Новые рынки труда и формы занятости

Содержание:

  1. Теоретические аспекты рынка труда и занятости
  2. Новые рынки труда и формы занятости в рыночной экономике
  3. Оценка и перспективы развития новых рынков труда и форм занятости в России
  4. Заключение
Предмет: Экономика
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 10.06.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете научиться защищать свою курсовую работу на отлично:

 

Как защищать курсовую работу

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Эффективность производства: показатели и факторы роста
Экономическая сущность и роль бюджета в экономике
Рыночный механизм регулирования безработицы и занятости
Структура занятости населения и способы ее регулирования

 

Введение:

 

Рынок труда является важной частью экономической системы. Рынок труда - это конфликт интересов здоровой части населения и работодателей, которые представлены штатами, муниципалитетами, общественными и частными организациями. Отношения, развивающиеся на рынке труда, имеют существенные социально-экономические характеристики. Трудовые отношения связаны с насущными потребностями большинства людей.

В зависимости от условий рынка труда вы можете получить информацию о состоянии благосостояния людей, эффективности и стабильности национальной социально-экономической политики. Современная рыночная экономика требует новых качеств от рабочей силы, новых специалистов и квалификации, а также новых уровней обучения. Все это способствует конкуренции между работниками.

Таким образом, сегодня задача поиска причин воздействия факторов, формирующих взаимоотношения и процессы на рынке труда, и анализ их моделей дальнейшего развития, тенденций и перспектив остается актуальной.

Механизмы рынка труда определяют уровни занятости и системы оплаты труда. Естественным следствием функционирования рынка труда является безработица, которая в основном отрицательна, но на самом деле является неизбежным явлением социальной жизни, которое напрямую зависит от уровня состояния экономики.

Занятость населения является обязательным условием его воспроизводства, поскольку оно напрямую влияет на уровень жизни людей, государственные расходы:

  1. расходы на подбор персонала, обучение, переподготовку и повышение квалификации,
  2. занятость Затраты,
  3. Материальные затраты системы. Поддержите тех, кто не работает.

Учитывая вышесказанное, вопросы занятости, безработицы, конкурентоспособности рабочей силы и в целом самого рынка труда актуальны для экономики каждой страны, и у России есть много особенностей и проблем в экономике.

Теоретические аспекты рынка труда и занятости

Понятие занятости и экономическая сущность

Люди являются источником труда. Однако не всех называют работником. Трудовые ресурсы относятся к той части населения страны, которая имеет необходимый уровень физического развития, умственных способностей и знаний для выполнения работы. К трудовым ресурсам не относятся дети, пожилые люди и те, кто потерял или не может работать (инвалид или длительное лечение). Поэтому показатели трудовых ресурсов всегда на несколько порядков ниже, чем национальные показатели населения. Поэтому в случае России, по данным Росстата, в 2013 году доля трудовых ресурсов достигла 58% от общей численности населения страны.

Наличие людей с возможностью трудоустройства зависит от нескольких факторов. Наиболее важным из них является трудоспособный возраст с определенными физиологическими особенностями.

Трудоспособный возраст в России: Мужчины от - 16 до 60 лет и женщины от - 16 до 55 лет.

На уровень трудоспособного возраста влияет специфика самой работы. Так, например, профессиональные спортсмены и солдаты «уходят на пенсию» раньше (в возрасте 35–45 лет).

Совсем недавно, люди в возрасте до 16 лет и те, кто официально "вышел на пенсию", также были определены в качестве рабочих ресурсов. Действительно занятый или самозанятый.

Общая численность населения, которая представляет трудовые ресурсы страны, обычно делится на две части: экономически неактивное население и экономически активное население.

 

Под экономически неактивным населением понимается группа людей трудоспособного возраста, которые по разным причинам не заняты в народном хозяйстве. В эту группу входят студенты, студенты, студенты, курсанты, аспиранты, обучающиеся по очной форме обучения, те, кто получает пенсию в случае потери работы, те, кто ухаживает за детьми и больные родители Предоставьте самодостаточные средства, которые включают тех, кому не нужно работать, или тех, кому не нужно работать.

Экономически активное население - это люди, которые фактически заняты в народном хозяйстве страны. Поставка рабочей силы на рынок труда.

В число экономически активного населения могут входить работники и отдельные лица, которые самостоятельно обеспечивают свою работу, а также работодатели. Сотрудники и гражданские лица, которые проходят военную службу по призыву или по контракту, также могут нанимать работников.

 

Новые рынки труда и формы занятости

Также принято различать безработных и экономически активных работников.

Занятость характеризует это состояние лиц, занимающихся общественно-полезной деятельностью, и отвечает личным и социальным потребностям для получения дохода (трудового дохода) в принципе, не нарушая закон штата. Относится к цели встречи.

