Курсовая работа по трудовому праву

Предмет: Трудовое право
Тип работы: Курсовая
Язык: Русский
Дата добавления: 15.03.2020

 

 

 

 

 

  • Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой выпускной квалификационной работой!
  • Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

 

По этой ссылке вы узнаете как правильно оформлять курсовую работу по ГОСТ:

Правила оформления курсовой работы по ГОСТу

 

По этой ссылке вы узнаете как написать курсовую работу самостоятельно:

Как написать курсовую работу самостоятельно

 

По этой ссылке вы сможете научиться защищать курсовую работу:

Как защищать курсовую

 

 


Введение:

Курсовая работа по трудовому праву

Актуальность выбранных тем в данном курсе изучается с учетом следующих правил: трудовое законодательство Российской Федерации основывается на принципах свободы труда, равенства прав и возможностей работников, справедливых условий труда и прав на справедливую оплату труда. Этот кодекс гарантирует, что минимальная заработная плата не падает ниже уровня жизни здоровых людей. Кроме того, закон предусматривает, что работники имеют право «получать полную заработную плату вовремя. Кодекс устанавливает ответственность работодателей за просроченную заработную плату.

Новый закон включает стандарт, который позволяет работникам прекращать работу, если заработная плата задерживается более чем на 15 дней. Кодекс также включает в себя строгие ограничения рабочего времени, оставляя 40 часов рабочего времени в неделю. Впервые гарантируется право защищать достоинство работников во время работы, а также предоставляются права обязательного социального страхования. Этот кодекс также содержит общие положения о заключении и выходе из трудовых договоров, а также устанавливает обязанности тех, кто заключает трудовые договоры. Трудовое законодательство запрещает принудительный труд.

Эта категория включает, помимо прочего, «нарушение заработной платы или выплат заработной платы, если работникам не предоставляются средства коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работников. Требования к работодателям выполнять свои трудовые обязанности ». Кроме того, согласно трудовому законодательству, если работник болел более четырех месяцев, в настоящее время уволить работника невозможно. Увольнения в связи с «несоответствием позиции» возможны только на основании аккредитации. Закон усиливает роль профсоюзов в защите трудовых прав работников.

Согласно трудовому законодательству работники имеют право создавать профсоюзы и участвовать в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов. В частности, в отношении прав и обязанностей работодателя он имеет право привлекать своих работников к дисциплинарной ответственности и серьезной ответственности. Коллективный труд является отличительной чертой рабочих отношений и включает в себя и требует организации рабочего процесса участника, последовательности и дисциплины.

Поэтому трудовая дисциплина понимается как особый порядок поведения работников в процессе производства. Включение работников в имущественные отношения в связи с выходом на рынок, безусловно, способствует формированию интереса к результатам их работы. Однако трудовая дисциплина игнорирует важность определенных методов соблюдения трудовой дисциплины, поскольку предполагает наличие правовой основы для интеграции отделов труда, их организаций и трудовых обязанностей каждого работника.

Правила внутреннего трудового распорядка (и уставы дисциплин в некоторых областях экономики) определяют эти обязанности с учетом деталей отрасли и задач компании, агентства или организации. Сфера ответственности, которую каждый сотрудник должен выполнять в соответствии с трудовым договором, включает в себя единый тарифный и квалификационный справочник по обязанностям и профессиям работников, квалификационный справочник для менеджеров, специалистов и статуса работника, а также основные правила для процедур сертификации. Вы также можете использовать описание работы.

Понятие трудовой дисциплины

То же самое относится и к самому трудовому договору. Понятие трудовой дисциплины обычно используется как синоним производства или технологии. Но это не так. Трудовая дисциплина - это более широкое понятие, которое включает в себя как производство, так и технологии. Производство напрямую связано с организацией производственного цикла. Это не включает стандарты, которые устанавливают соответствие рабочего времени, уважение к собственности компании и т. д. Технология является гораздо более узким понятием, в строгом соответствии с производственным процессом и режимными нормами.

Норма, которая устанавливает как производственную, так и техническую дисциплину, является технической, а не юридической, если она только регулирует трудовой процесс и не переводит в соответствующие юридические обязательства работников. Например, нормы, определяющие расстояние между машинами, не являются законными, а соответствующие обязанности сотрудников, которые устанавливают машины в соответствии с установленными параметрами, уже являются законными. Таким образом, четкое распределение обязанностей между работниками, интеграция и оповещение конкретных сотрудников являются ключами к правильной организации труда.

Институт трудовой дисциплины, как совокупность правовых норм, направленных на обеспечение соблюдения определенного порядка в компаниях, учреждениях и организациях, обеспечивает это соблюдение не только норм, исправляющих дискриминацию в трудовых обязательствах. Метод или способ использования. Прежде всего, трудовая дисциплина нарушает эту дисциплину, созданную путем управления соответствующими организационными условиями для продуктивной работы, а также всемирно известными стимулами для качественной и продуктивной работы. Это обеспечивается применением мер, которые влияют на работников.

