Рефераты по управлению персоналом
Содержание:
- Структура реферата по управлению персоналом
- Титульный лист
- Содержание
- Введение
- Заключение
- Список литературы
- Приложения
- Как написать реферат по управлению персоналом
- Оформление реферата по управлению персоналом
- Скачать готовые рефераты по управлению персоналом
- Примеры рефератов по управлению персоналом
Реферат по управлению персоналом - это обзор научной литературы по выбранной теме с комментариями и анализом.
Тема реферата по управлению персоналом должна быть проблемной и профессионально ориентированной.
Объем реферата по управлению персоналом составляет от 20 до 36 страниц.
Написание реферата по управлению персоналом состоит из нескольких этапов:
- Выбор темы исследования, подбор и изучение литературы по теме.
- Составление плана и определение примерной структуры реферата.
- Написание основного текста и формулировка выводов исследования.
- Окончательное оформление реферата.
Если вы хотите научиться сами выполнять реферат по любым предметам, то на странице "что такое реферат и как его написать" я подробно рассказала.
Структура реферата по управлению персоналом
Реферат по управлению персоналом должен быть логичен по своему содержанию, в нём в систематизированной форме должны быть изложены материалы проведенного исследования и его результаты.
В реферате следует избегать использования усложненной терминологии, сокращений, аббревиатур.
Реферат должен содержать:
- титульный лист,
- содержание,
- введение,
- основную часть,
- заключение (заключительная часть),
- список литературы
- приложения.
Титульный лист
Титульный лист содержит:
- Вверху указывается полное наименование учебного заведения.
- В среднем поле указывается вид работы и учебный предмет (реферат по управлению персоналом).
- Ниже по центру заголовка указывается название темы реферата.
- Еще ниже, ближе к правому краю титульного листа, указывается Ф.И.О студента, группа. Еще ниже — Ф.И.О и должность преподавателя.
- В нижнем поле указывается город и год выполнения реферата (без слова «год»).
Пример:
Содержание
Содержание представляет собой перечень структурных элементов (глав, параграфов и др.), расположенных в той последовательности, в какой они даны в реферате. В содержании указывается номер страницы, на которой находится начало главы, параграфа и т.д. Заголовки, представленные в содержании должны точно повторять заголовки в тексте, быть краткими, четкими, последовательно и точно отражать внутреннюю логику реферата. Оглавление реферата составляется автоматически, используя функции текстового процессора WORD.
Пример:
Введение
Во введении определяются цели и задачи реферата, место данной темы в истории вопроса, обосновывается актуальность и значимость выбранной темы, определяются объект и предмет исследования.
Пример:
Основная часть
В основной части реферата содержательно раскрывается проблема — описание и анализ исходного положения, причин изменений, результат. Основная часть содержит 3-5 параграфов. Каждый параграф освещает самостоятельный вопрос поставленной проблемы.
Пример:
Заключение
Заключение к реферату обычно содержит выводы, которые в обобщенном виде показывают, что удалось узнать по проблеме, сформулированной в начале работы.
Пример:
Список литературы
Список использованных источников оформляется в алфавитном порядке. Настоятельно рекомендуется использовать преимущественно источники, опубликованные в течение последних 5 лет и не использовать источники до 90-х годов (только в исключительных случаях).
Пример:
Приложения
В приложениях предлагаются дополнительные или вспомогательные материалы, если они необходимы в реферате. Приложения оформляют как продолжение реферата на последующих её страницах и располагают в порядке появления ссылок в тексте. Каждое приложение следует начинать с новой страницы с указанием в центре слова „ПРИЛОЖЕНИЕ“. Каждое приложение должно иметь свой заголовок, отражающий его содержание.Нумеруют приложения последовательно заглавными буквами русского алфавита начиная с А, за исключением букв Ё, З, Й, О, Ч, Ъ, Ы, Ь.
Пример:
Как написать реферат по управлению персоналом
Реферат – это не простое описание фактов и явлений истории, тем более повторение текста глав учебника или монографий. Работая над рефератом, студент должен показать, насколько он умеет критически проанализировать собранный исторический материал, самостоятельно мыслить и аргументированно излагать своё понимание, свою интерпретацию изучаемого вопроса.
Реферат по управлению персоналом должен обладать следующими свойствами:
- целостность (содержательно-тематическая, стилевая, языковая),
- связность (логическая и формально-языковая),
- структурность (наличие введения, основной части и заключения, их оптимальное соотношение),
- завершенность (смысловая и жанрово-композиционная).
Этапы написания реферата по управлению персоналом:
1 этап — подготовительный.
- поиск материалов по определенной теме
- выбор литературы в конкретной библиотеке
- определение круга справочных пособий для последующей работы по теме.
2 этап — исполнительский.
- чтение книг (других источников)
- ведение записей прочитанного (сканирование)
- отбор материалов
- составление плана реферата
3 этап — заключительный.
- обработка имеющихся материалов и написание реферата
- составление списка использованной литературы.
Реферат в любой форме связан с поиском информации. Только глубокое изучение литературы по теме позволит получить информацию о современном состоянии изучаемой проблемы.
