Особенности рынка рабочей силы в России

Предмет: Практика
Тип работы: Отчёт
Язык: Русский
Дата добавления: 17.09.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться оформлять отчёт по практике по бухгалтерскому учету:

 

Как написать отчет по практике по бухгалтерскому учету

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Государственное регулирование макроэкономики
Социальные ресурсы населения в условиях потери экономической стабильности
Классическая школа экономической науки
Экономическое обоснование создания цветочного магазина

 

Введение:

 

Проблема безработицы в России является одной из наиболее важных и актуальных проблем, потому что наша страна находится на переднем крае безработицы среди европейских стран из-за мирового финансового кризиса.

Экономический и финансовый кризис оказал серьезное влияние на государство. С сентября 2008 года из-за финансового кризиса и падения потребительского спроса закрылись многие компании и отрасли, что привело к росту безработицы.

Безработица характеризует такую ​​ситуацию в обществе, когда некоторые люди, которые способны и хотят работать, не могут найти работу по специальности и даже не могут найти работу.

Безработица является одной из основных социальных проблем рыночного общества по экономическим причинам. В условиях безработицы, в первую очередь, государственные ресурсы используются недостаточно, а во-вторых, некоторые доходы населения очень низки. Экономическую безработицу можно считать естественным явлением, так как оно связано с нормальным функционированием рыночного механизма: избыток рабочей силы (а также дефицит) приводит к развитию прогрессивной и производительной деятельности и исчезновению обанкротившихся предприятий.

Но с социальной точки зрения безработица, несомненно, плохая: это ведет к обострению социальных проблем и социальной напряженности, в том числе к росту преступности.

Исследование безработицы позволяет определить причины и улучшить меры государственной политики, влияющие на занятость. По мнению многих экономистов, даже безработица необходима, потому что это объективное явление, существующее на рынке труда. Это повышает эффективность рабочей силы, способствует интересу к качеству работы, повышает уровень образования и квалификации сотрудников. Экономическая теория считает, что чем ниже уровень безработицы, чем выше уровень активности населения, тем лучше используются человеческие ресурсы.

Особое внимание следует уделить российскому рынку труда, поскольку социальная напряженность в первую очередь связана с низкой заработной платой (дешевой рабочей силой), что способствует увеличению «утечки мозгов» за рубежом.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что уровень безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики и оценки ее эффективности.

Теоретические концепции безработицы

Понятие и сущность безработицы

безработица на рынке труда рабочая сила

Важным показателем рационального использования трудовых ресурсов во всем мире является не только социальная производительность труда, но и уровень безработицы.

Во-вторых, это доля населения страны старше 16 лет, которая еще не достигла пенсионного возраста, потеряла работу по независящим от нее причинам и не может их активно искать и находить1 1 Экономика бизнеса: 100 ответов на экзамен. Я также принимаю во внимание только граждан, чьи соответствующие органы не работают в течение срока, установленного законом.

Безработица стала своего рода экономическим дисбалансом в первой половине 20-го века. В некотором смысле безработица - это превышение предложения рабочей силы относительно спроса на рабочую силу. Его взаимодействие со спросом на рабочую силу определяет уровень занятости. Баланс на рынке труда достигается тогда, когда спрос на рабочую силу равен предложению рабочей силы. Концепция безработицы неразрывно связана с концепцией полной занятости. Полная занятость означает, что рынок труда сбалансирован. Однако некоторые сотрудники не могут найти работу из-за неполноценной информации.

Безработица также может характеризоваться в широком и узком смысле.

 

В западной статистике население в возрасте 16 лет и старше делится на четыре группы:

  • работающие: те, кто выполняет оплачиваемую работу, и те, кто не работает из-за работы, болезни, забастовки или отпуска;
  • безработные: в эту группу войдут люди, которые являются безработными, но активно ищут. Согласно определению Международной организации труда (МОК), человек, который хочет работать без работы, может работать, но не имеет работы;
  • экономически неактивное население (не включенное в рабочую силу): включает студентов, домохозяек, пенсионеров, а также тех, кто не может или не хочет работать по состоянию здоровья;
  • экономически активное население (рабочая сила) включает тех, кто занят или безработный.