Работниками являются мужчины и женщины в возрасте 16 лет и старше, и они не достигли возраста, необходимого для оплаты труда. Занятое население работает полный или неполный рабочий день.

Работа полный рабочий день признается работой в сроки, предусмотренные трудовым законодательством. Менее 40 часов в неделю, 36 часов в неделю для некоторых занятий (врачи, учителя).

На неполный рабочий день рабочее время меньше, чем требуется трудовым законодательством. Например, женщина с маленьким ребенком имеет право работать четыре-три часа вместо восьми часов в день. Кроме того, ее труд оплачивается в зависимости от того, сколько времени она работала или от выходных.

В экономической теории вы можете столкнуться с понятием неполной занятости. Неполная занятость характеризуется объективными причинами, такими как структурные изменения в странах и организациях, технический прогресс и нехватка производственных заказов. Влияние этих факторов повлияет на изменение спроса на рабочую силу. Требуется меньше работников.

Рыночные механизмы работают таким образом, что товар больше не пользуется спросом и должен быть закрыт. Тем не менее, современная проблема повышения благосостояния населения чаще всего связана с увеличением занятости.

Занятое население считается временно не работающим из-за болезни, забастовок, праздников, выходных и т. Д. Лица, занимающиеся общественными работами, студенты и студенты, вовлеченные в институциональные инструкции для сельскохозяйственных работ.

Занятые люди работают самостоятельно или в определенных компаниях с определенными работодателями. Вы можете выполнять основную и дополнительную работу.

Основной работой работника считается его рабочая тетрадь. Если у сотрудника нет рабочей книги, его основная работа - работать больше часов или идентифицировать себя.

Дополнительная работа считается неординарной разовой работой или работой неполный рабочий день.

Почему занятость и безработица являются наиболее важными характеристиками рынка труда в экономике? Это их граница количественная, поскольку они определяют возможности рынка труда.

Наиболее распространенной является концепция занятости как социально-экономического процесса, основанного на социальном разделении труда, в котором используются различные группы групп в областях социально-полезной деятельности (общественное производство, обучение, личное сельское хозяйство).

Тип занятости

В экономике принято считать, что занятость рассматривается с двух точек зрения:

  • как экономическая категория;
  • Как социально-экономическая категория.

Характеристика занятости как экономической категории обоснована при непосредственном изучении в процессе выполнения труда. Активная часть трудоспособного населения связана со средствами производства, а занятость учитывается в производственных системах. Занятость отражает достигнутый уровень развития, вклад живого труда как движущей силы производства.

В то же время занятость является отличительной чертой общественного производства, которая понимается как совместная деятельность работников с определенным набором качеств в преобразовании предмета труда. Таким образом, занятость является механизмом реализации рабочих отношений в процессе производства. Другими словами, занятость функционирует как социально-экономическая категория и может быть определена как социально-экономические отношения, сочетание трудовых ресурсов и средств производства.

Для облегчения фактического учета населения принято разделять виды занятости. Поэтому по критериям количественных и качественных характеристик различают следующие виды занятости: продуктивная (эффективная), полная, неполная, свободный выбор, скрытая, сезонная, маятниковая, периодическая и т. Д.

Под продуктивной (эффективной) занятостью мы понимаем, что: 1) Занятость, которая обеспечивает работникам доход и обеспечивает достойный уровень жизни. 2) Теоретически означает использование рабочей силы без потерь и достижение наиболее важных результатов. Последнее определение приводит к вопросу об уровне эффективности занятости как о соотношении фонда рабочего времени работника за вычетом потерянного рабочего времени работника и фонда рабочего времени работника.

В условиях полной занятости общество характеризуется тем условием, что каждый человек, желающий получить оплачиваемую работу, имеет, без периодической безработицы, в то же время поддерживая свой естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.

В эпоху социализма были достигнуты высокие уровни общественного производства, ликвидирована безработица, созданы материальные, технические и социально-экономические условия, которые позволили всем способным членам общества участвовать в общественно-полезной работе. При создании была рассмотрена полная занятость.

При произвольно выбранной работе право распоряжаться своей способностью работать остается за владельцем рабочей силы, самим работником.

Неполная занятость характеризует состояние, при котором некоторые из экономически активных людей заняты общественно-полезным трудом.

Скрытая занятость населения обеспечивает неформальную работу безработным, пенсионерам, которые отдыхают без обслуживания, предоставляя различные услуги (ремонт, пошив, строительство и т. Д.) Или категории населения, такие как торговля.

Сезонная занятость характеризуется регулярным участием (в определенные сезоны - весна, лето, осень, зима) социально полезных видов деятельности с учетом климатических условий.

Под маятниковой занятостью понимается такая занятость, которая характеризуется стабильностью и долговечностью, но также связана с регулярными движениями в процессе трудовой деятельности.

