Рынок труда в системе факторных рынков

Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 27.12.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по экономике:

 

Много готовых курсовых работ по экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

 
 
 
 


Введение:

Вместе с другими типами рынка рынок труда формирует экономическую систему рыночного механизма. Более того, рынок труда занимает центральное место в структуре рыночной экономики, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, поскольку без рынка труда оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики практически немыслимы.

Тема рынка труда чрезвычайно важна для оценки ситуации в современной России, где наблюдается качественное изменение типов и форм занятости, наблюдается повышенная гибкость и усиливающаяся сегментация (разделение рынка на отдельные сегменты по некоторым критерий: страна, регион, культура, религиозные традиции) рынка труда, анклавы безработицы регистрируются. Эта теория продолжает служить идеологической основой не только для экономической, но и для значительной части социологической работы по проблемам занятости.

Рынок труда и его виды 

Рынок труда совокупность экономических отношений, касающихся продажи и покупки конкретного товара рабочей силы; рынок, на котором рабочая сила обменивается на заработную плату. 

Рынок труда формирует спрос, предложение и цену труда и, следовательно, услуги труда. Субъектами экономических отношений на рынке труда являются, с одной стороны, предприниматели крупные монополии, средние и мелкие предприниматели, государство, а с другой отдельные работники или их объединения (профсоюзы). Цены, сформированные на рынке труда, представляют собой ставки заработной платы, которые являются денежной формой стоимости труда. Ситуация на рынке труда характеризуется соотношением между бесплатной работой и безработными и трудоспособными трудоспособными гражданами. 

Различают следующие рынки труда: внешний (профессиональный) и внутренний. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренняя основывается на перемещении персонала внутри предприятия, когда сотрудник переходит на новое рабочее место, сходное по функциям и характеру работы с прежним местом, или на более высокие должности и категории. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами.

Профессия и квалификация работников, ориентированных на внутренний рынок труда, труднее использовать на других предприятиях, поскольку они носят специфический характер в связи с работой в этой фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на отечественном рынке труда затрудняют перевод работников на другие предприятия. Таким образом, внешний рынок труда характеризуется более высокой текучестью персонала по сравнению с внутренним рынком труда, где перемещение персонала осуществляется в основном внутри предприятия. 

Тенденции экономического развития, которые приводят к сокращению рабочего времени, порождают новую форму функционирования рынка труда гибкий рынок труда.

Структурная перестройка экономики, сокращение доли занятых в промышленности и увеличение сферы услуг с возможной организацией нестандартных форм занятости, постоянное обновление материальной базы производства, постоянное изменение Объем и структура спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Строгое регулирование условий труда работников при стандартных режимах занятости стало препятствием для гибкости производства, что привело к снижению конкурентоспособности предприятия. Социальные факторы также способствовали формированию гибкого рынка труда: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении всей их трудовой жизни, необходимость периодического обновления знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени. 

Если спрос предпринимателя на работников не удовлетворяется на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и в настоящее время ищет работу, то, естественно, этот спрос также адресован тем, кто впервые предлагает свой труд. Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный для продажи, фактически является неотъемлемой частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого не могут существовать другие элементы рынка труда. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что наемный труд здесь только формируется. 

Существует также рынок труда для определенных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. 

Наряду с международным рынком товаров, услуг и капитала международный рынок труда набирает все большую силу, который представляет собой не просто систему национальных рынков, но представляет собой новое качественное развитие рынка труда в контексте интенсификации процессов. интернационализации производства, рост интеграции между народами. Национальные рынки труда все больше теряют свою изоляцию и изоляцию. Между ними возникают транснациональные потоки и движения рабочей силы, которые становятся постоянными и систематическими. Эти трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала формируют верхний международный уровень рынка труда. Международный рынок труда может быть определен как наднациональная организация, где покупатели и продавцы рабочей силы на постоянной основе действуют как часть межгосударственного регулирования спроса и предложения рабочей силы. 

Заработная плата на конкурентном рынке. Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата или ставка заработной платы, это цена, уплачиваемая за использование труда. Экономисты часто используют термин «труд» в широком смысле, включая заработную плату работники в обычном смысле этого слова (различные профессии); Разнообразные профессиональные юристы, врачи, стоматологи, учителя и т. д., и  Владельцы малого бизнеса парикмахеры, сантехники, ремонтники телевизоров и многие другие дилеры за трудовые услуги, предоставляемые в ходе осуществления их предпринимательской деятельности. 