Особенности рынка рабочей силы в России

Типы безработицы

Существует несколько видов безработицы:

Трение - связано с постоянным естественным движением населения, например, изменением семейного положения работника, рождением ребенка, работой, болезнью родственников или родственников, переездом на новое место жительства и т. Д.

Трения безработицы классифицируются как неизбежные, потому что всегда будет много людей, которые хотят сменить работу по разным причинам. Мало того, это считается немного желательным, потому что это обеспечивает более высокий уровень удовлетворения людей от их работы.

На конец 1990 года число безработных трения в России оценивается в 500 тысяч человек. В начале третьего тысячелетия, это почти в четыре раза.

Структурный - характеризует невозможность трудоустройства из-за различий в спросе и предложении рабочей силы. Причина заключается в экономических процессах функционирования рынка, в определенных регионах существует спрос на определенные профессии, когда нет подходящего предложения труда, и наоборот. Этот тип безработицы ведет к научно-техническому прогрессу. Технически и принципиально технологические изменения вызывают увольнения или делают ненужными некоторые профессии, в то время как другие делают их дефицитными. Например, в начале компьютеризации для обслуживания этого громоздкого оборудования требовалась армия всех операторов компьютеров. С переходом на персональные компьютеры все они были вынуждены сменить место работы. Однако технологические инновации - далеко не единственная причина структурной безработицы. Кроме того, определенные виды товаров, миграция населения и т. Д. Это также может быть результатом изменений в потребительском спросе. Структурная безработица увеличивает спрос на новые, включая профессии, которых раньше не было, и, как правило, требует более высокой квалификации. В этом контексте работники должны пройти переподготовку. Следовательно, основное различие между безработными и структурными трениями заключается в том, что у первого уже есть профессия, и он может продавать себя в качестве рабочей силы; второй должен пройти переподготовку до этого;

Циклические - стадии репродуктивных циклов, особенно связанные с кризисом и депрессией. Разновидностью этого типа безработицы является застойная безработица, которая возникает, когда работодатели вынуждены сокращать количество работников из-за снижения спроса на их продукцию в странах и регионах, затронутых экономическим спадом. Рост циркулярной безработицы особенно поддерживается благодаря принятию государством закона о минимальной заработной плате. Такое легальное увеличение стоимости рабочей силы делает невыгодным для производителей иметь низкооплачиваемых работников. Поэтому они уволены, но могут продолжать работать в других условиях;

Конфиденциально - характеризуется ситуацией в обществе, когда работник должен согласиться работать неполный рабочий день (день, неделя или месяц). Этот тип безработицы, как правило, связан с присутствием безработного населения в обществе из-за экономической нестабильности, когда спрос на рабочую силу меньше предложения. Скрытая безработица иногда неверно истолковывается как незарегистрированная безработица;

Волонтер - означает, что работник не хочет работать за предложенную ему заработную плату или за профессию, предлагаемую в учреждении, ожидая более подходящей для него работы;

Принудительный - означает любую безработицу, кроме добровольцев. Однако, в отличие от других типов, вынужденная безработица характеризует такую ​​ситуацию в соответствии с отраслевым или коллективным соглашением, когда в бизнесе создается фиксированная заработная плата, которая не подходит для работников. Непреднамеренная безработица может возникнуть, когда ожидается пересмотр заработной платы.

Помимо вышесказанного, безработица выделяется среди наиболее уязвимых слоев населения: женщин, молодежи, пожилых людей, инвалидов, иммигрантов и т. Д.

В зависимости от времени, проведенного безработным, безработица может быть длительной, длительной и застойной.

Длительная безработица возникает при отсутствии работы в течение 4-8 месяцев. Он характеризуется длительной безработицей, появлением неквалифицированных работников, потерей рабочей культуры (в некоторой степени), неуверенностью в себе, нежеланием самостоятельно искать работу и низким уровнем жизни.

