Проблемы дифференциации уровня оплаты труда в РФ

Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 19.05.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться анализировать тему курсовой работы:

 

Как анализировать тему курсовой работы

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Предпринимательство и инновации с точки зрения экономической теории
Трансакционные издержки
Контрафактные товары как угроза экономической безопасности России
Проблемы равновесия на рынке труда

 

Введение:

 

Поскольку большая часть доходов населения составляет заработная плата, это оказывает решающее влияние на уровень стоимости и цены спроса на потребительские товары. Доход и, следовательно, покупательная способность населения очень важны как фактор восстановления экономики, который определяет емкость внутреннего рынка. Внутренний рынок, на котором обеспечивается платежеспособный спрос, является сильным стимулом для поддержки отечественных производителей.

Конечно, восстановление экономики требует своевременной выплаты заработной платы, пенсий, стипендий и других социальных пособий.

Одним из источников социальной напряженности в любой стране является разница в уровне благосостояния граждан. Проблема неравенства в оплате труда очень важна. Традиционно в сознании работников заработная плата психологически связана с восприятием их авторитета в компании и косвенно отражает их социальный статус. Благодаря заработной плате сотрудники могут оценить свой успех на работе по сравнению с собой и другими.

Заработная плата: причины дифференциации

Понятие заработной платы, ее виды

Существует много толкований определения «заработная плата». В Кратком экономическом словаре это понятие понимается как «форма материального вознаграждения за труд», а в «экономике» энциклопедия К.М. говорит, что «заработная плата - это цена, уплачиваемая за использование труда». Все чаще - «Это часть национального дохода работников». Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная или денежная заработная плата - сумма, полученная работником за период работы, реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, и, таким образом, покупательная способность номинальной заработной платы.

В экономической теории существует два основных понятия для определения характера заработной платы.

  1. Заработная плата - это цена труда. Его размеры и динамика формируются под влиянием рыночных факторов и, прежде всего, спроса и предложения.
  2. Заработная плата - это денежное представление стоимости товара "труд" или "преобразованная форма стоимости товара труд". Его стоимость определяется производственными и рыночными факторами - условиями спроса и предложения, при которых заработная плата отклоняется от условий труда.
Основой организации оплаты труда является тарифная система, включающая тарифные ставки, тарифные сети, фонд заработной платы, тарифы и квалификационные характеристики.

 

Тарифные системы вознаграждения используются работниками для распределения работы в соответствии с их сложностью и в соответствии с их квалификацией и обязанностями по категориям тарифной сетки. Это основа для формирования и дифференциации заработной платы.

Тарифный график (структура заработной платы) формируется на основании: Первоклассные тарифы для работников, установленные сверх установленной минимальной заработной платы. Квалификационный коэффициент (тариф) коэффициент тарифной ставки.

В бизнесе существуют две основные формы компенсации, основанные на времени и единообразные. База времени делится на простую базу времени и бонус времени. Простые платежи, основанные на времени, производятся по почасовым ставкам, ежемесячным официальным зарплатам фактически отработанных часов. Система временных бонусов дает сотрудникам бонусы в дополнение к базовому доходу.

Проблемы дифференциации уровня оплаты труда в РФ

В системе прямых заготовок оплата производится за каждый произведенный продукт по фиксированной цене. Цена за единицу определяется путем деления тарифной ставки в день на тариф за смену.

Бонусные платежные системы характеризуются тем, что помимо базового базового дохода работники получают бонусы за превышение стандартов производства.

Рассрочка также включает рассрочку и код системы.

Государство регулирует заработную плату, устанавливая минимальную заработную плату.

Минимальная заработная плата - установленная законом заработная плата за простой неквалифицированный труд, ниже которой работники не смогут платить введенную месячную почасовую заработную плату.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости минимального прожиточного бюджета.

Влияние моделей рынка труда на формирование заработной платы

Анализ спроса и предложения может принимать во внимание формирование заработной платы. Конечно, важно помнить, что величина спроса и предложения различна в разных рыночных ситуациях. Поэтому рассмотрим разные рынки индивидуально.

