Оценка возможности трудового потенциала в экономике

Предмет: Практика
Тип работы: Отчёт
Язык: Русский
Дата добавления: 12.11.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы найдёте научитесь оформлять отчёт по научно исследовательской практике:

 

Пример оформления отчёта по научно исследовательской практике


Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Экономические последствия присоединения россии к вто: предварительные итоги
Безработица- как фактор дестабилизации национальной экономики
Монетаристская версия экономического роста и экономической роли государства
Экономическая интеграция и тенденции её развития


Введение:

Потенциал человеческих ресурсов как фактора экономического развития в пространстве и времени может быть большим или маленьким. В связи с этим в исследовании потенциального состояния рабочей силы общества, территории и предприятий рассматриваются как изменения численности и состава рабочей силы, так и все изменения в рабочей силе, затронутые рабочей силой.

Очень важно и практически важно сбалансировать ресурсы живого труда и количество рабочих мест, демографические процессы, улучшение экономических и производственных структур, территориальное распределение и другие факторы.

Возрастные ограничения на состав рабочей силы - нижняя граница правоспособности населения, которое квалифицировано для работы и несет ответственность за свои действия, так как рабочая сила оказывает существенное влияние на спрос и предложение на рынке труда. Возникает проблема определения верхнего предела.

Пол рабочей силы еще не определен. Российские стандарты, ограничивающие занятость определенных групп, не являются нормами. Трудовые ограничения можно разделить на три группы, в зависимости от поддержания работоспособности людей. 65-70 лет (показатели остаются на уровне 50,1-60%). 70-75 лет и старше (эта группа людей может работать до 35-40%).

Конечно, такое распределение является совершенно произвольным, но все же обеспечивает дифференцированный подход к рабочей силе на региональном уровне.

В настоящее время в России официальная статистика исследований экономически активного населения ограничена возрастной группой от 15 до 72 лет. Состояние российского кадрового потенциала дает понятие демографического фактора нагрузки.

Количественные характеристики рабочей силы можно описать среднегодовой численностью работников (количество лет работы). Для более подробного анализа потенциал рабочей силы можно определить как фонд трудовых ресурсов (PSF), умножив среднее количество лет на среднее количество отработанных часов (годы, месяцы, дни, часы).

Во-вторых, средства трудовых ресурсов выражаются в человеко-месяцах, человеко-днях и человеко-часах.

Оценка возможности трудового потенциала в экономике

Таблица 1 - Коэффициенты демографической нагрузки Российской Федерации (трудоспособное население на 1000 трудоспособного населения).

Благодаря ресурсам трудовых ресурсов и количеству рабочих мест, необходимое количество персонала может быть рассчитано очень точно с учетом факторов рабочей нагрузки, результатов сертификации, рационализации и сертификации региона, а также компании.

Качественные аспекты трудового потенциала могут быть исследованы с использованием показателей уровня квалификации работников и полезности знаний о производстве (предприятие, предприятие).

В результате качественные характеристики трудоспособности выражаются в терминах степени профессиональной и квалификации работающих людей, которые зависят от общего образования и профессиональной подготовки работников, трудовых навыков и индивидуальных способностей.

Заключение

При изучении структуры трудового потенциала все компетентное население делится на две группы: работники, занятые полный рабочий день, которые могут и должны заниматься общественно-производственным трудом в течение всего года, Работники, занятые неполный рабочий день, с сокращенным рабочим днем ​​в течение недели и в течение дня. Постоянные и нештатные сотрудники назначаются и регистрируются в соответствии с местом проживания, полом, возрастом, образованием, специальностью и социальным статусом.

Учитывая количественные и качественные характеристики рабочей силы комплекса, степень, в которой труд предоставляется компонентам национального производства и народного хозяйства в соответствии с требованиями рынка, сфера применения труда учитывает структурные изменения в производстве. Развитие может определяться в отношении и научных требований - технологического прогресса (НТП) и конкуренции на рынке труда. Такой анализ мог бы определить уровень занятости в рабочей силе, наметить ее эффективное использование и обеспечить регулирование рынка труда, которое учитывает количественные и качественные характеристики рабочей силы в конкретном регионе.