Длительная безработица считается 8-18 месяцев. В этих условиях начинается общая некомпетентность работника, потеря трудовых навыков и умение интенсивно работать в течение необходимого времени. Работник теряет психологическую самооценку.

Застойная безработица длится более 18 месяцев. В этих условиях происходит ухудшение трудового потенциала человека. Общие меры по реабилитации труда дают неважные результаты. Считается, что индивидуальный подход необходим для восстановления прежнего отношения человека к работе.

Факторы безработицы: обязанности экономических школ

Вопрос о причинах безработицы не получил окончательного толкования в научном плане. Также в рамках разных школ глубина анализа этого вопроса оказалась очень разной. Самому основному подходу к объяснению основ этого явления можно следовать в марксистской школе политической экономии. Это понятно. Положение рабочего класса было в эпицентре его анализа. Для неоклассиков с прагматической направленностью эта проблема интересна только с функциональной точки зрения.

Текущий уровень безработицы в России

В настоящее время ситуация на российском рынке труда - прежде всего, динамика предложения рабочей силы, т.е. экономически активное население, спрос на рабочую силу, т.е. занятость и противовесы в народном хозяйстве, т.е. безработные. За 1992-2002 годы количество экономически активного населения в России сократилось на 3,1 млн. Человек, а уровень экономически активного населения снизился с 70,3% до 69,2% 11. Эти условия зависят в некоторой степени от следующих факторов:

  • Отмена обязательной занятости;
  • Рост доходов от недвижимости;
  • Снизить мотивацию работы;
  • Изменения в методологии измерения экономически активного населения (включение людей в возрасте 15-72 лет в состав экономически активного населения увеличило численность на 3,6 млн человек);
  • Низкая численность населения и качество стали причиной недооценки населения, занятого в неформальном секторе экономики.

По данным Международной организации труда, 10% экономически активного населения в текущий период являются безработными, что составляет около 7,5 млн человек. Эксперты Российской Федерации Независимых Союзов (ФНПР) сходятся во мнении, что ситуация в развитых странах, таких как США, Германия и Франция, несколько хуже, чем в России.

Структурная адаптация со значительным снижением спроса на рабочую силу и опережающим сокращением «старых приоритетных секторов» привела к массовой безработице в феврале 1999 года, которая достигла 10,4 млн. Человек или 14,6% экономически активного населения. д. Затем общая численность безработных в России стала снижаться; Среднегодовая численность в 2002 году составляла 5,7 миллиона человек, но безработица выросла в конце года и в начале 2003 года, достигнув 6,3 миллиона в апреле 2003 года. Официальная безработица в России продолжает снижаться, которая началась в апреле 2009 года. Согласно данным Министерства здравоохранения и социального развития, в настоящее время в России насчитывается 2 152 миллиона безработных, но 318 400 россиян остались безработными в июне этого года. Всего с начала кризиса уволилось 1 миллион 420 тысяч человек; Пик увольнений пришелся на декабрь 2008 года. В первом квартале 2009 года масштабы увольнений сократились и оставались стабильными, хотя все еще превышали уровень прошлых лет. Самые большие скидки были сделаны в сфере образования и науки, строительства, угольной промышленности, машиностроения и горно-металлургического комплекса. Если вы посмотрите на регионы, большинство увольнений в сентябре-октябре были в Приволжском и Северо-Западном федеральных округах.

Важным показателем безработицы, помимо их численности, является период, в течение которого безработные остаются безработными. Российская статистика учитывает продолжительность поиска работы от 1 месяца до 12 месяцев и более. Анализ структуры безработных по данному показателю позволяет сделать следующие выводы:

  • среднее время поиска работы постоянно увеличивается: в 2002 году по сравнению с 1992 годом оно увеличилось на 195,4% (на 8,6 и 4,4 месяца);
  • увеличение продолжительности занятости и увеличение числа безработных (за исключением 1995-1996 годов, когда число безработных практически не изменилось, а в 1996 году средняя продолжительность поиска работы увеличилась на 0,8 месяца);
  • самый высокий уровень безработицы в 1999 году составил 9094 тысячи человек;
  • в период с 1992 по 2002 год минимальный средний период поиска работы - 1992 год, самый низкий - до 1999 года.

