Системный подход к анализу российского рынка труда

Содержание:

  1. Рынок труда
  2. Концепция, структура, значимость рынка труда, его виды
  3. Концепция труда и занятости
  4. Предложение и спрос на рабочую силу
  5. Рынок труда и заработная плата
  6. Роль профсоюзов
  7. Дискриминация на рынке труда
  8. Вывод:
Предмет: Экономика
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 04.08.2020

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы найдёте много образцов и примеров готовых тем для рефератов по экономике:

 

Рефераты по экономике

 

Посмотрите похожие темы рефератов возможно они вам могут быть полезны:

 

Развитие современного рынка аутсорсинговых услуг в России

Правовое обеспечение бизнеса

Предпринимательство в аграрной сфере: сущность, особенности и проблемы

Методы государственного регулирования экономики

 

Введение:

Рынок труда является важнейшим элементом национального экономического рынка, который определяет важность изучения основных законов его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства - труда. В любой стране рынок труда находится под пристальным вниманием экономистов и политиков, поскольку товары на этом рынке напрямую связаны с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством.

Переход России от командной экономики к рыночной невозможен без создания здесь полноценного рынка труда, которого раньше здесь не было. Начало внедрения рыночных отношений в сферу труда в России началось с принятия в 1991 году Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", который впервые ввел в практику государственных органов труда такие понятия, как безработица, рынок труда, неполная занятость. Предпосылками формирования рынка труда являются полный отказ от жестко централизованной системы оплаты труда, создание условий для свободного перемещения рабочей силы, создание хорошо организованной системы занятости безработных, их переквалификация и выплата пособий по безработице. Хотя формирование российского рынка труда еще не завершено, уже есть определенные закономерности в его функционировании. Государство не должно игнорировать динамику взаимодействия основных составляющих рынка труда - спроса и предложения. В 1991-1997 гг. ситуация в России была парадоксальной с точки зрения экономической модели: отсутствовал спрос на широкий спектр товаров и услуг в условиях неудовлетворенных потребностей большинства населения. В то же время отмечалось увеличение предложения рабочей силы на рынке. Государственные органы не реагировали оперативно и адекватно на изменение динамики спроса и предложения рабочей силы. В значительной степени практика формирования российского рынка труда не соответствовала первоначальным намерениям. В результате Россия столкнулась со многими проблемами. Поэтому для продолжения процесса формирования цивилизованного рынка труда и его дальнейшего эффективного функционирования необходимо изучение процессов в сфере социально-трудовых отношений и принятие мер по их гармонизации и бесконфликтному развитию.

Цель данной работы - показать сущность российского рынка труда, его предложение и спрос в современных условиях. С учетом специфики данной темы структура работы позволяет последовательно выделить теоретические вопросы формирования рынка труда в первой части, во второй - обзор современного состояния российского рынка труда, в третьей - статистический анализ показателей заработной платы и занятости.

Рынок труда

Концепция, структура, значимость рынка труда, его виды

Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Рынок труда - это совокупный спрос и предложение рабочей силы, который через взаимодействие этих двух составляющих обеспечивает трудоустройство относительно рабочих мест экономически активного населения в сферах экономической деятельности по отраслевой, территориальной, демографической и профессиональной квалификации. На рынке труда развиваются отношения между работодателями и наемными работниками, что позволяет связать трудовые ресурсы со средствами производства. Это способствует удовлетворению потребности первых в рабочей силе, а вторых - в заработной плате.

В рыночной экономике рабочая сила является товаром. Следует учитывать, что на рынке предложение продать свою рабочую силу делают люди, которые становятся наемными работниками в производственном процессе. Поэтому, когда речь идет о предложении и спросе на рабочую силу на рынке, труд является фактором производства, т.е. "трудом". Поэтому в данном случае термины "труд" и "труд" выступают как синонимы.

Исходя из критерия минимального количества компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле, можно выделить следующие компоненты:

  • субъекты рынка труда;
  • экономические программы, решения и правовые нормы, принятые субъектами;
  • рыночный механизм (спрос и предложение труда, цена труда, конкуренция);
  • безработица и связанные с ней социальные льготы;
  • инфраструктура рынка.

