Причины эмиграции рабочей силы из России

Содержание:

  1. Виды международной миграции рабочей силы и ее причины
  2. Волны международной миграции рабочей силы и их основные особенности
  3. Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы
  4. Россия на международном рынке труда
  5. Интеллектуальная эмиграция из России
  6. Заключение
Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 01.10.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться писать заключение к курсовой работе правильно:

 

Как написать заключение и вывод в курсовой работе

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Измерение результатов экономической деятельности. Индекс цен
Человеческий капитал: понятие и роль в современной экономике
Акционерная собственность и её современная роль
Закон спроса и предложения в системе рыночного механизма

 

Введение:

 

Проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу.

Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы.

Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Виды международной миграции рабочей силы и ее причины

Коллективное движение населения стало одним из отличительных явлений жизни мирового сообщества в конце 20-го века. Миграция - это перемещение людей через границы определенного района для изменения или возвращения на постоянное место жительства. Международные (внешние) иммигранты существуют во многих формах, включая работу, семью, отдых и туризм. В этой главе основное внимание уделяется вопросам международной трудовой миграции и международного рынка труда.

Международное рабочее движение в конце 20-го века стало важной частью интернационализации международной экономической жизни. Потенциал рабочей силы, важнейшего фактора производства, требует наиболее эффективного использования не только внутри национальной экономики, но и в масштабах международной экономики. Международный рынок труда включает в себя разнонаправленные потоки рабочей силы через границы.

Международный рынок труда соединяет национальные и региональные рынки труда.

Международный рынок труда существует в форме рабочего движения. В начале 1995 года во всем мире насчитывалось более 35 миллионов рабочих-мигрантов по сравнению с 3,2 миллиона в 1960 году. Учитывая, что на каждого трудящегося-мигранта приходится три иждивенца, численность мигрантов в середине 1990-х годов превысила 100 миллионов.

Международный рынок труда существует вместе с другими мировыми рынками. Например, товары и услуги, капитал и информация. Рабочие, мигрирующие из одной страны в другую, предлагают свои позиции в качестве товаров и осуществляют международные рабочие движения. Существует пять основных типов международного рабочего движения.

Международное рабочее движение является одним из наиболее сложных элементов международных экономических отношений.

 

Работа по контрактам, в которых четко указана продолжительность пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, которые приходят на уборку урожая, а также неквалифицированные или неквалифицированные рабочие, например, занятые вспомогательными работами в секторе туризма.

Профессионалы, которых отличают повышение квалификации, наличие достаточного образования и практический опыт. В эту же группу входят преподаватели и студенты.

нелегальные иммигранты, в том числе иностранцы с просроченными или туристическими визами, занимаются трудовой деятельностью. Миллионы представителей этой группы всегда находятся в Соединенных Штатах, Европе, Японии, Южной Америке и даже Африке.

Иммигранты, т.е. переезд в постоянные поселения. Эта группа иммигрантов в основном занимается переездом в развитые страны.

Беженцы - это те, кто вынужден мигрировать из своей страны из-за угроз их жизни и работе.

Причины эмиграции рабочей силы из России

Это в основном связано с тем, что, в отличие от товарных бирж и международных потоков капитала, в этот процесс вовлечены живые люди. Причинами трудовой миграции являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. Неэкономические причины включают политические, национальные, религиозные, расовые и семейные. Причина экономической природы лежит в разных экономических уровнях отдельных стран.

Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с высоким уровнем жизни. Объективно существуют различия в заработной плате за конкретные виды профессиональной деятельности, что предполагает возможность миграции. Важным экономическим фактором, определяющим движение работников, является наличие органической безработицы в некоторых странах, особенно в неосвоенных странах.

Важным фактором международной мобильности рабочей силы является вывоз капитала и функционирование международных компаний. Многонациональные компании способствуют объединению труда и капитала, перемещая рабочую силу в капитал или перемещая капитал в районы с избытком рабочей силы.

