Основания расторжения для трудового договора

Предмет: Правоведение
Тип работы: Курсовая работа
Язык: Русский
Дата добавления: 16.04.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти много готовых курсовых работ по праву:

 

Много готовых курсовых работ по праву

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Работодатели — права и обязанности. Понятие «трудовой договор»
Стороны трудового договора. Содержание трудового договора
Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания
Общее понятие об экологическом праве. Права и обязанности природопользователей


Введение:

Другая причина выбора этой темы заключалась в том, что по объективным причинам договор не может длиться вечно, что означает, что существует проблема правильного и законного расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора всегда является одной из самых проблемных, противоречивых и актуальных областей трудовых отношений. При расторжении трудового договора работник или работодатель должны знать, что повлечет за собой последствия этого действия, что работник имеет право делать при расторжении трудового договора, какие основания существуют для расторжения трудового договора и почему некоторые основания более выгодно для одной из сторон.

Проблема расторжения трудового договора является актуальной, поскольку:

  • на данный момент более половины населения страны занято в Российской Федерации, а именно 65%;
  • в настоящее время основной формой реализации права на труд следует признать трудовой договор, поскольку именно он наиболее полно отвечает потребностям рыночных трудовых отношений.

Целью курсовой работы является детальное изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон.

Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

  • рассмотрение общих оснований прекращения трудового договора
  • рассмотрение дел о прекращении трудовых отношений по инициативе одной из сторон
  • сопоставление рентабельности условий расторжения трудового договора по инициативе одного из субъектов трудовых отношений
  • анализ дел из судебной практики, связанных с темой, рассматриваемой в данной курсовой работе.

Объектом данной курсовой работы являются отношения между работником и работодателем в правовом поле, возникающие в результате прекращения трудового договора и прекращения трудовых отношений.

Предметом курсовой работы являются основания для увольнения по инициативе работника или работодателя.

Методологической основой исследования в курсовой работе явились научные труды выдающихся отечественных юристов и профессоров, а также нормативные правовые акты и федеральные законы Российской Федерации.

Для решения задач, поставленных в курсовой работе, использовались следующие методы исследования:

  1. Детальное изучение нормативных правовых актов;
  2. анализ учебной литературы по данной теме;
  3. анализ статистики о прекращении трудовых отношений.

Прекращение трудового договора означает разрыв трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями для прекращения трудового договора являются различные юридические факты, зависящие как от работника, так и от работодателя, а иногда и от лиц, не являющихся стороной трудового договора. Полный перечень оснований прекращения трудовых отношений представлен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. трудовой договор расторжение судна

Существует около 11 причин расторжения трудового договора.

В этой работе особое внимание уделяется двум из них:

  1. расторжение трудового договора по инициативе работника
  2. расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Общие основания прекращения трудового договора

Стороны трудовых отношений не могут свободно выбирать основания для расторжения договора. Для каждого конкретного случая необходимо выбрать одно из оснований, предусмотренных законом, и должны быть соблюдены все необходимые процессуальные условия.

Российское трудовое законодательство основано на принципах жесткости и исчерпывающем перечне возможных оснований прекращения трудовых отношений и существенно ограничивает работодателя, поскольку в таких отношениях это более экономически выгодная сторона, в возможностях расторгнуть трудовой договор.

Как правило, все основания могут быть определены только на уровне федеральных законов Российской Федерации. Из этого следует, что ни законы субъектов Российской Федерации, ни подзаконные акты любого уровня не могут дополнить этот список.

В зависимости от источника выражения воли трудовой договор может быть расторгнут:

  1. путем взаимного выражения воли его сторон или одной из сторон;
  2. в силу обстоятельств, не зависящих от сторон.

«Основаниями для расторжения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2. истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу на другого работодателя или перевод на выборную работу (должность);
  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением юрисдикции (подчинения) организации или ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных сторонами (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  8. отказ работника от перевода на другую работу, которая ему необходима, в соответствии с медицинской справкой, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо работодатель не имеет соответствующей работы (части три и четыре статьи 73 настоящего Кодекса);
  9. отказ работника от перевода на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  10. обстоятельства, не зависящие от сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  11. нарушение правил заключения трудового договора, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)".

Трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Рано или поздно любой трудовой договор расторгается. От причины, послужившей основанием для расторжения такого соглашения, зависит, к какому типу отнесения относится данная ситуация.

Существуют случаи, когда трудовой договор прекращается:

  1. Из-за нежелания одной из сторон (работника или работодателя), а также их взаимного нежелания
  2. Из-за невозможности сохранить трудовые отношения при каких-либо конкретных обстоятельствах
  3. По основаниям, не зависящим от сторон.

Давайте рассмотрим эти случаи более подробно.

Расторжение трудового договора по воле сторон

Соглашение сторон является одним из оснований расторжения трудового договора (часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В такой ситуации не имеет значения, заключен ли данный трудовой договор на определенный срок или он не ограничен.

Форма для такого соглашения может быть письменной или произвольной, по усмотрению сторон. Необходимо, чтобы в соглашении было четко выражено желание сторон прекратить отношения по взаимной воле.

В этом соглашении должна быть указана дата прекращения трудовых отношений. Все остальные пункты добавляются к нему только после обсуждения условий между сторонами трудового договора.

Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, что поразительно отличается от заявления работника об увольнении по собственному желанию, поскольку последний сотрудник может быть забран в любое время. Если в соглашении содержатся дополнительные условия, не выполненные работодателем при расторжении трудового договора, то суд имеет право признать это соглашение недействительным, а затем восстановить работника на своем рабочем месте с работодателем.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон возможны два варианта:

  • стороны трудовых отношений одновременно принимают решение о прекращении этих отношений;
  • только одна из сторон желает прекратить трудовые отношения, а другая сторона согласна с решением, предложенным первой стороной.

Эта основа является очень удобным способом прекращения трудовых отношений в настоящее время, поскольку споры в этом случае возникают гораздо реже, чем когда работник увольняется по собственной воле. Тем не менее, споры все еще возможны.

Добровольное решение о прекращении трудового договора наиболее четко прослеживается при увольнении именно на этой основе. Другими словами, трудовой договор может быть расторгнут или заключен по доброй воле сторон в любое время.

Однако на практике эта основа используется редко, хотя она очень выгодна обеим сторонам договора. Почему это так?

С одной стороны, работники не знают, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Поэтому многие из них заявляют, что лучше бросить курить самостоятельно, эта причина считается «традиционной». Но в случае увольнения по соглашению сторон работник может прекратить трудовые отношения в любое время без выработки двухнедельного периода предупреждения. В такой ситуации через месяц после увольнения опыт работы сотрудника не прерывается.

С другой стороны, работодатель не решается применить это основание увольнения, потому что он часто не знает, что означает фраза «соглашение сторон». Но такая основа очень выгодна для работодателя, так как позволяет ему увольнять работника, который не соответствует требованиям, избегая дополнительных поисков по причинам увольнения с него.

Это основание может применяться во всех случаях, в том числе вместо увольнения работника за аморальные и клеветнические действия, которые предотвратят возможный будущий трудовой спор и судебное разбирательство. Таким образом, возникающее в результате столкновения субъектов трудового договора находит логическое решение на этой основе - увольнение по соглашению сторон.

При рассмотрении споров об увольнении по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд должен выяснить, выполнили ли стороны следующие условия:

  • было ли заключено соглашение между сторонами о прекращении трудовых отношений;
  • договорились ли стороны о дате расторжения трудового договора;
  • договорились ли стороны на основании прекращения отношений по соглашению сторон;
  • было ли соглашение одновременно подписано его сторонами в момент заключения.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Я решил посвятить этот пункт основаниям для увольнения, которые не зависят от воли сторон. Эти основания изложены в статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации. В настоящее время существует огромное количество ситуаций, с которыми человек не может справиться.

