Международный рынок услуг и международный рынок рабочей силы

Содержание:

  1. Международный рынок труда
  2. Размер международной трудовой миграции
  3. Заключение
Предмет: Практика
Тип работы: Отчёт
Язык: Русский
Дата добавления: 31.05.2019

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы сможете посмотреть как пишутся выводы и предложения по практике:

 

Посмотреть примеры выводов и предложений по практике

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Теория спроса и её практическое применение
Характеристика экономической безопасности калининградской области
Влияние организационной преступности на обеспечение национальной экономической безопасности
Инфляция и антиинфляционная политика в россии в первые десятилетия 21 века

Введение:

Международный рынок труда - это сфера обмена и сбыта рабочей силы, характер которой во многом определяется интересами мировой экономики. Они определяют условия занятости, вознаграждение и характер требуемого рынка труда международной рабочей силы. Различные условия для развития мирового общества формируют высоко дифференцированную рабочую силу.

Международный рынок труда

Характерной чертой мирового рынка труда является то, что спрос и предложение иностранных работников постоянно увеличивается.

Современный мировой рынок труда включает в себя разнонаправленный поток трудовых ресурсов через границы. Таким образом, глобальный рынок труда существует в форме трудовой миграции.

Современная международная трудовая миграция - это многогранное явление, которое затрагивает все аспекты общественного развития, включая экономику, политику, демографические процессы, государственные отношения, идеологию и религию. Баланс между положительным и отрицательным воздействием стран, участвующих в этом процессе, зависит от конкретных внутренних условий каждой страны, ее положения в мировой экономике и международных отношений.

Глобальный рынок труда представляет собой систему экономических механизмов, норм и институтов, которая гарантирует взаимодействие между спросом на рабочую силу и ее предложением на государственном уровне.

Трудовая мобильность является формой существования на мировом рынке труда. В условиях глобализации глобальный рынок труда, который работает с рынками товаров, услуг и капитала, является не только комбинацией внутренних рынков, но также представляет новое качественное развитие рынка труда. Быстрое развитие мирового рынка труда стало результатом растущего процесса интеграции в мире.

Мировой рынок труда формируется за счет импорта и экспорта рабочей силы. В то же время все больше штатов привлекают иностранных рабочих и отправляют трудовых иммигрантов за границу. Эмиграция охватывает все континенты, весь мир и приобрела глобальный характер. Эффективность экспорта рабочей силы в пять раз выше эффективности экспорта продукции.

Глобальный рынок труда работает нормально в нормальных условиях, то есть в пределах допустимых уровней занятости и безработицы. Если эти пределы будут превышены (во время экономического кризиса), ряд экономических и организационных мер, направленных на увеличение спроса на рабочую силу при одновременном повышении цен за счет повышения квалификации работников и достижения высокого уровня эффективности труда. Институциональное воздействие на рынок труда необходимо путем реализации стратегических мер.

В условиях открытых экономик появляется возможность для перемещения эмигрантов между странами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают миграционные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет своего наиболее эффективного использования не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

Страна, из которой осуществляется эмиграция, является страной - донором, а страна, в которую иммигрирует население - страной - реципиентом. Величина эмиграции в стране - доноре определяется превышением предложения труда над спросом на труд (излишком рабочей силы) при заработной плате выше внутреннего равновесного значения. Величину иммиграции в стране-реципиенте определяет дефицит рабочей силы при уровне заработной платы ниже внутреннего равновесного значения. Страны, в которых уровень заработной платы высокий, привлекательны для иммигрантов. И, наоборот, в странах с более низким уровнем заработной платы увеличивается количество эмигрантов.

Страна - донор обеспечивает предложение на мировом рынке труда, а страна - реципиент определяет его спрос. Величина излишка в стране - доноре будет равна величине дефицита в стране - реципиенте при такой величине мировой заработной платы, при котором совпадают спрос и предложение на мировом рынке труда. Выигрыш от международной трудовой миграции в стране - доноре получают работники, так как заработная плата растет, а безработица сокращается. Работодатели в этом случае несут потери. Однако, выигрыш работников превышает потери работодателей, что означает выигрыш страны в целом от перемещения трудовых ресурсов.

