Пути повышения производительности труда на предприятиях

Предмет: Экономика предприятия
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 23.04.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по экономике предприятия на любые темы и посмотреть как они написаны:

 

Много готовых тем для рефератов по экономике предприятия

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия
Система повышения квалификации персонала предприятия
Организация оплаты труда на предприятии
Нормирование труда на предприятии

 

Введение:

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью труда создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку без коллектива работников нет организации, а без необходимого количества людей определенных профессий и квалификаций ни одна организация не может достичь своей цели.

В условиях развития рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство труда, формирование мотивов и стимулов к труду, повышение его качества и производительности. Затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг производственных организаций. Поэтому нормы труда и их оплата должны устанавливаться с учетом не только необходимости воспроизводства рабочей силы, но и конкурентоспособности товаров, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику и, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышения его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. И это подразумевает максимальное развитие экономической инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных экономических условиях недостаточно ответить на вопрос о том, как задача была выполнена трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в рабочей силе произошли в производственном процессе по сравнению с поставленной задачей. Эти изменения могут быть двоякими: положительными и отрицательными. И в этом случае задача анализа экономической деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их природу и впоследствии либо способствовать, либо препятствовать их развитию.

Правильная оценка экономической активности очень важна, поскольку она позволяет вам установить наиболее эффективную, подходящую работу, материальный стимул, определить имеющиеся резервы, которые не были учтены планом, определить степень выполнения задач и на этой основе определить новые задачи, ориентировать трудовые коллективы на более интенсивные планы.

 

Производительность труда на предприятии и пути ее повышения

 

Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.

Персонал предприятия представляет собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и включенных в его фонд заработной платы. Заработная плата включает всех сотрудников, нанятых для работы, связанной как с основной, так и с непрофильной деятельностью.

Следует различать понятия «персонал», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия».

Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» - весь персонал занятых постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных рабочих. Под персоналом предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный персонал предприятия.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников характеризуют структуру персонала. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия. Численность измеряется такими показателями, как фонд оплаты труда, принятые на работу и среднесписочная численность работников.

Численность персонала предприятия является показателем количества работников на фиксированную цифру или дату. Этот показатель учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Группа явки характеризует количество сотрудников, начисляющих заработную плату, которые пришли на работу в определенный день, включая тех, кто находится в командировках. Это количество работников, необходимое для выполнения производственной смены для производства продукции.

Средняя численность персонала - численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников в платежной ведомости за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Состояние персонала и персонала предприятия не является постоянной величиной; оно меняется в соответствии с изменениями экономических условий. Изменение состава и структуры трудовых ресурсов предприятия характеризуется показателями движения трудовых ресурсов: коэффициент оборачиваемости при выходе на пенсию; коэффициент приема; коэффициент устойчивости; текучесть кадров.

Персонал предприятия, непосредственно связанный с производственным процессом, т. е. те, кто занимается основной производственной деятельностью, представляют персонал промышленного производства (ППП), в который входят все работники основного и вспомогательного цехов, аппаратов управления заводами, лабораторий, отделов исследований и разработок, и компьютерные центры, занимающиеся производственной деятельностью и обслуживанием. Кроме того, на предприятии может быть персонал из непромышленных подразделений - работники, занятые в жилищных, коммунальных и подсобных хозяйствах, медицинских центрах, диспансерах и учебных заведениях.

Работники ППП делятся на две основные группы - рабочие и служащие.

Промышленно-производственный персонал подразделяется по месту в производственном процессе на следующие категории:

  • Рабочие. Они делятся на первичные и вторичные. Основные работники производят профилирование продукции предприятия. Вспомогательные - обслуживают производство.
  • Инженерно-технические работники (инженеры). В эту категорию входят специалисты, занимающиеся подготовкой и управлением производственным процессом.
  • Административный и управленческий персонал (АУП). Указанная категория специалистов управляет предприятием. Они обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, готовят, принимают и осуществляют управленческие решения.
  • Младший персонал. Эта категория состоит из специалистов, которые непосредственно не вовлечены в производственный процесс, но обслуживают его. Это уборщики, кладовщики, шкафы и т. д .;
  • Охрана. Эта категория специалистов обеспечивает безопасность предприятия, оберегая его материальные ценности от краж и стихийных бедствий, обеспечивая неприкосновенность информации, составляющей коммерческую тайну предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия делится по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия - это особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Примерами профессий и специальностей могут быть: для рабочих - токарь (профессия) делится, а по специальностям: токарь - карусель, токарь - сверлильщик и другие; для АУП - экономист (профессия) подразделяется на специальности: плановик, финансист, маркетолог и т. д.

