Рынок труда в россии и ссср

Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 24.01.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по экономике:

 

Много готовых курсовых работ по экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Природные ресурсы и их роль в экономике  
Воздействие ценовой политики фирм на структуру отраслевого рынка  
Аграрный сектор экономики и его особенности в россии  
Общеэкономическое значение рекламы и ее особенности в россии  


Введение:

Продолжающиеся рыночные преобразования в российской экономике, меняющие всю сферу общественного производства в целом, оказывают определенное влияние на социально-трудовые отношения. В связи с этим, чтобы обеспечить наиболее эффективное развитие отечественной экономики, необходимо проводить рыночное регулирование движения трудовых ресурсов. Поэтому изучение закономерностей развития рынка труда, форм его современного проявления и путей дальнейшего развития, несомненно, является актуальной темой экономической науки.

Формирование и развитие рынка труда определяют экономические и социальные процессы в стране и регионах, поэтому изучение этой темы невозможно без учета связей с историей развития общества в целом, историей развития. формирование законодательной базы, регулирующей эту сторону жизни человека и другие факторы.

Развитый рынок труда подразумевает наем и предложение определенной рабочей силы для выполнения определенных видов работ, процесс определения оплаты за работу и ее перемещения, а также перемещение работников между различными работниками и работодателями. На все это влияет достаточно большое количество факторов, которые нельзя учитывать в рамках одной работы, поэтому мы ограничимся рассмотрением следующих моментов: во-первых, самой концепции рынка труда и его особенностей, и Во-вторых, история развития рынка труда в России вместе с основными периодами развития российского общества, в-третьих, на примере Республики Татарстан мы рассмотрим состояние рынка труда в регионах России.

Определение рынка труда 

Сначала давайте определим оба термина по отдельности: рынок и рабочая сила. 

Рынок представляет собой систему экономических отношений между субъектами хозяйствования, в основе которой лежат обменные отношения и оплата всех товаров и услуг. 

Труд является целесообразным инструментом деятельности людей, направленным на удовлетворение потребностей личности и общества.

Таким образом, рынок труда представляет собой систему экономических отношений между хозяйствующими субъектами, в основе которой лежат обменные отношения, объектом которых является целесообразный инструмент деятельности людей, направленный на удовлетворение потребностей человека и общества, а также способность к оплатить эту деятельность. То есть труд в этом случае является объектом обмена между участниками рынка: работником, который продает свою способность работать, или, другими словами, труд; и работодатель, который покупает труд, предлагаемый работником. Покупка рабочей силы означает передачу работником работодателю его способности работать в течение определенного периода для использования в производственном процессе при сохранении законной свободы работника как личности. Таким образом, составляющими рынка труда являются люди - носители рабочей силы, наделенные психофизиологическими, социальными, культурные, религиозные, политические и другие человеческие качества. 

Особенности рынка труда

Рынок труда, по мнению авторов, имеет следующие особенности, которые отличаются от других рынков: 

  1. специфика товара, обращающегося на рынке труда - рабочая сила; 
  2. условия формирования спроса и предложения на данный товар; 
  3. наличие социально-психологических потребностей человека. 

Специфика товара, реализуемого на рынке труда, - рабочая сила 

Можно выделить следующие основные характеристики продукта «рабочая сила»: 

  • Работодатель, приобретающий рабочую силу во временное пользование, не становится ее владельцем. Владельцем рабочей силы остается работник, то есть работник с его физическими и умственными способностями для работы со всеми правами и обязанностями, установленными законодательством государства.
  • Экономические отношения, построенные вокруг рабочей силы, определяются сложным регуляторным механизмом, охватывающим целый ряд экономических, правовых, социальных и психологических элементов, определяющих функционирование рынка труда. Регулирование осуществляется через систему занятости, которая включает в себя широкую сеть бюро по трудоустройству, банки данных о рабочих местах, государственные программы по оказанию помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве населения, желающего работать, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку персонал, формирование условий труда и др.
  • Рабочая сила на всех этапах своего развития имеет передовую стоимость капитала и при определенных условиях может использоваться в экономической системе для получения долгосрочного дохода. Рассматриваемая в этом контексте рабочая сила проявляет себя как капитал, поскольку капитал - это движущая ценность, выраженная в любом товаре, который можно ввести в оборот и создать добавленную стоимость. 
  • Рабочая сила не уничтожается во время использования, но, создавая или участвуя в создании экономических выгод, она совершенствуется и развивается. 
  • В процессе производства добавленная стоимость произведенных товаров создается живым трудом рабочего, то есть именно рабочей силой. 