Роль этого юридического лица в рыночной экономике или даже переход к ней определенно снизится. Соблюдение трудовой дисциплины обеспечивается, прежде всего, вовлечением работников в имущественные отношения, в надежде, что владелец не будет работать плохо. Однако в это время многие отрасли экономики остаются, и новые изменения не имеют реального эффекта. Это транспорт, телекоммуникации, энергетика и т. д., все еще основанные на государственной собственности, со значительным числом рабочих и служащих. Продолжать работать в государственных или местных государственных органах.

Кроме того, трудовое законодательство структурировано таким образом, чтобы учитывать уровень дисциплины со стороны работников при прекращении трудовых отношений. В дополнение к расторжению трудовых договоров непосредственно в связи с этими нарушениями при сокращении штатов, приоритет имеют и самые дисциплинированные работники. Поэтому отказ от правил, регулирующих порядок действий в производстве, заключается в установлении мер стимулирования и влияния, которые иногда предлагаются в литературе, но опять-таки являются неверными.

Положение о трудовой дисциплине в новом трудовом законодательстве Российской Федерации

Вопросы трудового регулирования и трудовой дисциплины рассматриваются в разделе VIII трудового законодательства Российской Федерации. Этот раздел состоит из двух глав:

  1. Глава 29 содержит общие положения о процедурах утверждения трудовой дисциплины, трудовых норм и правил внутреннего трудового распорядка организации.
  2. Глава 30 о трудовой дисциплине, стимулировании труда и дисциплинарных мерах. Общие нормы права и морали в обществе, а также порядок конкретных действий человека, отвечающих требованиям той или иной организации, определяются общей концепцией дисциплины.

Трудовую дисциплину, в свою очередь, можно охарактеризовать как порядок, обеспечивающий согласованную деятельность работников предприятия (организации) в процессе выполнения ими коллективных трудовых функций. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что трудовая дисциплина требует, чтобы все работники соблюдали законы о труде, другие законы, коллективные договоры, соглашения, коллективные договоры и правила поведения, определенные в соответствии с местными нормативными актами организации. Он определяется как обязательный. Трудовая дисциплина требует от работников:

  1. Честно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.
  2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.
  3. Соблюдать трудовые нормы.
  4. Соблюдать установленные трудовые нормы.
  5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
  6. Беречь имущество работодателей и других работников.
  7. Сразу же оповестите вашего работодателя или вашего непосредственного руководителя о любой ситуации, которая угрожает жизни и здоровью ваших людей и безопасности имущества вашего работодателя.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации требует от работодателей создавать необходимые условия в соответствии с местными законами, включая законы о труде, законы и иные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, нормы трудового права и трудовые договоры. Также было решено соблюдать трудовую дисциплину. Все условия труда и отдыха работников предприятия (организации) регулируются правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации включают процедуры приема и увольнения работников, применимые к работникам в соответствии с трудовым законодательством и другими федеральными законами, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, рабочее время.

И местные регулирующие действия, которые регулируют меры стимулирования. Наказания и другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений внутри организации. Трудовое законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо особых требований к содержанию правил внутреннего трудового распорядка. В каждом случае это на усмотрение организации. До вступления в силу трудового законодательства Российской Федерации действующее трудовое законодательство Российской Федерации предусматривало утверждение внутренних трудовых правил общим собранием работников компании, учреждения или организации на основе административных рекомендаций.

В настоящее время статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что правила внутреннего распорядка работы организации утверждены работодателями с учетом мнения представительного органа работников организации. В принципе, правила внутреннего графика работы организации являются приложениями к коллективным договорам. Представители трудящихся в социальных партнерствах выбираются профсоюзом и его профсоюзами, другими профсоюзными организациями в соответствии с Уставом Всероссийского союза или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Следует отметить, что они являются другими представителями. Интересы работников организации по ведению коллективных переговоров, заключению и изменению коллективных договоров контролируются при рассмотрении положений внутренних трудовых правил, а также при реализации права на участие в управлении организацией, и первичная профсоюзная организация, включая рассмотрение трудовых споров между работодателями и другими представителями, избранными работниками. Прежде чем принять решение об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, работодатель направляет этот проект Местного кодекса поведения и его основу избранной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства ее работников.

Избранная профсоюзная организация направляет работодателю письменное мнение о проекте в течение пяти рабочих дней после получения проекта правил внутреннего трудового распорядка. Если мотивированное мнение выбранной профсоюзной организации не включает соглашение с проектом или включает предложение по улучшению, работодатель должен согласиться или получить мотивированное мнение. В течение трех дней должны быть проведены дополнительные консультации с выборным профсоюзом трудящихся для достижения взаимоприемлемого решения.

Если соглашение не достигнуто, возникшие различия документируются в протоколе, после чего работодатель имеет право принять внутренние трудовые правила.

Этот документ может быть обжалован в соответствующем государственном трудовом инспекторе или суде, и выборное профсоюзное объединение имеет право инициировать коллективный трудовой спор в порядке, установленном трудовым законодательством. После получения жалобы (заявления) от избранной профсоюзной организации государственный инспектор труда обязан провести аудит в течение одного месяца с даты получения жалобы (заявления), и в случае нарушения, поручите вашему работодателю отменить определенные местные нормы.

