Правовой статус работодателей в трудовом праве.

Предмет: Трудовое право
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 19.09.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых рефератов по трудовому праву:

 

Много готовых рефератов по трудовому праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Субъекты трудового права России: общая характеристика и классификация.
Граждане (работники) как субъекты трудового права.
Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
Деятельность профсоюзов в сфере труда.


Введение:

Актуальность темы. Проблема личности (работника) в современном российском трудовом праве приобретает все большую актуальность. Человек, удовлетворение его прав, законных интересов и потребностей - вот критерий, по которому они судят, насколько близко государство находится к такому уровню реальных правовых отношений (в данном случае в сфере труда), который позволяет нам учитывать это государство не только правовое и демократическое, но и социальное.  

Общепризнанно, что проблема личности, в частности работника, имеет два тесно связанных аспекта - социальный и правовой. Понимание личности как социального явления тесно связано с законом; в трудовых отношениях - с правами и обязанностями работника, с уровнем его социальной и трудовой защиты.  

Участниками трудовых отношений могут быть только работодатель и работник. Исходя из международных стандартов и естественных конституционных прав человека, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) предусматривает принцип свободы труда, в том числе право на труд, которое каждый может свободно выбирает или свободно соглашается, а также право распоряжаться своей способностью работать, выбирать профессию и род занятий. Сказанное в первую очередь выражается в заключении трудового договора, согласно которому работник лично обязуется выполнять работу для выполнения определенной трудовой функции (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).  

Определение правового статуса (должности) работника в трудовых отношениях имеет как теоретическое, так и практическое значение.

Массовое незнание работающим населением даже основ трудового законодательства или пренебрежение его исполнением должностными лицами, в том числе в регулирующих и надзорных органах, порождает юридический беспредел и бесконечные жалобы граждан на нарушения их трудовых прав и законных интересов. связанные с материальными последствиями, не говоря уже о моральном и физическом ущербе.

Правовой статус (должность) работника, по нашему мнению, определяется рядом составляющих, в том числе правами и обязанностями работника, установленными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации. По содержанию они шире тех, которые могут быть включены в трудовой договор. Эти права и обязанности не установлены работодателем, но носят статусный характер.  

Трудовой статус конкретного работника определяется не только правами и обязанностями, установленными статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть приобретены путем заключения трудового договора в качестве основы трудовых отношений. Правда, они могут быть приобретены, но не полностью реализованы или, как показывает практика, вообще не определены в надлежащем объеме в этом документе. 

Степень знания темы. Тема правового статуса работника затрагивалась многими авторами в литературе и периодических изданиях. При написании курсовой работы использовались работы следующих авторов: А.Л. Анисимов, Е.Е. Орлова, Г.С. Скачкова, О.В. Смирнов, В.В. Глазырин, Р.Р. Сафин, С.Н. Еремин, В.И. Егоров, М.О. Буянова и др.           

Целью курсовой работы является изучение понятия и содержания правового статуса работника.

Задачи работы заключаются в следующем:

  1. изучение понятия и статуса работника как субъекта трудовых отношений;
  2. подробный обзор института основных прав и обязанностей работника.

Объектом исследования является правовой статус сторон трудовых отношений.

Предметом исследования является понятие и содержание правового статуса работника.

Теоретические основы исследования. Теоретической основой исследования послужили положения действующего законодательства по этим вопросам: Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федерального законодательства, а также при написании работы использовалась монографическая, научная и учебная литература. , статьи в журналах. 

Методологическая основа исследования. При написании курсовой работы использовались следующие методы исследования: анализ и обобщение, исторический, сравнительно-правовой, логический, статистический, формально-правовой и другие. 

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. 


Понятие и статус работника как субъекта трудовых отношений

Понятие и правовой статус работника

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, они являются субъектами трудовых отношений (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Круг лиц, которые могут выступать в качестве работников в трудовых отношениях и, следовательно, быть стороной трудового договора, шире и многочисленнее, чем круг работодателей, поскольку практически каждый гражданин обладает необходимыми правовыми качествами, прежде всего правоспособностью, правоспособностью , может быть инвалидность работника. Но, с другой стороны, круг работников - это уже круг работодателей, поскольку в него не могут входить юридические лица (организации) и другие, упомянутые в части 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации субъекты наделены правом заключения трудовых договоров. Они могут участвовать в трудовом договоре только в качестве стороны, называемой работодателем.   