Конкурентный рынок

Как и на других конкурентных рынках, для него характерно большое количество независимых компаний, конкурирующих между собой, с участием большого числа работников одинаковой (или близкой) квалификации, причем как компании, так и работники контролируют рыночные ставки заработной платы. нет. Также, как и на других конкурентных рынках, равновесная цена (заработная плата) является пересечением кривых спроса и предложения.

Таким образом, чтобы определить равновесную заработную плату, нам нужно знать, как формируются спрос и предложения на этом рынке.

Спрос на рабочую силу. Учитывая, что на рынке труда существует множество компаний, которым требуется определенный тип квалифицированного работника, рыночный спрос на этот тип работника может быть определен путем суммирования всех горизонтальных линий спроса на рабочую силу.

Предложение. (Проанализируйте рынки, свободные от безработицы, и профсоюзы не влияют на предоставление рабочей силы.) Этот тип резкого предоставления рабочей силы означает, что, если безработицы нет, компании, принимающие на работу, повышают заработную плату, чтобы заработать больше Будет увеличиваться по мере увеличения числа занятых работников. Другими словами, чем больше денег компания предлагает, тем больше работников заинтересованы в ее работе. Это в основном связано со стоимостью упущенных возможностей. Отличным предложением работы является также высокая стоимость упущенных возможностей, поскольку работники должны всегда покрывать за счет заработной платы альтернативный доход, который они могут зарабатывать в домашних хозяйствах и в отпуске на других работах.

На практике в каждой компании на рынке работает очень небольшое количество работников по сравнению с общим числом занятых работников, поэтому ни одна из компаний не влияет на уровень заработной платы. Это делает предложение для одной компании полностью гибким.

Поскольку у другого конкурента ставка заработной платы, предельные затраты на этот ресурс постоянны и равны ставке заработной платы. Каждый дополнительный сотрудник добавляет зарплату к общей стоимости компании за каждый ресурс. Затем компания может максимизировать прибыль, нанимая работников до такой степени, что предельные издержки равны недельным продуктам в денежном выражении. Это правило, которое использует ресурсы, или MRP = MRC.

Monopusoni

Monopsony является эксклюзивным для одного покупателя и имеет следующие особенности:

  1. Большинство всех работников, работающих по этой специальности, работают в одной компании, которая является единственным (или крупнейшим) работодателем этой специальности в регионе.
  2. Уровень заработной платы, которую должна платить компания, напрямую зависит от числа занятых работников.
  3. В отличие от конкурентного рынка, другая компания не влияет на параметры заработной платы и просто нанимает столько работников, сколько необходимо. Компании должны платить более высокую заработную плату, чтобы получить больше работников. В то же время ставки заработной платы и предельные издержки растут по мере увеличения числа работающих.

Работодатели-диктаторы максимизируют прибыль, нанимая меньше работников, выплачивая при этом более низкую заработную плату, чем конкуренция. В этом случае работники получают меньше денег в денежном выражении, чем предельные продукты, а общество получает меньше продуктов.

Кроме того, если мощность и цена основаны на предельном доходе, монополия выпускает продукт.

Профсоюз

Рассмотрим случай, когда работники стремятся коллективно «продать» работников через профсоюзы.

Следует отметить, что профсоюзы - это группы работников, объединенных в организацию для защиты своих интересов и улучшения своего статуса (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т. Д.).

Профсоюзы влияют на формирование ставки заработной платы несколькими способами:

1. Увеличение спроса на рабочую силу:

  • Повышение спроса на продукцию
  • Рост производительности труда
  • Рост цен на заменители

2. Ограничение предложения труда посредством использования закрытых (магазинных) союзов-союзов, которые объединяют работников только в определенных профессиях. Такие союзы заставляют предпринимателей нанимать только работников-членов этих союзов, которые полностью контролируют это предложение. Затем уменьшите профсоюзы, сократив членство в профсоюзах В то же время, ставки заработной платы будут расти

3. Прямое повышение ставок заработной платы выше равновесия с помощью открытых (промышленных) союзов. Это часто союзы неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих. Принцип открытого профсоюза заключается в том, что, объединяя всех работников по определенной специальности, можно оказать большое давление на предпринимателей при заключении соглашений о ставках заработной платы. С помощью забастовок профсоюзы могут полностью лишить работодателей работы.

