​​​​​​​Рефераты по менеджменту

Оформление рефератов по менеджменту

 

По объему работа должна быть не менее 15 страниц и не более 30 страниц. Каждая новая глава начинается с новой страницы, отступ от последнего абзаца параграфа до названия следующего параграфа не более 1 - 1,5 см. (36 пт), расстояние до первого абзаца параграфа не менее 0,5см (12пт).

Формат

Реферат должен быть выполнен на одной стороне листа белой бумаги формата А4 (210х297 мм) через полтора интервала. Цвет шрифта должен быть черным. Гарнитура шрифта основного текста — «Times New Roman» или аналогичная, кегль (размер) 14 пунктов. Размеры полей (не менее): правое — 10 мм, верхнее, нижнее и левое — 20 мм. Формат абзаца: полное выравнивание («по ширине»), отступ — 8–12 мм, одинаковый по всему тексту.

Заголовки разделов и подразделов следует печатать на отдельной строке с прописной буквы без точки в конце, не подчеркивая. Выравнивание по центру или по левому краю. Отбивка: перед заголовком — 12 пунктов, после — 6 пунктов.

Нумерация

Страницы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту (титульный лист включают в общую нумерацию). Номер страницы проставляют в центре нижней части листа без точки. На титульном листе номер не проставляют.

Титульный лист

В верхней части титульного листа пишется, в какой организации выполняется работа, далее буквами увеличенного кегля указывается тип («Реферат») и тема работы, ниже в правой половине листа — информация, кто выполнил и кто проверяет работу. В центре нижней части титульного листа пишется город и год выполнения.

Библиография

В соответствии с УК РФ Статья 146 (Нарушение авторских и смежных прав).

Высказывания, НЕ ПРИНАДЛЕЖАЩИЕ ИСПОЛНИТЕЛЮ РАБОТЫ и не являющиеся общепринятыми, следует сопровождать ссылками на автора, которому они принадлежат. Библиографические ссылки в тексте работы оформляются в виде номера источника в квадратных скобках, например [5, стр. 56] – это означает, что цитата взята со страницы 56 из источника, стоящего под номером 5 в списке литературы.

Библиографическое описание (в списке источников) состоит из следующих элементов:

  • основного заглавия;
  • обозначения материала, заключенного в квадратные скобки;
  • сведений, относящихся к заглавию, отделенных двоеточием;
  • сведений об ответственности, отделенных наклонной чертой;
  • при ссылке на статью из сборника или периодического издания — сведений о документе, в котором помещена составная часть, отделенных двумя наклонными чертами с пробелами до и после них;
  • места издания, отделенного точкой и тире;
  • имени издателя, отделенного двоеточием;
  • даты издания, отделенной запятой.

ПРИМЕРЫ

Книга, имеющая не более трех авторов:

Максимов, Н. В. Архитектура ЭВМ и вычислительных систем [Текст]: учеб. для вузов / Н. В. Максимов, Т. Л. Партыка, И. И. Попов. — М.: Инфра, 2005.

Книга с четырьмя и более авторами, сборник и т. п.:

Мировая художественная культура [Текст]: в 2-х т. / Б. А. Эренгросс [и др.]. — М.: Высшая школа, 2005. — Т. 2.

Статья из сборника:

Цивилизация Запада в 20 веке [Текст] / Н. В. Шишова [и др.] // История и культурология: учеб. пособие для студентов. — М, 2000. — Гл. 13. — С. 347-366.

Статья из журнала:

Мартышин, О. В. Нравственные основы теории государства и права [Текст] / О. В. Мартышин // Государство и право. — 2005. — № 7. — С. 5-12.

Электронное издание:

Сидыганов, Владимир Устинович. Модель Москвы [Электронныи ресурс]: электронная карта Москвы и Подмосковья / Сидыганов В. У., Толмачев С. Ю., Цыганков Ю. Э. — Версия 2.0. — М.: Formoza, 1998.

Интернет-ресурс:

Бычкова, Л. С. Конструктивизм / Л. С. Бычкова // Культурология 20 век. — (http//www.philosophy.ru/edu/ref/enc/k.html).

 

 

ПЕРВИЧНАЯ СДАЧА РАБОТЫ ПРОИСХОДИТ ПОСРЕДСТВАМ ОТПРАВКИ НА ЭЛЕКТРОННЫЙ ЯЩИК файла с работой.

 

После исправления всех замечаний и получения ответного письма «К ЗАЩИТЕ», работа подлежит защите на одном из последующих практических занятий.

 

В зависимости от содержания, оформления и результатов защиты студенту выставляется количество баллов в соответствии с брс от 0-10

 

