Рост производительности труда – решающий фактор экономического развития в условиях рыночной экономики

Предмет: Экономика предприятия
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 29.05.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по экономике предприятия на любые темы и посмотреть как они написаны:

 

Много готовых тем для рефератов по экономике предприятия

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Планирование производительности труда и пути ее повышения
Динамика производительности труда и пути ее повышения
Планирование себестоимости на предприятии
Резервы снижения себестоимости продукции

 

Введение:

Накануне XXI века наша страна начала переход к рыночной экономике, рыночному экономическому механизму. Прощаясь с административно-командной системой экономики, нашему государству пришлось выполнить непростую задачу, то есть первым в мире перевести на рыночные рельсы за столь короткое время такой огромный экономический комплекс, который российская экономика. Однако как при плановом управлении экономикой, так и на рынке вопрос о сущности производительности труда и ее резервах роста остается актуальным.

Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих каждому социально-экономическому образованию. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество снижает общественно необходимые затраты на рабочую силу для изготовления различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

Вступив на путь рыночной экономики, наша страна сталкивается с различными проблемами ускорения социально-экономического развития. Поэтому для их решения правительство выдвинуло обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это потребовало углубленного изучения процесса генерирования затрат и результатов труда, разработки набора наиболее важных практических рекомендаций по повышению производительности труда и учета всех факторов его роста.

Рост производительности труда является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При планировании производительности труда на любом предприятии важнейшей задачей является выявление и использование резервов его роста. Это конкретные возможности для повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда - это такие возможности для экономии общественного труда, которые, хотя и были выявлены, по разным причинам не использовались. Взаимодействие факторов и резервов заключается в том, что если факторы являются движущими силами или причинами изменения его уровня, то использование резервов является непосредственно процессом реализации действия определенных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на любом предприятии.

 

Значение, факторы и резервы роста производительности труда

 

Производительность труда характеризует эффективность, производительность рудных затрат и определяется количеством произведенной продукции за единицу рабочего времени. При росте производительности труда учитывается экономия затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или дополнительного количества произведенной продукции за единицу времени, что напрямую влияет на эффективность производства. 

Ускоренный рост производительности труда проявляется в:

  1. увеличение массы продукции, созданной с использованием трудовых ресурсов;
  2. снижение затрат труда на единицу продукции;
  3. снижение затрат на оплату труда на рубль продукции;
  4. улучшение качества продукции;
  5. увеличение количества новинок и их быстрое продвижение на рынке;
  6. увеличение массы и нормы прибыли. 

Из всего вышесказанного можно с уверенностью сказать, что ускоренный рост производительности труда обуславливает снижение затрат и прибыли, необходимой доли развития производства. Вместе с тем рост производительности труда является основой для повышения заработной платы и доходов работников. Следует отметить, что высокий уровень заработной платы делает предпринимателя более конкурентоспособным в качестве покупателя на рынке труда: он может привлекать и удерживать квалифицированные кадры, качественно подбирать их, закладывая тем самым основу для дальнейшего развития предприятия.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы. Они очень разнообразны, но все их много можно объединить в зависимости от степени регулирования, содержания, характера воздействия.

По степени регулируемости они делятся на:

  1. Не регламентировано - соблюдение регламента субъектом хозяйственной деятельности.
  2. Частично регулируется, например, изменение ассортимента продукции, затрат на рабочую силу, основного капитала, материалов на единицу продукции.
  3. Регулируемые, которые по своему содержанию делятся на три группы:

Материально-технические, которые включают в себя:

  • модернизация существующего оборудования;
  • замена устаревшего оборудования на новое;
  • повысить уровень механизации и автоматизации производства;
  • использование новых, прогрессивных видов сырья и материалов, новых источников энергии;
  • улучшение качества продукции.

Использование этих факторов чрезвычайно актуально для современной России, поскольку их применение отражается в снижении себестоимости единицы продукции. 

Организационные факторы, к которым относятся:

  • улучшение в организации управления;
  • улучшение организации производства;
  • улучшение его материально-технического и кадрового обеспечения;
  • улучшение организации труда.

Особенностью их влияния является значительное влияние на использование фонда рабочего времени, сокращение его потерь и нерациональных затрат.

Социальные факторы. К числу наиболее важных относятся:

  • материальная и моральная заинтересованность в результате труда;
  • уровень квалификации и профессиональной подготовки;
  • отношение к работе и трудовой дисциплине;
  • здоровье и благополучие;
  • отношения в команде, ее стабильность и сплоченность.