При обычной занятости предполагается, что определенные рабочие периоды сменяются определенными периодами отдыха, сменами этих периодов (сменная работа).

Частичные и временные формы занятости также различаются. Такие формы занятости нетипичны и гибки. К ним относятся повышенная гибкость приема и увольнения, нестандартные формы занятости, нестандартные режимы полного рабочего дня и использование систем оплаты труда, снижающих расходы.

Эти формы могут помочь предприятиям преодолеть кризисы, ускорить экономический рост, повысить организационную эффективность, лучше использовать рабочую силу общества и повысить уровень жизни.

Занятость является многогранной и многогранной категорией и включает в себя множество форм. Выберите самый важный из них.

Регулярность работы. В эту группу входят постоянные, временные, сезонные и временные.

Рабочее место. Этот критерий различает работу в компании и работу в удаленном месте.

Большинство гражданских категорий, таких как безработные, пожилые люди, студенты, инвалиды и другие работники резерва, а также те, кто хочет заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и самозанятостью, заняты на дистанционной работе. Вы должны знать о высокой эффективности этого вида работы. В результате удаленные сотрудники более точно выполняют свою работу в офисе, 25 или 40 часов в неделю. Наука и технологии позволили работать вне организации (используя компьютеры, ноутбуки, мобильные телефоны и Интернет).

Статус работы. Согласно этому критерию проводится различие между первичным и вторичным (дополнительным). Особой формой трудоустройства в этом случае является множественная работа.

Степень и характер распределения рабочей нагрузки. Эта группа включает полный рабочий день, неполный рабочий день (неполный рабочий день, неполный рабочий день, разделение одного рабочего места между двумя сотрудниками) и гибкий график работы.

Частичная занятость всегда является результатом нетрадиционных или нетипичных форм занятости. Однако в современных ситуациях такой подход вряд ли оправдан. В развитых странах с рыночной экономикой каждый четвертый работник работает неполный рабочий день. Такие работники составляют 33% от общей рабочей силы в Нидерландах и 26% в Норвегии, Австрии, Дании, Новой Зеландии, Великобритании и Швеции - более - 20%. Германия, Бельгия, Канада, США, Франция, Япония - 10-20%.

Чтобы охарактеризовать занятость как экономическую категорию, если дальнейшее расширение занятости означает перепроизводство товаров и услуг, существует граница, определяемая способностью рынка заполняться товарами, поскольку занятость является количественной характеристикой.

Безработица: понятие, сущность, форма

Безработица относится к отношениям между людьми, которые не имеют работы, потому что некоторые из экономически активных людей не имеют доступа к работе. Основными показателями безработицы являются ее размер и уровень. Первый показатель отражает абсолютную стоимость безработных. Безработица определяется как отношение безработных к экономически активному населению страны.

Согласно международным стандартам, граждане считаются безработными на определенный период времени:

  1. работы не было.
  2. я хочу работать.
  3. Ищу работу.

Официальный статус безработного получают те, кто зарегистрировался в государственной службе занятости, чтобы найти подходящую работу, и те, кто готов ее начать. Различные экономические теории описывают феномен безработицы по-разному.

Согласно классическим взглядам, безработица является результатом слишком высокой заработной платы. На этом уровне работодатели не хотят работать, а при низкой заработной плате работники не хотят работать. Таким образом, безработица выступает в качестве собственного добровольного выбора работника. Согласно подходу Кейнса, безработица является вынужденной и обусловлена ​​нехваткой общего доступного спроса. Чтобы сократить безработицу, штаты должны продолжать расширять налоговую и налоговую политику и стимулировать инвестиции. Это увеличивает совокупный спрос и в конечном итоге увеличивает спрос на рабочую силу.

Развитие экономической теории Кейнсом было результатом работы А. Филлипса, который продемонстрировал принцип, согласно которому рост безработицы приведет к снижению заработной платы и росту инфляции. И наоборот, низкая безработица сопровождается высокой инфляцией. Эта позиция включена в экономическую теорию как кривая Филлипса.

График показывает, что общество решает серьезную экономическую дилемму - рост инфляции или рост безработицы. Поэтому государствам следует искать и поддерживать оптимальное сочетание социально безопасной безработицы и инфляции.

Зависимость Philips обсуждается представителями монетарного направления в экономической теории и считает, что в современной экономике наблюдается одновременный рост инфляции и безработицы. А поскольку модель Philips не определяется в долгосрочной перспективе, монетаристы рекомендуют отказаться от этой зависимости и перейти к концепции «естественной безработицы». Естественный уровень безработицы - это уровень, на котором число безработных равно числу безработных, или текущий уровень безработицы при полной занятости. Этот уровень считается определенным пределом влияния спроса на уровень занятости, за пределами которого инфляция дополнительно стимулируется.