Все составляющие рынка труда призваны обеспечить баланс между спросом и предложением на рабочую силу, правом людей на труд и свободный выбор видов деятельности, а также определенную социальную защиту. В конечном итоге, взаимодействие всех компонентов направлено на создание и поддержание баланса интересов всех участников рынка труда.

Основными компонентами рынка являются: совокупное предложение, охватывающее весь наемный труд экономически активного населения, и совокупный спрос, как синоним совокупной потребности экономики в наемном труде. Они представляют собой совокупный рынок труда, который в узком смысле определяется количеством вакансий и числом лиц, занятых поиском работы.

Предложение рабочей силы на современном рынке труда состоит из трех основных компонентов:

  1. лица, не имеющие работы и ищущие работу;
  2. лица, которые намерены сменить место работы:
  3. Лица, которые хотят работать в свободное от работы или учебы время.

Спрос на рабочую силу на нынешнем рынке выражается в необходимости работников заполнять вакантные рабочие места на основе основной деятельности или неполной занятости, а также выполнять одноразовую работу.

Современная рыночная экономика характеризуется двумя основными типами рынка труда - внешним и внутренним, которые тесно связаны между собой.

Внешний рынок труда охватывает сферу товарооборота "рабочая сила" через систему отношений (которая включает экономические, правовые и социальные факторы, определяющие функционирование рынка труда в целом и общий уровень занятости в экономике) между работодателями и наемным трудом.

Основой функционирования внутреннего рынка труда является комплекс экономических отношений внутри предприятия (фирмы) между управленческим, производственным и обслуживающим персоналом в части условий и оплаты труда, а также распределения фонда заработной платы между этими единицами.

Что касается значимости рынка труда, то следует отметить, что он запускает в действие все другие рынки, все другие ресурсы, поскольку здесь формируются и распределяются профессии, предприятия, регионы и отрасли, а также важнейший национальный ресурс - труд. Прежде всего, он обеспечивает занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и услуг, создает возможность получения необходимого заработка. Рынок используется для обеспечения предприятий нужной рабочей силой в нужном количестве и в нужном качестве. Рынок показывает, какие профессии необходимы, а какие избыточны, что ищущие работу должны делать в процессе обучения, переподготовки, расширения имеющихся знаний и навыков, чтобы получить работу. Таким образом, рынок труда является важным источником информации. Рынок через конкуренцию стимулирует работников к расширению профессиональных навыков, повышению квалификации и универсализации. Рынок труда регулирует потоки рабочей силы на нем и обеспечивает распределение экономически активного населения в связи со структурными изменениями в экономике.

Являясь элементом общеэкономического рыночного механизма, рынок труда выполняет особую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики в соответствии с действием закона спроса и предложения на основе формирования ценностных принципов координации и согласования, качественно различных интересов субъекта рынка труда. В действительности амплитуда спроса и предложения на рабочую силу формируется рядом субъективных и объективных факторов. С одной стороны, никакая работа не может в совершенстве удовлетворить человека, а человек не способен в совершенстве подойти к работе. Следовательно, существует текучесть кадров, которая наносит ущерб как работнику, так и предпринимателю. С другой стороны, существование резервной армии труда и периодические вспышки безработицы во время экономических кризисов в результате экономических законов, присущих рыночной экономике.

Концепция труда и занятости

Человеческие ресурсы - это население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными способностями, необходимыми для трудовой деятельности.

Подавляющая часть трудовых ресурсов - это население в трудоспособном возрасте. В России в соответствии с законодательством в нее входят мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет. Из их состава исключаются безработные инвалиды I и II групп и пенсионеры, получающие пенсию по возрасту на льготных условиях (мужчины 50-59 лет и женщины 45-54 лет; в последние годы к ним добавились безработные мужчины 58-59 лет и женщины 53-54 лет). К трудовым ресурсам относятся также фактически работающие пенсионеры и подростки в возрасте до 16 лет.

В качестве экономической категории занятость представляет собой совокупность отношений, касающихся участия населения в трудовой деятельности; она выражает меры по ее включению в трудовую деятельность, степень удовлетворения социальных потребностей в работниках и личных нужд, в оплачиваемой работе и доходах.

