Нормирование труда на предприятии

Предмет: Экономика предприятия
Тип работы: Реферат
Язык: Русский
Дата добавления: 25.04.2019

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по экономике предприятия на любые темы и посмотреть как они написаны:

 

Много готовых тем для рефератов по экономике предприятия

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Пути повышения производительности труда на предприятиях
Организация оплаты труда на предприятии
Тарифная система оплаты труда и ее использование на предприятии
Бестарифная система оплаты труда и ее использование на предприятии

 

Введение:

Необходимым условием социально-экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности с учетом интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, прежде всего, в мире. работы. Одним из важнейших средств решения этих проблем является изучение, анализ и улучшение стандартов труда. Социально-экономические преобразования, характеризующие современное состояние и тенденции развития российских предприятий, требуют активизации всех резервов для эффективного использования трудового и производственного потенциала, что невозможно без успешного решения проблем в области стандартов труда, особенно его совершенствования. на современных предприятиях.

Суть трудовых норм, функции норм трудовых затрат и формы их реализации всегда были в центре внимания и являлись актуальным предметом научных исследований. Развитие теоретических и практических проблем трудовых норм нашло отражение в работах А. Гальцова, Б. М. Генкина, В. И. Котелкина, Н. А. Лобанова, Б. З. Мильнера, С. С. Новожилова, А. Павленко, П., Рыссы В. М., Рофе А. И., Слезингера Г. Е. , Файнглюз П.П., Холодной Г.Н. и другие. Отечественные ученые, специалисты и практики разработали теорию организации и регулирования труда; создана нормативно-правовая база для межотраслевого и отраслевого труда; подготовлены методологические основы для установления разумных стандартов затрат на оплату труда для всех категорий и групп работников; определены основные положения трудовых норм на разных уровнях управления; создана система мониторинга состояния трудовых норм, планирования и финансирования разработки нормативных материалов.

Рационирование труда является важнейшей функцией управления предприятием. В отечественной практике стандартизацию традиционно рассматривают как одну из составляющих оплаты труда, поскольку она позволяет устанавливать разумные нормы для ее расходов, помогает выявить и использовать резервы роста производительности труда, снизить затраты и трудоемкость производство продукции, а также стимулирует повышение квалификации работников. Поэтому тема курсовой работы актуальна на данный момент. На современном этапе социально-экономического развития общества необходимо не забывать об основах норм труда, но в то же время совершенствовать их в соответствии с прогрессивными изменениями, которые происходят на предприятиях и в экономике в целом.

 

Возникновение и развитие нормирования труда

 

В процессе развития производительных сил объективно возникает необходимость установления нормативов на время, затрачиваемое на выполненную работу. Зачатки трудовых норм присущи любому целесообразному организованному трудовому процессу. Как отметил К. Маркс, даже Робинсон «должен точно распределять свое рабочее время между различными функциями». Возникшие в связи с потребностями организации и планирования трудовой деятельности нормы труда в будущем также станут инструментом распределения продуктов труда.

Каждый исторический этап развития производительных сил и производственных отношений соответствует определенным функциям норм, их типов и методов стандартизации. Поэтому только на основе исторического подхода мы можем правильно понять современное состояние трудовых норм и определить тенденции его развития.

Изменения в содержании трудовых норм в первую очередь обусловлены изменениями в средствах труда и формах его организации. Это можно проследить до фабрики, где, как писал К. Маркс, «производство определенного количества продукта в течение определенного рабочего времени становится техническим законом самого производственного процесса. Однако различные операции требуют неравного времени и, следовательно, с равными интервалами дают различное количество частичных продуктов".

Переход к машинному производству потребовал согласования во времени не только деятельности рабочих, но и работы машин. При капитализме это означает адаптацию рабочего к машине, то есть сведение его действий к функциям одной из частей машины. С разрушением частной собственности на средства производства роль нормирования труда коренным образом меняется, функции нормирования труда расширяются, а их значение в общественном производстве возрастает. Если при капитализме работа по нормированию не выходит за рамки отдельных предприятий и полностью контролируется теми, кому они принадлежат, то в условиях общественной собственности на средства производства нормирование труда приобретает национальное значение.