Возможность для граждан России, а также для иностранных граждан и лиц без гражданства вступать в трудовые отношения без каких-либо ограничений, выступать в качестве наемного работника и участника трудового договора, прямо и непосредственно вытекает из Конституции Российской Федерации, который в ст. 37 обеспечил право каждого свободно распоряжаться своими способностями к работе, выбирать вид деятельности и профессию. 

Исключение юридических лиц и других лиц, не являющихся гражданами (физическими лицами), из круга работников обусловлено свойствами самого трудового договора, который требует, чтобы предусмотренная им работа (трудовая функция) выполнялась персоналом. работа физического лица, заключившего трудовой договор в качестве работника с конкретным работодателем.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Среди лиц, наделенных правовым статусом работника, законодатель отмечает:  

  1. граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет (или менее, в случаях и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации);
  2. иностранные граждане и лица без гражданства. Иностранные граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к работе, выбирать вид деятельности и профессию, а также право свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной экономической деятельности, не запрещенной законом, с учетом ограничений предусмотрено федеральным законом. Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.  

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только с разрешения на работу.

Поскольку предметом трудового договора является индивидуальная способность человека работать, выполнять определенную работу, ясно, что это свойство человека может быть реализовано только самим человеком.

Это лицо должно иметь ряд обязательных атрибутов, чтобы быть работником, пользоваться социальными гарантиями и льготами, установленными государством для лиц, работающих по трудовому договору.

Первым и главным среди этих признаков является инвалидность, которая понимается в первую очередь как состояние здоровья, которое позволяет человеку выполнять работу определенного объема и качества.

Что касается целей и задач трудового договора, то в трудовом законодательстве различаются три вида инвалидности: общая, профессиональная, ограниченная.

Общая нетрудоспособность - это способность человека к неквалифицированному (простому) труду в обычных условиях. Предполагается для всех граждан в возрасте от 16 лет и до пенсионного возраста: женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет. 

Профессиональная или специальная работоспособность подразумевает способность человека работать в определенной профессии, специальности, должности (например, дегустатор, пилот, пианист, художник, переводчик) или в необычных условиях (в мастерских с вредными условиями, под водой). на большой высоте). Он определяется в процессе предварительного медицинского освидетельствования (обследования) при заключении трудового договора или в процессе последующего (периодического) медицинского осмотра (обследования). 

Третий тип инвалидности - ограниченная инвалидность - это способность работать с определенными ограничениями.

Отсутствие полной общей или профессиональной инвалидности называется инвалидностью, которая, в свою очередь, может быть двух типов: временная и постоянная. Временная нетрудоспособность подтверждается выдачей медицинским учреждением справки об инвалидности работнику. В случае постоянной нетрудоспособности человеку предоставляется инвалидность.  

Придавая первостепенное значение состоянию здоровья человека при определении его трудоспособности, следует в то же время отметить, что не только физическое и психическое здоровье человека, но и уровень его образования, жизненный опыт могут влиять на степень способности человека работать, особенно когда речь идет о профессиональной способности работать. способность правильно воспринимать и оценивать окружающую среду, в том числе свои действия, сообщать о своих действиях и управлять ими. Другими словами, содержание способности работать включает все те признаки и свойства человека, установленные законом, которые делают его способным и способным. 

