Применение принципов трудового права России.

Предмет: Трудовое право
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 06.09.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых рефератов по трудовому праву:

 

Много готовых рефератов по трудовому праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Особенности метода трудового права.
Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации.
Юридические гарантии права на труд.


Введение:

Социально-политические изменения и переход экономики России и Турции к рыночным отношениям выявили множество социально-экономических проблем, требующих юридического решения. Одним из важнейших из них следует назвать формирование цивилизованного рынка труда, основанного на принципах свободы труда и социального партнерства.

Продолжающиеся правовые реформы в Турецкой Республике и Российской Федерации также затронули сферу трудовых отношений. Нормы общей и особенной части трудового права, установленные современным законодательством обеих стран, отражают идею содействия достижению главной цели трудового законодательства - координации экономических задач и защиты личности, ее прав. и свободы в сфере труда. Это подтверждается, прежде всего, определением субъекта трудового права и закреплением его принципов, которые являются основой для построения и гармонизации трудовых норм, а также определения вектора развития науки о труде. сам закон.    

Основным звеном и основой трудовых отношений, возникновения прав и обязанностей их участников является соглашение между работником и работодателем о труде. Из всех институтов трудового права он является наиболее всеобъемлющим по своей природе, поскольку включает почти все трудовые и правовые элементы (рабочее время, время отдыха, оплата труда, охрана труда и многие другие отражены в трудовом договоре). В связи с этим в исследовании особое внимание уделяется трудовому договору, поскольку в качестве основного института трудового права он содержит всю гамму проблем нормативной структуры общественных отношений, предметом которых является обеспечение труда. Однако наряду с этим многие особенности правового регулирования отмечены в правилах о заработной плате, рабочем времени и времени отдыха, что, в свою очередь, привело к выбору этими учреждениями определенной части трудового права для детального изучения.   

Несмотря на то, что наука о трудовом праве в Турции и России в настоящее время отмечает ряд общих тенденций в ее развитии, таких как расширение сферы действия трудового права и широкое использование договорных принципов в регулировании труда работников, не в нормах особой части трудового права соблюдаются только разные формулировки, но также и полярные подходы к правовым институтам, что делает анализ законодательства и практики его применения, безусловно, актуальным.

Общая характеристика турецкого трудового права  

Турецкое трудовое право можно разделить на три независимые части: индивидуальное трудовое право, коллективное трудовое право (профсоюзное право) и право на судебный пересмотр трудовых споров (или право трудовых судов, трудовое право которого можно считать близким аналог). Предмет индивидуального трудового права в Турции включает, в первую очередь, право трудового договора, которое регулирует индивидуальные правоотношения работников с работодателями. В свою очередь, коллективное трудовое право регулирует правовые отношения между коллективами работников и работодателей на государственном уровне. В основном это вопросы, связанные с деятельностью профсоюзов работников и объединений (союзов) работодателей, которые составляют сферу действия профсоюзного права;        

Предмет трудового права и содержание понятия субъектов трудового права в Турции гораздо шире российского, поскольку турецкое право относится к сфере регулирования трудового права не только трудового права, но и всех отношений между рабочим и работодатель; Он также более широко толкует понятие субъектов трудового права - работодателей, которыми могут быть как физические, так и юридические лица, а также организации, а также компании, не имеющие статуса юридического лица, что существенно делает субъект отрасли расширяться за счет включения в него значительно большего объема правовых отношений в связи с расширением предметного состава и круга правовых отношений, касающихся законодательства Российской Федерации; 

Принципы права являются правовыми категориями, которые несут дух национального права, но их закрепление в национальном праве в форме правовых норм является факультативным; Таким образом, правовые принципы - это не только те правовые нормы, которые закреплены в законодательстве и других источниках права, но и фундаментальные идеи правосознания, получившие общее признание в деятельности судебных органов и других субъектов внутреннего и международного права. Несмотря на отсутствие их формального закрепления в объективном праве. Принципы турецкого трудового права следует понимать как его наиболее важные функции;  

В Турецкой Республике существует гораздо больше разновидностей трудового договора, чем в России (например, существуют такие виды, как групповой трудовой договор или трудовой договор с сокращенным сроком действия). Работа сокращенной продолжительности - это работа, которая в соответствии с установленным порядком или по требованию сторон длится значительно меньше, чем обычная продолжительность рабочего времени. За сокращенную работу «классического типа» часто берется половина рабочего дня, а «работа с гибкой сокращенной продолжительностью» - это вид работы, при котором полномочия определять продолжительность рабочего времени и предмет работы предоставляется либо работодателю (работа по вызову), либо работнику (сдельная работа, гибкий график));  