Безработица отражает только одну точку проблемы занятости в стране - общее отсутствие работы. Другие аспекты занятости: низкий доход от занятости, частичная безработица, низкая производительность труда не отражаются в данных по безработице.

Важно отметить, что в России мало кто застрахован от безработицы или других государственных систем социальной поддержки. Поэтому только небольшая часть безработных не может быть занята в течение длительного времени. В этом контексте люди с сильным населением объективно заинтересованы в расширении своей экономической деятельности.

Важным показателем статистики рынка труда является неполная занятость или скрытая безработица. Существует три типа скрытой безработицы:

  • чрезмерное количество работников - первый тип скрытой безработицы;
  • недооценка части безработных - второй тип скрытой безработицы;
  • третий тип скрытой безработицы - накопление избыточных работников из-за значительного сокращения объемов производства и относительно небольшого снижения занятости.

Частичная занятость напрямую связана с административным отпуском и неполной занятостью (в днях). В 2002 году вынужденная неполная занятость оценивается в 480 миллионов человеко-часов, что эквивалентно отсутствию на работе 239 тысяч работников в год. Количество скрытой безработицы в нашей стране в период с 1992 по 1998 год. - 20,5 млн. Человек в 1999-2002 гг. - 14,2 миллиона человек, в 2003 году - 6,3 миллиона человек. Таким образом, в России наблюдается устойчивая тенденция к снижению уровня скрытой безработицы. Кроме того, это снижение происходит как в отношении числа сотрудников, переведенных руководством на неполный рабочий день, так и числа сотрудников с административным отпуском. По данным Министерства здравоохранения и социального развития, в настоящее время 1 миллион 630 тысяч работников работают с административным отпуском или неполный рабочий день из-за ошибки руководства.

Негативное влияние безработицы на экономику и социальное обеспечение населения принимается всеми. Поэтому функционируют частные, часто государственные органы, задача которых обычно состоит в том, чтобы уменьшить этот эффект. Часто это называют обменом вакансий, услугами по оказанию помощи в трудоустройстве. В России эти органы называются службами занятости.

«О занятости населения РСФСП» государство отказалось от ранее существовавших монопольных прав на использование трудовых ресурсов. Занятость впервые в стране предоставляется не только на государственных предприятиях, в колхозах, государственных учреждениях, но и на право заниматься сельским хозяйством, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами, стариками, в конце концов.

В то же время закон предусматривает единую службу занятости в России для решения проблем безработицы. В их обязанности входит выполнение всех функций, характерных для аналогичных органов в других экономически развитых странах.

В 1991 году в России была создана государственная служба занятости. В настоящее время в стране действует Федеральная служба занятости.

Службы занятости являются одними из важных структур рыночного экономического механизма. Это посреднические учреждения, которые обычно работают под руководством министерств труда или аналогичных структур и выполняют следующие функции: регистрация безработных и вакантных рабочих мест, безработных и поиск работы или смена работы, изучение и предоставление потребностей и предложений рабочей силы, информация о текущей ситуации, профориентация и обучение для безработных. выплата социальных пособий.

По данным Минздравсоцразвития России, 21 октября 2009 года было зарегистрировано 2 миллиона 15 тысяч клиентов службы занятости. Общее количество вакантных рабочих мест, сообщенных службе занятости в первом квартале 2009 года, было на 20-25% меньше, чем за тот же период 2008 года.

