Расчеты с персоналом по прочим операциям

Предмет: Бухгалтерский учёт
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 17.04.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по бухгалтерскому учёту:

 

Много готовых курсовых работ по бухгалтерскому учёту

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Расчеты с подотчетными лицами – особенности учета
Оценка готовой продукции – ее отражение в балансе
Оценка расходов на продажу: синтетический учет
Учет себестоимости выпущенной продукции


Введение:

Бухгалтерский учет - это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении посредством непрерывного, непрерывного и документального учета всех деловых операций. Объектами бухгалтерского учета являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности. Одним из наиболее сложных вопросов бухгалтерского учета является учет расчетов с персоналом за другие операции.

Несмотря на то, что организации редко используют учетную запись 73 «Расчеты с персоналом для других операций», здесь часто допускаются ошибки, поэтому эту тему можно считать весьма актуальной в наше время.

В данной курсовой работе будут рассмотрены: концепция и формы расчетов с персоналом по другим операциям, нормативная база, синтетический и аналитический учет для счета 73 «Расчеты с персоналом по другим операциям», а также учет расчетов в ООО «Квинта», а затем им будут предложены рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по другим операциям.

Целью данной курсовой работы является изучение правил учета расчетов с персоналом по другим операциям, анализ бухгалтерского учета в ООО «Квинта» и предоставление практических рекомендаций по его совершенствованию.

Предметом курсовой работы является «Учет расчетов с персоналом по другим операциям», объектом - расчеты с персоналом по другим операциям, предметом - ООО «Квинта».

Теоретические и методологические основы учета расчетов с персоналом по другим операциям

Виды учета расчетов с персоналом по другим операциям

По инициативе организации из бухгалтерского учета из заработной платы работников могут быть вычтены: суммы, компенсация за материальный ущерб, причиненный по вине работника организации; суммы за товары, проданные в кредит; отчисления на погашение кредита, полученные работником. Такие расчетные операции учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по другим операциям».

Учет расчетов по выданным кредитам.

В соответствии с кредитным соглашением одна сторона (кредитор) передает право собственности на деньги или другие вещи другой стороне (заемщику), и заемщик соглашается вернуть кредитору ту же сумму денег (сумму кредита) или такую ​​же сумму других Вещи, которые он получил, такого же вида и качества (ст. 807 ГК РФ). В случае если вещи передаются по кредитному договору, дата передачи определяется на основании счета-фактуры, а при переводе средств - выписки из банка. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена ​​квитанция заемщика или иной документ, подтверждающий передачу ему определенной суммы денег или определенного количества вещей кредитором.

Одним из элементов стимулирования персонала в организациях является выдача беспроцентных ссуд работникам. Кредитный договор - довольно распространенная сделка, которая уже давно получила распространение и активно используется в настоящее время.

Часто кредитное соглашение называется кредитным договором, что является неверным, поскольку термин «кредит» («кредитор», «заемщик») используется в соответствии с Гражданским кодексом в отношениях, связанных с использованием вещи бесплатно (глава 36 ГК РФ).

Основные различия между этими типами контрактов заключаются в следующем:

  • объектом займа могут быть только вещи, а объектом займа могут быть деньги и вещи, определяемые общими характеристиками;
  • объект не меняет собственника по договору безвозмездного пользования (займу), а по договору займа объект передается заемщику в собственность;
  • кредит может включать обязательство заемщика уплачивать проценты за пользование кредитом, в то время как кредитный договор не предусматривает выплату каких-либо процентов кредитору.

Если кредитором является юридическое лицо, договор должен быть заключен в письменной форме независимо от размера кредита (статья 808 Гражданского кодекса Российской Федерации). Что касается уплаты процентов, если стороны договорились о том, что заем является беспроцентным, это должно быть прямо указано в договоре, поскольку в соответствии со ст. 809 Гражданского кодекса Российской Федерации, заимодатель вправе получать проценты от заемщика на сумму кредита в размерах и в порядке, установленных договором. Если нет условий по сумме процентов в договоре, их сумма определяется кредитором, существующим по месту жительства, а если кредитор является юридическим лицом - по месту нахождения кредитора, процентная ставка банка (рефинансирование ставка) в день оплаты заемщиком суммы задолженности или соответствующей ее части.