Развитие транспортных средств, в свою очередь, способствует значительному развитию международной мобильности рабочей силы. Основой миграционного потока являются сотрудники, в меньшей степени сотрудники, эксперты и ученые. Движение международных рабочих, которое первоначально представляется как стихийное явление, постепенно приняло свои правила. Но до недавнего времени значительным компонентом рыночного фактора оставалась международная мобильность рабочей силы.

Волны международной миграции рабочей силы и их основные особенности

В середине XIX века отмечалась современная миграция, важнейшее явление в истории. В 40-х годах XIX века иммиграция из Ирландии в США взорвалась в результате «амина голодного картофеля». Массовая миграция из Италии и Восточной Европы в США в начале 1980-х годов XIX века была связана со снижением цен на европейскую пшеницу.

Ухудшение экономических условий в США привело к резкому замедлению потоков иммигрантов и восстановлению власти в период восстановления экономики. Причинами массовой трудовой миграции являются перенаселенность в некоторых европейских странах, безработица, благоприятные условия труда в Соединенных Штатах и, конечно же, благоприятные условия для широкого развития их бизнеса и повышения уровня жизни. Я сделал

Новая волна миграции из Европы в США привлекла внимание в 20-х годах.

В дополнение к уже упомянутым причинам, мы должны добавить трудности жизни в послевоенной Европе. После Второй мировой войны в трудовой мобильности США появились три новые тенденции. Во-первых, это «утечка мозгов», постоянный поток талантливых специалистов и их семей в Северную Америку. Во-вторых, поток беженцев из Венгрии (1956 г.) после подавления антикоммунистического восстания, а также количество беженцев из Вьетнама (1974-1975 гг.) После победы «Севера» над «Югом» и Кубы (1980 г.). поток. В-третьих, самый большой поток этого периода - это приток рабочих из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии.

В 1990-х годах 84% всех иммигрантов были выходцами из этих районов. Если в первых двух случаях причина в основном политическая и переселение, то во втором случае это чисто экономическая причина. Таким образом, число людей, желающих мигрировать из Мексики, точно соответствует спросу на дополнительных работников в Соединенных Штатах, что требует оплаты в размере 4 долларов в час. Особая роль в процессе рабочего движения в XIX-XX в. В нем участвовала миграция людей из Китая в страны Юго-Восточной Азии и Северной Америки. Это в основном переселение, оценивается в 70000-100 миллионов.

В Европе очень интенсивный процесс трудовой миграции был отмечен и после Второй мировой войны, особенно с начала 60-х годов.

 

Рабочие Испании, Португалии, Греции и Югославии активно использовались в экономиках развитых европейских стран. Эти временные трудовые потоки мигрантов без натурализации в стране занятости имеют решающее значение. Использование иностранных работников стало важным фактором успеха экономики Европейского Союза. В то же время Европа начала терять свою привлекательность для иммигрантов с 1993 года, о чем свидетельствует Статистическое управление Европейского союза (Евростат). Многие иммигранты покидают европейские государства. Эта ситуация является результатом усиления регуляторной политики европейских стран в области иммиграции. Иммиграционная политика становится все более избирательной.

Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы

Направление переходного потока относительно устойчиво и часто пересекается. Критическими являются экономические возможности принимающей страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические и этнические корни.

Международное рабочее движение может выделить пять направлений:

  1. Переход из развивающихся стран в развитые.
  2. Миграция в рамках развитых стран.
  3. Перенос рабочей силы между развивающимися странами.
  4. трудовая миграция из бывших социалистических стран (аналогично миграции из развивающихся стран в развитые страны);
  5. Миграция ученых и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся страны.

Для развитых стран иностранные рабочие из развивающихся стран означают предоставление инфраструктурных услуг многим отраслям промышленности и нужным им работникам.

Например, во Франции иммигранты составляют 25% всех людей, работающих в строительной отрасли, и 1/3 в автомобильной промышленности.

Бельгия составляет половину всех рабочих, а Швейцария - 40% строителей. В 1980-х годах «утечка мозгов» стала характерной чертой развивающихся стран Азии, Латинской Америки и некоторых стран Африки, особенно Южной Африки, в середине 1990-х годов.