Один тип трудового договора в Турции - это коллективный трудовой договор, который представляет собой сложное соглашение, объединяющее два разных типа договоров: трудовой договор и договор обязательств в связи с другим лицом. Это трудовое соглашение, в котором одна сторона представлена ​​работодателем или его представителем, а другая - руководителем группы. Более того, заключение договора осуществляется не группой (группой), а именно «одним из работников, представляющих группу в качестве гида группы»;  

В настоящее время нормальное рабочее время в Турецкой Республике установлено на 45 часов в неделю;

В Турецкой Республике продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска варьируется от 14 до 26 календарных дней, в зависимости от продолжительности службы, в то время как минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не установлена ​​законом;  

Турецкий закон устанавливает, что общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 270 часов в год (в отличие от российских 120 часов).

Общая часть турецкого трудового права  

Предмет турецкого трудового права  

Трудовое право призвано регулировать не технологию трудового процесса, а общественные отношения по его организации и применению. Предметом трудового права является не труд, а только социальная форма труда, его социальная структура, отношения между людьми по их участию в социальной работе. Основное место среди общественных отношений, составляющих предмет трудового права, занимают трудовые (или трудовые) отношения. Они представляют собой одно из конкретных волевых проявлений, существующих в данном обществе производственных отношений, объективных отношений в сфере производства и распределения материальных благ.   

Турецкое трудовое законодательство определяется как специальное право работников, занятых не по найму (багимизиз олмайан исчилерин озел хукукудур). Несмотря на то, что в данном случае многие авторы используют разные термины, в целом все они единодушны в отношении сути рассматриваемого определения. Правовое определение дается в Законе «О труде» - это отношения, которые возникают между работниками и работодателем, называемые трудовыми отношениями, а человека, работающего на основе трудового договора, называют работником; Физическое или юридическое лицо, а также организация и общество, которые не являются юридическим лицом, на котором работает работник, называются работодателем. Объем правоотношений, непосредственно включенный в понятие субъекта трудового права, представляет собой сумму правовых отношений всех субъектов этой отрасли права, осуществленных в отношении труда. Закон «О труде» не использует термин «работник», заменяя его термином «работник», который, по нашему мнению, имеет несколько элементарный оттенок.      

Турецкое трудовое право может рассматриваться как узко, так и широко. В первом смысле оно определяется как специальное право наемных работников, а во втором оно понимается как право наемных работников, которое включает в себя все правовые нормы, которые можно отнести к случаям, не занятым индивидуальной трудовой деятельностью (заработная плата). труд, независимо от сферы, в которой этот труд используется. Однако при таком широком толковании трудового права становится трудно отделить его от других отраслей права.  

Анализ нормативного материала и научных позиций ведущих специалистов в области теории права и трудового права в Турции и России позволяет сделать вывод о том, что как общие, так и специальные особенности присущи пониманию предмета трудового права в обеих странах. Таким образом, среди первых представляется наиболее важным выделить, что трудовое право обоих государств основано на приоритете интересов работников и максимальном регулировании защиты их интересов. Проанализировав особенности субъекта трудового права в Турции, стоит отметить, что в нем были выведены правоотношения, связанные со смежными отраслями и учреждениями, которые не имеют прямого отношения к труду (такие сектора, как коммерческая, предпринимательская, коммерческая, сделки гражданского права). характер), разделение законов о регулировании труда и смежных межотраслевых законов - права на социальное обеспечение, распределяются как часть трудового права на индивидуальный, коллективный (профсоюзное право) и «трудовой процесс» сектора (судебное разбирательство трудовых споров), все Отношения между работодателями и работниками включены в трудовое законодательство Турции. Следует отметить, что ни в Турецкой Республике, ни в Российской Федерации не наблюдается тенденции к сужению сферы действия трудового законодательства.   

Источники турецкого трудового права   

В этом пункте указывается на необходимость определения понятия «источник права», учитывая его многомерный характер, не только в связи с его созданием и содержанием, но и с учетом такого фактора, как практика реализации. Вышесказанное в значительной степени относится к Турецкой Республике, в которой, например, такое разнообразие источников трудового права, как правовой обычай, еще не сложилось именно ввиду отсутствия устоявшейся практики применения правовых норм, то есть в условиях, явно не продуктивных для создания правового обычая и его укоренения в правовой системе как источника права.  

