Системный подход и системный анализ

Содержание:

  1. Понятие “системы” и “системного подхода”
  2. Теория систем
  3. Системный подход как общеметодический принцип исследования систем управления
  4. Сущность системного подхода
  5. Основные принципы и аспекты исследования системного подхода
  6. Анализ и синтез систем управления
  7. Заключение
Предмет: Финансы
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 01.01.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по финансам на любые темы и посмотреть как они написаны:

 

Много готовых тем для рефератов по финансам

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Финансовая система и ее структура
Исторический процесс становления денег
Пенсионный фонд Российской Федерации, его правовой статус, характеристика, состав бюджета
Расчет средних издержек

 

Введение:

"Системный подход", "системный анализ" - эти фразы практически не встречаются в новейшей литературе по менеджменту. Однако каждый исследователь нередко вкладывает в эти термины особое содержание, так что определение системного подхода становится понятным или, Кроме того, стало очень модным, название "системный анализ" придает звучный вид и скрывает полную методологическую несостоятельность тех или иных социологических концепций следует отметить, что постепенно методология стала доминирующей у многих менеджеров.

С одной стороны, общая теория систем, Теория автоматического управления и управления, а для развития кибернетики, как подчеркивается во многих американских публикациях по организации и управлению, обобщающих опыт специалистов по оперативным исследованиям, системный подход к системам управления в различных областях, в том числе военной, промышленной, коммерческой, финансовой и других, представляет собой сложную область взаимосвязанной деятельности. при системном подходе к изучению организационных систем любая организация представляет собой систему, каждый элемент которой имеет свои специфические и ограниченные цели, поэтому задача управления состоит в том, чтобы помочь каждому руководителю решить соответствующие его возможностям задачи. это первый шаг в развитии системы.

Понятие “системы” и “системного подхода”

Управление - это механизм, влияющий на поведение, поведение и деятельность людей, социальных групп и сообществ. Возникающая на основе "силового воздействия", она характеризует основу, принципы и структуру взаимодействия различных систем объектов. Системно интегративный характер управления, воздействие активного преобразования со стороны субъекта, направленное на объект системного подхода как к его изучению (познавательная деятельность), так и к практической организации самого процесса управления (деятельность преобразующего субъекта), является новым явлением не только в субъекте субъекта, но и в самом субъекте.

Понятие "система" является одной из наиболее широко используемых категорий в современной научной литературе. В теории систем она рассматривается как упорядоченная теоретическая основа для описания общих отношений и взаимозависимостей реального мира. Существует множество определений понятия "система", которые можно разделить на три основные группы.

Задача последнего состоит в том, чтобы изолировать эту систему от внешней среды: хотя бы определить ее вход и выход, проанализировать ее структуру и найти механизм функционирования, на основе которого исследуется система она подлежит управлению.

Другая группа ученых характеризует эту систему как инструмент изучения социальных процессов и явлений.

Исследователи реконструируют и строят социальные системы как абстрактные представления реальных объектов. В этой интерпретации система идентифицируется в понятии модели.

Третья группа ученых представляет эту систему как компромисс между первыми двумя точками зрения. Система здесь представляет собой совокупность искусственно созданных элементов (например, группа людей, технические средства научной теории и т. д.). Она предназначена для решения конкретных организационных, экономических и технических задач. Поэтому здесь исследователь не только отбирает систему из окружающей среды, но и создает и синтезирует ее. Система - это реальный объект и в то же время абстрактное представление реальных отношений. Это интерпретация системы, данная системной инженерией. Но между этими тремя точками зрения на определение понятия "система" нет необъяснимых границ. Таким образом, система представляет собой совокупность взаимодействующих элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, составляющих целостное образование. Системный подход предполагает всестороннее изучение всего исследуемого объекта.

Во всех случаях термин "система" подразумевает целостную идею, состоящую из взаимосвязанных и взаимозависимых частей, их характеристики находятся в общесистемном управлении, системный подход относится ко всем объектам (организациям, учреждениям и т. д.) это система, состоящая из отдельных частей, каждая из которых имеет свои собственные цели благодаря относительной автономии. Руководитель должен понимать, что достичь общей цели организации возможно только в том случае, если она рассматривается как единая интегрированная система. Поняв это и оценив роль и значение взаимодействия всех структурных частей, он способен объединить их с определенными критериями, что позволяет организации в целом эффективно взаимодействовать друг с другом.

Все реальные (а не абстрактные) системы претерпевают изменения и переходят из одного состояния в другое. При этом происходит взаимодействие не только с отдельными частями системы, но и с окружающей средой, где масса, энергия и информация ("структура вещей", порядок) передаются в пространство и время. Следует также отметить, что "удельный вес" этого тринитарного процесса в разные моменты изменения системы может иметь противоположный результат (форму): деградация (вследствие которой система остается относительно неизменной в течение определенного периода времени или не нарушается ее целостность или ее структура), переживание только изменений.

Система, которая может быть изучена без изменения во времени, называется статической системой (здания, сооружения и т. д.).