С этих позиций занятость является важнейшей характеристикой рынка труда.

Закон "О занятости населения в Российской Федерации" определяет занятость как общественно полезную деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и социальных потребностей, обычно приводящую к получению заработка (трудового дохода).

В соответствии с Законом "О занятости населения в Российской Федерации", граждане считаются трудоустроенными:

  • работающие по трудовому договору (контракту);
  • занимаются предпринимательской деятельностью;
  • самозанятые;
  • заняты во вспомогательных отраслях промышленности и реализуют продукцию по договорам;
  • выполняющие работу по гражданско-правовым договорам;
  • избираются, назначаются или утверждаются на оплачиваемую должность;
  • лица, проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
  • стажёры;
  • временно отсутствующие на работе в связи с утратой трудоспособности, отпуском, повышением квалификации и др.

Существуют три основных принципа обеспечения занятости в период перехода на рынок труда:

  1. Добровольный труд, свободное распоряжение гражданами своими способностями к продуктивному и творческому труду;
  2. ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободный выбор работы;
  3. комплексный подход к решению проблем занятости (включает координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижение экономической и социальной эффективности от принятых программ).

В соответствии с кризисной ситуацией в экономике и в результате этого кризиса абсолютная численность занятых в экономике с 1992 по 1998 год сокращалась, а затем, отражая некоторое оживление экономики, стала расти.

Полная занятость, по определению Международной организации труда, - это такой уровень занятости, при котором все лица, выходящие на рынок труда, способные работать и активно ищущие работу, могут ее получить. Полная занятость - это цель, к достижению которой должно стремиться правительство. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.

Но категория полной занятости неприемлема для рыночной экономики по следующим причинам:

  • Во-первых, значительная часть работников по разным причинам меняет работу по собственному желанию в течение своей трудовой жизни. В то же время, определенный период времени, в течение которого эти лица относятся к категории безработных, может пройти до того, как они перейдут на другое место работы. Эта категория является фрикционной безработицей.
  • Во-вторых, научно-технический прогресс постоянно реконструирует структуру производства, и в этой связи возникает проблема несоответствия квалификационной структуры рабочей силы потребностям производства. Это приводит к структурной или технологической безработице.
  • В-третьих, циклическое развитие рыночной экономики приводит к снижению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса. Возникает циклическая безработица.
  • В-четвертых, скрытая безработица.
  • В-пятых, существует застойная безработица, которая основана на людях, не имеющих работы и не ищущих ее.

Структурная и фрикционная безработица определяется ее естественным уровнем. Их сумма равна естественной безработице. Эти формы не могут быть ликвидированы вообще; они естественны для динамичной экономики.

Таким образом, полной занятости не существует; существует эффективная занятость, при которой каждый, кто хочет получить работу, тратит разумное количество времени на ее поиск или имеет возможность соответствующим образом переквалифицироваться.

На это направлена государственная политика в области занятости:

  • обеспечение равных возможностей для всех граждан в реализации права на труд и свободный выбор формы занятости;
  • поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан;
  • соблюдение принципа добровольности труда, свободного выбора вида занятости путем поощрения работодателей к созданию новых рабочих мест;
  • обеспечение социальной защиты населения в сфере занятости на основе координации деятельности государственных органов, профсоюзов, предпринимателей по разработке и реализации мер по обеспечению занятости.

Вопросами регулирования занятости населения занимаются различные государственные органы и общественные организации.

Предложение и спрос на рабочую силу

Труд как фактор производства подчиняется основным законам формирования спроса и предложения на него. Обычно под спросом понимается количество ресурса, которое фирма готова и способна купить по определенной цене в течение определенного периода времени. В случае с продуктом - спросом на труд означает количество наемных работников, которые фирма экономически заинтересована и способна нанять при существующих уровнях эффективности и оплаты труда. Спрос на рабочую силу, как и на любой другой фактор производства, определяется спросом на продукт или услугу, в производстве которых используется именно этот вид рабочей силы. Поэтому любое изменение спроса на конечный продукт повлияет на формирование спроса на труд.