Применяя общие правовые категории правоспособности и правоспособности к понятию правоспособности, следует отметить, что правоспособность полностью покрывается общей правоспособностью, которая понимается как способность гражданина иметь права и нести обязанности и которая признается в равной степени всеми лицами, возникает в момент рождения гражданина и прекращается с его смертью (статья 17 Гражданского кодекса Российской Федерации). Содержание правоспособности гражданина включает способность владеть имуществом, заниматься предпринимательской и любой другой деятельностью, не запрещенной законом, в том числе работать по трудовому договору, создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами и совершать любые - противоречащие законодательству сделки, в том числе заключение трудовых договоров с другими работниками, участие в обязанностях, выбор места жительства и вида деятельности, получение других имущественных и личных неимущественных прав (ст. 18 ГК РФ Российская Федерация). 

Инвалидность как важнейшая категория трудового права включает в себя не только правоспособность, но и дееспособность, которая характеризует психическое, субъективное состояние человека. Его существенным элементом является прежде всего физическое здоровье. При таком толковании способность работать, понимаемая как способность работать по состоянию здоровья, не может быть недееспособной, поскольку имеет смысл наделять правом на работу только компетентных, то есть тех, кто может использовать это право, кто может лично осуществлять это через свои действия.    

Недостаток дееспособности гражданина также означает отсутствие у него правонарушений - способность нести дисциплинарную и материальную ответственность за свои действия. И это ставит работодателя в невыгодное положение, лишая его реальной возможности защитить свои интересы от возможного материального ущерба для него, забрав его у причинителя вреда. 

Недееспособные лица не могут быть сторонами трудового договора также потому, что не имеют права заключать сделки. Трудовой договор как сделка, заключаемая таким лицом или с таким лицом, с точки зрения гражданского права, является недействительной сделкой, которая не влечет за собой возникновения прав и обязанностей, а также других правовых последствий. Все это в полной мере относится и к несовершеннолетним.  

В соответствии с ч. 2 ст. 28 Гражданского кодекса Российской Федерации несовершеннолетние в возрасте от 6 до 14 лет имеют право самостоятельно совершать только небольшие внутригосударственные операции, сделки, направленные на получение безвозмездных пособий, не требующих нотариального заверения или государственной регистрации, а также операции, связанные с распоряжением предоставленными средствами. законным представителем или с согласия последнего для конкретной цели или для свободного распоряжения. Из этого уже следует, что работники в возрасте до 14 лет имеют право на выплату заработной платы только с согласия их родителей, опекунов и других законных представителей.  

Точно так же, как трудоспособность не может быть недееспособной, само по себе трудоспособность гражданина не означает его трудоспособность по трудовому договору.

В дополнение к дееспособности гражданин, как работник, должен также иметь возможность работать, если он имеет необходимый уровень здоровья, достаточный для выполнения работы в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной трудовым договором.

Помимо дееспособности и трудоспособности, независимым критерием для определения статуса гражданина как работника и стороны трудового договора является достижение возраста, установленного законом на момент приема на работу.

Возраст, в котором гражданин может быть принят на работу по трудовому договору, определен в ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, в части 1 которой написано, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. 

Содержание вышеуказанной нормы, а также анализ других статей Трудового кодекса Российской Федерации позволяют выделить основную массу всех работников по возрастным критериям, а именно взрослые работники, не достигшие пенсионного возраста. установлено законом.

Это работники старше 18 лет, но еще не женщины: женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет.

По своей сути трудовое законодательство разработано специально для регулирования трудовых отношений с участием именно таких работников. Нестандартные подходы проявляются только в случаях, когда работники имеют другой возраст или имеют некоторые отклонения от нормы (болезнь, беременность, наличие детей, совмещение работы с обучением), что влечет за собой необходимость предоставлять им льготы (например, переход на более легкую работу), применение к ним ограничений на участие в определенных видах деятельности (под землей, сверхурочно, в трудных или вредных условиях).  

Виды работников и особенности их труда

По возрасту все сотрудники можно разделить на три группы. Один из них - это несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет . Вторая по величине группа - это взрослые работники, не достигшие пенсионного возраста. Третья группа - работники пенсионного возраста, работающие пенсионеры.   

С последним, трудовой договор обычно заключается на срок до одного года. Обладая общей способностью работать, лица пенсионного возраста могут работать по трудовому договору и занимать должности, на смену которым не существует ограничений и запретов, связанных с возрастом, установленных федеральным законом. 