В результате профсоюзы пытаются повысить заработную плату, прежде всего, за счет сокращения числа занятых работников. Это, конечно, увеличит безработицу и, в некоторой степени, должно помешать профсоюзам требовать повышения заработной платы. Профсоюзы не могут полагаться на солидарность в своем классе, когда пытаются повысить ставки заработной платы таким образом, чтобы 20% или 30% членов профсоюза были безработными.

Двусторонняя монополия

Двусторонняя монополия - в данном случае рынок труда, где есть только один работодатель и один профсоюз. Такие рынки не являются исключением в таких отраслях, как металлургия, автомобилестроение и сельское хозяйство. Во многих случаях один большой союз может находиться под контролем нескольких промышленных гигантов. В то же время диктаторы пытаются установить заработную плату на более низком уровне конкуренции, а профсоюзы стремятся к более конкурентоспособной более высокой заработной плате. В условиях двусторонней монополии уровень занятости оказывается гораздо более конкурентоспособным, чем при односторонней монополии.

Международный разрыв в заработной плате

Возможно, почти все знают, что общий уровень реальной заработной платы не одинаков в каждой стране мира. Ставки заработной платы в экономически развитых странах намного выше, чем в развивающихся, что очень нормально. При таком валовом предложении рабочей силы известно, что чем выше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы, а спрос на труд (или другие ресурсы) зависит от производительности. Почему труд в развитых странах более продуктивен, чем другие работники? Есть несколько причин.

  1. Природные ресурсы Несмотря на то, что развитые страны не могут полностью полагаться на природные ресурсы, роль глобального распределения полезных ископаемых дает им преимущества в использовании этих ресурсов в развивающихся странах.
  2. Качество работы. Уровень образования и здравоохранения, а также отношение к труду среди работников в развитых странах в принципе намного выше, чем среди работников в других странах. А это значит, что даже если у них одинаковое количество и качество природных ресурсов и капитала, они должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.
  3. Численность здорового населения. Чем меньше население трудоспособного возраста, тем выше предельный продукт и, следовательно, выше средний уровень заработной платы. Capital. Труд рабочих в развитых странах используется в сочетании с большими объемами основного капитала. Это приводит к идее четвертой причины.
  4. Технология. Благодаря инвестициям в технологии уровень технологических процессов и технологических разработок в развитых странах значительно выше, чем в других, что способствует повышению производительности труда.
  5. Другие причины Это включает в себя эффективность и гибкость систем управления, трудоемкости, климата, бизнеса, социальных и политических факторов, стимулирования производства и производительности, а также внутренних рынков, которые предоставляют предприятиям возможность продавать продукцию массового производства. Факторы должны быть упомянуты.

Поэтому реальная заработная плата напрямую зависит от производительности труда. Поэтому мы заключаем, что реальный доход на одного работника увеличивается примерно с той же скоростью, что и производство на одного работника.

Дифференциация ставок заработной платы

Рассмотрим разные сектора, разные рынки, различая разных работников. Общий ответ на этот вопрос дается отношением между спросом и предложением, или, точнее, разными значениями на разных рынках труда. Вы должны рассмотреть, почему существуют эти различия.

Неконкурентоспособная группа.

Все люди имеют разные таланты, возможности развития и образования. В зависимости от своих способностей работники делятся на неконкурентные группы на рынке. Метод разделения очень прост, но нет четких границ между группами. Каждая группа содержит одно или несколько занятий, которые определяют состав этой группы. Например, некоторые люди могут быть отличными спортсменами, художниками или учеными, но не могут позволить себе затраты на дальнейшее обучение. Это уменьшает предложение на рынке и увеличивает зарплаты. Эти группы не конкурируют друг с другом или с другими неквалифицированными группами.

Ситуация совершенно другая для неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих. Сотрудники этих профессий могут легко поменяться местами, потому что каждый может выполнять ту или иную работу, но не конкурировать с программистами или электриками из другой, более ограниченной группы.

Конечно, все работники могут улучшить свои навыки и перейти в другую высокооплачиваемую группу. Еще одна проблема - высокая стоимость обучения. Работникам с низкой заработной платой гораздо сложнее собрать деньги на исследования на факультете экономики, медицины или права, чем детям, которые уже принадлежат к группе экономистов, врачей или юристов, и заработной плате между группами. Приводит к поддержанию дифференциации.