В современных условиях создается новая система стандартов труда, основанная на следующих положениях:

  • трудовые нормы должны устанавливаться на основе научных данных с учетом прогресса техники;
  • максимальная производительность при минимальных затратах труда не должна быть достигнута на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда;
  • все достижения в области организации труда и рационализации производства должны быть отражены в стандартах труда;
  • необходимо задействовать самих трудящихся в установлении трудовых норм, чтобы использовать их опыт и творческую энергию.

Исходя из всего вышесказанного становится очевидным, что содержание норм труда, его задачи, цели, методы организации постоянно меняются в зависимости от развития технологий, технологий, организации производства и труда, экономики и общества в целом. Поэтому очень важно знать и понимать, в чем суть нормирования труда в целом и какие функции он выполняет на современном этапе развития производства.

 

Сущность, задачи и функции нормирования труда

 

В настоящее время существует множество концепций трудовых норм, поэтому для более точного и актуального определения сущности трудовых норм рассмотрим некоторые из них.

Исходя из определения, данного известным американским экспертом по трудовым нормам Ноланом Р.И., сущность трудовых норм заключается в анализе организационно-технических условий выполнения работ, методов и приемов труда и разработке мероприятий по внедрению в научную организацию. труда и наиболее рационального порядка (технологии) выполнения стандартизированных работ с последующим установлением стандартов стоимости труда.

Согласно А. И. Рофе, нормирование труда - это процесс установления меры труда, то есть разумных норм стоимости рабочего времени для выполнения различных работ. Это как раз его суть. Кандидат наук. МИЭПМ ННГАСУ Кошечкин С.А. рассматривает нормирование труда как определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в контексте данного производства (минимально допустимое количество продукции, произведенной за единицу времени, составляет час, смена).

В рамках учебника «Трудовое нормирование» под редакцией Ю.А. Г. Одегов, даны два определения норм труда:

  1. нормирование труда - определение необходимого времени, затрачиваемого на производство единицы продукции в различных организационных и технических условиях;
  2. регулирование труда является одной из отраслей экономической науки, которая в тесной взаимосвязи с другими экономическими, техническими, психофизиологическими и социальными научными дисциплинами изучает трудовую деятельность человека с целью минимизации человеческих затрат и жизненной энергии для выполнения определенного объема работы.

Утверждение П. Богини и А. Гришновой является оправданным: нормирование труда - это вид управленческой деятельности предприятия, направленный на установление оптимальных соотношений между затратами и результатами труда, а также между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудование. В. Прокопенко отмечает, что трудовые нормы обычно называют установлением нормативов на время выполнения определенной работы или на объем производства в тоннах, кубометрах, штуках в единицу времени.

Рационирование труда включает определение необходимых затрат труда (времени) для выполнения работы (производства) и по отдельным работникам и командам (командам), отмечают Г. Чанышева, Н. Болотин и др., И, по мнению А. Румянцевой, нормирование является установлением нормативных затрат на оплату труда в виде нормативов времени на выполнение определенных операций (работ) или в виде производственных норм, предусматривающих изготовление определенного количества продукции за единицу времени (день, час).

По определению С. Новожилова, нормирование труда является одним из основных способов оценки различных вариантов организации труда и выбора наиболее рационального из них, что позволяет выполнять работу наиболее эффективно. С точки зрения И. Лясникова, П. Петроченко и Г. Холодного, нормированием является установление меры затрат труда на выполнение определенной работы (операции и ее элементов) в наиболее рациональных организационно-технических условиях производства, и, по словам М. Порубова, нормированием является определение меры труда, установление единого набора показателей, которые дают полную картину количественных и качественных аспектов труда.

В. Сороченко отмечает, что в целом нормирование труда - это вид деятельности по управлению фирмой (предприятием), направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количество единиц оборудования.

В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической независимости предприятий нормирование труда имеет большое значение как средство снижения стоимости прожиточного труда, снижения себестоимости продукции и повышения производительности труда. Поэтому регулирование труда является средством определения как меры труда для выполнения конкретной работы, так и меры оплаты труда в зависимости от ее количества и качества.

Мировой опыт показывает, что эффективная работа предприятий в условиях рыночной экономики возможна только при высокой организации трудовых норм. Ведущие страны, такие как США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и другие, не только не снижают требования к трудовым нормам, но и расширяют сферу его применения. Широко применяются методы анализа микроэлементов и нормирования трудовых процессов.