При рассмотрении группы несовершеннолетних работников следует иметь в виду, что по большей части они не обладают полной дееспособностью, за исключением лиц, которые зарегистрированы в браке и освобождены в порядке, предусмотренном в ст. 27 ГК РФ. 

В соответствии со ст. 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут участвовать в гражданском обороте и совершать сделки, но только с письменного согласия их законных представителей - родителей, усыновителей или опекунов. Без согласия этих лиц они могут распоряжаться своими заработками, стипендиями, другими доходами, осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или другого результата своей интеллектуальной деятельности, охраняемого законом, вносить вклад в кредитные учреждения и распоряжаться ими. По достижении 16 лет несовершеннолетние также имеют право быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.   

При наличии достаточных оснований суд по требованию родителей, усыновителей или опекунов или органа опеки может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своими заработками, стипендиями или другими доходами. (за исключением тех, кто зарегистрирован в браке и освобожден).

Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет (несовершеннолетние) представлены своими родителями, приемными родителями или опекунами. Только они могут совершать сделки от имени несовершеннолетних (статья 28 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

В то же время несовершеннолетние в возрасте от 6 до 14 лет имеют право самостоятельно совершать небольшие внутригосударственные операции, сделки, направленные на получение безвозмездных пособий, не требующие нотариального заверения или государственной регистрации, операции по управлению средствами, предоставленными законным представителем или с согласие последнего третьей стороной для определенной цели или для свободного распоряжения.

Все другие сделки от имени и в интересах несовершеннолетних в возрасте до 14 лет (несовершеннолетних) могут совершать только их родители, усыновители или опекуны, которые также несут имущественную ответственность за сделки несовершеннолетнего, в том числе совершенные им одним. и также несут ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними.

Эти правовые особенности несовершеннолетних граждан влияют на социально-правовой статус несовершеннолетнего работника как участника трудового договора, который можно разделить на четыре группы, различающиеся по возрастным пределам своих работников, и порядок заключения с ними трудового договора. размер предоставляемых им льгот и ограничения на их использование в труде. 

Первая группа несовершеннолетних - это работники в возрасте от 16 до 18 лет, вторая - 15-летние рабочие, третья - 14-летние, четвертая - работники до 14 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации с лицами, достигшими возраста 16 лет, допускается заключение трудового договора без каких-либо исключений. 

Трудовое законодательство дает им полную дееспособность, в том числе право самостоятельно совершать такую ​​сделку, которая заключается в заключении трудового договора, создании профсоюзов и участии в них, защите их трудовых прав в суде.

Однако работодатель должен применять к ним предусмотренные законом льготы: установить для них продолжительность рабочей недели не более 36 часов, не отправлять их в командировки, не привлекать их к сверхурочной работе, работать ночью.

В дополнение к этому ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается использование труда лицами в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может нанести вред их здоровье и нравственное развитие (азартные игры, ночные кабаре и клубы, производство, транспортировка и торговля алкогольными напитками, табачными изделиями, наркотическими и другими токсичными наркотиками). Работникам в возрасте до 18 лет запрещается перевозить и перевозить тяжелые грузы, превышая установленные ими предельные нормы и выполняющие определенные виды работ.  

Вторая группа несовершеннолетних работников в возрасте от 15 до 16 лет отличается тем, что для заключения с ними трудового договора и приема их на работу необходимо соблюдать два условия. Во-первых, они должны получать базовое общее образование в то время, когда они приступают к работе по трудовому договору, или если они продолжают осваивать программу основного общего образования в форме, отличной от полной занятости, или покидают общеобразовательное учреждение в соответствии с с федеральным законом. И второе - трудовой договор может быть заключен лицами, достигшими возраста 15 лет, только для легких работ, которые не наносят вреда их здоровью.  

В соответствии с Конвенцией МОТ, ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации допускается заключение трудового договора с подростками в возрасте от 15 до 16 лет после окончания очной формы обучения, а также в случае, если они покидают до этого общеобразовательное учреждение. 