И, наконец, концепция неконкурентных групп может быть применена к различным группам и даже к отдельным лицам в этой группе. Лауреат Нобелевской премии органик-химик может получить гораздо больше вознаграждения за свою работу, чем другой химик с таким же образованием. И такая ситуация может существовать практически в каждой неконкурентной группе.

Разница уровней

Вот где возникает проблема. Есть ли разница в заработной плате между профессиями одной неконкурентной группы? Оказалось, что они существуют. Несмотря на почти идентичные способности и знания, необходимые работнику для выполнения работы в двух разных профессиях, работа и усилия для выполнения работы часто варьируются. Например, выпускники средней школы могут выполнять как офисную, так и незрелую работу строителя. Поскольку первое рабочее условие лучше второго рабочего, ему приходится платить больше, чем офису, чтобы привлечь выпускников на стройку. Эта разница в заработной плате называется разницей выравнивания, потому что она предназначена для компенсации различий между различными видами работы.

Неполная конкуренция на рынке.

Так почему же работники на одной и той же работе, которые выполняют одну и ту же работу, получают разные зарплаты? Это можно объяснить некоторым отходом от чисто конкурентных условий, связанных с ограниченной мобильностью работников.

  1. Географические ограничения. Географические различия в заработной плате вызваны тем, что работники не решаются мигрировать или не имеют возможности. Здесь много примеров, в основном потому, что трудно сменить место жительства или переехать на работу в другое место.
  2. Социологические ограничения. Здесь различия в заработной плате в основном основаны на дискриминации. Например, несмотря на закон, женщины обычно зарабатывают меньше, чем мужчины. Вы должны быть осторожны с расизмом.

Сущность и необходимость распределения и дифференциации доходов

Причины дифференциации доходов

Рыночная система - это справедливый механизм. Она не имеет совести и не приспособилась к моральным нормам, которые определяют справедливое и равноправное распределение доходов. Действительно, исключительно индивидуалистическая природа капиталистической экономики допускает высокую степень неравенства доходов. Однако есть и более конкретные факторы, которые способствуют этому неравенству.

  1. Разница в способностях. У людей разные интеллектуальные, физические и эстетические способности.
  2. Образование и обучение. Люди сильно отличаются друг от друга с точки зрения образования и подготовки, а следовательно, и их способности зарабатывать. Частично эти различия являются результатом свободного выбора.
  3. Профессиональные увлечения и риски. У людей разные «экспертные» предпочтения и желание рисковать.
  4. Право собственности на имущество. Существует большое неравенство среди тех, кто владеет собственностью и в результате зарабатывает деньги.
  5. Доминирование на рынке. Способность «искусственно раздувать цены на рынке» для их выгоды является, конечно, ключевым фактором в определении неравенства доходов.
  6. Удачи, общения, несчастья, дискриминации.
Одной из причин социальной напряженности в любой стране является разница в уровне благосостояния и благосостояния граждан.

 

Уровень благосостояния определяется двумя факторами:

  1. Стоимость всех видов имущества, принадлежащих отдельным гражданам.
  2. Значение текущего дохода гражданина.

Люди получают доход в результате создания собственного бизнеса (становления предпринимателем) или предоставления элементов производства (труда, капитала, земли), которыми владеют другие или предприятия для использования. И мы используем это свойство для производства товаров, которые нужны людям. Такой механизм получения дохода изначально предполагает возможность неравенства. Причина этого:

  1. разные значения фактора производства, принадлежащего человеку (в принципе, капитал в виде компьютера может приносить больший доход, чем в виде лопаты);
  2. различные успехи в использовании фактора производства (например, сотрудники компании, производящей редкий продукт, могут получать более высокий доход, чем коллеги той же квалификации, работающие в компании, которая испытывает трудности с продажей продукта). Там вы).
  3. Люди имеют различное количество факторов производства (если два владельца скважины получают, а все остальные равны, они зарабатывают более одного владельца скважины).

Механизм распределения доходов

В экономической теории существует два подхода к распределению доходов.