Специальность - это вид деятельности в профессии, который имеет специфические особенности и требует от сотрудников дополнительных специальных знаний и навыков.

Рабочие в каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень освоения работником тона или другой профессии, специальности и отражается в квалификационных (тарифных) категориях и категориях. Тарифные категории и категории также являются показателями, характеризующими степень сложности работы.

По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы. Таким образом, для рабочих эти группы, по мере повышения квалификации, будут называться:

  • Неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;
  • Низкоквалифицированные, то есть работники, прошедшие обучение в течение короткого времени;
  • Квалифицированные рабочие прошли обучение, обычно с отрывом от производства, в течение двух-трех лет;
  • Высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.

Показателем квалификации специалиста является ранг. Тарифная категория в самой распространенной единой тарифной системе (ETS) в России варьируется от 1 (самая низкая квалификация) до 18 (самая высокая квалификация). В этой системе все сотрудники, независимо от категории, имеют единую систему оценки квалификации.

В этой системе рекомендуется назначить:

  • От 1 до 2 категорий - неквалифицированные и неквалифицированные рабочие, МОП, работники;
  • От 2 до 8 - квалифицированными и высококвалифицированными рабочими и служащими;
  • С 9 до 12 - высококвалифицированным работникам и отдельным рабочим, инженерам и инженерам, не имеющим специального образования, и молодым специалистам, которые заканчивают университеты, но не имеют практического опыта работы;
  • С 13 до 15 - высококвалифицированные специалисты и высококвалифицированные специалисты;
  • С 16 до 18 - руководителям предприятий.

Профессионально-квалификационная структура предприятия зависит от особенностей и сложности производственного процесса. Основными факторами, определяющими это:

  • Уровень механизации и автоматизации производства;
  • Тип продукции (массовая, серийная и единичная);
  • Размер предприятия;
  • Организационно-правовая форма предприятия;
  • Сложность и высокие технологии продукции;
  • Промышленность и другие.

Другие качественные характеристики рабочей силы:

  • Образование;
  • Возраст;
  • Квалификации;
  • Профессиональная компетенция;
  • Интеллектуальный потенциал.

В современных условиях к труду также предъявляются более широкие требования, среди которых особое значение имеют:

  • Изобретательность, рационализация, инновации;
  • Универсальность;
  • Быстрое овладение новыми знаниями и постоянное саморазвитие;
  • Чувство долга и ответственности;
  • Желание работать, желание получить моральное удовлетворение от работы;
  • Высокая самодисциплина;
  • Стремление к профессиональному росту;
  • Умение работать в команде и т. д.

Повышение уровня качества трудовых ресурсов осуществляется за счет разработки и реализации сбалансированной кадровой политики.

Обучение персонала способствует повышению качества рабочей силы и осуществляется на основе профессиональной ориентации и профессионального отбора, начального образования; продвинутая тренировка; переобучения.

 

Факторы роста производительности труда

 

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются основные движущие факторы, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Еще одно функциональное назначение имеет понятие «условия». Это среда, в которой происходит процесс изменения производительности труда. Между факторами и условиями существует органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в определенных условиях. Например, автоматизация производства является мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

Качество факторов и условий необычайно велико и различно, поэтому просто перечислить их без какой-либо систематизации - довольно сложный и вряд ли оправданный вопрос. Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов социально-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстроек. Исходя из этого, факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно сгруппировать в четыре группы: природно-климатические; технические и организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного начального уровня производительности труда в данном месте.

Их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и горнодобывающей промышленности особенно существенно.

Технические и организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и труда, а также совершенствованием их сочетания. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда является научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, которое представляет собой потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменению применяемых средств и предметов труда, в технологии производства, к замене ручного труда на машины. В двадцатом веке. Появление ряда новых областей техники все больше взаимодействует с революционным развитием науки, формируя единый процесс научно-технической революции (НТП). Слияние развития технологии и науки в единый процесс знаменует превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в повышении эффективности производственного процесса в зависимости от использования результатов научных исследований.

