Особенности метода трудового права.

Предмет: Трудовое право
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 04.09.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых рефератов по трудовому праву:

 

Много готовых рефератов по трудовому праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Трудовой договор
Характеристика трудового права как отрасли науки и учебной дисциплины.
Соотношение трудового права и смежных с ним отраслей права.
Применение принципов трудового права России.


Введение:

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало завершение важнейшего этапа реформирования трудового законодательства. В результате компромисса между интересами работников и работодателей Трудовой кодекс направлен на достижение социального партнерства между ними, создание условий для эффективной, творческой работы. Принятие Кодекса дало толчок дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты правового регулирования отношений в сфере труда.

В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также охватывает новые сферы отношений, ранее находившиеся за рамками правового регулирования.  

Нормы и принципы трудового права имеют важную миссию - гарантировать реализацию широкого спектра социально-экономических прав и свобод, провозглашенных в Конституции Российской Федерации, которые наделены личностью как участником трудового процесса. Трудовое законодательство играет первостепенную роль в обеспечении прав работников, оно уточняет и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, защиты и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем приоритет прав человека в государственной политике, мы должны научиться прививать это людям. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен защищать, обучать и регулировать общественные отношения.         

Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями.

Переход к рыночным отношениям и разнообразие форм собственности не могли не затронуть хозяйствующих субъектов. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для использования на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их законных форм собственности.    

Понятие и предмет трудового права России.

Согласно общей теории права, его деление на отрасли и институты осуществляется с учетом предмета, метода и принципов правового регулирования.

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства, посредством которого осуществляется регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

В.М. Луганцев высказывает свое мнение о предмете трудового права следующим образом: «Все отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право, составляют содержание субъекта трудового права. Но степень их Расчет по трудовому праву отличается ".

При определении содержания субъекта трудового права в соответствии с условиями Трудового кодекса Российской Федерации большинство авторов исходят из правила о том, что предметом трудового права является группа отношений, указанных в статье 1 Трудового кодекса.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре; по организации труда и управлению трудом; на обеспечение работы и занятости с этим работодателем; о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников непосредственно у работодателя; о социальном партнерстве, коллективных переговорах, коллективных переговорах и соглашениях; об участии работников и профсоюзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом; об ответственности работодателей и работников в сфере труда; о надзоре и контроле (в том числе профсоюзном) за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда; разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.        

Статья 1 Трудового кодекса определяет социальные цели трудового законодательства, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работников, создание соответствующих условий труда. Точно так же целью трудового законодательства является также защита прав и интересов работодателей. Трудовой кодекс также формулирует другие важные задачи: достижение разумного и реального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правового регулирования труда и вытекающих из них отношений.  

Все нормы трудового законодательства в совокупности образуют внутренне непротиворечивую, единую, целостную систему общеобязательных правил поведения для всех лиц, вступающих в трудовые отношения. Трудовое законодательство органично включено в общую правовую систему, соответствующую как государственному устройству России, так и другим отраслям российского права. 

На современном этапе развития общества и государства определенное влияние на изменение и совершенствование методов правового регулирования в сфере труда оказывают соответствующие условия переходного периода к рыночным отношениям.

Часть 2 статьи 1 Трудового кодекса устанавливает круг общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством. Это трудовые и другие отношения, непосредственно связанные с ними. Они возникают, когда работодатель осуществляет управленческую и правоохранительную деятельность и, при необходимости, принимает местные нормативные акты.   

Трудоустройству конкретного работодателя могут предшествовать трудовые отношения между гражданином и службой занятости. Трудоустройство - это процесс поиска подходящей работы и получения ее от государственных органов или иным законным путем. 

Возможность эксплуатировать труд одних людей, используемый в интересах других, признается экономически нормальным явлением, обусловленным спецификой рыночной экономики, в структуре которой функционирует рынок труда, когда наемный труд является его объект.