В стране - реципиенте, напротив, выигрывают работодатели, т.к. предложение рабочей силы увеличивается, а заработная плата снижается. Работники несут потери. Однако, в целом страна выигрывает, т.к. выигрыш работодателей превышает потери работников. Перемещение трудовых ресурсов между странами прекращается, когда заработная плата в этих странах устанавливается на одинаковом уровне. Из этого следует, что международная трудовая миграция выравнивает уровень заработной платы в странах.

Размер международной трудовой миграции

Размер международной трудовой миграции неуклонно растет. Новое явление заключается в том, что границы между странами, которые принимают и поставляют рабочую силу, постепенно стираются. В сегодняшнем контексте все больше и больше стран участвуют в одновременной миграции и иммиграции. Экономический рост этих стран создал большое количество новых рабочих мест и, в некоторой степени, сократил безработицу. Улучшение благосостояния населения значительно снизило привлекательность первоклассного тяжелого и привлекательного труда для местных работников.

Заключение

В последнее время международные изменения в населении качественно меняются благодаря научно-техническому прогрессу. Их суть заключается в значительном увеличении доли людей с профессиональной квалификацией между образованием высокого уровня и иммиграцией. В последние годы на мировом рынке труда наблюдается постоянный рост иммиграции квалифицированных специалистов. Это обусловлено, с одной стороны, огромной разницей в оплате труда специалистов в развитых и остальных странах, а с другой - стремлением развитых стран привлечь в свою экономику работников дефицитных специальностей, сэкономив при этом на их подготовке.

Международный перевод рабочей силы между развитыми странами происходит главным образом по неэкономическим причинам. В этом случае важную роль играют репутация работы или компании, потенциал профессионального роста, карьерные и культурные потребности. Это большая проблема для развитых стран из-за выхода на пенсию многих талантливых людей. Основной миграционный поток последних десятилетий устремился в Соединенные Штаты.

Приток иммигрантов в США и Канаду оценивается в 900 000 ежегодно. Трудовая иммиграция в США делится на два потока. Работа с низкими навыками происходит из Мексики, Карибского бассейна и Филиппин. Высококвалифицированные рабочие мигрируют из Западной Европы, России и Индии. Наиболее важной целью иммиграционной политики США и Канады является содействие притоку иностранных менеджеров, элитных специалистов, высококвалифицированных рабочих и инвесторов (если определенная сумма инвестируется в экономику конкретной страны, Иммиграция разрешена).

Еще одним крупным центром притяжения иммигрантов является Западная Европа. Среднегодовой прирост иностранных работников составляет от 600 до 700 000 (с учетом числа прибывающих людей увеличивается до 1,5 млн). Германия, Франция и Великобритания имеют лидерство по масштабам иммиграции в Европе. Иностранные рабочие, которые составляют большинство рабочей силы в Западной Европе, составляют процент от общего числа работников: Люксембург - 30,0, Швейцария - 29,6, Германия - 8,0, Бельгия - 7,5, Австрия - 6,2, Швеция - 5,8, Франция - 5,2, Англия -3,4. В настоящее время страны Западной Европы пытаются обуздать движение рабочей силы из стран, не входящих в ЕС. Перевести отрасли, в которых используются неквалифицированные рабочие, в развивающиеся страны и страны с переходной экономикой с гораздо более низкой заработной платой. Недовольство отдельных слоев населения, особенно неквалифицированных рабочих, конкуренцией иммигрантов на рынке труда.

Нефтедобывающая страна в Западной Азии. Страны Персидского залива зафиксировали наибольшую долю иммигрантов среди всей рабочей силы в мире,%: Катар-92, ОАЭ-89, Кувейт-86, Оман-70, Саудовская Аравия-60, Бахрейн-51. В то же время в соседних странах самый высокий процент экономически активных слоев населения, работающих за границей, процент от общей численности населения: Йемен - 7,3, Египет - 5,2, Турция - 4,3, Пакистан - 3,8. Австралия может быть названа как пример более местного регионального центра обращения иммигрантов. В последние годы Россия стала центром местной иммиграции.