Под факторами роста производительности труда следует понимать совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда очень разнообразны и вместе составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления труда и средств производства, целесообразно объединить все многочисленные факторы, определяющие рост производительности труда, в две группы:

  1. материально-техническая, обусловленная уровнем развития и использования средств производства, прежде всего технологий;
  2. социально-экономические, характеризующие степень использования труда.

Современная научно-техническая революция позволяет использовать самые богатые новые источники первичных энергетических ресурсов, которые позволяют нам удовлетворять быстро растущие потребности в энергии и ускоряют завершение непрерывной электрификации всей экономики. Одновременно создаются новейшие электротехнические сооружения, возникают неизвестные ранее производственные отрасли (электроника, радиоэлектроника и т. д.), расширяются сфера и направления технологического применения электричества, основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса. То, что разрабатывалось на предыдущих этапах, коренным образом трансформировалось развитием станков.

Существенное влияние на рост социальной производительности труда оказывает улучшение качества продукции, что позволяет удовлетворять социальные потребности с меньшими затратами труда и денег: товары более высокого качества заменяют больше товаров более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях ведет к увеличению срока службы продукта. Увеличение долговечности определенных средств труда равносильно дополнительному увеличению выпуска этих продуктов. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективным только в том случае, если их физический и моральный износ примерно одинаков.

Повышение качества продукции в одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эти продукты. Поэтому экономический эффект от улучшения качества продукции чрезвычайно велик.

В рыночной экономике роль социально-экономических факторов, влияющих на рост производительности труда, значительно возрастает. Наиболее важными из них являются:

  • повышение культурно-технического уровня работников,
  • качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,
  • профессиональное развитие персонала,
  • повышение уровня жизни населения,
  • творческое отношение к работе и т. д.

Научно-техническая революция приводит к качественным изменениям в рабочей силе. В результате внедрения современной науки и техники в производство во всех секторах экономики страны, увеличивается доля персонала, прошедшего специальную подготовку в университетах и ​​средних специальных учебных заведениях.

Важным фактором повышения эффективности производства является духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов, основанных на развитии демократии.

Экономические факторы оказывают большое влияние на рост производительности труда. Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредующих техническое и организационное взаимодействие средств производства и труда.

Наконец, социально-политические условия - это условия, которые лежат на уровне надстройки и влияют на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия) или через взаимодействие с производством в целом (например, наукой, политическая система, государство, право).

 

Пути повышения производительности труда

 

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

  • повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрение новых видов оборудования и процессов; улучшение структурных свойств изделий; улучшение качества сырья и использование новых конструкционных материалов;
  • совершенствование организации производства и труда путем повышения трудовых норм и расширения зон обслуживания; сокращение численности работников, не соблюдающих стандарты, упрощение структуры управления; механизация учетно-вычислительной работы; повышение уровня специализации производства;
  • изменения внешних условий окружающей среды (горно-геологические условия добычи угля, нефти, руды, торфа и др., содержания полезных веществ);
  • структурные изменения в производстве из-за изменения удельного веса отдельных видов продукции; сложность производственной программы; доля закупленных полуфабрикатов и комплектующих; удельный вес новых продуктов.

Снижение темпов роста производительности труда негативно сказывается практически на всех аспектах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности».

 

Пути повышения производительности труда на предприятиях

 

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

 

Заключение

 

Производительность труда в любой отрасли является одним из важнейших качественных показателей предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат труда.

Производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства в отрасли и на каждом предприятии. Выявление резервов и способов повышения производительности труда должно основываться на комплексном технико-экономическом анализе предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: сохранение материализованного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется его уровень.

При планировании производительности труда в любой отрасли важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности для сохранения общественного труда, которые, хотя и были выявлены, еще не использовались по разным причинам. Взаимодействие факторов и резервов заключается в том, что если факторы являются движущими силами или причинами изменения его уровня, то использование резервов является непосредственно процессом реализации действия определенных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на этом предприятии.

Темпы развития производства продуктов питания, рост заработной платы и доходов, а также масштабы снижения себестоимости продукции зависят от уровня производительности труда в любой отрасли. Повышение производительности труда за счет механизации и автоматизации труда, внедрение нового оборудования и технологий практически не имеет границ.