Хотя на практике заработная плата может принимать различные формы (бонусы, сборы, комиссионные, месячная заработная плата), мы будем называть все это термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы за единицу времени в час, день и т. д. это Обозначение имеет определенное преимущество в том смысле, что оно напоминает нам о том, что ставка заработной платы это цена, уплачиваемая за использование единицы трудовых услуг. Это также помогает четко различать «заработную плату» и «общую заработную плату» (последние зависят от ставки заработной платы и количества часов или недель труда, предлагаемых на рынке). 

Одним из определяющих факторов, непосредственно связанных с рынком труда и оказывающих на него большое влияние, является фактор дифференциации ставок заработной платы. В целом, дифференциация может быть объяснена взаимодействием спроса и предложения, поскольку, если предложение определенного вида рабочей силы достаточно велико по отношению к спросу на нее, то в результате ставка заработной платы будет низкой, и наоборот. наоборот. Чтобы ответить на вопрос, почему условия спроса и предложения различаются на разных рынках труда, необходимо рассмотреть факторы, лежащие в основе спроса и предложения конкретных видов труда. Во-первых, сотрудники различаются по своим способностям, уровням подготовки, в результате чего они попадают в профессиональные группы, которые не конкурируют друг с другом. Во-вторых, все виды работ отличаются своей привлекательностью и надежностью. В-третьих, рынки труда часто характеризуются несовершенной конкуренцией. Кроме того, в рыночной экономике возникают финансовые препятствия. В результате предложение этих видов труда меньше, чем спрос на них, и, соответственно, заработная плата относительно высока. Более того, такие группы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными или полуквалифицированными работниками. Таким образом, программист не конкурирует с врачом, так же как шофер не конкурирует с ними обоими. Наряду с наличием неконкурентных групп внутри каждой из них существуют профессии и специальности, представители которых конкурируют на рынке труда. 

Следующим фактором, влияющим на дифференциацию заработной платы, являются выравнивающие условия заработной платы, которые призваны компенсировать достоверные различия между различными видами труда. Несовершенство конкуренции на рынках труда также вызвано различными ограничениями мобильности работников. К ним относятся географические, институциональные и социологические ограничения мобильности. Первый из них связан с привязкой рабочих к определенным местам проживания, второй с искусственными ограничениями, налагаемыми не наем государством или профсоюзами, а третий с различиями в заработной плате молодежи, женщин и мужчин.

Номинальная и реальная заработная плата

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Обратите внимание, что процентное изменение реальной заработной платы может быть определено путем вычитания процентного изменения уровней цен из процентного изменения номинальной заработной платы. Таким образом, увеличение номинальной заработной платы на 9% при повышении уровня цен на 5% дает увеличение реальной заработной платы на 4%. Также обратите внимание, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно движутся в одном направлении. Например, номинальная заработная плата может расти, а реальная заработная плата в то же время снижаться, если цены на сырье растут быстрее, чем номинальная заработная плата. 

Цены на факторы производства, в том числе на рабочую силу, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке являются предприниматели и государство, а субъектами предложения являются работники с их навыками и способностями. Спрос на рабочую силу обратно пропорционален размеру заработной платы. С увеличением заработной платы спрос на рабочую силу со стороны предпринимателя уменьшается, а с уменьшением заработной платы увеличивается спрос на рабочую силу. 

Предложение рабочей силы также зависит от величины заработной платы, но в прямой пропорции с увеличением реальной заработной платы предложение рабочей силы увеличивается, а с уменьшением уменьшается.

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, поэтому каждый момент свободного времени является упущенной выгодой для работника, поэтому возникает желание заменить свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное время заменяется набором товаров и услуг, которые работник может приобрести за повышенную заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения. 

Предложение рабочей силы, достигнув максимального уровня, начинает сокращаться. Уменьшение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за эффекта эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, у человека есть только 24 часа в сутки, пять или шесть из которых ему просто нужно отдохнуть; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, его отношение к свободному времени меняется, и в этом случае увеличить его можно только за счет сокращения дополнительной работы. Эта зависимость предложения труда от уровня заработной платы в виде проявления в определенный момент влияния дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет увеличиваться за счет циркуляции труда. 