  1. Функциональное, функциональное или факториальное, горизонтальное распределение различается в зависимости от функции, выполняемой каждым фактором производственного процесса: заработной платой, арендной платой, процентными ресурсами, принадлежащими кому-то, предпринимателями, получающими прибыль доход.
  2. Индивидуальное-индивидуальное (индивидуальное) вертикальное распределение доходов, то есть распределение доходов между домохозяйствами.

Функциональное распределение - это микроэкономическая проблема, а личное распределение - это макроэкономическая проблема.

Механизм распределения доходов состоит из трех блоков.

Первый блок - это функциональное распределение доходов. Такое распределение возможно только в условиях формирования факторного рынка, устанавливающего цены на факторы производства. Важнейшую роль в структуре рынка факторов рынка играет рынок труда.

Второй блок - это социальное перераспределение. Это связано с вмешательством государства в рыночный процесс, социально безразличным распределением доходов и осуществляется с использованием налоговых и трансфертных механизмов.

Третий блок - это распределение деятельности групп, представляющих особый интерес. Это распределение связано с двумя предыдущими типами распределения доходов в обществе. Распределение этого метода распределения доходов обусловлено его специфической (средней) экономической природой.

Функция распределения в переходной экономике определяется третьим блоком механизма распределения из-за его «эффективности». Это связано с серьезными институциональными изменениями. Но прежде чем перейти к институциональному анализу, необходимо определить причинные факторы неэффективности механизмов распределения доходов, разработанных в переходной экономике. Основной причиной этого, по нашему мнению, является отсутствие конкурентоспособности, а в некоторых случаях, например, на рынке земли в целом. Рынок труда из-за ограничений мобильности работников и рынок труда из-за его монотонной структуры работают только на ранних стадиях. Реальные рыночные цены на рынке труда можно найти только в Москве, Санкт-Петербурге и даже у высококвалифицированных работников.

Тот факт, что эти рынки не существуют легально и в больших количествах, фактически увеличивает соответствующие транзакционные издержки, препятствует свободному движению ресурсов и повышает их эффективность. Многие исследователи видят в качестве основной причины значительного спада производства только недостаточную полноту рыночной системы современной российской экономики и, как следствие, снижение доходов большинства населения.

Структура прибыли

В процессе распределения формируется личный доход населения.

Номинальный доход - сумма, полученная за определенный период.

Располагаемый доход - номинальный доход после уплаты налогов;

Реальный доход - это количество товаров, которые можно приобрести с располагаемого дохода.

Номинальная структура дохода:

Фактор дохода:

Заработная плата (25% ВВП).

Доходы от собственности, земли и предпринимательской деятельности (45,9%);

Доход от личных вспомогательных посылок (1,7%);

Переезд (7,8%) - компенсация пенсий, пособий по безработице, малоимущих и детей.

Доходы через финансово-кредитную систему - государственное и частное страхование, банковские кредиты, повышение стоимости акций, проценты по вкладам, лотерейные выборы, компенсация.

Богатые и бедные

Возникновение социальных явлений, таких как безработица, влияет на распределение дохода в направлении, которое его дифференцирует. Это также обусловлено развитием предпринимательской деятельности среди населения, которым владеют менее 10% здоровых людей. Об этом свидетельствует кривая Лоренца. Каждая точка на каждой кривой показывает, как тот или иной процент семей с определенным уровнем дохода влияет на общий доход.

В чем разница между богатыми и бедными? Один из самых известных способов измерить это неравенство - создать кривую Лоренца, названную в честь американского экономиста и статистики Макса Лоренца. Это личное, а не функциональное распределение доходов.

Абсолютное неравенство означает 20%, 40%, 60% и т. Д. Население не получает дохода, за исключением последней строки (строки OF), которая распределяет 100% всех доходов. Пунктирная линия OE - это линия абсолютного неравенства.

Фактически фактическое распределение доходов показано линией OABCDE. Чем больше эта линия или кривая Лоренца отклоняется от линии ОЕ, тем больше неравенство в распределении доходов. Разделение незатененной области на треугольные области OFE обеспечивает показатель, который отражает степень неравенства в распределении доходов.

