Особенности российского рынка труда

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по экономике:

 

Много готовых курсовых работ по экономике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Введение:

 

Рынок труда является сферой формирования спроса и предложения на рабочую силу. Благодаря этому продажа рабочей силы осуществляется на определенный срок.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование труда, знаний, квалификации и умений для трудового процесса.

В широком смысле рынок труда представляет собой систему социально-экономических и правовых отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

На рынке труда сталкиваются интересы работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физических лиц. Отношения, складывающиеся на рынке труда, носят ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Уровень занятости и заработная плата устанавливаются через механизм рынка труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, является безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Проблемы рынка труда в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие законы, которые имеют место в разных странах мира, так и процессы и явления, характерные для нашего государства.

Актуальность темы заключается в том, что субъекты российского рынка труда все еще только набираются опыта функционирования в современных экономических условиях. Функционирование рынка труда связано со многими трудностями, столкновением интересов различных социальных групп.

Целью работы является раскрытие концепции рынка труда, рассмотрение его особенностей в России.

 

Теоретические аспекты рынка труда

 

Исторически рынок труда возник, когда рабочий (крепостное крестьянство, ремесленник) отделилось от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением законной свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть от голода, он вынужден продать свою свободу на работу или рабочую силу. Так появился новый продукт, который дал название новому рынку.

Характер труда и его роль в развитии общества не зависят главным образом от характера социально-экономической системы. Однако во время перехода к рыночной экономике трудовые отношения, управление трудовыми ресурсами и использование труда претерпевают серьезные изменения. Если бы рыночные отношения не оказали радикального влияния на эффективность использования трудового потенциала, производительность и качество труда, а также на отношение людей к работе, переход к рыночной экономике потерял бы огромную часть своих преимуществ.

Карл Маркс, исследуя механизм функционирования рыночной экономики, исходил из того, что рабочая сила - «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живой человек», является товаром, а в основе производственных отношений лежат на свободную продажу и покупку рабочей силы, где цена - заработная плата.

В период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны рабочих осуществлялось стихийно, путем одношаговых действий без обязательств сторон. Условием обмена было материальное вознаграждение работника за работу определенного количества и качества. Поэтому Маркс приписал понятие «рынок труда» сфере обращения.

С развитием капитализма, его переходом на стадию монополии экономические связи и отношения стали более сложными, и рынок труда претерпел значительные изменения. Рабочее движение расширило понятие условий занятости. Они стали включать не только заработную плату и рабочее время, но и обеспечение занятости, оплачиваемый, но неработающий рабочий день (отпуск), различные социальные пособия и т. д., а также изменили отношение к рабочей силе и среди предпринимателей.

С переходом российской экономики к рыночным отношениям развитие современного производства предъявляет повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификация, профессиональное и общее образование, творческое отношение к работе, высокое качество работы. Бизнес активно участвует в профессиональной подготовке персонала, тем самым опережая сотрудников материальными затратами на обучение. Инвестиции в переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и бурным развитием экономических отношений определили политику удержания кадров и их стабилизации.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на сегодняшний день баланс интересов между силами, присутствующими на рынке: предпринимателями, работниками и государством.

Организационными формами выражения таких интересов на рынке труда являются объединения работодателей, с одной стороны, и профсоюзы, с другой. С другой стороны, государство выступает работодателем на государственных предприятиях и инвестором, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако его основная функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противоборствующих сил. В результате определяется результирующий результат, который служит основой для принятия решений и основой механизма регулирования рынка труда, который включает в себя как систему социальной защиты, так и систему стимулирования развития производительных сил.

 

Понятие, функции и виды рынка труда

 

Рынок труда представляет собой систему конкурентных отношений между участниками рынка (предпринимателями, работниками и государством) в отношении найма и использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование труда, предметом торга является определенный тип человеческих способностей и срок его использования. Он также характеризует отношения в области занятости относительно обмена трудоспособности на денежный эквивалент средств к существованию, то есть на заработную плату.

Рынок труда - это область, где работодатели и работники ведут совместные, коллективные или индивидуальные переговоры о заработной плате и условиях труда (согласно определению Международной организации труда).

Обычно понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используются как идентичные. В строго научном смысле труд и рабочая сила как понятия не идентичны, а взаимосвязаны. Под рабочей силой понимается потенциальная способность человека работать, а под работой - целенаправленная человеческая деятельность (или функциональная способность человека работать). Труд не может быть выполнен без трудоспособности, а последнее реализуется в процессе трудовой деятельности.

Рынок труда включает в себя сферу обмена (купли-продажи) рабочей силы, сферу воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессионального обучения и т. д.) и сферу использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составными элементами рынка труда являются люди, которые выступают в качестве носителей рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и т. д. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой деятельности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов заключается в том, что это форма жизни человека, реализация его жизненных целей и интересов. Вот почему цена труда - это не просто цена за ресурс, а цена за уровень жизни, социальный престиж и благополучие работника и его семьи.

 

Функции рынка труда

 

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд является важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд является важнейшим производственным ресурсом, поскольку без него невозможно существование ни одной компании или государства, а сам производственный процесс невозможен.