Часто ссуде выдается работнику для четко определенных целей, например, для покупки жилья, для лечения и т. д., Что помогает стимулировать работника получать именно те социальные льготы, которые, по мнению работодателя, являются наиболее важный. Законодательство предоставляет кредитору возможность не только предоставлять целевой кредит, но и контролировать выполнение заемщиком условия, при котором кредит предоставляется для четко определенных целей, для которых обязательство последнего обеспечить возможность Такой контроль предусмотрен (статья 814 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, в соглашении может быть установлено, что заемщик обязан предоставить кредитору соглашение о приобретении жилья, документ, подтверждающий факт предоставления и оплаты любых услуг и т. д. В то же время санкция была Установлено против заемщика, согласно которому, если он не выполняет условия, изложенные выше, кредитор имеет право требовать от заемщика досрочного погашения суммы кредита и уплаты процентов, если иное не предусмотрено договором.

Заемщик должен погасить сумму кредита. В договоре должны быть указаны срок и порядок возврата. Если срок погашения по договору не установлен или не определен во время требования, кредитор может воспользоваться своим правом и потребовать погашения заемщиком в течение 30 дней со дня, когда кредитор представляет запрос на него.

Учет расчетов за материальный ущерб

Другой наиболее распространенной формой вычета является вычет за материальный ущерб. Ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно главой 39 «Ответственность работника».

Администрация организации имеет право требовать компенсации за ущерб, причиненный работникам при совершении незаконных действий, результатом которых стал ущерб. Незаконным является такое действие сотрудника, которое связано с нарушением норм, содержащихся в законодательстве, инструкциях, внутренних правилах и т. д., а также с невыполнением распоряжений администрации организации. За случайный ущерб не по своей вине сотрудник не несет ответственности. В зависимости от формы вины, в большинстве случаев определяется тип ответственности.

Различают полную и ограниченную ответственность за материальный ущерб. Полная материальная ответственность заключается в обязательстве работника, по вине которого был причинен ущерб, полностью возместить его независимо от размера. С ограниченной ответственностью работник возмещает материальный ущерб, нанесенный в заранее установленном пределе - в размере фактических убытков, но не выше установленных законом.

Полная материальная ответственность лежит на работниках, с которыми у работника заключено письменное соглашение о принятии полной материальной ответственности, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику. Работодатель при исполнении работником трудовых обязанностей, а также ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Полная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, может быть установлена ​​трудовым договором, заключенным с руководителем организации, главным бухгалтером или другим уполномоченным лицом.

Работник несет ограниченную материальную ответственность за повреждение или уничтожение материалов, изделий (изделий) по неосторожности, в том числе при их изготовлении, а также за повреждение или уничтожение по неосторожности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, которые предприятие предоставляет сотрудник для использования.

Материальный ущерб, причиненный по вине команды, распределяется между ее членами пропорционально официальной заработной плате и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Члены команды могут быть освобождены от компенсации за ущерб, если будет установлено, что ущерб был причинен не по их вине, или были найдены конкретные виновные.

Сумма ущерба, нанесенного организации, определяется по фактическим убыткам, рассчитанным на основе рыночных цен, действующих в районе на тот день, когда был причинен ущерб, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степень износа этого имущества.

Одним из наиболее важных способов выявления недостач, краж и других повреждений является инвентаризация имущества организации. Порядок инвентаризации регламентируется Руководством по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49. Результаты инвентаризации оформляются первичными учетными документами, унифицированными формами которые утверждены постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88. Нехватка имущества, выявленного при инвентаризации в пределах норм естественной убыли, относится в соответствии с подпунктом «б» пункта 3 статьи 12 Федерального закона от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» на издержки производства или обращения (расходы), а с превышением нормы - на счет виновных лиц. Если такие нормы отсутствуют, то снижение считается недостатком, превышающим нормы, и в полной мере относится к исполнителям.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда руководству (администрации) организации стало известно об ущербе, причиненном работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в ходе инвентаризации материальных ценностей, аудита или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день подписания соответствующего акта. Сотрудник, причинивший ущерб, может добровольно возместить ему ущерб полностью или частично. С согласия администрации организации он может передать эквивалентное имущество для погашения задолженности за причиненный ущерб, внести деньги в кассу, написать заявление о удержании из заработной платы суммы причиненного материального ущерба или исправить поврежденное имущество. Если стоимость имущества, внесенного работником, превышает сумму причиненного ущерба, разница должна быть ему возвращена.