Правила внутреннего графика работы, утвержденные в соответствии с установленными процедурами, должны быть размещены в хорошо известном и доступном для всех сотрудников месте. В некоторых отраслях экономики работникам необходимо определить особые условия для соблюдения трудовой дисциплины. Поэтому определенные категории работников в этих отраслях подчиняются дисциплинарным и дисциплинарным нормам, которые утверждаются Правительством Российской Федерации. Рассмотрим ключевые моменты трудовой дисциплины, такие как железнодорожные и морские перевозки.

Они характеризуются большим количеством пассажиров и материальных ценностей (грузов) и связаны с некоторой сложностью и опасностью в процессе перевозки. В Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта в Российской Федерации, утвержденном Постановлением Российской Федерации № 621 от 25 августа 1992 года, говорится, что железнодорожный транспорт составляет основу транспортной системы Российской Федерации и что население, национальная экономика и необходимость обороны Имейте в виду, что транспортные страны предназначены для обеспечения своевременного, полного и качественного удовлетворения.

Для обеспечения безопасности движения поездов и шунтов, безопасности перевозимых грузов, багажа и другого консигнационного имущества, а также жизни и здоровья пассажиров, работников предприятий, работников железнодорожных транспортных агентств и организаций Чтобы избежать ситуаций, которые угрожают обязательствам, требуется высокая организационная структура и идеальная рабочая сила. Нарушения дисциплины на железнодорожном транспорте представляют угрозу для жизни и здоровья людей, безопасности движения поездов и шунтов, безопасности товаров, багажа и другого отправляемого имущества, которое должно перевозиться, а также могут привести к нарушению договорных обязательств.

Правила определяют особые условия дисциплинарного взыскания железнодорожниками и дисциплинарные меры за нарушение таких условий. Это положение применяется к железнодорожным транспортным компаниям независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности, в том числе работников центрального оборудования Министерства путей сообщения России (далее - «рабочие»), за исключением жилья и коллег. Относится ко всем работникам учреждений, организаций и организаций.

Курсовая работа по трудовому правуХозяйственно-бытовые услуги, системы труда, общественное питание на железнодорожном транспорте, сельское хозяйство, медицинские учреждения, учебные заведения, научно-исследовательские и проектные учреждения, библиотеки, учебные классы, культура, образование. Спорт, детские учреждения, отели и дома отдыха. Дисциплина сотрудников регулируется законодательством Российской Федерации, правилами, применимыми к железнодорожному транспорту, выполнением приказов и распоряжений предприятий, руководителей предприятий и учреждений железнодорожного транспорта, а также правилами, установленными обязательствами, установленными в трудовом договоре.

В соответствии с правилами сотрудники имеют следующие обязательства:

  1. Обеспечить безопасность движения поездов и шунтов, своевременную доставку грузов и пассажиров, соблюдать расписание поездов и сократить время простоя транспортных средств.
  2. Защищать технические средства железнодорожного транспорта (локомотивы, вагоны, железные дороги, средства связи и т. д.), защищать оборудование, материалы и объекты железнодорожного транспорта, а также охранять перевозимые грузы, багаж и другое консигнационное имущество. Обеспечить и принять меры по предотвращению и борьбе с кражами.
  3. Заботиться о пассажирах и обеспечивать высокую культуру обслуживания.
  4. Знайте и соблюдайте требования этого правила.

Руководитель обязан:

  1. Правильно организовывать работу подчиненных, давать четкие инструкции и инструкции, проверять их правильное и своевременное выполнение, а также обеспечивать реализацию научной организации охраны труда и управления, уделять особое внимание безопасности поездов и организации шунтов для обеспечения.
  2. Соблюдения экономических норм, соблюдения финансовой дисциплины, выполнения договорных обязательств, разумного и эффективного использования материальных ресурсов, перевозимых Обеспечить сохранность, багаж и другие партии товаров, а также выявить и устранить причины и условия, способствующие их потере, повреждению и краже.
  3. Обратить внимание на повышение уровня национальной и трудовой дисциплины; Стремиться к сокращению рабочего времени и текучести кадров, поощрять выдающихся сотрудников, строго обвинять дисциплинарных нарушителей и становиться более отзывчивыми к людям, их потребностям и требованиям.
  4. Подавать примеры добросовестного отношения к выполнению государственных дел и устанавливать соответствующие действия как внутри, так и вне службы. Если не будет создана специальная производственная одежда, команды управления и работники, занимающиеся обслуживанием пассажиров, грузоотправителей и грузополучателей, перемещением и эвакуацией поездов и получением униформы на приоритетных условиях, будут Вы должны носить форму. Работники морского транспорта также имеют свою собственную дисциплину, утвержденную Постановлением Российской Федерации № 395 от 23 мая 2000 года.

Настоящая Хартия, наряду с Законом Российской Федерации о торговом судоходстве, другими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяет особые условия для соблюдения дисциплины: морской транспорт, безопасность судоходства, безопасность морской собственности.

