Порядок оформления при приеме на работу

Предмет: Правоведение
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 18.03.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по праву:

 

Много готовых курсовых работ по праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Понятие, стороны и содержание трудового договора
Государственная служба в Российской Федерации
Основания и порядок расторжения трудового договора: по соглашению сторон, по собственному желанию, по инициативе работодателя
Понятие и виды времени отдыха


Введение:

Регистрация найма сотрудника - это серия процедур, после чего он считается принятым на должность в компании. Эта процедура должна выполняться правильно и со всеми соответствующими документами, чтобы избежать проблем для работодателя и работника с комиссией по труду и с налоговой службой.

Процедура заключения трудового договора и приема на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение трудового договора осуществляется путем достижения соглашения между работником и работодателем по всем условиям договора. Трудовой договор должен быть составлен в письменном виде в двух экземплярах (если законом или нормативным актом не предусмотрено большее количество экземпляров). Трудоустройство на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Этот приказ объявляется работнику под подпись в течение трех дней с момента фактического начала работы.

При заключении трудового договора работник обязан предоставить необходимые документы. Согласно правилам, установленным в ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть представлены паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; Трудовая книжка; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; для лиц, подлежащих военной службе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу, - военный регистрационный документ. Если выполняемая работа требует специальных знаний, специальной подготовки, гражданин обязан представить документ об образовании, квалификации или определенных специальных знаниях.

Наряду с общими нормами трудового законодательства, которые применяются ко всем работникам и работодателям на всей территории России (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации), трудовое законодательство устанавливает специальные нормы, адресованные определенным категориям лиц.

Рассмотрим порядок приема на работу в рамках особой части российского трудового законодательства.

Подача заявки на работу

Дифференцированный подход к участникам трудового процесса основан на таких критериях, как характеристики различных субъектов труда, включая возраст и пол (несовершеннолетние, женщины); наличие семейных обязанностей (лица с семейными обязанностями); гражданство (иностранные граждане или лица без гражданства); характер труда отдельных категорий работников (руководитель и члены коллегиального исполнительного органа организации и т. д.); особенности и условия производства и труда (надомники, лица, работающие вахтовым методом и т. д.), природно-климатические условия (работа на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях) и т. д.

Рассмотрим особенности регистрации на работу отдельных категорий граждан и особенности разных субъектов труда.

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон; заключению трудового договора с руководителем могут предшествовать процедуры, установленные законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации (конкурс, выборы, выборы, назначение на должность и т. д.); были введены ограничения на работу менеджеров на оплачиваемых должностях в других организациях по совместительству; в этой организации запрещен вход в органы, выполняющие функции надзора и контроля; установлена ​​полная материальная ответственность руководителя за непосредственный фактический ущерб, причиненный организации; предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора и т. д. (глава 43 ТК РФ).

С 1 января 2015 г. Федеральным законом № 443-ФЗ от 22 декабря 2014 г. введен гл. 52.1, в котором определены особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей.

Некоторые особенности присущи заключению трудового договора с ректорами и проректорами вузов. Лица в возрасте до 65 лет могут претендовать на должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего образования. Однако по предложению ученого совета университета учредитель или орган, выполняющий функции учредителя, имеет право продлить срок полномочий ректора до достижения 70-летнего возраста. И ректор имеет право, соответственно, продлить срок полномочий проректора, руководителя филиала и до достижения им возраста 70 лет.

Особенности регулирования работы спортсменов и тренеров определяются гл. 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», в котором предусмотрено право на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовое законодательство (п. 4 ч. 1 ст. 24). Кроме того, настоящим Федеральным законом установлено, что принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании трудового договора, заключенного спортсменом с этой организацией (ст. 27).

Согласно общим нормам Трудового кодекса Российской Федерации, гражданин имеет право вступать в трудовые отношения по достижении 16 лет (статья 63). Часть 5 ст. 348.8 ТК РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора со спортсменом в возрасте до 14 лет. В этом случае заключение трудового договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна). ), а также с разрешения органа опеки и попечительства после медицинского осмотра (осмотра) спортсмена в возрасте до 14 лет. На основании медицинского заключения орган опеки и попечительства должен определить условия, при которых такой спортсмен может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

В трудовом договоре со спортсменами в возрасте до 18 лет должна быть указана продолжительность ежедневной работы.

