Рефераты по управлению персоналом

Рефераты по управлению персоналом

Содержание:

  1. Структура реферата по управлению персоналом
  2. Титульный лист
  3. Содержание
  4. Введение
  5. Заключение
  6. Список литературы
  7. Приложения
  8. Как написать реферат по управлению персоналом
  9. Оформление реферата по управлению персоналом
  10. Скачать готовые рефераты по управлению персоналом
  11. Примеры рефератов по управлению персоналом

Реферат по управлению персоналом - это обзор научной литературы по выбранной теме с комментариями и анализом.

Тема реферата по управлению персоналом должна быть проблемной и профессионально ориентированной.

Объем реферата по управлению персоналом составляет от 20 до 36 страниц.

Написание реферата по управлению персоналом состоит из нескольких этапов:

  1. Выбор темы исследования, подбор и изучение литературы по теме.
  2. Составление плана и определение примерной структуры реферата.
  3. Написание основного текста и формулировка выводов исследования.
  4. Окончательное оформление реферата.

Если вы хотите научиться сами выполнять реферат по любым предметам, то на странице "что такое реферат и как его написать" я подробно рассказала.

Структура реферата по управлению персоналом

Реферат по управлению персоналом должен быть логичен по своему содержанию, в нём в систематизированной форме должны быть изложены материалы проведенного исследования и его результаты.

В реферате следует избегать использования усложненной терминологии, сокращений, аббревиатур.

Реферат должен содержать:

  • титульный лист,
  • содержание,
  • введение,
  • основную часть,
  • заключение (заключительная часть),
  • список литературы
  • приложения.

Титульный лист

Титульный лист содержит:

  • Вверху указывается полное наименование учебного заведения.
  • В среднем поле указывается вид работы и учебный предмет (реферат по управлению персоналом).
  • Ниже по центру заголовка указывается название темы реферата.
  • Еще ниже, ближе к правому краю титульного листа, указывается Ф.И.О студента, группа. Еще ниже — Ф.И.О и должность преподавателя.
  • В нижнем поле указывается город и год выполнения реферата (без слова «год»).

Пример:

Рефераты по управлению персоналом

Содержание

Содержание представляет собой перечень структурных элементов (глав, параграфов и др.), расположенных в той последовательности, в какой они даны в реферате. В содержании указывается номер страницы, на которой находится начало главы, параграфа и т.д. Заголовки, представленные в содержании должны точно повторять заголовки в тексте, быть краткими, четкими, последовательно и точно отражать внутреннюю логику реферата. Оглавление реферата составляется автоматически, используя функции текстового процессора WORD.

Пример:

Рефераты по управлению персоналом

Введение

Во введении определяются цели и задачи реферата, место данной темы в истории вопроса, обосновывается актуальность и значимость выбранной темы, определяются объект и предмет исследования.

Пример:

Рефераты по управлению персоналом

Основная часть

В основной части реферата содержательно раскрывается проблема — описание и анализ исходного положения, причин изменений, результат. Основная часть содержит 3-5 параграфов. Каждый параграф освещает самостоятельный вопрос поставленной проблемы.

Пример:

Рефераты по управлению персоналом

Заключение

Заключение к реферату обычно содержит выводы, которые в обобщенном виде показывают, что удалось узнать по проблеме, сформулированной в начале работы.

Пример:

Рефераты по управлению персоналом

Список литературы

Список использованных источников оформляется в алфавитном порядке. Настоятельно рекомендуется использовать преимущественно источники, опубликованные в течение последних 5 лет и не использовать источники до 90-х годов (только в исключительных случаях).

Пример:

Рефераты по управлению персоналом

Приложения

В приложениях предлагаются дополнительные или вспомогательные материалы, если они необходимы в реферате. Приложения оформляют как продолжение реферата на последующих её страницах и располагают в порядке появления ссылок в тексте. Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием в центре слова „ПРИЛОЖЕНИЕ“. Каждое приложение должно иметь свой заголовок, отражающий его содержание.Нумеруют приложения последовательно заглавными буквами русского алфавита начиная с А, за исключением букв Ё, З, Й, О, Ч, Ъ, Ы, Ь.