Он непосредственно защищает и защищает от ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, и защищает окружающую среду. Устав распространяется на экипажи судов всех типов, независимо от форм собственности, несет государственный флаг Российской Федерации, занимается коммерческими перевозками и включен в список, утвержденный Министерством транспорта, за исключением экипажа рыболовных судов. Относится к другим работникам морского транспорта. С учетом мнения Российской Федерации, соответствующих профсоюзов Дисциплина для работников морского транспорта, международных договоров Российской Федерации, законов Российской Федерации и других нормативных актов, применимых к судоходству.

Состоит из соблюдения правил и норм, установленных судебным иском, исполнения распоряжений руководителей, данных в пределах их способностей, и обязанностей, установленных Хартией дисциплины, Хартией обслуживания и найма судов контракт. Сотрудники морского транспорта имеют следующие обязательства:

  1. Соблюдать правила труда и производства, Хартию дисциплины, Хартию услуг на судах и выполнять обязательства, изложенные в трудовом договоре.
  2. Безопасность плавания судна, защита и сохранение окружающей среды, поддержание порядка на судне, предотвращение повреждения судна, людей на борту и груза, а также безопасность технических средств передвижения морем, оборудованием и другим имуществом.
  3. Установленные технические регламенты и процессы выполнения работ, должностных инструкций, производственных инструкций и охраны труда, безопасной работы, технического обслуживания и ремонта оборудования, промышленной и промышленной гигиены, пожаротушения Знать стандарты и правила по безопасности, защите и сохранности и неукоснительно их соблюдать, экологические и другие нормы, правила и инструкции, касающиеся его трудовой деятельности.
  4. Знание его трудовой деятельности, правил, норм и инструкций. Пройдите соответствующее обучение, переподготовку и тестирование.
  5. Соблюдать установленные процедуры хранения официальных документов, быть бдительными, придерживаться государственной, общественной и коммерческой тайны и не разглашать конфиденциальную информацию.
  6. Не произвольно покидать рабочее место.
  7. Проявлять осторожность и внимание к морским пассажирам для обеспечения качества обслуживания.
  8. Способствовать соблюдению трудовых правил для экипажа судна и персонала морского транспорта.
  9. Знать устав и точно выполнять его требования.
  10. Соответствовать другим требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами.

Работодатель имеет следующие обязанности:

  1. Отбор, обучение и переподготовка работников морского транспорта, соответствующая квалификация, создание необходимых социальных и бытовых условий для работников на работе, а также соответствующая работа и отдых.
  2. Организует трудовую деятельность работников морского транспорта в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными правовыми законами, касающимися безопасности плавания, охраны и охраны окружающей среды, охраны труда и других законов, регулирующих выполнение работ.
  3. Морской мониторинг эксплуатации, технического обслуживания и ремонта морских служб, оборудования, устройств и механизмов, морских транспортных средств и прибрежных товаров, защита и сохранение окружающей среды, соблюдение законодательства Российской Федерации об охране труда и других правовых законов. Меры безопасности и гигиены труда, пожарной безопасности и другие правила и нормы, связанные с трудовой деятельностью работников.
  4. Расследовать несчастные случаи, несчастные случаи и производственные травмы, а также профессиональные заболевания и принимать меры по устранению их причин.
  5. Обеспечить надлежащую трудовую и производственную дисциплину.
  6. Поощрять инициативы и творческую деятельность морских рабочих.
  7. Выполнять другие обязанности и нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Инструкции по выполнению работ для морских работников должны быть переданы их непосредственному руководителю. Получив инструкции от высшего руководства, сотрудники морского транспорта должны соблюдать и соблюдать применимые стандарты, правила и инструкции, касающиеся безопасности на море, охраны труда, пожарной безопасности, защиты окружающей среды и сохранения. Вы должны уведомить своего непосредственного руководителя.

В этом случае работник не обязан следовать таким инструкциям и отказ не влечет за собой дисциплинарного взыскания.

Работники морского транспорта, которые, как известно, носят униформу и знаки отличия, должны носить униформу при выполнении своих рабочих обязанностей, если не была установлена ​​специальная промышленная одежда.

Дисциплинарные санкции и их применимость

Сотрудники должны нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей и нарушение дисциплины. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за нарушение трудовой дисциплины в виде дисциплинарного взыскания. Если данная статья содержит дисциплинарное правонарушение, то есть право работодателя применять следующие дисциплинарные взыскания в случае, если работник выполнил или ненадлежащим образом выполнил возложенные на него рабочие обязанности из-за халатности работника: первичная ответственность, увольнение по соответствующей причине.