Условия для этого определения ясны, но необходимо решить некоторые задачи, главным образом в теоретической и конструкционной механике.

Его состояние - система отношений с окружающей средой, связь между элементами (подсистемами) и т. д. динамическая система, называемая изменением времени. Динамические системы могут быть обратимыми или необратимыми. Введение понятия динамических систем позволяет сформулировать ряд проблем, неизбежно возникающих при изучении изменчивости социальных систем. С учетом изолированности системы от внешней среды, с одной стороны, элементы этой системы (подсистемы) могут изменяться, а с другой стороны, причины этих изменений между элементами (подсистемой) могут определяться воздействием других систем, которые описываются в самой системе или по отношению к ней, образуя внешнюю среду.

Изменчивость системы подразумевает понятие "состояние системы". В этом случае под состоянием понимается фиксированный набор параметров системы в определенный момент времени. В этом случае существенными свойствами системы, представляющими интерес для исследователя и способными к измерению (наблюдению), являются внешние воздействия на систему и ее обратная связь, т. е.

Системный подход изучает поведение объектов, абстрагированных от их внутренней структуры. Это происходит потому, что система определяется системными объектами, свойствами и отношениями, а не отдельными объектами, поэтому системные объекты в исследуемом объекте являются входами, выходами, процессами, обратными связями, условиями, ограничениями. Входные данные - это те, которые предшествуют процессу. Это внешнее событие объекта, которое каким-либо образом изменяет объект. Существует два типа ввода так называемый "процессор" и "рабочий". Процессор относится ко всему, что выполняет обработку, а входные данные работы относятся к тому, что обрабатывается. Выход - это результат или конечное состояние процесса, или изменения, произведенные объектами в окружающей среде.

Понятно, что системные объекты постоянны и обладают определенными свойствами, но их роль в системном анализе различна.

Системный подход к управлению формировался, с одной стороны, в результате обобщения опыта специалистов по изучению тех или иных операций.

Системная методология является наиболее упорядоченной и надежной основой для управления сложными сферами взаимосвязанной деятельности, а любая организация представляет собой систему с системным подходом к открытым компонентам системы и управлению, каждый элемент которой имеет свои специфические характеристики и функционально определенные организационные цели. Таким образом, задачи управления позволяют каждому руководителю подходить к ним с позиций системного анализа и синтеза для решения задач, относящихся к его компетенции.

Теория систем

Теория систем была разработана Людвигом фон Берталанфи в двадцатом веке. Теория систем имеет дело с анализом, проектированием и манипулированием системно-независимыми бизнес-единицами, образованными взаимодействиями, взаимосвязями и взаимозависимыми частями.

Любое предприятие - это система, которая превращает совокупность ресурсов (сырье, машины, люди), вложенных в производство, в товары и услуги. Она действует в рамках более широкой системы внешнеполитической, экономической, социальной и технологической среды, в которой она постоянно участвует в сложных взаимодействиях. Она также включает в себя совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих подсистем. Если он не работает на части системы, это вызовет проблемы в других частях системы.

Например, крупные банки - это системы, которые работают в более широкой среде, взаимодействуют и подвержены более широкому воздействию на окружающую среду. Отделы и филиалы банка являются подсистемами, которые должны взаимодействовать без конфликтов, чтобы весь банк функционировал эффективно. Если что-то нарушается в подсистеме, то в конечном итоге (если не связано) это повлияет на общую работу банка.

Основные понятия и особенности общей теории систем: компоненты системы (элементы, подсистемы). Любая система, независимо от ее открытости, определяется ее составом. Эти компоненты и отношения между ними создают характеристики системы, ее существенные свойства.

Границы системы - это различные типы материальных и нематериальных ограничений, которые удерживают систему вдали от внешней среды. С точки зрения общей теории систем, каждая система является частью более крупной системы (называемой Суперсистемой). В свою очередь, каждая система состоит из нескольких подсистем. Синергия (от греческого - действовать сообща). Это понятие используется для описания явления, в котором целое всегда больше или меньше суммы частей, составляющих это целое. Система работает до тех пор, пока отношения между компонентами системы не являются антагонистическими.

Что касается системы организации, то в динамике почвы, как центра, протекают три процесса. Их взаимодействие дает цикл событий. Открытая система выполняет цикл событий. При системном подходе важно изучать характеристики организации как системы: характеристики "входа", характеристики "процесса" ("трансформации") и характеристики "выхода". В системном подходе, основанном на исследовании рынка, сначала рассматривается параметр "выход". Получается, что ответ на эти вопросы должен быть ясен: какие товары или услуги производить, какого качества, какова стоимость маркетинговых исследований, первый "выходной" вариант, то есть товар или результат, "выход" должен быть конкурентоспособным продуктом или услугой. Затем определите параметр.

Организационно-технический уровень системы (особенности организации уровней техники, технологии, производства, труда и управления) и параметры внешней среды (экономические, геополитические, социальные, циклические). Наконец, не менее важно учитывать параметры "процесса" преобразования ресурсов в готовую продукцию. На этом этапе в зависимости от цели исследования рассматриваются технология производства или технология управления, а также факторы и методы ее совершенствования.