К концу 1980-х годов в одних только Соединенных Штатах работали около 15 000 корейских специалистов, имеющих ученую степень, что превышает число студентов, отстаивающих ученые степени в высших учебных заведениях Кореи. Этот разрыв объясняется тем, что многие корейские студенты не вернулись на родину после продолжения обучения в американских научных учебных заведениях после окончания Соединенных Штатов. Привлечение интеллектуальных иммигрантов в Соединенные Штаты является обычной практикой.

Около половины увеличения числа специалистов в области математики, особенно программного обеспечения, предлагает импорт иностранных работников.

 

На самом деле, затраты на обучение для американских специалистов могут достигать от 600 000 до 800 000 долларов, а международная мобильность рабочей силы в рамках развитых стран больше связана с неэкономическими, а не экономическими факторами. Однако такие явления, как «утечка мозгов», также характерны для этих стран. Например, из Западной Европы в США. Впервые интенсивным образом этот процесс возник на рубеже 40–50-х годов, когда многие эксперты и ученые из Западной Европы начали переезжать в Соединенные Штаты. В результате были затронуты многие области исследований в Германии, Италии и Франции. В последние годы рабочее движение между развивающимися странами увеличилось. В основном между "новыми индустриальными странами" и Объединенными Арабскими Эмиратами, а между членами ОПЕК и другими развивающимися странами. Так, например, после войны (60–80-е годы) приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии был особенно выражен. Труд Сингапур активно импортируется. Например, в Кувейте и Саудовской Аравии из Йемена было занято до миллиона рабочих. Эта миграция была в значительной степени обусловлена ​​экономическими причинами: более высоким уровнем жизни, заработной платой страны, импортирующей рабочую силу. Кроме того, азиатские «промышленно развитые страны» и богатые страны Персидского залива испытывали постоянную нехватку низкоквалифицированных рабочих.

Происходит перевод работников из развитых стран в развивающиеся. В основном это поток квалифицированных людей из Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этого перехода могут быть экономичными (значительно более высокие доходы от институциональных учителей, инженеров, инструкторов и других специалистов в странах ОПЕК) и рутинными (например, пытаться познакомиться с миром) ) Оба. Особо следует отметить эмиграцию в рамках бывших социалистических стран, а не только СНГ. Известно, что Советский Союз импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама и Северной Кореи.

С появлением российского государства рабочие из Китая присоединились к этим странам. В настоящее время, согласно официальной статистике, в России 40 000 китайских рабочих. Помимо ввоза организованной рабочей силы, существует добровольный приток иммигрантов из Китая в Россию. По некоторым данным, существует риск колонизации российского Дальнего Востока и Сибири малонаселенными соседями. В 1990-х годах произошла миграция рабочих из соседних стран, таких как , и Молдова, в Россию. Причины этой иммиграции чисто экономические. Рабочие в этих странах едут на работу в Россию. Крупнейшим импортером рабочих является Москва. В нем работают около 70 000 иностранных рабочих и специалистов из 78 стран мира. Иммигранты составляют 46% московских архитекторов и 34% работников столичного транспорта. Далее следуют Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа (27,3 и 18,2 тыс. Соответственно). Большинство - 247 000 человек, или 85% от общего числа, вовлечены в сферу материального производства.

Основными причинами привлечения иностранных работников в российские компании являются нехватка работников определенных профессий и специальностей, а также неприязнь местного населения к выполнению предлагаемой работы. Такая ситуация распространена практически во всех производственных секторах, но чаще всего встречается в горнодобывающих, строительных и сельскохозяйственных компаниях. Другие причины для найма иностранных работников включают необходимость поддержания устоявшейся корпоративной команды. В основном это относится к компаниям нефтегазовой и нефтяной промышленности на севере России. На протяжении многих лет укомплектование такими объектами осуществлялось не только путем обучения местных жителей, но и путем привлечения в основном работников организационного набора (в основном из Украины). Одной из основных причин использования иностранных работников из приграничных стран-соседей является экономическая рентабельность. Прежде всего, низкие транспортные расходы на доставку рабочей силы и отсутствие значительных затрат на проживание и организацию в случае движения маятника.

