Пенсионная реформа в россии — задачи и перспективы развития

Содержание:

  1. Повышения пенсии
  2. Исследователи пенсионной реформы
  3. Заключение
Предмет: Практика
Тип работы: Отчёт
Язык: Русский
Дата добавления: 11.01.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете узнать как правильно написать отчёт по практике:

 

Как правильно написать отчет по практике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Вероятность и риск
Легализация денежных средств, добытых незаконным путем
Коммерческие банки: их сущность и функции в рыночной экономике
Экономические кризисы

 

Введение:

В современной России актуальной проблемой является стабильность и сбалансированность социальной сферы, особенно пенсий. Принятие Федерального закона № 350-F3 от 10 марта 2018 года «О пересмотре отдельных законов Российской Федерации по вопросу назначения и выплаты пенсий» вызвало значительное негодование и споры в обществе. Основной интерес граждан к положениям пенсионной реформы направлен на повышение возраста, в котором они имеют право на получение пенсий.

Повышения пенсии

Президент Российской Федерации В.В. Путин неоднократно заявлял в интервью до 2018 года, что вопрос повышения пенсии рассматриваться не будет. Однако после рассмотрения законопроекта от 29 августа 2018 года в телевизионном заявлении было объявлено, что пенсионная реформа является необходимой мерой, чтобы она могла постепенно изменить ситуацию в обществе и адаптироваться к экономике и общественному восприятию. Поэтому, чтобы смягчить влияние реформы, ее реализация запланирована на период с 2019 по 2028 год, и к 2034 году пенсионный счет примет окончательный вид.

Центр стратегических исследований под руководством Кудрина разработал план создания устойчивой пенсионной системы. Другими словами, увеличение пенсионного возраста увеличивает отношение страховых пенсий к минимальным расходам на проживание и сокращает расходы из бюджета. С этой целью законодательство призвано укрепить условия для получения пенсий.

Минимальный срок службы для расчета страховых пенсий, увеличения минимального количества пенсионных баллов и установления возраста 68 лет для назначения социальной пенсии, которую получат незастрахованные люди. Кроме того, изменились процедуры предоставления пенсий и индексации их размера, и было введено дополнительное обеспечение социальной поддержки граждан в отношении условий выхода на пенсию.

Как упоминалось ранее, большинство граждан отрицательно настроено на реформы. Многие исследователи, обсуждающие перспективы пенсионной реформы, выделяют многие из социально-экономических последствий. В статье я хотел бы изучить их подробно и найти положительные моменты.

Во-первых, он говорит о росте числа безработных в России, в основном о здоровой молодежи и пенсионерах, а также о дискриминации по возрасту. Однако новый закон предусматривает уголовную ответственность за работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или несправедливое увольнение граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет после назначения пенсии по старости).

Закон также усиливает социальное обеспечение граждан предпенсионного возраста, которые желают выйти на пенсию и ищут новые рабочие места. Для них предусмотрено, что максимальный размер пособий по безработице будет увеличен более чем вдвое и срок таких выплат будет установлен в один год.

Федеральный закон № 575260-7 «О внесении изменений в Закон о труде Российской Федерации о занятости молодежи, окончившей средние и высшие учебные заведения» Проект находится на рассмотрении. Принятие этого закона требует, чтобы работодатели с более чем 250 работниками нанимали молодых специалистов в возрасте до 25 лет. Это устанавливает квоту не менее 2% от общего числа работников.

Согласно многим критериям, работодатели готовы согласиться на более низкую заработную плату, чтобы получить опыт и стаж работы, более мотивированы для достижения результатов, имеют меньше конфликтов и, как правило, являются частью рабочей команды. Выгодно принимать на работу молодых специалистов.

Президент Российской Федерации, выступая по телевидению 29 августа 2018 года, поднял этот вопрос и одобрил в Российской Федерации утверждение специальной учебной программы для граждан пенсионного возраста, финансируемой из государственного бюджета поручено Правительству.

 

Кроме того, когда занятость молодежи снижается, возрастает конкуренция и конкурентоспособность. В таких ситуациях учащиеся высших и средних профессиональных учебных заведений должны иметь возможность получать качественное образование, больше учиться, лучше приобретать общие и профессиональные навыки и применять эти знания. Быть наиболее мотивированными. Выпускники учебных заведений могут создавать собственные предприятия и предлагать рабочие места молодым специалистам, что приведет к росту экономики и благосостояния общества.

Во-вторых, упоминается необходимость переподготовки взрослого поколения и увеличения количества выплат по временной нетрудоспособности. Многие считают, что пожилые люди в меньшей степени способны воспринимать новую информацию, связанную с переподготовкой, в связи с внедрением различных средств коммуникации и информатизации в процессе осуществления профессиональной деятельности. Таким образом, закон предусматривает гарантию переподготовки пожилых работников, и у работодателей нет оснований увольнять таких работников.

Исследователи пенсионной реформы

Исследователи пенсионной реформы также говорят, что фонды социального обеспечения должны платить больше за временную нетрудоспособность, потому что люди в возрасте от 50 до 60 лет болеют больше, чем молодые работники. Вместо этого это приводит к расходам из бюджета, а не к пополнению. Тем не менее, обратите внимание, что этот закон предусматривает обязательство работников, выходящих на пенсию, пройти два дня бесплатных предоплаченных медицинских осмотров до трудоустройства.

В-третьих, оно характеризуется развитием «теневого» сектора экономики и ростом «черных» зарплат. Исследователи пенсионной реформы говорят, что по мере того, как возраст выхода на пенсию увеличивается, работники, которые не знают о возможности «выжить» до выхода на пенсию, окажутся в невыгодном положении для него, поэтому законно работать на законных основаниях и вносить взносы в пенсионный фонд Российской Федерации. Люди платят пенсии по "китайской системе".

Пенсионная реформа в россии — задачи и перспективы развития

Заключение

Другими словами, они спасают свои жизни неформальными средствами и живут старостью. Увеличение количества «черных» зарплат повлияет на доходную часть бюджета Российской Федерации. Это связано с тем, что налоги и внебюджетные страховые фонды не пополняются за счет премий. Однако правительство Российской Федерации в настоящее время разрабатывает концепцию системы персональных пенсионных капиталов. Это позволяет всем гражданам, которые хотят увеличить свой личный пенсионный капитал, вычитать любой процент своей заработной платы по своему усмотрению и пользоваться налоговой ставкой.

Например, для удержания до 6% заработной платы работники будут получать регулярные налоговые льготы. В дополнение к этому плану предполагается, что, если вы откладываете на пенсию, но попадаете в трудные условия жизни, вы можете использовать резервы из пенсионного плана. Стоит добавить, что в Российской Федерации разработана система негосударственных пенсионных фондов, которую граждане могут вносить самостоятельно. Другими словами, работники могут ожидать выхода на пенсию, даже если они работают не по найму.