Цикл жизни. Любая открытая система имеет цикл жизни: возникновение становление функционирование - кризис - коллапс. Системообразующий элемент - это элемент системы, от которого во многом зависит функционирование всех остальных элементов и жизнеспособность всей системы.

Особенности открытой организационной системы. Наличие циклов событий.

Отрицательная энтропия (антиэнтропия):

  1. энтропия в общей теории систем относится к общей тенденции тканей умирать;
  2. открытый организационный режим может противодействовать этой тенденции, благодаря способности заимствовать необходимые ресурсы из внешней среды. Эта способность называется отрицательной энтропией;
  3. открыть организационную систему, чтобы показать способность к отрицательной энтропии, следовательно, жить на века;
  4. для коммерческих организаций основным критерием отрицательной энтропии является стабильная рентабельность со значительным временным интервалом.

Обратная связь - это информация, которую открытая система генерирует, собирает и использует для мониторинга, оценки, контроля и изменения своей собственной деятельности. Обратная связь позволяет организации получать информацию о возможных или фактических отклонениях от намеченной цели, а процесс разработки может быть изменен во времени. Люди в организациях, которые собирают и анализируют информацию, интерпретируют ее и систематизируют поток информации, обладают огромной властью.

Мы изучаем динамику системы открытых тканей. Процесс, посредством которого сама организация поддерживает равновесное состояние, называется динамическим гомеостазом. Это тенденция к росту, специализации и разделению функций между различными компонентами, которые формируют эту систему. Дифференциация - это соответствие системы изменениям во внешней среде.

Эквивалентно открытые организационные системы могут отличаться от закрытых систем, и их цели достигаются различными способами, двигаясь к этим целям с самого начала. Нет единственного и наилучшего способа достичь цели. Цель всегда может быть достигнута разными способами и двигаться к ней с разной скоростью.

Системный подход как общеметодический принцип исследования систем управления

Основные особенности системного подхода. Изучение объектов и явлений как систем привело к формированию нового подхода в науке системного подхода.

Системный подход - это специфический научный метод диалектически-материальной методологии, имеющий общенаучное значение.

В силу высокой общности системный подход состоит во многих диалектических принципах взаимосвязанности и развития, зависимости (связности) и независимости (автономности), качественного различия между частями и целым, но в реализации этих принципов системный метод уже диалектичен. В частности, речь может идти о принципах развития. Однако принцип отрицания в развитии конструктивно не включен в системный подход.

Системный подход как общий методологический принцип используется в различных областях науки и человеческой деятельности. Эпистемологический базис (эпистемология - раздел философии, изучающий формы и методы научного познания).

Общая Теория систем, начатой Берталанфи объектом этой науки является то, что он ищет структурное сходство законов, установленных в различных областях, на основе которого можно вывести законы всей системы.

В связи с этим системный подход представляет собой форму методологических знаний, связанных с изучением и созданием объектов как системы, так и системы (системным подходом является вторая особенность системного подхода иерархичность знаний, требующая многоуровневого изучения предмета: изучение предмета;а-уровень;часть более широкой системы).

Следующей особенностью системного подхода является изучение интегративной природы системы и закономерностей развития системы и комплекса, раскрытие фундаментальных механизмов интеграции целого и, наконец, ключевых особенностей системного подхода, акцентирование внимания на получении количественных характеристик, создание способа сузить неоднозначность понятия, определения, а для того, чтобы понять сущность каждой связи и отдельных элементов, провести ассоциации между общими целями и конкретными целями, все это в отдельности формирует особый настрой гибко реагировать на изменения обстоятельств и принимать обоснованные решения.

Исходя из этого, мы определяем понятие системного подхода. Системный подход - это подход к изучению объектов (проблем,явлений,процессов), элементов, наиболее влияющих на результат их функционирования, внутренних и внешних связей.

Сущность системного подхода

На самом деле, ситхи:

  • Постановка задачи исследования;
  • Выделение объекта исследования как системы из окружающей среды;
  • Установление внутренней структуры системы и выявление внешних связей;
  • Определение (или установка) цели для элемента на основе видимого (или ожидаемого) результата всей системы;
  • Разработать модель системы и провести ее исследование.

В настоящее время большое количество исследований посвящено системным исследованиям. Их объединяет то, что они посвящены решению проблем системы, в которой объект исследования представлен как система.

Суть системного подхода многие авторы, пропагандируя его полезность и необходимость, будут:

  1. ставить цели для управленческой деятельности, особенно перед принятием решений, уточнять иерархию;
  2. достижение поставленной цели с минимальными затратами путем сравнения альтернативных методов и способов достижения цели и принятия соответствующего выбора;
  3. не частичный критерий, а совокупность целей, методов и средств их достижения, основанная на широкой и всесторонней оценке возможностей деятельности и всех планируемых результатов.