Наиболее острая проблема, которая может возникнуть в сфере импорта рабочей силы из соседних стран в начале 21-го века, - это нелегальный трудовой мигрант, который трудно решить из-за «прозрачности» российской границы и стран СНГ и законов о свободной иммиграции Связано с волной пожилых людей. По оценкам экспертов ООН, 7 миллионов человек из бывшей советской республики уехали в 1991-1995 годах. Место постоянного проживания. В России, по разным оценкам, насчитывается от 500 до 700 000 беженцев из зарубежных стран. Многие из них живут в России нелегально, и, по оценкам экспертов, число беженцев и вынужденных переселенцев из стран СНГ достигло 5 миллионов. Около 25 миллионов россиян живут в странах СНГ. Учитывая неблагоприятные экономические и политические условия этих стран, многие из них также могут быть среди иммигрантов. Помимо иммигрантов из соседних стран, Китая, Северной Кореи, Турции (сельскохозяйственные рабочие, строители, работники сферы услуг), США, Франции, Германии, Японии (инженерные и технические работники, учителя, работники сферы обслуживания и др. Эксперты) ожидается увеличение. Согласно прогнозам, число должно стабилизироваться на уровне от 100 000 до 150 000 в год.

Как трудовая иммиграция влияет на импортеров и экспортеров рабочей силы? Система межгосударственных экономических отношений, связанных с движением рабочей силы, включает потоки товаров и капитала, в том числе денежные переводы иммигрантов в их родные страны, субсидии и компенсации странам, экспортирующим рабочую силу.

Специфичные для принимающей страны эффекты:

Повышение конкурентоспособности продукции за счет снижения издержек производства, связанных с более низкими ценами для иностранных работников.

Иностранные работники предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируя рост производства и дополнительную занятость в принимающей стране.

При ввозе квалифицированных рабочих принимающая страна экономит расходы на образование и обучение.

Иностранные работники часто считаются специальными амортизаторами в случае кризиса или безработицы, потому что они могут быть уволены первыми.

Иностранным работникам не выплачиваются пенсии и они не учитываются при реализации различных социальных программ.

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что с возрастом иммигранты улучшают демографию развитых стран. Во Франции, Германии и Швеции 10% всех новорожденных появляются среди иммигрантов, 24% в Швейцарии и почти 38% в Люксембурге. В то же время, несмотря на снижение общего уровня старения в штате, эти статистические данные не влияют на соотношение рождаемости среди коренного населения и уровня смертности.

Нельзя не сказать о некоторых негативных аспектах, связанных с ввозом рабочей силы. К ним относятся появление элементов социальной напряженности в обществе (занятость на рабочих местах, на которые ориентированы местные работники), этническая ненависть и многое другое. Есть много преимуществ для стран, которые экспортируют рабочую силу.

Экспорт рабочей силы считается очень важным источником свободного обмена валюты. Существует три основных прямых источника валютных поступлений от экспорта рабочей силы.

Налог на посредническую прибыль.

Передача иммигрантов на родину для поддержки родственников и родственников.

Частные инвестиции иммигрантов (ввоз в жилищный фонд товаров и товаров длительного пользования, денежные средства, используемые в инвестиционных целях). Основываясь на многочисленных зарубежных и отечественных исследованиях эффективности товарной торговли и экспорта рабочей силы, можно сделать четкий вывод о большей эффективности последних. По данным Международного валютного фонда, средняя норма прибыли от экспорта товаров составляет 20%, а услуг - 50%. Бывшая Югославия в 1980-х годах ежегодно получала около 10 миллиардов долларов от экспорта товаров и услуг, а чистая прибыль от этого экспорта составляла около 2,5 миллиардов долларов. 1 миллиард долларов, и столько же на возвращение рабочих из-за рубежа. В результате фактические доходы достигли 7 миллиардов долларов, и, следовательно, экспорт рабочей силы был основным источником валюты Югославии. По подсчетам российских экономистов, валютная эффективность экспорта рабочей силы как минимум в пять раз выше, чем экспортной. По мнению зарубежных экспертов, роль частного переселения была особенно велика для стран, которые достигли среднего уровня развития. Для них экспорт рабочей силы является важным источником валютного дохода, превышающего доходы от других видов внешнеэкономических связей в течение нескольких лет. За последние 15 лет экспорт рабочей силы оказал наибольшее влияние на экономику Пакистана. Денежные переводы из-за рубежа в страну более чем в пять раз превышают доходы от экспорта товаров и услуг. Доходы от экспорта рабочей силы в 1990-х годах растут самыми быстрыми темпами в развивающихся странах - 10% в год. Получая крупные суммы денег из этого источника каждый год, многие развивающиеся страны начали специализироваться на услугах по труду, и их экспорт стал важным источником поступлений в иностранной валюте. Например, в Йемене миграция мигрантов в течение нескольких лет в 30 раз превышала доходы от экспорта. Согласно данным начала 1990-х годов, около 40 стран мира получили не менее 100 млн. Долл. США в виде иностранных поступлений от иммигрантов, а 10 стран превысили 1 млрд. Долл. США. Платежный баланс, 90% доходов от иммигрантов.