Проблемы безработицы в России так же важны и остры, как и весь остальной мир. По оценкам Международной организации труда, в мире 160 миллионов человек являются полностью безработными. Однако эти данные не отражают истинный размер трагедии. Если мы примем во внимание скрытую безработицу, масштаб безработицы достигнет 1 миллиарда человек. Проблемы безработицы в мире могут усугубиться в течение текущего десятилетия, потому что для того, чтобы получить новый выход на мировой рынок труда, потребуется всего 500 миллионов рабочих мест.

Особенности рынка рабочей силы в России

Рынок труда и концепция труда

Рынок труда - это ряд экономических отношений, связанных с продажей определенного товара - рабочей силы; рынок, где труд заменяется заработной платой.

Спрос, предложение и цена труда и, следовательно, услуги труда создаются на рынке труда.

Субъектами экономических отношений на рынке труда являются предприниматели с одной стороны - крупные монополии, средние и мелкие предприниматели, государство и, с другой стороны, отдельные работники или объединения (союзы). Цены на рынке труда - это ставки заработной платы, денежная форма стоимости труда. Состояние рынка труда характеризуется долей самозанятых и квалифицированных граждан, ищущих работу. Рынок труда вместе с другими типами рынка формирует экономическую систему рыночного механизма. Более того, рынок труда занимает центральное место в структуре рыночной экономики, он выступает в качестве своего рода основы, на которой строится вся рыночная система, поскольку без рынка труда оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики практически немыслимы.

В макроэкономике различают национальные и мировые рынки труда. Первый действует как единое целое в экономике страны, второй - действует в глобальном масштабе и существует в форме международной трудовой миграции.

Рынок труда, который является одним из ведущих компонентов общеэкономического рыночного механизма, выполняет особую функцию в распределении и перераспределении трудовых ресурсов в соответствии с законом спроса и предложения в областях, отраслях, регионах, профессиях, специализациях, квалификациях.

 

Рынок труда - это особый тип рынка, который существенно отличается от других товарных рынков по многим принципам своего механизма функционирования. Рынок труда регулируется не только макро и микроэкономикой, но и социально-экономическими и социально-психологическими факторами, которые не всегда связаны с заработной платой.

Динамика рынка труда, основными из которых являются:

  1. В отличие от других факторов производства, производительность труда сотрудников может значительно варьироваться в зависимости от оптимальной организации процесса трудовых ресурсов, а также уровня личных интересов сотрудников.
  2. Работу выполняют, как правило, бригады работников, которые самостоятельно устанавливают для них производственные стандарты.
  3. На рынке труда заключена сделка на покупку определенного вида труда (труд повара, слесаря, инженера и т. Д.), А не собственника условий труда (средства производства) и собственника рабочей силы. условия и продолжительность использования сотрудников.
  4. Характерной чертой рынка труда является то, что предложение рабочей силы постоянно превышает спрос.
  5. Существует конкуренция за внештатные рабочие места среди работников на рынке труда. Он выигрывает эту войну, которая может дать владельцу капитала больше прибыли и больше труда.

Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его элементов:

  • Рыночный спрос на рабочую силу;
  • Предложение труда на рынке.

Первым элементом рынка труда является сумма объема спроса на эти ресурсы для трудовых ресурсов в экономике страны по любой цене.

Вторым элементом рынка труда является обеспечение трудовыми ресурсами всего количества рабочих в стране по любой возможной цене.

Факторы, влияющие на рыночный спрос на рабочую силу и, следовательно, трудовые ресурсы:

  1. стоимость спроса на товары и услуги, производимые работниками, поскольку спрос на любые ресурсы, включая трудовые ресурсы, обусловлен спросом на товары, произведенные ими;
  2. уровень цен на трудовые ресурсы, т.е. уровень заработной платы;
  3. степень замещения капитала трудом в процессе производства;
  4. фаза экономического цикла: на начальном этапе спрос на трудовые услуги увеличивается и уменьшается на этапе стагнации;
  5. текущая экономическая ситуация, увеличивающая или уменьшающая спрос на трудовые услуги;
  6. научно-технический прогресс, с одной стороны, создает предпосылки для освобождения некоторых работников или предъявляет им новые требования (с точки зрения структуры и качества) при сокращении занятости, а с другой - требовательных работников, которым требуются новая профессия и опыт;
  7. ситуация, когда объединения работодателей выступают в качестве монополистов в сфере закупок услуг по труду и ограничивают спрос снижением заработной платы.

Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

  1. демографические факторы, определяющие численность населения (рождаемость, смертность, естественный прирост, возраст и половая структура);
  2. уровень экономической активности различных демографических и этических рабочих групп. Участие женщин в предоставлении услуг по труду значительно увеличило предложение рабочей силы на рынке труда;
  3. пенсионный возраст: досрочный выход на пенсию уменьшает предложение трудовых ресурсов и, наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает предложение трудовых услуг;
  4. миграция трудоспособного населения. В 80-х годах в США. Миграция XX века составляла 39% прироста населения страны в первой половине 1990-х годов. эти тома защищены. В 1990-1999 годах в бывшие республики СССР въехало всего 7517 тысяч человек. Помимо зарегистрированных иммигрантов, сотни тысяч людей иммигрировали нелегально;
  5. мобильность в профессиях, которые варьируются в зависимости как от уровня профессиональной квалификации работников, так и от возможностей переподготовки;
  6. продолжительность рабочего дня, от которого зависит желание работать сверхурочно;
  7. что профсоюзы сделали как монопольные торговцы услугами, стремясь ограничить поставки для повышения ставок заработной платы;
  8. возможность получения других источников дохода, исключая заработную плату, приводящую к сокращению предложения труда;
  9. допустимость условий труда при выборе рабочего места.

В результате взаимодействия спроса и предложения рабочей силы определяются ставки заработной платы. На макроуровне всегда существует конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода. В результате рынок труда имеет недостатки, потому что, например, полная занятость предполагает наличие «естественной безработицы» в результате превышения спроса на рабочую силу.

Рынок труда выполняет две основные функции:

Экономичный;

Суть экономической функции рынка труда заключается в обеспечении оптимального процесса размножения квалифицированной популяции. Социальная функция рынка труда заключается в обеспечении высокого уровня жизни и качества работников и их семей.

Человек в процессе труда использует свою рабочую силу. Труд в рыночной экономике считается товаром со всеми концепциями, присущими этой категории.

Рабочая сила:

  1. способность людей работать;
  2. совокупность физических и умственных способностей человека, используемых при производстве товаров для жизни;
  3. общее количество работников в стране;
  4. часть населения, включая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработных).

Термин «рабочая сила» - это экономическая категория, которая характеризует целостность человеческих навыков, необходимых для реализации процесса рабочей силы.

Фактически рабочая сила функционирует, развивается и процветает в процессе трудовой деятельности человека. Социально-экономические условия функционирования рабочей силы напрямую зависят от того, как производитель привязан к условиям производства.

Рынок труда и его особенности в России

Рынок труда в России, хотя и не ограничивается этим, находится на стадии формирования, что определяет его основные характеристики. Первой особенностью рынка труда в России является тенденция обесценивать квалифицированную рабочую силу, которая стала самой дешевой на рынках экономически развитых стран по уровню производительности труда. Эта тенденция оказала серьезное негативное влияние на российские реформы в целом, поскольку она приводит к ограничению высокотехнологичных, высокотехнологичных отраслей. Стимул к внедрению трудосберегающих технологий утерян, и поэтому Россия сталкивается с реальной угрозой повторить свой всесторонний опыт экономического развития. В то же время низкая заработная плата не позволяет ослабить социальную напряженность в России, которая грозит разразиться. Этот же процесс вызывает постоянное увеличение «утечки мозгов» из страны и наиболее квалифицированных научных, исследовательских, педагогических ... зарубежных сотрудников. Дело в том, что такая дешевая рабочая сила может также привлечь в Россию высококачественный иностранный капитал, поскольку она придаст ей (капиталу) дополнительную конкурентоспособность благодаря более низким издержкам производства.