Наиболее широкое толкование методологии системного подхода принадлежит профессору Людвигу Берталанфи, который в 1937 году выдвинул идею "общей теории систем".

Берталанфи определяет предмет "общей теории систем" как формирование и закрепление общих принципов, действительных для общей системы. "Результатом наличия общего свойства системы является проявление структурного сходства или изоморфизма в различных областях", - писал он. Это соответствие обусловлено тем, что эти единства рассматриваются как "системы", совокупность взаимодействующих элементов в одной точке. На самом деле, подобные концепции, модели и законы часто встречаются в самых разных областях,независимо и на основе совершенно разных фактов.

Два типа системных задач: системный анализ и системный синтез. Задача анализа предполагает определение характеристик системы по известным структурам, а задача синтеза определение структуры системы по ее характеристикам.

Задача синтеза-создать новую структуру,которая должна обладать желаемыми свойствами, а задача анализа-изучить свойства существующей формации.

Анализ и синтез систем предполагает изучение больших систем и сложных задач. Н. Н. Моисеев Отмечает: "Системный Анализ. Необходим анализ сложной информации различных физических свойств. Это определяет И. Перегудов. Системный анализ - это теория и практика совершенствования вмешательства в проблемные ситуации. Рассмотрим особенности реализации системного подхода. Всякому исследованию предшествует Слово, и оно должно быть разъяснено на основании того, что из него делать и что делать.

При формулировании исследовательского проекта необходимо стараться различать общий и конкретный планы. Общий план определяет тип задачи анализа или синтеза. Конкретные планы задач отражают функциональное назначение системы и описывают характеристики, подлежащие исследованию.

Например:

  1. разработка космической системы, предназначенной для наблюдения за земной поверхностью (создание комплексного плана);
  2. наблюдение за поверхностью Земли с использованием космической системы (частный план), определение эффективности (задача общего планирования-анализ).

Специфика постановки задачи во многом зависит от знаний исследователя и имеющейся информации. Идея системы меняется, и это приводит к тому, что почти всегда существует разница между поставленной задачей и решаемыми задачами. Для того чтобы они были неважными, формулировка задачи должна корректироваться в процессе ее решения. Это изменение касается прежде всего частного плана сформулированной задачи.

Специфика выделения объекта как системы из среды заключается в том, что необходимо выделить такой элемент, активность или характеристики которого могут быть отнесены к данному объекту.

Системный подход и системный анализ

Необходимость выявления (или создания) конкретной взаимосвязи определяется степенью влияния на исследуемые характеристики. Если связь неизвестна, то необходимо масштабировать структуру системы до известного уровня и проводить исследования для дальнейшего углубления деталей до требуемого уровня. Элементы, не имеющие связей с другими элементами, не должны вводиться в структуру системы. При таком подходе система или объект - это взаимосвязанный и взаимодействующий элемент, имеющий входы, связи с внешней средой, выходы, цели и обратную связь.

При проведении исследования систем управления системный подход представляет собой открытую многоцелевую систему с определенными рамками, взаимодействующими друг с другом, внутренней и внешней средой, внешней средой.

При этом одним изменением элементов любой системы является изменение взаимосвязи и взаимозависимости всех явлений природы и общества при диалектическом подходе и других элементов и подсистем, основанных на взаимозависимости.

Этот системный подход представляет собой систему в динамике, требующую изучения таких внутренних процессов, как адаптация, саморегуляция, самоактуализация, прогнозирование, планирование, координация и принятие решений.

Системный подход изучение объекта, в интеграции со средой, в которой он находится, рассматривается как целостная сложная система взаимосвязанных и взаимодействующих элементов одним из важнейших направлений, составляющих методологическую основу исследования относительно сложной системы управления, является Системный анализ. Его применение представляет собой сочетание различных методов анализа и совершенствования системы управления в ходе реструктуризации организации, диверсификации производства, технического перевооружения и других задач, постоянно возникающих в рыночных условиях, и поэтому особенностью внешнего системного анализа является общая теория и анализ систем, оперативные исследования, технологии и программное обеспечение управления.

Оперативное исследование как научная дисциплина использует математическое моделирование процессов и явлений. Использование методов оперативного исследования в рамках системного подхода особенно полезно при изучении организационных систем для принятия оптимальных решений. Установление внутренней структуры приводит к выводу, что она не является операцией только на начальном этапе исследования, а уточняется и изменяется по мере проведения исследования. Этот процесс отличает сложные системы от простых систем,и связь между этими элементами и между ними является не только операцией на начальной стадии исследования, но и эволюцией исследования.

В любой системе каждый элемент ее структуры работает на основе определенной цели. При ее выявлении (или постановке) необходимо руководствоваться требованиями, которые подчинены целям системы в целом. Здесь следует отметить, что конкретная цель элемента не всегда может совпадать с конечной целью самой системы.