Помимо традиционных классификаций источников трудового права (по юридической силе рассматриваемых актов, по типу отношений, регулируемых этими источниками, в соответствии с порядком принятия и публикации нормативного акта, по степени их важности и подчиненности, системой трудового права, его институтами, органами, которые приняли нормативный акт, в форме акта, в сфере их действия, в степени обобщения) в В юридической литературе, затрагивающей вопросы турецкого трудового права, отмечается, что одной из особенностей классификации источников трудового права является то, что это, прежде всего, характер общественных отношений, регулирование которых направлено на эти источники, а также Как степень участия государства в этих отношениях, влияет. Таким образом, первая группа источников трудового права в Турции - это источники публичного права (международные трудовые акты; Конституция; законы; подзаконные акты о труде; судебные решения), а вторая группа - источники частного права (коллективные договоры; индивидуальный труд). контракты; правила внутреннего трудового распорядка; таможня). Анализ источников позволил сделать следующие выводы.           

Система источников трудового права в Турции характеризуется сильным влиянием Конституции республики, которая заложила основы для развития всего отраслевого законодательства. Трудовое законодательство Турции, по большей части, носит отраслевой характер; в нем содержится большое количество законов и нормативных актов, нормы которых регулируют трудовые отношения в определенных секторах экономики или с определенными категориями работников. Турецкое трудовое право характеризуется все еще слабым развитием правовых обычаев как источников права из-за отсутствия установленных условий для создания и укоренения этих обычаев. Тем не менее, он довольно интенсивно осуществляет нормы международных конвенций и договоров и использует их в качестве источников трудового права. Эффективным инструментом разрешения конфликтов в трудовом законодательстве страны является решение Конституционного и Верховного суда Турции. Названные особенности источников трудового права в Турции являются основными.      

Принципы турецкого трудового права  

Прежде всего, необходимо указать, что существует множество подходов к определению понятия «принцип права» в современной юридической науке, что четко указывает на сложную природу этого правового явления, которое имеет ряд сложных особенностей. Исходя из позиции, что принципы права являются правовыми категориями, которые несут дух самого национального права и не обязательно закреплены в национальном законодательстве в форме правовых норм, мы отмечаем, что это также относится к турецкой правовой системе, в которой Ряд правовых принципов закреплен в нормативных актах, например, в Конституции Турецкой Республики. Однако направленность и качество правовой системы, которая, несомненно, учитывает этнические, исторические и территориальные особенности, позволяет применять на практике производные принципы, которые не закреплены в формальном нормативном акте. Учитывая эти обстоятельства, мы можем сделать вывод, что принципы права - это не только те правовые нормы, которые закреплены в законе и других источниках права, но и фундаментальные идеи правосознания, получившие общее признание в деятельности судебная власть, другие субъекты внутреннего и международного права, несмотря на отсутствие формализации в объективном праве.     

Говоря о разделении правовых принципов на юридически закрепленные и закрепленные в правовом понимании, формально не определенные в нормативных актах, нельзя игнорировать проблему классификации правовых принципов. Правовые принципы подразделяются на принципы, присущие закону в целом (общеправовое), его отдельным отраслям (отрасли) или группе смежных отраслей (междисциплинарной). Некоторые ученые стремятся выделить другую группу правовых принципов: принципы правовых институтов. Этот вывод следует из того факта, что многие правовые институты, в частности трудовое право Турции, имеют особенности, которые определяются правовыми принципами, присущими только этим институтам.   

Один из общих принципов турецкого права закреплен в ст. 2 Конституции Турции 1982 года, которая определяет «Турецкую Республику как социально-правовое государство, одной из функций которого является социальная справедливость, осуществляемая в рамках действующего законодательства». Таким образом, принцип социальной справедливости, который наиболее четко проявляется в трудовом законодательстве, можно с определенной долей уверенности отнести к общеправовому. Кроме того, Конституция налагает на государство «обязанность улучшать уровень жизни работников, защищать работников и безработных, создавать экономические условия, благоприятствующие росту занятости и предотвращать безработицу, и принимать необходимые меры для обеспечения согласия на труд». Эти функции также присущи трудовому праву, поскольку оно, прежде всего, направлено на защиту социально уязвимых групп и обеспечение социальной справедливости.    

Соглашаясь с позицией турецких ученых, указывая на то, что функции турецкого трудового права являются одновременно его принципами, можно сделать вывод, что следующим общеправовым принципом является принцип повышения уровня гарантий для работника, который зависит от работодатель.

