Рынок труда и формирование заработной платы

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по экономике:

 

Много готовых курсовых работ по экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Современная банковская система и проблемы её развития в россии

Процесс слияний в современной экономике

Современные функции денег и особенности их проявления в переходной экономике россии

Лауреаты нобелевской премии в области экономики

Введение:

Система оплаты труда в настоящее время практически полностью определяет эффективность труда. Это может быть источником дохода, который может быть использован для характеристики уровня благосостояния как работников, так и существующего общества. Следует также отметить, что заработная плата может заинтересовать рядовых работников в повышении эффективности производства, что, безусловно, сказывается на масштабах развития экономики в целом. 

В заработной плате предприятие учитывает избыточные затраты на рабочую силу, обеспечивает ее увеличение в связи с эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда и увеличением количества выпускаемой продукции. Таким образом, заработная плата является частью стоимости, созданной предприятием. 

Целью работы является изучение заработной платы как экономической категории, анализ ее основных функций и видов, а также проведение микроэкономического анализа заработной платы. 

В этой работе я ставил перед собой такие задачи, как: 

•  рассмотрение сущности заработной платы, ее основных функций и форм; 
•  рассмотрение заработной платы в условиях конкуренции на рынке труда 
•  рассмотреть функции рынка труда 

Заработной плата 

Заработной платой может быть определена в широком и узком смысле этого слова, так как понятие «работы» можно интерпретировать по - разному. В широком смысле заработная плата - это заработная плата за труд различных категорий работников, различных отраслей и профессий, что означает, что все доходы включены в заработную плату. В том числе бонусы и другие награды.

В узком смысле нужно сказать о ставке заработной платы, то есть это определенная сумма денег, выплачиваемая за определенный промежуток времени. Точное определение позволяет отделить понятие «совокупный доход» от понятия «заработная плата».

Фактом является утверждение о том, что работодатель ищет выгоды, которые выражаются в разнице между ценой, за которую продается продукт, и суммой всех затрат на сырье для его производства, производства и продажи. Эта выгода называется прибылью. Нельзя не сказать, что интересы работника и работодателя расходятся. Заработная плата производственных рабочих составляет значительную часть всех производственных затрат. При неизменном доходе увеличение заработной платы работникам будет означать уменьшение прибыли предпринимателя. Увеличение дохода предпринимателя, напротив, приведет к снижению заработной платы. 

Типы заработной платы 

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую рабочий получает в качестве вознаграждения за работу. 

Номинальная заработная плата включает в себя:

• оплата, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных ими работ; 
• оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, зарплатам, бонусам для сдельщиков и временных работников; 
• дополнительные платежи, связанные с отклонениями от нормальных условий труда. Например, для работы в ночное время, для сверхурочной работы, для бригадного труда, оплаты простоя производства по вине работников.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Это зависит от номинальной оплаты и цен на товары и услуги, приобретаемые человеком. Можно сказать, что реальная заработная плата является «покупательной способностью» номинальной заработной платы.

Процентное изменение реальной заработной платы может быть определено путем вычитания процентного изменения уровней цен из процентного изменения номинальной заработной платы. Таким образом, увеличение номинальной заработной платы на 10% при увеличении уровня цен на 7% дает увеличение реальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная заработная плата не всегда движутся в одном направлении. Например, номинальная заработная плата может расти, а реальная заработная плата в то же время снижаться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. 

Основные принципы оплаты труда: 

• Обеспечение равной оплаты за равный труд. 
• Дифференциация уровня заработной платы. 
• Увеличение реальной заработной платы. 
• Опережающий рост производительности труда работников над темпами роста заработной платы. 
• Осуществление оплаты в зависимости от качества и количества предоставленной рабочей силы.
• Материальная заинтересованность работников в результатах их труда 
• Гарантия воспроизводства труда. 

Существует такая вещь, как дифференциация заработной платы.

Он существует в разных странах, между работниками разных отраслей и разных профессий, в зависимости от конкретных причин, таких как: 

1. работники различаются по уровню квалификации, степени готовности, 
2. виды работ не одинаковы, отличаются по условиям труда, привлекательность и другие факторы.

Качество рабочей силы отличается в отношении инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал - это затраты на улучшение качества и производительности рабочей силы. Включает расходы на образование, здравоохранение, получение рабочих мест 

Концепция монопсонии на рынке труда 

Монопсония может быть охарактеризована как монополия одного покупателя на рынке труда. 

Монопсония характеризуется такими признаками, как: 

• работники определенного вида работы работают в одной и той же фирме; 
• сотрудникам трудно найти другое место работы из-за особенностей профессии; 
• работодатель осуществляет контроль над заработной платой. 