Экспорт рабочей силы означает уменьшение чрезмерного давления рабочей силы и, соответственно, снижение внутренней социальной напряженности. Обучение рабочей силы новым навыкам в странах-экспортерах, знакомство с передовыми организациями труда и т. д.

В то же время страны-экспортеры капитала сталкиваются с некоторыми негативными явлениями. Основным из них является так называемая «утечка мозгов», которая является разливом квалифицированных инициативных кадров, которые очень необходимы для национальной экономики.

Двумя традиционными центрами притяжения являются Соединенные Штаты и Западная Европа.

Что касается Соединенных Штатов, рабочая сила страны исторически развивалась за счет иммигрантов. В 1950-х годах Соединенные Штаты начали проводить политику по привлечению высококвалифицированных кадров, которая существует на сегодняшний день. В настоящее время очень вовлечены низкоквалифицированные и полуквалифицированные рабочие, которые составляют доминирующие в США группы иммигрантов, особенно из Мексики. В 1970-х годах число законных мигрантов в страну достигло 4,5 млн. Человек (20% роста населения за последние годы), что составляет треть прошлого десятилетия. В 1980-х годах численность иммигрантов еще больше увеличилась, составив 39% прироста населения. За этот период прибыло 6 миллионов легальных мигрантов и 2 миллиона нелегальных иммигрантов. В начале девяностых интенсивность иммиграции не уменьшилась. В то же время, по мнению некоторых российских экономистов, центр не является перспективным для работающих иммигрантов, поскольку иммиграция в страну по сути является ассимиляцией.

Другим традиционным центром притяжения является Западная Европа. По данным Международной организации труда, на ее долю приходится более четверти иностранных работников по всему миру. Среднегодовой прирост иностранных рабочих здесь составляет 600 000 человек и не менее 1,3 миллиона с семьей. В 1980-х годах произошла небольшая реорганизация структуры занятости иностранных работников. Однако приток в страны ЕС не замедлился. Европейское лидерство в масштабах иммигрантов принадлежит Германии, Франции и Великобритании. Формирование в шестидесятых и семидесятых годах нового полюса экономического роста, так называемый «маргинальный капитализм», привело к появлению нового регионального центра рабочей силы. Среди этих центров - ближневосточные нефтедобывающие страны, такие как Объединенные Арабские Эмираты, Катар и Кувейт. Например, в середине 1990-х годов только в Саудовской Аравии около 4 миллионов трудовых мигрантов по всему миру были заняты в различных сферах производственной, экономической и социальной жизни самых богатых нефтедобывающих стран мира. Основным экспортером рабочей силы региона является Египет. Иммиграция из Южной и Юго-Восточной Азии и арабских стран здесь увеличивается. Некоторые арабские страны являются как экспортерами, так и импортерами рабочей силы. К ним относятся Йемен, Ирак и Ливия. Важным центром притяжения является Австралия. В стране занято до 200 000 иностранных рабочих. Как и Соединенные Штаты, Австралия стремится ассимилировать иммигрантов. Одним из мировых центров притяжения является Южная Африка. С конца 1950-х годов Южная Африка начала использовать "избыточных" рабочих из других африканских стран. Проникновение международной монополии в Южную Африку и Намибию в 1970-х годах значительно стабилизировало миграцию африканских рабочих. В последние годы Южная Африка привлекает рабочих из других частей света.

