Проблемы занятости и безработицы в экономике современной России

Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 04.04.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по экономике:

 

Много готовых курсовых работ по экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Занятость населения в России и проблемы её регулирования в рыночном хозяйстве
Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации
Занятость населения и безработица в России. Проблемы регулирования
Фрилансеры на российском рынке труда


Введение:

Переход от 20-го века к 21-му связан с возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них-проблема безработицы, которая неразрывно связана с людьми и их производственной деятельностью. Современные кризисы являются причиной формирования новых производственных и социальных процессов, способствующих раскрепощению человека и общества. Безработица - это следствие новых преобразований в создании нового мира ХХ века.

Безработица - это явление, которое органически связано с рынком труда. Современная российская экономика, интенсивно живущая в режиме технологического обновления, предъявляет новые требования к рабочей силе. На рынке труда уже складываются иные отношения между работодателями и наемными работниками. Однако эффективные механизмы использования трудовых ресурсов еще не созданы, возникают новые проблемы занятости, обостряются старые, растет безработица.

Достижение высокого уровня занятости населения является одной из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличения объема общественного продукта и тем самым более полного удовлетворения материальных потребностей населения. Если имеющиеся трудовые ресурсы используются не в полной мере, то система работает, не достигая предела своих производственных возможностей. Главное в жизни человека, что обеспечивает ему полноценную жизнь, наличие рабочего места, поэтому потеря работы, серьезная проблема в жизни каждого взрослого человека. Для большинства людей заработная плата является единственным источником дохода, и, кроме того, работа приносит моральное удовлетворение. Таким образом, потеря работы приводит не только к снижению нынешнего материального уровня жизни, но и к появлению неуверенности в завтрашнем дне, а также к возникновению чувства неполноценности и вызывает серьезные психологические травмы. Поэтому вряд ли можно назвать страну развитой и цивилизованной, если ее граждане и каждый отдельный гражданин лишены возможности содержать себя и быть полезными обществу. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что проблема занятости и безработицы в настоящее время является весьма актуальной проблемой, поскольку Россия находится в первых рядах по безработице среди европейских стран.

Поэтому в своей работе я буду последовательно рассматривать понятие и сущность занятости и безработицы, их виды, а также в общих чертах проблему безработицы и пути решения этой проблемы.

Сущность, виды, уровень занятости

Экономическое развитие стран неравномерно. Она характеризуется макроэкономической нестабильностью, которая, наряду с цикличностью поведения, проявляется в уровне занятости и безработицы.

Для реализации эффективной государственной политики занятости населения в Российской Федерации необходимо четко определить понятие занятости, а также категории граждан, признанных трудоустроенными.

Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" определяет занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и социальных потребностей, которая не противоречит российскому законодательству и обычно приносит им заработок, трудовой доход. Занятые и безработные составляют экономически активное население страны, то есть составляют рабочую силу.

Занятыми считаются граждане:

  • Работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полной или неполной занятости, а также имеющие иную оплачиваемую работу (услугу), в том числе сезонную, временную работу, за исключением общественных работ;
  • Зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя;
  • Лица, занятые во вторичных отраслях промышленности и реализующие продукцию по контрактам;
  • Выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, субъектами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также с членами производственных кооперативов (артелей);
  • Избран, назначен или утвержден на оплачиваемую должность;
  • Военная служба, альтернативная гражданская служба, а также Служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
  • Обучающиеся очной формы обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, в том числе обучающиеся по направлению федеральной государственной службы занятости населения;
  • Временное отсутствие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановлением производства по причине забастовки, призыва на военную службу, участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением иных государственных обязанностей или по иным уважительным причинам;
  • Которые являются учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), не имеющих имущественных прав в отношении этих организаций. 

Количественные соотношения указанных групп в общей численности занятых характеризуют ее структуру.

Стоит отметить мнение о соотношении понятий занятость и деятельность. В сфере общественного и индивидуального производства возможен один вид деятельности, труд. Поэтому, определяя занятость как вид деятельности, законодатель фактически приравнивает занятость к труду. Однако занятость и работа-это не тождественные понятия. Занятость, в отличие от труда, не деятельность, а общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые, по поводу включения работника в конкретную трудовую кооперацию на конкретном рабочем месте. До тех пор, пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения не прерываются. Статус занятого лица не зависит от того, работает ли он в данный момент или отдыхает. 

Виды и формы занятости

Авторы классифицируют распределение активной части рабочей силы по сферам занятости, профессиям и специальностям как тип занятости. Сочетание этих типов формирует структуру занятости.