В соответствии со ст. 348.3 ТК РФ, спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию (обследованию) как при заключении трудового договора, так и периодически в течение срока его действия.

Трудовой кодекс Российской Федерации включает в себя ст. 351, о регулировании работы лиц, творчество которых является творческим. Закон объединяет их с понятием «творческие работники». В данной статье определяются круг работников, виды выполняемой работы и перечисляются основные отличия, которые по отношению к указанным в ней творческим работникам предопределяют особенности регулирования их трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телевизионных и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других вовлеченных лиц. при создании и (или) выполнении (экспонировании) работ, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Одной из особенностей правового регулирования труда творческих работников является то, что в кинематографических организациях, театрах, театральных и концертных организациях с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства разрешается заключить трудовой договор с лицами в возрасте до 14 лет (ст. 63 ТК РФ). Такое снижение возраста трудоспособности обусловлено тем, что в перечисленных творческих организациях существует необходимость участия лиц в возрасте до 14 лет в создании и (или) выполнении работ. Труд этих лиц может быть использован при соблюдении условий, исключающих возможность причинения вреда их здоровью и нравственному развитию. В то же время необходимо соблюдать все нормы, предусмотренные ст. 265 - 271 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах, предусмотрены в гл. 51.1 ТК РФ.

Искусство. 330.2 Трудового кодекса Российской Федерации определяются особенности приема на подземные работы и устанавливаются, в отличие от общих, два дополнительных условия заключения трудового договора с работниками, нанятыми на подземные работы: во-первых, отсутствие медицинских противопоказаний к ним работы, что подтверждается результатами предварительного медицинского осмотра, а во-вторых, соблюдением квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Трудовые отношения

Трудовые отношения работников могут быть установлены для выполнения временной работы. В таких случаях трудовой договор заключается на срок до двух месяцев. Эту категорию работников обычно называют временными работниками. Ограничение продолжительности их работы сроком до двух месяцев влечет за собой ряд особенностей. Прежде всего, при заключении трудового договора они заранее ориентируются на то, что их работа носит временный характер. Во-вторых, именно в течение короткого периода времени эти рабочие нанимаются, что ст. 289 ТК РФ не предусмотрена проверка при приеме на работу. Учитывая временный характер работы, эти работники, с их письменного согласия, могут участвовать в работе в выходные и нерабочие дни. Эта работа оплачивается наличными как минимум вдвое. Право этих работников на ежегодный оплачиваемый отпуск также предоставляется, но на самом деле это выплата компенсации при увольнении в размере двух рабочих дней за один месяц работы (статья 291 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следует иметь в виду, что срок трудового договора - до двух месяцев - является пределом. По соглашению сторон этого соглашения, оно может быть чем угодно, но не более установленного лимита.

Для работников, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен только один способ привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни - требуется их письменное согласие. Более того, вам не нужно соблюдать условия и ограничения, изложенные в ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонная работа признается работой, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных производств, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381, а также Перечень сезонных производств, утвержденный Правительством Российской Федерации. Федерация от 4 июля 2002 г. N 498. С работниками, которые приходят на сезонную работу, заключается трудовой договор, в котором указывается сезонный характер назначенной работы. В отличие от предыдущей процедуры, при заключении трудового договора с работником, нанятым для выполнения сезонной работы, может быть предусмотрен испытательный срок не более двух недель. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительность сезона (шесть месяцев) (статья 294 Трудового кодекса Российской Федерации).

Совмещение занятий определяется ст. 282 ТК РФ в качестве работника, выполняющего другую штатную оплачиваемую работу на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время. В то же время заключение трудовых договоров на неполный рабочий день допускается с неограниченным количеством работодателей, за исключением случаев, когда это запрещено федеральным законом.

Неполный рабочий день может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Особенности регулирования неполной занятости отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения РТК.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа выполняется неполный рабочий день.