Основной закон Турецкой Республики также содержит такие важные общие правовые принципы, как принцип равенства всех перед законом и недискриминации. Последнее означает запрет на установление различий в правовом регулировании и правоприменении в зависимости от языка, расы, мировоззрения, пола, политической ориентации, философских взглядов, религии и убеждений, а также других субъективных факторов, неразрывно связанных с человеком. Среди прочего, «никакие привилегии не могут быть предоставлены ни одному человеку, семье, группе или классу».  

Конституция Турции закрепила еще один основополагающий принцип турецкой правовой системы - принцип верховенства и обязательную силу Конституции Республики. В Основном законе прямо говорится, что положения Конституции Турции являются основными правовыми нормами, обязательными для законодательных, исполнительных и судебных органов, а также для административных органов и других организаций и частных лиц. Более того, законы не должны противоречить Конституции.  

Следующим и, пожалуй, основным общеправовым принципом следует назвать принцип неприкосновенности и неотъемлемости основных прав и свобод личности. Смысл этого принципа заключается в том, что основные права и свободы могут быть ограничены только законом и только для достижения перечисленных конституционных целей. (Такие цели включают, например, защиту неделимой территориальной и национальной целостности государства). Общие правовые принципы также включают в себя принцип свободы ассоциации, гарантии судебной защиты и защиты основных прав и свобод. Вышеуказанные принципы наряду с правом на самооборону гарантируют работнику полный набор механизмов для защиты нарушенных прав и свобод в результате работы с конкретным работодателем.    

Межотраслевыми являются те принципы, которые «могут применяться при регулировании не всех отношений, а только тех отношений, которые являются предметом смежных отраслей права, например, трудовых, гражданских и административных». К числу межотраслевых принципов турецкого права относятся принцип запрета принудительного труда, правовой защиты собственности и многие другие. 

Следующий тип принципов традиционно различает отраслевые принципы трудового права. Они заложили основу для развития всей отрасли права в целом. Наиболее важные отраслевые принципы турецкого трудового права берут свое начало в Конституции страны (например, одним из основных конституционных принципов турецкого трудового права является принцип запрета принудительного труда, закрепленный в статье 18 Конституции. Согласно Конституции, это выполнение работ, не указанных в турецких конституциях, которые не оплачиваются и в отношении которых осуществляется принудительное исполнение лицами). Эти принципы разработаны в отраслевом законодательстве, например, принцип недискриминации, принцип свободы при определении видов и форм труда, принцип ограничения занятости для иностранцев.   

Сравнивая принципы, на которых основана вся система трудового права Турции, с аналогичными принципами российского трудового права, становится очевидной социальная направленность обеих систем, которая заключается в защите, стимулировании и предоставлении льгот работникам. В то же время, несмотря на общие цели, системы принципов трудового права в России и Турции развиваются по-разному со спецификой, присущей обеим правовым системам. 

Основная часть турецких принципов трудового права является руководящими принципами чисто трудовых отношений, так или иначе затрагивая отношения, тесно связанные с ними. Примечательно, что в турецком трудовом законодательстве отсутствуют принципы, которые повлекли бы за собой нормативное регулирование отношений занятости и занятости, студенческих отношений, отношений ответственности работника и работодателя. В то же время российский труд Законодательство в этом отношении более развито: в Трудовом кодексе Российской Федерации действуют не только нормы-принципы, указанные в ст. 2, но также и целые учреждения: разделы IX и XI и Федеральный закон «О занятости соответственно». Еще одним преимуществом российской системы принципов трудового права по сравнению с турецким является, на наш взгляд, фундаментальное правовое регулирование вопросов социального страхования работников.       

Что касается доктринальной классификации принципов трудового права в Турции, то она существенно не отличается от российского законодательства. Он основан на конвенциях МОТ и общепризнанных нормах и принципах права. Однако стоит отметить слабую систематизацию этой правовой категории в рамках отдельных нормативных актов, что приводит к сложности доктринальной и правоприменительной интерпретации субъектов права. (В связи с этим стоит предложить законодателю республики более структурный и системный подход к принципам трудового права). Для российского законодательства, на наш взгляд, имеет смысл принять практическую направленность применения принципов турецкого права, закрепив каждый из них в качестве основного структурного элемента отдельной правовой категории, правового института или даже подотрасли права, согласование их сущности с системой трудового права Российской Федерации.    

Трудовой договор в Турции и России  

В статье 48 Конституции Турецкой Республики закреплен самый важный правовой принцип - свобода труда, что означает право каждого свободно работать и заключать контракты в выбранной им области. Трудовой договор в Турции, как и российское трудовое право, считается одним из важнейших институтов трудового права, сочетающим в себе правила найма, перевода на другую работу и увольнения, но он также является правовым актом, необходимым для возникновения трудовые отношения, а также для индивидуализации их регулирования. Кроме того, трудовой договор является инструментом, который определяет отношения между работником и работодателем.  