Такие обстоятельства включают в себя:

  1. призыв на военную службу на военную или альтернативную гражданскую службу;
  2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  3. Не быть избранным на должность;
  4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение предыдущей работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинской справкой;
  6. Смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника или работодателя - физического лица умершим или пропавшим без вести;
  7. наступление чрезвычайных ситуаций, препятствующих продолжению трудовых отношений;
  8. Дисквалификация или другое административное наказание;
  9. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность выполнения работником своих обязательств по трудовому договору;
  10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполненная работа требует такого допуска;
  11. Отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
  12. Приведение общей численности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников для работодателей, осуществляющих определенные виды экономической деятельности в России;
  13. Появление ограничений на отдельные виды трудовой деятельности, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом и исключающих возможность выполнения работником своих обязательств по трудовому договору.

Я изучил некоторые моменты и попытался раскрыть эти основания как можно шире.

Призыв или прием работника на военную службу.

Инициатива о прекращении трудовых отношений может исходить как от военных комиссариатов, так и от самих рабочих, которые представили документы, подтверждающие прием этих работников на службу, а также для обучения в военных учебных заведениях. В этом случае третье лицо может инициировать прекращение трудовых отношений. Помимо военной службы, закон предусматривает альтернативную гражданскую службу в качестве основания для увольнения работника.

Увольнение работника по случаю восстановления лица, ранее выполнявшего эту работу.

Эта причина имеет место, когда предыдущий работник восстанавливается в должности на основании решения суда или государственной инспекции труда. Есть также основания говорить о восстановлении работников, ранее уволенных по инициативе органов, не являющихся участниками трудовых отношений. Данная норма не содержит срока давности для применения мер по защите нарушенных субъективных трудовых прав граждан в виде восстановления на работе.

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник был приговорен к лишению свободы, исправительным работам вне места работы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы, как и в предыдущих случаях, влечет за собой увольнение с работы. Договор в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Прекращение трудовых отношений с лицами, склонными к совершению наемнических имущественных преступлений, облегчается органами внутренних дел, которые занимаются выявлением и пресечением фактов кражи товарно-материальных ценностей у предприятий, организаций, учреждений. Информацию о выявленных таких правонарушениях и представления о ликвидации условий, способствующих их совершению со стороны рабочих и служащих, органы внутренних дел следует направлять предприятиям, организациям и учреждениям для принятия соответствующих мер воздействия на правонарушителей, предусмотренных трудовым законодательством. 

Потеря работоспособности работником. Способность работать зависит от различных факторов, которые его определяют. Законодательство учитывает, прежде всего, состояние здоровья работника, что не позволяет ему продолжать выполнять свою трудовую функцию в соответствии с должностью, профессией, квалификацией на основании заключенного трудового договора. Для увольнения работника и увольнения требуется признание работника нетрудоспособным. Этот факт должен быть подтвержден медицинским заключением.

Устранение одной из сторон трудового договора. Для работника это состояние означает фактическую смерть, а также признание его пропавшим без вести (статья 42 Гражданского кодекса Российской Федерации) или признание его мертвым (статья 45 Гражданского кодекса Российской Федерации). Что касается работодателя, эти ситуации применимы, если он является физическим лицом.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Закон относится к ним военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие крупные чрезвычайные ситуации. Они служат основанием для прекращения трудовых отношений, если они признаны чрезвычайными по решению Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

В случае расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон, в трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении со ссылкой на определенный пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для выдачи приказа о прекращении трудовых отношений не требуется ни заявления работника, ни предупреждения работодателя. Для этого достаточно документа, подтверждающего наличие обстоятельств, указанных в статье, или его надлежащим образом заверенная копия.

Прекращение ТД по инициативе одной из сторон

Прекращение ТД по инициативе работника

В этом пункте я решил рассмотреть основания для увольнения по инициативе работника, поскольку именно это обстоятельство чаще всего используется при увольнении. Почему это происходит? Это можно объяснить тем, что многие работники не очень хорошо знакомы с трудовым законодательством и поэтому не встречали других оснований.