Субъектом наемного труда является юридически свободный человек, который самостоятельно управляет своими способностями к работе и руководствуется своими личными интересами. Наемный труд может заключаться исключительно на основании добровольно заключенного договора между лицом, свободно предлагающим свою способность работать на рынке труда за вознаграждение, и работодателем, который выходит на рынок труда с предложением заменить свою нынешнюю вакансию. В отличие от самостоятельного труда, наемный труд всегда протекает в рамках общественных отношений. 

Трудовые отношения - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личной работе работника за вознаграждение за трудовую функцию, подчинении работника внутренним трудовым нормам и обеспечении работодателя условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством, коллективный договор, соглашения, трудовой договор.  

Помимо трудовых отношений, в предмет трудового права включены и другие общественные отношения, которые в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации прямо связаны с трудовыми отношениями .    

Социальные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, могут предшествовать, сопровождать, а некоторые могут последовать. В науке трудового права различают организационно-управленческие и защитные отношения. 

Обращаем внимание на то, что в Трудовом кодексе впервые сформулировано содержание предмета трудового права. Но это не было сделано достаточно четко, и соответствующая норма была помещена в статью под названием «Цели и задачи трудового законодательства». В науке о трудовом праве постулат о существовании единого трудового отношения, возникающего между работником и работодателем, является бесспорным. Поэтому мы можем говорить о трудовых отношениях только прибегая к обобщению: имея в виду неограниченное количество работников и работодателей. Указывая на недостатки действующей редакции указанной нормы, неточности, содержащиеся в статье 1 Трудового кодекса, касаются терминов «отношения социального партнерства» и «отношения при разрешении трудовых споров». 

Сфера применения норм трудового права

Трудовой кодекс и другие нормы трудового законодательства распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательны для применения на всей территории Российской Федерации.

В юридической литературе проблема сферы действия трудового права освещалась в течение длительного времени, но она до сих пор не утратила своей актуальности. Это определяется, прежде всего, многоукладностью российской экономики, наличием разнородных форм собственности организаций и их правовой формой деятельности. В науке о трудовом праве до сих пор нет единого мнения о сфере применения трудового права. До сих пор ведутся дискуссии о так называемом «широком» или «узком» объеме правовых норм этой отрасли права.   

Автор учебника по трудовому праву В. Н. Толкунова предложила дать определение понятию «сфера действия», указав, что «сфера действия трудового права представляет собой схему распределения трудового законодательства, его действия».

В.М. Луганцев считает, что «сфера действия должна означать не только« очертание »границ (границ) распределения трудового законодательства, но и весь« охват »трудового законодательства, то есть все содержание« правового поля » то есть под влиянием норм этого законодательства, под достаточно определенным «контуром границ», границ этой области ». 

По мнению ученых, которые считают, что сфера трудового права очень широка, трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от форм собственности и правовых форм, включая трудовые отношения работников, которые являются собственниками акционерных обществ или членами производственных кооперативов. В то же время делается оговорка, что трудовые отношения этих работников регулируются с учетом устава этой организации, согласно которому владельцы организации участвуют в распределении прибыли и несут ответственность за производственные убытки в соответствии со своими Второй правовой статус в качестве участников - владельцев этой акционерной организации, производственного кооператива, определяемого гражданскими правами. И О. Снигирева приводит аргументы в пользу концепции «широкой» сферы действия трудового права - для включения в ее сферу всех отношений наемного труда (даже если они не выполняются должным образом, например, в соответствии с гражданско-правовым договором, но фактически являются трудовыми), а также трудовые отношения, возникающие из членства в организации. 

Заслуживает внимания следующая точка зрения: сфера действия трудового права в современной бизнес-среде организаций различных форм собственности и правовой формы деятельности должна быть максимально увеличена, чтобы защитить работников от негативных аспектов рыночных отношений. В этом случае минимальные трудовые права и гарантии, установленные федеральными законами, должны соблюдаться для всех лиц, независимо от организации, в которой они работают или служат. 

Рассмотрим вопрос о «работающих владельцах». Мы проанализируем действующее законодательство и ответим на вопрос: необходимо ли заключать трудовой договор с участниками организаций или регулирование их работы охватывается членскими отношениями? 