Следует учитывать, что различные товары и услуги производятся с помощью определенных видов труда, и именно это проявляется в профессионально-квалификационной дифференциации спроса на труд:

  • спрос на высококвалифицированный труд;
  • спрос на труд средней квалификации;
  • спрос на низкоквалифицированную рабочую силу;
  • спрос на неквалифицированный труд.

Фирмы не просто нуждаются в "труде", они формируют спрос на труд определенных профессий и квалификационного уровня в соответствии с требованиями технологического процесса.

В условиях интенсивного развития научно-технического прогресса превалирует спрос на квалифицированную и высококвалифицированную рабочую силу, а в условиях низкого технического и технологического уровня производства превалирует спрос на рабочую силу средней и низкой квалификации, а зачастую и на неквалифицированный ручной труд.

Спрос на рабочую силу подвержен значительным колебаниям на рынке, что обусловлено следующими причинами:

  1. Рост производительности труда. Влияние этой причины весьма разнообразно, не всегда рост производительности приведет к снижению спроса на труд. Внедрение новых технологий обычно сопровождается внедрением в производственный процесс новых профессий, что может формировать рост спроса на труд работников этих профессий. В целом, совокупный спрос на рабочую силу в этой ситуации, скорее всего, будет снижаться.
  2. Способность заменить один ресурс другим. Что касается труда как фактора производства, то наиболее распространенной ситуацией является замена ручного труда на машинный, механизация и автоматизация производства. Это сопровождается сокращением численности персонала и, как следствие, снижением спроса на труд, увеличением объема и стоимости используемого оборудования, т.е. ростом потребности в капитале. В реальных экономических реалиях капитал с гораздо большей вероятностью заменит собой труд, особенно при высокой цене на него. Когда капитальные вложения в новое оборудование обходятся фирме дороже, чем найм новых работников и увеличение расходов на персонал, разумно ожидать увеличения спроса на труд и снижения спроса на капитал.
  3. Взаимная взаимодополняемость ресурсов. Это явление возникает тогда, когда технологический процесс диктует строгую взаимосвязь между объемами различных видов ресурсов, используемых в производстве.

В свою очередь, предложение товара в широком смысле этого слова трактуется как количество ресурса, которое его владельцы хотят выставить на продажу на рынке по всевозможной цене в течение определенного периода времени. В случае труда под его предложением на рынке труда понимается количество трудоспособных граждан, выбравших наемный труд в качестве формы проявления своей экономической деятельности.

К основным факторам формирования масштабов и структуры предложения труда на рынке труда следует отнести:

  1. демографическое развитие общества, под влиянием которого формируется численность и половозрастная структура трудовых ресурсов, которые впоследствии формируют контингент экономически активного населения, в том числе лиц, занятых наемным трудом;
  2. миграционные процессы, динамика и направление которых определяет объём притока или оттока потенциальных наёмных работников на рынок труда;
  3. Тенденции развития профессионального образования и уровень его доступности для основной массы населения страны;
  4. преобладание в обществе нетрудовых (но признанных легальными) доходов, которые в совокупности с признанным в стране приемлемым уровнем жизни существенно влияют на экономическую активность граждан;
  5. уровень оплаты наемного труда, который однозначно дифференцирован по сферам занятости, отраслям национальной экономики, регионам страны. Предложение труда, как правило, прямо пропорционально его цене, так как экономические интересы владельца труда побуждают его к повышению этой цены. Выплата высоких доходов работникам определенных профессий или отраслей промышленности стимулирует их к увеличению предложения труда в этих сферах его применения. Низкие доходы работают в противоположном направлении, и они побуждают владельцев использовать свой труд в других целях. Поэтому при выборе профессии конкретный человек должен учитывать уровень доходов на будущей работе.

Рынок труда и заработная плата

В широком смысле, зарплата - это вознаграждение работников самых разных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, люди профессий, работа которых требует большого образования (врачи, юристы, учителя), или обслуживающий персонал. Такой подход к определению заработной платы также включает в себя доход в виде гонораров, премий и других видов вознаграждения. В узком смысле он относится к ставке заработной платы, т.е. к цене, уплаченной за использование единицы труда за определенный период времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различается номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую работник получает за свою работу за определенный период времени.