Различные подходы к объяснению возникновения безработицы являются последовательными. Это явление далеко не очевидно. По разным причинам вы можете выделить:

  • Структурные изменения в экономике. Выражается тот факт, что внедрение новых технологий и оборудования приводит к снижению перегрузок.
  • Спад или рецессия. Это заставило работодателей сократить свои потребности во всех ресурсах, включая рабочую силу
  • Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: увеличение минимальной заработной платы увеличивает производственные затраты, тем самым снижая спрос на рабочую силу.
  • Сезонные изменения уровня производства в отдельных секторах экономики.

Изменения в демографической структуре населения, особенно растущего населения трудоспособного возраста, увеличат спрос на рабочую силу и увеличат вероятность безработицы.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать основные формы.

Трения безработицы связаны с перемещением людей с одной работы на другую, из одного района в другой. Причина этой формы безработицы заключается в том, что и люди, и работа отличаются друг от друга, поэтому «взаимный поиск» занимает много времени.

Структурная безработица - помимо технологических изменений, это связано с тем, что рынок товаров и услуг постоянно меняется. Новые продукты, похоже, переполнены старыми, а не спросом. В связи с этим компании пересматривают структуру ресурсов, особенно трудовых ресурсов. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы или переподготовке кадров.

Сезонная безработица связана с неравным производством в нескольких отраслях в разное время. Это означает, что спрос на рабочую силу в этих областях будет увеличиваться в течение нескольких месяцев и уменьшаться в других отраслях. Отрасли, характеризующиеся сезонными колебаниями производства, в основном включают сельское хозяйство и строительство.

Периодическая безработица - недостаточный совокупный спрос на товары и услуги увеличивает безработицу в отраслях, где производятся эти товары.

Скрытая безработица - по сути, в ситуации неполного использования корпоративных ресурсов, вызванного экономическим кризисом, компании не увольняют работников и переходят на более короткие рабочие часы (неполная рабочая неделя или рабочий день). Или отправлять с вынужденным неоплачиваемым отпуском Формально таких работников нельзя признать безработными, но они есть.

Безработица имеет серьезные социально-экономические последствия. Прежде всего, стране наносится экономический ущерб. Экономические издержки безработицы в основном связаны с непроизводством. Если экономика не может создать достаточно рабочих мест для всех, кто хочет получить работу, потенциальное производство товаров теряется навсегда. Разница между фактическим и потенциальным ВВП обычно называется задержкой валового внутреннего продукта. Мы не производим некоторые товары и услуги, которые могут быть произведены, когда рабочие работают.

Взаимосвязь между уровнем безработицы и отставанием по валовому внутреннему продукту описывается законом Угина: если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, отставание по ВНП составит 2,5%.

Негативные последствия безработицы также включают снижение производительности труда и интенсивности труда, увеличение затрат на преодоление и сдерживание безработицы, а также социальную защиту от безработицы.

Поскольку только работники получают налогооблагаемый доход, налоговые поступления в государственный бюджет снижаются.

Поскольку пособия по безработице меньше заработной платы, уровень жизни безработных снижается.

Психология безработного ухудшается, и он теряет профессиональные качества рабочей силы. Социальная напряженность в обществе возрастает.

Новые рынки труда и формы занятости в рыночной экономике

Новая концепция занятости и безработицы

Последние несколько десятилетий характеризовались во всем мире изменением структуры занятости в пользу увеличения доли неформальных (новых) элементов. Существует много подходов к изучению этого явления, включая различные способы определения, измерения и интерпретации его природы, а также вдохновляют исследователей и политиков. Россия не является исключением с точки зрения существования самого явления и его обширной коллекции исследований по нему.

Не было разработано ни единого определения того, что следует понимать как новый рынок труда и модели занятости, ни единого взгляда на причину этого явления. Несмотря на разнообразие определений, все последние исследования в области новой занятости подчеркивают тот факт, что это не влечет за собой возникновение прав на труд и социальное обеспечение, как это установлено национальными законами и нормативными документами МОТ.

С одной стороны, сфера регулирования и контроля за выполнением установленных норм будет влиять на масштабы нового расширения занятости.

В результате новый сектор может оказаться крупнейшим, где экономика уже пережила минимальную фазу регулирования, но нет всеобъемлющего регулирования.

Трудовые отношения (если таковые имеются) основаны главным образом на случайной занятости или семейных или личных отношениях, а не на официальных гарантированных контрактах.

Новая занятость предназначена для всех форм оплачиваемой занятости: самостоятельная занятость и самостоятельная занятость официально не зарегистрированы и, следовательно, не учитываются статистикой компании или налоговыми органами, не подлежат регулированию и не подпадают под действие существующих норм.