Второй особенностью рынка труда в России является его дисбаланс с точки зрения профессионального, качественного, демографического, регионального, отраслевого ... Например, распределение населения не соответствует распределению производства в России. Юг России, Северный Кавказ, относительно бедные и крупные города с точки зрения природных ресурсов являются избыточными регионами, а такие регионы, как Западная и Восточная Сибирь, Приморье, буквально заполнены ресурсами и производством, не говоря уже о Крайнем Севере и Дальнем Востоке. Ясно, что уровень безработицы или уровень полной занятости в этих регионах будет настолько разным, что «средние уровни» в российском контексте не предоставят никакой социально-экономической информации, но сообщат исследователю неправильно. Прежде всего, нестабильность профессиональной компетентности, возникающая в результате приватизации собственности, которая значительно подорвала производственную деятельность многих предприятий, которые остановили или перенаправили свое внимание в результате нарушения структуры профессиональной компетентности рабочей силы. В последние годы производство резко сократилось, в результате чего высококвалифицированные специалисты и большие группы, которые были вынуждены искать работу с более низким уровнем квалификации и были дисквалифицированы, что привело к потере мобильности профессиональной компетентности, остались без работы.

Третья особенность рынка труда в России заключается в том, что, во-первых, его формирование еще не закончилось. Реально свободных продаж рабочей силы в нашей стране пока нет. Во-вторых, остатки командно-административной системы, такие как институт регистрации (регистрация с 1995 года), наличие ряда административных, правовых ограничений, которые препятствуют формированию единого рынка труда в России и, например, препятствуют окончательному формулированию статуса безработного.

Рынок труда в России еще не завершен. В связи с этим длительное сокращение производства, условия компенсационных выплат, меры и условия переподготовки кадров при принудительном приостановлении работ и т. Д.

Российский рынок труда развивается быстрыми темпами, однако особое внимание следует уделить Правительству Российской Федерации, соответствующим государственным органам и учреждениям, поскольку это означает очень нестабильную российскую экономику, в которой разрешены основные, наиболее острые противоречия социального, политического, национального и, конечно же, экономического перехода.

Антикризисные меры по стабилизации рынка труда на примере города Уфы

С ноября 2008 года ситуация на рынке труда в Уфе начала существенно меняться. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тенденции, которые определяли нехватку рабочих мест, были более очевидными. Таким образом, по состоянию на 1 января 2009 года количество вакантных рабочих мест составляло около 4 тысяч, а количество соискателей - более 9 тысяч, а на 1 января 2008 года количество вакантных рабочих мест - более 8 тысяч. 7,5 тысячи человек.

В ходе еженедельного мониторинга, проведенного районными центрами занятости с 23 октября по 13 января, 44 организации предоставили информацию об увольнении 3827 человек, предлагаемом сокращении численности или численности персонала. Эта тенденция сохранялась до апреля, и это означало, что все большее число работодателей начали использовать график работы с неполной занятостью (неделя) и даже вводить обязательные простои.

В феврале 2009 года Президент Республики Башкортостан № 10 февраля 2009 года.

Своим решением от УП-43 в 2009 году была включена следующая программа, включающая дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан:

  • дальнейшее профессиональное обучение работников при массовых увольнениях;
  • организация общественных работ в республиканских учреждениях и учреждениях для безработных граждан, а также работников, которым грозит увольнение;
  • содействовать развитию малого бизнеса и фрилансу безработных граждан.

После защиты этой Программы в Федеральной службе по труду и занятости она начала финансирование в марте в виде субсидий из федерального и республиканского бюджетов, и началась реализация ее первого этапа.

Временные рабочие места были созданы для работников, подвергающихся риску увольнения, и безработных граждан: более 2000 в жилищном секторе, 800 в государственном и благоустройстве, 1000 в здравоохранении и 6000 в других 45 работодателях. Крупнейшими работодателями, создающими более 1000 временных рабочих мест, являются ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение» и МУП «Управление по транспорту электроэнергии».