Федеральные законы, уставы и нормативные акты, касающиеся дисциплины в отношении определенных категорий работников, могут также предусматривать другие дисциплинарные взыскания. Применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральным законом, уставом или правилами дисциплины, не допускается. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации определяет следующие процедуры применения дисциплинарного взыскания: До дисциплинарного взыскания работодатель должен требовать от сотрудников предоставления письменных объяснений. Если сотрудник отказывается от указанного описания, создается соответствующее действие. Отказ от объяснения со стороны работника не является препятствием для дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные меры будут приняты в течение одного месяца со дня обнаружения правонарушения. Время, необходимое для учета больничного времени работника, отпуска и мнения представителей работника, не учитывается. Дисциплинарное взыскание не может быть применено в течение более шести месяцев с даты совершения проступка. Кроме того, через два года после даты принятия обязательств, на основании проверок, проверок финансово-хозяйственной деятельности или результатов проверок. Указанное время не включает уголовное производство. За каждое дисциплинарное взыскание применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя (приказ) о дисциплинарном взыскании будет объявлен работнику по получении в течение трех рабочих дней с даты публикации. Если работник отказывается подписать указанный приказ (распоряжение), создается соответствующее действие. Дисциплинарные санкции могут предъявляться работниками государственным инспекторам труда или отдельным органам по разрешению трудовых споров. Далее мы подробно рассмотрим, какие дисциплинарные санкции применяются к небрежным работникам железнодорожного и водного транспорта.

Согласно правилам Российской Федерации о дисциплине работников железнодорожного транспорта, виновным в дисциплинарном правонарушении является дисциплинарный проступок. Нарушения правил поведения, установленных в отношении офисов, поездов, железнодорожных транспортных компаний, учреждений и организаций, считаются дисциплинарными нарушениями, а не исполнением трудовых обязательств. Перечень категорий работников, ответственных за дисциплинарное взыскание за нарушения установленных правил поведения, не выполняющих трудовые обязательства, будет определен Министерством путей сообщения и труда Российской Федерации по согласованию с Российским профсоюзом работников России и транспортников.

Нарушение правил поведения, установленных на территории офисов, зданий, железных дорог, предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если не выполнено при выполнении трудовых обязанностей, как это предусмотрено законодательством Российской Федерации о труде и нормативными актами Дисциплинарное взыскание (кроме увольнения) может быть наложено. Существует только одно дисциплинарное взыскание за каждое дисциплинарное взыскание. Следующие виды дисциплинарных взысканий применяются к работнику за нарушение дисциплинарных мер в дополнение к тем, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации о труде:

  1. Локомотивы, транспортные средства, специальные транспортные средства. Вождение транспортных средств и тележки с правами водителей, машинисты локомотивов, механические транспортные средства, специализированные самоходные транспортные средства, которые лишают водителя свидетельств о предоставлении вспомогательных транспортных средств; 1 поезд помощника до трех месяцев или до одного года водительские права помощника переводят на месте и таким образом до согласия работника на другую работу в течение того же периода, который указан в пункте 16 настоящих правил.
  2. С согласия работников обеспечивать безопасность эксплуатации железных дорог, промышленной железнодорожной транспортной деятельности или движения и маневровых поездов, сохранность товаров, багажа и другого консигнационного имущества, подлежащего перевозке, Увольнение с должности, связанное с предоставлением другой передачи работы причины, изложенные в правиле.
  3. Увольнение по причинам, изложенным в правиле вам не разрешается переводить сотрудников на такую ​​работу в виде дисциплинарных взысканий. Противопоказан по состоянию здоровья согласно медицинским справкам.

Дисциплинарные взыскания в виде лишения водительских прав на право управления локомотивами, автотранспортными средствами и специальными самоходными транспортными средствами-водительскими правами на вождение тележек, машинистов вспомогательных локомотивов, автотранспортных средств. Транспортные средства, специальные самоходные транспортные средства - водительские удостоверения, помощник водителя, водитель-троллейбус, водитель, помощник маинесты, помощник мошенника, который создавал аварии и аварии, представлял угрозу жизни и здоровью.

В случае аварии или ненадлежащего поведения, приводящего к несчастному случаю в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте под воздействием наркотиков или токсического отравления, водитель, водитель вагона и помощник водителя будут отстранены от работы и Сертификаты (справки) могут быть лишены в течение того же периода до одного года для перевода на другую работу с согласия работника. Дисциплинарное взыскание в виде перевода работника на другую работу и увольнения с согласия работника может основываться на безопасности движения поездов и шунтировании, жизни и здоровье людей или установленных правилах перевозки.

Сотрудники могут быть привлечены к дисциплинарным нарушениям, которые угрожают нарушениям государственных дел, обеспечению безопасности обслуживания пассажиров, товаров, багажа и другого отправленного имущества, травмам в соответствии с Законом об охране труда и гибели людей. Дисциплинарные меры могут быть приняты в виде увольнения, за исключением случаев, предусмотренных российским законодательством о труде. Вы также можете поставить под угрозу безопасность движения поездов, шунтов, жизни и здоровья или совершить существенные нарушения дисциплинарных мер со стороны сотрудников, которые могут привести к нарушению безопасности товаров, багажа или консигнационного имущества. нарушению.