Если по решению руководителя (в соответствии с приказом, распоряжением) организации выявленная недостача относится к виновным материально ответственным лицам, то в соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание Размер материального ущерба от виновного работника должен осуществляться в размере, не превышающем среднемесячный заработок. Более того, заказ может быть сделан не позднее, чем через месяц со дня окончательного определения работодателем размера ущерба, нанесенного работником. Если месяц истек или работник не согласен добровольно компенсировать ущерб, нанесенный работодателю, и сумма ущерба, причиненного работнику, превышает его среднемесячный заработок, то восстановление производится в суде. Суд может, принимая во внимание степень вины, конкретные обстоятельства и финансовое положение работника, уменьшить размер возмещаемого ущерба. Однако уменьшение размера подлежащего возмещению ущерба недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным в личных целях.

Восстановление в обоих случаях осуществляется путем вычета соответствующих сумм из заработной платы работника. Компенсация ущерба осуществляется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), причинившее ущерб организации.

Для каждой выплаты заработной платы общая сумма всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, специально предусмотренных законом, которые включают компенсацию за ущерб, причиненный грабежом или хищением имущества, - 50% от заработной платы в связи с выплатой наемный рабочий.

Информация о размерах недостач и убытков от порчи и утраты материальных и иных ценностей, в том числе по вине работников организации, обобщается на счете 94 «Убытки и убытки от порчи ценностей».

По дебету счета 94 со счета кредита материальных активов отражаются счета:

  • за отсутствующий или полностью испорченный товар - материальные ценности - их фактическая стоимость;
  • на отсутствующие или полностью поврежденные основные средства - их остаточная стоимость (первоначальная стоимость за вычетом суммы начисленной амортизации);
  • для частично поврежденных материальных ценностей - сумма установленных потерь.

По кредиту счета 94 отражается списание сумм недостачи и повреждения ценностей в суммах, принятых для учета по дебету указанного счета. Информация о возмещении материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостачи и краж денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также компенсации за другие виды ущерба, отражена на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» для этого ему открыт субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

Расчетные удержания платежей по исполнительному листу

Порядок уплаты алиментов установлен Семейным кодексом Российской Федерации и Временной инструкцией № 339 «О порядке удержания алиментов в соответствии с исполнительными документами, передаваемыми для исполнения взысканий предприятиям, учреждениям и организациям», »Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 1993 года в части, не противоречащей Семейному кодексу Российской Федерации.

Алименты удерживаются на основании нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, в случае утери исполнительного листа - его дубликаты. Исполнительный лист направляется на место работы ответчика и имеет обязательную силу на всей территории Российской Федерации.

Исполнительный лист, полученный в бухгалтерии предприятия, регистрируется в специальном журнале и хранится в виде строгой отчетности.

Алименты также могут быть удержаны на основании письменных заявлений граждан о добровольной выплате алиментов. В таком заявлении должны быть указаны фамилия, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дата рождения детей или других лиц, чьи алименты собираются, адрес лица, получающего алименты, сумма алиментов.

Размер алиментов, указанных в исполнительном листе, определяется судом и взимается ежемесячно: за одного ребенка - одну четвертую, за двоих детей - одну треть, за троих и более детей - половину заработной платы и другие доходы.

В случае, когда сбор алиментов пропорционально заработку работника, обязанного выплачивать алименты, определить сложно, суд может установить сумму алиментов в фиксированной сумме денег.

Полученные организацией исполнительные документы регистрируются и позднее на следующий день после их поступления передаются в бухгалтерию по получении ответственному лицу, назначенному приказом руководителя. Бухгалтерский учет также регистрирует исполнительные документы и сохраняет их наравне с ценными бумагами.

Администрация организации обязана удерживать ежемесячные алименты из зарплаты лица, выплачивающего алименты, в течение трех дней с даты его выплаты.

Алименты взимаются в суммах, указанных в исполнительном листе, в нотариально заверенном соглашении или в справке о добровольной выплате алиментов, из начисленной суммы заработка после вычета взноса в Пенсионный фонд и подоходного налога с него.