Страны Азиатско-Тихоокеанского региона, в первую очередь азиатские «новые индустриальные страны», набирают силу как центры привлечения рабочей силы. В 1960-х годах Латинская Америка начала формировать международный центр привлечения рабочей силы. Там рабочие из других стран были приняты в основном в Аргентине и Венесуэле. Наиболее распространенной формой является сезонное сельское движение. В эти страны приезжают рабочие из других частей Латинской Америки, а также из Азии и некоторых африканских стран.

Россия на международном рынке труда

Вступление во Всемирное экономическое сообщество в качестве равноправного партнера в России неизбежно связано с многогранными процессами, такими как международная трудовая миграция, среди прочих факторов. Рано или поздно Россия вступила в международный миграционный процесс. Импорт рабочей силы открыл проблему экспорта рабочей силы только в начале 90-х годов. С принятием Закона о занятости (1991 г.) все граждане России получили законное право выезжать на работу за границу. Можно воспользоваться этим правом в соответствии с межправительственным соглашением, используя специальное агентство или самостоятельно, найдя работу за границей.

Экономическая иммиграция из России определяется следующими факторами:

Во-первых, более высокий уровень жизни в развитых странах и благоприятные материальные условия, предлагаемые другими странами.

Во-вторых, емкость рынка труда ограничивает число стран-получателей и, в целом, относительно низкий уровень квалификации рабочей силы Российской Федерации, неодобрение дипломов о высшем образовании большинством стран мира и языковые барьеры. По словам Поэтому передовые навыки и мобильные части населения в значительной степени уйдут. Признавая необходимость вывоза работников за границу (хотя некоторые с этим не согласны), положительные факторы, связанные с этим процессом, включают:

  • Снижение давления на внутренний рынок труда.
  • Минимизация дисбалансов в структуре.
  • Снизить безработицу.
  • Финансовый доход от иммигрантов.
  • Повысить профессиональный и культурный уровень трудовых мигрантов.
Российское правительство предприняло ряд шагов по упорядочению российских трудовых мигрантов и обеспечению социальной защиты своих братьев.

 

Поэтому были заключены многосторонние соглашения с Германией, Польшей, Швейцарией, Финляндией, Китаем, Словакией и государствами-членами СНГ, а также межправительственные и межсекторальные соглашения. Почти все соглашения с западноевропейскими и восточноевропейскими государствами предусматривают квоты, в соответствии с которыми в год могут работать менее 4000 россиян. Выход России на международный рынок труда осложняется рядом факторов, в частности, недавними неблагоприятными рыночными условиями (высокая конкуренция со стороны стран-экспортеров рабочей силы). В дополнение к политике квот западные страны готовят другие барьеры для иностранной рабочей силы. Таким образом, согласно прогнозу Федерального института занятости Германии, в связи с созданием единого внутреннего рынка ЕС страны в этом блоке неохотно привлекают работников из-за рубежа. Возможно, 40% всех новых рабочих мест создаются в Великобритании и Германии, из которых около 25% - в промышленности, 50% - в сфере оптовой и розничной торговли, транспорта и строительства. По мнению большинства европейских экспертов, эти страны предпочли бы принять новые трудосберегающие технологии и активно использовать женский труд без увеличения численности населения. Однако, несмотря на некоторые трудности в освоении нового международного рынка, Россия должна приложить все усилия для его развития. Этот вывод определяется российскими экономистами и показывает, что валютная эффективность экспорта рабочей силы значительно выше, чем экспортной.

Плановое и эффективное развитие международного рынка труда требует единой национальной концепции экспорта рабочей силы. По мнению экономистов, для покрытия 10% основных мировых рынков труда требуется около 10 лет. В будущем в России может быть от 1 до 1,5 миллионов человек за рубежом, получающих от 10 до 20 миллиардов долларов ежегодно.

