Повышения качества рабочей силы как условие экономического роста

Содержание:

  1. Качество рабочей силы
  2. Тенденции профессионального обучения
  3. Заключение
Предмет: Практика
Тип работы: Отчёт
Язык: Русский
Дата добавления: 17.04.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться писать отчёт по преддипломной практике:

 

Как написать отчет по преддипломной практике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Роль правоохранительных органов в обеспечении экономической безопасности
Отечественный и зарубежный опыт регулирования инфляции и безработицы
Теории мировых экономических отношений
Государственная политика противодействия теневой экономике и коррупции: мировой опыт 21 века

 

Введение:

Категория «качество труда» широко используется в современных мировых экономических науках. Помните, что работа - это не просто сочетание навыков, знаний и способностей, которыми обладают люди.

Первое - это накопление навыков, знаний и умений.

Во-вторых, это резерв навыков, знаний и умений, которые целесообразно используются людьми в определенных областях общественного разведения и способствуют повышению производительности труда и росту производства.

В-третьих, это использование этого инвентаря в форме производственной деятельности, которая увеличивает доход сотрудника.

В-четвертых, увеличение доходов стимулирует и вдохновляет людей за счет инвестиций, которые могут быть связаны со здравоохранением, образованием, и накапливает новые запасы навыков, знаний и мотивации для их повторного использования в будущем.

Качество рабочей силы

Таким образом, качество рабочей силы представляет собой совокупность человеческих характеристик, которые проявляются в процессе труда и включают в себя квалификационный комплекс и трудовую деятельность работника.

В более обобщенной форме качество рабочей силы формируется в результате инвестиций и способствует повышению производительности и качества ее работы, тем самым увеличивая доходы конкретного человека.

При характеристике понятия «качество» необходимо учитывать следующие особенности:

  • В настоящее время качество рабочей силы является основным фактором экономического роста.
  • Создание качественной рабочей силы требует значительных затрат со стороны людей и общества в целом.
  • Рабочие способности в виде навыков и умений - определенный резерв. То есть вы можете накапливать.
  • Вложения в трудовой квалификационный комплекс и здоровье работника, как правило, гарантируют, что его владелец будет получать более высокий доход в будущем;
  • Качественные характеристики рабочей силы не только подвержены физическому и моральному износу, но также могут накапливаться и увеличиваться.

Характер и тип человеческих инвестиций определяются историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. Однако только инвестиции в людей могут быть признаны инвестициями в рабочую силу. Это социально значимая и экономическая необходимость.

Для улучшения механизмов повышения качества рабочей силы важно учитывать зарубежный опыт, вытекающий из следующих ситуаций:

  • Современные этапы развития российских рыночных отношений и глобальных интеграционных процессов;
  • Цель должна сформировать действительно социально ориентированную экономику в России;
  • Требования для эффективного использования потенциальной рабочей силы;
  • Важность дальнейшего улучшения мотивации для эффективной работы;
  • Переход от монетарных экономических схем к учету социальных потребностей и личностных качеств;
  • Отмеченный переход от разрушительного и ритуального подчиненного трудового поведения к инновационному труду;
  • Он постепенно выйдет на первый план в здоровом конкурентном обществе.

Тенденции профессионального обучения

Анализируя тенденции профессионального обучения для различных компаний США, вы можете определить принципы, которыми вы обычно руководствуетесь.

  1. Обучение должно быть сосредоточено на использовании знаний и навыков, приобретенных в процессе работы. Получить профессию или квалификацию;
  2. Приобретение определенной квалификации должно способствовать реализации стратегических целей компании.
  3. Обучение рассматривается с точки зрения двойных инвестиций в людей и производства.

Между концепциями существует логическая связь, которая отражает эти концепции, факторы и условия их оптимизации, а также повышает уровень развития.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что понятия «рабочая сила» и «трудовой потенциал» не являются одинаковыми.

 

Первый отражает способность человека работать и определяется психофизиологическими характеристиками (общее состояние здоровья, тип нервной системы, выносливость) и квалификацией (общий и специальный объем знаний, рабочая сила. Вторая концепция включает в себя вышеуказанные функции и потенциал человека (социальная зрелость, социальные потребности, ориентация, интерес к рабочему миру и т. д.). Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, а трудовое поведение отражает интенсивность трудовой деятельности.

Важность и соотношение вышеупомянутых качественных характеристик рабочей силы зависит от конкретных исторических и социально-экономических условий. Наиболее важными на современном этапе развития являются внедрение научно-технических достижений в производственные и технологические процессы, а также происходящие рыночные преобразования экономики.

Повышения качества рабочей силы как условие экономического роста

Заключение

Наиболее отличительными социально-экономическими характеристиками производства на данном этапе являются:

  • Изменения характера и характера труда;
  • Улучшить стиль работы персонала;
  • Улучшение гигиенических и эстетических условий труда (особенно за счет исключения физического труда, снижения интенсивности), обеспечения безопасности труда, устранения или снижения несчастных случаев, а также снижения травматизма и профессиональных заболеваний;
  • Обновление и совершенствование социальной профессии, структура персонала, появление прогрессивных форм организации труда;
  • Стабилизация (снижение) текучести кадров.
  • С помощью автоматизации практически всех основных и вспомогательных операций, повышения уровня технического оснащения рабочей силы, создания условий, необходимых для четкой и ритмичной работы компании, улучшения режима работы без непосредственного вмешательства человека. Вы можете настроить технический процесс и удалить его из производственного процесса (создать смену) (реализовать принцип беспилотной технологии).