Виды доходов, из которых следует удерживать алименты для несовершеннолетних детей, определяются Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 г. № 841, в котором утвержден «Перечень видов заработной платы и других доходов, от которых выплачиваются алименты. несовершеннолетние дети удерживаются».

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствии с Перечнем производится из всех видов заработной платы (денежная компенсация, содержание) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу на неполный рабочий день, которую родители получают в денежной и в денежной форме вид, в том числе:

  • от суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от продаж (работ и услуг);
  • от всех видов надбавок и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (для работы во вредных и опасных условиях труда, в ночное время; занятых в подземных работах, для квалификации, совмещения профессий и должностей, временного замещения, приема в государственную тайну, обучения ученая степень и ученое звание, стаж работы, опыт работы и т. д.);
  • от бонусов (вознаграждений) регулярного или периодического характера, а также по результатам работы за год, вознаграждения за стаж работы (алименты от платежей, произведенных за соответствующий расчетный период, в случаях, когда начало или конец взыскание алиментов не совпадает со временем, за которое производится оплата, проводится пропорционально времени, в течение которого работник их выплачивает);
  • от оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
  • от заработной платы, удерживаемой во время отпуска, от денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также в случае присоединения к отпуску в течение нескольких лет;
  • из суммы районных коэффициентов и надбавок к заработной плате (удержание производится из суммы районных коэффициентов и надбавок к заработной плате в районах, где проживает плательщик алиментов, независимо от того, где находятся дети, чье содержание должно содержаться) и многие другие. Другой

В дополнение к вышеуказанным выплатам также производится удержание алиментов:

  • от всех видов пенсий и компенсационных выплат им, от ежемесячных дополнительных выплат до пенсий, за исключением пособий, установленных для пенсии по уходу за пенсионером, для иждивенцев-инвалидов, а также компенсационных выплат безработному трудоспособному лицу на период ухода за пенсионером;
  • от стипендий, выплачиваемых учащимся в учебных заведениях начального, среднего и высшего профессионального образования, от пособий по безработице, а также от стипендий, получаемых безработными в рамках профессиональной подготовки и переподготовки;
  • с учетом временной нетрудоспособности, в том числе беременности и родов;
  • из сумм, выплачиваемых в качестве компенсации за вред, причиненный травмой, профессиональным заболеванием или другим ущербом здоровью, связанному с выполнением трудовых обязанностей, за исключением дополнительных расходов, понесенных в связи с причинением вреда здоровью, включая расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение медикаментов, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, покупка спецтранспорта, подготовка к другой профессии и т. д.

В соответствии с Перечнем алименты не удерживаются из суммы командировочных расходов. Однако это относится к тем командировочным расходам, нормы которых определяются нормативными актами Министерства финансов Российской Федерации. Таким образом, алименты на ребенка удерживаются из расходов, понесенных сверх командировочных расходов после вычета подоходного налога.

В то же время следует отметить, что в соответствии со статьей 106 Семейного кодекса Российской Федерации, при отсутствии соглашения об уплате алиментов, получатель алиментов имеет право обратиться в суд с требование о взыскании алиментов и суд уже определят, сколько алиментов на детей должно быть удержано.

Для лиц, отбывающих наказание в исправительно-трудовых колониях и тюрьмах, алименты рассчитываются на основе всей суммы заработка, дохода от предпринимательской деятельности и пенсии осужденного.

Расчет алиментов, подлежащих вычету из заработной платы работников учреждений и специалистов, работающих за рубежом в пользу лиц, проживающих в России, производится из всех видов заработка, получаемого как в иностранной валюте, так и в рублях. Перевод иностранной валюты в рубли осуществляется бухгалтером по курсу на день получения заработной платы в банковском учреждении.

Претензии по взысканию алиментов являются претензиями первого порядка.

Когда должник увольняется или переводится на другое место работы, бухгалтерия делает отметки на вычетном листе обо всех вычетах алиментов, сумме оставшейся задолженности и заверяет их печатью организации.

Администрация организации обязана сообщить в течение трех дней об увольнении лица, уплачивающего алименты, а также о его новом месте работы или жительства судебному приставу или получателю алиментов.

Алименты удерживаются одновременно с начислением раз в месяц по месту выплаты заработной платы и других выплат.