Эта основа является наиболее выгодной для работодателя, поскольку после подачи заявления об уходе с работы сотрудник должен будет проработать две недели на своем рабочем месте. В течение этого, хотя и короткого, периода работодатель вполне может найти замену уволившемуся сотруднику. Многие работодатели ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника является самым простым способом прекращения трудовых отношений. Однако в процессе расторжения трудового договора на этой основе возникает немало практических и теоретических вопросов, которые требуют немедленного разрешения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в удобное для него время. За две недели до увольнения он должен уведомить работодателя в письменном виде. Начало периода уведомления считается днем ​​после того, как работодатель получил заявление. Однако при условии, что трудовой договор был заключен между сторонами на срок менее двух месяцев или был заключен только для сезонной работы, срок уведомления сокращается до трех дней. Если после истечения срока уведомления об увольнении стороны не расторгли трудовой договор и никто из них не настаивает на расторжении, то этот договор продолжается.

Процедура увольнения работника по собственному желанию зависит от того, с каким типом трудового договора был заключен (неограниченный или срочный); он должен уведомить администрацию об этом за две недели до увольнения в письменном виде. Однако это условие действительно, если не установлен другой период. В тех случаях, когда желание работника уйти из-за невозможности продолжения его работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрашиваемого работником. Все тонкости прекращения трудовых отношений по инициативе работника рассматриваются в ст. 80 ТК РФ.

Самым волнующим вопросом является вопрос о том, по какой законности сторона имеет право расторгнуть трудовой договор на этой основе. На этот вопрос отвечает пункт 15 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в котором говорится, что «при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным в статье 77 В Трудовом кодексе Российской Федерации в трудовую книжку вносится запись об увольнении (расторжении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи ".

В день истечения срока предупреждения об увольнении работодатель обязан издать приказ об увольнении этого работника, произвести с ним полный расчет и выдать рабочую книгу в его руки. По требованию самого работника с письменным заявлением работодатель может также предоставить ему другие документы, связанные с работой. Работодатель, который вовремя не выдал трудовую книжку вышедшему на пенсию работнику, несет ответственность в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации за время вынужденного отсутствия на работе.

Работник имеет право отозвать свою заявку на увольнение у этого работодателя в течение всего срока. Законодательством не предусмотрена форма, в которой необходимо отозвать заявку, поэтому работник имеет право сделать это в любой форме. Отзыв заявления о прекращении трудовых отношений невозможен только в том случае, если на место работника, написавшего заявление об уходе с должности, был приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (статья 64 Трудового кодекса Российская Федерация).

Работник, который не приходит на работу в течение периода предупреждения, считается работником, который совершил прогулы. В этом случае работодатель может уволить его по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебной практике они всегда пытаются привлечь внимание к тому факту, что увольнение работника по его инициативе допустимо только при его добровольном волеизъявлении. В ситуации, когда работодатель заставил работника написать заявление об увольнении, судебные органы признают такое заявление незаконным и принимают решение восстановить его на прежнем месте работы.

Прекращение ТД по инициативе работодателя

В пункте 2.2 я решил раскрыть проблему прекращения трудовых связей по инициативе работодателя, поскольку не каждый работодатель знает все причины, по которым он может уволить работника. Трудовое законодательство, конечно, установило определенный перечень оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Однако не все работодатели обращают должное внимание на юридическую сторону вопроса. Вот почему я решил раскрыть этот вопрос как можно глубже и попытался описать большинство причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Логическим предположением является то, что работодатель не имеет права увольнять работника по причинам, не предусмотренным законодательством. Полный перечень оснований, по которым работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе, закреплен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, существуют ситуации, в которых прекращение трудовых отношений возможно только при наличии обоснованного мнения профсоюзного органа.

Я разделил все причины увольнения работника по инициативе работодателя на две группы:

  • основания для увольнения при наличии вины работника;
  • основания для увольнения работника без его вины.

При увольнении разные группы различаются по порядку расторжения трудового договора, уровням гарантий, предоставляемых работникам. В случае возникновения спора работодатель должен доказать наличие правовой основы.