Третья группа несовершеннолетних отличается тем, что лица в возрасте от 14 до 15 лет могут работать по трудовому договору только в свободное время (например, во время каникул или когда студенты занимаются практической работой), выполнять легкую работу, без вреда для здоровья. на свое здоровье и не нарушая учебный процесс. Кроме того, для их трудоустройства требуются дополнительные условия, предусмотренные частью 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Это получение согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.   

Четвертая группа несовершеннолетних работников, которая незначительна по численности, - это люди, не достигшие возраста 14 лет. В соответствии с ч. 4 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с ними может быть заключен в кинематографических организациях, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства на участие. при создании и (или) выполнении (экспонировании) работ без ущерба для здоровья и нравственного развития.   

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В разрешении органа опеки должно быть указано максимально допустимое время ежедневной работы и другие условия, при которых работа может быть выполнена.

Все несовершеннолетние работники по юридическому статусу заметно отличаются от других работников. Как уже отмечалось, их нельзя принимать на работу, связанную с ответственностью, на работу с трудными и вредными условиями труда. Запрещается привлекать их к ночной работе, сверхурочной работе, отправлять их в командировки или устанавливать для них нерегулярные рабочие часы.  

Для них установлены особые требования к регулированию и охране труда, дополнительные льготы и гарантии в целях поддержания здоровья, создания им благоприятных условий для получения образования, освоения профессии, для культурного досуга и отдыха.

В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю, а для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю. 

Рабочее время учащихся учебных заведений в возрасте до 18 лет, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину норм, установленных для людей соответствующего возраста.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выпуска. Работодатель также может устанавливать надбавки к заработной плате для этих работников за свой счет. 

В дополнение к общим характеристикам, которыми каждый работник должен обладать в качестве стороны трудового договора (достижение определенного возраста, наличие дееспособности, дееспособности), для некоторых работников устанавливаются дополнительные (специальные) характеристики. Например, чтобы занимать должность врача, заявителю обязательно иметь высшее медицинское образование, подтвержденное государственным дипломом о высшем медицинском образовании. Чтобы работать водителем автомашины, железнодорожного, водного или воздушного транспорта, заявители должны иметь соответствующие сертификаты на право управления этими типами транспортных средств.  

Все особенности и особые требования, присущие различным категориям работников, которые требуются по закону для всех работников, подлежат учету при приеме на работу гражданина и заключении с ним трудового договора, определении его прав и обязанностей и во многих других случаях. 

Основные права и обязанности работника

Понятие и содержание основных прав работника

Основные права и обязанности работника являются основными правами и обязанностями лица, вступившего в трудовые отношения путем заключения трудового договора.

Основные права и обязанности работника распространяются на лицо, вступившее в трудовые отношения в результате трудового договора.

Права и обязанности работника вместе с правами и обязанностями работодателя вместе составляют содержание трудового договора, если трудовой договор рассматривается как правоотношение. Этот вывод основан на общих теоретических положениях доктрины правовых отношений, согласно которым «правоотношения связывают своих участников взаимными позитивными правами и обязанностями, составляющими основное конкретное содержание правовых отношений». 

Однако в трудовом законодательстве и в юридической литературе по трудовому праву содержание трудового договора и содержание трудовых отношений не всегда интерпретируются одинаково.

Принято разделять все права и обязанности работников и работодателей как субъектов трудовых отношений и других прямо связанных с ними отношений на права и обязанности работников и права и обязанности работодателей.

Из всего многообразия прав и обязанностей работников и работодателей как участников трудового договора и субъектов трудовых отношений Трудовой кодекс определяет основные права и обязанности работников и работодателей, приводя их список в двух статьях: в ст. 21 «Основные права и обязанности работника» и в ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя».  

Каждая из этих статей состоит из двух частей. В первых частях основные права называются, а во вторых - основные обязанности субъектов трудовых отношений. 

Ознакомление с основными правами работника, приведенными в ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, он позволяет сделать вывод о том, что все они в той или иной степени носят нормативный характер, определяют правовой статус работника как субъекта трудового права. 