 

Используя терминологию Национальной системы счетов (СНС), новая занятость охватывает незадекларированную, незарегистрированную занятость в трех секторах: официальном, неформальном и домашнем хозяйстве.

Использование нетипичных форм занятости также имеет макроэкономическую эффективность: предоставить социально уязвимым категориям работников правильные способы получения приемлемого дохода и сохранить их навыки и трудовые способности. Может уменьшить серьезность проблем занятости. Кроме того, использование этих форм занятости является способом смягчения последствий безработицы. Это связано с огромной формой, которая застоялась в первую очередь, что также можно принять во внимание. АК метод мобилизации работников (при наличии трудовых резервов), потому что им нужно работать над расширением производства товаров и услуг.

Переход от планирования к рынку потребовал значительной гибкости в производственных отношениях. Во-первых, такая гибкость облегчает процесс массового перераспределения труда и рабочей силы, который необходим и неизбежен в контексте глубоких структурных реформ. Во-вторых, экономика может легче противостоять различным макроэкономическим и структурным шокам, где переходный период обычно очень богат. В-третьих, по мере роста стран с переходной экономикой и их большей интеграции в мировую экономику их инструментальные возможности, такие как валюта, бюджет, торговля и структура, растут. Политики значительно меньше. В то же время гибкость рынка труда становится одним из немногих действительно доступных инструментов адаптации.

Также необходимо подчеркнуть, что переход на рынок еще не превысил стандарт. Его характерные условия по-прежнему характерны для большей части России, особенно тех, кто работает в государственном секторе. Однако в результате реформ начались такие механизмы, как структурные изменения в сфере занятости (особенно рост сектора услуг), стремление компаний снизить расходы и поиск дополнительных источников дохода для населения. Кроме того, эта реформа узаконила и расширила спектр доступных нестандартных форм занятости. Например, административная неполная занятость (сокращение рабочего времени или отпуска).

На этапе рецессии (1992–1998 годы) новые рабочие места, особенно те, которые связаны с неформальным сектором, выступают в качестве своего рода «подушки безопасности» или альтернативы системам социальной защиты, что ведет к экономической бездеятельности или безработице в сфере труда. Для контроля оттока воды. На этапе экономического роста (с 1999 года по настоящее время) занятость увеличилась, что делает ее основным сегментом в исправлении строгости законов о труде, касающихся «стандартных» работников.

Новые виды занятости

Новизна рабочих отношений может рассматриваться с двух точек зрения. Во-первых, о нестандартном характере трудового договора, т.е. об отклонении формальных условий договора от принятого стандарта (узкая интерпретация), и, во-вторых, о нестандартном характере фактических условий найма. (Расширенная интерпретация). В этом более общем смысле к «нестандартным» работникам относятся те, у кого есть постоянные контракты, а также те, у кого нет контрактов (например, работающие не по найму, индивидуальные наемные, устные) Включая тех, кто работает по соглашению) или стандартов. Контракты работают в нестандартном режиме.

Диапазон новых моделей занятости разнообразен и включает в себя:

Неполная. Работа с неполной занятостью, с согласия или без согласия работника, интерпретируется как работа с неполной занятостью, если продолжительность рабочего дня сокращается, по требованию работника или по экономическим причинам.

Явная неполная занятость обусловлена ​​необходимостью получения социальных причин, особенно образования, профессии, квалификации и так далее. Неполный рабочий день может быть рассчитан непосредственно, используя данные о зарплате и рабочем времени.

Скрытая неполная занятость - отражает дисбаланс между трудом и другими факторами производства. Это связано с сокращением производства, реструктуризацией предприятий и выражается в низких доходах населения, неполном использовании профессиональных навыков или низкой производительности труда.

  • сверхурочная работа
  • Временная занятость на основе трудового договора, рассчитанного на определенный период, включая сезонную, ежедневную работу, контрактную работу, временную общественную работу и т. Д.
  • частичная или частичная занятость;
  • Смена рабочих мест (распределение рабочих мест в течение нормального периода смены между двумя или более работниками).
  • Случайная занятость - Относится к выполнению индивидуальной, одноразовой работы, когда нет постоянного места работы.

Причины, по которым люди выбирают эту форму занятости, могут быть разными.

  1. Выбор временной работы может определяться личными предпочтениями. Например, они хотят больше свободного времени и приверженности такому образу жизни.
  2. Любой, кто не может найти штатного сотрудника из-за отсутствия профессионального опыта, необходимого образования или квалификации, может устроиться на случайную работу. В этом случае случайная работа является вынужденной.
  3. Одноразовая неполная занятость служит хорошим подспорьем для вашего трудового дохода от основной работы.