Основные функции рынка труда различаются:

1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
2. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном привлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет выделить функции размещения и выборочные функции.
3. Функция трудоустройства - трудоустройство на основе и в соответствии со спросом. Эта функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному распределению рабочей силы на отдельных предприятиях, в отраслях и регионах. Формирование такой распределительной сети является основой для регулирования рынка труда на всех уровнях государственного управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном эта функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.
4. Выборочная функция состоит в выборе рабочей силы на основе спроса и предложения, а также на основе профессиональных и квалификационных характеристик рабочей силы. Эта функция наиболее заметно проявляется на микроэкономическом уровне.
5. Стимулирующая функция способствует развитию конкуренции между ее участниками, повышению интереса к высокоэффективной работе, повышению квалификации и смене профессии.

 

Классификация рынка труда

 

Классификация рынков труда основана на различных критериях

1. По критерию пространственной сферы рынка труда можно различить (применительно к федеральному типу построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (таких как Москва, Санкт-Петербург и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (Европы, Латинской Америки, Центральной Азии, стран СНГ).

2. По критерию временных параметров различаются предполагаемый, прогнозный и текущий рынки труда.

3. По критерию соотношения спроса и предложения труда - равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда.

4. По поэтапному критерию выделяются развивающийся рынок, переходный рынок, зрелый (или развитый) рынок труда.

5. По критерию социальной группы рынки различаются в основном для физического труда(рабочие), преимущественно для умственного труда (служащие), в основном для творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т. д.

В границах этих социальных групп выделяются рынки труда для квалификаций. Таким образом, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, низкоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынка труда является динамичной и противоречивой.

 

Рабочая сила, занятость и безработица

 

Сфера труда является важной и многогранной областью экономической и социальной жизни общества, она охватывает как рынок труда, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве.

Рабочая сила включает ту часть населения трудоспособного возраста, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками в соответствующей отрасли. В России трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают как занятых, так и безработных трудоспособного населения в экономике.

Трудоспособное население - это группа людей, в основном трудоспособного возраста, которые, согласно их психофизическим данным, способны участвовать в производственном процессе.

Количество трудовых ресурсов охватывает две категории лиц:

• Первым является трудоспособное население трудоспособного возраста (определяется путем вычитания из трудоспособного населения безработных инвалидов групп 1 и 2, а также безработных, получивших пенсию на льготных условиях).
• Второе - это работающее население вне трудоспособного возраста (определяется числом работающих подростков в возрасте до 16 лет и работающих пенсионеров).

Трудовые ресурсы делятся на два типа:

• потенциальные (имеющиеся, но не используемые);
• фактически используемые (характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения).

Трудовые ресурсы заняты в различных отраслях и отраслях народного хозяйства. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны. Участие населения в рабочей силе, включая учебу, военную службу, ведение домашнего хозяйства и уход за детьми и престарелыми, называется занятостью.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и социальных потребностей, которая не противоречит законодательству Российской Федерации и, как правило, приносит им заработок и трудовой доход.

Граждане считаются занятыми:

• Работающие по трудовому договору, в том числе те, которые выполняют работу за вознаграждение на условиях полной или частичной занятости, а также имеют другую оплачиваемую работу (службу), в том числе сезонную, временную работу, за исключением общественных работ;
• Зарегистрированы как индивидуальные предприниматели;
• Заняты на подсобных промыслах и реализуют продукцию по контрактам;
• Выполнение работ по гражданским договорам, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторскими договорами, а также членами производственных кооперативов;
• Избран, назначен или утвержден на оплачиваемую должность;
• Прохождение военной службы, альтернативной гражданской службы, а также службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах пенитенциарной системы;
• Прохождение очной формы обучения в учебных заведениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других учебных заведениях, в том числе обучение по направлению государственной службы занятости;
• Временно отсутствует на рабочем месте из-за инвалидности, отпуска, переподготовки, повышения квалификации, приостановки производства, вызванного забастовкой, призыва к военной подготовке, участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе (альтернативная гражданская служба), выполнением других государственных обязанностей или другие веские причины;
• Кто является учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (объединений и союзов), не имеющих имущественных прав в отношении в эти организации.

В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:

• полнота включения в общественное производство активной части населения;
• уровень баланса рабочих мест и трудовых ресурсов;
• соответствие занятости социально-экономическим потребностям населения.

Уровень занятости является относительной мерой числа людей, занятых в общей численности рабочей силы. Уровень занятости зависит от соотношения численности населения трудоспособного возраста и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям их использования работниками, ограниченных профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и навыками.

Существует три формы занятости населения:

1. Полная занятость - в соответствии с определением Международной организации труда - уровень занятости, при котором ее могут получить все лица, выходящие на рынок труда, способные работать и активно ищущие работу. Государство полной занятости населения является целью, к которой должно стремиться государство. Это достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.

Полная занятость может быть даже с безработицей. Этот уровень безработицы называется «естественным уровнем безработицы». Реальный объем произведенного национального продукта при естественном уровне безработицы называется производственным потенциалом страны. Считается, что этот объем производства производится с полным использованием ресурсов.