Условия формирования спроса и предложения на рабочую силу

Спрос и предложение на рабочую силу зависит от цены последнего. 

Спрос на рабочую силу уменьшается с ростом предложения, а кривые спроса и предложения аналогичны для товаров, не связанных с трудовой деятельностью. Таким образом, зависимость спроса и предложения от цены товара - рабочей силы - не отличается от зависимости для других товаров. Пересечение кривых спроса и предложения определяет равновесную цену труда, которая представляет собой сумму заработной платы, при которой количество людей, желающих выполнять определенную работу, и количество рабочих мест совпадают. Несмотря на то, что на привлекательность места работы также влияет безопасность труда, команда и другие факторы не являются отличительной чертой спроса и предложения на рабочую силу, поскольку можно провести аналогию для любого другого продукта, обозначив вышеизложенное. параметры как «качество поставок».

Особенностью спроса на рабочую силу, по мнению авторов, является тот факт, что в рыночной экономике она формируется на микроэкономическом уровне - в основном под влиянием инвестиций, цен на основные средства, производительности труда. Спрос на рабочую силу зависит от спроса на производимый продукт или услугу, то есть определяется спросом на продукт. Цена спроса на рабочую силу определяется предельной производительностью труда, то есть приростом объема производства, вызванным использованием дополнительной единицы труда, в то время как другие условия производства остаются неизменными.

Еще одной особенностью спроса и предложения на рабочую силу является их постоянное изменение. Это может быть связано с изменениями в структуре потребления товаров и услуг, появлением новых или отмиранием видов производства, изменениями в возрастной структуре населения и другими внешними факторами. В результате на рынке труда всегда наблюдается избыток рабочей силы и значительное количество вакантных рабочих мест, которые не могут быть заняты из-за неоднородности предлагаемой и требуемой структуры рабочей силы. Эта особенность рынка труда смягчается реализацией политики, стимулирующей гибкость рынка труда, основанной на переподготовке кадров, обмене рабочей силой, развитии информационных систем.

Социально-психологические потребности человека. Эффект замещения и эффект дохода 

Наличие социальных и психологических потребностей работника как личности определяет сложную форму кривой предложения труда, которая в литературе называется эффектом замещения и эффектом дохода. 

Эффект замещения определяется тем, что, согласно пирамиде потребностей, Маслоу А.Х., мотивация, физиологические потребности человека и потребность в безопасности требуют удовлетворения в первую очередь.

Таким образом, изначально потребность человека в зарабатывании денег, то есть необходимость продажи своего труда, определяется необходимостью удовлетворения потребностей первых шагов пирамиды. В этом случае свободное время рассматривается как упущенная возможность получить дополнительный доход. Увеличение заработной платы, то есть цены на рабочую силу, приводит к увеличению объема работы. Это определяет форму кривой предложения труда ниже точки равновесной цены, где увеличение цены труда на небольшое количество приводит к увеличению количества предлагаемого труда на большое количество.

После повышения цены труда до равновесия заработок становится достаточным для удовлетворения первичных потребностей, и на первом месте стоят потребности более высокого уровня. Здесь работник начинает ценить свободное время над временем рабочего и возможностью зарабатывать дополнительный заработок. Это называется эффектом дохода и определяет форму кривой предложения выше точки равновесной цены труда. В этой области кривой значительное увеличение цены рабочей силы приводит к незначительному увеличению количества рабочей силы, предлагаемой по этой цене. 

Внешний и внутренний рынки труда.

Рынок труда функционирует как вне хозяйствующего субъекта, так и внутри него. В связи с этим рынок труда авторы предлагают рассматривать как сочетание двух моделей: внешней и внутренней.

С помощью внешней модели рынок труда характеризуется как движение рабочей силы между хозяйствующими субъектами. И в этом смысле внешний рынок труда характеризуется высокой мобильностью рабочей силы. 

Внутренний рынок труда характеризуется преобладающим движением рабочей силы внутри компании: работник может перейти на новое рабочее место, сходное по функциям и характеру работы с прежним местом или на более высокие должности и категории. 

В этой статье мы ограничимся рассмотрением рынка труда вне организаций. 

Структура рынка труда

Рынок труда имеет сложную структуру, элементы которой определяют отношения между владельцем труда и его покупателем. Как структура рынка труда представлена, зависит от целей его представления.