Пример:

Рефераты по управлению персоналом

Как написать реферат по управлению персоналом

Реферат – это не простое описание фактов и явлений истории, тем более повторение текста глав учебника или монографий. Работая над рефератом, студент должен показать, насколько он умеет критически проанализировать собранный исторический материал, самостоятельно мыслить и аргументированно излагать своё понимание, свою интерпретацию изучаемого вопроса.

Реферат по управлению персоналом должен обладать следующими свойствами:

  • целостность (содержательно-тематическая, стилевая, языковая),
  • связность (логическая и формально-языковая),
  • структурность (наличие введения, основной части и заключения, их оптимальное соотношение),
  • завершенность (смысловая и жанрово-композиционная).

Этапы написания реферата по управлению персоналом:

1 этап — подготовительный.

  • поиск материалов по определенной теме
  • выбор литературы в конкретной библиотеке
  • определение круга справочных пособий для последующей работы по теме.

2 этап — исполнительский.

  • чтение книг (других источников)
  • ведение записей прочитанного (сканирование)
  • отбор материалов
  • составление плана реферата

3 этап — заключительный.

  • обработка имеющихся материалов и написание реферата
  • составление списка использованной литературы.

Реферат в любой форме связан с поиском информации. Только глубокое изучение литературы по теме позволит получить информацию о современном состоянии изучаемой проблемы.

Для этого существуют библиотеки и тематические каталоги в справочно-библиографических отделах библиотек. Информацию о литературе можно также почерпнуть из изданий, посвященных выбранной теме.

При работе с литературой следует помнить, что монографии, учебники и учебные пособия, опубликованные в этом году, опубликовали результаты исследований двухлетней давности и более. Наиболее актуальную и "свежую" информацию можно получить из научных журналов и газет, информационных материалов, статистических сборников и др.

Новые компьютерные технологии позволяют современному исследователю работать с большим объемом информации. В глобальной сети сегодня можно найти оцифрованные работы отечественных и зарубежных историков, электронные копии архивных документов, тысячи сканированных исторических источников, материалы из археологических и этнографических экспедиций, коллекции фотографий, карт, диаграмм.

Материал, полученный в результате работы с литературой и источниками, как правило, превышает требуемое количество страниц реферата. В дальнейшем необходимо будет сконцентрироваться на выбранных проблемах, отсеять ненужные и написать окончательный вариант реферата из полученного материала.

После того, как материалы, необходимые для работы, выбраны, следует наметить последовательность исследований, чтобы лучше определить примерное содержание и соответствующую структуру реферата. При работе с источниками и литературой рекомендуется записывать основные положения, примеры и выводы изученных работ на отдельных карточках или в специальной тетради, точно указывая их авторов, заголовки и страницы. Следует отметить, что при наличии сомнений в авторстве реферата преподаватель имеет право потребовать оригиналы этих подготовительных материалов.

План - это содержание реферата, которое содержит все заголовки реферата. Следует помнить, что все заголовки содержания должны точно повторять заголовки в тексте. Правильно составленный план реферата служит организационным началом работы, помогает систематизировать материал и обеспечивает последовательность в его представлении. Обычно он составляется по хронологическому или проблемному принципу. Первый предполагает рассмотрение явления в его историческом развитии (от прошлого до настоящего), второй - рассмотрение нескольких явлений (проблем) и связей между ними. Можно сочетать оба подхода, используя проблемный и хронологический принцип.

Написание введения для реферата по управлению персоналом очень ответственная часть работы. Введение обосновывает актуальность выбранной темы и то, почему она привлекла к себе внимание. Приводятся причины, почему она представляет научный интерес и почему привлекла внимание исследователя. Важно также указать, как данная тема рассматривается различными научными школами или отдельными историками. Введение должно содержать краткое описание исторических источников и научной литературы, а также историко-графический обзор проблемы. Затем определяются цель и содержание задачи реферата. В конце введения желательно раскрыть структуру реферата, а также дать список его структурных элементов и обосновать последовательность их расположения. Объем введения составляет две или три страницы.