Как упоминалось ранее, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации содержит перечень оснований, по которым трудовой договор прекращается по инициативе работодателя.

Основания для увольнения:

  1. Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. Сокращение численности или штата сотрудников.
  3. Увольнение из-за неадекватности работника на занимаемой должности во время выполненной работы из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  4. Смена собственника имущества организации (по отношению к руководителям организации, его заместителям и главному бухгалтеру).
  5. Повторное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если у него есть дисциплинарное взыскание.
  6. Единовременное грубое нарушение трудовых обязанностей работником.
  7. Совершая виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия приводят к потере доверия к нему со стороны работодателя.
  8. Нарушение сотрудником, выполняющим образовательные функции, аморального правонарушения, несовместимого с продолжением этой работы.
  9. Принятие необоснованным решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение безопасности имущества, его незаконное использование или иной ущерб имуществу организации.
  10. Единовременное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями по своим трудовым обязанностям.
  11. Предоставление работником работодателю фальшивых документов при заключении трудового договора.
  12. Отменено
  13. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
  14. В иных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

В данной курсовой работе все пункты обсуждаются более подробно.

Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ликвидация - это полное прекращение деятельности юридического лица, которое может следовать по воле владельцев (учредителей) или по решению суда.

При ликвидации организации абсолютно все работники подлежат увольнению. Процесс ликвидации предприятия или организации регулируется нормами гражданского права.

Ликвидация имеет большое значение для динамики развития трудовых отношений, поскольку сам факт ликвидации влечет за собой дальнейшее прекращение трудовых отношений.

В этом случае процедуры расторжения трудового договора различаются. Если организация ликвидируется, то сотрудники обязаны уведомить о предстоящем увольнении лично под подпись не менее чем за два месяца до дня увольнения. По истечении периода предупреждения уволенному лицу выплачивается выходное пособие, соответствующее размеру ежемесячного заработка, а в течение двух месяцев после увольнения работник получает выплаты в размере среднемесячного заработка с учетом выходное пособие. Однако в некоторых случаях выплата среднемесячного заработка сохраняется третий месяц. Это происходит, когда работник в течение двух недель со дня увольнения обращается в службу занятости, где не может найти подходящую ему вакансию.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника трудовые отношения с ним могут быть расторгнуты без предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка за время, которое остается до истечения срока уведомления об увольнении.

Порядок расторжения трудового договора с работником при ликвидации индивидуального предпринимателя регулируется трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Об этом говорится в статье 307 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сокращение численности или штата сотрудников.

Это основание указано в пункте 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Это увольнение осуществляется по инициативе работодателя или по инициативе вышестоящей организации. Есть много причин для этого решения. К ним относятся внедрение новых технологий на производстве, улучшение организации труда, сокращение объемов труда, неудовлетворительное экономическое положение организации и т. д.

Приказ работодателя об увольнении работника является законным основанием в этом случае. Иногда акт вышестоящей организации может служить такой основой.

За два месяца до дня увольнения работника работодатель обязан письменно уведомить профсоюзный орган; в случаях массового увольнения работников этот срок увеличивается до трех месяцев.

Исходя из этого, беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до трех лет не могут быть уволены. Как правило, работодатель сам определяет численность, структуру и штат организации, только в некоторых случаях это право ограничено законом.

Несоответствие работника занимаемой должности и (или) выполняемой работе.

Несоответствие работника является его объективной неспособностью выполнять работу, что связано с трудовым договором, из-за плохого состояния здоровья или недостаточной квалификации.

Инициатива расторгнуть трудовые отношения на этой основе исходит от работодателя. Если уволенный работник является членом профсоюза, то при увольнении работодатель должен принять во внимание мотивированное мнение избранной профсоюзной организации, член которой входит в аттестационную комиссию. Об этом говорится в статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

После выявления несоответствия работника этой должности работодатель должен предложить такому работнику более подходящую работу в его организации. Рекомендации медико-социальной экспертизы по трудоустройству граждан являются обязательными для всех организаций-работодателей, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы. Если работник был уволен по состоянию здоровья без учета медицинского заключения учреждений медико-социальной экспертизы, то такое увольнение считается незаконным.