В рамках данной работы мы ограничимся предложенной в литературе структурой рынка труда, где он представлен тремя блоками, каждый из которых отражает процессы его формирования и функционирования: 

  • Первый блок это блок рыночных отношений. Определяет процесс обмена индивидуальной способности работать на экономические выгоды;
  • Второй блок - блок государственного управления и регулирования. Представляет собой систему государственного регулирования трудовых отношений, в том числе обеспечение занятости трудоспособного населения, подготовку и переподготовку кадров и др .; 
  • Третий блок - это блок социальной защиты населения. Включает выплату пособий по безработице, помощь группам с низким доходом. 

Первый блок представляет собой то, что фактически называется рынком труда, то есть систему экономических связей между хозяйствующими субъектами, основанную на обменных отношениях, объектом которых является способность работать и способность платить за эту способность. Особенности этого блока отношений обсуждались выше.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали отношения между участниками рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей всех участников рыночных отношений к труду. обеспечить социальное страхование на случай потери работы. Затем возникают отношения, не входящие в экономические отношения первого блока - государственное регулирование рынка труда и социальная защита населения. Законодательные и социальные программы создают основу для более полной и цивилизованной работы рыночного механизма.

Второй блок государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации регулируется системой законодательных актов, основным из которых является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно этому документу, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Необходимость социальной защиты населения - третий блок рынка труда обусловлен неизбежным освобождением части работников и появлением безработицы.

Все составляющие рынка труда вместе обеспечивают баланс между спросом и предложением труда, реализацией права людей на труд и свободным выбором вида деятельности, а также определенной социальной защитой. 

Развитие рынка труда в России 

Происхождение трудовых отношений

В любых исторических условиях трудовая деятельность, которая продуктивно трансформирует мир природы, является фундаментальным принципом жизни человека и общества в целом. Труд является фактором, который создал человека и служит основой для его развития. Трудовая деятельность определяет социальные связи человека с природой и с другими людьми в самом обществе. Производственный процесс - это, прежде всего, трудовой процесс. Таким образом, можно считать, что рождение трудовых отношений происходило параллельно с развитием человека. В племенном обществе, например, зачатками трудовых отношений можно считать тот факт, что в племени содержался шаман, получая от него взамен «благословение богов». С развитием человеческого общества появляется понятие денег и, соответственно, денег за труд.

Средневековая Россия 

Трудовые отношения в средневековой России характеризовались следующей интересной особенностью: в стране было много необрабатываемых земель, а работающее население было небольшим, в результате чего в поисках лучших условий люди бежали от одного владелец земли другому, тем самым губит одних и обогащает других. Чтобы сохранить число состоятельных землевладельцев, составлявших вооруженные силы страны, в 1649 году «Соборный кодекс» окончательно установил крепостное право и тем самым прекратил борьбу за труд. В связи с этим развитие рынка труда в нашей стране для всего населения было приостановлено и возобновлено только с отменой крепостного права. 

Российская Империя

Труд как процесс потребления труда является сознательной деятельностью человека, посредством которой он стремится удовлетворить свои потребности в товарах и услугах. Содержание этой деятельности заключается в том, что, продавая такой специфический товар, как рабочая сила, на рынке труда, его владелец получает блага, необходимые ему. Но в то же время человек, который продает свою рабочую силу, то есть способность работать, должен иметь свободу распоряжаться своей способностью работать. Это означает, что продажа товарной «рабочей силы» может иметь место только в том случае, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своей способностью работать.

Согласно пересмотру (переписи) 1857 года, крепостные составляли 34,5% от общей численности населения Российской империи. Из оставшихся 2/3 населения страны часть состояла из представителей дворянства и слоя состоятельных людей, участвующих в трудовых отношениях только из стонов работодателей. Таким образом, маловероятно, что в стране, где личностно-зависимое население составляло 1/3 из-за отсутствия необходимой законодательной базы и постоянно меняющихся внешних условий, из-за смены правителя, войн, мог сформироваться рынок труда. 

После отмены крепостного права в 1861 году крестьяне получили личную свободу и возможность участвовать в любых гражданских правоотношениях, в том числе трудовых. Тем не менее, система приобретения земли удерживала большую массу крестьян на их земле в рамках общинного землепользования. Возможно, наша страна начнет приходить к развитию рынка труда после завершения процесса выкупа, то есть в соответствии с «Общим положением о крестьянах, выходящих из крепостного права» в 1861 году, примерно к 1920–1930 годам. Однако этому не суждено было случиться. 