В соответствии с Гражданским законом участниками или членами организаций, которые имеют обязательные права в отношении последних, могут быть: участники хозяйствующих субъектов; участники партнерских отношений; члены кооперативов.  

Труд работающих членов коммерческих компаний регулируется трудовым законодательством, поскольку законодательство об этих компаниях не содержит норм регулирования труда их членов. Трудовые договоры должны быть заключены с работающими субъектами хозяйствования, за исключением руководителя, единственного участника.   

Согласно статье 69 Гражданского кодекса полноправные партнеры в соответствии с заключенным между ними соглашением занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по своим обязательствам и принадлежащему им имуществу, и они должны быть зарегистрированы как индивидуальные предприниматели. Работа предпринимателей не регулируется трудовым законодательством, поэтому применение трудового права к работе полноправных партнеров, в частности, заключение с ними трудового договора, невозможно. Регулирование их деятельности полностью охватывается членскими отношениями.    

В партнерстве с верой, помимо полных партнеров, есть и другие участники. Работающие коллеги-вкладчики должны заключить трудовой договор, а их работа должна регулироваться трудовым законодательством. Согласно статье 84 Гражданского кодекса, инвесторы не могут участвовать в управлении и ведении партнерства. Они имеют право только на получение части прибыли товарищества, которая не может повлиять на трудовые отношения.     

Трудовые отношения членов производственного кооператива регулируются Федеральным законом «О производственных кооперативах» и уставом кооператива, и сотрудники будут регулироваться трудовым законодательством. Такой прямой контраст между работниками и членами кооператива закреплен в ст. 19 этого закона. Таким образом, трудовой договор не заключен с членами производственного кооператива. Отметим, что Закон «О производственных кооперативах» воспроизводит целые блоки трудового законодательства.             

Специальное законодательство о регулировании труда членов потребительских кооперативов не предусматривает каких-либо исключений, поэтому на основании статьи 11 Трудового кодекса следует учитывать, что их работа регулируется на основе общих норм трудового права и занятости. с ними должен быть заключен договор. В соответствии со статьей 40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» потребительские кооперативы имеют право нанимать работников из числа своих членов. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193- ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации". 

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников - руководителей организаций, работников, занятых неполный рабочий день, государственных служащих и других. Особенностями трудового регулирования являются нормы, которые частично ограничивают применение общих правил или предусматривают дополнительные правила для определенных категорий работников. Для обеспечения стабильности правового регулирования труда отдельных категорий работников Трудового кодекса предусмотрено, что особенности такого регулирования устанавливаются настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Например, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает, что «федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права» применяются к отношениям, связанным с государственной службой, в объеме, не урегулированном настоящим Федеральным законом. " 

Особенности метода трудового права.

Метод - это метод правового регулирования, характерный для данной отрасли права, то есть посредством воздействия через нормы права воли людей, их поведения в направлении, необходимом государству, обществу, работникам и работодателям для получения оптимальный результат.

Метод трудового права состоит из методов правового регулирования труда.

Сочетание централизованного и местного, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время их соотношение меняется в сторону усиления договорных (коллективно-договорных, индивидуально-договорных) и местных (локальных) методов. Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (продолжительность рабочего времени, минимальная заработная плата, первоклассная ставка единой тарифной сетки для заработной платы работников государственного сектора). Минимальный уровень гарантий трудовых прав работников не может быть уменьшен договорным регулированием. Централизованное регулирование играет важную роль в защите интересов человека. Централизованное регулирование преобладает в таких правовых институтах, как трудовая дисциплина, охрана труда.       

Местные нормативные акты, которые ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными.

Рыночные отношения значительно повысили значимость договоров по регулированию трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты. Договорные принципы регулирования наиболее ярко проявляются в институтах коллективного договора и трудового договора. 