Написание текста основной части для реферата по управлению персоналом сопровождается разделением на главы и подразделы глав в зависимости от цели и задач, которые должны быть достигнуты в реферате. Основная часть реферата должна состоять из двух или трех глав. Содержание глав основной части реферата должно точно соответствовать теме работы и полностью раскрывать ее. Методология и техника исследования подробно обсуждаются здесь, а результаты обобщаются.

Написание заключения для реферата по управлению персоналом подводит итог всему исследованию, заключение даёт последовательное, связное и логичное представление результатов исследований, их связь с общей целью и конкретными задачами, изложенными и сформулированными во введении. Вывод в целом предполагает также обобщенную окончательную оценку проделанной работы. Заключение состоит примерно из двух-трех страниц.

После заключения размещается список использованных источников и литературы. Каждый источник перечисляется строго по его названию в алфавитном порядке и нумеруется. Некоторые авторы из общего списка литературы выделяют справочные и энциклопедические издания в отдельный список. Если реферат содержит ссылки на мемуары, дневники, письма, газетные материалы и другие источники, этот раздел следует озаглавить "Список использованных источников".

Различные вспомогательные или дополнительные материалы размещаются в приложении. Это могут быть копии оригиналов документов, иллюстраций, фотографий, карт, планов и протоколов или это могут быть таблицы, графики, рисунки, карты и тексты в их форме.

Оформление реферата по управлению персоналом

Реферат должен представлять собой самостоятельное изложение прочитанного материала, отличаться чёткостью, грамотностью, точным соответствием названию темы и строгим следованием плану. Качественными характеристиками работы являются логичность, ясность изложения, продуманное сочетание теоретических положений и аргументации, ограниченное число цитат и точность в примерах (фактического или литературного материалов).

Формат текста:

Реферат должен быть отпечатан на компьютере на одной стороне листа белой бумаги формата А4.

  • Размер шрифта 14, Times New Roman,
  • Междустрочный интервал 1,5
  • Поля сверху и снизу - 2 см, поле слева - 3 см, поле справа - 1,5 см.
  • Абзацный отступ (красная строка) - 1,25 см.
  • Выравнивание текста по ширине
  • Нумерация страниц вверху страницы справа.

Реферат может содержать таблицы и рисунки/схемы. На каждую таблицу и рисунок должно быть соответствующее указание в тексте. Пример: «… как указано в таблице 1.1» или «На рис. 1.2 представлено…» и т.п.

Каждая таблица и рисунок должны иметь название и номер. Таблица подписывается сверху, рисунок – снизу.

Если таблица не помещается на одну страницу, то она переносится на следующую, при этом сверху перед продолжением таблицы подписывается «Таблица 1.1. (продолжение)».

Скачать готовые рефераты по управлению персоналом

  1. Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Сущность системы управления персоналом
  2. Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Документы, содержащие первичную информацию о персонале, и их использование в кадровой работе
  3. Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Проблемы Приказа ФСТЭК России от 18.02.2013 №21
  4. Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Управление деловой карьерой в организации
  5. Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Применение кодексов деловой этики компании
  6. Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Трудовые ресурсы; характеристика, качество, использование
  7. Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Системы оценки персонала как инструмента долгосрочной мотивации
  8. Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Проблемы развития корпоративного обучения в современных условиях