Особенность фирмы-монопсониста заключается в том, что если фирма вынуждена платить более высокую зарплату дополнительному наемному работнику, то она обязана повысить ставки заработной платы всех ранее нанятых работников той же квалификации. Предельная стоимость рабочей силы будет превышать установленную ставку заработной платы на величину, необходимую для повышения ставки заработной платы всех ранее нанятых работников до нового, более высокого уровня. 

Мы можем сделать следующий вывод: нанимая меньше работников и устанавливая им более низкую заработную плату, монопсонист получает максимальную прибыль (при прочих равных условиях), чем на конкурентном рынке труда. 

Заработная плата на конкурентном рынке труда

На конкурентном рынке труда, по сравнению с неконкурентным, можно выделить огромное количество фирм, которые конкурируют в найме определенного вида труда, и огромное количество работников с точно такой же квалификацией и предлагающих одинаковый тип труда. Сервисы. Характеристики такого рынка труда будут отличной мобильностью и совершенной информацией. Другой характеристикой будет то, что рабочие и фирмы не осуществляют контроль над ставками заработной платы.

Можно определить равновесную ставку заработной платы. Как известно, цены на рабочую силу определяются на основе двух фундаментальных понятий, таких как спрос и предложение. Чтобы определить скорость равновесия, необходимо объединить кривые спроса и предложения. Равновесная ставка заработной платы (W0) определяется пересечением кривых спроса на рабочую силу (DL) и предложения рабочей силы (SL). Равновесие на рынке труда означает, что предприниматели, желающие платить заработную плату W0, находят на рынке необходимое количество рабочей силы. В положении равновесия все работники, которые хотят работать со скоростью W0, находят работу.

Для отдельной фирмы ставка заработной платы W0 является заданным значением. Каждая фирма, работающая на данном рынке труда, использует незначительную часть общего предложения этого вида труда и не может влиять на уровень заработной платы. Можно сказать, что предложение рабочей силы такой компании абсолютно эластично. Поскольку цена ресурса будет установлена ​​для отдельной конкурентной фирмы, предельные затраты на данный ресурс (MRC) будут постоянными и равными цене ресурса (ставке заработной платы). Фирме выгодно нанимать работников до уровня, при котором текущая ставка заработной платы равна предельному денежному продукту труда (MRPL). Фирма максимизирует свою прибыль, нанимая работников до определенной точки, в которой ставки заработной платы и, соответственно, предельные затраты на рабочую силу равны их предельному продукту в денежном выражении.

Гибкость рынка труда - это способность быстро регулировать рынок в случае несоответствия между спросом и предложением рабочей силы, изменяя количество используемого труда и выплаты заработной платы. Эта концепция важна для достижения новой точки равновесия. 

Гибкость рынка труда можно рассматривать в нескольких аспектах: 

1.  Гибкость общего уровня реальных затрат труда. 
2.  Относительная гибкость реальных затрат на рабочую силу по отраслям. 
3.  Мобильность рабочей силы. 
4.  Степень гибкости рабочего времени и режимов работы. 

Факторами, которые ограничивают гибкость рынка, являются изменения в заработной плате, жесткость рабочего времени и ограничения мобильности рабочей силы. Эти факторы также затрудняют настройку рынка. 

Функции рынка труда

Труд является важнейшим производственным ресурсом с экономической точки зрения.

Роль труда в обществе определяет функции рынка труда, в соответствии с этим можно выделить основные функции рынка труда: 

• Социальная функция. Необходимо обеспечить приемлемый уровень доходов, что означает благополучие работников и нормальную возможность воспроизводства трудовых способностей людей, работающих на производстве. 
• Экономическая функция рынка труда. Оно заключается в рациональном распределении, вовлечении, регулировании и использовании труда. 

Регулирование заработной платы государством

Государственные органы осуществляют контроль за своевременностью, полнотой и правильностью регулирования заработной платы. Регулирование происходит на основе сочетания правительственных мер с системой контрактов. 

Государственное регулирование заработной платы: 

• Установление гарантий по заработной плате.
• Минимальная заработная плата, установленная законом. 
• Регулирование средств, выделяемых на заработную плату предприятиями, а также доходов физических лиц, с использованием налогов. 

Заключение 

В данной статье я рассмотрел функции конкурентного рынка труда, виды заработной платы и принципы ее расчета. 

В ходе исследования я выяснил, что заработная плата является одним из важнейших факторов стимулирования трудового потенциала человека.

Я также выяснил, что правильная организация заработной платы влияет на темпы роста производительности труда и стимулирует повышение квалификации работников.