Структурные типы занятости различаются следующим образом: 

  • По роду деятельности, работа на предприятиях всех видов собственности, за рубежом, выполнение государственных и общественных обязанностей, служба в армии, индивидуальная трудовая деятельность, личное подсобное хозяйство;
  • По принадлежности к определенному классу или социальному слою, рабочие, инженерно-технические работники и служащие, фермеры, управленческий персонал, предприниматели;
  • В сфере народного хозяйства, промышленности с учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов;
  • По территории-регионы, области, промышленные центры;
  • По уровню урбанизации-соотношение между количеством трудовых ресурсов в городе и селе;
  • По профессиональной квалификации, распределение работников по группам в зависимости от их квалификации, уровня образования, стажа работы, степени механизации труда;
  • Гендерная и возрастная структура;
  • Виды собственности и формы организации труда.

Каждый вид занятости реализуется с использованием организационно-правовых форм субъектов и условий использования труда, характеризующих формы занятости.

Формы занятости, в свою очередь, классифицируются по следующим признакам:

  • По формам организации рабочего времени, по режиму полной занятости, неполный рабочий день, неделя, гибкий график, вахтовый метод, работа на дому, традиционная;
  • С точки зрения значимости для работника, основная, приносящая основной источник дохода, вторичная занятость (специальная), приносящая дополнительный доход;
  • По признаку устойчивости-постоянная (первичная), временная (специальная).

Существует понятие сверхзанятость населения, характеризующееся использованием экономически неактивного населения, пенсионеров, студентов, инвалидов. Это объясняется многими причинами. Для переходного этапа экономики к рынку возможна скрытая или теневая занятость населения.

Существуют три основные формы занятости, полная, эффективная и рациональная.

Полная занятость означает, что трудоспособное население практически полностью обеспечено рабочими местами. При полной занятости предложение экономически активного населения определяется рыночным спросом на него, наличием производственных и социальных условий для выполнения функциональных обязанностей или выполнения определенной работы. Каждому желающему, трудоспособному человеку предоставляется возможность применить свои умственные и физические способности в общественно полезном труде.

Существует различие между полной занятостью на уровне национальной экономики. Это следует из определения понятия. В то же время следует иметь в виду, что частичная занятость, неполный рабочий день или календарный год возможны на индивидуальном уровне. Под неполной занятостью на уровне народного хозяйства понимается превышение предложения рабочей силы по сравнению со спросом на нее, а на уровне отдельного человека, занятость с неполным рабочим днем, неделей, месяцем, годом. Полная занятость может быть достигнута при наличии структурной и фрикционной безработицы.

Под эффективной занятостью, обеспечивающей наибольшую эффективность экономики, понимается распределение трудоспособного населения с учетом отраслевых и территориальных факторов, позволяющее обеспечить наибольший прирост национального продукта и максимальный валовой национальный доход. Эффективная занятость населения, на мой взгляд, может быть достигнута при условии, что для каждого отдельного экономически активного населения трудовая деятельность становится неизбежно обязательной, работа интересной, получаемый доход достаточен для удовлетворения физиологических, духовных, культурных потребностей себя и членов семьи, позволяя им накапливать и накапливать сбережения для приобретения жилья, товаров и имущества в долгосрочное пользование, быть уверенными в достатке, уходя на заслуженный отдых.

Рациональная занятость предполагает оптимальное распределение и использование трудоспособного населения в целях воспроизводства рабочей силы, гармоничного и всестороннего развития человека. Она характеризуется полным соответствием между имеющимися рабочими местами и существующей профессионально квалифицированной структурой работников. Таким образом, рациональная занятость предполагает оптимальное сочетание полной и эффективной занятости, которое может быть достигнуто в процессе свободной открытой экономики и рыночной деятельности хозяйствующих субъектов.

Уровень занятости населения

Нормальный уровень занятости составляет 94 - 96%. Фактический уровень занятости показывает реальный уровень занятости на данном этапе развития национальной экономики.

В этом году Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю октября. С сентября 2009 года ежемесячно проводятся обследования населения.

Численность занятого населения в октябре 2009 года. по сравнению с сентябрем она сократилась на 0,4 миллиона человек.

Уровень занятости населения в возрасте 15-72 лет (отношение численности занятых к общей численности населения соответствующего возраста) в октябре 2009 года. она составила 62,8%. Уровень занятости населения в Российской Федерации за 2000-2008 годы приведен в Приложении 2. можно сделать вывод, что уровень занятости в эти годы по всем субъектам увеличился в среднем на 3-7%. 

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в октябре 2009 года. это было 75,8 млн человек, или более 53% от общей численности населения страны.