Их отличительной особенностью является то, что все они вытекают из норм Конституции Российской Федерации (ст. 37) и международного права, а также из базовых принципов правового регулирования трудовых отношений и других прямо связанных с ними отношений, о которых идет речь. в ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В совокупности основные права, указанные в части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяют комплекс тех минимальных прав, которые установлены законом для всех работников без исключения, работающих на условиях трудового договора с любой работодатель. Основные права работника предполагают обязательство работодателя обеспечивать их соблюдение и создавать для каждого работника, заключившего с ним трудовой договор, условия их реального использования.  

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в основные права работника входит право на: 

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • обеспечение его работой, предусмотренной трудовым договором;
  • рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям по охране труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременная и полная выплата заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненных работ;
  • отдых обеспечивается установлением нормального рабочего времени, сокращением рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением выходных дней в неделю, нерабочих выходных, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • полная достоверная информация об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в формах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и коллективным договором;
  • коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также информация о выполнении коллективных договоров, соглашений;
  • защита их трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе права на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и профессию.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации («Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных прямо связанных с ними отношений») юридически устанавливает более содержательную и конкретную позицию гражданина в системе общественных отношений на местах. труда.

Норма данной статьи гласит, что на основе общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными (в том числе) принципами правового регулирования трудовых отношений являются: свобода труда, в том числе право на труд, с которым каждый свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями трудиться, выбирать профессию и род занятий. 

Права работника, закрепленные в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, носят общий характер, и многие из них подробно регулируются в других статьях Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных актов. правовые акты по труду.

Все основные права работника, упомянутые в части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть классифицированы по различным признакам, что в конечном итоге позволит глубже понять их природу и назначение, определить наиболее эффективный механизм их реализация. 

В юридической литературе существуют разные подходы к классификации основных прав трудящихся. Например, основные права работника разделены на две группы, в которых выделены индивидуальные права работника и коллективные трудовые права работника как члена ассоциаций работников, которые реализуются работниками через своих представителей. 

При такой классификации число индивидуальных трудовых прав работника как субъекта индивидуальных трудовых отношений включает, например, право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор;
  • рабочее место, отвечающее условиям охраны труда;
  • своевременная и полная выплата заработной платы;
  • объединение, в том числе право создавать профсоюзы и вступать в них для защиты своих трудовых прав.

Что касается коллективных трудовых прав работника, их отличает тот факт, что они принадлежат не отдельному работнику, а всем работникам этого работодателя и осуществляются органом, представляющим работников, которых они ранее создали для осуществлять индивидуальные права на объединение.

Такие коллективные права включают, например, права:

  • участвовать в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и коллективным договором;
  • коллективные переговоры и коллективные переговоры и соглашения через их представителей, а также информация о выполнении коллективного договора и соглашений.

Важная роль отводится совокупности прав, которые предоставляют работникам возможность защищать свои трудовые права и интересы в отношениях с работодателями, в том числе право на:

  • создание профсоюзов и вступление в них для защиты их трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • защита их трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе право на забастовку;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • возмещение морального вреда в порядке, установленном федеральными законами.

Возможны и другие подходы к классификации основных прав работников, упомянутые в части 1 статьи. 21 и в других статьях Трудового кодекса Российской Федерации. 

Например, все права работника могут быть дифференцированы, принимая во внимание общую теорию права делить все субъективные права человека на естественные права, принадлежащие каждому от рождения, и позитивные права, предусмотренные в законах и других официальных источниках. от государства, которое государство дает своим гражданам. С точки зрения разделения прав на естественные и положительные следует отметить, что право на труд, закрепленное на высшем правовом уровне в Конституции Российской Федерации, можно отнести к числу естественных трудовых прав человека и житель. 

Право на труд как естественное и неотъемлемое право каждого гражданина, включенное в содержание его дееспособности, возникает у человека с рождения и сопровождает его всю жизнь.

В зависимости от степени и субъективной способности работника использовать по своему усмотрению основные права, предусмотренные ст. 21 и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, все они можно разделить на абсолютные и относительные. 

