Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, органы социального партнерства.

Предмет: Трудовое право
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 26.09.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых рефератов по трудовому праву:

 

Много готовых рефератов по трудовому праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание.
Отличие от гражданских правоотношений связанных с выполнением работ, оказанием услуг.
Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
Влияние трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений


Введение:

Понятие социального партнерства юридически определено в ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации. 1 Социальное партнерство представляет собой систему отношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по регулированию трудовых отношений и др. отношения, непосредственно связанные с ними. Органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных представлять такое законодательство или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.    В общем случае сторонами социального партнерства являются работники и работодатель в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Общие понятия  

Согласно ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации под социальным партнерством понимается система отношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодатели по регулированию трудовых отношений и других непосредственно связанных с ним отношений. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. В случае если государственные органы и органы местного самоуправления выступают в роли работодателей или их представителей, уполномоченных законом или работодателями представлять их, они также являются сторонами социального партнерства.   

Система социального партнерства делится на определенные уровни, среди которых выделяются:

  • федеральный уровень, создающий основу для регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
  • региональный уровень, создающий основу для регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
  • отраслевой уровень, создающий основу для регулирования отношений в сфере труда в промышленности (отраслях);
  • территориальный уровень, создающий основу для регулирования отношений в сфере труда в муниципалитете;
  • уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет формы, в которых осуществляется социальное партнерство. Это включает: 

  • коллективные переговоры о подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключении;
  • взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и других прямо связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
  • участие работников, их представителей в управлении организацией; - участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. 1 

Органы социального партнерства    

Под органами социального партнерства понимаются органы, которые:

  • обеспечить регулирование социально-трудовых отношений;
  • коллективные переговоры;
  • обеспечить подготовку проектов коллективных договоров, договоров, их заключение;
  • организовать контроль за выполнением коллективного договора и соглашений. Такими органами являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которые создаются на всех уровнях на равной основе. Комиссии по регулированию социально-трудовых споров создаются по решению работников и работодателей из представителей этих партий, наделенных необходимыми полномочиями.  
  • На федеральном уровне создана постоянная российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, правительства Российской Федерации. 
  • в субъектах Российской Федерации могут создаваться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации. - на территориальном уровне могут создаваться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, положения об этих комиссиях утверждаются представительными органами местное самоуправление. 
  • На отраслевом уровне могут создаваться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут быть сформированы как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта Российской Федерации. 
  • На уровне организации создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения его.