Случайная занятость сопряжена с множеством рисков как для сотрудников, так и для клиентов. Непривлекательность случайной работы для тех, кто ее выполняет, может быть описана нестабильностью и низким уровнем дохода, отсутствием социальной защиты и нулевым карьерным ростом. У клиентов нет страховки на некачественную работу, расходы на обучение, вопросы правоохранительных органов и т. Д.

  • Занятость на основе гражданско-правовых договоров.
  • Занятость в компании, которая арендует человеческие ресурсы.
  • Вторичная занятость: помимо основной работы они имеют дополнительную работу на одном или нескольких рабочих местах или заняты на дополнительной работе.
  • Новая занятость, в том числе: -Занятость физических лиц предпринимателями, занятость физическими лицами, занятость на дому в производстве товаров для последующей продажи, незарегистрированная занятость в формальных секторах

Новая занятость включает все виды занятости, которые официально не зарегистрированы. Поэтому он не защищен существующими правовыми нормами. Это включает в себя работу с компаниями в формальном и неформальном секторах, а также незарегистрированную самозанятость. Некоторые виды занятости могут сочетаться друг с другом и переплетаться в различных сочетаниях, что делает статистический учет очень сложным. В принципе одно отклонение от стандарта вычитает другое. Например, большинство людей, занятых в неформальном секторе, не имеют постоянных контрактов или работают не по найму и работают неполный рабочий день.

Оценка и перспективы развития новых рынков труда и форм занятости в России

Анализ состояния нового российского рынка труда

Нынешняя ситуация с занятостью и безработицей практически идентична ситуации 1990-х годов, при этом маневры по заработной плате сохраняют высокую занятость и негативно влияют на экономику. Отличительными чертами российского рынка труда в 1990-х годах являются очень гибкая заработная плата и тенденция работодателей сохранять низкую работу, что искажает рынок труда. Основные негативные тенденции, вызванные коллапсом мировой экономики и непосредственно влияющие на российский рынок труда, включают в себя:

Увеличение количества безработных. В 2013 году уровень безработицы в России вырос на 34,4% в годовом исчислении и на 33,9% в годовом исчислении до 7,1 млн. Человек. Такие данные включены в отчеты Федерального статистического управления. В конце 2013 года 9,5% экономически активного населения были классифицированы как безработные (согласно методологии Международной организации труда). 2,2 миллиона человек зарегистрированы в качестве безработных государственным агентством служб занятости. 1,9 миллиона получают пособия по безработице. Экономически активное население в 2013 году составило 74,8 млн человек, что составляет более 53% населения страны. В экономически активном населении, используя стандарты МОТ, 67,7 млн. Человек были классифицированы как занятые в экономической деятельности, а 7,1 млн. - как безработные.

Как выясняется, цифра в 9,5% экономически активного населения всей Российской Федерации, как выясняется, не предотвращает более 10% безработицы в пяти федеральных округах России.

Только низко в центральной (6,6%) и северо-западной (7,5%) областях. Однако большинство безработных в Российской Федерации традиционно находятся в Поволжье, а не в основном южном округе - 1,68 млн. Человек, что составляет 10,5% от экономически активного населения. Среди промышленно развитых регионов уровень безработицы в 15% уже превысил два региона - Астрахань и Коми. Татарстанская, Башкирская и Челябинская области входят в десятку крупнейших регионов с экономически активным населением, и по состоянию на конец 2013 года число безработных превысило 10%.

Напротив, большинство самых густонаселенных регионов Российской Федерации находятся в нижней части списка, а уровень их безработицы, в принципе, намного ниже 7,5%. В конце 2013 года некоторые другие субъекты Российской Федерации могли бы собрать официальные показатели безработицы и «предварительной занятости», чтобы говорить об очень серьезных проблемах на рынке труда. Прежде всего, это Саратовская, Самарская и Челябинская области, где численность безработных и почти безработных составляет около 20% населения. Безработица "сочетается. 48% от официального уровня безработицы, 3,32% - 11,58% и 5,14% для «предварительной занятости» и пермского края (аналогичная ситуация в Кемеровской области). В этих регионах такая комбинация показателей больше не может быть объяснена «проблемой временного работодателя». В целом по стране количество безработных и уровень безработицы к концу 2013 года были в среднем на треть ниже, чем в феврале 2009 года, когда максимум во время кризиса составлял 14,6%.

Занятость в марте 2014 года снизилась на 2,9 млн, что на 4,2% по сравнению с ноябрем 2013 года и на 1,8 млн, или два, по сравнению с февралем 2013 года. 6%.

 

Уровень занятости населения в возрасте 15–72 лет в марте 2014 года (отношение занятого населения к общей численности населения соответствующего возраста) составил 60,5% по сравнению с 63,1% в ноябре 2013 года и 62,1% в феврале 2013 года.