2. Эффективная занятость определяется путем получения максимального дохода от функционирования трудоспособного населения в процессе труда. Эта форма занятости предполагает такое распределение активно занятого населения в территориальном и отраслевом заповеднике по сферам занятости и видам деятельности, что позволяет добиться наибольшего увеличения материальных и культурных благ.

3. Рациональная занятость - характеризуется соответствием между доступными рабочими местами и профессиональной и квалификационной структурой работников.

Возможные условия рынка труда:

1. Чрезмерная занятость - число занятых превышает его среднее значение за период цикла, выше среднего и количества рабочих часов на одного занятого, объем производства растет до максимально возможного для данного производственного потенциала.

2. Нормальная занятость - количество занятых соответствует ее среднему значению, объем выпуска соответствует уровню полной занятости. Производственный потенциал увеличивается за счет инвестиций.

3. Недостаточная занятость - количество занятых ниже среднего, но объем производства соответствует уровню полной занятости и увеличивается за счет капитала труда.

4. Рецессия - неполная занятость сопровождается недостаточным использованием производственных мощностей. Выход ниже полной занятости и продолжает падать.

5. Подъем - неполная занятость с недоиспользованным производственным потенциалом. Объем производства ниже уровня полной занятости, но его рост не наблюдается.

Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, является безработица - общее негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Безработные граждане признаются трудоспособными гражданами, у которых нет работы и заработка, они зарегистрированы в службе занятости, чтобы найти подходящую работу, ищут работу и готовы ее начать. В то же время выплаты выходного пособия и нераспределенной средней заработной платы гражданам, уволенным из организаций (с военной службы), независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации или сокращением числа или штат сотрудников организации, не учитывается как заработок.

Безработица представляет собой социально- экономическую категорию, выражающую отношения между наемными работниками и работодателями по поводу осуществления основополагающего, естественного права человека - права на труд, реализации его способности к труду, причем не только в плане обеспечения средств к существованию, необходимых для сохранения и воспроизводства самой жизни, но и в плане реализации в трудовой деятельности достоинств и качеств человека как личности, его данной от природы потребности в труде как форме жизнедеятельности.

Безработица может принимать разные формы. Это зависит от влияния научно-технического прогресса, неравномерного роста населения и других факторов.

Причины безработицы включают в себя:

1. Высокая цена труда (зарплата), которую требует продавец. Поведение покупателя на рынке труда определяется в данных условиях путем сопоставления стоимости покупки рабочей силы и дохода, который он получит от его использования в течение определенного периода времени, с затратами, которые он понесет на покупку машины, которая заменяет труд и результат, который принесет ему этот автомобиль. Если такое сравнение в пользу машины, то предприниматель откажется покупать рабочую силу и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человека будет непроданной, а он сам будет в роли безработного. Научно-технический прогресс и увеличение технической структуры производства являются одной из причин роста безработицы в современных условиях.

2. Низкая цена рабочей силы (зарплата), установленные покупателем. В этом случае продавец (наемный работник) отказывается продать свой труд за гроши и ищет другого покупателя. В течение определенного времени он может быть безработным и классифицироваться как безработный.

3. Отсутствие стоимости и цены рабочей силы. В обществе всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены в производственный процесс из-за нехватки рабочей силы как таковой или наличия рабочей силы такого низкого качества, что покупатель не хочет ее приобретать. Это бомжи, инвалиды и т. д. Эта категория граждан, как правило, навсегда теряет работу и надеется найти ее и попадает в категорию застойных безработных.

Есть зарегистрированная и скрытая безработица

• Зарегистрированная безработица - безработные, ищущие работу и зарегистрированные.
• Скрытая безработица - в рыночной экономике - присутствие людей, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных.

Типы безработицы:

Фрикционная безработица - временная безработица вследствие добровольного перевода работника с одной работы на другую. Его причина заключается в том, что работнику, уволенному со своего предприятия или оставившему его по собственному желанию, требуется некоторое время, чтобы найти новую работу. Он должен подходить ему как по виду деятельности, так и по уровню оплаты. Даже если такие места есть на рынке труда, их поиск обычно занимает некоторое время.

Сезонная безработица - безработица, связанная с колебаниями количества рабочих мест в зависимости от сезона.

Региональная безработица - это социально-экономическая ситуация в определенном регионе, в которой часть трудоспособного населения не может найти работу.

Структурная безработица - безработица, вызванная изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие изменения приводят к необходимости освоения новых профессий и освобождению работников, не знающих этих профессий. Структурная безработица, несмотря на всю ее боль, может не беспокоить страну, но только в том случае, если общее количество вакансий не уступает числу людей, ищущих работу, хотя у них есть другие специальности. Если рабочих мест в целом меньше, это означает, что в стране возникла самая неприятная форма безработицы - циклическая.

Циклическая безработица - разница между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и уровнем естественной безработицы. В условиях спада циклическая безработица усиливает фрикционную и структурную безработицу. В период бума циклическая безработица вычитается из фрикционной и структурной безработицы.