Система занятости в СССР 

Особенности "рынка труда" в СССР

Первая мировая война 1914-1917 гг., Великая социалистическая революция 1917 г. и Вторая мировая война 1941-1945 гг. заблокировал мирное экономическое развитие нашей страны и рынок труда в частности. Поскольку рассмотрение военной экономики выходит за рамки этой работы, мы рассмотрим рынок труда СССР после того, как экономика полностью перейдет в «мирный режим».

Характерной чертой рынка труда Советского Союза, по мнению авторов, была система занятости и система, которая сложилась к моменту начала рыночных реформ в 90-х годах. Концепция полной занятости. Полная занятость была одной из основных целей плановой и административной экономики, и ее реализация означала гарантированную занятость в течение всей жизни работника, а также заработную плату и семейный доход, необходимые для удовлетворения минимальных потребностей.

В результате административных мер и крупных государственных инвестиций в экономику СССР была достигнута высокая степень трудовой активности населения. К концу 80-х годов. 92% трудоспособного населения были заняты в общественном производстве или учебе; в некоторых возрастных группах этот показатель достигал 95-98%. В то же время высокий уровень участия в оплачиваемой работе был характерен не только для мужчин, но и для женщин. 

Помимо обеспечения высокой степени занятости, социалистическая система за относительно короткий промежуток времени эффективно решила проблему ликвидации неграмотности населения на огромной территории, то есть резко повысила качество рабочей силы.

Высокая степень занятости и доступа к бесплатному образованию, несомненно, были одним из главных условий социальной стабильности и социального удовлетворения в советском обществе. Однако трудовой потенциал общества использовался неэффективно. В последние десятилетия в СССР адаптационные возможности рабочей силы снижались все быстрее и быстрее, а система мотивации труда ослабевала. Это произошло по ряду причин. Во-первых, высокий уровень занятости сопровождался низкой стоимостью рабочей силы. Во-вторых, государственная идеология не поощряла рабочих приобретать общие знания и производила много специалистов с неконвертируемой квалификацией, таким образом, искаженная структура рабочей силы росла все больше, концентрация основной массы рабочих в отраслях промышленности и сельском хозяйстве.

Следствием вышесказанного стало несоответствие между структурой спроса на рабочую силу и образовательной структурой работников. В-третьих, в контексте централизованной оценки рабочей силы и планируемого распределения рабочей силы руководители организаций не были заинтересованы в ее эффективном использовании и в большинстве случаев стремились увеличить численность персонала. Из-за чего в экономике сформировалась так называемая «чрезмерная занятость» - избыток рабочей силы по сравнению с потребностями экономики. Масштаб «чрезмерной занятости» в конце 1980-х годов был оценен экспертами в 15-20% рабочей силы. 

Все вышеперечисленное привело к тому, что к концу 80-х гг. СССР начал терять свои преимущества в качестве образования и квалификационном потенциале рабочей силы.

Распад системы занятости населения СССР

Распад государственного устройства в 90-х годах поставил все трудоспособное население страны в очень сложное положение. 60% населения страны были вынуждены сменить место работы и род занятий. В 90-х годах большая часть трудоспособного населения Российской Федерации была безработной из-за распада большинства государственных предприятий. В большинстве случаев гражданин России не мог найти новую работу с существующей квалификацией. Негде было получить новую специальность, которая была для него источником денег, в России ситуация усугублялась тем, что на вопрос «у кого учиться?» это было нелегко Каждый нашел свое решение: они занимались челночной торговлей, открывали собственный бизнес или просто были вынуждены работать там, где предлагали и платили зарплату.

С теоретической точки зрения характерными чертами рынка труда в переходной экономике являются: уменьшение количества и качества занятости; ослабление безопасности работы и удержания работы; рост длительной безработицы, что в конечном итоге препятствует эффективному использованию трудового потенциала работников. Все это в полной мере наблюдалось при переходе СССР в состав Российской Федерации. 

Рынок труда Российской Федерации 

Оценка современного состояния рынка труда в Российской Федерации

Подготовка квалифицированных кадров и развитие человеческих ресурсов сегодня имеют ключевое значение для восстановления экономики страны и ее выхода на мировое экономическое пространство. Рыночная экономика предъявляет требования к качеству рабочей силы, ее образовательному, профессиональному и квалификационному уровню, росту ее социальной мобильности и профессионализму.