Если заштрихованная область графика обозначена буквой T, вы можете получить следующее соотношение:

Здесь G - индекс, который измеряет степень неравенства доходов.

Этот показатель в экономической теории называется коэффициентом джина и был назван в честь итальянского экономиста и статистика Колладо Джини (1884-1965). Очевидно, что чем больше отклонение кривой Лоренца от биссектрисы, тем больше площадь фигуры T, и поэтому коэффициент Джини приближается к единице. Цивилизованная рыночная экономика устраняет эти крайности путем целенаправленного перераспределения доходов.

Разница в доходах (децильный коэффициент) между группами населения с низкими и высокими доходами составляла -1: 11 в 1993 году, -1: 16 в 1995 году и 1: 14,1 в 2003 году.

Традиционно население использует доходы в следующих областях потребительских расходов:

  • Товары недлительного пользования (продукты питания);
  • Товары длительного пользования;
  • Сервис.

Рынки для этих продуктов имеют различные степени свободы для получателей. Рынок получателей товаров недлительного пользования обладает наименьшей гибкостью. Доля расходов на питание в структуре личных доходов является показателем уровня жизни страны: счастье низкое. В развитых странах 10-12% составляют 56% продуктов питания. Для переходной экономики характерна высокая доля расходов на питание, что свидетельствует о низкой стоимости жизни.

В 2002 году 38% денежных доходов россиян были ниже уровня жизни.

Социальная защита

Социальная защита населения обеспечивается через механизмы перераспределения доходов. С неравенством тесно связана проблема бедности. Эта относительная концепция определяется путем введения черты бедности. Бисмарк создал первый механизм социальной защиты в Германии в 1883 году. Государство выделяет средства на программы по снижению бедности, в том числе:

Денежные переводы - пособия по безработице, плохие пенсии;

Регулирование цен на социально значимые товары (лекарственные препараты).

Индексация облигаций и перечисление платежей на уровне инфляции определяются законом.

Обязательная минимальная заработная плата;

Прогрессивный налог.

Государственная поддержка малоимущих является попыткой оправдать рыночное распределение доходов. Но вопрос в том, справедливо ли распределение рынка? Это экономически эффективно, так как дифференцирует участников производства. Иначе бедные не проявят интереса к работе - они поддерживают государство, а богатых все равно забирают. Неравенство доходов приводит к экономической эффективности, но с дифференциацией активов.

Выбор между равенством и неравенством в доходах - это выбор между несправедливой экономической эффективностью и неэффективной социальной справедливостью.

Дифференциация межотраслевой заработной платы

Номинальная среднемесячная заработная плата работников в 2002-2003 гг. Увеличилась более чем в два раза (рост на 102%), в то время как среднемесячная заработная плата в апреле 2003 г. составляла всего 79% от значения апреля 2002 г.

В то же время реальная среднемесячная заработная плата на одного работника имела тенденцию к увеличению (за исключением обычного увеличения, связанного с окончанием финансового года с декабря по январь каждого года). Годовой темп роста реальной среднемесячной заработной платы на одного работника составил 23,6% (2003 год). Многие проблемы связаны с различиями в заработной плате между работниками частного и государственного секторов экономики. Заработная плата в бюджетном разделе экономики составляет около 60% средней заработной платы в Российской Федерации. Это соотношение в основном связано с заработной платой работников в социальном секторе экономики, таком как образование, здравоохранение, культура и искусство, наука и научные услуги.

Государственные служащие немного отстают, а средняя заработная плата работников на 30% выше, чем средняя зарплата частного сектора в экономике, почти вдвое выше средней заработной платы работников социального сектора. Средняя зарплата педагогов составляет 41%, здравоохранения - 45%, культуры и искусства - 49%, науки и научных услуг - 60% средней зарплаты государственных служащих.

Региональное неравенство в Российской Федерации по уровню жизни

Важнейшим вопросом, решение которого во многом определяет будущую социально-политическую стабильность в России, является жизненное неравенство, о чем свидетельствует один из важнейших показателей уровня жизни - существенное неравенство в доходах на душу населения. Представлено региональное неравенство в Российской Федерации по уровням. В то же время цены на потребительские товары и услуги в регионе далеко не одинаковы, о чем свидетельствуют значительные межрегиональные различия в прожиточном минимуме (PM), поэтому регион просто следует уровню денежных доходов на душу населения, сложившихся в регионе. Нет смысла сравнивать. Например, стоимость ЧМ в Чукотском автономном округе в 5,4 раза выше, чем в Ульяновской области, и в 2,3 раза - в Москве. А в Москве стоимость ПМ более чем вдвое превышает стоимость ПМ Татарстана.