Институциональная безработица - производимые правовыми нормами структура рынка труда, факторы, влияющие на его спрос и предложение. Таким образом, чрезмерные социальные выплаты вызывают уменьшение предложения труда, способствуют росту уровня безработицы. Более того, чем выше размер пособий, тем дольше поиск новой работы и продолжительность безработицы. Институциональная безработица может быть вызвана введением гарантированной минимальной заработной платы.

Технологическая безработица особенно заметна в странах, где НТП сочетается с высоким уровнем дохода. Эта комбинация делает сокращение рабочих мест рентабельным и постоянным.

Технологические инновации делают даже рабочие места, сконцентрированные даже в самых последних секторах экономики, небезопасными. Компьютерные технологии радикально меняют само понятие «рабочее место». Например, распространение персональных компьютеров, подключенных к интегрированным сетям связи, приводит к увеличению занятости на дому.

Скрытая безработица - характерна главным образом для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов. Например, отсутствие стимулов для работы приводит к низкой производительности, когда два человека выполняют работу одного человека. Это указывает на то, что одна работа является излишней, а уровень скрытой безработицы достиг 50%. Скрытую безработицу пополняют люди, которые не работают полный рабочий день или неделю, а также те, кто отчаянно пытается найти работу и, потеряв право на получение пособий, отказывается зарегистрироваться на бирже труда.

 

Особенности российского рынка труда

 

Рынок труда в России в значительной степени несбалансирован:

• в регионах с избытком рабочей силы и регионах наблюдается хроническая нехватка трудовых ресурсов;
• существует острая нехватка рабочих и специалистов в определенных секторах экономики, в то же время существует скрытая безработица;
• значительная доля рабочей силы занята в сфере материального производства;
• высокая доля безработных с высшим образованием, низкая мобильность рабочей силы женщин; страна изолирована от мирового рынка труда.

Российский рынок труда все еще находится в зачаточном состоянии, поэтому его модель еще не приобрела четких характеристик. Сегодня можно с достаточной уверенностью утверждать, что он ближе к внешнему рынку труда, и для этого есть определенные предпосылки.

Во-первых, в России наблюдается низкая мобильность рабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было связано с высокой монополизацией российской экономики, жестким государственным регулированием заработной платы и ее слабой дифференциацией в зависимости от результатов труда. Кроме того, сказывается отсутствие рынка жилья, административные ограничения на переезд в другие города.

Во-вторых, низкая мобильность работников в бывшем СССР обусловлена ​​высокой долей услуг, предоставляемых социальными фондами предприятий, в зависимости от стажа работы работника. Работники многих предприятий получали жилье в своих коллективах, использовали фабричные детские сады, детские оздоровительные лагеря, бесплатные или льготные путевки в дома отдыха, профилактории, санатории, питание по сниженным ценам и т. д ., размер пенсии зависел от продолжительности работы в одном месте. Это привязало работников к предприятию. Наличие таких льгот в настоящее время формирует российский внутренний рынок труда.

Основным фактором формирования трудового потенциала в количественном отношении является демографическая ситуация. В 1992 году экономически активное население составляло 45 060 тыс. человек, уменьшалось до 1999 года, а затем начало расти в результате волнообразных изменений в возрастной структуре населения.

Показатели «Занятые в экономике» и «Безработные» являются одними из ключевых показателей, позволяющих определить общее состояние не только рынка труда, но и всей экономики, оценить его эффективность.

Численность занятых в экономике в 1992 году составила 71 171 тыс. человек, сократившись до 58 464 тыс. человек в 1998 году из-за экономического спада. С 1999 года она выросла с 63 633 тысяч человек до 70 814 тысяч человек в 2007 году. В 2008 году началось новое снижение числа занятых в экономике, достигнув уровня 69 285 тысяч человек в 2009 году. Результаты опроса показывают, что благодаря реализации программ по стабилизации ситуации на рынке труда с 2009 года удалось сдержать рост кризиса. В результате в 2010 году число занятых в экономике увеличилось до 69 804 тыс. человек. Мы наблюдаем аналогичную динамику при анализе показателей численности безработных и их уровня в процентах. Согласно опросам, число безработных сократилось с 6373 тысяч человек в 2009 году до 5636 тысяч в 2010 году. Соответственно, уровень безработицы снизился с 8,4% до 7,5%. Темпы роста и снижения уровня зарегистрированной безработицы примерно повторяют уровень общей безработицы. Сохраняющийся разрыв между общей и зарегистрированной безработицей является одной из самых парадоксальных черт российского рынка труда. Установлено, что очень незначительная часть российских безработных обращается за официальной регистрацией в государственные службы занятости. Это явление стало одной из главных «загадок» российского рынка труда.

Значение среднемесячной заработной платы, которая влияет на качество рынка труда, постоянно растет. В 2010 году его уровень достиг 20 952,2 руб. Следует отметить, что его значение отличается в зависимости от региона. В депрессивных районах она значительно ниже, чем в мегаполисах.

Приведенные выше данные показывают, что за шестнадцать лет (с 1994 по 2010 год) численность экономически активного населения России увеличилась всего на 6,9%, а число чиновников почему-то увеличилось на 64%. Несмотря на то, что время от времени правительство инициирует кампании по сокращению числа чиновников, их общее количество не уменьшается, а растет.