Особое значение имеет изучение взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Это соответствует определенному уровню заработной платы и данному уровню предложения труда (полная занятость). Если заработная плата превышает равновесный уровень цен, предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации наблюдается отклонение от позиции полной занятости, наблюдается избыток предложения труда. 

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с его равновесным уровнем спрос на рынке труда превысит предложение. В результате создаются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, готовых принять более низкую заработную плату. 

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работы могут быть в разной степени привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работы или компенсировать материальные затраты на образование. Эта дифференциация в заработной плате называется «выравнивание различий». 

Заработная плата на различных рынках труда 

Существует несколько типов рынка труда: чисто конкурентная, монопсоническая (монополия покупателя), двусторонняя монополия.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими особенностями:

  1. большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме определенного вида труда;
  2. многочисленные квалифицированные работники с одинаковой квалификацией, независимо друг от друга, предлагают этот вид трудовой услуги;
  3. Ни фирмы, ни работники не контролируют рыночную ставку заработной платы и не "диктуют заработную плату".

В условиях чисто конкурентного рынка труда и отсутствия безработицы предприятия вынуждены платить более высокую заработную плату, поскольку необходимо привлекать определенный тип рабочей силы с альтернативных рабочих мест и стимулировать поиск работы теми, кто еще не является частью рабочей силы. Таким образом, кривая предложения рабочей силы является кривой упущенных возможностей. В то же время равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости определенного типа работников находятся на пересечении кривых спроса и предложения на рабочую силу. В этом случае предприятие достигает максимизации прибыли, нанимая работников на условиях, когда ставки заработной платы и, соответственно, предельные издержки ресурса равны их предельному продукту в денежном выражении. Мы предполагаем, что на предложение рабочей силы не влияют профсоюзы; между работниками существует свободная конкуренция за имеющиеся вакансии. Кривая предложения для определенного типа рабочей силы будет плавно расти, отражая тот факт, что в отсутствие безработицы нанимающим фирмам придется платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше работников.

Рынок труда в системе факторных рынков

Потому что фирмы должны привлекать этих работников из разных отраслей и местностей, с разных позиций. В определенных границах работники имеют альтернативные возможности выбора места работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же области или по своей специальности, но в разных городах и штатах. При работе на условиях полной занятости группа фирм на данном рынке труда должна платить более высокие и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь определенный тип труда с этих альтернативных рабочих мест. Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования труда тех, кто еще не является частью рабочей силы. 

Другими словами, кривая предложения растет, потому что это кривая потерянных альтернативных издержек. Чтобы привлечь работников на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать стоимость упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, в домашнем хозяйстве или в отпуске. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости для данного типа труда определяются на пересечении кривых спроса и предложения на рабочую силу. Каждая из многочисленных фирм по найму использует такую ​​небольшую долю от общего доступного предложения данного вида труда, что никто не может влиять на уровень заработной платы. Другими словами, предложение рабочей силы абсолютно эластично для отдельной фирмы. 

Рассмотрим теперь случай монопсонии, когда работодатель имеет монопольное право покупать (нанимать). Монопсония имеет следующие особенности: 

  1. Количество людей, занятых в данной фирме, составляет основную часть всех занятых в любом конкретном виде труда.
  2. Этот вид труда относительно неподвижен либо из-за географических факторов, либо в том смысле, что, если работники нашли альтернативу использованию своего труда, они вынуждены приобрести новую квалификацию.
  3. Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что размер заработной платы, которую должна платить фирма, прямо пропорционален количеству работников, которых она нанимает.

В некоторых случаях монопсоническая власть работодателей является практически полной в том смысле, что на рынке труда есть только один крупный работодатель. Например, экономика некоторых городов и поселков и городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы. 

В дополнение к монопсонии, олигопсония очень распространена, когда небольшое количество предприятий использует большую часть предлагаемой рабочей силы на конкретном рынке. В то же время наблюдается ярко выраженная тенденция, когда олигопсонисты действуют на рынке труда как своего рода монополист. Ставки заработной платы в этом случае зависят от количества работников, нанятых монопольным предприятием. Можно отметить, что при прочих равных условиях максимизация прибыли осуществляется путем найма меньшего числа работников при более низких ставках заработной платы, чем в конкурентной среде. 