Балансирование спроса и предложения труда является важнейшей задачей государственной политики занятости, и одним из основных механизмов решения этой проблемы является взаимодействие системы профессионального образования с рынком труда. Сейчас правительство пытается решить проблему соответствия специальностей, подготовленных учебными заведениями, и тех, которые востребованы на рынке труда.

В настоящий момент на рынке труда Российской Федерации наблюдается явление, противоположное тому, которое рассматривается в пункте 2.3.1. этой работы: искажение структуры рабочей силы из-за концентрации основной массы работников в промышленности и сельском хозяйстве. В настоящий момент на рынке труда Российской Федерации наблюдается переизбыток рабочей силы в непроизводственных профессиях (экономика, менеджмент, юриспруденция, бухгалтерский учет) и нехватка людей в производственных профессиях с профессиональным и средним техническим образованием. 

Пути дальнейшего развития 

На основании прочитанной литературы можно выделить следующие возможные пути развития рынка труда в Российской Федерации: 

1. Повышение качества рабочей силы.

По мнению ряда авторов, инвестиции в развитие «человеческого капитала», то есть в повышение уровня образования, уровня квалификации, навыков, опыта работников, а также в улучшение их здоровья, становятся наиболее прибыльными в современная экономика. Как обсуждено в пункте 3.1. Проблема повышения качества рабочей силы для успешной трансформации российской экономики в настоящее время действительно актуальна.
Авторы работы считают, что повышение трудоспособности человека может обеспечить увеличение объемов общественного производства и конкурентоспособности промышленных товаров. Для подтверждения своей позиции приведена следующая оценка Минтруда России: благодаря обучению, переподготовке и повышению квалификации практически всех работников действующих предприятий до 30% прироста объемов производства и выше Можно обеспечить до 50% прироста производительности труда в Российской Федерации. 

2. Иностранные инвестиции и развитие рынка труда

По мнению авторов, одним из возможных путей развития рынка труда в Российской Федерации является расширение привлечения иностранных инвестиций, однако эта взаимосвязь в настоящее время недостаточно изучена. Инвестиционный путь развития рынка труда также интересен с точки зрения того, что правительство нашей страны, судя по официальным заявлениям и выступлениям, также придерживается мнения о необходимости привлечения иностранных инвестиций, поэтому весьма вероятно, что что такое развитие будет реализовано. Согласно заявлению Президента Российской Федерации от 11 октября 2007 г. (11.10.07. Полевое заседание Госсовета РФ в Уфе), важной проблемой сегодня является привлечение масштабных и долгосрочных инвестиции, реализация крупных инновационных проектов, что приведет к созданию новых рабочих мест и повышению уровня жизни граждан страны. Основными факторами, препятствующими привлечению иностранных инвесторов, являются отсутствие готовых инвестиционных площадок, плохое качество дорог, логистика, телекоммуникации, информационная поддержка проектов. Однако повышение инвестиционной привлекательности Российской Федерации выходит за рамки темы данной работы, поэтому мы ограничимся лишь выявлением возможного пути развития рынка труда.

3. Восстановление связи между системой образования и рынком труда 

Развитие рынка труда путем восстановления его связи с системой образования, как обсуждалось выше, является актуальной современной проблемой. При ее решении необходимо организовать систему образования таким образом, чтобы реальные экономические требования, формируемые рынком труда, передавались и учитывались в системе профессионального образования. По мнению авторов, это означает, что рынок образовательных и квалификационных услуг должен играть роль инфраструктурного элемента рынка труда.

Логично предположить, что реальное развитие рынка труда в Российской Федерации не будет идти по одному пути, а будет идти в той или иной степени по всем трем указанным направлениям, а также по возможным путям, не рассматриваемым в данной работе. , Поэтому будем надеяться, что общий синергетический эффект приведет к более быстрому и всестороннему развитию рынка труда в нашей стране. 

Современный рынок труда Республики Татарстан

Рассмотрим более подробно структуру рынка труда отдельного региона Российской Федерации, существующего на данный момент. Ввиду ограниченности масштабов этой работы мы ограничимся рассмотрением одного региона, а именно Республики Татарстан. Выбор обусловлен географическим расположением автора данной работы, кроме того, по мнению аналитиков ГК «ХедХантер», рынок труда Республики Татарстан мало чем отличается от рынков руды других российских регионов. Рассмотрим структуру рынка труда в регионе с точки зрения структуры спроса и предложения труда. 