Примеры рефератов по управлению персоналом

  1. Нормативно-правовое регулирование деятельности в области НИОКР
  2. Американская модель управления персоналом
  3. Анализ конфликтной ситуации
  4. Формы стимулирования труда
  5. Объективная необходимость управления человеческими ресурсами организации
  6. Стратегия деятельности фирмы и определение потребности в кадрах
  7. Анализ рынка труда и управление занятостью
  8. Разработка системы мотивации эффективной деятельности
  9. Разработка и реализация социальной политики предприятия
  10. Технология взаимосвязи основных функций управления персоналом
  11. Система наук о труде и персонале
  12. Компоненты деятельности человека
  13. Труд как экономический ресурс
  14. Показатели продуктивности и эффективности труда
  15. Потенциал человека и потребности
  16. Компоненты трудового потенциала
  17. Условия и среда реализации потенциала человека
  18. Сущность теории человеческого капитала
  19. Принципы управления производственными, технологическими и трудовыми процессами
  20. Затраты рабочего времени, их специфика в рыночной экономике
  21. Методы исследования трудовых процессов
  22. Сущность проектирования и нормирования труда в условиях рынка
  23. Системы организации труда рабочих
  24. Основы теории мотивации
  25. Понятие «стиль управления»
  26. Принципы формирования доходов в рыночной экономике
  27. Системы оплаты труда
  28. Фонды оплаты труда
  29. Динамика заработной платы и производительности труда
  30. Управление численностью персонала предприятия
  31. Управление структурой персонала предприятия
  32. Управление движением персонала
  33. Планирование численности и отбор персонала
  34. Повышение квалификации персонала
  35. Профессиональная подготовка персонала
  36. Аттестация персонала
  37. Планирование карьеры
  38. Специфика интеллектуального труда
  39. Возможность и необходимость управления интеллектуальным трудом
  40. Особенности управления проектно-исследовательской деятельностью
  41. Понятие трудоемкости в условиях производственной фирмы, проектной организации и научно-исследовательской организации
  42. Формирование коллективов исполнителей с учетом их потенциала
  43. Организация труда персонала
  44. Специфика трудовых процессов персонала служб управления
  45. Проектирование труда персонала управления
  46. Аттестация персонала управленческих служб предприятия
  47. Особенности организации труда руководителей
  48. Профессиональные и личностные требования к руководителям
  49. Методы и стиль работы современного руководителя
  50. Социальные отношения в производственных коллективах
  51. Типы социальных отношений на предприятии
  52. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства
  53. Социальное партнерство в странах Западной Европы
  54. Социальное партнерство в Украине
  55. Роль коммуникаций в управлении персоналом
  56. Типы и причины возникновения конфликтов
  57. Понятие социально-экономической справедливости в управлении персоналом
  58. Социально-экономические аспекты управления занятостью женщин
  59. Система управления человеческими ресурсами
  60. Контрактная форма найма работников
  61. Виды найма работников
  62. История развития наук о труде и персонале
  63. Проблемы управления персоналом в Украине
  64. Социальные проблемы управления персоналом
  65. Формы обучения и переобучения персонала
  66. Управление персоналом на пороге ХХ1 века
  67. Мировой опыт управления производительностью
  68. Роль тарифных соглашений в управлении персоналом
  69. Методы учета затрат рабочего времени
  70. Формирование и управление рынком труда
  71. Новая модель использования человеческих ресурсов
  72. Творческая личность как глобальный ресурс экономического роста
  73. Роль рекламы в подборе и найме персонала фирмы
  74. Особые и специфические формы отбора персонала
  75. Общефирменные и внутрифирменные аспекты занятости
  76. Мотивация как способ активизации деятельности персонала
  77. Причины возникновения конфликтов в организации
  78. Последствия конфликта
  79. Жалобы и процедуры их урегулирования
  80. Системы мотивации и вознаграждения
  81. Межличностная коммуникация
  82. Коммуникации в организациях
  83. Повышение квалификации и профессионализма руководящих работников
  84. Процессы повышения квалификации руководящих кадров
  85. Цели системы аттестации
  86. Разработка системы аттестации
  87. Методы обучения персонала
  88. Стили обучения персонала
  89. Планирование и отбор персонала
  90. Квалификационные требования к персоналу
  91. Собеседование с целью отбора претендентов
  92. Культура и структура организации
  93. Процесс управления персоналом
  94. Управленческие роли в процессе управления персоналом
  95. Возможность и необходимость подготовки персонала для работы на международных рынках – пример Украины
  96. Делегирование ответственности и компетентности при управлении персоналом
  97. Типичные (или специфические) модели управления персоналом
  98. Преимущества в конкурентной борьбе фирмы за счет обучения персонала
  99. Организационная культура в управлении персоналом