Целью норм труда в современных условиях ведения бизнеса является улучшение организации производства и труда, улучшение его условий и снижение себестоимости продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда и будет способствовать расширению производства и росту реальных доходов населения. 

Задачами нормирования труда являются:

  1. установка стандарта времени на единицу продукции;
  2. внедрение наиболее рационального использования оборудования, машин и механизмов;
  3. разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;
  4. анализ выполнения трудовых норм по раскрытию резервов производства и производительности труда;
  5. пересмотр трудовых норм в связи с изменениями условий труда и организационно-технических мероприятий;
  6. внедрение эффективной организации труда работника на рабочем месте.

Трудовые нормы и нормирование в целом выполняют ряд функций, определяющих область их применения в практике государственного управления. Среди них выделяются следующие функции:

  1. планирование. Использование трудовых норм, соответствующих уровню развития производительных сил, позволяет повысить точность планирования, степень его обоснованности. Расчет основных показателей плана: производственные мощности, участки, цеха, предприятия; объем производства; производительность труда и т. д. на основе затрат на рабочую силу. Точность последнего является одним из решающих факторов улучшения планирования и управления производством.
  2. организация труда. Выбор и введение в действие проектов НОТ не могут быть осуществлены без установления и использования соответствующих норм. В то же время нормы, рассчитанные на основе разработанных рациональных методов организации труда, закрепляют их и делают их обязательными для рабочих и служащих. Влияние нормирования на улучшение организации труда проявляется также в стремлении рабочих и служащих превзойти установленные стандарты, найти новые способы дальнейшего повышения эффективности производства, найти дополнительные резервы в этой области и принять меры для их реализации.
  3. организация заработной платы. Нормами затрат рабочего времени становится степень оплаты труда, тесно связанная с тарифной системой. Установление трудовых норм направлено на то, чтобы гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику - определенный уровень заработной платы. При соблюдении трудовых норм оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд.

Рационирование труда на предприятиях является основой плановых экономических расчетов текущего и перспективного характера, исходной основой для учета затрат и результатов производства, элементом организации производства и оперативного управления предприятием, эффективным средством обеспечения оптимальный баланс между мерой труда и его оплатой.

Эти условия управления рынком обеспечивают на практике высокий уровень трудовых норм, что становится одним из основных факторов минимизации издержек и увеличения объема производства.

Но для обеспечения выполнения этих функций и задач во всей их многогранности и взаимозависимости трудовых норм необходимо знать определенные научные принципы, на которых основаны трудовые нормы и соблюдение которых гарантирует повышение производительности общественного труда.

 

Принципы и значение нормирования труда

 

Рационирование труда в плановой экономике, основанное на административно-командных методах управления, основывалось на принципах, вытекающих из экономических законов плановой экономики.

Были выделены две группы принципов - управление трудовыми нормами и расчет трудовых норм. Первая группа состояла из общенационального подхода, универсальности, динамичности и участия работников в регулировании труда. Вторая группа включала принципы, которым необходимо следовать при установлении конкретных норм, а именно: сложность, системность, эффективность, прогрессивность, конкретность, групповая дифференциация норм.

Принцип общегосударственного подхода был нацелен на то, что при установлении трудовых норм следует исходить из национальных интересов. Принцип универсальности означал необходимость пересмотра стандартов со значительным изменением условий, для которых они разработаны. Принцип участия работников в трудовых стандартах рекомендовал привлекать работников к установлению трудовых норм на рабочем месте с помощью различных стимулов и стимулов.

Нормирование труда на предприятии

Несмотря на теоретическую обоснованность и практическую значимость этих принципов регулирования труда, существовал существенный разрыв между теорией и практикой. Принцип национального подхода преобладал в управлении трудовыми нормами. Остальные принципы применялись лишь частично. Таким образом, принцип универсальности распространяется в основном на основных работников. Труд временных работников и вспомогательных работников был формально нормализован, а работники управленческого персонала, по сути, вообще не были стандартизированы. Принцип динамизма также был частично применен. Поэтому не менее 5-6% действующих стандартов пересматривается в год, то есть большинство норм не пересматривалось годами. Ситуация была также с принципом участия работников в регулировании труда. Это было, как правило, эпизодическое.