Для этого существуют библиотеки и тематические каталоги в справочно-библиографических отделах библиотек. Информацию о литературе можно также почерпнуть из изданий, посвященных выбранной теме.
При работе с литературой следует помнить, что монографии, учебники и учебные пособия, опубликованные в этом году, опубликовали результаты исследований двухлетней давности и более. Наиболее актуальную и "свежую" информацию можно получить из научных журналов и газет, информационных материалов, статистических сборников и др.
Новые компьютерные технологии позволяют современному исследователю работать с большим объемом информации. В глобальной сети сегодня можно найти оцифрованные работы отечественных и зарубежных историков, электронные копии архивных документов, тысячи сканированных исторических источников, материалы из археологических и этнографических экспедиций, коллекции фотографий, карт, диаграмм.
Материал, полученный в результате работы с литературой и источниками, как правило, превышает требуемое количество страниц реферата. В дальнейшем необходимо будет сконцентрироваться на выбранных проблемах, отсеять ненужные и написать окончательный вариант реферата из полученного материала.
После того, как материалы, необходимые для работы, выбраны, следует наметить последовательность исследований, чтобы лучше определить примерное содержание и соответствующую структуру реферата. При работе с источниками и литературой рекомендуется записывать основные положения, примеры и выводы изученных работ на отдельных карточках или в специальной тетради, точно указывая их авторов, заголовки и страницы. Следует отметить, что при наличии сомнений в авторстве реферата преподаватель имеет право потребовать оригиналы этих подготовительных материалов.
План - это содержание реферата, которое содержит все заголовки реферата. Следует помнить, что все заголовки содержания должны точно повторять заголовки в тексте. Правильно составленный план реферата служит организационным началом работы, помогает систематизировать материал и обеспечивает последовательность в его представлении. Обычно он составляется по хронологическому или проблемному принципу. Первый предполагает рассмотрение явления в его историческом развитии (от прошлого до настоящего), второй - рассмотрение нескольких явлений (проблем) и связей между ними. Можно сочетать оба подхода, используя проблемный и хронологический принцип.
Написание введения для реферата по управлению персоналом очень ответственная часть работы. Введение обосновывает актуальность выбранной темы и то, почему она привлекла к себе внимание. Приводятся причины, почему она представляет научный интерес и почему привлекла внимание исследователя. Важно также указать, как данная тема рассматривается различными научными школами или отдельными историками. Введение должно содержать краткое описание исторических источников и научной литературы, а также историко-графический обзор проблемы. Затем определяются цель и содержание задачи реферата. В конце введения желательно раскрыть структуру реферата, а также дать список его структурных элементов и обосновать последовательность их расположения. Объем введения составляет две или три страницы.
Написание текста основной части для реферата по управлению персоналом сопровождается разделением на главы и подразделы глав в зависимости от цели и задач, которые должны быть достигнуты в реферате. Основная часть реферата должна состоять из двух или трех глав. Содержание глав основной части реферата должно точно соответствовать теме работы и полностью раскрывать ее. Методология и техника исследования подробно обсуждаются здесь, а результаты обобщаются.
Написание заключения для реферата по управлению персоналом подводит итог всему исследованию, заключение даёт последовательное, связное и логичное представление результатов исследований, их связь с общей целью и конкретными задачами, изложенными и сформулированными во введении. Вывод в целом предполагает также обобщенную окончательную оценку проделанной работы. Заключение состоит примерно из двух-трех страниц.
После заключения размещается список использованных источников и литературы. Каждый источник перечисляется строго по его названию в алфавитном порядке и нумеруется. Некоторые авторы из общего списка литературы выделяют справочные и энциклопедические издания в отдельный список. Если реферат содержит ссылки на мемуары, дневники, письма, газетные материалы и другие источники, этот раздел следует озаглавить "Список использованных источников".
Различные вспомогательные или дополнительные материалы размещаются в приложении. Это могут быть копии оригиналов документов, иллюстраций, фотографий, карт, планов и протоколов или это могут быть таблицы, графики, рисунки, карты и тексты в их форме.
Оформление реферата по управлению персоналом
Реферат должен представлять собой самостоятельное изложение прочитанного материала, отличаться чёткостью, грамотностью, точным соответствием названию темы и строгим следованием плану. Качественными характеристиками работы являются логичность, ясность изложения, продуманное сочетание теоретических положений и аргументации, ограниченное число цитат и точность в примерах (фактического или литературного материалов).
Формат текста:
Реферат должен быть отпечатан на компьютере на одной стороне листа белой бумаги формата А4.
- Размер шрифта 14, Times New Roman,
- Междустрочный интервал 1,5
- Поля сверху и снизу - 2 см, поле слева - 3 см, поле справа - 1,5 см.
- Абзацный отступ (красная строка) - 1,25 см.
- Выравнивание текста по ширине
- Нумерация страниц вверху страницы справа.
Реферат может содержать таблицы и рисунки/схемы. На каждую таблицу и рисунок должно быть соответствующее указание в тексте. Пример: «… как указано в таблице 1.1» или «На рис. 1.2 представлено…» и т.п.