Понимая абсолютно такие права, которые могут быть реализованы работником по его собственному усмотрению, без учета воли и желания работодателя или другого лица, следует отметить, что их не так много.

К абсолютным правам работника можно отнести, например, право работников в возрасте до 18 лет или лиц с ограниченными возможностями I или II групп, а также лиц, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, работать в условиях сокращенного рабочего времени.

Абсолютное право также является правом определенных категорий работников, указанных в ст. 93 ТК РФ, работать на условиях неполного рабочего дня. 

Большинство прав сотрудников являются относительными. Их реализация связана с необходимостью получения согласия работодателя заранее, либо с соблюдением условий, предусмотренных законодательством, либо с тем или другим. 

Среди этих относительных прав самое первое право, указанное в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, - право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Это общее право работника включает три независимых типа субъективных прав: право на заключение, право на изменение и право расторгнуть трудовой договор.  

Что касается права на заключение трудового договора, то, по нашему мнению, это не право работника, а гражданина, который хочет найти работу у конкретного работодателя, пойти работать с ним, заключив трудовой договор с ему.

На этапе заключения трудового договора, когда ведутся переговоры между гражданином, желающим найти работу в качестве работника, и работодателем или его представителем, гражданин еще не является работником.

Он станет работником только после заключения трудового договора, только вступив в трудовые отношения с работодателем. И с этого момента право гражданина на заключение с ним трудового договора будет полностью реализовано. 

С этого момента также изменится правовой статус гражданина, который станет работником конкретного работодателя. Как работник он больше не может заключать трудовой договор со своим работодателем, поскольку он уже был заключен. 

Поэтому говорить о праве работника на заключение трудового договора можно только в ситуации, когда работодатель нанял гражданина в качестве наемного работника, но в нарушение действующего законодательства избегает заключения с ним письменного трудового договора.

В этом случае, конечно, работник имеет право требовать, чтобы работодатель заключил с ним трудовой договор, подписал его и передал один экземпляр, должным образом оформленный, работнику.

Это полностью зависит от усмотрения работодателем права работника вносить изменения в трудовой договор. Без согласия работодателя как стороны трудового договора работник не может ни перейти на другую работу, ни изменить свою должность, размер заработной платы и другие существенные условия заключенного с ним трудового договора. 

Что касается права работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то это право действительно реализуется работником исключительно по собственному усмотрению, но с обязательным соблюдением условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственной воле)» включает в себя обязательное предупреждение работодателя о предполагаемом увольнении. 

К категории основных прав работника 21 Трудового кодекса Российской Федерации также относится право работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы, что, к сожалению, работодатели не всегда уважают его. 

Это право гарантировано трудовым законодательством:

  • запрет принудительного труда, одним из признаков которого является нарушение сроков выплаты заработной платы или ее выплаты не в полном объеме (часть 3 статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • снятие ограничений на максимальную заработную плату;
  • установление федеральным законом минимальной заработной платы, которая устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного лица (статьи 129, 133 Трудового договора). Кодекс Российской Федерации);
  • система основных государственных гарантий оплаты труда работника, предусмотренная ст. 130 ТК РФ, в который входят: 
    • величина минимальной заработной платы,
    • меры по увеличению реального содержания заработной платы,
    • ограничение перечня оснований и размера удержаний из заработной платы по приказу работодателя, а также размер налогообложения доходов от заработной платы,
    • ограничение вознаграждения в натуральной форме,
    • обеспечение получения работником заработной платы в случае увольнения работодателя и его несостоятельности в соответствии с федеральными законами,
    • государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и выполнением государственных гарантий по оплате труда,
    • ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
    • сроки и последовательность выплаты заработной платы.

Среди основных прав работника 21 Трудового кодекса Российской Федерации также названо право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми способами, не запрещенными законом. 

Следует отметить, что в Трудовом кодексе особое внимание уделяется реализации этого права в статьях раздела XIII «Защита трудовых прав работников. Урегулирование трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства».