Анализ определения трудового договора турецкими и российскими законодателями выявляет преимущества последнего . Во-первых, в Российской Федерации работодатель обязуется не только предоставить работнику определенную работу в трудовом договоре, но и сделать это в соответствии с условиями труда, предусмотренными законодательством и местными нормативными актами, а также коллективными договорами. Такое обязательство работодателя неуклонно следует за обязательством обеспечить работу для определенной трудовой функции, в то время как турецкое законодательство не предусматривает такого обязательства со стороны работодателя. Турецкий работник из-за отсутствия соответствующих нормативных положений фактически лишен правовых оснований для обжалования действий (бездействия) работодателя, которые не создают для него условий труда, которые соответствуют санитарным, гигиеническим и другим нормам, предусмотренным что многие конвенции МОТ, к которой Турция присоединилась (например, Конвенция МОТ № 45 «о запрещении использования женского труда в подземных работах во всех типах шахт», Конвенция № 81 «Об инспекции инспекции в промышленности и торговля »).     

Во-вторых, юридическое определение трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ обязывает работодателя не только платить заработную плату за труд, но и своевременно и в полном объеме. При разработке этого положения стороны трудового договора фиксируют как размер такой заработной платы, так и срок их выплаты. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц; В турецком трудовом законодательстве такой гарантии нет.     

В-третьих, российское определение трудового договора содержит обязательство работника лично выполнять трудовую функцию, поскольку это характеризует его как субъект трудовых отношений. Это положение означает, что работодатель заключает трудовой договор с конкретным лицом, которое обязуется осуществлять свое право на труд самостоятельно, от своего имени. Обязанности работника лично выполнять трудовую функцию соответствуют обязанности работодателя обеспечить его работой благодаря трудовой функции. Это обязательство учитывает профессию, специальность конкретного сотрудника, а также уровень его квалификации. Именно эти параметры определяют установленный размер оплаты труда. Таким образом, обязательство выполнять работу лично является многомерным элементом содержания трудового договора и, вероятно, должно занять свое место в трудовом законодательстве Турции.     

Эти и другие выводы дают основание утверждать, что это учреждение требует очень пристального внимания турецкого законодателя, поскольку ряд правил трудового договора содержат значительные пробелы - работодатель не обязан предоставлять необходимые безопасные условия труда для работника. выплачивать заработную плату в установленный срок и в установленном размере; официально исключенные из числа работников лица, работающие без трудового договора (несмотря на преобладающее число работников, работающих с фактическим приемом на работу без трудового договора); в законодательстве нет списка лиц, которым не назначен испытательный срок при приеме на работу.  

В турецком законодательстве очень проблематично расторжение трудового договора. Дело в том, что турецкий закон «О труде» фактически не содержит единой нормы, которая систематически регулирует основания и порядок расторжения трудового договора. В частности ст. 18 Закона содержит перечень обстоятельств, которые нельзя считать причинами увольнения (например, членство в профсоюзах). В связи с этим стороны вынуждены фактически исходить из определения трудового договора, проводя параллели между свободой заключения и свободой расторжения трудового договора. То есть момент расторжения трудового договора (увольнения) делается зависимым от воли сторон. Кроме того, в качестве оснований для увольнения работодатель использует ряд «прямых» причин: ликвидация предприятия-работодателя, смерть работника, вызов работника, подлежащего военной службе (через 2 месяца). Нынешнее положение дел в турецком законодательстве фактически вынуждает стороны трудового договора прекратить его действие не на основании трудового законодательства, а на свое усмотрение, которое может не соответствовать закону. Здесь, несомненно, будет актуален опыт российского законодателя, посвятившего главу 13 Трудового кодекса Российской Федерации расторжению трудового договора. Похоже, что эти и другие пробелы в турецком законодательстве могут быть восполнены, в частности, с помощью соответствующего российского опыта.          

Вывод

Изучение существующей нормативно-правовой базы, правоприменительной практики и юридической литературы в Турции в конечном итоге направлено на нормативную стабилизацию трудовых отношений в период, важный для развития республики. Усилия законодателя должны быть направлены на использование эффективных средств и наиболее успешных правовых методов для обеспечения стабильности трудовых отношений и гарантии реализации прав и обязанностей сторон трудовых отношений, в том числе с использованием российского опыта и получения ряда юридических конструкций. Несомненно, это будет активно стимулировать Турецкую Республику к значительным шагам по созданию цивилизованного рынка труда в XXI веке.