Согласно методологии МОТ, согласно переписи занятости, проведенной в марте 2014 года, число безработных составило 725 тысяч (10%) граждан, которым нельзя было получить статус безработных через службы занятости. Из них 315 000 (43%) были старше или моложе трудоспособного возраста, 281 000 (39%) были студентами очного отделения и трудоспособного возраста, и 129 Десять тысяч (18%) - пенсионеры. Срок службы или приоритетное условие. Все эти категории в течение учебного периода занимались поиском работы и были готовы начать ее. Соответствовать критериям для классификации в качестве безработных в соответствии с методологией МОТ.

В марте 2014 года службой занятости была определена общая численность безработных из числа сопоставимых людей (т. Е. Возраст, стаж работы или трудоспособный возраст без льготных условий, классифицированных как безработица). Превышение числа безработных, зарегистрированных в учреждении, в 3,2 раза (ноябрь 2013 года - 3,6 раза).

Активное внедрение системы неполной занятости. Более 1000 российских компаний были вынуждены перевести большинство своих сотрудников на работу с частичной занятостью, предоставить неоплачиваемый отпуск или сохранить простой. В том числе:

  • Число бездействующих сотрудников из-за неадекватной администрации достигло 279 891.
  • Количество работников, работающих неполный рабочий день -560 867.
  • 102327 работникам предоставлен отпуск по государственным инициативам.

Все эти меры помогают компаниям стимулировать и сокращать издержки, но в среднесрочной перспективе все еще имеют худшие последствия и искажают все экономические показатели.

3. Рост неплатежей. По данным Росстата, просроченная задолженность на 1 апреля 2014 года составила 9 075 млн. Рублей, увеличившись на 8,3% по сравнению с 1 марта 2014 года. Данные были получены от организации, отличной от малого бизнеса.

По состоянию на 1 апреля 2014 года задолженность составляла 500 000, из которых 51% составляли работники обрабатывающей промышленности, 12% составляли строители, 10% составляли сельское хозяйство, 8% составляли работники транспорта, доля работников в сфере культуры, Образование, здравоохранение и социальные услуги составляют 3%. По состоянию на 1 апреля 2014 года задолженность по причине недостаточного финансирования организации составила 9 0269 млн. Руб., Или 94,5% от общей суммы задолженности. По сравнению с 1 марта увеличился на 718 млн руб. 9,5%.

Задолженность из-за ненадлежащего поступления средств из бюджетов всех уровней составила 486 млн руб. С 1 марта 2014 года он уменьшился на 50 миллионов рублей. (9,3%), на сумму 219 млн руб., В том числе задолженность из федерального бюджета. (11 млн. Рублей бюджета РФ или 5,0%)

Прогноз состояния рынка труда на 2014 год

Рынок труда постоянно меняется, и его развитие определяется многими факторами, включая социально-экономические условия, изменения в российском федеральном законодательстве и структурные изменения. С октября 2013 года начались негативные экономические процессы в сфере занятости и на рынке труда из-за ухудшения экономического положения организаций различных видов экономической деятельности из-за последствий мирового экономического кризиса. Основным является рост безработицы. Тем не менее, тем не менее, в ближайшем будущем ожидается противоположный процесс, нехватка рабочей силы, который полностью искоренит безработицу и усилит иммиграцию иностранных специалистов из других стран. К 2016 году Министерство здравоохранения и социального развития, Министерство труда и государственные чиновники прогнозируют, что к 2016 году число здоровых людей сократится на 9,8 млн. До 58% от общей численности населения. Эта ситуация будет продолжаться до 2030 года.

Территориально уклон в сторону центра сохраняется. Спрос и предложение уже сосредоточены в центральном регионе, причем спрос значительно превышает предложение в Сибири, на Дальнем Востоке и на Северном Кавказе.

Нам также нужно ожидать увеличения персонала от компании к компании. Поэтому мотивационные программы важнее. Важнейшим фактором мотивации является наличие «белых» зарплат. Это связано с развитием ипотечных и кредитных программ для населения. Социальные пакеты становятся все более важными. В частности, будет установлена ​​медицинская страховка для всех семей, в том числе стоматологических кабинетов, поддержка родов от четырех месяцев, оплата детских садов, бесплатное корпоративное питание, пенсионные программы и т. Д. Площадь.

Существует несколько направлений решения проблемы нехватки персонала. Например, требования к стажу работы снижаются. Битва за выпускников крупных колледжей уже началась. Однако этот сегмент изучают только крупные компании США и Европы. Поэтому достаточно открыть газеты, распространяемые в университете, и показать на каждой странице объявление, которое поощряет выпускников и студентов последнего года стажировки и работы в этих компаниях. Стажировки и стажировки уже оплачены.

Наличие достаточного знания английского и других языков "желательно, но необязательно". Крупные международные компании уже ослабили это требование. Например, «Procter & Gamble», «Mars» и «Pepsi-Cola» предоставляют кандидатам начальные знания английского языка с отправной точкой для торговых представителей. Однако это не распространено во всех сегментах рынка.