К сожалению, количество россиян, уехавших на работу за границу, растет и только в 2009-2010 годах уменьшилось. Это происходит не только в связи с улучшением ситуации на рынке труда в России. Должен сказать, что не всех уезжающих приветствуют с распростертыми объятиями - найти работу на Западе нелегко. Развитые страны постоянно ужесточают правила эмиграции, желая защитить коренное население, гораздо менее мотивированное трудовыми подвигами, от ревностных мигрантов. Чтобы получить место, например, в Англии или Австрии, необходимо победить не только жителей, но и представителей расширенного Европейского Союза: эти две категории претендентов имеют приоритет. Только если подходящего кандидата среди них нет, работодатель вправе обратить внимание на всех остальных. Среди его специалистов высокая конкуренция, много административной волокиты, кроме того, приглашение иностранца требует от организации дополнительных финансовых вложений - расходов на переезд. Поэтому у работодателя должна быть очень серьезная причина, чтобы хотеть преодолеть все эти трудности. На этом проблемы для россиян не заканчиваются: вам нужно получить разрешение на работу, пройдя множество беспощадных юридических процедур, заполнив и согласовав кучу документов. А также докажите, что вы знаете местный язык как родной.

Современный рынок труда в России развивается таким образом, что многие сектора экономики, такие как горнодобывающая промышленность, строительство и сельское хозяйство, нуждаются в мигрантах. Таким образом, число иностранных граждан, работающих в России, увеличилось с 8,1 тыс. Человек в 1994 году до 1640,8 тыс. Человек в 2010 году. В 2013 году России потребуется 1,7 млн. Гастарбайтеров. Такая квота на привлечение иностранной рабочей силы была предложена Министерством труда. Этот показатель рассчитывается на основе спроса работодателей, предложений на рынке труда, демографической ситуации, возможностей расселения иностранных граждан и оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущие годы.

 

Современное состояние рынка труда в Российской Федерации

 

Нынешняя ситуация в России характеризуется существенными различиями в структуре занятости, ставках заработной платы на рынке труда и деформации мотивационного механизма трудовой деятельности.

На рынок труда повлияет не только замедление экономического роста, зафиксированное во втором квартале 2012 года, но также и вступление России во Всемирную торговую организацию (ВТО) в августе, а также налоговые реформы, запланированные на 2013 год.

Опасения, высказанные в 2011 году о том, что кризис в Европе повредит России еще в 2012 году, пока не сбылись, цены на нефть остаются на достаточно высоком уровне. В этих условиях рынок труда Российской Федерации демонстрирует хорошую форму. По данным Росстата, общая безработица в России в июле 2012 года по сравнению с июнем, по предварительным данным, снизилась на 20 тысяч человек и составила 4,124 миллиона человек или 5,4% от экономически активного населения. На начало 2010 года этот показатель превышал 9%.

Аналитики Всероссийского центра изучения общественного мнения также утверждают, что число россиян, чьи друзья и родственники потеряли работу в последние месяцы, достигло рекордно низкого уровня за весь период наблюдения.

Эксперты также уверяют, что рынок труда пока стабилен. По словам Алексея Миронова, директора по стратегическому развитию HR-холдинга АНКОР, на данный момент резких колебаний нет.

К концу 2012 года лица, ищущие работу, должны быть готовы к сокращению количества вакансий в связи с сезонным спадом на рынке труда. Некоторые компании могут увольнять персонал, но это будет вызвано не экономическими причинами, а желанием повысить производительность труда.

По словам генерального директора Всероссийского центра уровня жизни Вячеслава Бобкова, замедление темпов экономического роста во втором квартале 2012 года скажется на рынке труда только в начале 2013 года. Насколько значительными будут эти последствия, ему было сложно угадать.

В 2013 году ожидается рост ВВП России всего на 3,7% вместо 3,8%, в 2014 году - на 4,3% вместо 4,4%, в 2015 году - на 4,5% вместо 4,7%. По словам заместителя главы Минэкономразвития Андрея Клепача, министерство ожидает некоторого изменения тенденций в июле 2012 года и отмечает замедление темпов роста, в частности потребления.

На рынке по-прежнему не хватает работников с необходимыми навыками, поэтому все технические специальности - от рабочих до высококвалифицированных работников - будут востребованы в ближайшем будущем.

По прогнозам, специалисты в области высоких технологий не останутся без работы, прежде всего, разработчики программного обеспечения и руководители проектов по внедрению IT-решений. Говоря о них, эксперт отметил, что «сегодня мы можем сказать, что рынок находится на стороне кандидата, а высококвалифицированные работники все еще могут выбирать из нескольких предложений».

Планируются также реформы в сфере образования - неэффективно действующие государственные университеты будут реорганизованы. По данным Министерства образования и науки, в ближайшие три года количество высших учебных заведений сократится на 20%, а занятость в промышленности сократится, сказал Бобков. «Планируемое повышение заработной платы в сфере образования на треть будет связано с реорганизацией обучающего персонала», - сказал он.

