Особенности формирования и функционирования рынка труда в России

Предмет: Экономика
Тип работы: Эссе
Язык: Русский
Дата добавления: 11.01.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться писать эссе по обществознанию:

 

Как написать эссе по обществознанию

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Экономические аспекты эпидемий гриппа в городах
Русский язык среди других языков мира
Эссе по книге истоки морали автор Франс де Вааль
Проблемы рассмотрения трудовых споров органами национального и зарубежных арбитражей

 


Введение:

Функционирование рынка труда имеет много характеристик, но мы сначала рассмотрим главное:

  1. Неотделимость владения (труда) товаров от собственника. Труд - это процесс трудовых затрат на эту карьеру. Особые отношения возникают в процессе продажи труда.
  2. Значительный период контакта между продавцом и покупателем. Торговля на рынке труда предполагает начало длительных отношений между продавцами и покупателями.
  3. Влияние неденежных факторов на сделку (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста).
  4. Наличие большого количества специальных типов институциональных структур, включая системы трудового права, различные системы и службы регулирования занятости, национальные программы в области труда и занятости.
  5. Сильно индивидуализированные транзакции. Они очень разнообразны, потому что каждый сотрудник уникален по-своему, каждое рабочее место в чем-то отличается, и требует от кандидатов определенных навыков.
  6. Свобода нанимать и увольнять сотрудников является основой конкурентоспособности организации на рынке товаров и услуг.

Если закон ограничивает эту свободу, организации теряют возможность эффективно влиять на кадровую политику. В этих ситуациях сотрудники теряют мотивацию для продуктивной работы и профессионального развития. Эта ситуация оказывает существенное влияние на конкуренцию работников за работу и вакансии. Свободная конкуренция между работниками за наиболее привлекательные рабочие места маловероятна. Эксклюзивная рыночная ситуация.

Важнейшим условием на рынке труда является присутствие многих работодателей, которые предоставляют работу. Роль работодателя на рынке труда. Экономические выгоды работодателей для своих работников совершенно противоречивы. Сотрудники являются важнейшим фактором производства и источником прибыли для работодателей. Только труд управляет всеми другими компонентами производства: землей, капиталом.

Взаимодействие всех элементов производства в конечном итоге гарантирует создание новой ценности, выраженной в товарах и услугах. Это определяет растущий интерес предпринимателей к своим работникам как к источнику прибыли. Однако необходимость покрытия определенных затрат на рабочую силу ограничивает желание предпринимателей увеличить спрос на рабочую силу. Поскольку всегда существует желание максимизировать прибыль путем сочетания различных ключевых факторов производства, уровень предпринимательского интереса работников зависит от стадии производства.

При строгом определении стоимости каждого элемента производства предприниматели сталкиваются с проблемами, связанными с внутриэлементной оптимизацией структур затрат.

Для наемного труда распределение общих затрат на оплату труда осуществляется в соответствии с направлением расходования средств.

В этой структуре можно выделить два направления:

  • Расходы, связанные с оплатой определенных результатов труда, а также необходимость уплаты соответствующих налогов на заработную плату.
  • Затраты, связанные с развитием персонала.

Следует обратить внимание на то, что сокращение численности работников произошло за счет работников, принятых на работу по постоянному соглашению. В 2007 году было нанято 65,4 миллиона человек. На 9,6 миллиона больше, чем в 1998 году. Нестабильная занятость составила более половины роста числа работников, хотя и в семь раз меньше. Таким образом, на этапе экономического роста этот сектор по-прежнему является основным, и число рабочих мест увеличивается.

Динамика нестандартной занятости еще более выражена при рассмотрении всего периода с 1992 по 2007 год. В этом подразделении число работников увеличилось в 4,5 раза, в то время как штатные сотрудники сократились на 10%, но все еще не достигли докризисного уровня. В результате доля непостоянных работников в начале 1990-х годов была очень мала, не превышая 3%, но в четыре раза, по крайней мере, 12-13% всех работников.

Фактический объем нестандартной занятости в российской экономике основан на официальных статистических обследованиях, включая перепись по вопросам занятости (в дальнейшем именуемую ОНПЗ), которая обычно недооценивает размер различных нестандартных форм занятости Таким образом, согласно результатам мониторинга социально-экономических изменений, проведенных Левада-Центром, это только временная занятость в 2004-2006 гг. На ее долю приходится 16-18%.

Особенности формирования и функционирования рынка труда в России

Распределение российской экономики характеризуется значительным неравенством доходов домашних хозяйств, в том числе заработной платы. Неравенство в заработной плате можно наблюдать на уровне доходов различных социальных классов, на уровне секторов и регионов.

Эксперты выделяют несколько групп отраслей с разными условиями спроса и предложения труда и разным уровнем заработной платы. Промышленная дифференциация может быть выполнена условно на основе наличия спроса на продукцию на внутреннем и международном рынках, конкурентоспособности продукции и соответствия платежеспособному спросу, а также наличия достаточных ресурсов.

Исходя из этого, можно выделить следующие группы:

  • Экспортно-ориентированная отрасль по добыче природного газа, нефти и энергетического угля. Цветная металлургия;
  • Промышленность, ориентированная на удовлетворение внутренних потребностей - отрасли естественных монополий, подсекторы металлургии и металлургии с передовыми технологиями, приборостроение, автомобильная и медицинская промышленность, легкая и пищевая промышленность.

Уровень заработной платы в этих секторах намного превышает уровень образования, здравоохранения, культуры и искусства.

Заключение

На региональном уровне неравенства в доходах и заработной плате связаны с социально-экономическим статусом субъектов федерации. Ситуация в регионе обусловлена ​​различными уровнями выхода на рынок, нарушением экономических связей, неблагоприятными условиями для трансформации оборонной промышленности и медленными темпами сельскохозяйственной реформы.

Неравенство в оплате труда в социальном классе населения произошло на ранних этапах рыночных реформ, что привело к глубокому социальному расслоению общества. С другой стороны, были низкооплачиваемые работники, чьи зарплаты были ниже уровня жизни. С другой стороны, высокооплачиваемые работники с двумя или более уровнями прожиточного минимума. Высокие доходы формируют более высокие стандарты потребления и позволяют людям полностью удовлетворить основные потребности.