Внутривенно Смена владельца собственности организации.

Смена собственника имущества организации является одним из оснований расторжения трудового договора новым владельцем с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в течение 3 месяцев с даты его владения без указания каких-либо дополнительные причины. Это основание не распространяется на рядовых работников, за исключением случаев, когда работник отказался продолжать работу из-за смены владельца организации.

При увольнении новый владелец обязан выплатить им компенсацию в размере не менее трех месячных заработных плат этого работника.

Неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если у него есть дисциплинарное взыскание.

Невыполнение трудовых функций должно быть как минимум вторым в течение года, считая от предыдущего нарушения. На этом основании увольнение возможно только за неисполнение трудовых функций, возложенных на работника трудовым законодательством. Следовательно, отказ от работы, которая не входит в обязанности работника, не может рассматриваться как нарушение.

Невыполнение трудовых функций должно быть допущено по вине работника, то есть умышленно или по неосторожности.

Увольнению работника должно предшествовать дисциплинарное взыскание, наложенное в порядке, установленном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня наложения. Наказание, потерявшее юридическую силу, не учитывается. В течение двух дней после совершения дисциплинарного проступка работодатель обязан получить у работника письменное объяснение причин совершения правонарушения. Если работник отказывается написать пояснительную записку, составляется соответствующий акт. В течение одного месяца работодатель должен выдать приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, затем в течение трех дней с приказом должен ознакомить работника с подписью.

Работодателю предоставляется шесть месяцев для выявления дисциплинарного проступка.

Единовременное грубое нарушение трудовых функций работником.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, этот пункт разделен на пять подпунктов.

Это включает:

  • absenteeism
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения
  • раскрытие секретов, охраняемых законом
  • кража по месту работы
  • нарушение требований охраны труда.

Отсутствие на работе считается отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня или смены или отсутствием более 4 часов подряд.

Также прогулы можно считать:

  • Прогулы без уважительной причины для работы, на которую работник был переведен в соответствии с трудовым законодательством
  • Увольнение с работы без письменного предупреждения работодателя об уходе или до истечения срока предупреждения об увольнении
  • Не может быть названо прогулами
  • Отказ от перевода на другую работу и невыходы на работу, если перевод осуществлялся с нарушением трудового законодательства
  • Отсутствие на работе по болезни, даже если работник не имеет отпуска по болезни, но факт болезни подтверждается другими доказательствами
  • Отсутствие на работе по другим уважительным причинам, включая болезнь ребенка, болезнь другого члена семьи и т. д. В этом случае работник должен доказать обоснованность причины отсутствия на рабочем месте.

Появление на работе в нетрезвом состоянии регулируется подпунктом «б» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан уволить с работы работника, который появляется на территории организации в аналогичном состоянии. Состояние работника может быть подтверждено медицинским заключением, свидетельскими показаниями, объяснением от руководителя или актом отстранения от работы.

Раскрытие охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением служебных обязанностей, влечет за собой увольнение в соответствии с подпунктом «в» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кража чужого имущества по месту работы влечет увольнение по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Любая кража или умышленное уничтожение чужого имущества влечет за собой административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Ответственность возникает, если повреждение или кража имущества не привели к значительному ущербу. В противном случае данное правонарушение повлечет за собой уголовную ответственность по статьям 158-168 Уголовного кодекса Российской Федерации и будет признано преступлением.

Нарушение работником требований охраны труда влечет за собой увольнение, если это нарушение повлекло за собой серьезные последствия или умышленно создало угрозу таких последствий. Это регламентируется подпунктом «д» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по этим основаниям влечет за собой административную ответственность. Оно должно осуществляться с соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Порядок установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение работника за потерю доверия к нему.

