как можно быстрее рассчитать, чтобы рассчитать количество работников, уволенных в разные экономические ситуации.

Поскольку многие предприятия работают неполный рабочий день, для повышения конкурентоспособности предлагается расширенная переподготовка в нерабочие дни за счет средств бизнеса или Фонда поддержки занятости в ряде отраслей. работников на рынке труда, могут включать тех, кто работает сегодня. Такая переподготовка может проводиться как на прямых предприятиях при нормальных условиях труда, так и через службы занятости с учетом возможных потребностей перспективных отраслей в рынок труда. Повышение квалификации (переподготовка) сократит размер пособий по безработице в течение периода обучения, поскольку освобожденные работники немедленно регистрируются на рынке труда как безработные с двумя секторами. Его карьера расширит его возможности трудоустройства.

Поэтому ситуацию на рынке труда следует рассматривать как сложную систему, ситуацию улучшения или ухудшения из-за ее уровня знаний и контрольных действий на разных уровнях, как по горизонтали и вертикали. Идея о том, что рынок труда является чем-то стихийным, совершенно ошибочна. Это в основном управляется с должным мышлением и комплексным подходом.

Заключение

В заключение, в заключение я хотел бы сказать, что рынок труда - это не только отношения между наемными работниками как источником предложения труда, а предприниматель - это объект спроса, возникающий из это продажа труда. Поскольку рынок труда находится под сильным влиянием различных частей трудовых отношений: профсоюзов, которые защищают интересы работников, государство поддерживает интересы работников и работодателей. труда через специализированные организации и законодательства о трудовых отношениях, и бизнес-ассоциации создаются в качестве массового партнера. Также невозможно сосредоточиться на каком-либо конкретном сегменте рынка труда, учитывая ситуацию выше, которая является общей для рынка труда в целом. Действительно, государственная политика на рынке труда в целом может вступить в силу только тогда, когда она реализуется по-разному для каждого из его сегментов. Цель государственного преобразования в обучении и переподготовке кадров, наряду с другими мерами в других сегментах, может быть действительно эффективной. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, вы должны сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В политике занятости большинства подавляющего большинства стран сегодня преобладают меры, которые напрямую не субсидируют создание новых рабочих мест (дорогостоящих и неэффективных), но развивают потенциал рабочие и адаптироваться к реальным потребностям экономики. По отношению к безработным это означает содействие формированию и сохранению мотивации и навыков, которые им необходимы, чтобы занимать рабочие места, когда они появляются.

Кажется, что этот подход, чтобы предотвратить ухудшение рабочей силы, соответствует российским условиям и соответствует потенциалу служб занятости.