В экономически активном населении 70,0 миллиона человек были классифицированы как занятые экономической деятельностью, а 5,8 миллиона человек были классифицированы как безработные по критериям МОТ (то есть они не имели работы или приносящей доход профессии, искали работу и были готовы приступить к ней в течение исследуемой недели).

Понятие занятости

Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов, методов и инструментов исследования. Теоретические взгляды на эту проблему характеризуются многообразием направлений и школ в структуре мировой экономической мысли.

Классическая модель рынка труда - это экономическая теория, которая утверждает, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой является политика невмешательства государства. Классическая модель основана на принципе саморегулирования рынка труда. 

Классическая теория занятости делает вывод, что экономика стремится использовать свои ресурсы в полной мере и производит продукцию, соответствующую полной занятости, этот вывод основан на законе Сэя и предположении, что цена и заработная плата эластичны:

  • Закон Сэя гласит, что производство товаров порождает равный спрос на эти товары, так как изменение процентной ставки будет указывать на то, что доход, не потраченный потребителями, будет направлен инвесторам, которые потратят эти заемные средства на средства производства;
  • В случае переизбытка товаров или переизбытка рабочей силы (безработицы) цены и заработная плата будут падать до тех пор, пока этот переизбыток не будет ликвидирован и пока в экономике не возобладают полная занятость и максимальное производство;
  • Полагая, что капитализм автоматически поддерживает уровень производства, соответствующий полной занятости, классические экономисты не видели необходимости в государственном вмешательстве в функционирование экономики.

Полная занятость подразумевает наличие безработицы. Концепция полной занятости не учитывает добровольную безработицу, то есть людей, которые не хотят работать. Общая численность рабочей силы включает занятых и безработных, ищущих работу.

Значимость теории Кейнса как исходной основы для развития теории макроэкономической динамики определяется рядом существенных моментов: 

  • Метод макроэкономических исследований;
  • Она выдвигает на первый план проблему реализации, или платежеспособного спроса, которая положила начало развитию динамической теории цикла;
  • Его теории национального дохода в целом и мультипликатора органично интегрированы в посткейнсианские теории экономического роста;
  • Он объединил экономическую теорию и экономическую политику в одно целое, которое призвано поддерживать жизнь капиталистической системы государства.

Эта теория основана на предположении, что предприниматели и рабочие вступают в долгосрочные договорные отношения. Существует соглашение между наемными работниками и предпринимателями, имплицитный договор, который соблюдается ими не потому, что этого требует юридический договор, а потому, что он экономически взаимовыгоден. Фирма не сокращает заработную плату во время спада производства, и не резко увеличивает заработную плату квалифицированных работников во время подъема. Динамика денежной заработной платы сглаживается. Во время падения производства она не падает, а во время подъема не поднимается слишком сильно, она увеличивается плавно и равномерно. Уровень заработной платы изменяется в определенных прогнозируемых пределах.

Концепция гибкого рынка (Р. Бойе, г. Стэндинг) получила широкое распространение в конце 70-х годов, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. В его основе лежит положение о необходимости дерегулирования рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (неполный рабочий день, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, домовладение). Такой подход призван снизить издержки структурной перестройки экономики.

В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование различных форм взаимоотношений между предпринимателями и наемными работниками и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение рентабельности и поддержание высокой динамичности рынка труда.

Марксистская концепция занятости основана на законе капиталистического накопления, который, вызывая развитие научно-технического прогресса, ведет к постепенному увеличению органического капитала. Этот рост приводит к падению доли переменного капитала в общей массе капитала. Так как спрос на рабочую силу определяется величиной переменного капитала, авансированного на покупку рабочей силы, то уменьшение его доли вызывает относительное уменьшение спроса на рабочую силу, в то время как ее предложение увеличивается. Увеличение предложения также обусловлено как естественным ростом населения, так и разорением мелких производителей, вынужденных искать работу.

В целом, исходя из действия универсального закона капиталистического накопления, делается вывод о нарастании антагонистических противоречий между трудом и капиталом. Придавая большое значение изучению тенденций развития технического прогресса и общественного разделения труда, Карл Маркс был прав относительно роста органической структуры капитала в областях материального производства, что привело к беспрецедентному вытеснению рабочих из сельского хозяйства и промышленности. Однако он не мог предвидеть появления и развития трудоемких сфер экономической деятельности-торговли и услуг, которые выступали в качестве поглотителей высвобождаемой рабочей силы, от чего органическая структура капитала в целом не претерпела столь радикальных изменений. Однако проблема занятости в настоящее время вновь обостряется в связи с резким ростом органической структуры капитала под влиянием технического перевооружения этих трудоемких сфер общественного производства и грядущей технологической революции. 