Государственное регулирование рынка труда

Достижение оптимально высокой, структурно рациональной, экономически эффективной и социально обоснованной занятости является неотъемлемой частью процесса восстановления российской экономики. Стимулом для этого процесса должны быть рыночные отношения и целенаправленные меры экономической политики на всех уровнях. Если в развитых странах проблемы занятости часто можно решить отдельно, без фундаментальных изменений в экономической стратегии, то в России это требует радикальной трансформации экономики. Это может быть реализовано только при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной деятельности и решении социальных проблем.

Эффективное взаимодействие работников, работодателей и государственных органов необходимо для согласования путей решения проблем занятости. Перспективы трудоустройства определяются динамикой и уровнем экономической эффективности производства, поэтому более рациональное использование работников является приоритетным по сравнению с сохранением существующих рабочих мест. Сокращение избыточных рабочих и увеличение числа безработных в результате этого (при их достаточной материальной поддержке) во многих отношениях более эффективно, чем сохранение скрытого резерва рабочей силы на предприятиях. 

Чтобы решить все эти проблемы, государство должно прогнозировать ситуацию на рынке труда, находить и поддерживать или формировать «точки роста» в экономике, проводить соответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи и содействовать адаптации работников на требования рынка труда.

Следует также иметь в виду, что возможности государства в области создания новых рабочих мест меньше, чем у частного капитала. Это, однако, не умаляет роли государства как гаранта занятости; это должно стимулировать активность предпринимателей. В то же время государству необходимо в определенной степени ограничить их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту социально уязвимых групп населения и регулируя выпуск рабочей силы в трудных ситуациях. 

Очень важно избегать ситуации, при которой возобновление экономического роста будет происходить при высокой и долгосрочной безработице. Обострение проблемы занятости в этом случае просто неизбежно. Во-первых, выпуск рабочей силы на предприятиях может увеличиться. Решение этих проблем потребует радикальных изменений в динамике инвестиций, более активной работы по переподготовке, стимулированию частного предпринимательства и расширению помощи безработным. В то же время по мере увеличения экономической отдачи от рыночных преобразований инвестиционный потенциал будет увеличиваться, экономический рост стабилизируется, а потребность национальной экономики в рабочей силе будет увеличиваться. 

Условием решения этих проблем является не только увеличение ресурсного обеспечения, основанного на экономическом росте, но также развитие законодательства и соответствующее изменение отношения общественности к этим проблемам.

Правовое регулирование рынка труда. Изменения экономической ситуации в Российской Федерации, широкое развитие негосударственного сектора экономики, утрата государством функции основного работодателя, признание многообразия форм собственности все это требовало перемен в действующем трудовом законодательстве. Некоторые нововведения в трудовом законодательстве уже закреплены в федеральных законах о порядке разрешения коллективных трудовых споров, а также о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс от 23.11.1995. Однако это не снимает вопроса о необходимости комплексной реформы всего трудового законодательства. Следует глубоко продумать, исходя из положений Конституции РФ, отечественный опыт в этом вопросе и максимально учитывать реалии сложившейся экономической ситуации. 

Условия трудовых отношений, возникающих в процессе производства, отражаются во всех аспектах жизни конкретного человека и предполагают особый характер регулирования, вытекающий из приоритета человеческой личности. Анализ конституционных норм позволяет сделать вывод о том, что права на труд (в рамках трудового договора) и предпринимательскую деятельность защищены в равной степени. Соответственно, трудовое законодательство должно предусматривать равенство, взаимный учет прав и интересов сторон трудового договора. Однако, будучи юридически равным с работодателем, работник фактически является более слабой стороной трудовых отношений, во многом зависит от работодателя, что дает ему возможность навязать свою волю работнику. Рабочие могут реально противостоять этому, только вступив в профсоюз. Однако сам по себе он не может обеспечить принцип равенства, поэтому решающую роль здесь играет государственное законодательное регулирование, которое содержит механизмы защиты прав сторон трудового договора при их фактической реализации. 

Трудовое законодательство Российской Федерации, формирующееся в условиях экономической свободы и конкуренции, не может игнорировать опыт регулирования трудовых отношений в других странах, прежде всего с развитой рыночной экономикой. Это исследование чрезвычайно полезно, потому что суть отношений между работниками и работодателями, в принципе, везде одинакова. Овладение этим опытом позволит избежать повторения тех ошибок, которые ранее были допущены другими странами, и разработать конкретные концепции охраны труда, подходящие для российских условий. 