Влияние социальных факторов проявляется в повышении удовлетворенности работой, повышении трудовой активности, инициативности, ответственности и самодисциплины.

По характеру воздействия факторы делятся на:

  • прямой (логистический и организационный);
  • косвенные - которые включают в себя большинство социально-экономических факторов.

Неиспользованные возможности производительности труда в связи с действием определенных факторов являются резервами для роста производительности труда. Они появляются как неиспользованные возможности снижения затрат на оплату труда под воздействием определенных факторов.

Все резервы делятся на две группы:

  1. резервы по улучшению живого труда: все резервы, связанные с организацией условий труда, структурой и расстановкой кадров, обеспечением материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.
  2. резервы более эффективного использования основных и оборотных средств: включает резервы более эффективного использования основных фондов (машин, механизмов и т. д.), а также более экономного использования труда, материалов, топлива, сырья.

Признаки возможности использования резервов подразделяются:

  1. На резервы запаса. Например, недоиспользования оборудования по мощности.
  2. Резервы потерь. Например, потери рабочего времени, брак, перерасход топлива.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на:

  1. по всей стране, связанные с местонахождением предприятия, рациональным использованием занятого населения и т.д.;
  2. региональные - это возможность лучшего использования производительных сил, имеющихся в этом регионе.
  3. межотраслевые - связаны с возможностью улучшения отношений между предприятиями разных отраслей;
  4. промышленность - это специализация предприятий, концентрация и сочетание производства, совершенствование техники и технологии;
  5. внутрипроизводственное - имеет решающее значение, так как, в конечном итоге, все их типы выявляются и внедряются непосредственно на предприятиях.

 

Методы измерения производительности труда

 

Задача измерения производительности труда не менее сложна, чем определение сущности данной экономической категории, поэтому на практике в легкой промышленности в зависимости от метода измерения результата деятельности (производства) используются следующие методы.

Естественный метод - выраженный в физических единицах (штуках, метрах и т. д.), Наиболее точно отражает динамику производительности труда. Тем не менее, он применим для производства одинаковых продуктов, поэтому он используется только на уровне отдельного рабочего места, сайта и т. д.

Условно - естественный метод, не теряя преимуществ естественного, несколько расширяет сферу применения. Он используется для доставки разных, но однородных продуктов в условный счетчик по определенному параметру, например, по нормированной трудоемкости, если в номенклатуру включены разные типы обуви, и в качестве условного естественного счетчика принимается только один тип (условный пара обуви).

Метод затрат (денег) является универсальным, поскольку он полностью сопоставим с различными видами продуктов, услуг и позволяет проводить измерения в денежных единицах.

Сложность методологии применения этого метода заключается в выборе наиболее подходящего для конкретных условий метода расчета объемов производства. Поэтому наиболее распространенными методами измерения объемов производства являются показатели брутто, товаров и продаж.

Валовая продукция - включает стоимость товарной (готовой к продаже) продукции по ценам продажи за вычетом косвенных налогов - НДС, акцизов, таможенных пошлин, а также всего произведенного для собственных нужд и капитального строительства.

Товарная продукция - стоимость продукции, предназначенной и готовой к продаже по отпускным ценам. Продаваемые товары отличаются от товарной продукции в количестве, предназначенном для продажи, но не проданы.

Чистая продукция - товарная продукция, за вычетом материальных затрат и амортизации, включает заработную плату с вычетами и прибыль.

Условно чистая продукция - товарная продукция за вычетом материальных затрат. Включает зарплату с отчислениями, прибыль, амортизацию.

Метод стандартных затрат на обработку (НСО) широко используется для определения объемов производства и производительности труда в легкой промышленности. Стандарты затрат на обработку включают в себя:

  • заработная плата работников с начислениями;
  • стандартные расходы магазина;
  • норматив общих производственных затрат.

Затраты на производство материалов не включены в НСО. Они не находят в этом отражения и прибыли. В рыночной экономике метод НСО следует отнести, подобно нормативному методу чистого производства, к аналитическим, но не основным методам измерения объемов труда и производительности.

 

Рост производительности труда – решающий фактор экономического развития в условиях рыночной экономики

 

Поскольку в условиях рыночных отношений между конечным результатом производства и показателем производительности труда следует поддерживать постоянную связь, представляется целесообразным провести новый метод измерения, основанный на сравнении объемов произведенных или проданных продуктов с общим затраты на оплату труда в текущих ценах. С помощью этого измерения также существенно измеряется ряд факторов, влияющих на производительность труда.