Сложная система обычно рассматривается как модель. Целью моделирования является определение реакции системы на воздействие, функциональных пределов системы и эффективности алгоритма управления. Эта модель должна быть способна варьировать количество элементов и связей для изучения различных вариантов системы. Процесс изучения сложных систем является повторяющимся. Число возможных приближений зависит от априорного знания системы и строгости требований к корректности полученных результатов.

Рекомендации будут разработаны на основе проведенного исследования:

  • По характеру взаимодействия системы с окружающей средой;
  • Структура системы, тип организации и типы связей между элементами;
  • Система управления законом.

Основной практической задачей системного подхода при исследовании систем управления является поиск и описание сложности, а также определение дополнительных физических ограничений, накладываемых на сложную систему управления.

Включенная новая обратная связь ослабит негативные поведенческие тенденции системы управления, сохраняя и усиливая ее направленность, в то же время фокусируясь на интересах суперсистемы.

Основные принципы и аспекты исследования системного подхода

Следующим этапом было выявление содержания объекта управления, его внутренней природы, организации и способа функционирования. Получается, что решать такую задачу надо. Системный подход к изучению объектов различной природы базируется на трех общих принципах: целостности, системности, динамичности.

Принцип полноты должен учитывать субъектное единство взаимодействующих частей. Целостный объект нельзя объяснить простым суммированием свойств и способов действий, составляющих его составную часть целостность действия сама по себе рассматривается как способность объекта противостоять возмущающим воздействиям всей окружающей среды, сохраняя при этом свою специфичность и качественную определенность. Полнота - это результат высокой прочности и прочности внутреннего звена системы, но сравните его с внешним звеном и его воздействием.

Прочность внутренней связи объекта представляет собой относительно большую величину по сравнению с внешней связью, которая не сводится к сумме характеристик составляющих элементов интегративного и системного характера, следовательно, полнота присуща объекту и не привносится извне. Она присуща этому объекту, и именно так она претендует на автономию этой целостности.

Принцип системности состоит в том, что любое целостное образование рассматривается как система, то есть как организованная совокупность составных элементов (элементов) в органическом взаимодействии, существование которых рассматривается как само собой разумеющееся, основное внимание исследователя заключается в выявлении характера строения объекта и его субструктуры, иерархии и т. д.

Основное внимание уделяется объекту и его частям, характеру его организации, иерархии и характеристикам его элементов, проявляющихся как в отношениях, так и во взаимодействии.

Принцип динамизма должен учитывать его развитие и систему движения. Динамизм присущ системам любой природы, и они свойственны в каждый момент времени, так как система меняет свои параметры в каждый момент времени, необратимость и изменчивость системы является основой ее развития. В процессе непрерывного обновления постепенно накапливаются необратимые изменения, которые в конечном итоге приводят к глубоким качественным изменениям в сущности системы. В результате их развитие осуществляется как гетерохроматический процесс, в ходе которого определенная волна быстрого и короткого процесса накладывается на медленную следующую волну, которая течет в течение длительного времени. Живая социальная система, с одной стороны, имеет ярко выраженный динамический характер, который приобретает инновационные черты и характеристики, развиваясь при сохранении качественной специфики.

Основной принцип системного подхода лежит в основе методологии системного управления, которая осуществляется в определенных аспектах системного исследования объектов. Сложные системы требуют двустороннего исследования и анализа. Прежде всего, она должна быть изучена объективно, в статическом состоянии, изолирована от своего окружения и абстрагирована от динамики своего реального существования. Только с этой "остановкой" познание может постичь сущность, описать и смоделировать структуру и строение самой системы.

Во-вторых, система должна изучаться в динамике ее действительного существования, а это, с одной стороны, движение системы как процесс ее функционирования, с другой стороны, динамика ее функционирования.

В соответствии с этим правильное модельное представление сложных динамических систем является основой для проведения структурных, функциональных и генетических исследований, что является необходимой и достаточной методологической основой системного подхода.

Структурные аспекты системного исследования выявляют компоненты (подсистемы), составляющие систему, а другими словами, то, как эти компоненты соотносятся друг с другом, определяет естественный способ их соединения. Здесь мы имеем дело с анализом подсистем (частей) и структуры этой системы.

Во-первых,изучение внутренних функций, механизма взаимодействия элементов в системе, а во-вторых, анализ их внешних функций-взаимодействия системы с внешней средой.

В зависимости от этого направления отдельные элементы системы могут быть функциональными, дисфункциональными и функционально нейтральными (индифферентными) к существованию системы. На этой основе устанавливается необходимая и достаточная конфигурация элементов системы.

Внешние функции системы подвержены обратимым (а иногда и необратимым) изменениям в структуре системы в зависимости от характера воздействия, с прямой и обратной ("черный ящик") кибернетической точки зрения с окружающей средой или с каждым таким актом системы, в которой находится окружающая среда.

Таким образом, внешние и внутренние функции системы составляют единое целое. Отражая свое воздействие, система сама положительно влияет на окружающую среду сознательно или бессознательно, намеренно или намеренно. Здесь среда и система взаимодействуют, отражают друг друга, их взаимные решения и взаимное признание. Система приспосабливается к окружающей среде, в то время как окружающая среда приспосабливается к системе.