Понятие и сущность безработицы

Безработицей принято считать ситуацию в экономике, когда часть экономически активного населения не может использовать свою рабочую силу. В то же время численность экономически активного населения-это сумма занятых в экономике и безработных.

Согласно Закону "О занятости населения Российской Федерации" безработными являются трудоспособные граждане, находящиеся без работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости для поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. При этом выходное пособие и нераспределенный средний заработок не учитываются для граждан, уволенных из организаций (с военной службы), независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации.

Экономическая теория использует два показателя, которые могут характеризовать картину экономической нестабильности на рынке труда, уровень безработицы и ее среднюю продолжительность.

Показатель уровня безработицы используется для измерения уровня безработицы и рассчитывается как отношение числа безработных к общей численности рабочей силы.

Продолжительность безработицы характеризуется средним периодом свободного от работы времени.

Эти показатели позволяют анализировать состояние экономики страны, вырабатывать рекомендации по снижению безработицы и повышению экономического благосостояния.

Современный российский рынок труда делится на 2 сегмента, первый охватывает вакансии специалистов с высшим образованием, менеджеров и администраторов всех уровней, а также высококвалифицированных работников. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, обладающие высоким уровнем квалификации и надежной гарантией занятости. Вторая охватывает вакансии, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Они заняты работниками сферы услуг, неквалифицированными рабочими и низшими категориями работников. В России наблюдается большая нехватка рабочих мест среди высококвалифицированных кадров с высшим и средним специальным образованием, поскольку наблюдается преобладание вакансий, требующих ручного низкоквалифицированного труда. Таким образом, устойчивое снижение занятости наблюдается в наукоемких и технически сложных отраслях обрабатывающей промышленности, продукция которых не конкурентоспособна на мировых рынках.

Современное понимание причин безработицы

Определенный уровень безработицы существует в любом состоянии экономики. Наличие незанятого населения и безработицы объясняется естественным движением трудовых ресурсов на рынке труда. Уровень безработицы выше там, где государство обеспечивает большие выплаты по безработице. Большие выплаты по безработице увеличивают время ожидания наилучшего варианта трудоустройства. Многие трудоспособные граждане сознательно остаются безработными до окончания периода выплаты пособия.

Одной из причин безработицы является непропорционально высокий уровень заработной платы по отношению к производительности труда. Если размер заработной платы превышает себестоимость продукции, то в условиях рыночной экономики предприятия сокращают занятость. Какова оптимальная численность работников для компании?

В краткосрочной перспективе компания не может увеличить свои производственные мощности. При увеличении объектов труда, труд на некоторое время увеличит предельный (дополнительный) продукт, тогда каждая дополнительная единица переменного фактора приносит меньше продукции, предельный продукт переменного фактора начинает уменьшаться. Если цена реализации продукта остается неизменной, то стоимость предельного продукта, предельный доход и предельная прибыль также уменьшаются. Следовательно, предприятие может нанять дополнительного работника только в том случае, если стоимость его предельного продукта превышает его заработную плату. В то же время компания будет стремиться к увеличению и максимизации прибыли, а следовательно, и изменению уровня занятости в зависимости от уровня заработной платы. Если зарплата вырастет, то число уменьшится, а если она уменьшится, то увеличится.

Экономические последствия безработицы

Экономические последствия безработицы весьма разнообразны и неоднозначны. Их структура также довольно сложна. Однако не все аспекты этого очень важного вопроса рассматриваются в основном в различной литературе. В основном изучаются экономические потери, к которым относятся, размер пособий и различных выплат по безработице, затраты на переподготовку кадров, открытие новых рабочих мест, снижение доходов безработных и др. Кроме того, оцениваются объемы потенциальной продукции, которую могли бы производить безработные, сокращение отчислений в бюджет (налоги) и в государственные страховые фонды. При этом потери и издержки безработицы рассчитываются в основном на уровне национальной экономики. В то же время следует отметить, что безработица является очень сложным и многогранным явлением, ее последствия проявляются практически на всех уровнях экономической и социальной жизни общества и оказывают непосредственное влияние не только на экономику страны, но и на каждого участника экономического процесса.

В связи с этим при решении вопроса об экономических потерях необходимо различать уровни их оценки. Нам кажется, что они должны включать в себя страну, регион, промышленность, предприятие и безработных. В обоснованности такого подхода нас убеждает также тот факт, что потери каждого уровня являются автономными. Результаты расчетов потерь для одного уровня не могут быть использованы для оценки потерь другого уровня. В частности, убытки предприятия не могут быть выражены в терминах потерь его работников. Уровневый подход к оценке потерь от безработицы позволяет проводить более конкретный и целенаправленный анализ ее экономических последствий.