Перечень существенных нарушений дисциплинарного взыскания, которые могут налагать конкретные дисциплинарные взыскания, и категории работников, на которых может распространяться этот вид дисциплинарной ответственности, описаны в российских профсоюзах и на транспорте труда в дисциплине российских работников. Одобрено Министерством путей сообщения Российской Федерации в соответствии с Хартией транспорта лиц в качестве дисциплинарного проступка является нарушение работниками морского транспорта трудовой дисциплины на борту, в помещениях офиса и на территории организации морского транспорта.

Курсовая работа по трудовому праву

Следующие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к сотрудникам, совершившим дисциплинарные нарушения:

  1. Основные обязанности,
  2. Серьезные повторные обязанности.
  3. Неполное официальное предупреждение о соответствии. Дисциплинарное взыскание не освобождает правонарушителя от любой другой ответственности, установленной российским законодательством. За каждое дисциплинарное нарушение в отношении морского работника налагается только одно дисциплинарное взыскание.

Неполные официальные предупреждения о соответствии применяются, когда:

  1. Повторные дисциплинарные проступки.
  2. Нарушение законов, касающихся безопасности судоходства, безопасности морской собственности, предотвращения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохранения морской среды и других нормативных законов.

Дисциплинарные взыскания объявляются в том порядке, в котором дисциплинарные взыскания сотрудники морского транспорта должны быть ознакомлены с распиской в ​​течение трех дней. Руководители применяют дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации, к работе в соответствии с правами, предоставленными в следующем порядке:

  1. Капитан самоходного судна, в котором имеется не менее 10 членов экипажа, имеет право налагать дисциплинарные взыскания на экипаж судна в виде замечаний, дисциплины и суровых обязанностей.
  2. Главы караванов раскопок и главы экспедиции по перегонке судов имеют право налагать дисциплинарные меры в отношении всех членов экипажа судна, участвующих в караване раскопок или экспедиции по перегонке судов.
  3. Администраторы, которые имеют право разрешать работникам морского транспорта работать, могут налагать дисциплинарные взыскания любого рода.
  4. Если такие права не предусмотрены законодательством Российской Федерации, начальник не дает никаких замечаний, обязанностей и строгих обязанностей подчиненным работников морского транспорта, назначенным на такие должности начальником.

Наказания могут быть наложены в виде повторной вины. Прежде чем применять дисциплинарные меры к работникам морского транспорта, руководители должны провести тщательный и объективный личный и тщательный анализ причин и мотивов дисциплинарного проступка и требовать письменных объяснений от сотрудников, совершающих дисциплинарные проступки. Отказ от письменного объяснения не освобождает виновных работников от дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания должны касаться вины и строгости дисциплинарных действий морских работников. При определении вида дисциплинарных взысканий должны быть приняты во внимание характер дисциплинарного нарушения, причиненный ущерб, статус и мотивация его миссии, а также предыдущее поведение и отношение работника к работе. Дисциплинарное взыскание на работника не является пожизненным бременем. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает срок дисциплинарного взыскания. Один год со дня подачи заявления.

По истечении этого периода штраф будет автоматически отменен, и нет необходимости публиковать местные нормативные акты (приказы, распоряжения и т. д.). Если работник не имеет права на новое дисциплинарное взыскание в течение одного года с даты дисциплинарного взыскания, работник считается не подвергнутым дисциплинарному взысканию. За год до даты дисциплинарного взыскания работодатель отстраняет его от работника по собственной инициативе по собственной просьбе работника или по требованию непосредственного руководителя или представителя работника.

Поэтому, если работник докажет, что он находится в очень положительном положении после наложения дисциплинарных взысканий, может возникнуть вопрос о досрочном снятии этого штрафа. В трудовом законодательстве нет определенного или минимального срока. Сотрудники, которые дисциплинировали своих сотрудников, могут, в зависимости от их конкретных обстоятельств, принимать во внимание их действия или по требованию квалифицированных лиц, или по их собственному желанию, Вы можете рассмотреть вопрос увольнения сотрудника на ранней стадии дисциплинарного взыскания самостоятельно. Выдается по соответствующему приказу (распоряжению) организации. По требованию представительного органа работника, являющегося представителем организации, его агент может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

В соответствии со статьей 195 Закона о труде Российской Федерации работодатель делает заявление из представительного органа работника о нарушениях руководителем организации, его законными представителями и иных правовых действиях в отношении труда, условий коллективных договоров, Вы должны сообщить о результатах сотруднику представительной организации. Если нарушение подтверждено, работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание к руководителю организации до увольнения.

Урегулирование трудовых споров, возникающих из-за нарушений трудовых дисциплин

Процедуры разрешения трудовых споров, включая вопрос об отпуске и компенсации неиспользованного отпуска, а также организации, разрешающие отдельные трудовые споры, подпадают под действие раздела XIII Закона о труде Российской Федерации. Определяется , В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются Комиссией по трудовым спорам и судами. Поскольку государственные служащие установили специальные процедуры для разрешения индивидуальных трудовых споров, комитеты по трудовым спорам формируются любой организацией, независимо от численности работников, кроме государственных органов. Статья 119-II Федерального закона от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы в Российской Федерации» (статья 2, статья 9) прямо определяет. Государственные должностные лица имеют право обращаться в соответствующие государственные органы или суды для разрешения споров, касающихся государства, проведения квалификационных испытаний и аттестаций, и, как следствие, характера выданных функций, приема государственных служащих и их прохождения. Реализация прав государственных служащих, обязанностей государственных служб, в том числе перевод в другое государство, ответственность за дисциплину государственных служащих, несоблюдение гарантий правовой и социальной защиты государственных служащих и увольнение государственных служащих.

Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работников и / или работодателей. В принципе, на практике инициатором создания такой комиссии является выборная профсоюзная организация. Существует, в его отсутствие - совет профсоюзных организаций. Комитет создается из равного числа представителей работников и работодателей. Представители работников Комиссии по трудовым спорам могут избираться общим собранием (собранием) работников организации или, с последующим утверждением на общем собрании (собрании) работников организации, представительным органом работника.

Любой сотрудник, независимо от членства, должности или функции, может быть избран членом комитета. Порядок выбора комитетов определяется собраниями работников (совещаниями). Голосование (собрание) по решению общего собрания может быть открытым или закрытым. Собрание (собрание) также устанавливает количество голосов (простого или квалифицированного большинства), необходимое для избрания комитета. Представители работодателей назначаются в комитет руководителем организации. Комиссия по трудовым спорам может быть создана без определенного срока или по решению Общего собрания (собрания), принимающему решение о ее формировании. По усмотрению Генеральной Ассамблеи в структурном подразделении организации может быть сформирована комиссия по трудовым спорам.

Эти комитеты создаются и действуют по тем же причинам, что и комитет по трудовым спорам организации. Комиссия по трудовым спорам структурных подразделений организации может рассматривать отдельные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническая поддержка комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает председателя и секретаря комитета из числа своих членов. Согласно разделу 385 Трудового кодекса Российской Федерации Комиссия по трудовым спорам является органом, который рассматривает большинство трудовых споров, возникающих в организациях, в том числе связанных с предоставлением отпусков и оплатой отпусков.

Сотрудники могут подать заявление в Комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев после обучения или якобы узнавания о нарушении их прав. Если срок, установленный по уважительной причине, отсутствует, комиссия по трудовым спорам может восстановить его и разрешить любой спор по существу. Отсутствие у работника оснований для пропуска крайнего срока для обращения в Комиссию по трудовым спорам является основанием для отказа в удовлетворении требований работника. Решение комиссии в этом случае может быть обжаловано в суде работником. Заявления сотрудников, сделанные в любой форме, полученные Комиссией по трудовым спорам, подлежат обязательной регистрации назначенной комиссией. Заявление может быть отправлено лично сотрудниками, отправлено по факсу или по электронной почте.

Заявка принимается членами комиссии по трудовым спорам. Комиссии по труду поручено принимать и регистрировать заявления в соответствии с установленным распределением обязанностей. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать индивидуальные трудовые споры в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления работником. Крайний срок начинается на следующий день после подачи заявки. Споры будут рассматриваться на глазах работника, подавшего заявку, или уполномоченного им представителя. Представителями работников обычно являются выборные профсоюзные организации или профсоюзные организаторы, которые отвечают на запросы о правовой помощи и защите своих прав. Тем не менее, это не исключает возможности привлечения сотрудников профессиональных юристов. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его агента разрешается только с письменного запроса.

Если работник или его / ее представитель не посещает назначенное заседание комитета, трудовой спор откладывается, и комитет выясняет, почему сотрудник не присутствовал. Если работник или его / ее представитель не появляются без уважительной причины, комитет может принять решение об исключении вопроса из рассмотрения. Это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора в установленные сроки. Комиссия по трудовым спорам имеет право собирать свидетелей и приглашать экспертов. По требованию комитета руководитель организации должен представить необходимые документы в установленный срок.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, подписанный председателем или заместителем председателя комиссии и заверенный комиссией комиссии. Статья 388 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает порядок принятия решений и его состав комиссии по трудовым спорам. Несмотря на то, что комитет по трудовым спорам состоит из равного числа работодателей и работников, решения принимаются тайным голосованием простым большинством голосов членов комитета, присутствующих на заседании.

В решении комиссии по трудовым спорам указывается, что: дата обращения в Комиссию и рассмотрения спора; характер спора; фамилия, имя, псевдоним членов Комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; характер решения и его легитимность (юридическая, Смотрите судебный иск); результаты голосования. Надлежащим образом заверенная копия решения Комиссии по трудовым спорам будет доставлена ​​сотрудникам и руководителю организации в течение трех дней с даты принятия решения. Порядок исполнения решений Комиссии по трудовым спорам регулируется статьей 389 Трудового кодекса Российской Федерации. Решение Комиссии по трудовым спорам вступит в силу в течение трех дней после десяти дней, предусмотренных для апелляции.