Генетический аспект - историко-прогностический вектор исследования. Первая направлена на выявление происхождения этой системы, процессов ее формирования и развития вплоть до момента, когда система стала объектом исследования. Прогностические векторы связаны с перспективами дальнейшего развития системы,ее возможностями, рассмотрением ожидаемых, научно обозримых перспектив будущего.

Анализ и синтез систем управления

Системный подход посвящен решению системных задач, в которых объект исследования представлен в виде системы. Задачи системного анализа и системного синтеза включают в себя определение характеристик системы на основе известных структур, а задача синтеза - определение структуры системы на основе ее характеристик.

Анализ системы управления понимается как исследовательский процесс, основанный на декомпозиции системы управления, а затем учитываемый по отношению к системе и другим элементам внешней среды.

Цели анализа системы менеджмента заключаются в следующем:

  • Углубленное изучение систем управления для более эффективного использования и принятия решений по их дальнейшему совершенствованию или замене;
  • Изучение альтернативных вариантов использования вновь создаваемых систем и определение путей их дальнейшего совершенствования или замены;
  • Чтобы выбрать оптимальный вариант, изучите альтернативные варианты для вновь созданной системы управления.

Проблемы при анализе системы управления заключаются в следующем:

  • Определение объекта анализа;
  • Определение функциональных особенностей системы управления;
  • Определение количественных и качественных показателей системы управления;
  • Оценка и оценка эффективности системы управления;
  • Обобщение и оформление результатов анализа.

Синтез относится к процессу создания (совершенствования; организации; проектирования) системы управления. Синтез системы управления осуществляется путем определения и согласования статических и динамических характеристик системы и установления максимальной степени соответствия системы.

Системный подход и системный анализ

Цель синтеза системы управления заключается в следующем:

  • Создание новой системы управления на основе новых достижений пауков и технологий;
  • Совершенствование существующей системы управления на основе выявленных недостатков, появление новых задач и требований.

Синтез - это многоступенчатый итерационный процесс.

Задачи синтеза системы управления заключаются в следующем:

  • Формирование концепции и цели создания системы;
  • Формирование вариантов возникновения новых систем;
  • Корреляционные описания вариантов внешнего вида системы;
  • Оцените эффективность вариантов и определите внешний вид новой системы;
  • Разработка требований к системе менеджмента;
  • Разработка программы для реализации требований системы менеджмента;
  • Реализация разработанных требований к системе управления.

Основные практические задачи системного подхода при изучении новых системных систем:

  • Разработка требований к системе менеджмента;
  • Разработка программы для реализации требований системы менеджмента;
  • Реализация разработанных требований к системе управления.

Основная практическая работа системного подхода при изучении систем управления заключается в том, чтобы найти и описать сложность, как накладываются на сложные системы управления новые обратные связи, включающие дополнительные, усиливающие и поддерживающие их направленность в поведении системы, но поддерживающие и усиливающие интересы суперсистемы с иной направленностью и содержанием. опыт изучения предмета применения социального, физического, технического, эргодического, биологического, психического строения и др.

Он может быть использован в качестве основы для изучения, использования и создания сложных систем управления:

  • Принцип работы тела;
  • Принцип модальности;
  • Принцип цели.

Принцип телесности гласит, что во всех системах (независимо от их природы) существует физический закон (закон), определяющий внутреннюю причинно-следственную связь, существование и функционирование.

Принципы телесности включают разложение, автономию, поведение, целостность неопределенности.

Предположение о полноте - вся система обладает особыми системными свойствами (свойствами), которые в методе декомпозиции не имеют подсистем (элементов).

Предположение декомпозиции - анализ и синтез сложной системы управления осуществляется путем деления ее на подсистемы, расположенные на уровне, и этот уровень подсистемы подразделяется на подсистемы.

Предположение об автономности - это сложная система, которая "живет" в автономном функциональном пространстве. С точки зрения допущения автономности, большая часть разложения, а может быть, и все исчезнут при исследовании, кроме одного.

Предположение о поведении - изменение поведения сложных систем может быть связано с энергией, материей, информацией. Изменение поведения системы требует увеличения влияния за определенный порог.

Допущение неопределенности - существует область неопределенности в прохождении, где характеристики сложных систем могут быть описаны только их вероятностными характеристиками.

Принцип модальности гласит, что сложная система представлена конечным набором моделей, каждая из которых отражает определенные аспекты ее сущности.

Допущение разнообразия моделей; допущение комплементарности; допущение согласованности уровней; допущение внешней комплементарности; допущение достаточности; допущение обоснованной методологической поддержки.

Универсальность модели предполагает - выбор модели зависит от характеристик анализируемой системы и целей интеграции и исследований.

Допущения комплементарности - сложные системы управления во взаимодействии со средой, в том числе альтернативные (то есть несовместимые ни в одной из них), допущения различных уровней целостности-системные требования, формируемые на всех уровнях, обусловлены возможностью выбора той или иной модели и системными ограничениями на подчиненном уровне.