Реальная заработная плата - это товары и услуги, которые можно приобрести за полученные деньги.

Цены на производственные факторы, в том числе на труд, определяются на основании закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях безупречной конкуренции. Субъектами спроса на рынке являются предприниматели и государство, а субъектами предложения - рабочие с их квалификацией и способностями.

В краткосрочной перспективе возникает эффект масштаба. Это когда повышение заработной платы увеличивает себестоимость продукции, что приводит к снижению объемов производства и, как следствие, к снижению спроса на рабочую силу.

Помимо экономии на масштабе, когда заработная плата увеличивается, цена на капитал падает, что приводит к повышению спроса на капитал и снижению спроса на рабочую силу. Этот процесс называется эффектом замещения.

Снижение предложения труда при увеличении зарплаты происходит за счет эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, у человека есть только 24 часа в сутки, пять или шесть, из которых ему также нужно просто отдохнуть; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, изменяется его отношение к свободному времени, которое в этом случае может быть увеличено только за счет сокращения дополнительной работы. Такая зависимость предложения труда от уровня заработной платы в виде проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастать за счет циркуляции труда.

Особое значение имеет изучение взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения равновесия рынка. Очевидно, что оно достигается в точке Е, которой соответствует определенный уровень зарплаты Мы и предложение труда, заданное этим уровнем. Это означает, что все предприниматели, которые соглашаются платить зарплату Нам находят необходимое количество работников на рынке. Точка Е определяет позицию полной занятости.

Если зарплата превышает равновесный уровень цен, предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от позиции полной занятости, возникает избыток предложения рабочей силы.

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда превысит предложение. В результате останутся незаполненные рабочие места из-за отсутствия работников, готовых согласиться на более низкую заработную плату.

Как в первом, так и во втором случае равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса и предложения, но и от качества работы, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть привлекательными для человека по-разному, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в оплате труда называется "выравниванием различий".

Роль профсоюзов

Профсоюзы играют важную роль на рынке труда. Профсоюз - это ассоциация трудящихся, которая имеет право вести переговоры с предпринимателем от имени своих членов. Целью профсоюза является максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их труда и получение дополнительных выплат и льгот. Профсоюзы, артели, ассоциации берут на себя функции по регулированию потока рабочей силы (например, пытаются ввести ограничения на занятость иностранных работников, препятствуют работодателю принимать "неподходящие кадры").

Профсоюзы действуют на конкурентном рынке труда двумя способами. Они стремятся либо повысить спрос на рабочую силу, либо ограничить ее предложение.

Увеличение спроса на рабочую силу достигается, в первую очередь, за счет увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т.д.). Спрос на рабочую силу стимулируется также повышением эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой групп контроля качества, где работники (часто совместно с администрацией) ищут пути повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

Однако рост заработной платы членов профсоюзов может быть достигнут и другими способами: ограничением предложения рабочей силы. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в перечень лицензируемых профессий.

Ограничение предложения труда достигается также за счет сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения количества сверхурочных работ, снижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, иммиграции иностранных работников. Политика внутренних профсоюзов может также способствовать ограничению предложения рабочей силы (особенно успешной, когда профсоюз контролирует отрасль и не опасается конкуренции со стороны не состоящих в профсоюзе работников). Профсоюз может, например, ограничить прием членов (прямо, в административном порядке или косвенно, за счет высоких вступительных взносов).

Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса на рабочую силу, чем выше будет заработная плата при небольшом сокращении занятости. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на рабочую силу, тем скромнее будет успех: небольшое повышение зарплаты будет достигнуто за счет значительного увеличения безработицы.

Дискриминация на рынке труда

Люди имеют разные позиции на рынке труда. Но если у людей одинаковые способности и квалификация, если они выполняют одну и ту же работу и им не платят одинаковую зарплату или они прогрессируют по-разному, то можно говорить о дискриминации. Это особенно заметно, когда функционирование рынка труда регулярно воспроизводит различия в положении определённых групп. Поскольку очевидно, что наихудшее положение на рынке труда, например, для женщин или национальных меньшинств, не может быть объяснено предположением о наихудшем среднем индивидуальном положении женщин по сравнению с мужчинами или наихудших средних способностях работников из числа национальных меньшинств по сравнению с работниками основной национальности. В этом случае лица из этих групп имеют неравные возможности на рынке труда по сравнению с другими работниками, что означает дискриминацию.