При вычете алиментов у должника, который работал неполный рабочий день в результате невыхода на работу, сумма долга определяется исходя из заработной платы за полный рабочий месяц, независимо от того, что заработок за фактически отработанное время позволяет сохранить алименты до минимальная сумма.

Задолженность по алиментам не формируется, если:

  • использование участниками Великой Отечественной войны и приравненными к ним лицами двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы;
  • заработная плата лиц, совмещающих работу с учебой в вечерних и заочных учебных заведениях на период сдачи экзаменов (кроме вступительных экзаменов) и стажировок, если удерживаемая ими максимальная заработная плата ниже установленного законом минимума;
  • заработная плата за простой (не превышающий календарный месяц) или перевод на другую работу или должность, независимо от причин такого периода, в меньшем размере, чем раньше.

Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по другим обязательствам

Первый уровень:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Гражданский кодекс Российской Федерации, части 1-2 - в части регулирования договоров: поставки, аренда, договоры (статьи 410, 414, 415, 419).
  • Налоговый кодекс Российской Федерации, часть 1-2
  • Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ.

Второй уровень:

  • Положение о бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Российской Федерации.

Третий уровень:

  • Методические указания «О порядке формирования показателей финансовой отчетности организации».
  • План счетов для учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия (Приказ Минфина РФ № 94н).

Четвертый уровень:

  • Устав организации
  • Учетная политика организации

Учет расчетов с персоналом по другим операциям

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по другим операциям

Для обобщения информации по всем видам расчетов с работниками организации, кроме расчетных ведомостей, с подотчетными лицами и вкладчиками, используется синтетический счет 73 «Расчеты с персоналом по другим операциям».

Для этого аккаунта могут быть открыты следующие субсчета:

  1. «Расчеты по предоставленным кредитам»;
  2. «Расчеты по возмещению материального ущерба» и др.

На субсчете 1 «Расчеты по предоставленным кредитам» учитываются расчеты с работниками по предоставленным им кредитам (на индивидуальное жилищное строительство, приобретение садового дома и т. д.).

Сумма займа, предоставленного работнику, отражается в дебете счета 73-1 по кредиту денежных счетов (50, 51 и т. д.).

При погашении кредита они зачисляют на счет 73 и дебетовые счета (50, 51 и т. д.) Или счет 70, в зависимости от принятой процедуры оплаты.

Если работник не возвращает выданный ему кредит, задолженность списывается со счета счета 73-1 до дебета счета 91 «Прочие доходы и расходы».

В субсчете 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работнику организации в результате кражи и нехватки товарно-материальных ценностей, брака, а также компенсации за другие виды ущерба.

Суммы, подлежащие взысканию с работников организации, списываются на счет 73-2 по кредиту счетов 94 «Убытки от утраты и порчи ценностей», 98 «Дефектный доход», 28 «Брак в производстве» и т. д. отчисления, взысканные с работников, - это кредитные счета 73-2 и дебетовые счета 70 (на сумму вычетов из заработной платы), 91 (в случае отказа от взыскания по необоснованной претензии) и т. д.

К счету 73 «Расчеты с персоналом по другим операциям» может быть открыт субсчет «Расчеты за товары, проданные в кредит». На этом субсчете учитываются расчеты с персоналом организации по определенным категориям товаров, приобретенных в кредит.

Операция подачи заявки на кредит работнику отражается в дебете счета 73, субсчет «Расчеты за товары, проданные в кредит», и в кредите счета 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» или счета 67 «Расчеты». для долгосрочных кредитов и займов".

Отчисления из заработной платы работников на погашение задолженности по кредиту учитываются при дебете счета 70 «Расчеты с персоналом для других операций» и кредите счета 73, субсчет «Расчеты за товары, проданные в кредит». При погашении задолженности по кредиту счета 66 или 67 списываются, а счет 51 «Расчетные счета» зачисляется.

Аналитический учет по счету 73 осуществляется сотрудниками организации.

Документация расчетов с персоналом для других операций

При проведении расчетов с персоналом по кредитам, предоставленным между организацией и работником, заключается Кредитное соглашение, которое содержит все отношения, согласованные сторонами.

Алименты выдаются лично истцу по кассовому ордеру. При выдаче денег лично инкассатору или по доверенности кассир должен указать в расходной кассе номер, место, дату выдачи представленного паспорта или другого документа, удостоверяющего личность получателя, а также место регистрации получателя.