Внешнее завершение проверки предположения об истинности результатов, полученных на каждом уровне, осуществляется с использованием метода уровня, который находится на исходных данных, модели и выше.

Предположение о достаточности - проверка достаточности решений, принимаемых в соответствии с заданными критериями эффективности, выбор характеристик системы и принятие конструктивных решений на каждом уровне.

Доказанные методологические предпосылки поддержки включают хорошо разработанные и экспериментально проверенные модели и модели, обеспечивающие индивидуальные характеристики с заданными линиями и требуемой точностью.

Принцип целенаправленности заключается в том, что сложная система управления направлена на достижение определенного состояния посредством системы или усиления (сохранения) определенного процесса.

Принцип целеустремленности включает в себя допущение выбора. Предположение о выборе заключается в том, что сложная система управления реагирует на внешние воздействия в зависимости от области выбора и способности выбирать действия, то есть внутренние критерии желаемого.

Принципы телесности, моделирования и целенаправленности в полной мере отражают методологию системного подхода. Принцип телесности регулирует причинно-следственные связи между объектами произвольной природы и системами, построенными из этих объектов. Интересен для исследователей принцип возможности модели, принцип использования упрощенной модели в системном подходе, который отражает лишь грани сущности сложных систем, применим ко всем аспектам человеческой деятельности, системам любой природы.

Выделяют следующие виды анализа и синтеза систем управления:

  • Структурный анализ и синтез систем управления;
  • Функциональный анализ и синтез систем управления;
  • Информационный анализ и синтез систем управления;
  • Синтез систем параметрического анализа и управления.

Суть структурного анализа заключается в определении статических характеристик системы на основе известных структур. Структурный анализ проводится с целью изучения статических характеристик систем путем выявления различных уровней подсистем и элементов, а также взаимосвязи между ними.

Объектом исследования структурного анализа являются различные деформации структуры системы управления, формирующиеся в процессе ее декомпозиции.

Сущность структурного синтеза заключается в разработке (создании, проектировании, совершенствовании, реорганизации и организации систем), которые должны обладать заданными свойствами. Структурный синтез осуществляется с целью обоснования совокупности элементов структуры, связей и отношений, которые в максимальной степени соответствуют заданным требованиям. Объектом исследования структурного синтеза являются различные деформации (усовершенствования) разработанных структур системы управления.

Сущность функционального анализа заключается в определении динамических характеристик системы на основе принятого алгоритма ее функционирования.

Функциональный анализ основан на общепринятом алгоритме управления (методах, приемах, принципах, концепциях), путем изучения процессов, изменяющих состояние во времени.

Функциональный анализ целью исследования является формирование индивидуального этапа управления (цели управления, сбор необходимой информации), общего алгоритма функций, включающего все основные этапы (этапы, функции) управления.

Суть функционального синтеза заключается в обосновании динамических характеристик системы управления, которые должны обладать заданными характеристиками.

Целью функционального синтеза является определение оптимальных или рациональных свойств функциональных процессов системы управления, то есть изменение состояния во времени в соответствии с поставленными целями.

Сущность информационного анализа заключается в представлении информации по известной структуре и алгоритму функционирования системы управления, способам и целям ее передачи, обработки, хранения, ввода и вывода.

Информационный анализ проводится с целью изучения количественных и качественных характеристик информации, используемой в системе управления.

Объектом исследования является информационный процесс, происходящий в системе управления.

Система управления выделяет следующие информационные процессы:

  • Сбор, прием и восприятие информации (эти процессы отражают взаимодействие системы с внешней средой);
  • Передача информации между отдельными подсистемами системы;
  • Обработка, анализ, отбор информации, создание новой информации;
  • Использование информации;
  • Передача информации из системы во внешнюю среду.

Сущность синтеза информации заключается в том, что для функциональной структуры и алгоритма разрабатываемой системы управления необходимое количество и представление информации, способы ее передачи, обработки, хранения, синтеза входной информации дополняют задачу функционального анализа, которая осуществляется для определения необходимых качественных и количественных характеристик информации, используемой в процессе функционирования системы управления.

Сущность параметрического анализа характеризуется формированием зависимостей, характеризующих все исследуемые свойства системы и в целом действие системы или ее элементов.

Целью параметрического анализа является оценка эффективности системы управления на основе определения количественного значения ее показателей.

Объектом исследования параметрического анализа является частный и обобщенный индекс систем, образующих иерархическую структуру.

Сущность параметрического синтеза заключается в том, что он является необходимым и достаточным показателем, позволяющим оценить желаемые характеристики разрабатываемой системы и ее общий эффект.

Цели параметрического синтеза последовательно сбалансированы по уровню исследований, таким как общие показатели эффективности управления, специфические показатели структуры информационных функций и процессов.

Системный подход требует многоуровневого изучения системы управления. Следующие уровни анализа и синтеза системы управления подразделяются на внешний; исходный; система в целом; система в целом.

На внешнем уровне анализируются суперсистемы, в том числе исследуемая система управления.