Различные категории работников могут подвергаться дискриминации на рынке труда. Они различают дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т.д.

Дискриминация означает неравные возможности, например, в области занятости или оплаты труда, при прочих равных условиях. Но в действительности равных условий практически не существует, и очень трудно отделить различия в положении работника, вызванные дискриминацией, от различий, вызванных его индивидуальными особенностями. Кроме того, накапливаются дискриминационные последствия, и индивидуальные особенности работника могут уже быть результатом предыдущей дискриминации. Например, дискриминация при продвижении по службе может быть вызвана различной профессиональной подготовкой, которая, в свою очередь, обусловлена неравными образовательными возможностями. С другой стороны, неравные возможности женщин и мужчин на рабочем месте могут, например, отражать их специализацию и положение по неэкономическим причинам (культурным, политическим, этическим, социальным). Таким образом, дискриминация является очень сложным явлением, на которое влияют многие причины, что затрудняет разработку политики по ее преодолению и требует тщательного изучения.

На рынке труда существует несколько видов дискриминации:

  • Дискриминация при найме на работу (или, напротив, увольнении с работы) имеет место тогда, когда та или иная группа людей, при прочих равных условиях, нанимается последним и увольняется первым. Эта ситуация будет отражена в более высоком уровне безработицы среди таких групп.
  • Дискриминация при выборе профессии или продвижении по службе имеет место, когда группе людей запрещается или ограничивается доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они могут выполнять эту работу. Недостатком такого рода дискриминации является концентрация дискриминируемых групп на рабочих местах, для которых они являются слишком высококвалифицированными.
  • Дискриминация в области заработной платы имеет место в тех случаях, когда одни работники получают за выполнение одной и той же работы меньшую плату, чем другие. Иными словами, в случае, когда разница в заработной плате не связана с различиями в эффективности.
  • Дискриминация в области образования или профессиональной подготовки может выражаться либо в ограничении доступа к образованию или профессиональной подготовке, либо в предоставлении образовательных услуг более низкого качества.

Некоторые виды дискриминации, как правило, порождают другие, что еще больше усугубляет ее последствия. Тем не менее, последствия некоторых видов дискриминации могут быть независимыми и в большей или меньшей степени относиться к различным группам трудящихся в зависимости от социально-экономического положения на рынке труда.

Вывод:

В данной работе я попыталась проанализировать как научно-теоретические, так и практические аспекты деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Думаю, что из-за чрезмерной широты данной темы невозможно в одной работе детально рассмотреть все аспекты данной проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщающие анализ рассмотренных вопросов.

Одним из основных элементов формирования эффективной политики занятости является разработка и использование механизма, регулирующего динамическое равновесие спроса и предложения на рынке труда.

В этой связи следует выделить два комплекса проблем:

  1. Оживление экономической ситуации в стране, создание условий для динамичного движения капитала;
  2. Совершенствование системы оплаты труда, развитие системы социальных пособий и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, молодых студентов и пенсионеров.

Забота государства о достижении наиболее полной и эффективной занятости в стране как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм которого будет постоянно совершенствоваться.

В результате проделанной работы была проанализирована имеющаяся информация о рынке труда и представлены некоторые методы ее количественной обработки для упрощения последующего анализа. Представлены данные, характеризующие российский рынок труда. Следует отметить, что, несмотря на кажущееся плачевным состояние российского рынка труда, в последнее время наметилась тенденция к снижению темпов роста безработицы. Численность занятых в российской экономике увеличивается.

Достаточно большая дифференциация заработной платы по секторам имеет большой разрушительный потенциал. Заработная плата как экономическая категория все меньше выполняет свои основные функции по воспроизводству труда и стимулированию труда.

Прожиточный минимум в России с годами растет, а минимальная заработная плата по-прежнему самая низкая. Государство, безусловно, должно обратить внимание на существующие проблемы в экономике и найти их решение.