При перечислении алиментных платежей по почте истцу бухгалтерия (биллинговый отдел) обязана указать сумму заработка, за какой месяц алименты и количество фактически отработанных должником дней работы, сумму подоходного налога, процентов и сумма вычета, в том числе в счет погашения задолженности, сумма оставшейся задолженности.

На основании письменного заявления, поданного в бухгалтерию получателем алиментов, суммы, взысканные с алиментов, могут быть переведены на счет инкассатора в сберегательном банке.

Если адрес лица, в пользу которого взимается алименты, неизвестен, то народный суд по месту нахождения предприятия уведомляется, организации и удержанные суммы переводятся на депозитный счет этого суда.

В каждом случае истец алиментов должен быть уведомлен в письменной форме о движении исполнительного листа.

Бывает, что начало или конец взыскания алиментов с сумм, уплаченных за соответствующий расчетный период (это может быть вознаграждение за стаж работы, вознаграждение по итогам работы за год), не совпадает со временем, за которое вознаграждение выплачивается. В такой ситуации алименты удерживаются пропорционально времени, которое дает право на получение алиментов.

Если указанные суммы рассчитаны после того, как должник был уволен, а исполнительный лист был возвращен, бухгалтерия (расчетный отдел) выплачивает начисленные суммы истцу без исполнительного листа, который уведомляется судом, которому исполнительный лист был отправлен.

По достижении ребенком совершеннолетия и при отсутствии задолженности по алиментам исполнительный лист возвращается в суд, вынесший решение. Если есть задолженность, исполнительный лист остается на предприятии до тех пор, пока он не будет полностью оплачен.

Учет расчетов с персоналом по другим операциям в ООО «Квинта»

Учет расчетов с персоналом ООО «Квинта» за другие операции

ООО Quinta было образовано в 2005 году, основным видом деятельности организации является сдача в аренду имущества физическим и юридическим лицам. В организации работают 24 человека.

Юридический адрес организации: Алтайский край, Барнаул, ул. Северо-Запад, д. 72.

Бухгалтерский учет в организации ведется в соответствии с федеральным законом о бухгалтерском учете в автоматическом режиме с использованием программы 1С Бухгалтерия 8.0.

Все расчеты с персоналом организации по другим операциям ведутся на активно-пассивном счете 73 «Учет расчетов с персоналом по другим операциям».

В целом, в этой организации случаи использования аккаунта 73 очень редки.

Рассмотрим практический пример выданного кредита: сотруднику ООО «Квинта» для улучшения жилищных условий был выдан кредит в размере 180 000 рублей сроком на 3 года (36 месяцев). Кредитный договор был составлен. Согласно условиям договора, проценты уплачиваются за использование заемных средств - 12% годовых. Погашение суммы кредита начинается в марте 2007 года с ежемесячного удержания из заработной платы работника в размере 5000 рублей (180 000 рублей: 36 месяцев). Проценты по заемным средствам выплачиваются ежемесячно.

Ставка рефинансирования, установленная Центральным банком Российской Федерации 12 февраля, составляла 25% годовых.

В апреле сотрудник удержал из зарплаты за март:

  • 5000 рублей в счет погашения кредита;
  • 2 840,54 руб. (180 000 руб. X 12%: 365 дней x 48 дней) - удерживается% за пользование кредитом с 12 февраля по 31 марта (48 календарных дней);

Сумма материальной выгоды от использования заемных средств исчисляется: 180 000 руб. x ((25% x *) - 12%): 365 дней x 48 дней = 1 597,81 руб.

559 руб. (1597,8 руб. Х 35%) - сумма подоходного налога с населения на сумму удерживаемого материального пособия.

В мае работник удержал свою зарплату за апрель:

  • 5000 рублей в счет погашения кредита;
  • 17,99 долл. США (175 000 x 12%: 365 дней x 30 дней) -% за использование кредита с 1 по 30 апреля (30 календарных дней) вычитается на основании того факта, что остаток невозвращенных средств на 1 апреля был 175 000 рублей (180 000 - 5000);

Сумма материальной выгоды от использования заемных средств исчисляется: 175 000 x ((25% x *) - 12%): 365 дней x 30 дней = 970,89 руб.