Безработица означает потерю постоянно и регулярно получаемого дохода. В условиях, когда доходы невелики и человек не имеет возможности создать какие-либо денежные или иные сбережения, потеря постоянного источника средств к существованию является большим несчастьем. Такова ситуация в России.

Потенциальные потери безработных достаточно заметны даже при сокращении средней продолжительности поиска работы безработными и повышении заработной платы в последние годы потери весьма существенны, более 16 млрд руб., и ситуация остается достаточно сложной, особенно если учесть, что более трети безработных безработны длительностью более одного года. Все это говорит о том, что безработица вредна не только для людей, но и для экономики, так как спрос на товары и услуги снижается, а значит, сокращаются и объемы их производства.

Однако мы не можем игнорировать тот факт, что определенная часть безработных получает пособие по безработице. Собственно, это единственный официальный источник дохода для безработных, если, конечно, они зарегистрированы в Государственной службе занятости. Пособие может быть прекращено на срок до трех месяцев в следующих случаях, отказ от двух вариантов подходящей работы, отказ после трехмесячного срока от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение службой занятости граждан, ищущих свою первую работу и не имеющих профессии, стремящихся вернуться на работу после длительного перерыва, явка безработных на перерегистрацию в состоянии алкогольного опьянения, вызванного алкоголем, наркотиками или иными одурманивающими веществами.

Следствием безработицы является усиление конкуренции на рынке труда за наиболее престижные рабочие места. Его высокий уровень может привести к тому, что определенные и достаточно значительные группы населения будут вынуждены замещать непрестижные, неинтересные для них рабочие места. В этом случае трудовая деятельность для них будет вынужденной, а такая работа, как известно, не может быть высокоэффективной и обеспечивать необходимое качество труда.

Однако вряд ли правомерно утверждать, что все последствия безработицы одинаковы и всегда проявляются исключительно как отрицательные и проявляются как потери. Конечно, есть и положительный аспект безработицы, который, как и многие негативные последствия, недостаточно изучен.

Последствия безработицы могут иметь (и имеют) положительные результаты и для бизнеса. Не обязательно, чтобы компания, сократившая или уволившая сотрудника, оказалась в минусе, наоборот, чаще всего она выигрывает. В результате сокращения штата (например, при модернизации производства) предприятие может обеспечить себе увеличение прибыли. Избавляясь от не очень счастливого сотрудника, он сэкономит на зарплате, выплачиваемой ему за определенный период времени, на налогах (в частности , подоходном налоге) и т. д. Кроме того, уволив такого сотрудника, компания может найти более квалифицированного на рынке труда или активизировать работу остальных членов команды.

Положительным результатом существования безработицы на уровне страны (при условии, что уровень безработицы в разы превышает ее естественный уровень) является тот факт, что безработица является одним из условий нормального, бесперебойного функционирования экономики, обеспечивающего формирование трудового резерва как важного фактора развития рыночной экономики. Это связано, в частности, с необходимостью ввода в эксплуатацию новых объектов хозяйственной деятельности. Их набор не может быть обеспечен только за счет естественного прироста экономически активного населения.

Безработица обеспечивает необходимое перераспределение кадров для производства, их концентрацию в тех видах деятельности, которые сегодня нужны потребителям. Однако такие перетоки кадров не всегда проходят безболезненно для человека.

Заключение

В этой работе была достигнута поставленная мною цель и решен ряд задач, а именно: 

  • Дано понятие занятости, а также ее основные виды, формы и понятия;
  • Дано определение понятия безработица, рассмотрены и проанализированы ее основные виды;
  • Представлены причины безработицы с точки зрения различных экономических школ, социально-экономические последствия этой проблемы и методы ее решения;
  • Были представлены методы решения проблемы безработицы.

В результате анализа сущности безработицы можно сделать вывод, что безработица является естественным сопровождением экономического развития в условиях конкуренции. Существование различных видов безработицы требует минимизации циклической, сезонной и структурной безработицы для поддержания полной занятости и достижения высокого уровня экономического развития.

Несмотря на значительное сокращение численности безработных, уровень безработицы по-прежнему достаточно высок. Фактический уровень безработицы сегодня значительно превышает его естественный уровень.

В целях сокращения безработицы государство располагает различными методами, связанными с разработкой методов переподготовки безработного населения, социальной поддержкой безработных, содействием в создании дополнительных рабочих мест.

Предлагаемые пути снижения уровня безработицы в России могут способствовать усилению существующих благоприятных тенденций в направлении полной занятости населения.