Структура спроса на рынке труда Республики Таджикистан

Структура спроса на рынке труда определяется спросом на определенные специальности с определенной профессиональной подготовкой. 

Так, по данным ГК «HeadHunter», на рынке труда Татарстана наиболее востребованными специалистами в 2007 году были менеджеры по продажам и торговые представители. Потребность в торговых представителях растет вместе с ростом числа международных и федеральных компаний, расширяющих свое присутствие в регионе, что связано с расширением привлечения внешних инвестиций в республику. Предложение рабочей силы по этим специальностям не покрывает спрос, и на 10 вакансий торгового представителя или менеджера по продажам в 2007 году было 6-7 претендентов.

Кроме того, одной из самых востребованных профессий в 2007 году были профессии бухгалтера и финансиста, и потребность в них состояла, как и в обычных специалистах (41% всех объявленных вакансий в области «бухгалтерский учет, управленческий учет и финансы» - бухгалтер, 8% - кассиры) и профессиональные менеджеры (28% - главные бухгалтеры и финансовые директора). 

По мнению аналитиков группы компаний HeadHunter, новые тенденции на рынке труда Республики Татарстан - это увеличение спроса на ИТ-специалистов. Наиболее востребованными в этой области являются обычные программисты, которые составляют почти 1/3 всех рыночных вакансий (четвертая позиция в ежегодном рейтинге). Системные администраторы, инженеры IT-индустрии.

Текущая ситуация на рынке труда в сфере «маркетинг, реклама и PR» в основном обусловлена ​​растущим спросом на менеджеров по продажам рекламы. Во второй половине 2007 года на этих специалистов приходилось 45% всех вакансий в отрасли, а в первой половине года менеджеры по продажам рекламы требовались в 30% вакансий.

В области «маркетинг, реклама и PR» в 2007 году наблюдалось незначительное снижение спроса на бренд-менеджеров и PR-менеджеров, а во второй половине года - на маркетологов. В то же время спрос на дизайнеров и мерчендайзеров рекламы почти удвоился. Из чего можно сделать вывод, что для Республики Татарстан методы прямой рекламы и продвижения местных продаж более востребованы, чем поиск оригинальных и нетрадиционных методов продвижения товаров и услуг - сфера деятельности специалистов по связям с общественностью, бренд-менеджеры. 

В сфере «топ-менеджмента» наиболее востребованными в 2007 году были директора филиалов или представительств и территориальные или региональные менеджеры. В 2007 году на обе специальности приходилось 37% от общего числа вакансий в сфере.

Активное движение российских банков в регионы (открытие филиалов, офисов) вызвало потребность в линейных специалистах финансовых организаций. Это обычные специалисты банков, инвестиционных организаций, специализирующиеся в разных сферах: кредитование, депозиты.

Одним из проблемных секторов с точки зрения персонала является сектор строительства и недвижимости. Очевидно, что не хватает специалистов с высшим образованием, не только инженеров и дизайнеров, но и менеджеров и руководителей проектов.

В целом, с точки зрения структуры рынка труда в Республике Татарстан можно отметить следующее: в республике в настоящий момент продолжается экономический рост, активное движение отечественных и зарубежных компаний в регионы повышает спрос Для специалистов в области продаж на рынке труда, в связи с этим, в ближайшее время спрос на них вырастет. Те же обстоятельства сохранят повышенный спрос на обычных бухгалтеров. Развитие экономики сегодня идет рука об руку с развитием информационных технологий, что требует притока высококвалифицированных специалистов. Спрос на них сейчас достаточно высок и не будет снижаться в ближайшие годы. 

Структура предложения на рынке труда Республики Таджикистан

Следующим по неудовлетворенности рынка предложением рабочей силы является сектор строительства и недвижимости. Как отмечалось выше, эта область остается на данный момент одной из проблемных с точки зрения кадров. Согласно данным, на 10 отраслевых вакансий работают только 4 соискателя. 

Мы также отмечаем отсутствие предложений в сферах IT, «маркетинг, реклама и PR», «искусство и развлечения», «медицина и фармацевтика», продаж и «транспорт и логистика». Отсутствие таких специалистов уже частично обсуждалось выше.