При переходе к рыночной экономике государство не может не вмешиваться в процесс договорного регулирования, и такое вмешательство осуществляется путем установления пределов регулирования. Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации «Регулирование трудовых и иных прямо связанных отношений на договорной основе» Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197- ФЗ // СЗ Российской Федерации устанавливает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Вышеупомянутая статья Кодекса закрепляет основополагающий принцип трудового права - принцип недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с нормативным актом большей юридической силы.       

Равенство сторон трудовых отношений с подчинением в трудовом процессе правилам внутреннего трудового распорядка этой организации. В трудовом законодательстве положение субъектов трудовых отношений характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком власти - подчиненности в процессе трудоустройства.     

Трудовые отношения возникают из договора - волевого акта, который позволяет сторонам самим определять характер отношений. Поэтому нормы трудового права в определенной степени носят диспозитивный характер. Ограничения данного усмотрения субъектов в процессе трудоустройства направлены на определенную защиту интересов работника. В рыночной экономике юридическая свобода сторон не означает экономическое равенство, независимость работника от работодателя. Правовые гарантии работника проявляются в установлении определенных ограничений, например, запрет работодателю в одностороннем порядке изменять условия трудового договора или расторгнуть трудовой договор без законных оснований.      

Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, то есть в создании и применении трудового законодательства, контроле за его соблюдением и защите трудовых прав. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Так, с учетом мнения профсоюза, работодатель имеет право: ввести неполный рабочий день на срок до шести месяцев; увольнять работников, которые являются членами профсоюза; заниматься сверхурочной работой; заниматься работой в выходные и нерабочие праздничные дни; установить различные поощрительные выплаты; Другой. Местные нормативные акты, принятые без соблюдения порядка учета представительного состава работников, предусмотренного Трудовым кодексом, являются недействительными.           

Конкретный способ защиты трудовых прав. В Трудовом кодексе Российской Федерации комиссии по трудовым спорам определяются как органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. В коллективных трудовых спорах согласительная комиссия называется паритетным органом; в качестве арбитражного органа - трудовой арбитраж или посредник. Если процедуры примирения не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники могут реализовать свое право на забастовку.            

Статья 352 Трудового кодекса определяет способы защиты трудовых прав работников: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профсоюзами; самозащита работниками трудовых прав.  

Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права отражено в его общих принципах, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса, в основных трудовых правах и обязанностях, общих для всех работников и работодателей. Принцип единства также установлен общими нормами трудового законодательства, которые распространяются на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали. Дифференциация, то есть разница в правовом регулировании труда, осуществляется в соответствии со следующими факторами, которые учитываются законодателем в процессе установления стандартов: а) вредность и тяжесть условий труда (законодательство устанавливает сокращенные часы, дополнительные отпуска и повышение заработной платы); б) климатические условия (например, Крайний Север и эквивалентные территории); в) субъективные основания (физиологические особенности женского организма, его репродуктивная функция; социальная роль одинокого родителя; физиологические особенности организма подростков, необходимость их продолжения образования без отрыва от производства; ограниченная инвалидность инвалидов). г) особенности трудовых отношений (сезонные, временные работники); д) особенности труда в этой отрасли (отраслевая дифференциация).                 

Указанные стандарты дифференциации были разработаны таким образом, чтобы некоторые категории работников могли осуществлять свои трудовые права наравне с другими. Большинство специальных норм - это трудовые льготы. Нормы-адаптации присущи отраслевой дифференциации. Нормы освобождения частично ограничивают применение общих правил для определенных категорий работников.     

Раздел XII Трудового кодекса «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» посвящен дифференциации трудового права. Особенности регулирования труда реализуются в нормах, которые частично ограничивают применение общих правил или предусматривают дополнительные правила. 

В статье 252 перечислены случаи установления функций регулирования труда для женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, руководителей организаций, работников, занятых неполный рабочий день. Этот список не является исчерпывающим. Трудовой кодекс Российской Федерации и федеральные законы могут устанавливать иные случаи.      

Метод трудового права меняется в соответствии с современными требованиями. Трудовое законодательство содержит три группы норм: императивные; диспозитивные; рекомендательный. В правовом регулировании труда расширяются консультативные, диспозитивные нормы и сужаются императивные.     