Особенности трудового договора на неполный рабочий день включают: во-первых, заключение срочного трудового договора на неполный рабочий день (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации); во-вторых, ограничение продолжительности рабочего времени для лиц, работающих неполный рабочий день (не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени на другой отчетный период устанавливаются для соответствующих категорий). работников) (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации)); в-третьих, была создана дополнительная основа для расторжения трудового договора «в случае найма работника, для которого эта работа будет основной» (статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации). трудовой договор спортсмена неполный рабочий день

Трудовые договоры, заключаемые с надомниками, имеют определенную специфику. В ст. 310 Трудового кодекса Российской Федерации дается определение понятия надомника: «Под надомниками понимаются лица, заключившие трудовой договор для выполнения работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделенных работодателем или приобретено надомником за свой счет ". В этой статье содержится важное положение о том, что законы о труде применяются к надомникам. Трудовой договор, заключаемый с надомником, должен включать условия компенсации надомнику за его износ. Инструменты и механизмы, используемые в процессе работы. Трудовой договор должен предусматривать порядок такой компенсации, а также возмещение других расходов, связанных с выполнением работы на дому. Трудовой договор с надомниками предусматривает, помимо общих оснований, и другие основания для его расторжения с надомником (статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации).

19 апреля 2013 года Трудовой кодекс Российской Федерации был дополнен новой главой. 49.1, регламентирующих трудовые отношения телеработников.

Удаленная работа - это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, другого отдельного структурного подразделения (в том числе расположенного в другом районе), за пределами стационарного рабочего места, территории или объекта, непосредственно или косвенно под контролем работодателя, предусмотренное использование для выполнения этой трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее реализацией, общедоступными информационными и телекоммуникационными сетями, включая Интернет (статья 312.1 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает упрощенный порядок заключения трудового договора на удаленную работу. Удаленный работник может подать документы работодателю в электронном виде, однако по требованию работодателя он обязан прислать ему нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе. Разрешается подписывать трудовой договор посредством обмена электронными документами, но это не освобождает работодателя от обязанности направлять работнику надлежащим образом оформленную копию договора на бумаге.

По соглашению сторон разрешается не выпускать рабочую книгу для удаленного работника или не вести в ней запись удаленной работы. Поскольку удаленный работник не находится под непосредственным контролем работодателя, он устанавливает рабочее время по своему усмотрению. Это положение является диспозитивным, т. е. трудовой договор может предусматривать иное (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, государственных предприятий установлены в ст. 349.1, внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 29 декабря 2010 г. N 437-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон« О некоммерческих организациях »и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Государственная корпорация - это некоммерческая организация, не имеющая членства, созданная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная на основании федерального закона для выполнения социальных, управленческих или иных общественно полезных функций.

Сотрудники государственных корпораций и компаний подчиняются трудовому законодательству. Основой возникновения трудовых правоотношений с ними является трудовой договор.

Особенности заключения трудового договора для лиц, работающих в Вооруженных Силах Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых военная служба предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также для работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, заменяющих военную службу, которые работают в воинских частях и других учреждениях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, установленных ст. 349 ТК РФ. Перечисленные лица впервые были названы субъектами трудовых правоотношений. Следовательно, они подпадают под действие трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

С гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу, заключен срочный трудовой договор на период альтернативной гражданской службы в организации, а работодатель обязан уведомить об этом военный комиссариат в течение трех дней, который отправил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подчиняется организация.

Новизна Трудового кодекса Российской Федерации также является ст. 349.2, посвященный особенностям регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, других организаций, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов. организации, созданные для выполнения задач, возложенных на федеральные государственные органы, что введено в Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федеральный закон "О контроле за соблюдением расходов лиц, занимающих государственные должности, и других лиц с их доходами".

Особенностью трудового договора работников этих организаций является законодательное закрепление необходимости соблюдения ограничений, запретов и обязательств, установленных Федеральным законом от 27 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в Порядок борьбы с коррупцией. В некоторых случаях для этих граждан также было установлено, что необходимо представлять информацию о доходах, имуществе и обязанностях имущественного характера, своих собственных и супруга (супруга) и несовершеннолетних детей.

Вывод:

Знание трудового законодательства помогает избежать досадных, а иногда и критических ошибок при приеме на работу. При приеме на работу в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и федерального законодательства работодатель вряд ли столкнется с претензиями инспектора-инспектора и сведет к минимуму вероятность возникновения трудовых споров. Необходимо соблюдать условия оформления трудовых договоров и ответственно подходить к вопросу фактического приема новых работников на работу, а при приеме на работу определенных категорий работников действовать по алгоритмам, предусмотренным действующими стандартами.