Презентация по трудовому праву

Презентации PowerPoint являются распространенными заданиями для студентов. Если у вас мало времени или просто не успеваете выполнить в срок, тогда я смогу вам помочь!
Напишите мне в воцап и согласуем сроки, сколько слайдов, оформление по ГОСТу или согласно вашим методическим указаниям.
У меня получаются красивые и наполненные смыслом презентации! Мой любимый срок выполнения 2-4 дня, но иногда успеваю помочь и со срочными заказами.
Поэтому если вам нужна помощь жду вас в воцапе!

Ниже я разместила теорию и примеры слайдов, если у вас много свободно времени вы можете попытаться сами сделать и оформить презентацию.

Презентация по трудовому праву на заказ

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского законодательства, регулирующей трудовые отношения между работниками и работодателями и другие, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Это набор правовых норм.

Эти ссылки вам помогут в заказе презентаций:

Заказать презентацию

Заказать презентацию к защите диплома

Презентация к отчету по практике

Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе наемного труда, отношения общественных организаций труда.

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения работника по трудовому договору.

Трудовые отношения:
1) Трудовые отношения;
2) Отношения, непосредственно связанные с трудом (производные от них).

Трудовые отношения - соглашение о взаимоотношениях, трудовой договор, основанный на соглашении между работником и работодателем относительно выполнения сотрудником трудовой функции (работающей по определенной специальности, квалификации или должности).

Характерные признаки занятости:
1) Наличие специальных юридических лиц-работников и работодателей, которые имеют права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, объединениями и трудовыми договорами.
2) Сильная воля управленческих отношений, вытекающих из воли сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем.
3) Конкретное выполнение работы - конкретная должность, профессия, профессия или другая работа, указанная в обычном рабочем соглашении сторон.
4) Личное выполнение работниками трудовой функции.
5) компенсаторный характер трудовых отношений;
6) Национальная и коллективная защита трудовых отношений.
7) Постоянный характер этих отношений.
8) Включение прав и соответствующих обязательств сторон в трудовые отношения.

Следующие данные получены из отношений управления трудом:
1) Организационные и административные отношения, возникающие в связи с применением трудового законодательства, принятием и применением местного трудового законодательства, улучшением условий труда и защитой прав трудящихся.
2) Надзор за отношениями между работодателями и надзорными органами, а также надзор за соблюдением трудового законодательства.
3) Отношения для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, которые происходят в конкретной организации.
4) Отношения относительно ответственности за ущерб, причиненный по неосторожности с одной стороны участника занятости

Методы трудового права - совокупность приемов и методов, используемых государством для регулирования трудовых отношений и других прямо связанных с ними отношений. Этот метод отвечает на вопрос о том, как регулируются отношения в сфере трудового права.

Особенности трудового права:
1) Сочетание интенсивного и регионального регулирования общественных отношений в мире труда.
2) Унификация и дифференциация трудового законодательства (различия).
3) Равенство сторон, связанных с трудом, и их зависимость от правил внутреннего распорядка работы организации в процессе труда.
4) Особый характер прав и обязанностей субъектов, связанных с трудом.
5) договорный характер труда. Рабочие отношения работника с работодателем устанавливаются сторонами (условия труда и работы, рабочие функции, особенности условий труда, труда и отдыха).
6) Оригинальность того, как защитить права работников
Рабочие. Система трудового права - это единство правовых норм, регулирующих трудовые отношения, и научно обоснованное упорядочение правовых институтов.

Система трудового права состоит из двух частей: общей и специальной.

Общая часть включает в себя нормы, которые определяют задачи, функции, предметы трудового законодательства, принципы трудового права, предметы и их правовой статус, источники трудового права и так далее.

Специальные части устанавливают конкретное содержание этих социальных отношений, которые являются частью предмета правового регулирования и различаются по типу этих отношений согласно юридическому лицу.

Трудовое право тесно связано с другими областями права, такими как конституция, гражданское право, административное право, гражданско-процессуальное право, право социального обеспечения и уголовное право.

План источника трудового права. Концепция трудового права. а) принципы трудового права, б) при условии соблюдения правовых ограничений. 3. Трудовые договоры и их значение в регулировании человеческого труда. 4. Характеристика групповых трудовых договоров. Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что: 1. Труд бесплатен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своей способностью работать и выбирать свою профессию и профессию. 2. Принудительный труд запрещен.

Конституция Российской Федерации предусматривает: (Статья 37 ч. 5) Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения между работниками и работодателями. Приемлемыми работниками являются лица, имеющие трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), которое имеет трудовые отношения с работником. Содержание трудовых отношений складывается из определенных прав и обязанностей, приобретенных сторонами в ходе трудовой деятельности.

Эти ссылки вам помогут в заказе презентаций:

Презентация по уголовному праву на заказ

Презентация по гражданскому праву на заказ

Презентация по PR на заказ

Презентация по философии на заказ

Статья 2 Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует, что все работники имеют право на справедливые условия труда, отдых, выходные и оплачиваемый ежегодный отпуск. Равенство прав и возможностей работников Убедитесь, что каждый работник имеет право своевременно выплачивать полную заработную плату. Это выше минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Убедитесь, что работники и работодатели имеют право участвовать в защите своих прав и интересов. Это включает право работников создавать профсоюзы и участвовать в них. При условии соблюдения правовых ограничений в трудовом праве: возникновение, изменение, прекращение и перерыв в трудовых отношениях Предметом правовых норм в области трудовой дисциплины и других законов являются конкретные общественные отношения.

Пример презентации

Слайд 1

Презентация по трудовому праву

Слайд 2

Презентация по трудовому праву

Слайд 3

Презентация по трудовому праву

Слайд 4

Презентация по трудовому праву

Слайд 5

Презентация по трудовому праву

Слайд 6

Презентация по трудовому праву

Слайд 7

Презентация по трудовому праву

Слайд 8

Презентация по трудовому праву

Слайд 9

Презентация по трудовому праву

Слайд 10

Презентация по трудовому праву

Слайд 11

Презентация по трудовому праву

Слайд 12

Презентация по трудовому праву

Слайд 13

Презентация по трудовому праву

Слайд 14

Презентация по трудовому праву

Слайд 15

Презентация по трудовому праву

Слайд 16

Презентация по трудовому праву

Слайд 17

Презентация по трудовому праву

Слайд 18

Презентация по трудовому праву

Слайд 19

Презентация по трудовому праву

Слайд 20

Презентация по трудовому праву

Слайд 21

Презентация по трудовому праву

Слайд 22

Презентация по трудовому праву

Слайд 23

Презентация по трудовому праву

Слайд 24

Презентация по трудовому праву

Слайд 25

Презентация по трудовому праву

Слайд 26

Презентация по трудовому праву

Слайд 27

Презентация по трудовому праву

Слайд 28

Презентация по трудовому праву

Слайд 29

Презентация по трудовому праву