Раздел 352 этого раздела определяет три основных способа защиты трудовых прав и законных интересов работников. Это: 

  • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; наемный работник нанял право 
  • защита трудовых прав работников профсоюзами;
  • самозащита работниками трудовых прав.

Право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением его трудовых обязанностей, и на возмещение морального вреда, призвано защищать труд работника прав.

Обязанности работника

Наряду с основными трудовыми правами работника, перечисленными в части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в части 2 настоящей статьи содержится перечень основных обязанностей работников. 

Реализуя свои трудовые права, работник в соответствии с требованиями, установленными в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан: 

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • сблюдать установленные трудовые нормы;
  • соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;
  • заботиться о собственности работодателя и других работников;
  • немедленно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, безопасности имущества работодателя.

Основные обязанности работника, а также основные права, как правило, сформулированы в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, указаны в других статьях и главах Трудового кодекса Российской Федерации. Например, в гл. 22 «Нормирование труда», 30 «Дисциплина труда», 34 «Требования по охране труда», а также в других законах и нормативных актах местного характера - уставы, уставы внутреннего трудового распорядка организации, коллективные договоры и соглашения, различные положения.   

Наиболее полные обязанности работника для конкретного работодателя, как правило, изложены в правилах внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору. 

Правила внутреннего трудового распорядка организации определяют рабочее время и другие необходимые условия труда, продиктованные конкретной деятельностью конкретной организации как работодателя, правами и обязанностями работников, предопределенными этими условиями.

Обязанности работника также указаны в трудовом договоре, в котором по соглашению с работодателем могут быть индивидуализированы и определены как права, так и обязанности работника, если это не противоречит требованиям законов и других нормативных правовых актов. , соглашения и коллективный договор.


Вывод

Таким образом, работник - это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Правоспособность и правоспособность гражданина возникают одновременно (в отличие от общегражданской правоспособности и правоспособности). Трудовое законодательство устанавливает начало общей трудоспособности гражданина с 16 лет. Для приема на определенные виды работ (например, вредные, трудные и опасные) установлен более высокий предел - 18 лет (или даже 21 год). года). Лица, которые получили базовое общее образование и достигли возраста 15 лет, могут заключать трудовые договоры с этого возраста. С согласия одного из родителей (или лиц, их заменяющих) для подготовки молодежи к производственной работе разрешается заключить трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, и привлекать их к свободе. Время от учебы, легкая работа не запрещена законом (статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации).     

Правовой статус работника (т.е. его права и обязанности) закреплен в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Среди лиц, наделенных правовым статусом работника, законодатель отмечает:

  • граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет (или менее, в случаях и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации);
  • иностранные граждане и лица без гражданства. Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. 

Работник - это физическое лицо, которое должно обладать рядом обязательных атрибутов, чтобы быть работником, использовать социальные гарантии и льготы, установленные государством для лиц, работающих по трудовому договору.

Первым и главным среди этих признаков является инвалидность, которая понимается в первую очередь как состояние здоровья, которое позволяет человеку выполнять работу определенного объема и качества.

Что касается целей и задач трудового договора, то в трудовом законодательстве различаются три вида инвалидности: общая, профессиональная, ограниченная.

Общая нетрудоспособность - это способность человека к неквалифицированному (простому) труду в обычных условиях. Предполагается для всех граждан в возрасте от 16 лет и до пенсионного возраста: женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет. 

Профессиональная или специальная способность работать подразумевает способность человека работать в определенной профессии, специальности, должности или в необычных условиях. Он определяется в процессе предварительного медицинского освидетельствования (обследования) при заключении трудового договора или в процессе последующего (периодического) медицинского осмотра (обследования). 

Третий тип инвалидности - ограниченная инвалидность - это способность работать с определенными ограничениями.

По возрасту все сотрудники можно разделить на три группы. Один из них - это несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет . Вторая по величине группа - это взрослые работники, не достигшие пенсионного возраста. Третья группа - работники пенсионного возраста, работающие пенсионеры.