Тенденции старения появляются. Для должностей, которые ранее требовали кандидатов до 35, этот показатель теперь увеличивается до 45. Эта тенденция будет продолжаться.

В России низкая мобильность рабочей силы является традиционной, но она увеличивает роль привлечения персонала из других регионов. Государство уже разрабатывает программы по увеличению миграции, но пока оно носит декларативный характер.

В некоторых секторах экономики доля иммигрантов (в основном из стран бывшего Советского Союза) остается высокой. В то же время, существует еще один вопрос о международном отборе профессионалов из Восточной и Западной Европы, в основном из самых талантливых. Это в первую очередь относится к федеральным розничным сетям и компаниям, планирующим IPO. Однако в целом потребность в таком таланте у российских компаний осталась низкой.

В долгосрочной перспективе, особенно в области информационных технологий и связи (беспроводные технологии, внедрение и развитие систем ERP и т. Д.), Финансов и инвестиций (IPO, розничная торговля в банках), здравоохранения (биотехнология и генная инженерия) и производства, людских ресурсов. Потребность возрастает. (Инженеры и техники).

Могу с уверенностью сказать о дальнейшем расширении разрыва между спросом и предложением на рынке труда. Поэтому для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников компании должны тратить все больше и больше денег, разрабатывать программы стимулирования, более гибко подходить к требованиям кандидата к опыту и снимать возрастные ограничения. Есть

В этой диссертации была предпринята попытка дать анализ как научных, теоретических и практических аспектов деятельности компонентов рыночной экономики, таких как рынок труда. Мы считаем, что сфера охвата этой темы настолько широка, что невозможно рассмотреть все аспекты этой проблемы в одной работе. Однако, исходя из вышеизложенного, можно сделать некоторые выводы, суммируя анализ каждой рассматриваемой проблемы.

Заключение

Таким образом, мы можем с уверенностью сказать, что рынок труда касается не только отношений между наемным трудом как целью предложения труда и предпринимателями как целью спроса, возникающего в результате продажи этого труда. В конце концов, на рынок труда оказывают сильное влияние различные субъектные части трудовых отношений: это профсоюзы, которые защищают интересы работников, работников и работодателей через специализированные организации по трудовым отношениям и законодательство. Нация, которая защищает интересы профсоюзов.

Кроме того, эта работа не могла игнорировать особенно важные вопросы современного рынка труда.

Резкое падение спроса со стороны потенциальных покупателей может привести к сокращению производства или, скорее, перепроизводству, что приведет к перенасыщению рынка и многим другим процессам, происходящим на ипотечном и финансовом рынках США, Экономический коллапс привел к резкому росту безработицы в большинстве стран. Наша страна не стала исключением.

В настоящее время уровень безработицы составляет почти четверть рабочей силы и уже достиг 9,5%. Заработная плата тех, кто сохранил свое место, подлежала пересмотру.

В 2013 году рынок труда просто перегрелся. Нехватка рабочих в компании достигла своего пика, и компании нанимают людей одновременно, а затраты на рабочую силу растут. Сейчас ситуация изменилась. Неэффективные сотрудники сократились, а неэффективные сотрудники были переведены на более короткие недели. Компании пересмотрели свою кадровую политику, чтобы уменьшить чрезмерную заработную плату без исключения. Но даже в сложных экономических ситуациях многие компании продолжают искать талантливых сотрудников, которые могут принести реальную прибыль компании.

Одним из ключевых элементов в формировании эффективной политики занятости является разработка и внедрение механизмов, регулирующих динамический баланс спроса и предложения на рынке труда.

В связи с этим нам необходимо различать два рассматриваемых блока:

  • 1) оживить внутреннюю экономическую ситуацию и инвестиционную деятельность, создать условия для динамичного движения капитала, разработать системы занятости и разработать средства для увеличения потребностей предприятий и организаций в рабочей силе.
  • 2) Улучшить систему оплаты труда и повысить вероятность того, что население получит дополнительный доход (например, дивиденды по ценным бумагам, проценты по вкладам), социальные пособия, субсидии и определенные социально-демографические группы населения, особенно женщины Обучение молодых и пожилых людей для разработки системы пособий, которая снижает потребность в работе.

В курсовой работе это считалось вопросом дальнейшего развития рынка труда. И здесь было отмечено, что эта тенденция в точности противоположна сегодняшнему большому уровню безработицы. То есть речь идет о демографической ситуации, сложившейся в начале прошлого десятилетия. Возникнет острая нехватка трудовых ресурсов, что потребует от государств и работодателей разных, совершенно разных подходов к поддержанию сбалансированного рынка труда.