Серия встреч, семинаров для работодателей, чтобы добиться положений нормативного документа. Все методические материалы и положения для республиканской программы размещены на сайте Государственного управления занятости населения Республики Башкортостан Министерства труда и социальной защиты. Это доступно и очень полезно для практического использования работодателями.

В рамках этой Программы в Уфе в первой половине 2009 года более 7 тысяч безработных граждан и работников, которым грозит увольнение, приняли участие в общественных работах. 34 безработных граждан открыли собственный бизнес, около 200 работников, которым грозит увольнение, прошли дополнительное образование. Таким образом, реализация этой республиканской программы помогла снизить напряженность на рынке труда в Уфе, с апреля 2009 года число безработных граждан сократилось с 13,5 тысячи до 11,8 тысячи.

ОАО «Уфимское моторопромышленное производственное объединение» использовало своих сотрудников, которым грозит увольнение, для модернизации производства и развития МУП «Управление электротранспортом» дорог и земель.

Та же республиканская программа также предусматривает стажировку в учреждениях, предприятиях и учреждениях республики для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и обучения.

Защита дипломных проектов в государственных экзаменах и учебных заведениях в Республике Башкортостан прошла. Сейчас практические навыки выпускников по трудоустройству и работе для последующего трудоустройства являются серьезной проблемой. Ожидается, что учебные заведения рынка труда Уфы обновят около 1,5 тыс. Выпускников, а их трудоустройство станет самой актуальной задачей не только для специалистов центра занятости, но и для работодателей.

В настоящее время уровень безработицы, зарегистрированный в Уфе, входит в число показателей, предусмотренных на 2009 год, а реализация 2-го этапа республиканской программы будет способствовать увеличению занятости населения.

Заключение

Наиболее острой и острой социально-экономической проблемой является проблема занятости сильной рабочей силы - проблема безработицы. Особенно остро проблема безработицы, с которой в настоящее время сталкивается Россия, так называемый глобальный финансовый кризис, начавшийся в сентябре 2008 года, так или иначе затронул все сферы человеческой деятельности и затронул все больше и меньше. Компании и производство закрываются, наблюдается сокращение рабочей силы, снижается заработная плата из-за административного отпуска работников или неудачи в управлении неполный рабочий день, что приводит к росту социальной напряженности в стране. Потеря работы воспринимается человеком как психологическая травма, сопровождающаяся сильным стрессом. Человек, который не работает и не приносит пользы обществу, живет в транспортных средствах поддержки, которые позволяют государству свести его существование к минимуму. Психологи показали, что столкновение с безработицей отрицательно влияет на среднюю продолжительность жизни, состояние здоровья, продолжительность жизни и смертность, а также алкогольную зависимость. Семьи разделились, число разведенных браков, преступность, заболеваемость увеличиваются, и что более важно, количество самоубийств (1% рост безработицы, 4% увеличение самоубийств). Поэтому безработица является сложной и серьезной проблемой даже для экономически развитых стран.

Предотвращение безработицы и смягчение ее последствий может быть достигнуто за счет сочетания различных экономических и организационных мер - создания условий для количественного и качественного роста объемов производства, сокращения продолжительности рабочей недели, создания эффективной системы обучения и переподготовки кадров, предвидения необходимости смены работы. К сожалению, не существует простого способа уменьшить безработицу. Правительство не в состоянии выполнить процесс поиска работы мгновенно, и при этом это не приближает зарплаты к уровню баланса.

Тем не менее, государственная политика не совсем бессильна в борьбе за сокращение безработицы. Программы трудового воспитания, страхование по безработице, минимальная заработная плата и законы, регулирующие коллективные переговоры, часто являются предметом политических дебатов. Предполагается, что конкретный выбор политики может существенно повлиять на уровень безработицы. Поэтому, изучив ситуацию на рынке труда в городе Уфе, мы можем сделать вывод, что своевременные меры, принятые Президентом и Правительством, могут положительно повлиять на ситуацию на рынке труда и предотвратить кризисную ситуацию, связанную с ростом безработицы.