Роль профсоюзов в регулировании рынка труда. Профсоюз (сокращенно профсоюз) это массовая общественная организация, объединяющая рабочих и служащих на добровольной основе на профессиональной основе. Они обладают широкими полномочиями: они осуществляют контроль за выполнением трудового законодательства, за состоянием безопасности на предприятиях, заключают коллективные договоры с администрацией предприятия и разрешают трудовые споры. 

Профсоюзы также пытались использовать законодательство для достижения своей стратегической цели увеличения стоимости других ресурсов, которые могут заменить работников. Некоторые профсоюзы работников транспорта обеспечили минимальный размер экипажа. Такие условия не позволяют работодателям заменять работу работника какими-либо техническими новшествами. 

В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут прийти к соглашению, согласно которому реальная заработная плата увеличивается в обмен на согласие профсоюза внести определенные изменения в производственный процесс, которые могут привести к повышению производительности. Если такое соглашение является открытым, связанным с условиями повышения производительности труда, то принято говорить, что такие переговоры это переговоры о производительности. Более типичными являются случаи, когда профсоюзы обращаются за уступками к руководству фирм, когда они могут заставить их принять дополнительные расходы. Эти расходы обычно принимают форму так называемой законной работы или забастовки. Забастовка это попытка отказать фирме в работе всех членов профсоюза. Зачастую успех такого рода протестов зависит от ряда факторов, таких как: прибыльность фирмы и ее способность поднимать цены без потери своего рынка; из финансовых ресурсов компании, что позволило бы ей компенсировать убытки, вызванные забастовкой; о способности самого союза причинять фирме убытки, одновременно компенсируя потери работников, связанные с забастовкой. 

Западные профсоюзы возникли как форма институционализации социальных интересов работников, их ведущей функцией является улучшение рыночной ситуации с продажей рабочей силы членами профсоюзов. Советские профсоюзы имели совершенно иное происхождение. На уровне страны в систему управления входят государственные органы, партия и профсоюз. На уровне предприятия административные, первичные партийные и профсоюзные организации. Профсоюзы были не только проводниками воли правящего субъекта, но и обеспечивали обратную связь, выполняли защитную функцию, тем самым снижая социальную напряженность. 

В посткоммунистический период исчезли монолитный характер профсоюзов, универсальность форм их организации и содержание их деятельности. Однако до сих пор большинство профсоюзов являются частью системы управления, которая выполняет жизненно важные социальные функции для работников. В условиях совершенной конкуренции, когда на рынке труда взаимодействует неограниченное число работодателей и не состоящих в профсоюзе работников, равновесная ставка заработной платы и количество работников устанавливаются под влиянием спроса и предложения рабочей силы. Профсоюз стремится установить заработную плату выше равновесия. Чтобы достичь более высокой заработной платы и избежать потенциального роста безработицы, профсоюз может искусственно обуздать поток дополнительных работников, ограничивая членство в профсоюзе. Профсоюз может способствовать переподготовке кадров (уволен), стремиться к сокращению рабочей недели. 

Имея монополию и сильный промышленный союз, мы имеем двусторонний не монопольный рынок труда. В этом случае монопсоническому работодателю труда (или работодателям олигопсонии), который определяет заработную плату и занятость, противостоит мощный союз, который контролирует предложение рабочей силы и может влиять на ставки заработной платы. В то же время, естественно, каждая сторона стремится к наиболее приемлемым для себя условиям. Очень часто на таких рынках возникает ситуация, когда ставки заработной платы и уровни занятости находятся на равновесном конкурентном уровне. 

Заключение

Рынок труда это не только отношения между работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающими при купле-продаже этого труда. Ведь рынок труда испытывает огромное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это профсоюзы, которые защищают интересы работников и государство, которое поддерживает интересы как работников, так и работодателей через специализированные организации и законодательное регулирование труда. отношения и бизнес-ассоциации, созданные в противовес профсоюзам.

Кроме того, не следует привязываться к какому-либо конкретному сегменту рынка труда, учитывая ситуацию, которая является общей для рынка труда в целом. Ведь государственная политика в отношении рынка труда в целом может быть эффективной только тогда, когда она проводится дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может служить необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, является частью потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области, наряду с другими мерами в других сегментах, может быть действительно эффективным. Поэтому, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, необходимо сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.