340 рублей (970,89 рублей х 35%) - сумма подоходного налога с населения на сумму удерживаемого материального пособия

В бухгалтерском учете были сделаны следующие записи:

  • Дт 73-1 тыс.тонн 50 - 180 000 рублей - работнику выдан кредит из кассы;
  • Дт 73-1 Набор 68 - 559 руб. - начислено НДФЛ с суммы материальных выплат (март);
  • Дт 73-1, Кт 91 - 2840,54 руб. - начисленные проценты за пользование кредитом (март);
  • Dt 70 Kt 73-1 - 8 399,54 руб. (5000 + 2 840,54 + 559) - вычитается из заработной платы для погашения кредита, процентов и суммы подоходного налога с населения, рассчитанной на сумму материальной выгоды (март);
  • Дт 73-1 Набор 68 - 340 руб. - начислено НДФЛ с суммы материальных выплат (апрель);
  • Дт 73-1 Комплект 91 - 1726,03 руб. - начисленные проценты за пользование кредитом (апрель);
  • Дт 70 кт 73-1 - 7066,03 руб. (5 000 + 1 726,03 + 340) - сумма, вычтенная из заработной платы в счет погашения кредита, процентов и суммы, рассчитанной на сумму личного дохода по НДФЛ (апрель).

Таким образом, ООО «Квинта» не имеет какой-либо установленной системы учета расчетов с персоналом по другим операциям, так как этот тип расчетов практически не используется в организации. Но в случае возникновения такой ситуации специалисты ООО «Квинта» смогут все правильно организовать и рассчитать.

Направления совершенствования бухгалтерского учета

В целом бухгалтерский учет в ООО «Квинта» можно охарактеризовать как достаточно профессиональный. Бухгалтерский учет ведется грамотно и соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Первичные документы и формы годовой отчетности хранятся и хранятся в бухгалтерском учете. Документация хранится в абсолютном порядке, и сотрудники могут легко найти все необходимые документы, даже если они относятся к прошлым отчетным периодам. Бухгалтерия хорошо оснащена компьютерной техникой, для учета используются специальные компьютерные программы. Тем не менее, есть некоторые предложения по улучшению бухгалтерского учета на предприятии.

Для того чтобы деятельность организации осуществлялась на постоянной основе с целью улучшения, персонал организации должен периодически подтверждать свою квалификацию и узнавать о новых изменениях в своих сферах деятельности.

Кроме того, к персоналу организации может быть добавлен дополнительный бухгалтер, специализирующийся на расчетах с персоналом за заработную плату и другие операции, что поможет избежать возможных проблем с этим типом расчетов.

Также одним из способов улучшения организации учета расчетов с персоналом может стать процесс более автоматизированного учета расчетов, что позволит улучшить проверку и контроль первичных документов для учета операций, связанных с необходимыми операциями.

Таким образом, бухгалтерский учет в ООО «Квинта» ведется по всем правилам, и в этой области проблем нет. Однако все вышеперечисленные предложения помогут создать более комфортные условия для работы бухгалтеров, немного повысить эффективность бухгалтерского учета и повысить его достоверность.

Вывод:

В настоящее время роль бухгалтерского учета как важнейшего средства получения полной и достоверной информации о собственности предприятия и его обязательствах и своевременной доставки этой информации пользователям значительно возросла.

В связи с расширением прав предприятий в области организации и ведения бухгалтерского учета, бухгалтерские услуги сталкиваются с проблемой оптимальной организации учета для различных объектов: основных средств, процессов производства и реализации, расчетов, капитальных и финансовых вложений и т. д.

В статье рассматриваются теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по другим обязательствам, рассматриваются их виды и документация.

В ООО «Квинта» значительное место в бухгалтерском учете организации в целом занимает учет расчетов с персоналом. Как показало исследование, учет кадровых расчетов и документов в организации осуществляется в соответствии с государственными стандартами, все факты хозяйственной жизни отражаются полностью, правильно и своевременно, что подтверждается соответствующими документами, хранящимися в бухгалтерском учете. отдел.

В результате исследования были разработаны предложения по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятии. Реализация предложенных мероприятий будет способствовать повышению эффективности и достоверности учета.

Таким образом, в ходе работы были изучены теоретические аспекты учета расчетов с персоналом, и были сделаны теоретические выводы о важности правильного учета в этой области.