Взаимосвязь труда и смежных отраслей российского права

На самом деле социальные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности часто вызывает затруднения. Правовые последствия реализации определенных отношений зависят от того, в какой отрасли права они регулируются. Трудовое право не регулирует все отношения по использованию труда в обществе. Это следует из предмета трудового права. На практике возникают вопросы разграничения трудовых отношений, регулируемых административным или гражданским законодательством, с трудовыми отношениями в области трудового права.    

Отношения, связанные с гражданским правом, например, при заключении договора или уступки, тесно связаны с трудовыми отношениями. Оба типа отношений возникают из-за договорных соглашений между сторонами. Например, гражданин заключает трудовой договор, в соответствии с которым может быть составлен как гражданский, так и трудовой договор. Для правильного применения законодательства необходимо выяснить, какой договор заключен сторонами в реальности. Такое разграничение должно проводиться преимущественно по предмету договора. Предметом трудового договора является процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией (работа по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений - материализованный результат труда (письменная книга, построенный гараж, отремонтированная комната). При выполнении заданий по договору или поручению гражданин не входит в трудовой коллектив организации, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, но организует и выполняет работу по своему усмотрению и на свой страх и риск. Вышеупомянутые контракты также имеют знак возмездия. По гражданским договорам, связанным с работой, гражданину платят за материализованный результат работы или выполненный заказ.           

Работа домохозяйки не регулируется трудовым законодательством, а работа домашнего работника, нанятого по трудовому договору, регулируется трудовым законодательством. Этот пример показывает, что эти соглашения необходимо разграничивать не по содержанию труда, а по характеру возникающих социально-трудовых отношений. 

В современных условиях сложилась практика оформления трудовых отношений по своей правовой природе с гражданско-правовыми договорами. Это делается во избежание предоставления работникам гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Таким образом, ввиду широко распространенного нарушения трудовых прав работников в статью 11 Трудового кодекса Российской Федерации включена следующая норма : «В случаях, когда в суде установлено, что гражданско-правовое соглашение фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, положения о труде применяются к таким отношениям законодательством. "      

Таким образом, в случае замены трудового договора гражданским законодательством, противоречащим характеру существующих отношений, нечестное поведение работодателя может быть обжаловано в суде. Таким образом, Трудовой кодекс устанавливает приоритет трудового законодательства при наличии трудовых отношений. 

Определяя сферу действия трудового законодательства, Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 22.12.92 г. N 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» указал, что трудовые Законодательство регулирует трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору, на любых предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе трудовых отношений работников, являющихся акционерами, участниками деловых товариществ и компаний. 

Для этих категорий работников законодательство (настоящий Кодекс и другие федеральные законы) может устанавливать особенности регулирования трудовых отношений, но это не исключает их из сферы действия трудового законодательства.

В случаях, прямо предусмотренных настоящим Кодексом, его правила применяются к лицам, которые еще не вступили в трудовые отношения.

Трудовые законы и правила применяются ко всем юридическим или физическим лицам, выступающим в качестве работодателей. Более того, такие факторы, как размер организации, способ финансирования, тип юридического лица, форма собственности на имущество организации не имеют значения. 

Нормы трудового законодательства и другие нормативные правовые акты в сфере труда должны применяться унитарными государственными и муниципальными предприятиями, учреждениями, организациями, финансируемыми из бюджета, коммерческими компаниями, производственными кооперативами и национальными предприятиями.

Лица, выступающие в качестве работодателей, также связаны с требованиями трудового законодательства, однако, с некоторыми особенностями.

Трудовое право имеет сходство с административным правом. Это проявляется в предмете регулирования (в трудовом праве - организационные и управленческие отношения в сфере труда, в административном праве - отношения в сфере управления).     

Субъекты административных отношений всегда находятся в подчиненном положении, то есть один имеет право давать указания (распоряжения), а другой обязан их выполнять. 