Если решение Комиссии не будет выполнено в установленные сроки, сотруднику будет выдано Свидетельство об исполнении Комиссии по трудовым спорам. Сертификат не выдается, если работник или работодатель подает заявление в течение определенного периода времени для заявления о передаче трудового спора в суд. На основании справки, выданной Комиссией по трудовым спорам и представленной в течение трех месяцев с даты получения, сотрудник по исполнению будет исполнять решение Комиссии по трудовым спорам. Если работник пропустит установленный трехмесячный период по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам, выдавшая справку, может восстановить этот период. Статья 390 Трудового кодекса Российской Федерации обжалует решение комиссии по трудовым спорам и предусматривает возможность переноса рассмотрения отдельных трудовых споров в суд.

  1. Если в течение 10 дней комиссия по трудовым спорам не рассматривает индивидуальный трудовой спор, работник имеет право передать его в суд.
  2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суде работником или работодателем в течение 10 дней с даты отправки ему копии решения комиссии.
  3. Если установленный срок отсутствует по уважительным причинам, суд может восстановить его и рассмотреть индивидуальные трудовые споры по существу.

В соответствии с разделом 391 Трудового кодекса Российской Федерации, если вы не согласны с решением Комиссии по трудовым спорам или если вы обходите Комиссию по трудовым спорам и обращаетесь в суд по требованию прокурора, работников, работодателей, или, если решение Комиссии по трудовым спорам не соответствовало какому-либо закону или иному нормативно-правовому акту в отношении заявления о приеме в профсоюз, решение спора по спорам было урегулировано непосредственно по вопросу предоставления отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заключение

Работники имеют право обратиться в суд за разрешением отдельных трудовых споров в течение трех месяцев со дня нарушения права на отпуск или нарушения выплаты материальной компенсации. вы. Если срок пропущен по уважительным причинам, суд может восстановить срок. Работники освобождаются от уплаты таможенных пошлин и юридических сборов при подаче иска в суд по иску, вытекающему из трудовых отношений (статья 393 Закона). До вступления в силу Закона о труде Российской Федерации 1 февраля 2002 года органы по разрешению споров рассматривали трудовые споры, связанные с денежными претензиями, за исключением различий в заработной плате в случае принудительного отсутствия на рабочем месте работников или невыплаты средней разницы в заработной плате.

Определить выплаты работникам в течение трех лет в соответствии со статьей 216 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 59-ФЗ с изменениями, внесенными федеральным законом от 17 марта 1997 года). Теперь, в соответствии со статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации, они полностью удовлетворены, если организации, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, оправдывают финансовые требования своих работников. По результатам изучения курса вы можете сделать следующие выводы.

Последовательность действий в процессе трудовой деятельности и взаимодействия между сотрудниками конкретной компании, организации или организации называется внутренним графиком работы. Это определяется внутренним трудовым законодательством. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются общим собранием работников организации по предложениям руководства. Правила обычно размещаются в помещениях предприятий, учреждений и организаций на видных местах и ​​включают права и обязанности правительств, профсоюзных организаций и работников.

Последнее указывается в справочнике о таможенных правах работника и в должностной инструкции работника. В некоторых секторах экономики и определенных видах работ применяются дисциплинарные законы, где соблюдение трудовой дисциплины особенно важно из-за того, что нарушения могут иметь серьезные последствия. Это железнодорожный, водный, воздушный транспорт, телекоммуникации, атомная энергетика и др. Каждая дисциплина по дисциплине указывает на ее объем. Устав распространяется не на всех работников, а только на тех, кто выполняет основную работу в этой области экономики.

Дисциплинарные законы определяют трудовые обязанности работников, устанавливают меры стимулирования, устанавливают санкции и порядок их наложения. Наличие хартии о дисциплине в конкретной отрасли не означает, что правила внутреннего трудового распорядка не применяются к этой отрасли. Последнее относится ко всем работникам, которые не подлежат дисциплине. Правила внутреннего трудового распорядка также применяются к работникам, для которых действует устав, за исключением тех, кто непосредственно контролируется уставом.

Конкретные обязанности здесь могут быть определены квалификационными руководствами, должностными инструкциями, техническими регламентами, другими стандартами и контрактами. Поскольку правительство состоит из отдельных должностных лиц, их обязанности регулируются этими законами. Тем не менее, управление также является органом бизнеса, учреждения и организации. Специальное юридическое лицо со специальными правами (правовые обязательства). Это вызывает разумные вопросы. Нужен ли каждой отрасли свой собственный код процедуры?

Правоохранительные органы просто смущены процессуальным кодексом. А действующие законы и законы последних нескольких лет косвенно признали необходимость создания трудовых практик. Напомним, что существуют также правила рассмотрения трудовых споров и специальные процедуры их разрешения, два профсоюзных закона о разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Эти правила просто не могут быть выполнены Полностью соответствует Гражданскому процессуальному кодексу. Кроме того, новейшие процедуры разрешения трудовых споров не подпадают под действие Гражданского процессуального кодекса.

 

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

 

Курсовая работа по административному праву

 

Курсовая работа по коммерческому праву

 

Курсовая работа по биографии

 

Курсовая работа по истории Руси