Интеллектуальная эмиграция из России

Одной из болезненных проблем миграции российских иностранных рабочих за границу является вышеупомянутая интеллектуальная иммиграция, или «утечка мозгов». С 1989 по 1992 год «утечка мозгов» из России достигла своего пика. В течение этого периода около 10% (около 75 000) ученых в различных областях покинули страну на постоянное место жительства.

Потеря профессионалов отражается во всех отраслях российской науки и образования. По данным Совета безопасности Российской Федерации, в 1997 году из 100 всемирно известных российских ученых 50 мигрировали навсегда из России. Только МГУ безнадежно покинул 10% факультета. По некоторым оценкам, 70-80% ее математиков и 50% физиков-теоретиков покинули страну. Основной поток интеллектуальных иммигрантов направляется в Германию, Израиль и США (96,3%, в том числе 9,6% ученых и преподавателей).

В принципе, программисты, химики, инженеры-электронщики, механики, физики-теоретики, физики твердого тела и представители перспективных областей в молекулярной биологии, прикладной механике, математике и медицине прекращают свою деятельность.

Возможности трудовой миграции в России очень велики даже в развивающихся странах. Этот переход был запланирован в советское время. Врачи, технические специалисты, учителя и другие специалисты были направлены в страны "третьего мира" на контрактной основе. В настоящее время ученые и специалисты в области прикладных исследований пользуются наибольшим спросом. Кроме того, особый интерес вызывают ученые-естествоиспытатели, специалисты военно-промышленного комплекса и технологии двойного назначения.

Южная Корея, Корейская Народно-демократическая Республика, Бразилия, Аргентина, Мексика и многие арабские страны очень заинтересованы в импорте интеллектуального потенциала России.

К концу 90-х годов в процессе международного интеллектуального перехода появились новые возможности и возможности.

 

Сначала «утечка мозгов» была заменена переходом. США признаны центром притяжения профессионалов, но в то же время квалифицированные специалисты имеют временную работу в некоторых развивающихся странах.

Во-вторых, передача квалифицированных специалистов происходит не только «в столицу», но и «в столицу или после нее». Этот процесс тесно связан с деятельностью международных компаний с сетью филиалов по всему миру.

В-третьих, миграция профессионалов часто принимает форму охоты, приглашая ведущих специалистов в различных областях науки, управления и изобретательства.

В-четвертых, профессиональная миграция связана с интеграцией систем высшего образования. Это означает непрерывное обучение студентов во многих частях мира. После завершения выпускники часто остаются надолго, чтобы работать в этой стране, иногда соединяя их навсегда.

Заключение

Все эти новые характеристики интеллектуальной иммиграции также являются российскими характеристиками. Ежегодные прямые потери России в результате «утечки мозгов» можно оценить более чем в 3 миллиарда долларов, а общая сумма с учетом упущенной выгоды может быть оценена в 50–60 миллиардов долларов. Другими словами, страна теряет треть всего внешнего долга каждый год. Также, например, Соединенные Штаты ежегодно получают дополнительно 80-100 миллиардов долларов из России, а также за счет импорта ученых и квалифицированных специалистов. Параллельно с «утечкой мозгов» 1990-х годов в России возникло новое явление - переход бизнеса. Это явление отражает отсутствие политической и экономической стабильности в России, рост преступности и миграцию предпринимателей, стимулируемую стремлением реализовать накопленный потенциал в более благоприятных условиях. Считая необратимое российское рабочее движение негативным моментом в либерализации международных экономических отношений, временное легальное рабочее движение (в том числе интеллектуальное) является угрожающим.

Миграция оказывает существенное влияние на социально-экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и зарубежных стран. Это один из самых сложных демографических процессов, потому что на поведение населения при миграции влияет ряд этнических, политических, экономических и социальных факторов. Трудовая миграция - это перемещение компетентного населения из одного государства в другое на срок более одного года по причинам экономического и иного характера. Это приводит к выравниванию уровня заработной платы в разных странах. Индикаторы, относящиеся к движению рабочей силы, являются частью текущего баланса работы и классифицируются по доходам от работы и частным статьям неоплаченных денежных переводов. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, развития-иммиграции.