Цель исследования суперсистемы:

  • Определены цели и задачи суперсистемы;
  • Идентифицируется подсистема (функция, задача), в которой используется система управления (в суперсистеме);
  • Определены показатели и критерии для этих подсистем;
  • Определены внешние характеристики системы управления и соответствующие им показатели, которые могут повлиять на эффективность работы суперсистемы.

На начальном уровне исследуемая система управления выделяется как отдельный объективный элемент суперсистемы (КН), включающий в себя различные подсистемы, в том числе и те, которые противоречат ее назначению.

Основной целью исследования на начальном уровне является выделение исследуемой системы в качестве отдельного целевого элемента (CNE).

Установление входных целей от различных подсистем операционной системы на систему центрального отопления, обеспечение и выявление помеховых (разрушительных) воздействий.

Установление показателей и критериев эффективности работы КНЭ, характеризующих внешние характеристики системы управления и ее влияние на надсистему.

На общесистемном уровне система управления (ОС)и объекты управления (ОУ) подробно описаны в CNE.

Основными задачами исследования на общественном уровне являются:

  • Разборка КНЭ на системы управления и объекты управления;
  • Формирование управляющих воздействий;
  • Определение маршрута движения к цели;
  • Определение показателей, раскрывающих структуру системы и эффективность управляющих воздействий.

На системном уровне дальнейшая декомпозиция нас и ОУ осуществляется путем выделения отдельных элементов и связей между ними.

Согласно многоуровневой модели гипотезы декомпозиции и исследования систем управления, вся совокупность показателей (характеристик) системы имеет иерархическую структуру, включает в себя:

  • Внешние индикаторы уровня;
  • Базовые показатели;
  • Показатели всей системы в целом;
  • Индикаторы системного уровня.

К внешним уровневым показателям относятся показатели отдельных подсистем суперсистемы, взаимодействующих с исследуемой системой управления.

Показатели начального уровня характеризуют внешние характеристики системы управления и ее влияние на суперсистему.

Основание:

  1. Показатель эффективности, который может быть использован для оценки степени пригодности системы или отдельных элементов на соответствующем уровне для выполнения поставленных задач;
  2. Параметр выбора, содержащий характеристики отдельных характеристик системы управления, влияющих на значение показателя эффективности.

Уровень системы показателей в целом зависит не только от структуры системы управления на уровне США и ОУ, но и от процесса функционирования каждого элемента при выработке управляющих воздействий и реакций.

Показатели системного уровня включают различные структурные, функциональные и информационные свойства исследуемой системы до принятого уровня детализации.

В заключение следует отметить, что важность системного подхода особенно важна для руководителей компаний, поскольку системный подход побуждает руководителей поддерживать необходимый баланс между потребностями их отдельных подразделений и целями организации в целом.

Он заставляет задуматься о потоке информации, который проходит через всю систему, а также акцентирует внимание на важности коммуникации. Системный подход помогает выявить причины принятия неверных решений, а также предоставляет инструменты и методы для улучшения планирования и контроля.

Современные менеджеры должны обладать системным мышлением:

  • Руководитель должен распознать, обработать и систематизировать огромное количество информации и знаний, необходимых для принятия управленческих решений;
  • Менеджерам необходима системная методология, которая связывает одно направление деятельности организации с другим и предотвращает семиоптимизацию управленческих решений;
  • Управляющий стоит в лесу за деревьями, Генералы за рядовыми, за повседневной жизнью, и не знает, какое место занимает его организация во внешней среде;
  • Системный подход к управлению позволяет руководителю более эффективно осуществлять основные функции: прогнозирование, планирование, организацию, управление и управление.

Системное мышление, а также способствовало выработке новых представлений об организации в частности, особое внимание уделяется интегральному характеру деятельности предприятия, а также комплексной оценке деятельности системы управления на уровне производственно-хозяйственной деятельности, а также определенным характеристикам, обусловленным интегральным характером информационной системы и, таким образом, она анализирует любую ситуацию в рамках единой системы и помогает выявить характер вопросов входа, процесса и окончания.

Системный подход позволяет оптимально организовать процесс принятия решений на всех уровнях системы управления.

Заключение

Несмотря на все положительные результаты, данное утверждение, позволяющее применить к управлению современной наукой метол, до сих пор не реализовано. Это потому, что большие системы очень сложны.

Нелегко понять, каким образом внешняя среда влияет на внутреннюю организацию. Взаимодействие многих подсистем на предприятии до конца не изучено. Границы системы очень трудно установить, и нелегко сформулировать вопросы, которые возникают у компании для того, чтобы точно определить информацию, необходимую в будущем, потому что если определение будет слишком широким, то оно будет накапливать дорогостоящие и непригодные для использования данные, а если определение будет слишком узким, то это приведет к частичному решению проблемы.

Даже если будет найдено наилучшее и наиболее логичное решение, оно может оказаться невыполнимым. Но при системном подходе можно получить более глубокое понимание того, как работает предприятие.