Вступление в силу закона «Об автономных учреждениях» привело к тому, что государство освободило себя от части своих обязательств по финансированию этих организаций. По словам Бобкова, необходимость зарабатывать деньги самостоятельно может заставить эти учреждения увольнять неэффективных работников, но не все из них способны быстро переучиться. Неизвестно, насколько синхронно будет проходить процесс создания новых рабочих мест.

Эти факторы почувствуют себя уже в 2013 году, поскольку изменения в законодательной сфере произойдут в декабре 2012 года.

Эксперты предупреждают, что вступление России в ВТО приведет к усилению конкуренции на многих рынках. Предприятия в ряде отраслей могут не выдержать конкуренции с более дешевым импортом и рискнуть обанкротиться, что чревато ростом безработицы.

Однако российские власти по-прежнему оптимистичны и не ожидают негативных социальных последствий в связи со вступлением России в ВТО. В июле 2012 года министр экономического развития Андрей Белорусов утверждал, что опасности роста безработицы в России нет из-за вступления страны в ВТО.

Открытие российского рынка в связи с вступлением страны в ВТО с активацией иностранных игроков, придерживающихся высоких стандартов в сфере трудовых отношений, может усилить конкуренцию в борьбе за перспективных работников. С другой стороны, сами работники должны будут больше заботиться о своей квалификации и трудовой этике, чтобы не проиграть в борьбе за работу.

 

Сравнительная характеристика российского рынка труда с рынками труда других стран

 

Мир, похоже, переживает очередной этап в эволюции рынка труда, движимый движением вверх по лестнице сельского хозяйства, промышленности, услуг, науки. Китай движется к третьему шагу, а западные страны - к четвертому. Социально-экономическая ситуация в Китае начала меняться пять лет назад. Заводы переходят к более сложному и автоматизированному производству, что затрудняет поиск ручных рабочих мест для людей с низким уровнем квалификации. Значительная часть выпущенной рабочей силы будет поглощена другими секторами, в частности растущим сектором услуг. В конце концов, страна больше не так зависима от экспорта, как раньше. Для сравнения рассмотрим ситуацию на рынках нескольких стран.

Китай

Число рабочих мест в обрабатывающей промышленности Китая к 2030 году сократится на 13-15 миллионов, а в сфере услуг планируется создать до 64 миллионов вакансий, подсчитали эксперты из Глобального института McKinsey. В общем, следующий «эволюционный скачок» в Поднебесной не оставит синих воротничков без работы.

Китай может перенести эстафету индустриализации в страны Южной Азии и Африки, на которые будет приходиться 60% малоквалифицированной рабочей силы в мире и которые давно мечтали вырваться из аграрной экономики. Эта жажда перемен понятна: в свое время КНР из-за того, что западные компании перенесли производство на свою территорию, вывела 620 миллионов человек из нищеты. Но этот шанс можно будет использовать только при одном условии: если страны сделают шаг вперед в развитии своей инфраструктуры.

Привлекая низкоквалифицированный персонал, Восток одновременно увеличивает количество студентов. И этот процесс качественно изменит трудовую миграцию: Индия и Китай станут основными мировыми экспортерами выпускников вузов. И основным «пунктом назначения» этих мигрантов нового поколения, как и прежде, будут развитые экономики. Ведь именно от них меняющийся рынок труда нанесет двойной удар.

Германия

Германия, например, чтобы вернуться к докризисным темпам роста ВВП, необходимо увеличить производительность труда почти в 2 раза в ближайшие 20-30 лет. Экономика может достичь этого только путем перехода к следующему этапу - научному, в котором основная рабочая сила сосредоточена в STEM-отраслях (наука, технология, инженерия и математика). Но куда пойдет армия бывших клерков в этом случае? Без специальной подготовки их невозможно будет разместить в научных лабораториях. Следовательно, большинство из тех, кто работал на самых низких должностях в сфере услуг, будут просто выброшены на улицы, а это 100 миллионов человек по всему миру. Более того, значительная часть этих безработных окажется в западных странах. К таким выводам пришли эксперты из Глобального института McKinsey в исследовании «Требуется помощь: будущее работы в странах с развитой экономикой».

Однако развитым странам будет не так легко перейти к экономике, основанной на знаниях. Основным препятствием на этом пути является нехватка высококвалифицированных кадров. Это возникнет по двум причинам. Во-первых, из-за неизбежного демографического кризиса. К 2030 году рост мировой рабочей силы снизится с нынешних 1,4 до 1% в год, а в развитых странах он практически полностью прекратится. В то же время доля работников до пенсионного возраста увеличится в 1,5 раза и достигнет 22% от общего числа занятых в экономике. Во-вторых, из-за отставания системы образования от потребностей экономики: на планете будет на 40 миллионов меньше людей, окончивших университеты, чем этого требует бизнес.

Основные последствия этого дисбаланса проявятся в Европе, где безработица и имущественное расслоение еще больше возрастут. Если в 1980 году доходы высококвалифицированных специалистов превышали доходы низкоквалифицированных специалистов в 1,7 раза, то в 2008 году первые стали в 2,8 раза богаче последних. В Соединенных Штатах работники, получившие образование в STEM, за свою жизнь зарабатывают на 500 000 долларов больше, чем работники из других отраслей. Очевидно, что нехватка персонала повлечет за собой дальнейшее повышение зарплат наиболее ценных из них.