В рыночной экономике, для которой характерны ее собственные экономические законы (конкуренция, превышение предложения над спросом, доминирование цен на свободном рынке, прибыльность предприятия, насыщение рынка различными товарами и т. д.), вопросы регулирования труда стать прерогативой предприятия. Существует восемь основных принципов, на которых основано нормирование труда в современных условиях:

  1. Принцип соответствия;
  2. Принцип прогрессивности;
  3. Принцип научной и организационно-технической обоснованности;
  4. Принцип единства, равного напряжения норм;
  5. Принцип обязательной полноты норм;
  6. Принцип регулирования объема работ и условий выполнения стандартов;
  7. Принцип оптимального выбора объекта стандартизации;
  8. Принцип демократического вовлечения работников.

Решающим среди основ трудовых норм является первый принцип - обеспечение максимального соблюдения общественно необходимых затрат труда. Это требование связано с тем, что нормы всегда выполняют роль одного из важнейших средств повышения производительности труда на конкретном производстве. Если нормы затрат труда на отдельном предприятии значительно выше, чем социально необходимые, то это делает его деятельность убыточной, убыточной, ведет к банкротству. Если компания вводит более экономичные трудовые нормы, это снижает затраты и повышает конкурентоспособность своей продукции на рынке.

Экономическая сущность первого принципа логически продолжается вторым принципом необходимости обеспечения прогрессивности норм, то есть доведения их до уровня затрат на рабочую силу ниже социально необходимого. Выполнение этого требования делает нормы стимулятором научно-технического и организационного прогресса и способствует повышению эффективности производства.

Эффективность и действенность норм обеспечиваются выполнением требований третьего принципа научной, организационной и технической обоснованности норм, характеризуются уровнем использования достижений науки при условии, что разработанные стандарты являются полностью соответствует реально достижимой производительности труда и максимальному использованию производственных резервов. Под организационной и технической обоснованностью стандартов понимается полнота всех производственных факторов, влияющих на производительность труда при их разработке. Необоснованные нормы сдерживают рост производительности труда. Достижение эффективного анализа производственных резервов, основанного на использовании прогрессивных и всесторонне обоснованных норм труда, связано с выполнением четвертого принципа единства применяемых стандартов равного напряжения, то есть получения с их помощью одинаковых результатов. в одинаковых организационных и технических условиях. Это должно обеспечить установление одинаковых норм затрат труда на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях, независимо от отраслевого профиля предприятия. Такая эффективность стандартизации определяет соответствие пятого принципа обязательного комплексного охвата всего объема работ разумным стандартам с учетом всех факторов на предприятии. При наличии работы, труд которой неизвестен, контроль за мерой труда становится трудным, а иногда и невозможным.

Рационирование должно охватывать весь спектр факторов производительности труда на рабочем месте: технические, технологические, организационные, экономические, социальные, климатические, психофизиологические. Неполный учет эффективных факторов или трудозатрат делает обобщенные расчеты сложности производства в целом ненадежными. Более того, неточность комплексного регулирования (т. е. возможна его ошибка) зависит от уровня погрешности самой несовершенной нормы.

Не менее важными являются требования шестого принципа четкого регулирования объема работ и организационно-технические условия их реализации, которые учитываются при разработке стандартов. Значение регулирования объема работ заключается в том, что в производственных условиях только наиболее подходящая организация дает наиболее эффективные результаты. Все лишние элементы трудового процесса приводят к чрезмерным трудозатратам. Поэтому установлению стандартов должно предшествовать введение рационального состава работ, выполняемых наиболее подходящими методами.

Это полностью корректируется при соблюдении седьмого принципа оптимального выбора объекта обучения как единицы стандартизации труда. Каждый объект стандартизации должен иметь такое определение по функциям и рабочему месту, которое бы четко отличало его от других объектов и точно фиксировало время, необходимое для выполнения определенной работы, операции. Оптимальными критериями могут быть: выявление четкой объективной взаимосвязи между внешними признаками нормализованной работы и ее содержанием, возможностями формальной регистрации результатов и сопоставлением характеристик производительности в различных организационных и технических условиях; стабильность внутреннего содержимого в течение достаточно длительного времени.

 

Виды норм и нормативов труда

 

Во время формирования рыночных отношений экономисты начали тщательно изучать затраты на рабочую силу, чтобы сравнить их. Поскольку виды труда разнообразны, необходимо было найти один измеритель, такой измеритель - рабочее время.