Готовые темы рефератов по менеджменту

  1. Ипотечное кредитование
  2. Экономические аспекты взаимодействия общества и природы
  3. Кейнсианство и монетаризм
  4. Химический состав звёзд
  5. Организационные изменения
  6. Организация Объединенных Наций
  7. Особенности современного менеджмента
  8. Плюсы и минусы внешнего консалтинга
  9. Закупки в системе менеджмента качества
  10. Идеология управления
  11. Организационное поведение и управление персоналом
  12. Идея мирового лидерства США в период однополярного мира 1992-2008 гг.
  13. Риторика и этика
  14. Правовое обеспечение безопасности бизнеса
  15. Роль аутсорсинга в составлении разделов бизнес-плана
  16. Кадровая политика предприятия
  17. Управление талантами
  18. Советский менеджмент организации
  19. Анализ особенностей организационной культуры зарубежных автодилеров, работающих в Российской Федерации
  20. Управленческое консультирование
  21. Цикличность планирования. Планирование: оперативное, тактическое, стратегическое
  22. Сущность управленческих решений
  23. Политика в области качества
  24. Клубный менеджмент
  25. Ключевая роль в командном взаимодействии
  26. Права и обязанности руководителя
  27. Оценка основных средств, его износ и аренда
  28. Словарь начинающего экономиста-менеджера
  29. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения
  30. Виды организаций и способы их создания
  31. Раскрытие основных функций, принципов и методов менеджмента
  32. Эволюция теории менеджмента
  33. Нормативно-правовое регулирование деятельности в области НИОКР
  34. Американская модель управления персоналом
  35. Анализ конфликтной ситуации
  36. Производственный менеджмент в структуре предприятия
  37. Формы стимулирования труда
  38. Информационные технологии тайм-менеджмента
  39. Организация труда
  40. Внутрифирменное планирование финансовой деятельности
  41. Создание и функционирование системы обучения персонала всех уровней на вашем предприятии
  42. Планирование проекта
  43. Этапы стратегического внутрифирменного планирования
  44. Особенности оперативного планирования в условиях различных типов производства
  45. Планирование как функция управления предприятием
  46. Планирование производства
  47. Отечественный и зарубежный опыт планирования в организациях АПК
  48. Оценка эффективности систем управления
  49. Организационные структуры управления предприятием
  50. Управление персоналом в системе менеджмента организации
  51. Интегрированные ERP – системы на примере MFG/PRO
  52. Понятие управления
  53. Понятие менеджмента
  54. Условия и предпосылки возникновения менеджмента
  55. Характеристика и этапы развития менеджмента как науки
  56. Сущность и содержание менеджмента
  57. Цели и задачи менеджмента услуг
  58. Виды и типы менеджмента
  59. Принципы и функции менеджмента
  60. Основные черты и содержание менеджмента услуг
  61. Менеджмент в системе экономических дисциплин
  62. Управленческие революции
  63. Современные концепции менеджмента
  64. Классическая школа управления
  65. Административная школа менеджмента
  66. Неоклассическая школа менеджмента
  67. Количественная школа менеджмента
  68. Понятие и сущность организации
  69. Организационные структуры управления
  70. Типы организационных структур и их характеристика
  71. Простые и сложные организации
  72. Формальные и неформальные организации
  73. Понятие о структуре управления и ее подразделениях
  74. Современные организационно – правовые формы управления
  75. Микросреда организации
  76. Внутренние переменные факторы и разделение труда
  77. Внешняя среда организации
  78. Элементы внутренней и внешней среды организации
  79. Взаимосвязь и зависимость внутренней и внешней среды организации
  80. Процесс коммуникаций и эффективность управления
  81. Коммуникационный процесс
  82. Организационные коммуникации
  83. Межличностные коммуникации
  84. Сущность деятельности менеджера
  85. Сущность функций менеджера
  86. Уровни управления
  87. Сущность и характерные особенности делового успеха
  88. Общая характеристика методов управления
  89. Экономические методы управления
  90. Социально – психологические методы управления
  91. Административные методы управления
  92. Поддержка предпринимательства в России
  93. Процесс принятия управленческих решений
  94. Механизм принятия управленческих решений менеджеров компаний
  95. Методы и модели поиска управленческих решений
  96. Факторы, влияющие на процесс принятия решений
  97. Организация и контроль выполнения решения
  98. Понятие кадровой политики
  99. Подготовка кадров управления в компании
  100. Подбор и расстановка персонала
  101. Оценка кадров управления
  102. Особенности управления персоналом в фирмах США и Японии
  103. Сущность и функции стратегического планирования
  104. Оценка и анализ внешней среды
  105. Планирование деятельности производства
  106. Организационные формы внутрифирменного планирования
  107. Организация процесса планирования в зарубежных фирмах
  108. Управленческий контроль: формы и средства реализации
  109. Процесс контроля в системе менеджмента компании
  110. Финансовый менеджмент
  111. Характеристики эффективного контроля
  112. Оперативный и стратегический контроллинг
  113. Групповая динамика в менеджменте
  114. Типы поведения в группах и лидерство
  115. Стили руководства
  116. Ситуационные подходы к эффективному руководству
  117. Развитие неформальных организаций и их характеристики
  118. Эффективность работы формальных групп
  119. Смысл и эволюция понятия мотивация
  120. Современные теории мотивации
  121. Содержательные теории мотивации
  122. Процессуальные теории мотивации
  123. Мотивация и компенсация
  124. Власть, влияние, лидерство
  125. Формы власти и влияния
  126. Влияние на основе убеждения и участия
  127. Теории лидерства
  128. Понятие и содержание конфликта
  129. Методы и способы разрешения конфликтов
  130. Управление конфликтами
  131. Типы и причины конфликтов
  132. Природа и понятие стресса
  133. Управление стрессами
  134. Сферы и виды культуры предпринимательства
  135. Корпоративная культура и успех предпринимательства
  136. Деловой этикет менеджера и ответственность
  137. Сущность эффективности управления
  138. Экономические и социальные аспекты эффективности
  139. Оценка эффективности системы управления