Каждая таблица и рисунок должны иметь название и номер. Таблица подписывается сверху, рисунок – снизу.
Если таблица не помещается на одну страницу, то она переносится на следующую, при этом сверху перед продолжением таблицы подписывается «Таблица 1.1. (продолжение)».
Скачать готовые рефераты по управлению персоналом
- Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Сущность системы управления персоналом
- Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Документы, содержащие первичную информацию о персонале, и их использование в кадровой работе
- Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Проблемы Приказа ФСТЭК России от 18.02.2013 №21
- Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Управление деловой карьерой в организации
- Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Применение кодексов деловой этики компании
- Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Трудовые ресурсы; характеристика, качество, использование
- Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Системы оценки персонала как инструмента долгосрочной мотивации
- Скачать реферат по управлению персоналом на тему: Проблемы развития корпоративного обучения в современных условиях
Примеры рефератов по управлению персоналом
- Нормативно-правовое регулирование деятельности в области НИОКР
- Американская модель управления персоналом
- Анализ конфликтной ситуации
- Формы стимулирования труда
- Объективная необходимость управления человеческими ресурсами организации
- Стратегия деятельности фирмы и определение потребности в кадрах
- Анализ рынка труда и управление занятостью
- Разработка системы мотивации эффективной деятельности
- Разработка и реализация социальной политики предприятия
- Технология взаимосвязи основных функций управления персоналом
- Система наук о труде и персонале
- Компоненты деятельности человека
- Труд как экономический ресурс
- Показатели продуктивности и эффективности труда
- Потенциал человека и потребности
- Компоненты трудового потенциала
- Условия и среда реализации потенциала человека
- Сущность теории человеческого капитала
- Принципы управления производственными, технологическими и трудовыми процессами
- Затраты рабочего времени, их специфика в рыночной экономике
- Методы исследования трудовых процессов
- Сущность проектирования и нормирования труда в условиях рынка
- Системы организации труда рабочих
- Основы теории мотивации
- Понятие «стиль управления»
- Принципы формирования доходов в рыночной экономике
- Системы оплаты труда
- Фонды оплаты труда
- Динамика заработной платы и производительности труда
- Управление численностью персонала предприятия
- Управление структурой персонала предприятия
- Управление движением персонала
- Планирование численности и отбор персонала
- Повышение квалификации персонала
- Профессиональная подготовка персонала
- Аттестация персонала
- Планирование карьеры
- Специфика интеллектуального труда
- Возможность и необходимость управления интеллектуальным трудом
- Особенности управления проектно-исследовательской деятельностью
- Понятие трудоемкости в условиях производственной фирмы, проектной организации и научно-исследовательской организации
- Формирование коллективов исполнителей с учетом их потенциала
- Организация труда персонала
- Специфика трудовых процессов персонала служб управления
- Проектирование труда персонала управления
- Аттестация персонала управленческих служб предприятия
- Особенности организации труда руководителей
- Профессиональные и личностные требования к руководителям
- Методы и стиль работы современного руководителя
- Социальные отношения в производственных коллективах
- Типы социальных отношений на предприятии
- Теоретические основы и предпосылки социального партнерства
- Социальное партнерство в странах Западной Европы
- Социальное партнерство в Украине
- Роль коммуникаций в управлении персоналом
- Типы и причины возникновения конфликтов
- Понятие социально-экономической справедливости в управлении персоналом
- Социально-экономические аспекты управления занятостью женщин
- Система управления человеческими ресурсами
- Контрактная форма найма работников
- Виды найма работников
- История развития наук о труде и персонале
- Проблемы управления персоналом в Украине
- Социальные проблемы управления персоналом
- Формы обучения и переобучения персонала
- Управление персоналом на пороге ХХ1 века
- Мировой опыт управления производительностью
- Роль тарифных соглашений в управлении персоналом
- Методы учета затрат рабочего времени
- Формирование и управление рынком труда
- Новая модель использования человеческих ресурсов
- Творческая личность как глобальный ресурс экономического роста
- Роль рекламы в подборе и найме персонала фирмы
- Особые и специфические формы отбора персонала
- Общефирменные и внутрифирменные аспекты занятости
- Мотивация как способ активизации деятельности персонала
- Причины возникновения конфликтов в организации
- Последствия конфликта
- Жалобы и процедуры их урегулирования
- Системы мотивации и вознаграждения
- Межличностная коммуникация
- Коммуникации в организациях
- Повышение квалификации и профессионализма руководящих работников
- Процессы повышения квалификации руководящих кадров
- Цели системы аттестации
- Разработка системы аттестации
- Методы обучения персонала
- Стили обучения персонала
- Планирование и отбор персонала
- Квалификационные требования к персоналу
- Собеседование с целью отбора претендентов
- Культура и структура организации
- Процесс управления персоналом
- Управленческие роли в процессе управления персоналом
- Возможность и необходимость подготовки персонала для работы на международных рынках – пример Украины
- Делегирование ответственности и компетентности при управлении персоналом
- Типичные (или специфические) модели управления персоналом
- Преимущества в конкурентной борьбе фирмы за счет обучения персонала
- Организационная культура в управлении персоналом