Разница в стоимости ПМ определяет разницу в стоимости практически для одного и того же набора товаров и услуг (или несколько другого набора), то есть разницу в покупательной способности рублей. Во-вторых, отношение денежного дохода на душу населения к минимальным расходам на проживание в каждом регионе является показателем, который обеспечивает основу для сравнения регионов по фактическому содержанию дохода на душу населения и покупательной способности. Мы называем эти показатели нормализованным средним доходом на душу населения (NDC). Чем выше значение NSDD, тем выше реальная жизнь с пространством, то есть сравнение между регионами, потому что вы можете купить больше прожиточных минимумов для среднего дохода на человека.

НРДД, различие регионов по доходам на душу населения, скорректированное на единую покупательную способность в рублях, является одной из важнейших характеристик уровня жизни и очень высока. Таким образом, значение НРДД в Москве (самый высокий уровень НРДД) в 13,4 раза выше, чем значение НРДД в Агинском Бурятском А.О. Если исключить эти крайности, которые по какой-то причине не являются репрезентативными, из этих соображений следующий по величине уровень разницы составляет 7,5, во много раз больше НСЗД Ханты-Мансийского А.О. Вмешательство Корякского А.О. За исключением этих вторичных крайних точек, максимальная дифференциация составляет почти 5. Это соотношение НДЦ для Тюменской и Читинской областей. Таким образом, чрезвычайно высокая дифференциация региона по уровню жизни не является исключительным случаем, связанным с экстремальными условиями жизни в отдельном регионе, но уже давно установлено, что все уже привыкли и принимают как должное. Повседневная ситуация.

Проблема низкой заработной платы, пенсий и пособий в местном контексте стоит особенно остро. В результате в 2002 году большая часть населения (70-90%) была ниже уровня жизни в автономных областях Ивановской области, Республики Ингушетия, Агинбурят, Комипермят, Эвенки и Устолдинск Бурят. По всей стране из 58 федеральных образований доля только бедных колеблется в пределах 25-50%.

Вы должны знать об этом и о низком среднем доходе населения. Поэтому, по мнению экспертов, средний доход на душу населения у 80% россиян в 2002 году составил около 2,2-2,4 тысячи рублей в месяц, что соответствует только физиологическим прожиточным минимумам. Это ограничивает финансовый потенциал бюджетов на всех уровнях, поскольку около 70% всех налоговых поступлений формируется за счет населения.

Прослеживая дифференциацию заработной платы, ее причины и последствия, а также то, как она влияет на неравенство доходов населения России и уровень его жизни, я сделал следующие выводы.

Массовая бедность населения и чрезмерная поляризация общества негативно влияют на экономическое развитие России, в отличие от создания социальных государственных институтов.

Растут неравенство и бедность, являются развитие российского внутреннего рынка, формирование среднего класса, платежеспособного большинства населения. Здоровый и устойчивый экономический рост не может основываться исключительно на богатых и сверхбогатых людях в условиях большой бедности.

Заключение

Основным фактором, определяющим высокий уровень бедности в России, является низкий уровень заработной платы. Это не гарантирует выполнение вознаграждающих репродуктивных и стимулирующих функций.

Именно бедность определяет ограниченный доступ населения нашей страны к ресурсам развития: высокооплачиваемая работа, качественное образование и медицинское обслуживание, а также потенциал для успешной социализации детей и молодежи.

Низкий уровень дохода большинства семей в сочетании с чрезмерной поляризацией доходов определяет социальное неравенство, вызывает социальную напряженность, препятствует успешному развитию страны и создает демографические кризисы в семьях и обществах. И определить кризисный процесс.

Учитывая актуальность, серьезность, размер, а также социальную и политическую значимость темы, материал, представленный здесь, предназначен для обсуждения.