Производственная деятельность людей немыслима без управления, поэтому руководитель организации как орган управления наделен определенными полномочиями (например, применять дисциплинарные санкции). Такие административные права основаны на том факте, что гражданин включен в команду, и подчинение воле руководителя организации в трудовом процессе является элементом организационного и технического, а не административного управления.   

Связь Трудового кодекса с Кодексом об административных правонарушениях проявляется, во-первых, в том, что некоторые административные правонарушения, а также меры и решения, принятые компетентными органами в этом отношении, могут служить основанием для изменения и прекращения трудовых отношений; во-вторых, тот факт, что некоторые негативные последствия противоправных действий или бездействия субъектов трудовых отношений и некоторых других прямо связанных с ними отношений предусмотрены не только в Трудовом кодексе Российской Федерации, но и в Кодексе Российской Федерации о административные правонарушения.     

Подумайте, как административные штрафы влияют на изменение и увольнение. Это такие наказания, как лишение особого права, предоставленного человеку; административный арест; административное выдворение иностранного гражданина или лица без гражданства из Российской Федерации; дисквалификация. Указанные виды административных наказаний служат основанием для изменения и прекращения трудовых отношений только тогда, когда субъект административного правонарушения одновременно является субъектом трудовых отношений. Например, лишение права на охоту не может привести к изменению или прекращению трудовых отношений, если охота не является трудовой функцией охотника по трудовому договору. В случаях, когда субъект трудовых отношений лишен специального права, необходимого ему для выполнения трудовой функции (например, права водить транспортное средство для лица, работающего в качестве водителя на основании трудового договора), Трудовой договор должен быть расторгнут. К сожалению, в Трудовом кодексе есть пробел, поскольку статья 83 не обеспечивает такой основы для прекращения трудового договора. В пункте 4 статьи 83 Трудового кодекса говорится о наказании, предусмотренном приговором суда, а лишение права управлять транспортным средством исключает возможность выполнения предыдущей работы на основании решения должностных лиц, рассматривающих дела соответствующих административных органов. преступления.            

Во время административного ареста лица, совершившие административные правонарушения, содержатся в специальных центрах задержания органов внутренних дел для задержания лиц, подвергнутых административному аресту, и не могут продолжать свою прежнюю работу в течение срока их ареста (до 15 или до 30 дней). ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2002 г. N 726 утверждено Положение о порядке отбывания административного ареста. Поскольку в период ареста лица не могут работать, соответственно, они не могут обратиться к работодателю за переходом на другую работу, как если бы они лишали их особого права. Работодатель не может быть переведен на другую работу, а лица, наказанные высылкой из Российской Федерации, следовательно, трудовые отношения не изменяются, а прекращаются.         

Связь между дисквалификацией как административным наказанием и трудовыми отношениями очевидна. Исполнение решения о дисквалификации осуществляется путем расторжения договора с дисквалифицированным лицом на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, входить в состав совета директоров (наблюдательного совета), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Дисквалификация может применяться к лицам, выполняющим организационные и административные или административные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, занимающимся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, включая арбитражных управляющих. Дисквалификация приводит к увольнению, поэтому перечень обстоятельств, являющихся основанием для прекращения трудового договора, предусмотренный в статье 83 Трудового кодекса, должен быть дополнен включением дисквалификации.      

Второй тип взаимодействия между трудовым и административным правом проявляется в том, что нарушение трудовой дисциплины иногда становится административным нарушением. В этом случае нарушитель может быть привлечен как к дисциплинарной, так и к административной ответственности. Например, нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда; совершение хищения (в том числе мелкого) чужого имущества по месту работы и др.   

Отношения, регулируемые административным правом, также взаимодействуют с отношениями, непосредственно связанными с трудом. Итак, трудовые отношения; о социальном партнерстве, коллективных переговорах, коллективных переговорах и соглашениях; К разрешению трудовых споров относятся и взаимодействуют с законодательством об административных правонарушениях. Например, статья 5.42 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность работодателя за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; Искусство. 5.34 Кодекса об административных правонарушениях устанавливается размер штрафа за увольнение работника в связи с коллективным трудовым спором и забастовкой.          

