Профсоюзы, их роль и стратегии на российском рынке труда

По этой ссылке вы сможете научиться правильно писать короткие эссе:

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Введение:

Профсоюзы играют важную роль на рынке труда. Цели профсоюза - максимизировать заработную плату членов профсоюза, улучшить условия труда и получать дополнительные выплаты и льготы.

На конкурентном рынке труда профсоюзы могут достичь своих целей увеличения спроса на рабочую силу или ограничения предложения рабочей силы.

Увеличение спроса на рабочую силу достигается либо за счет увеличения спроса на товары (реклама, использование политических лобби и т.д.), либо за счет повышения эффективности труда и его качества (кружки контроля качества, отличные школы и т.д.).

Ограничение предложения труда может быть результатом профсоюзных усилий по включению этой специальности в список признанных профессий. Это также было достигнуто за счет сокращения еженедельных и сверхурочных часов, снижения пенсионного возраста и ограничения детского труда. Ограничению предложения рабочей силы также может способствовать внутренняя политика профсоюзов, например, ограничение вступления новых членов. В этом случае требуется соглашение с компанией о найме только членов профсоюза.

Одним из направлений деятельности профсоюзов является борьба за расширение государственного и трудового законодательства. Ключевым компонентом такого регулирования является закон о минимальной заработной плате. Его целью является установление минимальной заработной платы выше уровня равновесия. Средний уровень заработной платы растет, но количество работников уменьшается.

Почему профсоюзы поддерживают более высокие требования к минимальной заработной плате, несмотря на угрозу безработицы? Дело в том, что негативные последствия в основном сказываются на неквалифицированном рынке труда и положении людей, у которых нет работы. В целом, занятые работники получают выгоду от более высокой минимальной заработной платы. Как правило, повышение минимальной заработной платы включает в себя пересмотр всей системы ставок заработной платы для увеличения ставки заработной платы.

Когда профсоюзы имеют монополию на рынке труда, они пытаются ограничить предложение рабочей силы для увеличения заработной платы. Если профсоюзная монополия (продавец-монополия) на рынке труда противостоит компании-диктатору (монополия покупателя), эта ситуация называется двусторонней монополией.

Фактически, средний уровень компенсации в разных отраслях и разных работниках может сильно различаться. Различия в ставках заработной платы являются результатом различий в способностях (врожденных и приобретенных), уровнях образования (общее и специальное), специальной подготовке, опыте и, в конечном итоге, квалификации работников различных категорий. Кроме того, апелляция сильно варьируется в зависимости от вида работы. Неудобство труда и пагубный характер производства должны компенсироваться заработной платой.

Наконец, многие страны продолжают дискриминировать труд по признакам расовой или этнической принадлежности, пола, возраста или религии. В большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, но она все еще существует.

Сложное формирование российского рынка труда (и всей рыночной системы) обусловлено множеством факторов и, прежде всего, непоследовательным переплетением старого и нового. Отправной точкой его развития стала советская система трудовых отношений.

Как правило, преимущества советской системы трудовых отношений включают полную занятость и уверенность в завтрашнем дне, а недостатками являются низкая заработная плата, нехватка рабочей силы и низкая мотивация.

Все более насущной потребностью для России является эффективное и целенаправленное государственное регулирование рынка труда. Никогда нельзя иметь надежду и надежду только на положительные последствия саморегулирования на рынке труда. Да, в нашей стране монопсония широко распространена, профсоюзы относительно слабы, нет компромисса между трудом и капиталом, нет традиции социального партнерства. Это означает, что степень несовершенства рынка очень высока, и поэтому возможности автоматического устранения существующих дисбалансов очень ограничены. В этих условиях государство является гарантом, который гарантирует нормальное функционирование наемных работников и должно выступать в качестве основного «социального администратора».

Государственное регулирование рынка труда представляет собой комплекс экономических, законодательных, административных и организационных мер для:

• стимулирование роста занятости;
• обучение и переподготовка работников;
• содействие набору работников;
• внедрение системы социального страхования по безработице и обязательных пенсионных пособий.

В России формирование именно этого механизма регулирования сейчас параллельно формированию самого рынка труда. Здесь определенные меры уже приняты. Приняты законы о занятости, созданы государственные службы занятости, развернуты системы переподготовки персонала, официально установлены прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Тем не менее, последние два показателя в России (в отличие от развитых стран с рыночной экономикой), но только условные показатели. Минимальная заработная плата установлена ​​на очень низком уровне, поэтому даже откровенно хищные ставки легко соответствуют этому критерию.