В современных условиях целью трудовых норм является активное влияние на потенциальные возможности и результаты предприятий для достижения двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение производства и продажи конкурентоспособных товаров и услуг, а также воспроизводство человеческих ресурсов.

Под мерой труда следует понимать такие общественно необходимые затраты рабочего времени, которые формируются на рынке. Мера труда отражает величину рыночных издержек и выражает затраты на абстрактный труд. Уровень оплаты труда определяет величину и структуру стоимости рабочего времени, необходимого для выполнения этой работы, и является стандартом, с которым сравниваются фактические затраты времени, чтобы установить их рациональность. При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды трудовых норм: нормы времени, нормы производства, обслуживания, количества, управляемости, нормализованные задачи. Поскольку рабочее время является универсальной мерой труда, все трудовые нормы основаны на норме времени.

Норма времени - это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных организационных, технических и экономических условиях для данного предприятия с учетом передового производственного опыта. Норма времени рассчитывается в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах. Чтобы установить норму времени, необходимо выяснить состав затрат рабочего времени и их конкретные значения для выполнения этой работы.

Производительность - это количество натуральных (штук, метров, тонн) или условных единиц продукции (плавка, вывоз и т. д.), Которые должны производиться за единицу времени (смену, месяц) при определенных организационных и технических условиях одним или группа работников соответствующей квалификации.

Норма сервисного времени - разумное время, затрачиваемое на обслуживание единицы оборудования, производственных помещений или других производственных единиц одним или группой работников определенного количества и квалификации в конкретных производственных (организационных и технических) условиях.

Тариф на обслуживание - это установленное количество единиц оборудования (количество рабочих мест, квадратных метров площади и т. д.), которое должно обслуживаться одним работником или группой работников соответствующей квалификации при определенных организационных и технических условиях в течение смены.

Количество работников - это необходимое количество работников определенных профессий и квалификаций, установленных стандартами для выполнения конкретных задач в течение определенного времени (смены, месяца и т. д.). Такие стандарты установлены для выполнения работ, нестабильных по составу и повторяемости, или для обслуживания любых объектов (рабочих мест, устройств, узлов и т. д.).

Нормализованная задача - это определенный объем работы, который сотрудник или группа работников должны выполнить в течение определенного периода в соответствии с определенными требованиями к качеству продукции. Нормализованные задачи можно выделить отдельно и, при необходимости, использовать в сочетании со стандартами обслуживания или номерами. С учетом специфики производства объем работ, установленный нормированным заданием, может быть выражен в трудовых (нормированных человеко-часах) или физических показателях. В зависимости от организации производства и характера выполняемых работ они могут быть установлены на смену, месяц или на период производства данного объема работ.

Трудовые нормы являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По величине они могут быть не просто мерой труда, и тогда предприятие не получит прибыль, и наоборот. Поэтому любое предприятие всегда заинтересовано в снижении трудовых норм при изготовлении продукции (выполнении работ), что дает возможность снизить себестоимость продукции.

 

Заключение

 

Трудовые нормы, с одной стороны, должны быть средством получения прибыли, а с другой - способствовать решению социальных проблем, прежде всего, обеспечить работнику нормальную интенсивность труда, его материальную заинтересованность в работает в соответствии с разумными стандартами. Обоснование нормы требует всестороннего учета факторов, влияющих на ее значение в определенных организационных и технических условиях. Поэтому затраты на рабочую силу должны учитывать технические характеристики имеющегося оборудования и инструментов, используемую технологию, рациональную организацию и поддержание рабочих мест и т. д. Трудовые нормы, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически звук. Однако просто технического обоснования норм недостаточно.

При установлении трудовых норм необходимо также их психофизиологическое обоснование. Он предполагает выбор варианта работы с учетом уменьшения влияния неблагоприятных факторов на организм человека/и введение рациональных режимов труда и отдыха.

Социальное обоснование норм предусматривает поддержание содержания труда, повышение интереса к труду.

Степень влияния двух последних видов обоснований в условиях рыночных отношений снижается, поскольку предприятия не заинтересованы в их реализации. Они заботятся только об интенсивном и широком использовании труда. В связи с этим государству необходимо усилить социальную и правовую защиту работника, активизировать производство и создать нормальные условия труда. Работодатели должны обеспечить безопасные и комфортные условия труда, которые должны быть закреплены в законе. Меры по социальному обоснованию норм также должны быть предусмотрены в коллективных договорах.