Даже наплыв выпускников из Китая и Индии не сможет кардинально улучшить ситуацию. Их качество не будет соответствовать потребностям экономики, и поэтому миграция не станет массовой.

До сих пор практически все ведущие страны мира решают назревающую проблему на рынке труда экономическими методами, в частности, повышением пенсионного возраста. Но этого недостаточно, и без кардинальных реформ в образовании невозможно обойтись.

Для начала измените подход к выбору преподавателей, отдав предпочтение не теоретикам, которые никогда не покидали университетские стены, а практикующим. Возможно из числа потенциальных работодателей. Это позволит учащимся и даже старшеклассникам получить практические навыки, которые они приобретают только в результате стажировки.

Соединенные Штаты Америки

Для таких стран, как США, имеет смысл укреплять математическую базу в школах, которая, как вы знаете, даже отстает от российской. Из-за низкого уровня математического образования около трети магистрантов, обучающихся в областях STEM, бросают колледж или переходят на более простые специальности. В более бедных странах можно увеличить число выпускников за счет использования цифровых технологий. Например, Массачусетский технологический институт уже давно запустил программу, которая транслирует многие курсы онлайн для 120 000 студентов по всему миру.

Есть и экономические рычаги. Нужно только сместить акцент с пожилых на молодых. «Основной тенденцией последних 10 лет на западном рынке труда является перевод ИТ-услуг на аутсорсинг в Индию», - говорит Али Брундуков, старший исполнительный директор BDO в России. - Из-за этого молодым европейцам иногда трудно найти работу дома. Средний возраст новичков в скандинавских странах, Германии и Австрии составляет около 27 лет. Человек заканчивает университет и проходит огромное количество стажировок, прежде чем его нанимают на постоянную работу. И это большая проблема.

Россия

В нашей стране нет дефицита работников с высшим образованием, потому что их у нас много: почти каждый второй россиянин имеет университетскую корку. В то же время в России ощущается острая нехватка рабочих. Следует ли из этого, что все проблемы обойдут нас?

Россия унаследовала высокообразованный человеческий капитал от СССР. По данным переписи 2010 года, доля трудоспособного населения с так называемым высшим образованием (университеты и колледжи) составила 58%. Такого показателя нет даже в самых развитых странах. Единственное исключение - США.

Но количество не означает качество. Пожилые люди часто работают за пределами своей специальности. К концу 1980-х годов в Советском Союзе была научная сфера на уровне США, мощная искусственно поддерживаемая промышленность и совершенно неразвитый сектор услуг. Разрушение этой модели в 1990-х годах привело к потере многих ценных сотрудников. И новых не появилось: качество образования обесценилось. С 1995 по 2005 год количество студентов, обучающихся по совместительству, выросло в 3,5 раза, а по очным формам обучения - только в 2 раза. Из года в год требования к соискателям снижались, так как университеты боролись за финансовое выживание. В результате их выпускники столкнулись с феноменом, называемым чрезмерным образованием.

«Из-за постепенной девальвации университетских дипломов работникам с высшим образованием придется все чаще переходить на работу, которая не требует высокой квалификации или даже какой-либо квалификации», - говорит Ростислав Капелюшников, ведущий научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений Российская академия наук. - Те, кто не хочет мириться с такой перспективой, постараются получить второе высшее образование. Но значительная часть зарегистрированной рабочей силы рискует быть вытесненной с рынка труда. В результате вместо высокопроизводительной экономики знаний мы можем разработать нечто противоположное - беспрецедентную экономику знаний».

Россия должна двигаться в направлении экономики, основанной на знаниях, но зависимость от сырья создает слишком мало стимулов для этого. Производительность труда домашних работников в 2-3 раза ниже, чем у европейских работников, и ее рост отнюдь не вызван внедрением инноваций или, по крайней мере, автоматизацией производства. «Согласно результатам нашего исследования, в период с 1990 по 2010 год рост производительности в России был связан с экспортом сырья и цен на него», - сказала Ану Мадгавкар, старший научный сотрудник McKinsey Global Institute, в интервью журналу RBC. , таким образом, уровень производительности больше зависел от экспорта нефти, чем от человеческого капитала, технологий, исследований и разработок или качества высшего образования. Напротив, в развитых странах со стареющим населением, даже за последние 20 лет высшее образование и исследования и разработки оказали наибольшее влияние на уровень производительности. »

Однако с политической точки зрения современная Россия не нуждается в модернизации, поскольку создание инновационных рабочих мест автоматически повлечет за собой сокращение старых и неэффективных позиций. В конце концов, низкий уровень безработицы в нашей стране является результатом гибкой заработной платы и скудных пособий по безработице, а вовсе не продуктивной экономики, вспоминает Владимир Гимпельсон, директор Центра исследований труда при Высшей школе экономики. «Хотя люди получают небольшую зарплату, они не спешат уходить, потому что, во-первых, нет альтернативных рабочих мест или есть плохие, а во-вторых, никто не может жить на пособие по безработице», - говорит эксперт. Так что закрытие неэффективных производственных мощностей может вызвать социальный протест, невыгодный для власти.

