Рынок труда молодежи и особенности его регулирования

Содержание:

  1. Молодежный рынок труда
  2. Экономические условия
  3. Заключение
Предмет: Практика
Тип работы: Отчёт
Язык: Русский
Дата добавления: 01.05.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться писать отчёт по учебной практике:

 

Как написать отчет по учебной практике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Война брендов как форма конкурентной борьбы: общемировая практика и россии
Экономическое обоснование проведения гидроразрыва пласта
Возможные пути сокращения масштабов теневой экономики в современной россии
Управление экономическими распределением нагрузки между электрическими станциями энергосистемами окэ

 

Введение:

Молодежный рынок труда в России формируется под воздействием экономического кризиса и процесса реформирования всей экономической системы. Благодаря этому возникают характеристики всей глубокой системы общества, и административные и регулирующие системы должны быть надлежащим образом скорректированы. И здесь молодежный рынок труда играет главную роль.

Молодежный рынок труда

Одно из звеньев автономных механизмов социальной системы, молодежный рынок труда, пока не может функционировать достаточно эффективно. Поэтому его национальное регулирование осуществляется путем изменения всей системы социально-экономических отношений, воздействия на внешние и внутренние факторы рынка труда, изменения количественных и качественных показателей его формирования и развития.

Важными факторами, влияющими на рынок труда, являются макроэкономические, структурные, демографические, социальные и политические стандарты и показатели.

Основными факторами, определяющими динамику рынка труда, являются макроэкономические факторы, в том числе динамика инфляции, финансы и налогообложение, инвестиционная активность, соотношение капитала и рабочей силы, машины и технологии, а также регулирование заработной платы. Инфляция и дефицит бюджета могут оказать существенное влияние на создание рабочих мест и инвестиционную деятельность. В связи с отсутствием старых возможностей и плохой организацией новых рабочих мест наблюдается избыток рабочей силы и резкий дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. В зависимости от текущей инвестиционной политики возможен гибкий подход к поддержанию рынка труда - от оживления социальных систем до создания новых рабочих мест.

Внешнеэкономические условия позволяют расширять рынки труда, усиливая конкуренцию в сфере труда и ликвидность. Некоторые финансовые и кредитные системы определяют социальное обеспечение как работодателя, так и тех, кто освобожден от производственного процесса, что еще больше расширяет производственную деятельность по мере увеличения занятости. Снижение реальной заработной платы отражает уровень доходов населения и заставляет работников искать дополнительный доход. Макроэкономические факторы могут снижать экономическую активность, регулировать движение прибыли, определять цепочку работы и, следовательно, влиять на качество жизни.

Экономические условия

Экономические условия оказывают значительное влияние на занятость и безработицу. Чем больше у вас рабочих мест для выполнения предложений рынка труда и реальных возможностей для реализации ваших профессиональных навыков, тем больше у вас возможностей для решения проблем занятости.

Структурные факторы связаны с реструктуризацией сектора экономики. Постепенно сокращается количество людей, занятых производством материалов, и увеличивается доля тех, кто работает в сфере услуг.

Кроме того, замедление производства привело к повторной сертификации многих молодых специалистов в области производства, и их профессиональные навыки обратились к потребностям сектора торговли и услуг. Структурные реформы экономики включают интеграцию России в международные рынки, интернационализацию экономической деятельности, изменения в технологической базе современного производства, диверсификацию многих компаний, повышение конкурентоспособности на внутреннем рынке с иностранными конкурентами. Доступ также включен. Все это вызывает нехватку высококвалифицированных рабочих и активную международную миграцию капитала и рабочей силы.

Демографические факторы также имеют нестабильное предложение и спрос на рабочую силу. Нехватка молодых работников, растущие требования работодателей к возрастным и гендерным ограничениям (20-35 лет, предпочтение мужчин в 80% случаев) определяют интенсивность трудовой миграции. Отсутствие здоровой рабочей силы отражается на естественном упадке молодого поколения. Согласно государственной статистике, население в возрасте 15-30 лет в 2012 году составило 31% (31 558 тысяч), что на 10% меньше, чем в 2005 году. Это не только усугубляет проблему вступления молодежи в рабочую зону, но и усиливает конкуренцию между пожилыми, опытными работниками и молодыми руководителями. Уровень урбанизации, гендерный и возрастной состав населения и их воспроизводство оказывают существенное влияние на соотношение спроса и предложения труда.

Рынок труда молодежи и особенности его регулирования

Социальные факторы связаны с нестабильной системой рыночной стоимости, структурой профессионального воспроизводства населения и недостаточным уровнем социальной поддержки. Учитывая мобильность социальной структуры молодежи (количество молодежи старшего и среднего звена, занятого умственным трудом или системами управления), ситуацию со спросом и предложением рабочей силы и расслоенные изменения, точнее Оценка поляризации на основе производственных средств и доступности средств к существованию.

Социальные факторы также включают качество и уровень жизни, мотивацию к работе, степень развития профессионального движения и социального партнерства.

Политические направления определяют детали рынка труда, соответствующую инфраструктуру, механизмы, которые регулируют занятость, и стимулируют определенные формы деловых отношений, как это определено соответствующими законами.

Заключение

Характеристики и тенденции, влияющие на молодежный рынок труда, включают замедление роста самозанятости, изменения в структуре занятости от производства к услугам, переход от скрытой к нерегулярной безработице, занятость неполный рабочий день, Включает в себя расширенный список профессий и профессий с избыточным трудом, а также спонтанное перепроизводство квалифицированных рабочих. Высокие колебания персонала и цен на рабочую силу.