 

Сущность эффективности труда в рыночной экономике

 

Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. Развитие и развитие общества, а также уровень благосостояния всех его членов зависят от уровня и динамики производительности труда. Есть понятие эффективности труда. Он шире, чем производительность, и включает, помимо экономических, психологических и социальных аспектов. Психофизиологическая эффективность труда определяется влиянием трудового процесса на организм человека.

С этой точки зрения только такую ​​работу можно назвать эффективной, которая наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность, возможности для всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процесс работы. Это подразумевает концепцию социальной эффективности труда, которая включает в себя требование гармоничного развития личности каждого работника, повышения его квалификации и расширения его производственного профиля, а также создания позитивного социального климата в трудовых коллективах. Если эти требования не будут соблюдены, то темпы экономического роста предприятия неизбежно снизятся. Столь неблагоприятные санитарно-гигиенические и нездоровые условия труда приводят к потере рабочего времени из-за заболеваемости, предоставлению дополнительных отпусков и сокращению наиболее активного периода работы. Негативные социальные отношения в трудовых коллективах также могут значительно снизить производительность труда, при прочих равных условиях. И так, производительность труда определяется его производительностью в тесной взаимосвязи.

Однако Россия, вступая на путь экономических реформ, наткнулась на большие проблемы, которые не были предусмотрены ни в деталях, ни в целом. Страна оказалась в условиях затяжной болезни стагфилатации, при которой высокий уровень безработицы сохраняется в течение длительного времени, наблюдается спад производства, бесконечный рост цен и сочетание экономического кризиса и инфляции. В результате все эти негативные процессы отрицательно сказались на производительности труда и его эффективности. Простои на предприятиях привели к неплатежам, установленным значениям, задержкам в выплатах, невыплате заработной платы в срок. В результате этого рабочий отошел от средств производства, каждый потерял личную заинтересованность в повышении производительности труда и повышении качества своей работы.

Кроме того, в любом обществе существует связь и взаимосвязь между трудоспособным населением и характером его участия в общественном производстве. Совокупность экономических отношений, связанных с предоставлением рабочих мест и участием в экономической деятельности, рассматривается как занятость. Характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и социальных потребностей в сфере труда.

В период социализма в нашей стране значительная часть трудоспособного населения была вовлечена в общественно-трудовую деятельность. Переход к рыночной экономике привел не только к сокращению производства, но и к проблемам занятости. Многие предприятия на рынке не смогли развить свое производство, поэтому стали сокращать количество работников. В результате началась безработица, лишившая человека развития его профессиональных способностей и получения заработной платы.

За годы реформ доля людей, занятых в промышленности, строительстве, науке, сократилась, а доля людей, занятых в торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, а также в аппарате органов управления, увеличилась. В регулировании механизма занятости населения, снижении безработицы и смягчении ее последствий значительную роль отводится государственному органу службы занятости на всех уровнях. Однако решить проблемы с занятостью населения и повысить эффективность общественного труда можно только в условиях развития производства, и для этого необходима четкая сбалансированная политика проводимых государством реформ.

 

Заключение

 

Резервы роста производительности труда тесно связаны с действием определенных факторов. Следовательно, если отдельный фактор рассматривается как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращения возможности в реальность. Классификация резервов роста по отдельным характеристикам и направлениям позволяет сгруппировать их в единую систему. Очень важной является работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда на конкретных предприятиях. Группировка внутренних производственных резервов по росту позволяет наиболее полно определить состав и структуру запасов по каждой группе, количественно оценить запасы по каждому фактору.

Производительность труда может характеризоваться показателями ресурсоемкости и ресурсоемкости. Поэтому весь набор показателей применяется методом измерения результата деятельности и затрат на его достижение, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Под методами измерения производительности труда понимают качественно изолированные системы его измерения. Наиболее распространено применение методов затрат, а в легкой промышленности - метод стандартных затрат на обработку.

Значительную роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает существенное влияние на существующую структуру трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создавать атмосферу сплоченности и сотрудничества.

В рыночной экономике занятость является индикатором процесса общественного воспроизводства. Однако дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда является следствием возникновения безработицы. Это лишает человека возможности развивать свои профессиональные способности, получать заработную плату, что в результате ведет к обнищанию населения. Численность безработных зависит от темпов экономического роста и эффективности труда.