Связь между Трудовым кодексом и Кодексом об административных правонарушениях обусловлена ​​необходимостью внутреннего единства российского законодательства.

Анализируя отношения в сфере занятости и занятости, а также законодательство о занятости, следует сделать вывод, что весь комплекс этих отношений регулируется одновременно нормами как трудового, так и административного права. В связи с этим мы можем выделить группы отношений, которые регулируются в основном трудовым законодательством (наем наемного работника с конкретным работодателем, заключение срочного трудового договора с лицом, нацеленным на общественные работы) или административным правом (процедура регистрации безработные граждане, предоставление пособий по безработице ) 

Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, регулируется законодательством о труде. Процессуальные отношения по взысканию ущерба регулируются нормами Трудового кодекса и нормами гражданского процессуального законодательства. 

Трудовое право находится в контакте с законом социального обеспечения, они связаны общими историческими корнями. Право на социальное обеспечение регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе материальной поддержки граждан, когда они достигают пенсионного возраста или по тем или иным причинам временно или навсегда утрачивают трудоспособность. Эти отношения тесно связаны с трудовыми отношениями, поскольку размер материальной поддержки граждан, как правило, соизмерим с заработком, который они получили в трудовых отношениях с работодателем, а общий (страховой) и особый стаж работы работника важен, когда возникает право на соответствующие виды пенсий и определение их размеров. Значение непрерывного опыта работника заключается в том, что размер пособия по временной нетрудоспособности из-за общего заболевания зависит от продолжительности опыта.    

Закон о социальном обеспечении предусматривает оказание социальной помощи, выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий, пособий из централизованных фондов (Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации), социальных услуг. для граждан, в то время как трудовое законодательство регулирует оплату труда работников из фондов конкретных организаций.    

Существуют различия в методах правового регулирования. Для метода социального обеспечения право не характеризуется договорной процедурой возникновения правовых отношений. Виды социального обеспечения, размеры пенсий и пособий не могут быть изменены и определены по соглашению сторон, поскольку социальное обеспечение предоставляется на основе императивных норм права.  

Что касается трудового права, смежными отраслями являются гражданское право, административное право, право социального обеспечения, а также финансовое, налоговое и кооперативное право.

Вывод

Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 20 декабря 2001 года и вступивший в силу 1 февраля 2002 года, был принят в контексте установления рыночных отношений в России, значительные изменения в сфере труда и правового статуса субъектов правоотношений - работников и работодателей.

В настоящее время трудовое право решает сложные и решающие задачи, связанные с реализацией положений Закона о труде, в определенной степени с учетом реалий и потребностей сегодняшнего дня и нацеленных на будущее. В условиях денационализации экономики, обеспечения свободы производителя и предпринимательства законодатель ввел новую модель регулирования трудовых отношений, основанную на децентрализации, расширении договорных принципов между сторонами трудовых отношений. Государство не может и в определенной степени не должно вмешиваться в законную деятельность организаций, в частности тех, которые занимаются предпринимательской деятельностью. Но он нашел компромиссные варианты регулирования трудовых отношений между своими подданными через социальное партнерство.   

Стратегическая цель законодателя в отношении реформ трудовых отношений и их производных отношений заключается в создании эффективного, цивилизованного рынка труда в стране, который обеспечил бы работодателя необходимой рабочей силой и квалифицированными рабочими, а также хорошо оплачиваемой работой и условиями труда.

Трудовое законодательство является единственной отраслью российского трудового права, которая может не только напрямую влиять на основные производительные силы людей и защищать их в процессе производственной деятельности, но и защищать права и законные интересы работодателей. Фактически, новое кодифицированное трудовое законодательство стало своего рода вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институциональных преобразований, проведенных в России за последние десять лет. 

Трудовое законодательство направлено на создание правовых возможностей для более свободного регулирования трудовых отношений, установления правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. Положения Трудового кодекса распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и юридической структуры.