Исходя из этого, могут быть уволены не все работники, а только те, кто обслуживает денежные или товарные ценности. Субъектами увольнения в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации являются работники, которые имеют непосредственное отношение к движению денежных средств и товаров. К этой категории работников относятся кассиры, продавцы, инкассаторы и т. д.

Работники, которые непосредственно участвуют в получении, хранении, транспортировке и т. д. Товарных и денежных ценностей, могут быть уволены независимо от того, заключено ли с ними соглашение о материальной ответственности.

Также причинами увольнения могут быть: неосторожное хранение денежных средств, нарушение кассовых операций, фальсификация товаров и аналогичные действия.

Когда будет установлено, что преступление было совершено, работники, обслуживающие денежные или товарные ценности, могут быть уволены за потерю доверия к ним и если эти действия не связаны с их работой.

Совершать аморальное преступление.

Исходя из этого, могут быть уволены только те сотрудники, для которых образовательная деятельность является основой для обеспечения. Увольнение возможно независимо от того, где было совершено безнравственное преступление.

Однако не всякий аморальный проступок может привести к увольнению. Преступление должно быть серьезным и исключать возможность продолжения работы.

Совершение такого преступления должно быть подтверждено доказательствами. Необходимо учитывать время, прошедшее с момента совершения проступка, учитывать личность работника, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства. При прекращении трудовых отношений в соответствии с пунктом 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации требуется полное соблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение за принятие необоснованного решения.

Увольнение на этой основе возможно только для ограниченного числа людей. К таким лицам относятся руководители организации, их заместители и главные бухгалтеры.

Если принятое решение привело к нарушению сохранности имущества или другому повреждению имущества организации, то такое решение влечет за собой увольнение. Система нарушений не требуется, увольнение происходит с единичным нарушением. Применение этой основы на практике требует тщательного изучения всех обстоятельств нарушения; необходимо установить вину работника, который принял необоснованное решение.

Однако сотрудник не всегда должен быть уволен за принятие необоснованного решения. Причиной такого решения может стать экстремальная ситуация, наличие непрофессионализма, отсутствие квалификации. В этом случае следует учитывать, как работник относится к выполненной работе. Если добросовестно, то вы должны воздерживаться от увольнения.

Предоставление работодателю фальшивых документов при заключении трудового договора.

Увольнение допускается только в том случае, если предоставленные работником документы напрямую связаны с его трудовой деятельностью и их обязательное обеспечение предусмотрено трудовым законодательством. Непредставление информации о работнике или документов, которые работодатель не имеет права требовать от работника, а работник не обязан предоставлять, не может быть основанием для прекращения трудовых отношений.

Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководством организации.

Есть несколько дополнительных положений, которые содержат основания для расторжения трудового договора.

Это включает:

  1. Пункт 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора с руководителями и их заместителями за одно грубое нарушение трудовой дисциплины.
  2. Пункт 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором с эти сотрудники.
  3. Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения руководителей организации:

В связи с отстранением от должности руководителя организации-должника

  • В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица или собственника имущества организации решения о досрочном расторжении трудового договора с управляющими
  • Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника или во время его пребывания в отпуске не допускается, за исключением случаев ликвидации организации в целом.

Вывод:

Начало процедуры расторжения трудового договора по причинам, связанным с поведением работника или его работой, допустимо только в том случае, если работник имеет возможность защититься от предъявленных ему обвинений. Как правило, работник имеет право обжаловать решение о его увольнении путем апелляции в суд общей юрисдикции, трудовой суд или арбитраж при условии, что бремя доказывания обоснованности увольнения возлагается на работодателя. В случае увольнения за серьезное проступок, период предупреждения или компенсация могут не потребоваться, а выходное пособие или другие виды пособий, выплачиваемые работодателем при увольнении, если таковые имеются, могут быть отменены.

Принцип свободы труда предполагает не только свободное, то есть по усмотрению гражданина, вступление в трудовые отношения путем заключения трудового договора, но и бесплатное расторжение, механизм которого предусмотрен в комментируемой статье.