Но оно не может оставаться таким, как есть. Зависимость экономики от нефти рано или поздно приведет к вымыванию высококачественного человеческого капитала, который еще с советских времен должен воспроизводиться по инерции.

По мнению экспертов, России необходимо наладить сотрудничество с ведущими западными университетами, а также активнее привлекать иностранные компании на внутренний рынок труда. По словам Ану Мадгавкар из McKinsey, например, в Польше в иностранных компаниях работают 88 тысяч человек, а во всей России - только 60 тысяч. Но для того, чтобы привлечь к нам иностранный бизнес, нам необходимо обеспечить подходящий инвестиционный климат. «В России главная проблема на рынке труда заключается в том, что экономика не создает хорошие рабочие места из-за плохого делового климата», - говорит г-н Гимпельсон. «В результате появляются рабочие места низкого качества, в недостаточном количестве и в основном там, где практически нет регулирования». Редкие исключения только подтверждают общее правило. «Хороший финансовый директор в Москве получает в два раза больше, чем его коллега на Западе», - говорит Али Брундуков. «Разве это не доказательство возросшего спроса в стране на топ-менеджеров высокого качества?»

Наконец, рынок труда должен быть децентрализован, который сегодня фактически закрыт в столице. «Я часто бываю в регионах и вижу там много талантливых молодых людей, которые не могут найти работу», - отмечает г-н Брундуков. - Мне кажется, что внутренний аутсорсинг в России должен стать новым трендом. Ведь выгодно построить где-то в Воронеже бухгалтерский центр, который бы работал на многие московские фирмы, при этом предоставляя огромное количество рабочих мест в регионах. Странно, почему до сих пор никто этого не делает ».

Получается, что наша страна, как и Китай, могла бы обеспечить работой как квалифицированных рабочих, так и специалистов с высшим образованием. Нужно только создать условия: увеличить финансирование для образования и в то же время ужесточить отбор в университеты, усилить контроль над частными образовательными учреждениями, улучшить деловой климат и привлечь иностранные компании, которые принесут с собой новые, более высокие стандарты ... В противном случае мы рискуем стать как Европа. В худшем смысле, когда не будет более высококвалифицированных кадров, и не будет смысла от неквалифицированного персонала. Выбор пути зависит только от политической воли. Но именно она в большом дефиците.

Летом прошлого года в пятерку лидеров по количеству вакансий, размещенных в Москве, согласно рейтингу HeadHunter, вошли следующие отрасли: продажи, ИТ / телекоммуникации, административный персонал, маркетинг / реклама / PR и бухгалтерский учет. Производственные вакансии заняли только 10-е место, медицинские вакансии - 12-е, а предложения в научной области - на 24-м. Спрос среди московских работодателей на так называемых менеджеров по продажам достиг 11%, тогда как соискатели больше всего хотели работать в качестве бухгалтеров (4,8%), юристов и водителей (по 2,8% каждый). В то же время, по словам президента HeadHunter Юрия Вировца, примерно на 25% всех вакансий, размещение которых работодатель указывает на предпочитаемые учебные заведения, назвали МГУ, МГТУ.

 

Вывод:

 

Рынок труда представляет собой систему конкурентных отношений между участниками рынка (предпринимателями, работниками и государством) в отношении найма и использования работника в общественном производстве. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование труда, предметом торга является определенный тип человеческих способностей и срок его использования.

В данной курсовой работе были рассмотрены основные характеристики рынка труда. Хочу еще раз отметить, что рынок труда занимает важное место в системе экономических отношений, поскольку на этом рынке интересы трудоспособного населения и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации, сталкиваются. Отношения, складывающиеся на рынке труда, носят ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Рынок труда имеет ряд особенностей. Рынок труда включает в себя не только сферу обмена (купли-продажи) рабочей силы, но и сферу воспроизводства трудового потенциала, но и сферу использования труда.

Рынок труда в России в настоящее время стабилен, но сокращение персонала возможно благодаря повышению эффективности производства. Ключевую роль также играет вступление России в ВТО, что приведет к усилению конкуренции на многих рынках. Предприятия в ряде отраслей могут не выдержать конкуренции с более дешевым импортом и рискнуть обанкротиться, что чревато ростом безработицы.

Также в ближайшее время на рынке будет ощущаться нехватка специалистов и высококвалифицированных кадров.

Проблема занятости и безработицы, которая тесно связана с проблемами труда, трудовых отношений, заработной платы и производительности труда, является ключевой в рыночной экономике, и для решения этой проблемы необходимо принять меры, которые помогут создать условия для более полного использования потенциала труда и деятельность трудоспособных граждан. А также разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению спроса предприятий и организаций на рабочую силу, совершенствование системы оплаты труда, развитие системы социальных льгот и пособий, подготовка и переподготовка квалифицированных кадров, регулирование международных потоков рабочей силы и многие другие меры.