Области «бухгалтерский учет, управленческий учет и финансы», «банки, инвестиции и лизинг», «производство» и «административный персонал» сбалансированы, поскольку количество предложений равно сумме спрос. Однако это не совсем так. Именно здесь структура внутренней поставки региона начинает играть важную роль. Например, специалисты группы компаний HeadHunter отмечают дисбаланс рынка труда в области бухгалтерского учета, управленческого учета и финансов, так как на рынке достаточно много претендентов на должность финансового директора и финансового аналитика, в то время как основная часть вакансий приходится на обычных бухгалтеров. Последних на рынке не хватает.

Дисбаланс рынка труда в сферах «управление персоналом и обучение», «высшее руководство», юриспруденция и закупки, что также подтверждается авторами статьи. Кроме того, больше всего отсутствие спроса наблюдается в области юриспруденции, где на 10 вакансий приходится 15 резюме. Этот дисбаланс, вероятно, можно объяснить нарушенной связью между системой образования и рынком труда, которая уже обсуждалась при рассмотрении особенностей современного рынка труда в Российской Федерации. 

Цена труда в Таджикистане

Согласно статье за июль 2007 года, средняя заработная плата, начисленная работникам предприятий и организаций, в том числе малых предприятий и общественных организаций, составила в Республике Татарстан 12,17 тыс. Рублей, то есть около 500 долларов. Однако этот показатель не включает работников в бюджетной сфере. Здесь из 155 тысяч работающих в сфере образования в целом около 60 тысяч человек получают заработную плату ниже прожиточного минимума. Воспитатели детского сада получают менее 3 тысяч рублей. Средняя заработная плата в отрасли составляет 5,9 тыс. Руб. (или 49% средней зарплаты по республике по отраслям). 

Заработная плата в государственном секторе была и остается насущной проблемой в нашей стране. Его причины и возможные решения требуют отдельного изучения, и мы не будем останавливаться на этом в этой работе.

Очевидно, что самая высокая стоимость рабочей силы наблюдается у специалистов «высшего руководства». Средняя зарплата, предлагаемая высшему руководству в Татарстане, в 2007 году составляла около 2000 долларов (около 50 тысяч рублей), максимальный лимит составлял 5000 долларов (около 126 тысяч рублей). Минимальная зарплата рядовых директоров магазинов в Республике Татарстан колеблется от 800 до 1500 долларов. 

Широкий диапазон заработных плат в секторе продаж обусловлен его зависимостью от активности самих работников. Как правило, доход продавцов состоит из минимальной постоянной заработной платы и процента от продаж. Кроме того, доход менеджеров по продажам сильно зависит от отрасли. Например, продавцы автомобилей в среднем зарабатывают на 100 долларов больше, чем продавцы строительных материалов. 

Отметим также, что, несмотря на большой спрос на специалистов в области бухгалтерского учета и информационных технологий, зарплаты этих специалистов невелики. 

Заключение

В данной работе кратко рассмотрены пути развития трудовых отношений в нашей стране и формирования рынка труда. Рынок труда в настоящее время динамично развивается, и мы надеемся, что правительство нашей страны будет придерживаться политики постепенного развития рынка при отсутствии каких-либо принудительных механизмов. 

Сегодня также можно отметить, что развитие рынка уже идет по таким путям, как:

  • Во-первых, такой вывод можно сделать, исходя из того факта, что уже наблюдается постепенное повышение качества рабочей силы, а именно повышение квалификации, навыков, опыта работников, а также улучшение здоровья рабочих. 
  • Во-вторых, постепенно усиливающаяся стабильность политической ситуации в Российской Федерации, что приводит к повышению инвестиционной привлекательности страны и увеличению иностранных инвестиций. Экспансия иностранных компаний на российские рынки приводит к созданию новых рабочих мест для граждан Российской Федерации, а также повышению квалификации отечественных специалистов за счет передачи зарубежных технологий.
  • В-третьих, постепенно начинается поиск путей решения широко обсуждаемой в настоящее время проблемы восстановления связи между системой образования и рынком труда. Переход к платной системе образования, где соискателям придется серьезно задуматься о том, куда идти учиться, чтобы быть востребованным рынком, рассматривается в качестве возможных решений. А также переход на Болонскую систему образования в вузах, которая должна позволять на этапе обучения выделять специалистов «научного» и «производственного» профиля. 

Таким образом, остается надеяться, что развитие рынка труда в Российской Федерации «не остановится на достигнутом», а пойдет дальше, тем более что сейчас есть предпосылки для дальнейшего развития.